Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - 100 оплата больничного с какого стажа в одной организации

100 оплата больничного с какого стажа в одной организации

100 оплата больничного с какого стажа в одной организации

Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику?

Представьте, вы посчитали работнику стаж ошибочно. Работник получит меньше денег, чем должен.

Чтобы не обижать работников и не нарушать законодательство, научимся рассчитывать страховой стаж правильно Расчет страхового стажа может понадобиться в двух случаях:

  • Для назначения трудовой пенсии.
  • При расчете пособия по временной нетрудоспособности или, как мы его привыкли называть, больничного.

В этих случаях порядок расчета, периоды и другие детали могут отличаться. В статье разберем только расчет страхового стажа для назначения больничного.

Размер зависит от страхового стажа работника:

  1. более 8 лет — 100%.
  2. если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;
  3. от 5 до 8 лет — 80%;

Страховой стаж — это период, когда сотрудник работал и работодатель перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды.

Обязательное условие: включить какой-то период в расчет страхового стажа можно, только если за этот период перечислялись страховые взносы за работника.

Правила и порядок подсчета страхового стажа определены в для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее — Правила подсчета страхового стажа).

Трудовой стаж — это продолжительность исключительно трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора. Например, работник, которому будет назначено пособие по временной нетрудоспособности, в определенные годы был индивидуальным предпринимателем. Трудового договора не было, но за этот период ИП перечислял за себя страховые взносы.

Расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период.

Работнику при назначении пособия этот период можно зачесть в страховой стаж при условии, что он предоставит документы, например справку из территориального отделения ФСС РФ. Основной документ, подтверждающий периоды работы, — это трудовая книжка. А что если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей об отдельных периодах работы?

Тогда в подтверждение периодов работы принимаются:

  1. выписки из приказов;
  2. лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
  3. письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
  4. справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;

Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Есть частные случаи — няни, предприниматели, военные и пр. Перечень документов, на основании которых можно подтвердить стаж для различных случаев, приведен в (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91). Ситуация: работодатель потребовал от вновь принятого на работу сотрудника предоставить документы, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы с выплат в пользу этого работника.
Ситуация: работодатель потребовал от вновь принятого на работу сотрудника предоставить документы, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы с выплат в пользу этого работника.

Действительно ли работодатель должен требовать такие документы? Решение: в пункте 8 правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных Приказом Минзравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91, указан перечень документов, которыми можно подтвердить страховой стаж.

Документов, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы за работника, здесь не поименовано. Соответственно, требовать данные документы от нового сотрудника необязательно.

Действия работодателя:

  • Теперь можно считать страховой стаж.
  • Проверить наличие документов, по которым можно определить периоды, включаемые в страховой стаж (трудовая книжка, трудовые договоры и т.п.).

Электронные трудовые книжки Экспресс-курс в Контур.Школе В страховой стаж включаются:

  1. периоды работы по трудовому договору;
  2. периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
  3. периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Периоды работы (службы, деятельности) считают в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев).

Каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 2 раздел III Правил подсчета и подтверждения страхового стажа).

В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период (п.

22 Правил подсчета страхового стажа). Посчитаем страховой стаж работнику Игорю Плюшкину для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работник принес больничный лист за период с 10 августа по 15 августа 2017 года.

Данные трудовой книжки:

  1. с 26 августа 2014 года по 29 августа 2014 года — в ООО «Горизонт»;
  2. с 22 июля 2012 года по 25 августа 2014 года — в ООО «Вектор»;
  3. с 1 сентября 2014 года по настоящее время работает в ООО «Прима».
  4. с 1 января 2012 года по 20 июля 2012 года Плюшкин работал в ООО «Прогресс»;

Повышение квалификации Дистанционно в Контур.Школе. Для бухгалтеров и кадровиков.

Документ об обучении. Обратите внимание, что стаж следует считать на день, предшествующий дню наступления болезни, то есть в нашем примере на 9 августа 2017 года:

  1. с 26.08.2014 по 29.08.2014 — 0 г. 0 мес. 4 дн.;
  2. с 22.07.2012 по 25.08.2014 — 2 г. 1 мес. 4 дн.;
  3. Итого: 5 лет 7 мес. 7 дн. Страховой стаж Игоря Плюшкина составляет 5 лет 7 месяцев 7 дней, соответственно, при расчете пособия средний дневной заработок надо умножить на 80%.
  4. с 01.09.2014 по 09.08.2017 — 2 г. 11 мес. 9 дн.
  5. с 01.01.2012 по 20.07.2012 — 0 г. 6 мес. 20 дн.;

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу. 598 844 Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы.

Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара. Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн Бусыгина Ю.

О. Вебинар, 27 октября, 10:00 мск Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара. Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн Бусыгина Ю. О. Вебинар, 17 ноября, 10:00 мск Бусыгина Ю.

О. Запись вебинара

Какой стаж нужен для 100 процентной оплаты больничного

› Статья акутальна на: Сентябрь 2021 г.

Размер начисления страховых выплат в связи с временной потерей трудоспособности напрямую связан с общим количеством отработанных дней и, как следствие, с размером перечисленных выплат в Фонд социального страхования РФ. Начисление больничных выплат регулируется следующими законами и актами Российской Федерации:

  1. Федеральным законом «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N400-ФЗ;
  2. Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N255-ФЗ;
  3. Приказом Министерства труда Российской Федерации от 30.04.2013 N182н.
  4. статьей 183 «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности» Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N197-ФЗ;
  5. Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 N375;

Пособие по временной нетрудоспособности будет назначено только в случае существования между сотрудником и работодателем официального трудового договора с перечислением последним ежемесячных выплат в Фонд социального страхования РФ.

Любой гражданин, официально оформленный в организации или на производстве, имеет законное право на получение социальных выплат за период временной нетрудоспособности согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N255-ФЗ.

Для того чтобы пособие по временной нетрудоспособности было назначено в размере, соответствующем 100% размеру заработной платы, необходимо:Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  • Быть официально устроенным в организации.
  • Иметь стаж, равный или превышающий восьмилетний срок.

Также нужно иметь официально подтвержденное доказательство отсутствия на рабочем месте:

  1. карантин в детском саду или школе, если ребенок младше семи лет;
  2. по причине болезни ребенка до 15 лет (при лечении амбулаторно первые десять дней оплата в размере 100%, далее – 50%);
  3. по причине собственной болезни;
  4. по уходу за ребенком-инвалидом;
  5. при получении травмы на производстве.
  6. тяжелой болезни родственника;
  7. по беременности и родам (пособие выплачивается в полном размере независимо от стажа);

Далеко не все работающие граждане могут рассчитывать на выплату больничных.

Таким правом обладают:

  1. граждане, самолично осуществляющие ежемесячные выплаты в ФСС;
  2. граждане, оформленные в качестве индивидуальных предпринимателей;
  3. официально трудоустроенные сотрудники в организациях всех форм собственности за исключением договора подряда;
  4. граждане, являющиеся членами кооперативов.

Согласно законодательству, размер больничных выплат зависит от общего стажа сотрудника:

  1. от пяти до восьми лет – 80% от заработной платы;
  2. от восьми лет – 100% от заработной платы.
  3. если стаж составляет менее шести месяцев, то размер выплаты не может быть ниже МРОТ с учетом районного коэффициента (если он имеется);
  4. до пяти лет – 60% от заработной платы;

Главным документом, обозначающим стаж, является трудовая книжка. Если она утеряна или в нее внесены не все данные, подтверждением могут служить трудовой договор, выписки из документов о зарплате, копии приказов организации или справки, выдаваемые организацией или предприятием, где работает гражданин. Кроме трудового периода, в течение которого производилась оплата взносов, страховой стаж для определения суммы больничного включает:

  1. период беременности и родов;
  2. общественно-полезную деятельность;
  3. военную службу;
  4. уход за больным родственником или инвалидом.

Чтобы без ошибок определить страховой стаж для оплаты больничного в полном размере заработной платы, необходимо:

  • Определить совокупность страховых периодов, в которые осуществлялась оплата в ФСС за последние два года: годы складываются с годами, месяцы – с месяцами, дни – с днями.
  • Ориентируясь на то, что месяц равен 30 дням, необходимо перевести все дни в целые месяцы и суммировать все месяцы.
  • Установить начальную дату, с которой пойдет отсчет для оплаты пособия.

    Это будет начало больничного, указанного на листе нетрудоспособности.

    Крайний день для выплат – последняя дата больничного перед выходом на рабочее место.

  • Аналогично подсчитать годы, где один год – это 12 месяцев и прибавить к ранее подсчитанным годам.
  • В больничном листе будут отражаться только годы и месяцы.

С какого периода изменяется оплата пособия по уходу за больным родственником. Получить больничный лист 100% при стаже от 8 лет можно не только в случае, когда документ оформляется непосредственно на заболевшего сотрудника. Также такая величина пособия предусматривается и в ситуации, если документ оформляют при уходе за заболевшим членом семьи.

Стаж для расчёта больничного необходимо отсчитывать с даты открытия больничного листа. Рассчитывается он в полных месяцах и годах. Стоит учитывать, для расчёта стажа 1 месяц – 30 дней, а 1 год – 12 месяцев.

Такой порядок установлен для подсчёта «хвостов».

Полные года и месяцы не нужно переводить в дни и обратно. Также отдельно стоит отметить следующий факт: если невыполнение работником своих прямых должностных обязанностей связанно с болезнью и уходом за заболевшим родственником, то могут оплачиваться не все дни его отсутствия на рабочем месте. Учитывается ограниченный лимит денежных накоплений по страховым взносам в ФСС за определенный срок.

В первую очередь, при выплате денежной компенсации по больничному листу берется во внимание срок стажа.

Сумма оплаты по листку нетрудоспособности производится в полном объеме при наличии стажа – от 8 лет; 80% − если трудовая деятельность составляет не менее 5 лет; при меньшем показателе размер больничных выплат будет равен 60%. Оформление листа нетрудоспособности – это не только основание для временного отсутствия на рабочем месте, но и причина для материальной компенсации за отсутствие на рабочем месте и затраты на лечение.

Так, сколько процентов оплачиваемого листа нетрудоспособности получит сотрудник, зависит от лет стажа, фиксированного в трудовых документах. Согласно общему правилу:

  1. 80% – от 5 до 8 лет стажа;
  2. 60% – полагается до 5-го года работы;
  3. 100% – платят при стаже свыше 8 лет.

Если стаж сотрудника пересек 8-летний рубеж, то пособие выплачивается в объеме 100%. Не так давно министерство социального развития представило вниманию проект по глобальным изменениям в расчетах суммы компенсации по больничному.

Если подобные нововведения вступят в силу, оплата больничного в 100%-ом размере будет начисляться только при наличии 15-летнего стажа, а не после 8 отработанных лет.

Кроме того, в процессе определения размера выплаты во внимание будет приниматься з/п за год, а не за два.

Современные руководители предприятий и профсоюзов по отношению к данным изменениям высказались исключительно отрицательно. Причина в том, что проект в случае его принятия, может привести к существенному ухудшению положения сотрудников и их прав. На данный момент решение по этому вопросу не вынесено, нововведение находится на стадии рассмотрения.
На данный момент решение по этому вопросу не вынесено, нововведение находится на стадии рассмотрения.

Не все категории наемных сотрудников могут рассчитывать на стопроцентную выплату денежного пособия по больничному. Это связано с тем, что средства от ФСС находятся в прямой зависимости от выработанного специалистом стажа.

Эти вопросы регулирует ст. 7 Закона о соцстраховании № 255-ФЗ.Возникает закономерный вопрос: при каком стаже оплачивается 100% больничный? Стоит отметить, что у работодателя есть возможность по собственному желанию дать работнику пособие, повышенное до среднего размера его заработной платы. Но есть и другие случаи, когда оплата такого пособия должна идти в полном размере.Также см.

«Как оплачивается больничный лист в 2016 году».Для начала нужно понимать общие положения, касающиеся начисления пособия, положенного по больничному листку. Выплата положенных по листку больничного денежных сумм происходит при наступлении определенных случаев, оговоренных в законе (договоре соц.

страхования). Так, в перечисленных ниже 100% оплата больничного листа может не иметь места и быть меньше:

  1. сотруднику по врачебным показаниям выполнено протезирование;
  2. человек ухаживает за заболевшим или потерявшим трудоспособность членом своей семьи;
  3. сам работник или его ребенок (он должен быть в возрасте до 7 лет) вынужден находиться дома, на карантине;
  4. специалист лечится в учреждении санаторного типа.
  5. работник получает травму;
  6. сотрудник болеет;

Во всех перечисленных случаях, даже если 100% оплата больничного не происходит, главное условие получения работником денег – отчисления его работодателя в Фонд соц. страхования России. На практике это делают за каждого официально трудоустроенного в компании человека.Что касается размера выплаты, то определяющим при его вычислении является стаж работника. Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем.

Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Страховой стаж для выплат по больничному листу исчисляется строго в календарном порядке текущего года.

Его точное количество определяется ровно к сроку наступления временной нетрудоспособности.

Очень важно верно посчитать. Обязательно, полные 30 дней необходимо переводить в месяцы, а полные 12 месяцев – в года.

Дело в том, что при неправильном исчислении суммы для выплат могут оказаться абсолютно разными, что повлияет на размер компенсации.

Обратите внимание вашего бухгалтера на необходимость абсолютно точного подсчёта страхового стажа и общей суммы выплат, которые полагаются согласно законодательству.

Малейшая ошибка или просчёт могут означать невозможность получения компенсации. ФСС может не быть согласным с итогами больничного, подведёнными на вашем предприятии.

Обратите внимание на следующий факт.

Если в ваших подтверждающих документах не указаны точные даты, вплоть до числа, года, когда вы были застрахованы от временной нетрудоспособности, ваша бухгалтерия согласно законодательству, должна произвести следующий расчёт: при неопределённом месяце проставляется дата 1 июля текущего календарного года согласно вашим документам, если проставлен месяц, но без точного числа, им считается 15-е число каждого календарного месяца.

Расчет больничного в 2017 году Главные условия оплаты документов, свидетельствующих о болезни сотрудников, содержатся в специальном нормативно-правовом акте РФ — законе «Об обязательном социальном страховании. » от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В гл.

2 указанного закона отражается информация о том, в каких случаях у сотрудника возникает право получить пособие по болезни, с какого момента оплата больничного листа составляет 100 процентов и какие стаж и документы необходимы для его определения, а также об основных обстоятельствах оплаты больничного, величине пособия и основании для уменьшения его размера.

Отметим, что страховой стаж — это вся трудовая деятельность гражданина, при которой уплачивались страховые взносы на обязательное страхование.

  • Трудовая деятельность более 5 лет, но менее 8 лет – 80%.
  • Стаж до 5 лет – 60%.

Комментирует Юлия Бусыгина, автор вебинара «Совместительство: правила оплаты труда и предоставления гарантий».

Если в компании работает совместитель, который в двух предшествующих годах был занят у тех же работодателей, что и в году назначения пособия, то количество больничных листов должно соответствовать количеству мест работы. Тогда пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено по всем местам работы.

Тогда пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено по всем местам работы. В 2021 году назначается пособие по временной нетрудоспособности.

В этом году работник трудится вООО «Прогресс» и в ООО «Горизонт», а в 2017 и 2018 годах работал в этих же компаниях. Значит, пособие будет выплачивать отдельно ООО «Прогресс» и отдельно ООО «Горизонт».

2. Если в компании трудится работник, который в двух предшествующих годах работал в других (другой) организациях, то работнику нужен только один больничный лист. В таком случае пособие будет выплачено только по одному из мест работы, где трудится работник в текущий момент. Работник выбирает сам к какому работодателю обратиться.

При этом включать в расчет выплаты, произведенные другим (другими) работодателями, можно на основании предъявленной работником справки о заработке (форма №182н) или ее копии с других мест работы. То есть, у работника организации, которая назначает пособие, должна быть справка с места работы у другого работодателя (работодателей). Больничный лист выдают и оплачивают на 100%, если человек заболел или получил бытовую или производственную травму.

Кроме этого, его оформляют при:

  1. при беременности и родах.
  2. уходе за взрослым родственником;
  3. карантине;
  4. болезни ребенка;
  5. восстановлении после операции;

В последнее время стало тяжело определить, какой стаж нужнее бухгалтеру и для чего он может пригодиться.

Если учесть, что количество организаций, использующих этот термин, неизменно растет, а требования к его содержанию постоянно меняются. С начала этого года узаконен страховой стаж в системе обязательного социального страхования… В марте 2006 г. Конституционный Суд РФ отменил порядок определения размера пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от непрерывности трудового стажа (Определение Конституционного Суда РФ от 2 марта 2006 г.

N 16-О). А произошло это так.

Гражданин подал жалобу. По его мнению, существующий на тот момент порядок расчета пособия по больничным нарушал его права и законные интересы. Дело в том, что до 2007 г. сумма выплат за время болезни напрямую зависела от непрерывного трудового стажа. При непрерывном стаже более 8 лет работники получали 100 процентов от среднего заработка, от 5 лет до 8 лет — 80 процентов, до 5 лет — 60 процентов (п.

30 Положения, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6; п. 1 ст. 2 Закона от 22 декабря 2005 г.

N 180-ФЗ). То есть чем больше у работника был именно непрерывный трудовой стаж, записанный в трудовой книжке, тем большую сумму он получал, находясь на больничном.

Чтобы подсчитать этот стаж, бухгалтер должен был использовать Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утв. Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г.

N 252). Например, при увольнении по собственному желанию и трудоустройстве в другую фирму перерыв в работе не должен был превышать трех недель (п. 2 Правил N 252). Кроме того, Постановление закрепляло некоторые ситуации, при наступлении которых стаж не считался прерванным или, наоборот, принудительно прерывался.

Например, стаж прервется, если работника уволят за прогулы, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, в результате утраты доверия администрации к сотруднику, обслуживающему денежные или товарные ценности (пп. «б», «г» п. 7 Правил N 252). Выходило, что, отработав десять лет, гражданин (если его стаж прервался) мог в итоге получать такое же пособие во время болезни, как и молодой специалист, только что пришедший на работу. Судьи рассмотрели сложившуюся ситуацию и указали, что установленные ранее правила расчета пособий были направлены на сокращение текучести кадров, укрепление трудового коллектива.

Но в современных условиях эти нормы нарушают свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями. Другими словами, противоречат ст.

37 Конституции. Более того, такой расчет выплат по больничным не согласуется и с принципами социального страхования.

Ведь застрахованный работник теряет право на получение полной суммы несмотря на то, что фирма оплачивала за него страховые взносы.

На основании этих выводов были признаны неконституционными:

  1. п. 1 Правил, утв. Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. N 252;
  2. п. п. 25 — 27 Основных условий обеспечения пособиями, утв. Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. N 191;
  • п.

    30 Положения, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г.

    N 13-6.

  • То есть суды, госорганы и должностные лица начиная с 1 января 2007 г. не могут увязывать размер пособия по временной нетрудоспособности с длительностью непрерывного трудового стажа. Законодателям же Конституционный Суд РФ дал поручение урегулировать порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности до начала 2007 г.

    Что в конце декабря они и сделали.

    Но, как всегда, по-своему. С 1 января 2007 г.

    рассчитывать сумму, причитающуюся работнику за время болезни, нужно в зависимости от длительности его страхового стажа в системе обязательного социального страхования. Об этом говорится в ст. 16 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

    «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

    .

    Исчислять его нужно в календарном порядке (ст. 16 Закона N 255-ФЗ). В него включают время работы:

    1. по трудовому договору;
    2. государственной гражданской и муниципальной службы;
    3. другие периоды, в течение которых гражданин по требованиям законодательства должен был быть застрахован фирмой на случаи временной нетрудоспособности.

    Статья 7 Закона непосредственно определяет размер пособий.

    Сейчас установлена следующая пропорция:

    1. при страховом стаже 8 лет и более выплачивают 100 процентов от среднего заработка сотрудника;
    2. при страховом стаже от 5 до 8 лет — 80 процентов;
    3. при страховом стаже до 5 лет — 60 процентов;
    4. при стаже менее 6 месяцев — не более МРОТ за полный календарный месяц.

    Что же, соотношение осталось прежним, изменились его лишь составляющие.

    На первый взгляд расчет стал проще. Теперь не нужно будет высчитывать перерывы в трудовом стаже, чтобы определить, имеет ли работник право на стопроцентную выплату.

    Можно будет просто сложить все периоды работы, отмеченные в его документах.

    Но некоторые вопросы все же возникают. Во-первых, непонятно, на основании каких именно документов бухгалтер должен определить страховой стаж.

    Будет ли для этого достаточно данных трудовой книжки или нужны еще какие-нибудь бумаги?

    Во-вторых, не совсем ясно, включается ли в страховой стаж то время, когда, например, работодатель не уплачивал страховые взносы за сотрудника?

    В-третьих, Фонд социального страхования был создан 1 января 1991 г. (Постановление Совмина РСФСР и Федерации независимых профсоюзов от 25 декабря 1990 г. N 600/9-3). А что же с предшествующими годами, нужно ли их учитывать в расчетах?

    На эти вопросы нам ответили в отделе применения законодательства в сфере обязательного социального страхования ФСС. По мнению сотрудников фонда, обязанность страховать нанятых работников возложена на работодателя (ст.

    3 Закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ

    «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

    ). При этом организация должна страховать сотрудников, работающих у нее, на основании трудового договора или гражданско-правового договора (если это предусмотрено его условиями).

    Так что соответствующие работники фирмы считаются застрахованными «по умолчанию». И значит, за это время работы у них идет страховой стаж.

    Подтвердить его можно, например, записями в трудовой книжке.

    Если трудовая книжка потеряна, то можно использовать и другие документы: трудовые договоры, справки с предыдущих мест работы. То есть фактически порядок подтверждения страхового стажа для ФСС аналогичен порядку подтверждения стажа для расчета трудовой пенсии.

    Так что периоды до создания ФСС во время подсчета также нужно учитывать.

    Сотрудники фонда также считают, что если кто-то из работодателей не уплачивал взносы «на травматизм» за своих работников, то это не должно отражаться на страховом стаже сотрудников этих фирм.

    Так что они могут получать пособие по больничному на общем основании. Соответственно, подтверждать факт уплаты взносов за работников не надо. Да и обязанности такой в законе просто нет.

    Более подробно новый порядок расчета страхового стажа будет установлен в ближайшее время

    «федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного страхования»

    (ст. 16 Закона N 255-ФЗ). Пока же для расчета больничных нужно пользоваться действующими законодательными и нормативными актами в части, не противоречащей новому Закону (ст.

    19 Закона N 255-ФЗ). Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

    Подобный подход чиновников не может не радовать, поскольку все мы знаем, как раньше сдавались сведения во внебюджетные фонды. Ведь идентифицировать себя сотруднику как лицу, застрахованному в системе ОСС, сейчас почти невозможно.

    Однако, к сожалению, высказанная позиция пока не закреплена на бумаге. И значит, в любой момент может быть изменена на куда менее благоприятный для работников вариант.

    Примечание. Споры неизбежны

    «Отсутствие четких разъяснений о том, как считать стаж и чем его подтвердить, может привести к спорам не только с налоговой инспекцией, но и с сотрудниками собственной фирмы, — считает Галина Акчурина, старший менеджер компании «ФБК»

    . — Тем не менее бухгалтеру с начала этого года все же приходится рассчитывать пособия по-новому. Для того чтобы уменьшить риск неправильного расчета, бухгалтер должен удостовериться — есть ли документы, которые подтверждают страховой стаж работника в ОСС.

    Это могут быть, например, трудовая книжка, трудовой договор и прочее.

    Особое внимание следует обратить на сотрудников, которые до поступления на фирму были, например, адвокатами или индивидуальными предпринимателями.

    То есть на тех граждан, которые могли добровольно застраховаться в системе обязательного социального страхования (Закон от 31 декабря 2002 г.

    N 190-ФЗ). Если они в тот период проходили регистрацию в ФСС и платили взносы, то страховой стаж ОСС у них шел. И значит, нужно попросить сотрудника подтвердить его документально.

    Если нет, то у бухгалтера нет оснований для учета этих периодов при расчете суммы пособия». Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников).

    Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? При каком стаже больничный оплачивается 100-процентно?

    Согласно законодательным нормам, из расчета пособия по нетрудоспособности могут вычитаться отдельные дни в рамках установленных лимитов. В каких случаях не оплачивается больничный лист Так, родителям, ухаживающим за захворавшим малышом до семи лет, оплачивается не более 60 дней отсутствия на работе в год.

    Если болезнь входит в перечень Минздравсоцразвития, лимит увеличивается до 90 дней. Если ребенку исполнилось семь лет, но еще нет 15, максимальный период оплачиваемого больничного составляет 15 дней для каждого недуга и не более 45 дней за год. Листок нетрудоспособности для ухода за больным родственником оплачивается максимум за семь дней по каждому заболеванию.

    Максимальное число дней в год, покрываемое страховкой, – 30.

    1. приносит его работодателю, который проверяет документ на достоверность и наличие ошибок;
    2. работник идет в поликлинику или больницу, где получает больничный лист (основания для выдачи – болезнь самого человека или близкого родственника, травма, беременность);
    3. бухгалтерия компании рассчитывает пособие и перечисляет его сотруднику.

    Законодатель не ограничивает компанию-нанимателя в возможности проявить инициативу и выплатить дополнительные средства заболевшему работнику, если он не может претендовать на 100%-ное погашение от государства.

    Как рассчитывается больничный лист? Когда больничный оплачивается 100 процентов: 2016 год Случаи, когда оклад работника сохраняется на время больничного в полном объеме, прописаны в 255-ФЗ. Таким образом, за каждый день больничного работник получит по 275,51 руб. Первые 3 дня работодатель оплачивает из своих средств: 826,53 руб.

    Первые 3 дня работодатель оплачивает из своих средств: 826,53 руб. Остальные дни – за счет фонда страхования.

    При оплате листа нетрудоспособности внешнему совместителю существуют свои нюансы. Если и после этого результат не будет достигнут, работник может составить исковое заявление для суда о выплате задолженности по пособию. При решении в пользу работника наниматель обязан будет заплатить полагающиеся выплаты с процентами.

    Оплата больничного в регионах Крайнего Севера Зачисление выплат по больничному листу в этих регионах производится на основании федерального закона РФ N 4520-I (о гарантиях и компенсациях жителям Крайнего Севера) от 19.02.1993, ст.

    24. Ныне применяется новая редакция закона от 31.12.2014. Сообразно действующей правовой базе дни неработоспособности граждан, проживающих на этих и приравненных к ним территориях, оплачиваются в сумме целого заработка.

    То есть для работающих граждан на территории Крайнего Севера соцобеспечение по болезни начисляется в 100-процентном размере. В противном случае расчет начислений производится с учетом МРОТ.

    1. Реабилитация любого члена семьи работника амбулаторно.

    Практически все перечисленные ситуации (кроме выплат женщине по беременности и родам) требуют от работающего персонала наличия более 8 лет трудового стажа для оплаты больничного на 100 процентов.

    Чтобы оплатили больничный 100 процентов, какой стаж должен быть у работника? На время болезни сотрудникам, работающим в организации по трудовому договору, полагается оплата периода нетрудоспособности. Не секрет, что в зависимости от продолжительности имеющегося у работника страхового стажа размер оплаты будет различаться.
    Не секрет, что в зависимости от продолжительности имеющегося у работника страхового стажа размер оплаты будет различаться.

    О том, какой стаж должен быть для больничного 100 процентов, расскажем в статье. Действительно, размер больничного пособия напрямую зависит от страхового стажа работника, величина которого определяется на день наступления временной нетрудоспособности (п.

    7 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91).

    Грубо говоря, больничные выплаты зависят от того, сколько лет человек официально проработал (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Итак, чтобы работодатель оплатил больничный 100 процентов, какой стаж должен иметь сотрудник?

    Для целей назначения пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам под страховым стажем понимается время, которое сотрудник работал (ч. 1, 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п.

    2, 2.1 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91):

    1. занимался иной деятельностью, подлежащей социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
    2. по трудовому договору;

    Страховой стаж исчисляется в полных годах и месяцах и подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете и т.д. (раздел II Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91). Накопленный стаж используется для целей назначения трудовой пенсии.

    Также этот показатель применяют для определения процента среднего заработка, из которого и рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности. Чтобы оплатили больничный лист 100 процентов, какой стаж должен быть? Отметим, что непрерывность стажа никакого значения в настоящее время не имеет.

    Перерывы в работе у сотрудника могут быть любой продолжительности. На расчет страхового стажа они не влияют.

    Получается, что непрерывность стажа для определения размера больничного пособия значения не имеет. Теперь поговорим про больничный сто процентов: какой стаж должен быть у работника.

    В соответствии с законодательством, если работник заболел и его страховой стаж не менее 8 лет, то ему положено больничное пособие в размере 100% среднего заработка (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Больничный листок – это официальный документ, который медицинские организации выдают своим пациентам при утрате трудоспособности и на период ухода за членами семьи, а также для подтверждения права на отпуск по беременности и родам.

    Если стаж сотрудника от 5 до 8 лет, то размер пособия – 80% средней зарплаты. Если страховой стаж менее 5 лет, то больничный рассчитывается исходя из 60% среднего заработка. Удобнее всего информацию по оплате больничного листа в 2018 году (процент от стажа) посмотреть в таблице, подготовленной нашими специалистами.

    Страховой стаж — это период, когда сотрудник работал, а работодатель перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды. Обязательное условие: включить какой-то период в расчет страхового стажа можно, только если за этот период перечислялись страховые взносы за работника. Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем.

    Специализация — гражданское право.

    Опыт более 3 лет в составлении договоров. Правила и порядок подсчета страхового стажа определены в

    «Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам»

    , утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91. Не путайте страховой стаж с трудовым стажем — это разные понятия.

    Трудовой стаж — это продолжительность исключительно трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора.Трудовой стаж у работника может быть большим, но если работодатель не перечислял за своего работника страховые взносы, то страховой стаж может быть намного меньше трудового. Расчет страхового стажа может понадобиться в двух случаях:

    • При расчете пособия по временной нетрудоспособности или, как мы его привыкли называть, больничного. 2. Для назначения трудовой пенсии.

    Как известно, размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника: если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка; от 5 до 8 лет — 80%; более 8 лет — 100%. В таблице это выглядит так: Стаж для целей оплаты больничного Сколько процентов от среднего заработка учитывается при расчете оплаты по больничному листу 8 лет и более 100% От 5 до 8 лет 80% До 5 лет 60% если стаж меньше 6 месяцев, то размер пособия приравнивается к размеру МРОТ с учетом коэффициентов, установленных для данного региона, местности.

    Документы, подтверждающие страховой стаж: Основной документ, подтверждающий периоды работы, — это трудовая книжка.

    если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей об отдельных периодах работы, тогда в подтверждение периодов работы принимаются: письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений; справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами; выписки из приказов; лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Если трудовая книжка не ведется, то периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

    Перечень документов, на основании которых можно подтвердить стаж для различных случаев, приведен в разделе II «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа» (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91). В страховой стаж включаются: периоды работы по трудовому договору; периоды государственной гражданской или муниципальной службы; периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

    Автор статьи Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право.

    Опыт более 3 лет в составлении договоров. Отличная статья 0 Помогла статья? Оцените её

    Загрузка.

    При каком стаже и каких условиях больничный оплачивается 100%

    › Одной из льгот официально трудоустроенных работников является компенсация больничного листа.

    В зависимости от страхового стажа, сотрудникам в определенных законодательством ситуациях может быть выплачено от 60 до 100% среднего заработка. На каких основаниях и что требуется для полноценной выплаты, рассказывается в данной статье. Лист нетрудоспособности представляет собой документальное подтверждение заболевания гражданина, вследствие чего он определенный период отсутствует на рабочем месте.

    Это служит основанием для материальных выплат по временной неспособности работать и понесенных затрат на то, чтобы пройти курс лечения.

    Часть выплат по листу нетрудоспособности находится в прямой зависимости от стажа работы, зафиксированного в трудовых документах (ч.1, 6 ст.7 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

    При вычислении размера выплат принимаются лишь полностью отработанный месяц и год, где 1 месяц — это 30 дней, а 1 год — 12 месяцев (п.21 Правил, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 г. № 91). Помимо этого, размер компенсации находится в прямой зависимости от заработной платы лица. Регламентом определено, в каких случаях гражданину полагается частичная или полная оплата нетрудоспособного листа:

    • Ребенок, младше 7 лет, находится на карантине;
    • Уход за заболевшим родственником;
    • Заболевание или же производственная травма самого сотрудника, которая ограничивает дальнейшее выполнение рабочих обязанностей;
    • При наличии направления от врача на санаторное лечение.

    Важно!

    Каждый вышеуказанный случай необходимо подтверждать документально. Несмотря на уровень заболевания и величину заработной платы, выплата по больничному листу зависит от стажа рабочего и может выплачиваться в 100% размере лишь в нескольких случаях. В 2021 году на полную выплату вправе рассчитывать в следующих случаях:

    • Беременные женщины, ушедшие в декрет, у которых стаж работы как минимум полгода.
    • Уход за малышом, который проходит амбулаторное лечение;
    • Реабилитация больного члена семьи в амбулаторной форме;
    • Лица, самостоятельно получившие травму на работе;

    Важно!

    Все вышеуказанные лица (кроме беременных женщин) должны иметь стаж работы 8 лет. Только при таких условиях полагается стопроцентная оплата больничного листа. Не каждый работник, выполняющий трудовые обязанности в той или иной компании, может рассчитывать на компенсацию больничного листа.

    Выделяется только узкий и исчерпывающий перечень лиц, которые могут получить выплаты (п.2 Правил, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 г.

    № 91), и вот некоторые из них:

    • Лица, заключившие трудовой договор с индивидуальными предпринимателями;
    • Лица, заключившие с работодателем трудовой договор. Исключение: договор подряда;
    • Лица, по собственной инициативе перечисляющие средства в страховой фонд (нотариусы,адвокаты и иные лица занимающиеся частной практикой);
    • Члены кооперативов.

    Страховой стаж работника является одним из важных критериев для определения размера компенсации по больничному листу.

    Выделяется следующая величина стажа и соответствующий ей коэффициент:

    • Если стаж свыше 6 месяцев, но менее 5 лет, то выплаты производятся в районе 60% от средней величины заработка;
    • Если стаж свыше 5 лет, но менее 8 лет, то выплаты производятся в районе 80% от средней величины заработка;
    • Если же страховой стаж равен или превышает рубеж в 8 лет, то компенсация по больничному листу выплачивается в стопроцентном объеме.
    • Если стаж меньше шести месяцев, то максимальный размер компенсации не может быть выше МРОТ в регионе проживания;

    Если работник в течение 8 лет без перерывов вносил страховые взносы в ФСС, то одним из положительных результатов данной процедуры является стопроцентная оплата больничного листа.

    Внимание! Страховой стаж не имеет никакой взаимосвязи с рабочим. Во втором случае учитывается количество тех лет, которые гражданин проработал на том или ином предприятии, эти цифры указываются в соответствующей книжке.

    А уже страховой стаж — это показатель внесенных страховых взносов. Для получения компенсации по больничному листу, работнику необходимо подтвердить свой страховой стаж.

    Для этого в бухгалтерию организации необходимо представить (раздел II Правил, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 г. № 91):

    • Справки из архивов;
    • Выписки из приказов работодателя;
    • Трудовые договоры, заключенные с иными работодателями;
    • Платежные документы бывших руководителей, подтверждающих уплату страховых взносов;
    • Трудовую книжку или письменные трудовые договоры, если первого документа нет;
    • Справка о стаже, которая выдается лично работодателем;
    • Лицевой счет или ведомость на выдачу зарплаты.

    Выше перечислены документы, которые предъявляются работником в случае отсутствия у него трудовой книжки.

    Определение или страхового стажа — одна из важных процедур для сотрудника.

    Ведь эта информация поможет для получения ряда компенсаций, например, оплата больничного листа. Алгоритм действий в данном случае следующий:

    • Собрать ряд документов, о которых было написано в предыдущем разделе;
    • Найти периоды, которые совпадают;
    • Определить период внесения взносов;
    • Выбрать один из совпадающих периодов по заявлению самого работника.

    Расчет производится по следующему плану: 30 дней выбранного периода переводятся в 1 месяц, а 12 месяцев — в 1 год.

    Процедура регламентируется Постановлением Правительства РФ от 2014 года . Для понимания можно привести наглядный расчет.

    Предположим, что Иванов А. вносил страховые взносы в следующие периоды:

    1. 7 апреля 2007 — 9 сентября 2017 — то есть, 6 месяцев и 1 день.
    2. 1 марта 2015 — 1 марта 2017 — то есть, 2 года.

    Суммируя страховой стаж выходит, что Иванов А. отработал 2 года, 6 месяцев и 1 день.

    Соответственно, коэффициент получается равным 0,6. Скачать для просмотра и печати: Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +