Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Если работник болеет 4 месяца как оплачивается больничный

Если работник болеет 4 месяца как оплачивается больничный

Если работник болеет 4 месяца как оплачивается больничный

Больничный: как оплачивается и как рассчитать

Когда мы болеем, у нас есть право не работать, чтобы выздороветь и не заразить других.

Виктор Сикирин знает, как рассчитать больничныйВ таких случаях положен больничный. Его рассчитывает бухгалтерия, но сотрудникам тоже полезно знать, откуда берется сумма. Расскажем, кому и когда дают больничный, каков размер и порядок выплат, что делать, если у вас заболел ребенок, и как долго можно болеть.Больничный лист — официально «листок нетрудоспособности» — документ, который подтверждает, что вы болеете, не можете работать, и вам положена компенсация (пособие по временной нетрудоспособности).

Больничный лист может быть бумажным или электронным.Законодательная основа.

Все, что касается больничных, урегулировано , и Если вы уже знаете порядок расчета и выплаты больничного, то расскажу коротко, что изменилось в 2021 году.

  • С 20 марта до 1 июля действует также другой порядок начисления больничного для тех, кто должен сидеть на карантине из-за коронавируса: приехавшие из-за границы и проживающие с ними вместе. В это время выплаты можно получать авансом, а больничный лист оформить дистанционно.
  • Минимальный размер оплаты труда поднят с 11 280 до 12 130 Р.
  • Увеличился минимальный и максимальный среднедневной заработок — до 398,79 и 2301,37 Р соответственно, а предельная сумма пособия — до 32 214 Р за две недели больничного.
  • Из-за коронавируса с 1 апреля по 31 декабря этого года пособие в расчете за календарный месяц не может быть ниже МРОТ.
  • Еще несколько регионов перешли на пилотный проект по прямым выплатам из ФСС: с 1 января Кировская, Кемеровская, Саратовская, Оренбургская и Тверская области, Республика Коми, Якутия, Удмуртия и Ямало-Ненецкий автономный округ; с 1 июля перейдут — Волгоградская, Иркутская, Ленинградская, Тюменская и Ярославская области, Дагестан и Башкортостан, Красноярский и Ставропольский край.

Также работникам старше 65 лет с 6 апреля по 11 июня Ну и что? 20.03.20В остальных случаях больничный оплачивается как обычно.Документ — основание для расчета пособия. Больничные листы выдаются:

  • Застрахованным иностранцам, которые утратили трудоспособность из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
  • Работникам, за которых перечислялись взносы в Фонд соцстрахования — 2,9% от зарплаты, в том числе государственным и муниципальным служащим, священникам, работникам производственного кооператива. Если сотрудник работает по гражданско-правовому договору, больничный ему не оплатят.
  • Другим категориям людей, которые подлежат обязательному социальному страхованию или уплачивающим за себя взносы самостоятельно.
  • Официально безработным.
  • Адвокатам, индивидуальным предпринимателям и тем, кто занимается частной практикой, работникам ферм, если они платят социальные взносы.

Главное условие для выдачи больничного — нетрудоспособность.Больничный дадут, если вы не можете работать, потому что:

  1. долечиваетесь в условиях санатория сразу после стационара.
  2. болеете;
  3. вам сделали протезирование по медицинским показаниям;
  4. ухаживаете за больным членом семьи;
  5. получили производственную травму;
  6. беременны или сделали аборт;
  7. ухаживаете на карантине за ребенком до 7 лет или недееспособным родственником;

Что делать?

01.10.19Вам не дадут больничный, если вы:

  1. арестованы;
  2. учитесь (в этом случае положена справка).
  3. симулируете болезнь или у вас нет симптомов заболевания;
  4. проходите обследование или лечитесь по направлению военкомата;
  5. проходите разовые медицинские процедуры (быстрое протезирование, прививки, промывание, диагностика);
  6. проходите профилактический или плановый медосмотр;
  7. умышленно причинили вред сами себе;
  8. заболели из-за совершения преступления;
  9. лечитесь в санатории по путевке;

Разовые посещения для осмотра или принятия процедур подтверждаются больничной справкой об обращении к врачу за медицинской помощью.Все о работе и заработкеКак сменить профессию, получать больше и на чем заработать.

Дважды в неделю в вашей почтеПодписатьсяСколько дней оплачивается. Больничный лист выписывают на срок до 15 календарных дней.

Если болеете дольше, через 15 дней назначается комиссия, которая может продлить больничный до 12 месяцев. При этом каждые 15 дней надо показываться врачу для продления больничного листа.

Максимальная продолжительность больничного — 10 месяцев, при туберкулезе — год.Если вы заболели серьезно и нужно лечиться в стационаре, врач выдаст больничный на период лечения. При необходимости он продлит больничный лист еще на 10 дней, чтобы вы восстановились дома после болезни.

На лечение в санатории выпишут больничный до 24 дней.Все дни больничного оплачиваются, за несколькими исключениями. Например, сотруднику-инвалиду оплатят больничный не более чем за 4 месяца подряд и не больше 5 месяцев в году.

и Сколько листов оплачивается в год. Ограничения на количество больничных листов в год нет.

Зато есть ограничение по продолжительности больничного, о котором мы писали выше.

Например, если человеку выдают больничный на 15 дней, максимальное количество больничных листов, которое ему оплатят при обычном заболевании, в среднем около 20.Выдавать больничные листы имеют право только врачи или медицинские учреждения, у которых есть лицензия на право проводить экспертизы по определению уровня трудоспособности: поликлиники, частные клиники, фельдшеры, специализированные врачи, к которым вы обратились.Поэтому врачи скорой помощи, персонал оздоровительных центров и станций переливания крови, медицинские чиновники и другие далекие от медицинской практики люди выдавать больничный не могут. Что делать? 01.02.18К оформлению и выдаче больничного листа строгие требования. Документ выдается на специальном бланке голубого цвета с водяными знаками.

Заполняется он также по специальным требованиям.Больничный лист оформляется в первый день болезни или в последний. Если в последний, он сразу закрывается. В строке «дата выдачи» указывается дата оформления.Когда врач закроет больничный, нужно пойти в кабинет выдачи больничных.

Там поставят печать поликлиники треугольной и гербовой формы.Если вы обратились к врачу после работы, попросите его выписать больничный лист со следующего дня — это законно. Если вы отработали целый день и этим же днем открываете больничный, бухгалтер не сможет начислить вам одновременно заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности.Заполнение больничного листа.

Для оформления и выдачи больничного листа возьмите паспорт или права: из них берутся все данные для записи, по ним же заполненный документ выдают на руки. Еще вам нужно знать ИНН и СНИЛС.Бланк заполняется на компьютере или от руки.

Если заполняется вручную, пишут печатными заглавными буквами, без выхода за границы ячеек. Врач должен использовать только гелевую, капиллярную или перьевую ручку с черными чернилами — писать шариковой ручкой или с зеленой пастой нельзя.Если в оформлении ошибся врач, ошибку исправить нельзя и документ придется переделать.
Врач должен использовать только гелевую, капиллярную или перьевую ручку с черными чернилами — писать шариковой ручкой или с зеленой пастой нельзя.Если в оформлении ошибся врач, ошибку исправить нельзя и документ придется переделать.

Отдел кадров может ошибаться и делать исправления простым вычеркиванием. Правильные данные заверяют подписью, печатью и пометкой «исправленному верить».

Диагноз в больничном листе не указывается — это нарушение врачебной тайны.

Но по кодам причины нетрудоспособности можно понять, болели ли вы, перенесли травму, находились на карантине или ухаживали за ребенком.Больничный выдается и закрывается в одной медицинской организации.

Если вас направили лечиться в другую больницу, возьмите новый лист (продолжение).Почему важно правильно оформлять больничный.

В случае ошибки в заполнении бланк считают недействительным и взамен оформляют другой. Неправильно оформленный больничный не примет и работодатель — придется переделывать.Страховой стаж — время работы, за которое уплачивались страховые взносы в ФСС (с 2017 г. — в налоговую службу) на страхование по болезни и в связи с материнством.Как посчитать страховой стаж.

Помимо периодов работы в страховой стаж входят «нестраховые периоды»:

  1. отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  2. служба в армии;
  3. получение пособия по безработице;
  4. уход за ребенком-инвалидом или престарелым родственником и др.

Работа по гражданско-правовому договору в стаж не входит, так как работодатель не платил за вас взносы на социальное страхование.Сумма больничного зависит от страхового стажа и заработка за два года.Рассчитать свой страховой стаж. Чем больше стаж, тем больше больничный.

Оплата больничного листа в 2021 году: сроки выплаты и размер процентов

Многие работники болеют и сталкиваются с вопросом: как оплачивается больничный лист?

Данная статья призвана ответить на этот и многие другие вопросы. Речь пойдет о простом листе нетрудоспособности; порядок , а также – темы отдельных статей.Содержание:В 2021 году не ожидается серьезных изменений в расчете больничного листа.

Фиксированного значения листок временной нетрудоспособности не имеет, зависит он, прежде всего, от трудового стажа и заработка.

  1. Если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы
  2. Менее 5 лет — 60%
  3. От 5 до 8 лет — 80%

Чтобы в 2021 году правильно рассчитать больничный, необходимо выполнить следующую последовательность действий:

  1. установить сумму пособия к оплате
  2. определить средний заработок за расчетный период
  3. вычислить размер дневного пособия
  4. рассчитать средний дневной заработок

Если средний заработок за каждый год превышает требуемый предел (815 тыс. в 2018 году и 865 тыс. в 2021 г.), то в расчет для оплаты больничного листа необходимо брать указанную предельную сумму!Сначала нужно определить заработок за 2 предыдущих календарных года.

Если сотрудник недавно устроился в компанию, в расчетах поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую каждый работодатель обязан выдавать при увольнении.Для определения среднего дневного заработка полученную сумму необходимо разделить на 730.Далее нужно рассчитать размер дневного пособия с учетом страхового стажа.Если страховой стаж сотрудника составляет менее 6 мес., за каждый месяц выплачивается не более одного МРОТ, с 1 января 2021 года составляет 12 130 рублей.Завершающий шаг — определение итоговой суммы листка временной нетрудоспособности. Нужно умножить размер дневного пособия на количество дней в соответствии с предоставленным больничным листом.С 2017 года появилась возможность оформления вместо бумажного варианта.Оплата больничного листа регулируется федеральным законодательством, а именно – с учетом всех изменений и дополнений (последние изменения внесены №86-ФЗ от 27 декабря 2018 года).Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из следующих страховых случаев:

  • болезнь или травма самого работника;
  • протезирование, основание для проведения которого — медицинские показания;
  • долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи.
  • карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
  • уход за одним из членов семьи, который болен;

Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ в установленных законом размерах.

На практике застрахован каждый официально оформенный сотрудник.Как оплачивается больничный лист работнику, который получил или «заработал» профессиональное заболевание? В данных ситуациях основным регламентирующим документом является закон №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г.
В данных ситуациях основным регламентирующим документом является закон №125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

от 24 июля 1998 г. (последняя редакция от 02 декабря 2021 года).Несчастные случаи и компенсация за профессиональные заболевания оплачиваются из средств ФСС в обычном порядке и идентичны тому, как происходит оплата больничного листа в 2021 г.

для остальных страховых случаев.Если работник взял больничный лист в 2021 г., как оплачивается данный лист нетрудоспособности и за счет каких источников?

Любой страховой случай, произошедший с самим работником, оплачивается следующим образом:

  1. остальной период подлежит возмещению из Фонда социального страхования РФ.
  2. первые три дня – за счет прибыли предприятия;

Такая оплата больничного установлена статьей 3, пунктом 2 пп. 1 федерального закона о страховых взносах (№255-ФЗ).Оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью из бюджета ФСС. осуществляется в размере 60% независимо от продолжительности страхового стажа работника.

Бывший сотрудник может претендовать на оплату такого больничного при выполнении ряда требований, прописанных в статье 7 пункте 2 Федерального закона №255-ФЗ.Общий порядок расчета больничного следующий:

  • берется общая база доходов работника за последние 2 календарные года, на которые начисляются страховые взносы;
  • рассчитанная величина – среднедневной заработок;
  • полученная сумма делится на 730 (семьсот тридцать) дней;
  • далее определяется % оплаты исходя из продолжительности страхового стажа сотрудника:
  1. Меньше 6 мес. – больничный лист рассчитывается исходя из МРОТ (минимальный размер оплаты труда).
  2. От 3 до 5 лет – 60%;
  3. От 5 до 8 лет – 80%;
  4. Страховой стаж 8 и более лет – 100%;

Пример: сотрудник работает на предприятии без малого 5 лет, его доходная база за 2 года равна 335 200,00 руб.

Это место работы для него первое, т.е. страховой период находится в интервале, предполагающем 60% оплату среднедневного заработка:335 200 / 730 = 459,18 руб.

* 60% = 275,51 руб. Таким образом, за каждый день больничного работник получит по 275,51 руб.

Первые 3 дня работодатель оплачивает из своих средств: 826,53 руб. Остальные дни – за счет фонда страхования.1.​ При оформлении листа нетрудоспособности в медицинском учреждении пациент должен сказать, что у него несколько мест службы, и медицинская сестра, ответственная за выдачу больничных листов, должна дать несколько бланков – по одному для каждого работодателя.

Причем на больничном делается пометка, какое место работы – основное, какое (какие) – по совместительству.2.​ Если работник трудится по совместительству давно и доходная база сложилась, больничные ему оплатят все работодатели.3.​ Если в 2-х календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, у работника были разные работодатели, то ему необходимо со всех собрать справки по и получить оплату у любого из нынешних работодателей по выбору самого работника, об этом сказано в статье 13 №255-ФЗ.4.​ В том случае, если работник – совместитель последние 2 года не работал нигде, пособие по временной нетрудоспособности ему может быть выплачено из расчета МРОТ и продолжительности страхового стажа.Как упоминалось выше, среднедневной заработок складывается из суммы доходов, полученной сотрудником в 2-х годах, предшествовавших году обращения за пособием. Иными словами, в 2021 году доходная база берется за 2018 и 2021 годы. Считаются все доходы, полученные у всех работодателей.

Условие – договорные отношения должны носить официальный характер и с заработной платы работников все работодатели перечисляют страховые взносы в Фонд соцстрахования РФ.Встречаются ситуации, когда в указанном периоде у работника отсутствует доходная база. Например, работница находилась в отпуске по БиР либо по уходу за ребенком.

Тогда она на основании статьи 14 пункта 1 Федерального закона №255 имеет право написать заявление и выбрать для исчисления среднедневного заработка предшествующие календарные годы (где был доход).

Единственным условием является факт увеличения суммы больничного в большую сторону (по сравнению с рассчитанным по МРОТ).При определении среднего заработка бухгалтерия руководствуется статьей 14 закона №255-ФЗ.

При этом полученный результат сравнивается с актуальным на момент начисления пособия МРОТ.Пример: сотрудник имеет доходную базу за 2018-2019 гг. 274,7 тыс.руб. Определяем среднедневной заработок: 274 700 / 730 = 376,3 руб.Посчитаем среднедневной заработок из расчета МРОТ: 12 130 (с 01.01.2020г.) * 24 месяца = 291 120 / 730 = 398,79 руб.Многих работников интересует вопрос: сколько процентов оплачивается больничный лист.

Сотрудник получает 100% при страховом стаже, превышающем 8 лет. Стаж от 5 до 8 лет оплачивается в размере 80%, от 3 до 5 лет – 60%, менее 6 мес.

– из расчета МРОТ. в размере 60% от фактического среднедневного заработка (при соблюдении необходимых для оплаты условий).Оплата листов нетрудоспособности на предприятии происходит в соответствии с законодательством РФ, которое предусматривает ряд ограничений.1)​ Доходная база за 2018-2019гг. должна быть не выше предельно допустимой величины.

Это положение прописано в статье 14 пункте 3.2 №255-ФЗ. За 2018г. предельно допустимая величина доходов – 815 000 руб., за 2021г.

– 865 000 руб. Таким образом, верхний предел доходов для любого работника (по каждому месту работы), которому начисляют больничный в 2021г., составит 815 000 + 865 000 = 1 680 000 руб. и среднедневной заработок – 2 301,37 руб.

(815 000 + 865 000 / 730).2)​ Присутствие в листе нетрудоспособности отметки о нарушении больным режима. Например, пациент самовольно ушел из стационара.

Дата нарушения режима является моментом, с которого сумма среднедневного заработка исчисляется из минимального размера оплаты труда.3)​ Ограничения в соответствии с продолжительностью страхового стажа (проценты рассмотрены выше).4)​ Пособие по уходу за больными родственниками имеет ряд ограничений по срокам оплаты в соответствии со статьей 6 пунктом 5 №255-ФЗ.

Существует зависимость от возраста больного родственника, более наглядно размеры больничного пособия представлены в таблице.

Родственник Максимальная продолжительность 1 больничного в днях Число оплачиваемых дней в течение календарного года Ребенок в возрасте до 7-ми лет Нет ограничений 60 Ребенок до 7-ми лет с заболеванием из специального перечня ФСС Нет ограничений 90 Ребенок возрастом 7-15 лет 15 45 Ребенок, являющийся инвалидом, до 18-ти лет Нет ограничений 120 Ребенок в возрасте до 18-ти лет, имеющий ВИЧ и др.

болезни по списку №255-ФЗ статья 6, пункт 5, п.п.4,5 Нет ограничений Нет ограничений Иной родственник 7 30 1)​ первые 10 дней оплачиваются по среднедневному заработку, скорректированному согласно продолжительности страхового стажа;2)​ последующие (начиная с 11-го дня) дни – 50% от среднедневного заработка на основании статьи 7 пункта 3 №255-ФЗ.Начисленный в бухгалтерии больничный лист оплачивается работнику в день выдачи заработной платы на предприятии. Таких дней должно быть 2 – аванс и зарплата. В ближайшую дату сотрудник получает сумму пособия (облагается НДФЛ).

Если нарушаются сроки оплаты больничного листа работодателем, работник вправе обратиться с , прокуратуру или суд. При составлении жалобы необходимо кратко изложить суть дела и приложить доказательства неправомерности действий работодателя.

Подтверждением того, что нарушены сроки оплаты больничного листа, могут быть следующие документы:

  1. копия ведомости или выписка со счета пластиковой карты (при безналичных расчетах с персоналом);
  2. расчетный лист с начисленной суммой;
  3. копия трудового договора;
  4. копия больничного листа;
  5. иные документы.

В 2021 году максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности вырастет на 4,5 тысячи рублей — с 65,4 тыс. до почти 70 тыс. Независимо от отработанного стажа, максимальный больничный не может быть выше установленной законодательством суммы, и в 2021 году ее увеличат до ‭69 962‬ руб.Напомним, что ограничения по максимальной сумме больничного связано с тем, что взносы в ФСС рассчитываются не со всей зарплаты работника, а с определенной суммы. В 2021 г. это 865 000 руб., то есть месячная «максималка» составляет 72 тыс.руб.

В 2021 году максимальная сумма для отчисления страхвзносов возрастет до 912 тыс.руб., а ежемесячный максимум — до 76 тыс.руб.

А значит, и в 2021 году можно рассчитывать на увеличение максимальной суммы больничного.Любые законодательные изменения, регулирующие оплату больничного листа, должны внимательно изучаться работодателями. ФНС может отказать в выплате, если документация будет оформлена с нарушениями установленного порядка.

Когда больничный длится бесконечно…

Работник полгода находится на больничном. Он регулярно при­носит работодателю листы нетрудоспособности.

При этом работу болеющего сотрудника в компании никто не выполняет, и когда он поправится — неизвестно. Работник слаб здоровьем или симулянт?

Сотрудник компании регулярно болеет либо болеет редко, но дли­тельное время.

При этом он исправно представляет работодателю листы нетрудоспособности. У работодателя возникает сомнение: действительно ли болен его работник?

Частые периоды болезни могут свидетельствовать о слабом здо­ровье работника. Поэтому работодателю не стоит сразу обвинять его в симуляции. В первую очередь представителю компании (ка­дровику, бухгалтеру, руководителю подразделения) при принятии больничного от работника необходимо обратить внимание, кем выдан листок нетрудоспособности.
В первую очередь представителю компании (ка­дровику, бухгалтеру, руководителю подразделения) при принятии больничного от работника необходимо обратить внимание, кем выдан листок нетрудоспособности. Не каждое медицинское учреждение наделено правом оформлять больничные.

Например, больничный лист не может быть выдан скорой помощью, учреж­дением переливания крови, приемным отделением больницы, гря­зелечебницей, центрами медпрофилактики, медицины катастроф и бюро судмедэкспертизы1. Далее необходимо установить, является ли больничный офици­альным.

Исходя из практики, это можно сделать, направив запрос на имя главного врача в лечебное учреждение, которое оформляло ему листы нетрудоспособности. Эта ин­формация не относится к персональным данным пациента, которые лечебное учреждение не вправе разглашать (Федеральный закон от 27 июля 2006 г. NQ 152-ФЗ «О персональных данных»).

Направив указанный запрос, из лечебного учреждения можно получить два варианта ответа: больничные не выдавались (не вы­давался один из них) и больничные выдавались. В первом случае у работодателя появляется возможность уво­лить работника за прогул (подп.

«а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Необходимо помнить, что законодательством предусмотрено пра­во работодателя привлечь работника — прогульщика к дисципли­нарной ответственности (в том числе уволить) в течение одного месяца с момента обнаружения проступка и шести месяцев — с мо­мента его совершения (ст.
Необходимо помнить, что законодательством предусмотрено пра­во работодателя привлечь работника — прогульщика к дисципли­нарной ответственности (в том числе уволить) в течение одного месяца с момента обнаружения проступка и шести месяцев — с мо­мента его совершения (ст. 193 ТК РФ). Лечебное учреждение, выдавшее часто болеющему работни­ку листы нетрудоспособности, может предложить работодателю (с обоснованием причины) направить его на внеочередной медицинский осмотр для определения профпригодности работ­ника (ч.

вторая ст. 212, 213 ТК РФ). Медосмотр может быть проведен по направлению работодателя в лечебном учреждении, с которым у работодателя имеется договор на проведение меди­цинских осмотров и которое вправе проводить профосмотры. Если в ходе медосмотра работника будут установлены призна­ки профзаболевания, главный врач этого медицинского учреж­дения может направить его в Центр профпатологии России для тщательного обследования.

Если по результатам обследования выяснится, что работник нуждается в особых условиях труда, работодатель должен будет их обеспечить (ст. 224 ТК РФ). Одним из способов выполнения таких обязательств работода­телем является перевод сотрудника на другую работу на осно­вании медицинского заключения и с его письменного согласия (ст.

73 ТК РФ). Если же лечебное учреждение сообщит, что частые заболевания работника не связаны с условиями его труда и профпатологии у него не выявлено, работодателю останется смирить с частым (или длительным) отсутствием сотрудника на работе либо искать поводы для увольнения, не связанные с его состоянием здоровья. Такими основаниями могут быть, например, несоответствии работника занимаемой должности вследствие недостаточно квалификации, подтвержденной результатами аттестации; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и другие (ст.

81 ТК РФ). На какой максимальный срок может быть выдан больничный? Право работника на получение социального обеспечения на случай заболевания и невозможность в этот период трудиться закреплены статьей 183 Трудового кодекса. В то же время законодательством не установлена предельная продолжительность нахождения ра­ботника на больничном.

При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, являющихся причиной нетрудоспособности больного, медицинский работник единолично и единовременно выдает ему листок нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра гражданина) и единолично прод­левает его на срок до 30 календарных дней (ст. 12 приказа Мин­здравсоцразвития России № 514). Согласно пункту 14 приказа Минздравсоцразвития России № 514, при сроке временной нетрудоспособности работника, превышающем 30 календарных дней, решение вопроса его даль­нейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осущест­вляется врачебной комиссией.

По решению врачебной комиссии при благоприятном клиниче­ском и трудовом прогнозе (после выздоровления работник сможет выполнять свою работу) листок нетрудоспособности может быть выдан до дня восстановления трудоспособности сотрудника, но на срок не более 10 месяцев.

В отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктив­ных операций, туберкулез) больничный лист оформляется на срок не более 12 месяцев, с периодичностью его продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней (п.

14 приказа Минздравсоцразвития России № 514).

Таким образом, длительность пребывания работника на боль­ничном может составить около года. За сколько дней больничного работнику может быть назначено пособие? Если работник находится на больничном несколько месяцев — озна­чает ли это, что за весь период болезни ему должно быть выпла­чено пособие по временной нетрудоспособности?
Если работник находится на больничном несколько месяцев — озна­чает ли это, что за весь период болезни ему должно быть выпла­чено пособие по временной нетрудоспособности?

За время болезни работодатель обязан выплачивать сотруднику пособия по временной нетрудоспособности2. Указанное пособие назначается работнику за календарные дни его болезни. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчаст­ным случаем на производстве или профессиональным заболева­нием выплачивается за весь период болезни работника до дня его выздоровления или установления стойкой утраты профессио­нальной трудоспособности (инвалидности)3.

Пособие работника по временной нетрудоспособности за пер­вые три дня его болезни выплачивается за счет средств работода­теля, а за остальной период (начиная с четвертого дня) — за счет средств ФСС России (ст.

3 Закона № 255-ФЗ). Как поручить работу болеющего сотрудника другому работнику? Как поступить работодателю, если сотрудник часто либо редко, но длительно болеет и его работа не выполняется?

Как упоминалось выше, на основании статьи 73 Трудового ко­декса сотрудника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перевод такого сотрудника может быть постоянным или вре­менным. Если работник отказывается от временного перевода сроком до четырех месяцев, работодатель обязан отстранить его от работы на весь указанный в медицинском заключении период (ст.

73 ТК РФ). За сотрудником на время его отстранения со­храняется место работы и должность, но заработная плата ему не выплачивается (ст. 73, 76 ТК РФ). Если же работник отказывается от временного перевода сроком более чем на четыре месяца или перевода на другую работу на по­стоянной основе, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор (ч.

третья ст. 73 ТК РФ). В соответствии с Трудовым кодексом на период отсутствия ра­ботника в связи с его временной нетрудоспособностью работодатель имеет право: — временно перевести на должность отсутствующего сотрудника другого работника с его письменного согласия (ст. 72.2 ТК РФ); — принять на должность отсутствующего сотрудника другого работника по срочному трудовому договору (ч. первая ст. 59 ТК РФ); — заключить с работником своей организации трудовой договор на условиях внутреннего совместительства (ст.

282 ТК РФ); — поручить своему работнику с его письменного согласия выполнение дополнительной работы для исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника (путем совмещения профессий (должностей) либо путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ — ст. 602 ТК РФ). Профессиональный спор Обязан ли работодатель оплачивать все больничные своего работника?

Екатерина САМАРСКАЯ, директор ООО «Магнит» (г. Волгоград): — обязан — Работодатель обязан оплачивать все ли­сты нетрудоспособности своего работника.

Документом, удостоверяющим времен­ную нетрудоспособность работника, явля­ется его больничный лист.

Соответствующее пособие выплачивается работнику за весь период временной нетрудоспособности до дня выздоровления либо до дня, когда ему будет установлена инвалидность. То есть его больничный должен быть закрыт записью «Приступить к работе.» или «Установлена инвалидность.». По таким листам нетрудо­способности, предоставленным работодате­лю, должно быть назначено пособие.

При длительной болезни работнику мо­жет быть выдано продолжение листа нетру­доспособности (то есть еще один бланк), который указывает на продление периода временной нетрудоспособности.

Таким образом, работодатель оплачива­ет первые три дня болезни работника (ст.

3 Закона № 255-ФЗ), которая удостоверена необходимым количеством бланков боль­ничного. Анна ФИЛИНА, юрист ООО «ДЖИ ЭС ЭЛЬ­-ПРАВО» (Москва): — не обязан — Не все больничные своего работника ра­ботодатель обязан оплачивать. В соответствии со статьей 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспо­собности выплачивается за весь период бо­лезни работника до дня его выздоровления или до дня установления его инвалидности.

Однако Закон № 255-ФЗ вводит ограниче­ние по сроку оплаты больничного некоторым работникам. Например, признанным по ре­зультатам проведения медико-социальной экспертизы инвалидами, а также заключив­шими трудовой договор на срок до шести ме­сяцев.

В случае если наступление временной нетрудоспособности произошло в результате установленного судом умышленного причи­нения работником вреда своему здоровью или попыткой самоубийства либо вследствие совершения работником умышленного пре­ступления.

в назначении пособия’ ему отка­жут (ст. 9 Закона № 255-ФЗ). Если работник заболел во время простоя. пособие ему также не назначат (ст.

9 Закона № 255-ФЗ). Заключение эксперта Евгения СИМАКОВА, юрист.

эксперт журнала «Кадровое дело»: — Мнения обоих оппонентов верны.

По общему правилу пособие по времен­ной нетрудоспособности выплачивается за весь период болезни работника, подтвержденного его больничным. Однако следует помнить про некоторые исключения из этого правила, установленные Законом № 255-ФЗ, такие как назначение пособия: для работников по срочному трудовому договору, заключенному на период менее шести месяцев; для сотрудников, находящихся на реабилитации; для работников, признан­ных по результатам проведения медико-социальной экспертизы инвалидами и других.

Запомните главное Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала: Татьяна БУКВИЧ, начальник юридического отдела ООО ЧОА «Щит и меч» (г.

Сургут): — На период отсутствия работника в связи с его временной нетрудо­способностью работодатель имеет право поручить его работу другому сотруднику: например, осуществить временный перевод (ст. 722 ТК РФ) или принять другого работника по срочному трудовому договору (ч.

пер­вая СТ. 59 ТК РФ). Маргарита СУЧКОВА, начальник отдела кадров и делопроизводства ФГУ Центр МИР ИТ (Москва): — По решению врачебной комиссии листок нетрудоспособности может быть выдан до дня восстановления трудоспособности работника, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния по­сле реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 ме­сяцев.

Алексей СУТЯГИН, юрисконсульт Московского областного клинического центра восстановительной медицины и реабилитации (Москва): — Важно обратить внимание, каким медицинским учреждением выдан листок нетрудоспособности.

Например, больничный не может быть вы­дан скорой помощью и учреждением переливания крови (п. 3 приказа Минздравсоцразвития России № 514). Алена ЛАЧУГИНА, документовед муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Станция юных тех­ников» (г.

Бийск): — Работодатель обязан оплачивать больничные листы своего сотруд­ника.

Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности вы­плачивается за счет средств компании, а за остальной период, начиная с четвертого дня болезни, — за счет средств ФСС России (ст.

3 Закона № 255-ФЗ). 1Пункт 3 приказа Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514, далее — приказ Минздравсоцразвития России № 514 2Статья 6 Федерального закона от 29 декабря 200б г.

№ 255-ФЗ, далее ­Закон № 255-ФЗ. 3Статья 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» Статья подготовлена сотрудниками журнала «Кадровое дело»

Оплата больничного 4 месяца

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Оплата больничного при стаже 4 месяца?

Советы юристов:г.

Кемерово • Вопросов: 3019.10.2016, 13:38Оплата больничного при стаже 4 месяца?вопрос №11536895 прочитан 22 разa Юрист отзывов: 1 725•ответов: 4 422•г.

Владимир 19.10.2016, 13:41 Вам необходимо предоставить работодателю листок нетрудоспособности. Оплата будет производиться в размере 60 % от среднего заработка. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 102.07.2020, 16:50Нахожусь на больничном с 4 июня, написал заявление на увольнения с 5 числа больничный за месяц закрыли но продлили ещё на 10 дней могу ли я получить оплату за июнь?

Заранее спасибо.вопрос №17550226 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 1 808•ответов: 5 274•г. Москва 02.07.2020, 17:42 Здравствуйте.

Можете. Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 117.04.2020, 12:14Работаю посменно, отработал 4 смены из 7 за март месяц, остальные 3 смены провел на больничном, из отработанных 4 смен было 9 часов, отработанных в праздничный день, а теперь мне заявляют что из-за недоработки по номе часов мне не будут оплачены именно эти 9 часов, которые соответственно оплачиваются вдвойне, правомерно ли забирать у меня оплату именно за праздничные часы?вопрос №17247181 прочитан 4 разa Пользователь отзывов: 94•ответов: 195•г.

Москва 18.04.2020, 11:50 Внимание!

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Здравствуйте! Нет, не правомерно. Вам помог ответ: ДаНетг. Южно-Сахалинск • Вопросов: 316.01.2020, 02:21У меня муж инв.3 группы, по больничному уже 4 месяца, теперь оплату больничного передали в соц.

защиту, как будет оплачиваться, в полном объёме или как? спасибо.вопрос №16787747 Юрист отзывов: 55 327•ответов: 151 415•г. Долгопрудный 16.01.2020, 05:22 По тексту — никак не будет.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

[quote]Статья 6.

Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности 3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается [b]не более четырех месяцев подряд [/b]или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.

Кемерово • Вопросов: 715.01.2020, 14:12Замена тазобедренного сустава. Инвалид 3 гр. работаю. На больничном с 30 09 19.-30 01 20 будет ровно 4 месяца подряд как быть дальше? Что бы не было нарушения по оплате?вопрос №16783991 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 79 359•ответов: 250 123•г.

Ставрополь 15.01.2020, 14:24 — Здравствуйте, а как быть дальше с вами, решат врачи, а не юристы. С уважением юрист Легостаева А.В.

Вам помог ответ: ДаНетг. Абакан • Вопросов: 119.12.2019, 02:01Работая в организации 4 месяца, получила травму, проходила стационарное лечение. По факту выписки из стационар больничные начислили по МРОТ, ссылаясь, что справки о доходах за 2 года предоставить не могу, в этот период проходила учёбу, не работала. Произошли утраты по з/п, что делать?вопрос №16697837 Юрист на сайтеотзывов: 21 403•ответов: 59 609•г.

Абакан 19.12.2019, 03:58 Если травма производственная, то в судебном порядке вправе удержать с работодателя все полагающиеся выплаты. Вам помог ответ: ДаНетг. Кострома • Вопросов: 307.05.2019, 22:55Я инвалид 2 группы (2 группа с 2017 года), онкобольная, врач. Сейчас опять на больничном с 18 марта.

Переосвидетельствование по инвалидности в июне. 4 месяца истекают в июле. Лечение должно быть длительное, возможно до года, если доживу. Что мне ждать в плане оплаты больничного листа и от работодателя.

Работаю в гос. больнице.вопрос №15737561 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 2 756•ответов: 6 268•г.

Кострома 07.05.2019, 23:55 Если Вы не уволены по состоянию здоровья и Вам выписан больничный лист, то работодатель должен его оплатить. Увольнение работника по состоянию здоровья происходит в соответствии с Трудовым законодательством ст. 77, 83 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг.

Краснодар • Вопросов: 521.06.2018, 18:18Я ветеран боевых действий устроился на предприятие через 4 месяца ушел на больничный на 10 дней за больничный мне заплатили 1300 из расчета 60% от МРОТ (4000) правомерны ли их действия ведь у меня должно быть 100% от заработной платы.вопрос №14323557 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 6 488•ответов: 12 515•г. Москва 22.06.2018, 09:15 Доброе утро, Александр!

Исходя из Вашей информации (не совсем полной) их действия неправомерны, однако это может быть и простой ошибкой. Поэтому пишите письмо на имя руководителя с просьбой дать письменный ответ и предоставить расчет оплаты больничного, с ссылкой на статьи действующего законодательства.

Вам помог ответ: ДаНетг. Рязань • Вопросов: 4313.03.2018, 18:42В процессе работы неправильно начислено пособие по временной нетрудоспособности.П.1 ст.392 ТК РФ дает 3 месяца п.2 ст.

392 ТК РФ один год?В моем случае с момента оплаты больничного прошло 5 месяцев, с момента увольнения из организации 4 месяца.Подскажите какой частью ст.

392 ТК РФ нужно руководствоваться?вопрос №13980594 прочитан 2 разa Адвокат Марков К.Н.

отзывов: 3 975•ответов: 8 809•г.

Санкт-Петербург 13.03.2018, 21:02 В ст. 392 ТК РФ указано, что [quote]за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и [b]других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня[/b] установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] Оплата больничного листа относится к иным выплатам. Таким образом, срок обращения в суд составляет 1 год.

Вам помог ответ: ДаНетг. Смоленск • Вопросов: 613.12.2017, 19:07Получил производственную травму (перелом основной фаланги 2 пальца со смещением), оформил все официально, вылечился. После травмы прошло 4 месяца, функциональность пальца упала, движения сопровождаются болью. Планирую обратиться в платную клинику.

Интересует следующее: 1.Возможно ли потребовать оплату лечения от работодателя? 2.Дадут ли мне больничный при лечении и какой? 3.Если надо писать заявление работодателю, в какой форме?вопрос №13609101 прочитан 21 раз Адвокат отзывов: 52 908•ответов: 124 901•г.

Унеча 13.12.2017, 19:13 Добрый день, уважаемый посетитель! 1. ДА, КОНЕЧНО. 2. ДА, обязаны.

3. В произвольной форме пишите Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 306.12.2017, 09:12В ноябре 5 дней сотрудник был на больничном. В этом же месяце 4 дня по производственной необходимости работал сверхурочно.

Какова должна быть оплата этих 4 дней: двойной или одинарный?вопрос №13572534 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 998•ответов: 1 515•г.

Ижевск 06.12.2017, 09:17 Наталья, здравствуйте!

Неважно были Вы на больничном или нет, оплата сверхурочных часов: первые часы переработок (первые два часа) должны быть оплачены в полтора раза больше, чем обычные рабочие часы.

Последующие часы переработок оплачиваются дороже — минимум в два раза. Более высокие ставки могут быть установлены работодателем и закреплены в: трудовом или коллективном договоре, локальном нормативном акте. Вам помог ответ: ДаНетг. Архангельск • Вопросов: 210.11.2017, 23:06Я безработный, на учете в ЦЗ не состою.

Получил травму 4 месяца назад. Нахожусь на больничном. Можно ли мне получить оплату больничных листов? Где? И ещё не известно сколько буду реабилитироваться после травмы.

Куда обратится чтоб платили какие нибудь средства для выживания.вопрос №13442199 прочитан 28 раз Юрист отзывов: 4 820•ответов: 8 347•г. Кемерово 10.11.2017, 23:46 Так как вы официально нигде не работаете, то больничный Вам не оплатят. Поэтому на выплаты рассчитывать не можете.

Удачи Вам и всего хорошего. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 274•ответов: 6 044•г. Архангельск 11.11.2017, 00:38 Если Вы получили травму в течение 30 дней с момента увольнения с последнего места работы, по выплате можете обратиться туда.

Вам помог ответ: ДаНетг. Усинск • Вопросов: 4213.10.2017, 12:38Моя вторая дочь родилась 31.05.2017. Так как я на учет встала только на девятом месяце больничный лист у меня до 4.10.2017.

С какого и по какое число мне писать заявление об оплате по уходу за ребенком до полутора лет. Мы с хозяйкой написали с 5 октября 2017 по 05,04,2019 но ведь моему ребенку будет уже почти два года.вопрос №13300054 прочитан 10 раз Юрист Холодилова И.В.

отзывов: 13 003•ответов: 21 866•г. Вологда 13.10.2017, 12:41 Здравствуйте!

Пособие по уходу за ребенком у Вас будет с 05.10.2017 года до достижения ребенку полутора лет, а не сроком на полтора года.

Вам помог ответ: ДаНетг. Усинск • Вопросов: 4213.10.2017, 12:28Подскажите пожалуйста.

Моя вторая дочь родилась 31.05.2017. Так как я на учет встала только на девятом месяце больничный лист у меня до 4.10.2017. С какого и по какое число мне писать заявление об оплате по уходу за ребенком до полутора лет.вопрос №13299993 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 158•ответов: 245•г.

Знаменск 13.10.2017, 12:31 Здравствуйте, уважаемая Диана, заявление по уходу за ребенком пишется по окончании действия больничного листа., в нем указывается дата, со следующего дня и пишите. Удачи вам в ваших делах. Вам помог ответ: ДаНетг. Липецк • Вопросов: 825.09.2017, 11:50Работаю в Доу воспитателем, находилась на больничном с 23.08.2017 г.

по 31.08.2017 г.,в этот же день был сдан больничный лист, по сегодняшний день он не оплачен, зарплату выдают 4-го числа каждого месяца, аванс 19-го числа каждого месяца, нарушения оплаты систематические.вопрос №13213641 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 4 408•ответов: 8 195•г. Людиново 25.09.2017, 11:52 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред.

от 01.05.2017)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Всего хорошего. Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 3320.09.2017, 14:27Моя дочь ушла в декретный отпуск.

Там 4 месяца больничного было но она все равно оплачивала кредит хотя была на больничном и денег не зарабатывала получая кредит она была вынуждена взять у банка страховку. Сейчас начинает получать декретные которые даже меньше оплаты за кредит деньги за больничный все истрачены опять же на кредит. Мужа нет. мы голову сломали что можно сделать.

Подскажите?вопрос №13191995 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 21 420•ответов: 37 457•г. Белово 20.09.2017, 14:28 Доброго времени суток.

В данной ситуации единственный вариант договаривается с кредитным учреждением о предоставлении вам отсрочки или рассрочки, если не сможете договориться они обратятся в суд и взыскать задолженность судебном порядке, на основании статьи 203 гражданского процессуального кодекса Вы опять же сможете просить суд предоставить вам отсрочку по выплате задолженности. Вам помог ответ: ДаНетг. Нижневартовск • Вопросов: 2611.09.2017, 17:23Моему ребенку 16 лет, на каникулах он устроился в колледж где учится подработать 1-ый месяц оплатили как положено, а на второй месяц он заболел, был на больничном 4 дня, т.к.

до обеда он отработал, больничный дали только со следующего дня. В расчетном листе стоит оплата больничного, но нет доплаты до МРОТ, объясняя тем что за больничные ему поставили прогул, хотя больничный он сдал и его оплатили. Может ли больничный лист быть прогулом?

Спасибо.вопрос №13149017 прочитан 18 раз Юрист на сайтеотзывов: 42 424•ответов: 93 160•г.

Челябинск 11.09.2017, 19:11 • Здравствуйте, больничный не может быть прогулом, больничный скорее всего получил копейки, обращайтесь в прокуратуру —проверят. Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ: ДаНетг. Партизанск • Вопросов: 2203.09.2017, 07:44Как происходит оплата больничного?

Был на больничном 7 дней. Работаю в организации 4 месяца.вопрос №13110889 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 11 371•ответов: 31 283•г. Краснокаменск 03.09.2017, 07:46 Здравствуйте. При стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка.

При стаже от 5 до 8 лет 80% от среднего заработка. Стаж менее 5 лет дает право на пособие в размере 60% от среднего заработка.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ульяновск • Вопросов: 1826.08.2017, 09:52Я работаю оператором станков с ЧПУ. На станке 4 человека. Я получал надбавку как звеньевой (4 человека объединены в звено).

В мае месяце один ушел на длительный больничный и мне перестали платить звеньевые с формулировкой, что фактическая явка меньше 4 х человек.

Правомерно ли это? Ведь официально он числится у нас, а при это на других станках если кто-то уходит в отпуск оплату звеньевых не прекращают.вопрос №13077042 прочитан 5 раз Юрист на сайтеотзывов: 25 908•ответов: 76 578•г. Кандалакша 26.08.2017, 10:02 Это может быть нарушением. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст.

10 ФЗ «О прокуратуре РФ») и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ) В жалобе должны быть указаны: — наименование государственной инспекции труда или прокуратуры; — фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) заявителя; — почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ; — суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения; — личная подпись заявителя; — дата. Вам помог ответ: ДаНетг. Калининград • Вопросов: 315.07.2017, 22:29На последнем месте работы стаж 1 год, перед этим периодом 4 года работала не официально.

Я на больничном-код 02, третий месяц. Могу ли я для оплаты больничного взять справку с учреждения, где работала 7 лет назад и была хорошая зарплата.вопрос №12858466 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 2 519•ответов: 4 701•г. Серпухов 15.07.2017, 22:32 Добрый день!

Нет, не получится. Для расчета всех больничных и декретных выплат используются сведения за последние 2 года, предшествующие уходу на больничный. Есть только исключение по выплатам для матерей, уходящих из одного декрета сразу в другой — они могут выбрать более ранние годы для расчета.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+