Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Аванс если сотрудник ходил в отпуск

Аванс если сотрудник ходил в отпуск

Аванс если сотрудник ходил в отпуск

Отпуск авансом

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 1 июля 2016 г. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней должен предоставляться каждому работнику ().

То есть за год работник «зарабатывает» себе 4 недели отпуска.

Вместе с тем в первый год работы право на отпуск появляется у сотрудника спустя 6 месяцев после трудоустройства, а по согласованию между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен и раньше (). Иными словами, уже через полгода работник вправе написать заявление на отпуск на все 28 календарных дней.

Хотя к тому моменту «заработает» только 14 дней отпуска.

И получается, что если работодатель удовлетворит просьбу работника, другие 14 дней отпуска будут предоставлены ему авансом. Кстати, некоторым работникам отпуск по их требованию должен быть предоставлен , например, работникам в возрасте до 18 лет ().

Само собой разумеется, что и для них это будет отпуск авансом. Кроме того, отпуск авансом за следующий год может быть предоставлен работникам, которые давно трудятся в организации.

Ведь сотрудник может израсходовать положенный ему отпуск за рабочий год и снова попроситься на отдых. И работодатель вполне может пойти ему навстречу.

Главная опасность, которой подвергает себя работодатель, когда предоставляет работнику отпуск авансом, — это риск того, что работник свой рабочий год, за который уже использовал отпуск, так и не отработает.

Ведь написать заявление на увольнение по собственному желанию он может в любой момент, в том числе в период нахождения в отпуске или сразу после выхода из отпуска на работу (, ). И как тогда поступить? В такой ситуации работодателю предоставлено право удержать из заработной платы работника образовавшуюся задолженность за неотработанные дни отпуска (, ). Вместе с тем по общему правилу размер всех удержаний при выплате заработной платы не может превышать 20% ее суммы ().

Конечно, в некоторых случаях этих денег для погашения всей задолженности может и не хватить. Тогда работодатель может попытаться договориться с работником, чтобы тот вернул долг в добровольном порядке. Если работник согласен, он может внести деньги в кассу организации или перевести их на счет.

А вот пытаться взыскать задолженность с работника через суд – плохая затея. Оснований для этого у работодателя нет. Поскольку в перечне случаев, когда с работника могут быть взысканы излишне выплаченные суммы, ситуация с неотработанными днями отпусками не упомянута (, , ).

Что же остается, простить долг работнику? Но это невыгодно для целей налогообложения прибыли.

Поэтому более простой вариант – подождать год с даты увольнения работника и после этого списать долг как безнадежный в составе внереализационных расходов (, , ). Существует целый список случаев, при которых с сотрудника, отгулявшего отпуск авансом, нельзя удержать задолженность за неотработанные дни отпуска. К ним относятся случаи увольнения работника по следующим основаниям:

  1. восстановление на работе сотрудника, который ранее выполнял эту работу, по решению госинспекции труда или суда ();
  2. сокращение численности или штата работников организации ();
  3. отказ работника от перевода на другую работу, на которую его необходимо перевести по медицинским показаниям, или при отсутствии у работодателя соответствующей работы (, );
  4. чрезвычайные обстоятельства, из-за которых продолжение трудовых отношений невозможно (военные действия, катастрофа, крупная авария, эпидемия и т.д.). Данное обстоятельство должно быть признано Правительством РФ или органом госвласти субъекта РФ ().
  5. призыв работника на военную службу либо направление его на гражданскую службу, альтернативную военной ();
  6. ликвидация организации ();
  7. признание работника полностью неспособным трудиться на основании соответствующего медицинского заключения (, );
  8. смерть работника, признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим (, , );
  9. смена собственника имущества организации. В связи со сменой собственника могут быть уволены только руководитель организации, его заместители, главный бухгалтер (, );

Порядок расчета рассмотрим на примере.

Пример. Менеджеру по продажам Ерохиной Т.В., которая работает в ООО «Калейдоскоп» с 1 сентября 2015 года, был предоставлен отпуск продолжительностью 27 календарных дней с 4 по 30 апреля 2016 года. Среднедневной заработок для оплаты отпуска составил 1540 руб. А уже 17 июня она написала заявление на увольнение по собственному желанию.

Последний день ее работы пришелся на пятницу 1 июля 2016 года, поскольку уведомить работодателя об увольнении работник должен не менее чем за 2 недели (, ). Оклад работницы – 35 000 руб. Какую сумму за неотработанные дни отпуска работодатель должен удержать с Ерохиной Т.В.? Первое, что необходимо сделать, это определить количество тех самых неотработанных дней отпуска.

Первое, что необходимо сделать, это определить количество тех самых неотработанных дней отпуска.

При стандартной продолжительности отпуска 28 календарных дней каждый отработанный в организации месяц дает работнику 2,33 дня отпуска (28 кал.

дней / 12 мес.). Учитывая, что сотрудница проработала в организации 10 месяцев, то число неотработанных ею дней отпуска составило 3,7 дн. (27 дн. – (2,33 дн. х 10 мес.)).

Тогда сумма отпускных за неотработанные дни составила 5698 руб. (1540 руб. х 3,7 дн.). Удержания из зарплаты работницы производятся от суммы, оставшейся после уплаты налогов (). Сумма НДФЛ с зарплаты сотрудницы за июнь составит 4550 руб.

(35000 руб. х 13%). Максимальная сумма, которая может быть удержана из зарплаты работницы, выплачиваемой на руки, – 6090 руб.

((35 000 руб. – 4550 руб.) х 20%). Это больше задолженности за неотработанные дни отпуска, поэтому всю сумму работодатель сможет удержать из июньского дохода работницы. О том, что с работника перед увольнением необходимо удержать какие-то суммы, должен быть составлен приказ.

В рассматриваемом случае пункт об удержании долга может быть добавлен в приказ об увольнении, чтобы не плодить лишние бумаги. Как известно, зарплата работникам должна выплачиваться каждые полмесяца (). И высока вероятность того, что одна из выплат выпадет на те 2 недели, которые сотрудник должен отработать после того, как написал заявление на увольнение.

Соответственно, и с этой выплаты, и с последней выплаты в пользу работника, когда работодатель с ним полностью рассчитывается непосредственно перед увольнением, частично может быть удержана сумма задолженности. Но для этого приказ об удержании должен быть оформлен до наступления дат этих выплат.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как начисляется аванс после отпуска?

Отпускной период дарит массу позитивных эмоций отдыхающему, но рано или поздно он заканчивается.

Работник выходит на свое рабочее место и вливается в процесс производства. Главным желанием отпускника является получить очередное начисление по заработной плате, ведь за время отпуска часто все средства бывают потрачены. – это обязательство, которое наложено на каждого работодателя Трудовым кодексом РФ.

Оно закреплено статье 136 ТК, в которой регламентируется, что заработная плата должна выплачиваться дважды в месяц, с интервалом не более 15 дней между выплатами.

Такой порядок обязан соблюдаться каждым нанимателем, если федеральное законодательство не предусматривает иные сроки расчетов с работниками. Иному виду выплат подлежат отдельные категории сотрудников, в связи с особой спецификой труда.

Начисление аванса – это мера, направленная на поддержание именно наемных лиц.

Поэтому если наниматель самовольно отказывается платить авансовый платеж, это является грубым нарушением законодательства и влечет за собой административную ответственность. Сразу нескольких законодательных актов регулируют вопрос начисления авансовых средств:

  • , которая регламентирует когда, где и в какие сроки должна выплачиваться заработная плата наемным лицам.
  • Поясняющее письмо Минтруда №1557-6 от 2006г.
  • Кодекс РФ о привлечении к административной ответственности, в котором прописаны размеры материальной и иной ответственности нанимателя за нарушение норм.

В идеале нанимателю достаточно лишь придерживаться норм статьи 136 ТК РФ и проблем с законодательством не возникнет.

Порядок начислений материальной компенсации за произведенные объемы труда устанавливает, что:

  1. сначала работник получает аванс, то есть фактически ему дается сумма, которая еще не отработана или заработана не полностью;
  2. по окончании отчетного периода, а именно календарного месяца, производятся точные расчеты отработанного времени и производятся окончательные расчеты .

Аванс может рассчитываться индивидуально для каждого работника ежемесячно, а может устанавливаться в каком-то фиксированном объеме и выплачиваться без изменений. Применяется две различных формулы расчета авансового платежа:

  • Берется оклад, который увеличивается на размер обязательных доплат. Полученная сумма делится пополам. Половина месячной нормы выплачивается работнику без удержания налогов и иных выплат.
  • Вторая формула также рассчитывает оклад и все постоянные надбавки, но делится не пополам, а умножается на принятый процент. В некоторых организациях аванс может приравниваться к 70% всех начислений.

Конечно, бухгалтеру стоит учитывать массу нюансов.

Для сотрудников, имеющих алиментные или иные постоянные вычеты из заработной платы, следует производить меньшие начисления, чтобы в итоге иметь возможность отчислить не только , но и алименты, да к тому же еще и начислить сумму к перечислению. Кроме этого, стоит всегда держать руку на пульсе и следить за тем был ли тот или иной работник на рабочем месте или оформлял отпуск за свой счет или был на больничном.

На крупных предприятиях ко дню аванса все структурные подразделения сдают табеля уже отработанного времени, чтобы бухгалтер-расчетчик смог свериться с фактическим присутствием работником и при необходимости скорректировать сумму аванса. Обратите внимание, что ни в одном законодательном акте нет прописанных четких дат, когда аванс или заработная плата должны выплачиваться.

В статье 136 ТК РФ указывается только, что период между платежами не может быть больше 15 суток, а остальное на усмотрение нанимателя. Каждая организация устанавливает даты выплат самостоятельно. Но обычно до 15 числа каждого месяца производится начисление заработной платы за уже прошедший календарный период и производится полный расчет.

А во второй половине месяца дается аванс за текущий период. Конкретные даты выплат, что авансового платежа, что заработной платы должны не только быть продуманы нанимателем исходя из собственного удобства, но также и согласованы с банковской структурой. Окончательно оговоренные даты прописываются в:

  • Коллективном договоре.
  • Положение о заработной плате в организации.

Кроме этого, при приеме на работу нового сотрудника с каждым заключается , в котором также отдельной строкой прописываются конкретные даты выплат.

Платится ли аванс перед отпуском?

Каждая организация определяет для себя заблаговременно такие нюансы выплат, чтобы впоследствии не попасть в неприятную ситуацию.

Конечно, стоит ли платить аванс, зависит от продолжительности отпуска.

Согласитесь, оформленные два дня отпуска позволят подойти к расчету выплат по-разному.

Но если говорить о среднестатистических начислениях, то обычно перед отпуском производятся следующие расчеты:

  • Полный расчет заработной платы за отработанный до отдыха промежуток. Подразумевается, что начисляется не только оклад, но и все надбавки, а также высчитываются налоги.
  • Компенсация за все дни оформленного .

Фактически, уходя в отпуск, работник как бы получает полный расчет и организация ему ничего не должна.

Такой порядок необязателен и может быть не соблюден.

К тому же часто в организациях учитывается мнение самого отпускника, если он желает получить максимальные начисления, то заявляет об этом. При желании растянуть выплаты ему могут посчитать только компенсацию, а в положенный день аванса на расчетный счет поступит сумма эквивалентная отработанному периоду. Работодатели предпочитают объединить отпускную компенсацию и авансовый платеж, дабы впоследствии не производить вторично расчеты и перечисления.

Ну и, конечно, существенную роль играет дата, с которой работник вышел в отпуск. Если она приходится на самое начало месяца, то ни о каком авансе речь не идет, а если во второй половине месяца, то начисление будет. На что можно рассчитывать по окончании отпускного времени?

Нужно ли давать отпускнику аванс или стоит обойти его стороной? Как не навлечь на себя административное наказание за неправильное начисление?

Авансовый платеж может быть начислен, если хотя бы один день в текущем месяце был отработан.

То есть если по окончании отпуска сотрудник вышел и до дня авансовой выплаты успел отработать один или более дней, то может рассчитывать на аванс. Но следует учитывать, что его размер будет прямо эквивалентен отработанному времени. Иногда, наниматели предпочитают не выплачивать задаток вышедшим из отпусков.

Иногда, наниматели предпочитают не выплачивать задаток вышедшим из отпусков. Если речь идет лишь о нескольких отработанных днях, то это не будет нарушением, но если человек трудиться с начала месяца, то он должен получить материальное вознаграждение в указанную дату.

Наниматель обязан соблюсти хрупкий баланс между соблюдением своей обязанности и необоснованной переплатой. Вам это будет интересно Практикующий юрист, опыт 15 лет. Кандидат юридических наук. Руководитель и ведущий юрист ООО «ЮристКонсалт».

Специализируется на трудовом праве, в частности, на решении трудовых споров.

Платят ли аванс в отпуске

› Статья акутальна на: Октябрь 2021 г. ?. Минтруда разъясняет, что зарплата начисляется в зависимости от фактически выработанного времени.

То есть, аванс сотруднику, находящемуся в отпуске, полагается, если в нужный период человек отработал хотя бы 1 день. Вернемся к нашему примеру. Отпуск работника приходится на 01.08.19 г.-14.08.19 г. На работу менеджер вышел 15-го августа.

В этом случае выплата аванса в отпуске является правомерной. Ведь зарплата выдается за первую половину августа, а точнее, за период с 1-го по 15-ое августа.

Бухгалтер начислит вознаграждение за 1 отработанный день.

Если же отдых длится дольше, а отработанных по факту дней в расчетном периоде нет, выплата аванса сотруднику в отпуске не производится.

Так как платить зарплату просто не за что. Отпускные специалист уже получил, следовательно, начислять доход не за что.

  • Выплатить деньги заранее до ухода в отпуск – для этого сотруднику нужно написать заявление с просьбой о выдаче аванса на имя руководителя. После утверждения кассир произведет расчеты.
  • Выплатить аванс в установленный день расчетов уполномоченному лицу – к примеру, мужу, жене, другому родственнику (или нет). Главное, чтобы работник передал ему соответствующие полномочия.
  • Выдать средства сразу после возвращения с отдыха – то есть, при выходе на работу.

Обратите внимание!

Если работник не явился в организацию и не получил средства, работодатель обязан их депонировать. Это требование прописано в Указаниях Центробанка № 3210-У от 11.03.04 г. (п. 6.5).Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Аванс по Заработной Плате Понятие, как «аванс по заработной плате» в Трудовом Кодексе РФ отсутствует.

Однако статья 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, исходя из норм ТК РФ, аванс, выплачиваемый за первую половину месяца, является частью заработной платы.

С уважением Лидия Юрьевна. Согласно выплата аванса при отпуске.

129 ТК РФ, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Если работодатель находит это для себя возможным, то по просьбе работника вместе с отпускными можно досрочно выплатить и заработную плату. Согласно части девятой ст. Обратите внимание, что ни в одном законодательном акте нет прописанных четких дат, когда аванс или заработная плата должны выплачиваться.

В статье 136 ТК РФ указывается только, что период между платежами не может быть больше 15 суток, а остальное на усмотрение нанимателя.

Каждая организация устанавливает даты выплат самостоятельно. Но обычно до 15 числа каждого месяца производится начисление заработной платы за уже прошедший календарный период и производится полный расчет.

А во второй половине месяца дается аванс за текущий период. Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом.

Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде. Законодательство обязывает включать условия выдачи заработной платы в коллективный договор, правила внутреннего распорядка, положение о заработной плате и трудовые договоры.

Рассчитывается она из размера оклада и количества трудового времени. Рабочие дни заносятся в табель учета рабочего времени, который ведет кадровая служба по формам № Т-12, Т-13 или на собственных бланках.

При расчете пользуются одной из формул:

  • К окладу прибавляются доплаты (если таковые имеются), затем сумма делится на два. Эту половину персонал получает за первую часть расчетного периода.
  • Сумма, состоящая из оклада и надбавок, умножается на утвержденный на предприятии процент аванса. Есть компании, где он достигает 70%. В этом случае НДФЛ лучше вычесть сразу, так как потом может не хватить заработанных средств.

На свое усмотрение работодатель имеет право рассчитывать аванс индивидуально каждому работнику или установить одинаковый для всех максимум. Аванс после отпуска и правила плановых выплат закреплены в следующих нормативных документах:

  • Кодекс, в котором указан полный комплекс административных нарушений работодателем и какое наказание соответствует каждой статье;
  • ТК РФ (положения 133,136). В документации прописан порядок выплаты аванса и условия, при которых работник может на него претендовать;
  • Документация от Налоговой службы;

Обратите внимание, что ни в одном законодательном акте нет прописанных четких дат, когда аванс или заработная плата должны выплачиваться. В статье 136 ТК РФ указывается только, что период между платежами не может быть больше 15 суток, а остальное на усмотрение нанимателя.

Каждая организация устанавливает даты выплат самостоятельно.

Гранатовым установлено, что размер заработной платы за первую половину месяца составляет 40% оклада. В каком размере М.П. Гранатов получит аванс за первую половину сентября 2013 года?

При авансовом методе начисления заработной платы не важно, какое количество дней отработал М.П. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры заработной платы за первую половину месяца ТК РФ не устанавливает. Менеджер торговой компании ушел в отпуск с 1-го августа по 14-ое.

Заработную плату за первую половину месяца в организации выдают 20-го числа, за вторую 5-го.

Как выплачивается аванс, если человек в отпуске? Полагается ли аванс находящимся в отпуске специалистам? И как происходит выплата аванса во время отпуска?

Ответы на эти вопросы – в нашей статье. Согласно нормам действующего законодательства работодатель обязан выдавать персоналу заработок не реже каждых полмесяца (ч. 6 стат. 136 ТК). Точные даты организация утверждает самостоятельно в своих ЛНА.

Окончательная часть зарплаты должна выплачиваться не позднее 15 дней (календарных) с момента окончания расчетного месяца. Максимальный размер для аванса не регулируется в законодательстве.

Поскольку конкретная величина не установлена, принято, что аванс и зарплата выдаются примерно в равных частях при условии, что месяц полностью отработан сотрудником. Если же работник был в отпуске, выплачивают ли аванс или нет? На этот счет существуют четкие правила, о которых ниже. Минтруда разъясняет, что зарплата начисляется в зависимости от фактически выработанного времени.

Минтруда разъясняет, что зарплата начисляется в зависимости от фактически выработанного времени. То есть, аванс сотруднику, находящемуся в отпуске, полагается, если в нужный период человек отработал хотя бы 1 день. Вернемся к нашему примеру. Отпуск работника приходится на 01.08.19 г.-14.08.19 г.

На работу менеджер вышел 15-го августа. В этом случае выплата аванса в отпуске является правомерной.

Ведь зарплата выдается за первую половину августа, а точнее, за период с 1-го по 15-ое августа. Бухгалтер начислит вознаграждение за 1 отработанный день. Если же отдых длится дольше, а отработанных по факту дней в расчетном периоде нет, выплата аванса сотруднику в отпуске не производится.

Так как платить зарплату просто не за что. Отпускные специалист уже получил, следовательно, начислять доход не за что.

Мы разобрались, положен ли аванс сотруднику в отпуске или нет.

Рассчитать начисления придется, если отработан хотя бы 1 день. Зачастую у бухгалтеров возникает вопрос: Как выплачивать аванс, если сотрудник в отпуске?

При безналичных расчетах средства переводятся на личную карточку физлица.

Никаких проблем нет. Работодатель свою обязанность перед работником выполнил. Если же заработок выдается «по старинке» из кассы, человеку придется явиться в организацию за деньгами. О времени выдачи можно предупредить заранее по телефону.

А что делать, если сотрудник не приходит или у него нет такой возможности?

Есть три варианта решения вопроса.

  • Выплатить деньги заранее до ухода в отпуск – для этого сотруднику нужно написать заявление с просьбой о выдаче аванса на имя руководителя. После утверждения кассир произведет расчеты.
  • Выплатить аванс в установленный день расчетов уполномоченному лицу – к примеру, мужу, жене, другому родственнику (или нет). Главное, чтобы работник передал ему соответствующие полномочия.
  • Выдать средства сразу после возвращения с отдыха – то есть, при выходе на работу.

Обратите внимание!

Если работник не явился в организацию и не получил средства, работодатель обязан их депонировать. Это требование прописано в Указаниях Центробанка № 3210-У от 11.03.04 г.

(п. 6.5). Предположим, сотрудник уходит отдыхать с 1-го по 15-ое августа. Весь расчетный период, который включается в аванс, не отработан. В табеле по учету рабочего времени за эти дни проставлены отметки «ОТ». Выплачивается ли аванс во время отпуска такому специалисту? Нет, начислять вознаграждение не за что, поэтому заработок за первую половину августа не полагается.

Нет, начислять вознаграждение не за что, поэтому заработок за первую половину августа не полагается.

  1. 50000 / 22 дн. х 2 дн. = 4545 руб.

Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право.

Большой опыт в защите в суде.

Поскольку заработок перечисляется на карточку, проблем с выплатой не возникает.

При наличных расчетах можно воспользоваться вариантами, предложенными выше.

  1. Есть отработанные дни в период с 1-ое по 15-ое число месяца – аванс начисляется.
  2. Нет отработанных дней в период с 1-ое по 15-ое число месяца – аванс не начисляется.
  3. Выплачивать средства при начислении аванса нужно по общим правилам – наличным путем или безналичным на утвержденную дату расчетов.

Аналогичным образом выполняются расчеты по авансу, если работник находится на больничном. В случае безналичных расчетов средства переводятся ему на карточку.

При выдаче денег из кассы работнику нужно явиться в организацию лично или уполномочить другое лицо. Вывод – в этой статье мы разобрались, как поступить, если сотрудник в отпуске: выплачивать ли аванс или нет.

Право на такую выплату у работника возникает, если по факту в расчетном периоде отработан хотя бы 1 день.

В противном случае заработок выдавать не нужно и никакого наказания для работодателя за это не предусмотрено. Ведь стат. 136 ТК РФ обязывает рассчитываться с персоналом только за фактически выработанное время.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Ст. 136 ТК РФ регламентирует порядок выплаты заработной платы. Согласно положениям этой статьи, работодатель обязан выдавать зарплату не реже двух раз в месяц.

Оплата за отработанную первую половину месяца должна быть выплачена в период с 16 по последнее (28, 29, 30 или 31) число текущего месяца. Для этой выплаты используется общепринятый термин «аванс».

Исходя из правовой нормы ст. 136 ТК, выплата, осуществляемая в текущем периоде – это часть заработной платы.

В Письме Минтруда 10.08.2017 № 14-1/В-725 разъяснено, что зарплата выдается в зависимости от отработанного времени. Это означает, что так называемый аванс начисляется и выплачивается за фактически отработанные дни. То есть, если в указанный период (с 1-го по 15-е число) сотрудник работал, то и аванс ему положен.

Нужно ли начислять и выплачивать аванс, если в день выплаты сотрудника на работе нет, в связи с его отпуском, зависит от того, были ли отработанные дни в первой половине месяца. Если отработанные дни были, то аванс нужно выплатить, включив данного отпускника в платежную ведомость. Для получения денег сотрудник может прийти на работу, если получает наличными в кассе.

Если зарплата перечисляется на карту работника, то все проще, нужно просто провести платеж, перечислив деньги на счет отпускника. Аналогичным образом производится выплата аванса, если работник находился на больничном — подробности здесь.

Рассмотрим несколько ситуаций:

  1. когда первой отпускной день приходится на первую часть месяца;
  2. когда отпуск начинается во второй половине;
  3. когда весь месячный срок работник отдыхает.

Чтобы разобраться с данным вопросом, разберем два случая.

Человек на протяжении всего периода для расчета, а именно с 1-го по 15 число, находится в отпуске. 15-го числа бухгалтерия должна начислить работникам аванс. У данного сотрудника в табеле для первых 15-ти дней стоит отметка о неявке с кодом ОТ (отпуск).

Очевидно, что отработанного времени в этот период у работника не имеется, значит и аванс ему не положен.

Работник вышел в очередной отпуск 5-го числа. В табеле учета рабочего времени у работника отмечены 4 дня, с 1-е по 4-е включительно. Значит, 15-го числа работнику необходимо выдать аванс пропорционально отработанным дням, то есть из расчета 4-х отработанных дней.

Таким образом, можно сделать вывод – если начало отпуска у сотрудника приходится на первую половину, то аванс ему будет положен, если есть отработанные дни в первые 15 дней. Если этот период полностью приходится на отпуск, то выплата не положена. Если рабочие дни есть, то за них нужно выплатить средства.

Рассмотрим еще один пример. Работник вышел в очередной отпуск 16-го числа.

До конца месяца он будет находиться в очередном отпуске. В табеле учета рабочего времени с 1-го по 15 число у работника проставлены рабочие дни.

Очевидно, что аванс работнику нужно выплатить в соответствие с отработанным временем, то есть в полном размере как обычно.

Отпускные работнику будут выданы отдельно, не позднее, чем за три дня до начала отпуска (13-е число). Сумма отпускных войдет в расчет на окончание месяца, за минусом выданных сумм (отпускные +аванс).

Таким образом, если начало отпуска приходится на любой день второй половины месяца, то деньги за текущий месяц нужно выплатить в полном размере.

Что касается аванса за следующий месяц, то нужно смотреть, в какой день сотрудник выйдет на работу, и начислять средства в соответствии с отработанными днями. Так как отработанного времени в отпуске у работника нет, то и заработная плата ему не начисляется и не выплачивается.

Соответственно, в данной ситуации денежных средств сотрудник не получает.

Причем он не получит зарплаты ни за первую, ни за вторую часть месяца, так как отработанных дней не будет.

Зато ему будут выплачены отпускные за весь период. Сотрудник Макаров Т. В. Вышел из очередного оплачиваемого отпуска 5 февраля.

Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право.

Большой опыт в защите в суде. Норма рабочего времени в феврале составляет 19 дней. Согласно производственному календарю, отработанное время с учетом выходных и праздников включает в себя 9 дней.

Автор статьи Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Отличная статья 0 Помогла статья? Оцените её

Загрузка.

Положен ли по закону сотруднику аванс, если человек был в отпуске – примеры, расчет

» » » Опубликовано 10.04.2018 Обновлено 25.08.2019 Вопрос о том, нужно ли платить аванс работнику, если он находится в отпуске, возникает от неточности общепринятых формулировок. В трудовом законодательстве ничего не сказано о таком понятии, как «».

Однако все знают, что это денежные средства, выплачиваемые за первую половину текущего месяца.

Как выплачивать, если на этот период приходится отсутствие сотрудника в связи с законным отдыхом?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

регламентирует . Согласно положениям этой статьи, работодатель обязан выдавать зарплату не реже двух раз в месяц. Оплата за отработанную первую половину месяца должна быть выплачена в период с 16 по последнее (28, 29, 30 или 31) число текущего месяца.

Для этой выплаты используется общепринятый термин «аванс». Исходя из правовой нормы ст. 136 ТК, выплата, осуществляемая в текущем периоде – это часть заработной платы. В разъяснено, что зарплата выдается в зависимости от отработанного времени.

Это означает, что так называемый аванс начисляется и выплачивается за фактически отработанные дни. То есть, если в указанный период (с 1-го по 15-е число) сотрудник работал, то и аванс ему положен. Нужно ли начислять и выплачивать аванс, если в день выплаты сотрудника на работе нет, в связи с его отпуском, зависит от того, были ли отработанные дни в первой половине месяца.
Нужно ли начислять и выплачивать аванс, если в день выплаты сотрудника на работе нет, в связи с его отпуском, зависит от того, были ли отработанные дни в первой половине месяца. Если отработанные дни были, то аванс нужно выплатить, включив данного отпускника в .

Для получения денег сотрудник может прийти на работу, если получает наличными в кассе.

Если зарплата перечисляется на карту работника, то все проще, нужно просто провести платеж, перечислив деньги на счет отпускника. Аналогичным образом производится выплата аванса, если работник находился на больничном — .

Рассмотрим несколько ситуаций:

  1. когда отпуск начинается во второй половине;
  2. когда первой отпускной день приходится на первую часть месяца;
  3. когда весь месячный срок работник отдыхает.

. Чтобы разобраться с данным вопросом, разберем два случая.

Пример 1. Человек на протяжении всего периода для расчета, а именно с 1-го по 15 число, находится в отпуске. 15-го числа бухгалтерия должна начислить работникам аванс. У данного сотрудника в табеле для первых 15-ти дней стоит отметка о неявке с кодом ОТ (отпуск).

Очевидно, что отработанного времени в этот период у работника не имеется, значит и аванс ему не положен. Пример 2. Работник вышел в очередной отпуск 5-го числа.

В табеле учета рабочего времени у работника отмечены 4 дня, с 1-е по 4-е включительно. Значит, 15-го числа работнику необходимо выдать аванс пропорционально отработанным дням, то есть из расчета 4-х отработанных дней. Таким образом, можно сделать вывод – если начало отпуска у сотрудника приходится на первую половину, то аванс ему будет положен, если есть отработанные дни в первые 15 дней.

Если этот период полностью приходится на отпуск, то выплата не положена.

Если рабочие дни есть, то за них нужно выплатить средства. Рассмотрим еще один пример. Работник вышел в очередной отпуск 16-го числа. До конца месяца он будет находиться в очередном отпуске.

В табеле учета рабочего времени с 1-го по 15 число у работника проставлены рабочие дни. Очевидно, что аванс работнику нужно выплатить в соответствие с отработанным временем, то есть в полном размере как обычно.

Отпускные работнику будут выданы отдельно, не позднее, чем за три дня до начала отпуска (13-е число).

Сумма отпускных войдет в расчет на окончание месяца, за минусом выданных сумм (отпускные +аванс).

Таким образом, если начало отпуска приходится на любой день второй половины месяца, то деньги за текущий месяц нужно выплатить в полном размере.

Что касается аванса за следующий месяц, то нужно смотреть, в какой день сотрудник выйдет на работу, и начислять средства в соответствии с отработанными днями.

Так как отработанного времени в отпуске у работника нет, то и заработная плата ему не начисляется и не выплачивается. Соответственно, в данной ситуации денежных средств сотрудник не получает. Причем он не получит зарплаты ни за первую, ни за вторую часть месяца, так как отработанных дней не будет.

Зато ему будут выплачены отпускные за весь период. Исходные данные: Сотрудник Макаров Т. В. Вышел из очередного оплачиваемого отпуска 5 февраля.

Должностной оклад работника составляет 40 000 рублей. Сотрудник получает доплату за ушедшего в очередной отпуск напарника в размере 50%. Расчет: Норма рабочего времени в феврале составляет 19 дней.

Согласно производственному календарю, отработанное время с учетом выходных и праздников включает в себя 9 дней. Аванс = (40 000 +20 000) / 19 * 9 = 28 421,05 рублей.

Итак, аванс – это часть заработной платы, которая должна быть выплачена в соответствие с трудовым законодательством и другими нормативными актами.

Закон гласит, что оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени. Значит, аванс отпускнику положен в том случае, если в указанный период у него был, хотя бы одни рабочий день. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! За сколько дней отпуска выплачивается компенсация при увольнении, если отработано 10 мес. 20 дн.?

  1. 23,33
  2. 28
  3. 25,63

Загрузка .

© 2021 Азбука трудового права

Положен ли аванс в отпуске

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Была в отпуске с 1.03 по 15.03. Будет ли у меня аванс 20.03?или не положено?
  2. Ушла в отпуск 12 мая на 14 дней.20 числа аванс. Положен ли мне аванс.
  3. Положен ли аванс если идёшь в отпуск с 13 июля?

    Аванс 15 числа.

  4. Спросить
  5. С 15 пошла в отпуск, отработав 2 перед отпуском положен ли мне аванс.
  6. Я была в отпуске и сразу попала на больничный положен ли мне аванс.

Советы юристов:г.

Воронеж • Вопросов: 115.07.2020, 13:44Положен ли аванс если идёшь в отпуск с 13 июля? Аванс 15 числа.вопрос №17590046 прочитан 15 раз Юрист на сайтеотзывов: 1 600•ответов: 2 545•г.

Москва 15.07.2020, 13:46 Здравствуйте.

Конечно, положен. За дни, отработанные в первой половине месяца. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 816•ответов: 5 287•г. Москва 15.07.2020, 14:16 Здравствуйте.

Положен и еще как. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 129.05.2020, 19:32Я была в отпуске и сразу попала на больничный положен ли мне аванс.вопрос №17423393 прочитан 5 раз Пользователь отзывов: 4 983•ответов: 26 449•г.

Пермь 29.05.2020, 19:51 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

А за что? Вы не работали и перед отпуском вам выплатили деньги. Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 116.05.2020, 16:24Ушла в отпуск 12 мая на 14 дней.20 числа аванс.

Положен ли мне аванс.вопрос №17367034 прочитан 4 разa Юрист на сайтеотзывов: 330•ответов: 477•г. Белгород 16.05.2020, 16:34 Доброго времени суток!

Если за период с 01.05.20-11.05.2021 не брали отгулы или бес, то да, аванс положен за период с 01.05.20-11.05.2020, т.к.

с 12.05 вы ушли в отпуск. С уважением. Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 108.06.2020, 07:23Я получаю аванс и сп 15 и 30 числа, ухожу в отпуск с 15 числа на две неделе положено ли мне выплатить деньги за отработанные ранее смены 15 числа? Или выплата произведется 30?вопрос №17458415 прочитан 1 раз Юрист на сайтеотзывов: 2 690•ответов: 4 052•г.

Уфа 08.06.2020, 08:03 Здравствуйте) Выплата за смены с 1 по 15 придет 30-го числа. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 115.05.2020, 13:49С 15 пошла в отпуск, отработав 2 перед отпуском положен ли мне аванс.вопрос №17362156 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 334•ответов: 572•г.

Москва 15.05.2020, 13:54 Добрый день. Аванс выдаётся за первые 15 дней отработки с начала месяца.

Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 130.04.2020, 10:14А с 1 по 13 апреля работала потом 13 апреля я пошла в отпуск положен ли мне аванс у нас на работе 15 числа зарплата а 30 аванс дают.вопрос №17304315 прочитан 1 раз Адвокат отзывов: 6 361•ответов: 16 663•г. Краснодар 30.04.2020, 10:52 Оплата отпуска производится сразу за весь период отпуска, поэтому аванс вам не должны выплачивать. Вам помог ответ: ДаНетг. Магадан • Вопросов: 202.04.2020, 06:52Работаю с 01.07.2017 года.

На сегодняшний день положен отпуск за период с 01.07.2019-01.07.2021 год 52 (г. Магадан) дня плюс 9 дней мне должны.

С 1 августа ухожу в отпуск по беременности и родам больничный будет составлять 156 дней. За этот период насчитываются дни отпуска.

Могу ли я их взять авансом до декрета? Это где то ещё 22 дня.вопрос №17173923 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 3 295•ответов: 5 167•г. Сибай 02.04.2020, 07:07 Авансом не получается, не предусмотрено ст.121 ТК РФ как стаж дающий право на отпуск.

Вам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 127.03.2020, 09:42Такая ситуация.

Зарплата начисляется 10 числа, аванс 25. ушел в отпуск с 16 числа. дали отпускные. положен ли мне аванс 25 числа?вопрос №17148391 прочитан 169 раз Юрист отзывов: 55 469•ответов: 151 735•г.

Долгопрудный 27.03.2020, 10:10 По тексту вопроса — не положен, и период в этот день отпускной, Вы просто не работаете, и работать весь месяц н будете. Вам помог ответ: ДаНет Пользователь отзывов: 4 983•ответов: 26 449•г.

Пермь 27.03.2020, 10:33 Внимание!

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вам уже всё выплатили при уходе в отпуск. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 83•ответов: 164•г. Ульяновск 27.03.2020, 10:42 Алекс, добрый день.

ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже, чем каждые пол месяца (ст.136).

Конкретные даты устанавливаются внутренними документами организации.

У Вас установлены даты выплат заработной платы: 10 и 25 со дня окончания периодов, за которые она должна быть начислена. Т.е. 25 числа работникам Вашей организации оплачивают отработанные дни за первую половину месяца. Отпускные же должны быть выплачены не позднее чем за три дня до его начала (в Вашем случае не позднее 12 числа).

Таким образом, заработная плата за первую половину месяца не входит в Ваши суммы отпускных. На всякий случай, посмотрите свой расчетный лист, но скорее всего «аванс» не начислялся и он должен быть Вам выплачен в обычный срок-25 числа.

Вам помог ответ: ДаНетг. Воронеж • Вопросов: 125.03.2020, 12:58Я ушла в отпуск со 2 марта по 16 марта, аванс 25 числа, но мне его не дали. Положен ли мне аванс или нет?вопрос №17137553 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 3 082•ответов: 6 346•г.

Кемерово 25.03.2020, 13:00 Так называемый «аванс» — это з.п. за первую часть месяца (как правило, с 1 по 15 е число) т.к.

Вы в этот период не работали, то и «аванса» быть не должно.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 328•ответов: 23 753•г. Санкт-Петербург 25.03.2020, 13:34 Здравствуйте.

Вам отпускные должны были выплатить за три дня до начала отпуска, а не аванс. Вам помог ответ: ДаНетг. Владимир • Вопросов: 223.03.2020, 14:05Написала заявление на отпуск на 28 раб.

дней., но мы в отпуске находимся только 14 дней, нам выплачивают отпускные и компенсацию. У меня отпуск с 23.02.,т.е я после этих двух недель вышла на работу 10. 03.положен ли мне аванс в марте 25 марта?вопрос №17127289 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 954•ответов: 1 932•г.

Севастополь 23.03.2020, 14:23 Все выплаты производятся в обычном режиме согласно трудового договора.

Вам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 320.03.2020, 17:44Была в отпуске с 1.03 по 15.03. Будет ли у меня аванс 20.03?или не положено?вопрос №17116362 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 2 211•ответов: 3 853•г. Санкт-Петербург 20.03.2020, 17:45 Добрый вечер 20.03.2021 Вам должны выплатить аванс за отработанные дни с момента выхода из отпуска по 20.03.

Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 119.03.2020, 16:59Ушел в отпуск с 11.03, положен ли мне аванс?

Выплаты зп. У нас 20 го и 5 го.вопрос №17111211 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 270•ответов: 327•г. Новосибирск 19.03.2020, 17:12 Здравствуйте! Если не ошибаюсь, 5 марта вам начислили заработную плату за февраль?

За март вам полагается выплата союза фактически отработанные дни, с 1 по 10 марта было 6 рабочих дней (при пятидневной рабочей неделе), бухгалтер посчитает среднедневной заработок и перечислит вам за эти шесть дней. До отпуска вам должны были выплатить отпускные.

Если отпуск запланирован на две неделе, то в марте у вас будут еще рабочие дни, соответственно, за которые вам должны будут выплатить заработную плату. Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 128.02.2020, 10:18Я в отпуске с 24 февраля по 10 марта, отпускные получил 21, 26 написал заявление на увольнение с 11 марта. Аванс выплачивают 28 числа каждого месяца.

Положен ли он мне?вопрос №17016964 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 34•ответов: 50•г.

Барнаул 28.02.2020, 13:41 Здравствуйте!

Аванс вам не положен. Вашим последним рабочим днем будет день увольнения 11 марта, вы должны обязательно выйти на работу. В этот день вас рассчитают, выдадут остаток заработной платы (если до отпуска не оплатили ранее отработанные дни), выдадут компенсацию за неиспользованный отпуск, справки о среднемесячном заработке, справки по форме 2-НДФЛ и трудовую книжку (по необходимости иные документы по вашему письменному заявлению). Всего доброго. Вам помог ответ: ДаНетг.

Киров • Вопросов: 125.02.2020, 12:31Положен ли мне аванс если я вышла в отпуск 17 февраля, а выйду из отпуска 29 февраля.вопрос №16999973 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 2 837•ответов: 4 103•г.

Санкт-Петербург 25.02.2020, 13:00 Здравствуйте.

Да, работодатель должен оплатить работу за первую половину месяца (с 1 по 15 число) пропорционально отработанному времени. Зарплата за полмесяца не выплачивается только в том случае, если работник ни одного часа не отработал в соответствующем периоде.

(См. ст.ст.91, 136 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-177). Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 205.02.2020, 12:19Сейчас беременна, работаю в компании с 13 12 2017, за прошлый год 2021 полностью отгуляла 28 кд.

В декрет идти 14 апреля 2021. Хотела бы взять отпуск перед декретом полностью в 28 кд. Положено ли мне 28 дней на основании 260 ст ТК РФ?

или сколько положено? Так как работодатель утверждает, что мне положено только 14 дней отпуска перед декретом, остальные 14 кд если по согласованию авансом.?

Правомерны ли действия компании?вопрос №16899417 прочитан 25 раз Юрист отзывов: 1 118•ответов: 1 989•г. Сочи 05.02.2020, 12:59 Отпуск предоставляется только за фактически отработанное время.

Авансом вам не должны дать. Так, что действия компании правомерны. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 363•ответов: 2 179•г.

Санкт-Петербург 05.02.2020, 13:17 Здравствуйте. Вы можете взять отпуск за период работы с января по 14 апреля 2021 г (примерно 7-8 дней) и за период отпуска по беременности и родам (это около 11 дней). Т.е.где-то 18-19 дней отпуска можно взять.

Вам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 119.01.2020, 16:49Я в отпуске с 13 января по 01 февраля положен ли мне аванс за январь? И за сколько дней?вопрос №16807422 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 1 900•ответов: 5 000•г.

Благовещенск 19.01.2020, 18:41 Здравствуйте! Да в соответствии с вашим трудовым графиком и сегодняшним действующим законодательством только за 13 так как 10 дней были новогодние праздники, 11 и 12 выходной день, а 13 понедельник естественно если вы работаете в компании.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 125.12.2019, 13:55Положен ли аванс человеку, ушедшему в отпуск с 19 числа текущего месяца? Отпускные переводили уже.вопрос №16721407 Юрист Стародумова Н.

С. отзывов: 144•ответов: 316•г. Новокузнецк 26.12.2019, 13:59 Добрый день. Да, положен. Вам помог ответ: ДаНетг.

Уфа • Вопросов: 124.12.2019, 20:35Положен ли мне аванс, я ушла в отпуск 27.11.2019 по 25. 12.2019, аванс у нас 25 числа каждого месяца.вопрос №16719075 Юрист Стародумова Н. С. отзывов: 144•ответов: 316•г.

Новокузнецк 25.12.2019, 07:53 Добрый день!

В декабре не положен. Вам помог ответ: ДаНетг. Салехард • Вопросов: 124.12.2019, 10:54Был в ученическом отпуске до 12 декабря,16 декабря приступил к работе,23 положен аванс его не выплатили правильно ли это.вопрос №16716765 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 38•ответов: 246•г.

Москва 24.12.2019, 11:13 Уважаемый Игорь аванс выписывается за 10 дней рабочего дня. А у вас десяти дней не получается, поэтому вам не положена авансовый платеж согласно КЗОТ РФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 512.12.2019, 03:37Если я отработала на предприятии семь месяцев и подала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 рабочих дней.

Учитывая что начальство оповещено в устной форме что сразу по истечению ежегодного отпуска мне положен декретный отпуск.

Считается ли что часть ежегодного отпуска даётся авансом, если работодатель говорит что за отработанное мной время мне положено только 16 дней отпуска.вопрос №16670686 Юрист отзывов: 474•ответов: 740•г.

Барнаул 12.12.2019, 04:39 Добрый день.

Представитель работодателя, говоря Вам о том, что 12 дней отпуска из 28 дается Вам как бы авансом, совершенно прав.

Согласно разъяснениям Роструда РФ от 31.10.2008, возможность оформить ежегодный оплачиваемый отпуск есть у сотрудника, отработавшего в организации не менее 6 месяцев, при этом каждый отработанный месяц начисляет к отпускному стажу 2.33 дня. Данная цифра получается в результате деления годовой продолжительности основного оплачиваемого отпуска на 12 месяцев.

По сути своей, работодатель вправе Вам предоставить отпуск только за отработанное фактическое время со дня приема Вас на работу. Однако в Вашем случае он идет к Вам на встречу, подвергая себя определенному риску, исходя из того, что во время отпуска Вы можете уволиться. Желаю удачи. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+