Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - График 4 с утра в ночь во второй на 2021

График 4 с утра в ночь во второй на 2021

График 4 с утра в ночь во второй на 2021

День ночь 48 что за график работы?

15 февраля 2021Такой график работы очень распространен, по-другому — 2 через/2. При таком графике обеспечивается деятельность организации в непрерывном режиме. Первый день — на работу с утра с 8.00 до 20.00, вечером домой, ночь дома.

Второй день — дома с утра, вечером на работу, работаете с 20.00 до 8.00. Третий день — «отсыпной» после ночи, и ночь тоже спите. Четвертый день — ваш законный выходной.Получается два дня работаете, два дня отдыхаете.

За 4 дня вырабатываете 24 рабочих часа. Особенности работы в ночь.Ночная смена — это та, основная часть которой приходится на ночное (с 22:00 до 06:00) или вечернее время (к примеру, с 20-00 до 08-00). Ночное дежурство должно быть на час короче дневного. Это не относится к тем, кто принят для работы исключительно в ночь.
Это не относится к тем, кто принят для работы исключительно в ночь. В ночную смену работать запрещено: не достигшим 18 лет; беременным.

Работать ночью могут (только при наличии письменно выраженного согласия) женщины с детьми до 3 лет, инвалиды, одинокие родители, те, кто ухаживает за больными. ТК РФ в ст. 154 определяет обязательность применения повышенных коэффициентов в части часов, отработанных сотрудником ночью. Минимальный размер — 20 %. Максимальный размер доплаты, его определение — это право руководителя.

В целом Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 устанавливает одинаковый для всех сотрудников минимальный размер доплаты за труд ночью, а точнее 20-процентная доплата за каждый рабочий час. Конкретный размер увеличения оплаты за выход в ночь устанавливается: коллективным или трудовым договором; локальным нормативным актом. Доплата считается из часовой тарифной ставки (оклада за час труда), то есть устанавливая доплату за работу ночью, другие доплаты и(или) надбавки учитывать не следует.

Как оплачивается график работы 2/2 ? Учет трудового времени в сменном формате рассчитан на короткие промежутки времени, обычно месяц.

Соответственно, оплата начисляется по числу отработанных смен за учетный период, то есть за тот, на который установлен сменный режим.

График нужно составить так, чтобы работник выработал норму с учетом ежегодных отпусков.

Средняя длительность рабочего месяца в 2021 году составит 164,17 ч. при 40-часовой неделе. Сверхурочная деятельность подлежит дополнительной оплате. В случае недоработки происходит вычет оплаты или оплата пропорционально отработанному времени. Рабочая смена или ее часть, выпавшая по графику на субботу или воскресенье, оплачивается как обычный рабочий день (ст.

Рабочая смена или ее часть, выпавшая по графику на субботу или воскресенье, оплачивается как обычный рабочий день (ст.

111 ТК РФ). Смена в день, выпавший на праздничный, подлежит двойной оплате. Работа в день, являющийся выходным, может компенсироваться отгулом, часы труда оплачиваются в одинарном размере. Если работник отгул не возьмет, оплата произведется в двойном размере.

Таким образом, предприятие имеет право принять решение о выборе сменного режима в варианте 2/2 или ином. Главное при этом — соблюдать нормативы трудового времени.Пример графика рабочего времени 2 через 2

Графики сменности: составляем по образцам

Гончарова Наталья Автор PPT.RU 26 сентября 2021 График сменности — это документ, утверждающий продолжительность и периодичность чередования смен.

Он не является нормативно утрвержденным, составляется в произвольной форме — и поэтому нередко вызывает вопросы у кадровиков. В качестве примера рассмотрим календарь сменности сторожей (несколько вариантов) и расскажем, как внедрить его на предприятии. Посменная работа предполагает более детальный учет рабочего времени.

Чтобы исключить переработки, составляют график или календарь сменности: говорит, нельзя обязать работника трудиться две смены подряд.

В целях повышения эффективности деятельности или использования оборудования рекомендуется принять такие меры:

  1. поделить рабочих на группы;
  2. увеличить продолжительность производственного процесса;
  3. за месяц до введения такого режима работы ознакомить их с расписанием.
  4. распределить их по сменам;

Последний станет дополнением к коллективному договору. При таком режиме продолжительность рабочего дня меняется в течение недели.

Для соблюдения трудового законодательства наниматель обязан обеспечить ряд условий. В первую очередь вести суммированный учет трудового времени и отслеживать, чтобы лимиты за укрупненные периоды (месяц или квартал) соблюдались.

При установлении сменности соблюдайте такие требования:

  1. минимальное время на еженедельный непрерывный отдых — 42 часа (по );
  2. максимально возможная продолжительность смены (по );
  3. определение ночной смены — с 22:00 до 06:00.

указывает на необходимость согласования между работодателем и трудящимися времени начала и завершения и общей продолжительности работы. Если в организации есть профсоюз, его мнение следует учитывать при составлении расписания.

Посмотрим, как рассчитать скользящий сменный календарь работы сторожей в детском саду (три сторожа, на 2021 год, февраль). Обычно сторожа работают по 12 часов в будние дни (с 18.00 до 6.00) и по 24 — в выходные (когда детский сад закрыт). При гибком графике смена не должна превышать по продолжительности пределы, установленные .

При гибком графике смена не должна превышать по продолжительности пределы, установленные . Категория трудящихся Время 14-16-летние, совмещающие труд с учебой 2,5 часа 16-18-летние, совмещающие труд с учебой; 14-15-летние в период каникул.

4 часа 15-16-летние в период каникул 5 часов При рабочей неделе короче 30 ч. во вредных или опасных условиях 6 часов 16-18-летние в период каникул 7 часов При 36-часовой рабочей неделе во вредных или опасных условиях 8 часов Для прочих категорий показатель высчитывается, исходя из нормы, равной сорокачасовой трудовой неделе. Довольно распространенным является сменный график работы 1/3 по 24 часов на 2021 год: календарь составлен из расчета 4 работающих «сутки через трое».

Далее в качестве примера рассмотрим график работы сторожей (образец) — 4 человек, . Составим график сменности сторожей (образец на 4 человек, работающих «3 + 1» (3 рабочих дня — 1 выходной).

Унифицированной формы законодательство не предусматривает.

В каждой организации кадровая служба составляет его индивидуально.

Главное, чтобы в нем присутствовали следующие данные:

  1. продолжительность дежурства;
  2. количество рабочих в смене;
  3. порядок их чередования;
  4. перерывы на отдых и питание;
  5. пометка об ознакомлении.
  6. Ф.И.О. и должности сотрудников, которые будут трудиться в таком режиме;

Утверждает документ руководитель предприятия. Доведение до сведения трудящихся следует обеспечить как минимум за месяц до этого.

Если же условия труда меняются существенно, то срок увеличивается вдвое.

Каждый расписывается в документе, тем самым соглашаясь на установленный режим.

Если предполагается периодически вносить в него изменения, утверждать календарь сменной работы удобнее не на год, а на месяц. Хранится он в кадровой службе вместе с прочими распоряжениями по предприятию. Если распорядок рабочего дня не устраивает сотрудника, он вправе попросить работодателя предоставить ему более комфортные условия.

В случае производственной необходимости руководители могут ввести на предприятии 12-часовой режим: ниже представлен сменный график работы 2/2 по 12 часов на 2021 год (на 1 месяц).

Если сотрудник в феврале отработал 168 часов при 12-часовой смене, то получается, что он переработал 9 часов (в соотвествии с производственным календарем, норма рабочего времени на февраль — 159 ч.в при пятидневке). Учтите это при планировании отдыха такого сотрудника и расчете доплат за переработку. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Производственный календарь 2021 при сменном графике работы

Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия Содержание Трудовое законодательство подробно регулирует количество рабочих часов для каждой категории работников. Это необходимо для нормализации нагрузки на наемного работника.

Многое при этом зависит от режима рабочего времени. Какая установлена норма часов при графике 2/2, — подробно разъяснит финансовый портал Бробанк.ру.В соответствии со статьями 100 и 189 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается работодателем по согласованию с наемным работником. Продолжительность рабочего дня обязательно фиксируется в трудовом договоре.При этом нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ст.

91 ТК РФ).Такое количество часов — самая распространенная норма для большинства позиций. Получается, что сотрудник работает 5 дней в неделю по 8 часов.

Для определенных категорий граждан, а также для некоторых трудовых позиций установлено меньшее количество рабочих часов в неделю.

К примеру, на вредном производстве в среднем отрабатывают по 20-25 часов в неделю.

Продолжительность одного рабочего дня не регулируется действующим трудовым законодательством: она, по сути, может быть любой. Сменный график работы — допустимая законодательством форма трудовой занятости. Это нестандартный режим, который требует от работодателя ведение суммированного учета рабочего времени.

Это нестандартный режим, который требует от работодателя ведение суммированного учета рабочего времени.

Каждый год в России вводится новый производственный календарь (утверждается Правительством РФ).В этом нормативно-правовом акте указывается максимальное количество часов, которые может отработать наемный работник за год.Для каждой категории работников устанавливается отдельное количество рабочих часов.Если работник занят на сезонном производстве, либо осуществляет трудовую деятельность по сменному графику, работодателем должна применяться суммированная схема расчета рабочего времени.

То есть, если точно посчитать количество отработанных за неделю часов не получается, допускается их сложение в течение одного отчетного периода.В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка 160 часов. Это нормальный показатель, из которого следует вычесть по одному часу за каждый пятничный сокращенный день.Если отталкиваться от самых распространённых схем сотрудничества, то при сменном графике 2/2 длительность одной смены составляет 10-12 часов.

При этом, напомним, что законодательством длительность одной рабочей смены не регулируется. Она устанавливается работодателем самостоятельно, исходя из нормальных, общепринятых стандартов.За пример можно взять 12 часовую рабочую схему. Следовательно:

  1. Получается, что при сменном графике работник перерабатывает норму в среднем на 20 часов.
  2. Нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 160 часов.
  3. Если работник отрабатывает 15 дней в среднем (7-8 смен), то общая продолжительность рабочих часов за один месяц составит 180 часов (12*15).

Но такая схема не считается нарушением со стороны работодателя, так как допускается суммирование общего количества часов в течение отчетного периода.

Подобный отчетный период может составлять месяц, квартал, год.

Все зависит от того, какой вид работ выполняет сотрудник и на какой срок заключен трудовой контракт.Производственный календарь 2021 года уже утвержден Правительством РФ, и его текст доступен для свободного ознакомления. Общее количество рабочих часов составляет 1 979 в год.

Все, что превышает этот показатель, — считается переработкой, которая должна оплачиваться отдельно.Для каждого квартала устанавливается своя продолжительность рабочих часов.

Актуальные цифры:

  1. 3 квартал — 528.
  2. 4 квартал — 518.
  3. 1 квартал — 456.
  4. 2 квартал — 477.

Если отчетный период, установленный работодателем, составляет один квартал (3 месяца), то максимальное количество часов можно уточнить в списке, приведенном выше. Для уточнения длительности одного выхода, достаточно разделить максимальное количество рабочих часов на число выходов сотрудника. Таким образом можно уточнить, есть ли факт переработки, или нет.При этом, большинство работодателей, во избежании нарушения ТК, устанавливают отчетный период в один год (по длительным контрактам).

Так они могут компенсировать переработку в одном месяце, недоработкой в другом.

Большое спасибо � Анатолий ДарчиевАвтор статьиВысшее экономическое образование по специальности “Финансы и кредит” и высшее юридическое образование по направлению “Уголовное право и криминология” в Российском Государственном Социальном Университете (РГСУ).

Более 7 лет проработал в Сбербанке России и Кредит Европа Банке. Является финансовым советником крупных финансовых и консалтинговых организаций. Занимается повышением финансовой грамотности посетителей сервиса Бробанк.

Аналитик и эксперт по банковской деятельности. https://brobank.ru/norma-chasov-pri-grafike-2-2/

В силу особенностей работы некоторых предприятий на них вводится сменный график работы, при котором сотрудники трудятся не одну, а две или три смены за сутки.

Такой режим целесообразен, например, для предприятий, у которых длительность производственного процесса больше установленной трудовым законодательством продолжительности труда.

Также несколько смен могут быть введены для более полной и эффективной эксплуатации имеющегося оборудования.В любом из этих случаев возникает вопрос, как правильно организовать оплату труда сотрудников и вести учет рабочего времени. Правила и особенности оплаты, а также возможные проблемы стоит рассмотреть более подробно.Дорогие читатели!

Каждый отдельный случай индивидуален, поэтому вы можете уточнить информацию у наших юристов. Звонки на все номера бесплатны.

  1. 8 (800) 600-36-07 –Регионы
  2. +7 (812) 245-61-57 –Санкт-Петербург
  3. +7 (499) 110-86-72 –Москва

Задать вопросЗачастую заработная плата работника напрямую зависит от фактически выработанного времени.

Подобный вид расчета применяется при сменном графике или при работе на неполной ставке.Нормативы рабочего времени используются на предприятии для расчета заработной платы работников при сменном графике, а также для начисления дополнительных выплат при переработке, работе в ночное время. На законодательном уровне существует классификация норм рабочего времени.Внимание! Таким образом, различают:

  1. рабочая смена – это время, в течение которого определенный сотрудник исполняет свои трудовые обязанности. После отработки смены его сменяет другой работник. Рабочие смены могут быть как ночными, так и дневными. Надо отметить, что при сменном графике невозможно применить сокращенный рабочий день, когда он предоставляется на законодательном уровне, в силу того, что производство не может быть остановлено. В таком случае часы, отработанные сверх нормы, считаются сверхурочными. Обратите внимание на то, что ночная смена, период которой укладывается в такой временной промежуток, как десять часов вечера шесть часов утра, оплачивается в повышенном размере,
  2. рабочим днем называют дневной промежуток времени, на протяжении которого работник исполняет свои обязанности в течение восьми часов,
  3. лимитом занятости называют установленный на законодательном уровне предел времени, на протяжении которого работник может осуществлять трудовую деятельность. Такое понятие используется при работе по совместительству. В 2021 году при 40 часовой неделе лимит занятости конкретного сотрудника не может превышать 84 часов в неделю.
  4. неделя. При рабочей неделе сотрудник суммарно в неделю должен отработать не более сорока часов. При этом может быть установлен как один, так и два выходных дня. Если работник трудится неполный рабочий день, то норма часов рабочей недели составляет 24, 35, 36 часов,
  5. учетным периодом называют временной промежуток, за который нужно рассчитать размер заработной платы. Чаще всего на предприятии используется учетный период, равный одному календарному месяцу. После его окончания работники бухгалтерии исследуют табель учета рабочего времени и рассчитывают заработную плату каждого из работника,
Рекомендуем прочесть:  Аттестация аудитора требования

Форма учета рабочего времени избирается руководством предприятия на основании специфики работы фирмы и отражается в уставных документах.Работа в ночное время по ТК РФ.Расчет отпускных при суммированном учете рабочего времени производится точно так же, как и для людей, работающих в обычном рабочем режиме.

Для подсчета суммы отпускных применяют высчитанное числовое значение среднедневной зарплаты. Для расчета средней заработной платы для отпускника (режим работы любой) суммируются фактически начисленные выплаты, в том числе премиальные, и отработанное им по факту время за предыдущий год от начала нынешнего отпуска.За один месяц можно взять не более одного вида выплат. Например, одну премию, если их было две.

В понятие «календарный год» входит понятие «календарного месяца».

«Календарный месяц» – это период с 1-го числа месяца по последний день месяца. Совокупность двенадцати «календарных месяцев» составляет «календарный год».Если работник отработал полностью предыдущий «календарный год», то оплата отпуска при суммированном учете рабочего времени производится в таком порядке: общая сумма всех начислений за период делится на количество календарных дней за период и умножается на время отпуска (в календарных днях).Например:

  1. Отработано 363 рабочих дня за год.
  2. Определяем среднегодичную зарплату за 1 день: 443 000 руб. делим на 363 дня (календарный год) = 1220,00 рублей.
  3. Работнику, за предшествующий отпуску год была начислена заработная плата 420 000 рублей 18 000 руб. премиальных 5 000 руб. денежное поощрение за рационализаторское предложение. Итого, 443 000 рублей.
  4. Высчитываем сумму отпускных: количество дней отпуска умножаем на 1220,00 руб. (среднюю зарплату за день).

Расчет рабочего времени происходит исходя из множества влияющих на него важных факторов.

Конечно, основным показателем является рабочий график. Именно от него зависит как расчет фактически отработанного времени, так и размер заработной платы.График работы может быть:

  1. недельный,
  2. дневной,
  3. суммированный.

Под суммированным рабочим графиком понимают использование на предприятии сменной рабочей недели.Кроме основного показателя – рабочего графика – при расчете рабочего времени используются следующие факторы:

  1. какова очередность рабочих дней с выходными,
  2. точное время, в которое работник начал работу и закончил ее,
  3. сколько отработано смен за сутки,
  4. праздничные дни, учитываемые в текущем учетном периоде.
  5. сколько выходных в неделю получает сотрудник: один или два,
  6. протяженность перерывов в течение рабочего дня,
  7. какова продолжительность одного рабочего дня,

Посмотрите видео.

Производственный календарь на 2021 год:В табеле это время отмечается буквенным кодом «С» или цифровым «04». Данные коды проставляются в одной графе с кодом основной работы «Я» (если дневное время) или «Н» (если человек работал ночью) (цифровое обозначение «01» или «02» соответственно). Коды ставятся через черту: в верхней строчке — Я/С, в нижней — 8/3.

При закрытии учетного периода данные цифры складываются.Если делать все это вручную, вероятность ошибки очень велика. Для работодателя эта ошибка может стоить от административного предупреждения до денежного штрафа в размере до 50 000 рублей. Поэтому целесообразно, чтобы при расчетах использовалась программа-табель для расчета сверхурочных часов.Источник: https://bogunskaia.ru/trud/norma-chasov-pri-smennom-grafike.htmlВнимание!

Официально все переносы будут известны осенью 2021 года, поэтому рекомендуем сохранить наш календарь в закладки и ещё раз вернуться к нему после окончательных утверждений в Правительстве.Производственный календарь, или просто ПК – это шпаргалка, облегчающая нормирование рабочих часов и многое другое из того, что так или иначе связано с рабочим временем и графиком.

Поэтому ПК уже давно стал весьма популярным гаджетом на столах бухгалтеров и предпринимателей.!

На основании статьи 112 Трудового кодекса при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января.В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:Перенести в 2021 году следующие выходные дни:

  1. с субботы и воскресенья 5 и 6 января на 2 и 3 мая
  2. с субботы 23 февраля на 10 мая

Прямого ответа на вопрос, что значит скользящий график работы, ТК РФ практически не дает. Он лишь упоминает в тексте ст.

100, определяющей ряд рабочих режимов, необходимость для нанимателя предусматривать (как один из вариантов) режим работы при скользящем графике и выходные дни по скользящему графику.Таким образом, целесообразность применения скользящего формата определяется отсутствием возможности применить иные алгоритмы труда в учреждении. Но организация работы в подобной форме для категории «руководитель» часто не актуальна.Дорогие читатели нашего сайта!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

  1. протяженность перерывов в течение рабочего дня;
  2. какова продолжительность одного рабочего дня;
  3. точное время, в которое работник начал работу и закончил ее;
  4. какова очередность рабочих дней с выходными;
  5. сколько выходных в неделю получает сотрудник: один или два;
  6. праздничные дни, учитываемые в текущем учетном периоде.
  7. сколько отработано смен за сутки;

В соответствии с «Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.09 № 588н, данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

  1. при 24-часовой рабочей неделе: (4,8 часа x 19 дней) – 1 час = 90,2 часа.
  2. при 36-часовой рабочей неделе: (7,2 часа x 19 дней) – 1 час = 135,8 часа;
  3. расчет при 40-часовой рабочей неделе: (8 часов x 19 дней) – 1 час = 151 час;

Рекомендуем прочесть: Торговля Розничная Ювелирными Изделиями Оквэд 2021

  1. 7 января — Рождество Христово
  2. 12 июня — День России
  3. 1 мая — Праздник Весны и Труда
  4. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы
  5. 4 ноября — День народного единства
  6. 9 мая — День Победы
  7. 23 февраля — День защитника Отечества
  8. 8 марта — Международный женский день

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2021 год в целом при различной продолжительности рабочей недели (40, 36 и 24 часов в неделю), а также количество рабочих дней при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. В соответствии с действующим порядком норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):При этом пятница 22 февраля, четверг 7 марта, вторник 30 апреля, среда 8 мая, вторник 11 июня, и вторник 31 декабря будут сокращены на 1 час по «предпраздничному» принципу. Если в соответствии с решением правительства выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (п.

1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).

  1. на День народного единства будем отдыхать 3 дня — со 2 по 4 ноября.
  2. Новогодние каникулы продлятся 10 дней — с 30 декабря 2021 по 8 января 2021;
  3. День России, 12 июня — среда, поэтому будет один выходной;
  4. на Международный женский день 3 дня — с 8 по 10 марта;
  5. в мае сначала отдохнем 5 дней в честь Праздника Весны и Труда — с 1 по 5 мая;
  6. на День защитника Отечества будем отдыхать 2 дня — 23 и 24 февраля;
  7. еще 4 выходных будет на День Победы — с 9 по 12 мая;

Рекомендуем прочесть: Поправки В Ук Рф В 2021 Году По Статье 228Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

В любой компании знают: вовремя заплатить налоги так же важно, как и начислить заработную плату.

Налоговые календари напомнят, когда и какой налог платить.Для оптимального планирования рабочего и свободного времени, его распределения по графику на год и при работе 24, 36 и 40 часовой рабочей неделе, нам с вами необходимо точно знать официальный график работы на данный временной период, как мы будем работать, и отдыхать — какие именно дни переносятся в связи с праздниками, какие будут рабочими, а какие выходные и прочее. В определенных случаях, когда совпадают нерабочие дни с выходными и праздничными, законодательство нашего государства предусматривает какие-то варианты их переноса. Какой же будет график работы при 24, 36 и 40 часовой рабочей неделе в году, как будем работать и отдыхать, в точности на сегодняшний день уже нвестно.

Только лишь под конец текущего года наше правительство, как и всегда — точно обнародует, когда и каким образом российский трудовой класс будет отдыхать в праздничные дни, какие дни в связи с их попаданием на выходной день переносятся, а значит и какими считаются предпраздничные дни и прочее.

Производственный календарь с учетом рабочего времени ,выходными и, рабочими, праздничными и предпраздничными днями, а также переносами — незаменимый помощник бухгалтера и работника отдела кадровика предприятия фирмы.Норма рабочего времени — это количество дней и часов, которые человек обязан отработать за определенный период в 2021 году (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, целый календарный год).

Приведем удобную для скачивания таблицу с нормами рабочего времени на 2021 год (в частности для самой распространенной ситуации – при 40 часовой рабочей неделе.

  1. понять, какая продолжительность ежедневной работы у сотрудников компании.
  2. рассчитать, сколько по производственному календарю выходных, праздничных и рабочих дней (с учетом всех переносов);
  3. определить, есть ли переносы нерабочих дней – выходных и праздников, а также сокращенные предпраздничные дни;

Нормы рабочего времени на 2021 год при 40-часовой неделе исчисляют по графику пятидневки с выходными в субботу и воскресенье и с учетом продолжительности ежедневной работы 8 часов (40 час.

: 5 дн.). Поэтому чтобы посчитать норму времени, количество рабочих дней за период необходимо умножить на 8 часов и вычитают количество часов, на которые сокращаются предпраздничные дни.Таким образом, составляя рабочий график, ориентируйтесь на 40 часов в неделю. Чтобы не было переработок нужно грамотно рассчитать время отдыха.

Например, если пользоваться стандартной схемой два через два (два дня рабочих – два выходных), то рабочее время превысит норму.Сверхурочными считаются часы, которые сотрудник трудился сверх норматива за учетный период.

Сверхурочные при сменном графике работы возникают достаточно редко, но при определенных обстоятельствах их появление возможно.Вам также может понравитьсяИсточник: https://nl-consalting.ru/odinokij-roditel/proizvodstvennyj-kalendar-2019-pri-smennom-grafike-rabotyРитм современной работы особенный. Для него присуща высокая скорость и большой объем поступающих задач. В таких условиях у предприятия может возникнуть необходимость обеспечить непрерывный цикл производства.

Решить вопрос можно с помощью сменной деятельности.Сменная работа, сменный график 2/2 — это, как уверяют многие работодатели, весьма распространенный режим. Работать нужно в две, три, четыре смены, которые вводятся, если продолжительность процессов на производстве выше допустимой при ежедневной работе, а также для максимально эффективного применения оборудования, увеличения объемов продукции. При помощи такого режима осуществляется бесперебойная работа организации.

Как правило, для обеспечения такого формата нужна организация 3 бригад, иногда 4.

Теперь, когда вы знаете, что такое график работы 2/2, разберемся в его особенностях подробнее.

Дни работы при таком режиме в течение недели также будут отличаться от обычных.

Устанавливая сменный формат в организации, работодатель должен сформировать несколько бригад.

Они работают по очереди, что дает возможность обеспечивать бесперебойный процесс.

Если учреждение небольшое, сотрудники могут трудиться по одному, сменяя друг друга. Это возможно в сферах с несложными процессами. Отвечая на вопрос: график 2 через 2 — это как, главное — не допускать привлечения сотрудника к работе больше одной смены подряд.График работы два через два — это один из возможных вариантов труда в сменном режиме.

Рекомендуем прочесть:  Нужно отработать 72 часа и отдыхать

Такой алгоритм самый востребованный в практической деятельности.Особенностью режима является то, что длительность рабочего дня выходит за рамки 8 часов, положенных при пятидневной неделе.

На рабочем месте необходимо присутствовать как в будние, так и выходные дни. Если у сотрудника в сменном режиме рабочий день попадает на праздничный, труд будет оплачен в однократном размере. Длительность дежурства в 10 или 12 часов не считается переработкой, допвыплат не устанавливается.

Все указанные положения предусматриваются в рамках трудового соглашения.Формат трудовой деятельности в режиме 2 через 2 — это какой график работы, какие его особенности установлены законодателем? ТК РФ в ст. 103 допускает установку сменного режима, если процесс в учреждении состоит в оказании круглосуточных услуг.

Руководитель предприятия формирует и регулирует графики. Важно при этом помнить о запрете на превышение нормативов труда: в течение недели сотрудник работает аналогично стандартной продолжительности рабочей недели в 40 часов (но в целом можно и больше, надо смотреть учетный период, обычно при таком режиме суммированный учет рабочего времени).К трудовой деятельности в сменном режиме (это вариант того, как называется график 2/2) относятся такие статьи ТК РФ:

  1. ст. 104 — учет времени труда;
  2. ст. 103 — график по сменам;
  3. ст. 102 — труд в гибком формате;
  4. ст. 105 — разрешенные способы перераспределения длительности труда.

Сменный режим — то, как называется график работы 2 через 2, применяется в учреждениях, где нужно работать в круглосуточном формате.

Как правило, это могут быть:

  1. учреждения сферы, обслуживающей население (гостиницы, кафе, охранные предприятия);
  2. службы экстренного реагирования (МЧС, полиция, врачи), ведь их работа необходима в любую минуту;
  3. предприятия торговли (если предоставляют услуги населению в режиме 24/7).
  4. предприятия безостановочного цикла;
  5. транспортные компании (включая вокзалы, аэропорты);

Список далеко не исчерпывающий, при этом перейти в сменный режим организация может в любое время при возникновении необходимости.Особенности процессов труда влияют на устанавливаемый режим.

Однако в любом случае его нужно вести с соблюдением условий, установленных действующим законодательством.График можно вводить в отношении разных временных периодов. Применяя суммированный учет, работодатель устанавливает учетный период.Сменный формат вводится на установленный срок или на постоянной основе.

Основное — определение такого времени труда сотрудника, которое не выше установленной длительности для такой категории. Это значит, что ни сверхурочные работы, ни переработки в план не вносятся (они вносятся в табель учета рабочего времени).

Важно учесть, что надо предоставлять достаточный отдых при 12-часовой смене.Обязательно нужно следовать положениям ст.

94 ТК РФ и учитывать принадлежность сотрудника к тем группам, для которых определена особая длительность рабочей смены, в том числе сокращенная продолжительность.Продолжительность смены различная, зависит от потребности организации. Однако выходные нужно предоставлять точно по составленному рабочему плану. Труд в условиях сменности не лишает права на ежегодный отпуск и оплачиваемый листок нетрудоспособности.ТК РФ не устанавливает продолжительность периода, на который составляется сменный режим.

Как правило, это один месяц, но на вахте может быть и год.Законодатель требует, чтобы режим труда в течение суток был распределен как минимум между 2 сменами работников.

Длительность одной смены — не более 12 часов.Наниматель может выбрать наиболее оптимальный вариант для производства:

  1. две смены — производственный процесс поделен на две составляющие: дневную и ночную;
  2. 72 часа — сотрудники работают в формате: 2 смены день, 2 выходных, 2 — вечер, 1 день отдыха, 2 — ночь, 3 выходных.
  3. четыре бригады — сотрудники работают в формате: ночная смена, дневная, выходные;

Как правило, рабочий день начинается в 8 утра или, соответственно, вечером. Сотрудник не вправе по своей воле поменять график, не согласовав с нанимателем. Трудиться можно лишь в свою смену.https://www.youtube.com/watch?v=meJR-8WMeSMРаботодатель должен отслеживать равномерную смену бригад: каждая работает по очереди в ночную и дневную смены.Алгоритмы организации труда могут быть различными.

Так, сотрудник может работать в день, далее — в вечер или сразу в ночь. Возможен формат 2 дня днем, 2 дня ночью.Ночная смена — это та, основная часть которой приходится на ночное (с 22:00 до 06:00) или вечернее время (к примеру, с 20-00 до 08-00). Ночное дежурство должно быть на час короче дневного.

Это не относится к тем, кто принят для работы исключительно в ночь.В ночную смену работать запрещено:

  1. беременным.
  2. не достигшим 18 лет;

Работать ночью могут (только при наличии письменно выраженного согласия) женщины с детьми до 3 лет, инвалиды, одинокие родители, те, кто ухаживает за больными.ТК РФ в ст. 154 определяет обязательность применения повышенных коэффициентов в части часов, отработанных сотрудником ночью.

Минимальный размер — 20 %. Максимальный размер доплаты, его определение — это право руководителя.В целом Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 устанавливает одинаковый для всех сотрудников минимальный размер доплаты за труд ночью, а точнее 20-процентная доплата за каждый рабочий час.Конкретный размер увеличения оплаты за выход в ночь устанавливается:

  1. локальным нормативным актом.
  2. коллективным или трудовым договором;

Доплата считается из часовой тарифной ставки (оклада за час труда), то есть устанавливая доплату за работу ночью, другие доплаты и(или) надбавки учитывать не следует.При использовании сменного графика удлиненные смены не являются нарушением прав работника. Учет трудового времени идет в рамках установленного периода. Как правило, это квартал, но может быть и год, например на вахте.

Нормативы длительности отражены в производственном календаре.Еще один логичный вопрос: график работы 2/2 — это как оплачивается? Учет трудового времени в сменном формате рассчитан на короткие промежутки времени, обычно месяц. Соответственно, оплата начисляется по числу отработанных смен за учетный период, то есть за тот, на который установлен сменный режим.График нужно составить так, чтобы работник выработал норму с учетом ежегодных отпусков.Средняя длительность рабочего месяца в 2021 году составит 164,17 ч.

при 40-часовой неделе. Сверхурочная деятельность подлежит дополнительной оплате.

В случае недоработки происходит вычет оплаты или оплата пропорционально отработанному времени. Рабочая смена или ее часть, выпавшая по графику на субботу или воскресенье, оплачивается как обычный рабочий день (ст.

111 ТК РФ). Смена в день, выпавший на праздничный, подлежит двойной оплате. Работа в день, являющийся выходным, может компенсироваться отгулом, часы труда оплачиваются в одинарном размере.

Если работник отгул не возьмет, оплата произведется в двойном размере. Таким образом, предприятие имеет право принять решение о выборе сменного режима в варианте 2/2 или ином.

Главное при этом — соблюдать нормативы трудового времени.СкачатьИсточник: https://gosuchetnik.ru/kadry/vse-chto-nuzhno-znat-o-rabote-po-grafiku-2-cherez-2Обратите внимание! Для стандартной шестидневной рабочей недели переносы с 5 января на 2 мая, с 23 февраля на 10 мая не применяют, так как суббота для такого графика является рабочим днем. Значит, праздничный и выходной дни не совпадают, следовательно, не происходит и переноса выходного.

То есть 2 мая, 10 мая 2021 года при стандартном шестидневном графике работы являются рабочими днями.Для шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком, утв.

Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется также по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).Рекомендуем прочесть: Сколько Стоит Госпошлина При Покупки Квартиры 2021В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:Перенести в 2021 году следующие выходные дни:

  1. с субботы и воскресенья 5 и 6 января на 2 и 3 мая
  2. с субботы 23 февраля на 10 мая

! На основании статьи 112 Трудового кодекса при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января.Для соблюдения трудового законодательства наниматель обязан обеспечить ряд условий.

В первую очередь вести суммированный учет трудового времени и отслеживать, чтобы лимиты за укрупненные периоды (месяц или квартал) соблюдались.

  1. порядок их чередования;
  2. пометка об ознакомлении.
  3. перерывы на отдых и питание;
  4. продолжительность дежурства;
  5. количество рабочих в смене;
  6. Ф.И.О. и должности сотрудников, которые будут трудиться в таком режиме;

Дольше всего в этом году традиционно будем отдыхать на новогодние праздники — целых 10 дней. Следующими по продолжительности отдыха идут первые майские праздники с 5 дневным периодом отдыха. 4 дня мы будем отдыхать на вторые майские (День победы), и по 3 дня выходных выпадет на 8 марта и день народного единства в ноябре.Нас ждут 8 государственных праздников благодаря которым будет 5 длинных выходных и 3 переноса праздничных дней в 2021 году в России.

Общее количество выходных и праздничных дней составит 118 дней, а работать в 2021 году будем 247 дней.Но это еще не все, так как Трудовое законодательство предоставляет альтернативу. Работник может отказаться от двойного заработка, поменяв его на обычную ставку и дополнительный отгул.

При этом последний оплачиваться не будет. Однако при сменном режиме, такая возможность предоставляется не всегда (подробности дальше).Как законодательство регулирует оплату праздничных дней при сменном графике работы в 2021 году. Мы подготовили примеры для разных случаев.

В частности, когда смена целиком выпала на воскресные дни, либо она захватила одновременно будни и отдых.

А как считать, если у сотрудника оклад. Мы вам подскажем.

  1. опекунам малышей до 5 лет.
  2. сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
  3. работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);
  4. инвалидам любой группы;
  5. матерям малолетних чад (до 3 лет);
  6. родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;
  1. минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;
  2. количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.
  3. цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);

При первом запуске программы необходимо заполнить производственный календарь за предыдущий, текущий и будущий год.

Впоследствии нужно проверять заполнение календаря в начале каждого года за текущий и будущий годы.

Заполняя календарь, необходимо тщательно проверять переносы выходных дней на рабочие в связи с праздниками. При открытии календаря программа уведомляет о праздниках, для которых нужно настроить перенос, однако сам перенос нужно сделать вручную.Для графика с типом «Сменный» необходимо установить «Дату отсчета» – этот день будет считаться первым в последовательности дней цикла.

Далее необходимо заполнить рабочие и нерабочие дни для цикла в таблице. При этом для рабочих дней нужно выбирать вид смены, а для нерабочих – оставлять её пустой. Нужно заполнить столько дней, сколько их должно быть в одном цикле смены.

Например, для цикла с 3 рабочими и 3 выходными днями заполняем 3 первых строки с заполненной сменой и 3 строки с незаполненной.

Список смен можно настроить, перейдя по троеточию в этой же таблице, для каждого вида смены нужно заполнить рабочие часы с учетом обеда.При этом необходимо учитывать: если за учетный период имеется невыполнение нормы рабочего времени по вине работодателя, то работодатель обязан оплатить данный период (недоработанные часы) в размере не ниже средней заработной платы работника в соответствии со ст. 155 ТК РФ.Расчет рабочего времени происходит исходя из множества влияющих на него важных факторов.

Конечно, основным показателем является рабочий график. Именно от него зависит как расчет фактически отработанного времени, так и размер заработной платы.

  1. Лимит занятости. Предел занятости, установленный законом. Примером может послужить работа по совместительству. Количество часов, отработанных в этом случае, не может превышать половины нормы РВ в месяц. При 40-часовой рабочей неделе в октябре 2021 года совместительство не должно занимать более 84 часов.
  2. Рабочий день. Время в течение дня, за которое совершается работа. Равен в норме 8 часам.
  3. Учетный период. Отработанное время за календарный период (например, квартал или месяц, но не больше года). Этот период позволяет соотнести часы с установленными законом нормативами. Это своеобразная форма контроля над нормой РВ.
  4. Смена. Понятие рабочей смены включает то время, по прошествии которого работники, занятые в одном трудовом процессе, сменяют друг друга. Она бывает дневная и ночная. При сменной работе иногда возникает такой нюанс, как невозможность уменьшить длительность смены, когда это предусмотрено (например, в предпраздничный день). Тогда это время считается переработкой и оплачивается в соответствии с нормами сверхурочной работы или компенсируется предоставлением отгула. Оплата ночной смены (с 22.00 до 06.00) происходит в повышенном размере, который утверждает работодатель.
  5. Рабочая неделя. Она может состоять из пяти дней (суббота и воскресенье — выходные), или шести, но продолжительность ее в норме должна быть равна 40 часам, или при сокращенном РВ — 24, 35 или 36.

Возьмем тот же октябрь при шестидневке.

Рабочих дней будет 26, норма 168 часов. 168 делим на 26, получается примерно 6 с половиной часов в день. Но в РФ применяется при шестидневной рабочей неделе 7-часовая продолжительность РВ, а перед выходным она сокращается до 5 часов.При шестидневке, или периоде работы с понедельника по субботу, 23 февраля будет выходным.

Несмотря на то что граждане осуществляют трудовую деятельность в соответствии с 6-дневным рабочим графиком, в субботу, то есть в праздничный день, они останутся дома.Россияне предпочитают заранее знакомиться с графиком выходных, чтобы планировать свой досуг.

Известно, что представители власти разрабатывают производственный календарь, направленный на распределение рабочих и выходных дней.

Производственный Календарь 2021 При Сменном Графике Работы Ссылка на основную публикациюИсточник: https://yrokurista.ru/ugolovnoe-pravo/proizvodstvennyj-kalendar-2019-pri-smennom-grafike-raboty Поделиться: ЗаписиРубрикиРубрикиПопулярноеКонтактыг. Москва Маяковского, улица д.18 (800) 999-51-00 © Copyright 2021, Ваши права.

Все права защищены.

ОПАСНЫЕ ДНИ В ИЮНЕ 2021 года.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+