Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Чтобы получить по сокращению за второй месяц что необходимо предьявить

Чтобы получить по сокращению за второй месяц что необходимо предьявить

Чтобы получить по сокращению за второй месяц что необходимо предьявить

Увольнения и сокращения в 2021. Какие выплаты полагаются по сокращению штата, сколько окладов заплатят и когда?

Быть в курсеКак происходит увольнение? Узнал, поплакал (или порадовался), получил трудовую книжку и ушёл.

Это не всё. У работника есть права, а у работодателя обязанности.

В первую очередь — финансовые. При увольнении каждый вправе требовать расчёт, компенсацию отпуска, а иногда выходное пособие.

Редакция «Выберу.ру» отвечает на вопрос: что делать, если уволили и сколько окладов получит сотрудник при сокращении. В бухгалтерию за расчётомВне зависимости от причины увольнения, работодатель должен выдать остаток зарплаты. Например, работник уволился 19 числа, а зарплата была 10. При увольнении он получит зарплату за 9 дней.

При увольнении он получит зарплату за 9 дней.

Это же касается премий и прочих надбавок, если условия их получения соблюдены.Также вне зависимости от причины увольнения работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Каждый год положены 28 дней отпуска. Они не сгорают, а копятся. Если за пять лет работы человек ни разу не был в отпуске, то при увольнении ему должны компенсировать 140 дней. Деньги перечисляются вместе с остатком зарплаты в день увольнения.

Последний вид выплат — выходное пособие. Оно выплачивается, если увольнение случилось не по воле сотрудника.

Например, произошло сокращение штата или ликвидация предприятия. Расчёт делается по средней зарплате, но количество дней, за которые выплачивается выходное пособие, отличается в зависимости от причины увольнения.

  1. Компенсация неиспользованного отпуска — 27 096 (среднедневной заработок умноженный на количество неиспользованных дней).
  2. Выходное пособие — 30 000.Итого: 82 096 руб.2-й месяцЕсли за этот период не удалось найти работу, то второй месяц вынужденной безработицы компенсирует старый работодатель из расчёта один оклад. В нашем случае Иван Иваныч получит 30 000 рублей.Для получения выплат надо обратиться к работодателю с заявлением. Доказательством того, что работы до сих пор нет будет трудовая книжка. Если работа появилась на втором месяце, но не с первого чила, то можно получить компенсацию пропорциональнонерабочим дням.3-й месяцЕсли и на третий месяц работа не нашлась, то работадатель снова компенсирует средний оклад. Однако на третий месяц решение о необходимости выплат принимает Центр занятости населения. Во внимание будут принимать:
    1. вернулся человек, занимавший эту должность (например, из декрета) — средний заработок за две недели;
    2. Постановка на учёт в течение 14 дней с момента увольнения (поэтому лучше не затягивать и поторопиться).
    3. Всё, что полагается при обычном увольнении: невыплаченная зарплата и премии, компенсация неиспользованного отпуска.
    4. Карта сайта
    5. Тяжёлые жизненные обстоятельства, поэтому в заявлении лучше прописать, что есть иждивенцы, кредиты, ипотека и прочее.Если Центр занятости даёт добро, то Иван Иваныч получает ещё 30 000 рублей.Можно ли просить тройной оклад при увольнении?Работодатель должен предупреждать о сокращении за два месяца.

      Но трудовой договор может быть расторгнут и раньше. В таком случае работодатель выплачивает компенсацию, которая рассчитывается средний заработок, помноженный на оставшиеся до увольнения дни.Допустим, что Иван Иванычу сообщили о сокращении 1 апреля. Но компания простаивает, и работники ей не нужны.

      Иван Иваныча увольняют 30 апреля.

      То есть, остаётся ещё месяц, который и будет оплачен. Итого 21 290 (среднедневной заработок умноженный на количество рабочих смен, оставшихся до сокращения).

      Вопрос о том, сколько окладов полагается при сокращении, неправомерен, поскольку расчёт идёт от среднемесячного заработка, который не всегда равняется окладу.Строго говоря, можно посчитать три оклада. Это то, что работодатель выплачивает в качестве компенсации на время поиска работы.

      Обращаем внимание, что выходное пособие не приплюсовывается к компенсации.

      Только три среднемесячные зарплаты, не больше.Если по договорённости работника и работодателя сокращение произошло раньше, чем через 2 месяца, то можно получить ещё среднедневную зарплату, помноженную на количество оставшихся рабочих смен, что не будет равняться окладу.Иногда работодатель по факту сокращает штат, но, чтобы не проводить многочисленные выплаты, заставляет сотрудника уволиться по собственному желанию. Работники не спорят и подписывают заявление, лишая себя выплат. Если было использовано давление, то можно обратиться в суд.

      Однако при этом должны быть доказательства.Особые правила сокращения для пенсионеров. Кроме того, что они получают все выше озвученные выплаты, они имеют право на досрочный выход на пенсию, если сокращение произошло за два года до наступления пенсионного возраста.Больничный полагается даже после увольненияПри любой причине увольнения предыдущий работодатель платит больничный ещё 30 дней.

      Например, уволили 30 марта 2021. Болезнь наступила 5 апреля. С больничным листом можно идти к старому работодателю (если нет нового), и он его оплатит.Однако такой больничный оплачивается не в полном размере, а только 60% среднего заработка вне зависимости от стажа, а средний заработок рассчитывается за два последних года, а не один.Ещё одно ограничение — после увольнения оплачиваются только коды 01 «Заболевание» и 02 «Травма».В трудовом праве много оговорок, исключений и особых случаев.

      Мы привели информацию, которая подойдёт большинству — людям с окладом и пятидневкой.

      Закон действует, когда работник официально устроен и получает белую зарплату. В остальных случаях только на усмотрение работодателя.Итак, если уволили, в первую очередь надо получить причитающиеся деньги, а потом уже решать вопрос с пособием по безработице и оптимизацией расходов.

      Правда и мифы о деньгах в TelegramПодписатьсяТеги: Заработная плата Пособия и льготы Население Общество СоцзащитаКомментироватьПредыдущая статья:Новые сверхточные тесты на «корону».

      Без диагностики не останемся31 марта 2021Следующая статья:Самоизоляция на выдумку хитра. Как москвичи пытаются заработать на карантине31 марта 2021Статьи и новости по теме:Под крышей дома моего. В Москве отменяют взносы на капремонт31 марта 2021Долг карантином красен.

      Кто имеет право на кредитные каникулы из-за коронавируса?31 марта 2021Осадное положение. Как покупать продукты, посещать родственников и перемещаться в условиях карантина30 марта 2021Пожалуйста, укажите свой e-mail и как Вас представить Как вас представить:Если Вы уже зарегистрированы на сайте, то авторизируйтесь.Произошла ошибка Попробуйте позжеСамые лучшие инвестиции — в знанияПодпишитесь на рассылку финансовых новостей, чтобы знать о деньгах все самое важное! Неккоректный EmailУра, вы оформили подписку!Спасибо, что вы с нами!ЗакрытьЗакрыть

      • О проекте
      • Редакция
      • Реклама
      • Карта сайта
      • Политика конфиденциальностиВыберу.ру Сравнивайте и выбирайте лучшее© 2021 Выберу.ру Любое использование материалов допускается только с согласия редакции. Мы используем файлы cookie для того, чтобы предоставить пользователям больше возможностей при посещении сайта Выберу.ру. Подробнее об условиях использования.Создание: DD Planet
    6. Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более 3-х месяцев.Покажем на примере.

      Иван Иваныча сократили. Его средняя зарплата 30 000 рублей.

      Последний год он не ходил в отпуск, поэтому у него есть 28 неиспользованных дней. Остаток по зарплате на месяц — 15 000 рублей. За последний месяц ему положена премия 10 000 рублей за выход в дополнительные сменыПример расчёта выплат при сокращении1-й месяцВ день увольнения Иван Иванычу перечислят несколько выплат:

      1. призыв в армию — средний заработок за две недели;
      2. Политика конфиденциальностиВыберу.ру Сравнивайте и выбирайте лучшее© 2021 Выберу.ру Любое использование материалов допускается только с согласия редакции.

        Мы используем файлы cookie для того, чтобы предоставить пользователям больше возможностей при посещении сайта Выберу.ру. Подробнее об условиях использования.Создание: DD Planet

      3. нужно переходить на другую работу, но не позволяет здоровье — средний заработок за две недели;
      4. О проекте
      5. Реклама
      6. изменились условия труда, а работник с ними не согласен — средний заработок за две недели.Сокращение — особая форма увольненияКогда работодатель вынужден уменьшать количество рабочих мест, убирает целый отдел, убирает часть сотрудников или ликвидируется, по трудовому законодательству он должен выплатить не только выходное пособие, но и средний заработок на время поиска работы.
        Сокращение регулируется ст. 81 ТК РФ.

        На этот случай полагаются следующие выплаты.

        1. Редакция
        2. компания переезжает в другое место, а у работника нет возможности последовать за ней — за две недели;
        3. ликвидация предприятия — средний заработок за месяц;
        4. сокращение штата, при котором уволили всех — средний заработок за месяц;
        5. Выходное пособие. При сокращении штата или в связи с ликвидацией предприятия — месячный оклад.
        6. Невыплаченную зарплату и премию: 10 000 + 15 000 = 25 000.

        Что должны заплатить при увольнении по сокращению

        Автор: Актуально на 11 мая 2021 Время для прочтения: 6 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Выплаты и компенсации, выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в 2021 году составляют достаточно солидную сумму.

        Настолько, что работодателю, принимающему непростое решение о проведении сокращений, рекомендуем сначала посчитать, во что они обойдутся. Также смотрите: При увольнении по сокращению численности (штата) закон защищает права более уязвимой стороны – работника. В ТК РФ предусмотрены несколько видов гарантий, позволяющих сделать расставание сотрудника с нанимателем менее болезненным.
        В ТК РФ предусмотрены несколько видов гарантий, позволяющих сделать расставание сотрудника с нанимателем менее болезненным. В том числе это денежные средства, которые работодатель обязан заплатить, чтобы не нарушить трудовое законодательство:

        • Пособие по больничному листу. Если работник заболел в течение 30 дней после даты увольнения по сокращению. Правда, в отличие от «рабочих» больничных, «увольнительный» оплачивают всегда в размере 60% от среднего заработка.
        • Выходное пособие при сокращении. Ниже разберем подробно, как его рассчитать.
        • Средний заработок на время трудоустройства. Его нужно выплачивать за 2-й и 3-й месяц после увольнения (для работников Крайнего Севера – еще и за 4-6 месяцы). Но бывший работник обязан подтвердить, что он за прошедшее время никуда не трудоустроился. Для этого он должен представить трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу, или сведения о трудовой деятельности – в соответствии с новыми правилами ведения электронных трудовых книжек ( ТК РФ). Средний заработок за 3-й месяц после увольнения (за 4-6 для северян) выплачивают, только если работник предъявил решение органа занятости населения о том, что за ним нужно сохранить заработок на этот период ( ТК РФ).
        • Зарплата. Важно отметить, что выплатить нужно всё, что причитается работнику на дату увольнения, вкл. долги работодателя за предыдущие периоды. А вот если у работника есть какие-то долги перед работодателем, то удержать большинство из них из зарплаты можно только с письменного согласия работника. ПРИМЕРУ работника остались подотчетные суммы, по которым он не сдал авансовый отчет. Просто скорректировать выплату при увольнении на сумму долга работника нельзя. Нужно договариваться с ним и получать от него согласие на удержание из зарплаты.
        • Компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении по сокращению штатов рассчитывают обычным порядком, без каких-то нюансов.

        ВАЖНО!Нет сомнений, что если сокращение произведено в связи с коронавирусной инфекцией, служба занятости будет более охотно выдавать решения о сохранении за уволенным среднего заработка от прежнего работодателя в течение максимально возможного срока.

        Выходное пособие положено всем уволенным, кроме тех, кто трудился по срочному договору, заключенному на срок до 2-х месяцев.

        Им пособие выплачивают, только если оно предусмотрено договором. В общем случае выходное пособие (ВП) рассчитывают так: ВП = Зсд × КД Где: Зсд – среднедневной заработок; КД – количество дней (рабочих и нерабочих праздничных) в первом месяце после увольнения. Пособие выплачивают в день увольнения по сокращению штатов ( ТК РФ).

        Сезонным работникам пособие выплачивают за первые 2 недели после увольнения. Средний заработок тоже выплачивают всем работникам, кроме принятых по договору сроком до 2-х месяцев (, и ТК РФ).

        У сезонников в качестве такого среднего заработка выступает выходное пособие за 2 недели. Порядок выплаты среднего заработка (при условии, что работник предоставил все необходимые подтверждения об отсутствии факта трудоустройства) такой:

        1. за второй месяц – средний заработок, если работник подтвердил, что он никуда не устроился (трудовой книжкой или сведениями о трудовой деятельности);
        2. за третий месяц после увольнения средний заработок выплачивают после предъявления работником решения от службы занятости.
        3. за первый месяц – ничего выплачивать не нужно. Работнику уже выплатили выходное пособие в день увольнения;

        Для работников Крайнего Севера порядок тот же, но сроки продлены в соответствии с ТК РФ.

        Законодательство защищает увольняемых по сокращению работников. Сумма всех положенных выплат и компенсаций при сокращении может оказаться довольно существенной.

        Кроме того, данные выплаты растянуты во времени. По сути, уже не работающему на нанимателя человеку надо еще 2 месяца платить зарплату. Рекомендуем работодателям, желающим снизить издержки на персонал за счет сокращений и поправить этим финансовое положение, сначала подсчитать, в какую сумму обойдется вся процедура.

        Напомним, что невыплата всех положенных сумм – это нарушение трудового законодательства, в том числе позволяющее работникам оспорить увольнение как с нарушением процедуры.

        15.07.2021 15.05.2021 11.06.2021 30.06.2021 08.07.2021 26.03.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

        Выходное пособие за третий месяц при сокращении. Третья выплата

        В некоторых случаях работник может получить выходное пособие за третий месяц при сокращении, третья выплата не является обязательной и ее получение возможно только при выполнении всех условий.

        Выплата относится к дополнительной компенсации, которая выделяется бывшему работнику после сокращения в виде материальной помощи на период трудоустройства. Порядок сокращения строго регламентирован на законодательном уровне. Все моменты с различными выплатами и компенсациями также прописаны.

        По регламенту сокращением является только то увольнение, которое было произведено на основании штатного сокращения или ликвидации.

        Этот момент должен быть в обязательном порядке прописан в трудовой. Все остальные варианты увольнения, которые были произведены в период сокращения, не имеют дополнительных компенсаций.

        Важно! Компенсация в виде выходного пособия установлена на законодательном уровне и регламентирована 178 статьей ТК РФ. Эта же статья указывает, что размер выплаты должен быть соразмерен высчитанному среднемесячному заработку.

        Есть несколько вариантов процедуры сокращения, в том числе досрочный разрыв трудовых взаимоотношений, который оформляется до фактической даты увольнения, регламентированной приказом и сроком уведомления. Во всех случаях выплаты являются обязательными. Стоит учитывать, что ряд категорий сотрудников, например, лиц, работающих в условиях Крайнего Севера, могут получить в виде обязательной выплаты также третью.

        Это установлено дополнительными гарантиями с помощью специальной государственной поддержки.

        При стандартном варианте третья выплата может, как быть выплачена, так и нет. Здесь все будет зависеть от выполнения условий.

        Основные моменты сокращения:

        1. сокращения является разрывом трудовых взаимоотношений по инициативе работодателя, по этой причине и имеется у работника дополнительная материальная поддержка;
        2. если сотрудник на момент сокращения находился в отпуске или больничном, то расчет производится в первый рабочий день после завершения периода нетрудоспособности. Все выплаты при таком варианте остаются прежними. Исключение составляет ликвидация, так как при ней в установленный срок через 3 месяца после оповещения производится полноценное сокращение всех сотрудников, в том числе льготников;
        3. досрочное увольнение не исключает прав на дополнительные выплаты в виде пособия, в том числе на третью.
        4. весь расчет за исключением дополнительных выплат должен производиться в установленный срок, то есть в крайний день работы;

        Важно!

        Любые нарушения прав сотрудников, в том числе отсутствие полноценного расчета, могут привести к тому, что работодатель получит штрафные санкции, которые могут быть выражены как в административной, так и в уголовной форме. Первые выплаты сотрудник получает в момент увольнения, что отражается в трудовой книжке.

        Первые выплаты сотрудник получает в момент увольнения, что отражается в трудовой книжке.

        Расчет должен производиться тем же днем, который указан в трудовой и документах. Фактически порядок сокращения и датировку регламентирует соответствующий приказ. После указания даты сокращения от нее отсчитывается три месяца, которые также могут быть оплачены.

        Важно! Обязательными являются две выплаты за первые два месяца.

        Для начисления третьей выплаты потребуется дополнительно обращаться в центр занятости и получить там соответствующее разрешение. Порядок расчета с сокращенным сотрудником:

        1. при обращении в центр занятости и выполнении всех условий можно получить третью выплату, которая также имеет среднемесячный размер.
        2. выплачивается месячный размер выходного пособия. В ряде случаев работодатель может сразу отдать сотруднику и вторую выплату, которая начисляется при стандартных условиях только через месяц после сокращения;
        3. все суммы вносятся в расчетный лист;
        4. в крайний рабочий день производится расчет с сотрудником;

        Важно! Некоторые категории работников имеют третью выплату в качестве обязательной гарантии.

        Это относится к лицам, работающим в сложных условиях или в специфической местности (пример Крайний Север). Главным моментом считается отсутствие трудоустройства бывшего работника, так как если он успел устроиться на работу, то выплаты ему уже не положены.

        Это связано с тем, то данное пособие является необходимостью для поиска работы и материальной помощи на этот период. Получение второй выплаты может произойти как сразу при первоначальном расчете, так и после истечения первого месяца. Для этого потребуется написание заявления и приложение к нему потом ксерокопии трудовой книжки, где будет отсутствовать запись после увольнения о приеме на работу.

        В случае с третьей выплатой при стандартных условиях потребуется выполнить все требования:

        1. написать заявление работодателю и приложить все документы из центра занятости.
        2. не иметь трудоустройства, что должны подтверждать не только трудовая, но и документы в центре занятости;
        3. получить разрешение от работника центра;
        4. требуется выполнять все условия биржи труда, в том числе отмечаться и принимать участие в поиске работы;
        5. состоять на учете в центре занятости с первых двух недель после процедуры сокращения;

        Образец заявления на выплату пособия по безработице за третий месяц Данная процедура является сложной, но выполнимой.

        Требуется помнить, что любой подлог документов или мошеннические действия могут привести к реальному уголовному наказанию. Сроки получения выплат также являются установленными.

        Для третьей выплаты этот срок равен трем месяцам с момента увольнения по сокращению.

        Эта дата прописана в трудовой и в тот же день производился первый расчет.

        Требуется помнить, что ряд категорий работников не имеют прав на третью выплату. К таким сотрудникам относятся пенсионеры, сезонные работники, а также имеющие срочный трудовой договор длительностью меньше двух месяцев.

        При необходимости сотрудник после сокращения может получить три выплаты среднемесячного заработка. Для третьей выплаты необходимо получение специального разрешения, которое выдают в центре занятости, а также выполнение всех условий.

        Размер пособия имеет установленный размер среднемесячного заработка. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

        Получение выходного пособия при сокращении за второй и другие месяцы. Сроки выплат и иное

        Увольнение может произойти не только на основании желания работника или работодателя, но и под действием других обстоятельств.

        К их числу относится и сокращение штата предприятия.

        В таком случае сотруднику положены на тот период, пока он будет искать новую работу.

        Эту процедуру необходимо выполнить с соблюдением всех требований трудового законодательства.

        Когда сотрудника увольняют не по его инициативе, ему полагается выходное пособие, которое, согласно , ему выплачивают в размере среднего заработка, после чего он получает аналогичную по размеру компенсацию и на протяжении второго месяца после расторжения трудового договора. Это компенсация, которая положена человеку на то время, пока он ищет новое место работы.

        В той же статье ТК РФ указано, что в ряде случаев работодатель должен выплатить бывшему работнику компенсацию и за третий месяц. Выплата пособия в течение 3-х месяцев происходит в том случае, когда работник встал на учет в центре занятости в течение двух недель после сокращения штата, но работу ему подобрать не смогли.Если работодателем является физическое лицо, то на основании вопросы о компенсации при увольнении должны присутствовать в трудовом договоре.

        Отдельно следует сказать о тех, кто трудится на Крайнем Севере. посвящена регулированию взаимоотношений таких сотрудников и их работодателей.

        В частности, в , что при сокращении такие работники получают компенсацию в течение трех месяцев. Если же они обращаются в службу занятости в течение месяца после расторжения трудового соглашения, то в случае невозможности выйти трудиться на другое место им положены выплаты до полугода. Во всех случаях работник должен быть уволен именно по причине сокращения.

        Если договор был расторгнут на ином основании, но во время сокращения, то дополнительные выплаты такому сотруднику не положены.

        О том, сколько выплат положено заплатить сокращенному сотруднику и сколько окладов ему должны начислить, мы писали . Пособие за первый и второй месяцы выплачивается в любом случае, поэтому расчет идет по одной и той же схеме:

        1. определяется средний заработок за один день;
        2. полученная величина умножается на количество рабочих дней в месяце расчета пособия.

        Правила расчета среднего заработка подробно описаны в Вкратце процедуру можно описать так.

        • Подсчитывается количество дней, фактически отработанных сокращаемым сотрудником. При расчете не учитываются периоды, когда он был в отпуске или на больничном.
        • Суммарный доход. В данном случае в расчет идет не только сама заработная плата, но и бонусы, премии. Но отпускные и оплата по больничным не учитываются.
        • Определяется расчетный период. Это 12 календарных месяцев, которые предшествовали периоду, когда работник был сокращен. Например, если трудовой контракт расторгается в октябре 2021 года, то расчетный период будет с 01.10.2018 г. по 30.09.2019 г.
        1. За третий месяц производится аналогичным образом.

          Но для получения этой выплаты необходимо подготовить дополнительные документы. Компенсация выдается только тем, кто стоит на учете в центре занятости и не устроился на новую работу.

        2. Когда размер среднего заработка определен, начисляется и выплачивается компенсация за первый месяц. Работник получает выходное пособие сразу при увольнении — это и есть компенсация утраченного заработка за первый месяц поиска работы.
        3. Вторую выплату он получит, если за два месяца не устроится на работу.

          Когда второй месяц истечет, надо принести трудовую книжку работодателю и получить выплату.

          Работодатель может выплатить обе компенсации сразу, если это правило есть в трудовом договоре.

        1. Для того чтобы получить компенсацию за сокращение за второй месяц, нужно написать заявление и приложить к нему копию трудовой книжки для подтверждения отсутствия новой работы.

          Если работодатель принимает решение о выдаче денежных средств, то он визирует заявление и передает его для расчета в бухгалтерию. А в отделе кадров издается соответствующий приказ о выплате.

        2. Для получения компенсации за третий месяц, кроме заявления и копии трудовой книжки, необходимо дополнительно предоставить справку из центра занятости.

          Дело в том, что деньги можно получить лишь в том случае, если сотрудник в установленный срок встал там на учет и в дальнейшем регулярно приходил отмечаться и рассматривал предложенные ему вакансии. Только в таком случае работник службы может выдать справку-разрешение на получение третьей выплаты с прежнего места работы.

        Заявление составляется в произвольной форме.

        Однако в нем должны обязательно содержаться определенные пункты:

        • просьба о выплате компенсации по сокращению за второй месяц;
        • личные данные сотрудника, подающего заявление (Ф. И. О., адрес по прописке, контактные данные);
        • подпись заявителя, расшифровка подписи.
        • обоснование причины, по которой сотрудник обращается к работодателю с этой просьбой;
        • способ получения выплаты (на расчетный счет, банковскую карту или наличными);
        • дата составления документы;
        • если работник выбирает безналичный расчет, то необходимо указать реквизиты для перевода;
        • наименование предприятия, Ф. И. О. руководителя;

        Составленный и подписанный документ нужно подать в организацию, где ранее трудился человек.

        В зависимости от особенностей документооборота в конкретной организации заявление подается:

        • в бухгалтерию;
        • в отдел кадров;
        • непосредственно руководителю.

        Пособие за первый месяц выдается в день увольнения работника. По желанию работодатель может сделать сразу и вторую выплату.

        Но как правило, это происходит по истечении двух месяцев со дня расторжения трудового контракта. Третья выплата производится через три месяца, если новая работа так и не найдена (конечно, с соблюдением всех остальных условий). При увольнении по сокращению работнику полагается компенсация в размере двух среднемесячных зарплат.

        В ряде случаев уволенный человек может получить и третью выплату. Деньги за первый месяц выдаются при увольнении. Для получения второй выплаты нужно написать заявление и приложить копию трудовой книжки, а для третьей – предоставить еще и документы из центра занятости.

        Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

        Порядок и правила выплаты выходного пособия при сокращении штата + пример расчета

        10.03.2021 Сокращение штата — это процедура прекращения трудовых отношений с сотрудником по инициативе организации-работодателя. Регулируется данная процедура .

        При увольнении сокращенный работник получает дополнительную выплату в виде в соответствии со .В статье представлена вся необходимая информация о том, как, кому, в какие сроки и в каком размере начисляется данный вид пособия. Для наглядности приведены необходимые формулы и примеры.СОДЕРЖАНИЕ:Размер выплаты прописан в ст.178 Трудового кодекса РФ.

        При сокращении в день увольнения работник получает один средний месячный заработок. То есть ему компенсируется оплата первого месяца после увольнения.

        Предполагается, что за это время человек найдет себе новое место работы.При соблюдении определенных условиях и нетрудоустройстве человека в последующие месяцы после увольнения он может получить еще два месячных заработка (за второй и третий месяцы). Их расчет производится по тем же правилам, что и за первый месяц после ухода.Размер выходного пособия может быть увеличен по сравнению с прописанным в ТК РФ, но уменьшен быть не может.

        Работодатель по своей собственной инициативе может назначить выплату в большем размере, предварительно закрепив эту норму и повышенные размеры в локальной внутренней документации.Если никакие акты компании не предусматриваются увеличенный размер пособия, то работник получает сумму, предписанную ст.178 ТК РФ. производится в соответствии с .Рекомендуем прочитать .За первый месяц при увольнении по сокращению штата пособие получает каждый уволенный работник по п.2 ст.81 ТК РФ без исключения.Выплату за второй месяц получают только граждане, для которых выполняются условия:

        • За два первых месяца после ухода человек не трудоустроился в другую организацию.
        • Уволен человек по сокращению штата.

        Выплату за третий месяц получают граждане при выполнении таких условий:

        • В двухнедельный срок после расторжения трудового договор человек встал на учет в центр занятости.
        • Имеется официальное решение службы занятости о необходимости выдачи выходного пособия за третий месяц.
        • За три первых месяца после ухода человек так и не устроился на работу даже с помощью ЦЗН.
        • Увольнение оформлено как сокращение.

        За получением денежных средств гражданин должен обратиться к работодателю самостоятельно.Если за первый месяц руководство выплачивает деньги в день увольнения, то за второй и третий — только после предъявления сокращенным соответствующей документации:

        1. за 2 месяц — заявление, копия трудовой книжки, где видно отсутствие нового трудоустройства, паспорт;
        2. за 3 месяц — заявление, копия трудовой книжки и решение службы занятости, паспорт.

        В последний рабочий день человек получает все выплаты, предусмотренные ТК РФ — зарплату, компенсацию отпускных, выходное пособие за первый месяц.

        Никаких действий работнику производить для получения денежных средств не нужно. Работодатель сам выдает положенную сумму на основании ТК РФ.Сроки выплаты пособия за второй и третий месяц — в ближайший день выдачи заработной платы по предприятию после предъявления необходимых документов сокращенным сотрудником.Для правильного расчета требуется определить размер среднемесячного заработка, который рассчитывается как произведение среднедневного заработка на количество рабочих дней для оплаты.Выходное пособие, выплачиваемое при сокращении, полагается в качестве компенсации за первый месяц после увольнения из организации.

        То есть работодатель должен посчитать количество рабочих дней в месяце после расторжения трудового договора и умножить на средний заработок за один день.Рабочие дни считаются по производственному календарю, исходя из графика сокращенного сотрудника.Средний заработок за один день рассчитывается, исходя из правил прописанных в .Формула для расчета:Выходное пособие = Среднедневной заработок * Рабочие дни для оплаты.Ср.дн.заработок = Зарплата в сумме за год / Отработанные рабочие дни за год.Рабочие дни для оплаты = Количество рабочих дней по графику для уволенного сотрудника в месяце.Чтобы узнать размер дневного заработка сотрудника, нужно определить расчетный период и суммарный доход за это время.Расчетным является период, равный 12-ти календарным месяцам перед месяцем сокращения сотрудника.Пример:Если работника увольняют в связи с сокращением 18 января 2021 года, то расчет проводится за промежуток с 01.01.2019 по 31.12.2021.

        Текущий месяц, в котором зафиксировано увольнение в расчет не принимается, за исключением случая, когда дата прекращения трудовых отношений приходится на последнее число.При расчете среднего заработка нужно установить расчетное время и суммировать за этот промежуток все доходы сотрудника, имеющие отношение к оплате его труда:

        1. различные стимулирующие выплаты, назначаемые по результатам работы;
        2. зарплата в денежной и неденежной форме;
        3. премии в виде процентов, в фиксированном размере, связанные с трудовой деятельностью;

        Все начисления берутся с учетом применения повышающего районного коэффициента, если таковой предусмотрен для региона нахождения организации.Не входят в расчет среднего заработка для выходного пособия такие начисления и выплаты:

        1. материальная помощь по различным основаниям;
        2. прочие выплаты, рассчитываемые по среднему заработку.
        3. компенсационные — оплата жилья, питания, связи, передвижения, учебы, отдыха;
        4. командировочные за служебные поездки сотрудника;
        5. социальные — пособия по больничным, декретные;
        6. отпускные за ежегодный, учебный отпуск;

        Период для расчета — 12 месяцев, предшествующих месяцу сокращения.Формула для расчета:Среднедневной заработок = Зарплата в сумме за период / Рабочие дни за период, фактически отработанные.Что входит в зарплату для выходного пособия, перечислено выше. Что касается значения в знаменателе формулы, то следует посчитать количество рабочих дней по графику сотрудника за расчетный период, но учитывать можно только те, в которые человек действительно выходил на рабочее место для выполнения должностных обязанностей.Не нужно учитывать рабочие дни, когда сотрудник болел, был в командировке, отпуске, отсутствовал по различным причинам.Как сказано в ст.178 ТК РФ, в день увольнения по причине сокращения нужно выплатить работнику один средний месячный заработок.Значит, нужно посчитать средний заработок за один день по итогам последнего года, а потом умножить на рабочие дни в том месяце, который подлежит компенсации. В данном случае — это месяц, идущий непосредственно после даты расторжения трудового договора.Пример:Сотрудник сокращен 18 февраля 2021 года, значит, выходное пособие назначается за период с 19.02.2021 по 18.03.2021.

        Если предположить, что у сотрудника пятидневная рабочая неделя, то по производственному календарю с учетом праздничных дней получается 19 рабочих дней.В дальнейшем по истечении второго месяца при отсутствии трудоустройства работник может получить еще один месячный заработок. В этом случае нужно посчитать количество рабочих дней для оплаты за следующий месячный период.В исключительных случаях выходное пособие может быть выплачено и за третий месячный период по его окончании. Расчет рабочих дней для выплаты аналогичен исчислению для первого месяца.Налогообложение выходного пособия прописано в и .

        Первая статья посвящена удержанию НДФЛ, вторая — начислению страховых взносов.По данным нормативным пунктам можно сделать следующий вывод: выходное пособие не облагается налогами (подоходным и взносами), если его размер находится в пределах трех месячных средних заработков.Если работодатель по своему собственному желанию платит пособие в увеличенном размере, то сумма превышения подлежит налогообложению: с нее нужно удержать 13 процентов НДФЛ и начислить сверх нее 30 процентов страховых взносов.Подробнее о налогообложении выходного пособия читайте , где приведены поясняющие примеры.Исходные данные: Дата увольнения по сокращению7 февраля 2021 годаРасчетный период для выходного пособия01 февраля 2021 — 31 января 2021 Ежемесячный оклад 33500 БольничныйС 10.11.2019 — 15.11.2019(больничное пособие = 4000, зарплата за ноябрь = 27500) Рабочий графикПятидневная рабочая неделяРасчет:Расчетный период 01.02.2019 — 31.02.2021 Суммарная зарплата33500 * 11мес.

        + 27500 = 396000 (больничное пособие не учитывается)Отработанные дниРабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю = 247.Дни больничных не учитываются (5 раб.дн.), значит отработанных дней = 247 — 5 = 242.Среднедневной заработок396000 / 242 = 1636,36Первый месяц после сокращенияс 08.02.2021 — 07.03.2021 — 19 раб.днейВыходное пособие за 1 месяц1636,36 * 19 = 31090,84.Как известно, по закону руководитель должен известить сотрудников, попадающих под сокращение штата, за 2 месяца до предстоящего расторжения договоров.То есть человека предупреждают, потом он работает еще 2 месяца в обычном режиме и только по истечении этого срока его увольняют и выплачиваются положенные суммы, в том числе и выходное пособие.Возможен вариант, когда сотрудник, подлежащий сокращению, не желает дожидаться истечения срока предупреждения.Если гражданину не нужно выходное пособие, то можно просто написать заявление об уходе по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ) и, отработав 2 недели, уволиться с выплатой зарплаты и компенсации отпускных. Конечно, по такому основанию уволенный выходное пособие не получит.Если же человек все-таки хочет получит дополнительную выплату, то можно попытаться договориться с руководством о досрочном увольнении, но с выдачей выходного пособия.

        В этом случае нужно написать .Если директор готов пойти навстречу и уволить раньше срока, то он вправе это сделать.

        Если руководитель не желает этого делать, то он имеет полное право на это, тогда придется либо уходить по собственному желанию без выходного пособия, либо продолжать работать до истечения двухмесячного срока до дня сокращения.Таким образом, выходное пособие может быть выплачено при досрочном сокращении, но только при достижении соответствующей договоренности с руководством.Возможно, что сам работодатель не хочет дожидаться окончания двухмесячного срока предупреждения и предлагаем работнику уволиться раньше срока.Такое возможно, но только с письменного согласия сотрудника и только с соблюдением гарантий, предусмотренных :

        1. выплата среднего заработка за дни с даты фактического увольнения по дату завершения срока предупреждения об увольнении;
        2. выплата выходного пособия по установленным правилам.

        Чтобы понять тему более правильно, предлагаем дополнительно посмотреть небольшое видео о порядке выплаты выходного пособия в случае сокращения штата:Если работника увольняют в связи с сокращением штата, то, кроме стандартных выплат, он должен получить выходное пособие.

        За первый месяц его выдают в день расторжения трудовых отношений, за второй — по истечению двухмесячного срока после увольнения при отсутствии трудоустройства, за третий — по окончанию трехмесячного периода.

        по решению службы занятости.Максимальный размер по закону — три средних месячных заработка. Работодатель своими актами вправе увеличить размер, но уменьшить его он не вправе.Месячный средний заработок считается на основе результатов работы за последний год перед сокращением: среднедневной доход умножается на рабочие дни для оплаты пособия.При досрочном увольнении вопрос о выдаче выходного пособия решается по договоренности с руководством организации.¿ Вопрос 1 от Николая: работник платит алименты на своего ребенка, при сокращении штата ему назначено выходное пособие, нужно ли с него удержать алименты >>> .¿ Вопрос 2 от Анны Витальевны: сотрудник призван в армию на военную службу, нужно ли ему выплатить выходное пособие и в каком размере >>> .¿ Вопрос 3 от бухгалтера Ольги: объясните, пожалуйста, когда нужно выплатить работнику заработок за три месяца, а когда за две недели >>> .

        Что еще почитать 23.09.2019 23.09.2019 19.12.2019

        Как получить максимальные выплаты при сокращении

        29 октября 2021Сокращение штата- всегда неприятная процедура для работников.

        Но если этого не избежать, стоит постараться извлечь из сокращения максимальную материальную выгоду.Так как же получить все выплаты при сокращении?Сокращение штата -процедура, которая хорошо прописана в Трудовом Кодексе.Но далеко не все хорошо знакомы с правилами и своими правами. При сокращении, работодателем должно быть выполнено ряд условий и при невыполнении хотя бы одного из них, работник может добиться восстановления на рабочем месте и потребовать выплату заработной платы за весь период вынужденного прогула, которым будет считаться период с даты увольнения до даты восстановления.Увольнение по сокращению штатов подходит под действие ст.71 и должно проводиться в двух случаях: ➡ При ликвидации должности в целом.

        ➡ При сокращении штатных единиц по данной должности в штатном расписании.В прошлой статье мы говорили о том, .Этим категориям сотрудников обязательно должны предложить другие должности.❗ Зачастую работодатель идет на хитрость и предлагает сотрудникам увольнение не по сокращению, а по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Это крайне не выгодный вариант для сотрудника, так как таким образом он не сможет получить все выплаты, которые ему положены.Процедура сокращения:1⃣ Самый первый шаг- составление и утверждение нового штатного расписания.2⃣ Оповещение сотрудников о сокращении (вывешивается приказ) в срок не менее, чем за 2-3 месяца до даты предполагаемого сокращения.3⃣ Индивидуальное оповещение каждого сотрудника о сокращении под роспись, в срок не позднее чем за 2 месяца до даты предполагаемого увольнения.4⃣ Издание приказа об увольнении5⃣ Уведомление службы занятости.

        Это очень важный пункт, потому что в службе занятости Вы сможете получить дополнительные выплаты.6⃣ Полный расчет с сотрудником в день увольнения. На практике отсутствие одного из перечисленных шагов, может быть рассмотрено как незаконное увольнение. Итак, перейдём к самой важной части -материальной стороне вопроса.Сроки и размеры начисления денежных средств.При увольнении должен быть произведён полный расчет с сотрудником: Сумма выходного пособия в размере средней заработной платы за 1 месяц Сумма среднего заработка, выплачена на время поиска работы (2-3 месяца) Компенсация всех неиспользованные отпусков.

        Выплаты по всем неоплаченным больничным листам и командировочные.

        Заработная плата за отработанные время, в том числе оплачивается и день увольнения. После увольнения необходимо в двухнедельный срок встать на учёт в службе занятости. При выполнении этого условия, Вы сможете получить еще 2 средне месячных зарплаты, если служба занятости не сумеет трудоустроить Вас на новое место работы.Далее, при условии, что работа так и не будет найдена, Вас ждут следующие выплаты:

        1. оставшиеся 5 месяцев — 45% от среднего заработка на прежнем месте.
        2. первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;
        3. еще 4 месяца — 60%;

        НЕ ЗАБЫВАЙТЕ ПОДПИСЫВАТЬСЯ И СТАВИТЬ ЛАЙК �

        Увольнение по сокращению штата – какие компенсации положены работнику?

        24 июля 2021Трудовой кодекс предусматривает различного рода гарантии и компенсации, которые должны выплачиваться лицам, которых увольняют в связи с сокращением штата организации.

        Конечно же, в данной ситуации необходимо четко знать последовательность действий, а также определить все денежные выплаты предназначенные работнику. Помимо вышеуказанных процедур у сотрудника обычно возникают и другие вопросы, связанные например, с бухгалтерским учетом, а так же налогами, которыми облагаются невыплаченные суммы.Процесс расторжения трудового договора считается правомерным только в том случае, если работник организации не относился к числу тех сотрудников, которые имеют право остаться на работе, а также сотрудник должен быть предупрежден об увольнении заранее, а именно за два месяца в письменной и устной форме под роспись.Трудовой кодекс не допускает увольнение женщин, находящихся в положении.

        Это возможно только в том случае, если организация прекращает свое существование и идет увольнение всех работников. Если сотрудница работает по срочному договору, то на момент увольнения организация в обязательном порядке должна продлить срок трудового соглашения после того, как сотрудница напишет соответствующее заявление, а также представит медицинскую справку, подтверждающую беременность.

        Также увольнение беременной сотрудницы возможно в том случае, если она была принята на временную работу, замещая другого сотрудника и если у организации нет возможности перевести ее на вакантную работу.

        Не стоит забывать, что увольнять педагогического работника средних специальных, высших, образовательных учреждений можно только после завершения учебного года. После увольнения, работодатель в обязательном порядке должен выплатить работнику всю сумму выходного пособия в размере среднемесячного заработка, а также должен выплачивать среднемесячный заработок до периода трудоустройства, но не более 2-х месяцев.

        В случае если сотрудник не брал отпуск на протяжении нескольких лет, то организация должна компенсировать ему сумму за все неиспользованные отпуска. Даже если сотрудник проработал в организации меньше полугода, компенсация за неиспользованный отпуск все равно должна быть выплачена. Выходное пособие любого уволенного сотрудника не подлежит следующим налогообложениям:

        1. Страховым взносам в фонд социального страхования.
        2. Пенсионным взносом;
        3. Единым социальным налогом (ЕСН);
        4. Налогом на доходы физических лиц (НДФЛ);

        Ели сокращение штата проводилось в соответствии с установленными правилами, то сотрудник гарантированно получает выходное пособие.

        При подписании заявления сотруднику необходимо внимательно ознакомится со всеми документами, а также ознакомится со всеми правами, имеющимися у сотрудника во время сокращения штата. Оформлять и рассчитывать все компенсации сотрудников будет бухгалтерия организации. Выходное пособие, как правило, выплачивается на сновании приказа, в котором прописывается сумма выплаты и причина увольнения сотрудника.

        Все выплаты, положенные сотруднику в связи сокращением штата должен выплатить работодатель. Исключением является сумма, которую бывший сотрудник хочет получить за третий месяц поиска работы, в этом случае сотрудник обязан предоставить в бухгалтерию организации соответствующий документ из центра занятости населения. Только после этого организация произведет начисление денежных средств.

        Женщины, находящиеся в декрете получают свои декретные выплаты не через организацию, а через центр занятости населения. В последний рабочий день организация обязана выплатить сотруднику заработную плату с учетом отпускных, а также пособие за первый месяц. Если работник в этот день не работал, то оплата должна быть произведена сразу после получения требования от работника о расчете, но не позже следующего дня.Не стоит забывать важный момент.

        Если сотрудник не явился на работу в последний рабочий день, а также у него отсутствует весомая причина его отсутствия, то работодатель имеет полное право пересмотреть все условия процесса сокращения. Что касается выплат пособия за второй и третий месяц, то тут обе стороны должны договориться о числах выплат в индивидуальном порядке.

        Лучше всего, если работодатель выплатит все суммы компенсаций в установленные сроки. Так как отсутствие выплат или неправильно исчисление можно рассматривать как грубое нарушение установленных норм. Если такая ситуация возникла, то сотрудник должен придерживаться следующего плана:

        1. Далее следует направить жалобу в Трудовую инспекцию, в которой должно быть указано бездействие руководителя, а также нарушение сроков выплат пособий;
        2. Сотрудник должен предоставить в организацию претензию с подписью, в которой должны быть указаны права работника и обязанности, которые были нарушены руководителем;
        3. Необходимо направить просьбу в прокуратуру, которая должна содержать сведения о нарушении закона со стороны работодателя;
        4. Нужно подать исковое заявление в арбитражный суд, но делать это следует только, если в других инстанциях был получен отказ и не были рассмотрены дела о нарушении закона.

        Если будет доказаны нарушения со стороны работодателя, то он обязан будет возместить моральный ущерб в соответствии с трудовым кодексом.Будьте в курсе полезной информации по выплатам, льготам.

        Подписывайтесь на канал, ставьте лайки.

        Последние новости по теме статьи

        Важно знать!
        • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
        • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
        • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

        Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

        Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

        • Анонимно
        • Профессионально

        Задайте вопрос нашему юристу!

        Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

        +