Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как ответить на требование об увеличении заработной платы

Как ответить на требование об увеличении заработной платы

Как ответить на требование об увеличении заработной платы

Налоговики требуют повысить зарплату в компаниях

28 марта 2021Закончился период сдачи отчетности и начались вызовы на зарплатную комиссию. Бухгалтеры, которые встретились с налоговиками по теме повышения заработных плат до среднеотраслевого уровня, слышат от налоговиков жесткие требование повысить зарплаты. По российскому законодательству запрещено платить заработную плату ниже МРОТ.

А запрета платить сотрудникам меньше среднеотраслевой зарплаты нет. Ну, налоговые инспекторы, безусловно заинтересованы в улучшении своих показателей работы. А это повышение уровня собираемости налогов.За низкой зарплатой налоговики обычно подозревают схему уклонения от уплаты налогов и выплату зарплаты в конвертах.

Хотя на деле, это совсем не так. В современных экономических условиях большинство компаний не могут позволить себе повышение заработных плат.Читайте также: Если у вас действительно очень низкие заработные платы, имеет смысл провести небольшую индексацию в размере инфляции, показанной Росстатом. Это около 4%. Формально вы выполните требование законодательства.Из письма бухгалтера ()Сегодня были на беседе в ИФНС по вопросу низкой заработной платы в компании.

Нам дали 10 дней для решения вопроса по увеличению зарплат. Сказали, если не повысим зарплату, сообщат в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Что посоветуете?Но, обратите внимание, что показатели среднеотраслевой заработной платы и средней зарплаты по компании, не всегда рассчитаны правильно. И не всегда компанию правильно относят к той или иной отрасли.

Например, компания, которая продает товары через свой интернет-магазин может быть отнесена к ИТ сфере или к торговле. Есть много других смежных отраслей. Среднеотраслевые зарплаты будут разными.

А налоговики отнесут компанию к сфере, которая соответствует вашему ОКВЭД.Если у вас есть достойные аргументы, которые объяснять ИФНС, что компания относится к иной сфере, напишите ответ в ИФНС с обоснованием и объяснением того, что уровень зарплат у вас соответствует среднеотраслевому.Если у вас совсем нет возможности повысить зарплаты, пишите грамотное обоснование в налоговую инспекцию.Есть несколько причин, которые вы можете указать (), например:

  1. на предприятии ввели сокращенный рабочий день (например, на 1 час);
  2. персонал работает по гибкому графику, в результате этого у большинства работников — неполный рабочий день;
  3. высокий уровень конкуренции, фирма не может увеличить фонд оплаты труда;
  4. снижаются обороты компании, рост заработной платы приостановлен;
  5. у компании много договоров ГПХ для разных видов работ;
  6. открыли новое направление, выводится на рынок новый продукт и т.д.
  7. в штате работают совместители, их заработок ниже основной зарплаты в компании;

Читайте в бератореУказывайте экономические причины, из-за которых растут расходы и падают доходы, и, как следствие, компания не имеет возможности повышать заработные платы.

В своем экономическом обосновании укажите размер выручки за год или за месяц и процент заработной платы от этой выручки, также за год или за месяц.

Можете рассчитать и предоставить налоговикам уровень рентабельности вашей компании и уровень налоговой нагрузки на ваш бизнес. Не стоит умалчивать, что зарплата в вашей компании не ниже установленного законодательством МРОТ, что вполне законно, и компания планирует повысить ее в периоде, следующем за ростом выручки.Вот о чем написали бухгалтеры на нашем сайте и в .Были на подобной беседе в прошлом году. Написали обоснование в налоговую и обещали повысить заработные платы.

Повысили через полгода на 20%.Нам подобные письма приходят каждый год. На беседы не ходим, но всегда пишем обоснование в ИФНС. Пишем, что зарплата не ниже МРОТ, увеличенного на районный коэффициент 40% и северные надбавки 80%.

Это соответствует требованием, если нет регионального соглашения по области, в моем случае Мурманской. А также указывала, что ряд работников осуществляют трудовую деятельность на условиях неполного рабочего дня (0,25, 0,5 ставки).Получаем такие письма и обычно отписываемся.

Пишем, что в компании установлена 4 дневная рабочая неделя.Жалобу в прокуратуру стоит бояться, если вы действительно платите заработную плату в конвертах. В остальном налоговики берут на испуг.Заявили, что если не повысите в прокуратуру подадим для разбирательства. Мы малое предприятие, нас попугали и все.

Мы малое предприятие, нас попугали и все.

Видно нет экономической целесообразности отправлять к нам прокуроров и силовиков.

Да, было бы весело. Директор, две девочки, два инвалида и на нас группа с автоматами. Как на злостных уклонистов от налогов.Мы отписались что заработная плата выше МРОТ.

Сейчас нет возможности повысить, но мы принимаем все меры для увеличения доходов компании и повысим зарплату но не прямо сейчас!Пускай руководство решение принимает: отпишитесь, что поднимите, поднимите с апреля на инфляцию 4,2% чисто оклад. Это минимально, если не хотите связываться.

Если готовы «бадаться», то подайте жалобу на угрозы в вышестоящую инстанцию.Самое интересное звонила в статистику там все в шоке.

Говорят у них у самих таких данных нет.

Данные собирают только с крупных и средних предприятий, а до малых им дела нет.Повысить зарплату на уровень инфляции – это сегодня самый оптимальный вариант для тех, кто не хочет общаться с налоговиками. Хотя, на самом деле, ничего особенно страшного в зарплате ниже среднеотраслевой и общении с налоговиками нет.Обратите вниманиеКомпании, прошедшие комиссию, берутся на контроль. ИФНС будет проводить ежеквартальный мониторинг форм 6-НДФЛ и расчетов по страховым взносам.

Проверят динамику по зарплате и показатели налоговой нагрузки.

Поэтому есть смысл незначительно увеличить зарплату.Решать вам. Если представители компании не явятся, руководству грозит штраф по статье 19.4 КоАП: для руководителя — от 2000 до 4000 рублей.Самое опасное, что может произойти – это назначение выездной проверки.После комиссии, как уже писалось выше, налоговики будет чаще других анализировать вашу отчетность по НДФЛ и взносам. Если ваши показатели в части роста уплаты налога и взносов не улучшатся, вас могут вызвать на межведомственную комиссию и включить в реестр выездных проверок.Результаты комиссии, действительно могут быть направлены в правоохранительные органы и Роструд.

Поэтому относитесь серьезно к тому, что вы говорите на зарплатной комиссии. Не говорите ничего лишнего, что может превратиться в ваши показания против самого себя. Например,

«да, я постоянно доплачиваю своим работникам со своего кармана»

или «на меня никто не в обиде».Если у вас нет зарплаты в конвертах или у вас микро предприятие, малое предприятие с небольшими оборота – боятся нечего.

Заниматься взиманием незначительных сумм с привлечением бойцов правоохранительных органов – экономически нецелесообразно.

Какими могут быть основания для повышения заработной платы сотрудникам работодателем?

› › › Под заработной платой признается определенная сумма, базовая часть которой фиксируется в трудовом договоре. Она полагается всем работникам по факту отработанного времени или выполненных за период работ. Каждый сотрудник вправе претендовать на ежемесячное получение заработка и на его повышение в установленных законом случаях.

Повышение зарплаты должно иметь обоснование.СодержаниеДорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. В ст. 129 Трудового кодекса приведены возможные варианты для повышения зарплаты: через увеличение тарифной ставки, повышение базового оклада, размера , доплат, надбавок и прочих дополнительных средств.

Здесь также указано право работодателя на увеличение зарплаты по своей инициативе.Обычно фактам повышения заработной платы на предприятии проверяющие инстанции не уделяют должного внимания. Но в некоторых случаях работодателям приходилось отстаивать свое право на повышение заработка в судебном порядке. Так, уполномоченные инстанции оспаривали в суде повышение зарплаты сотрудницы, которая находилась в этот момент в отпуске по и и родам.

Им удалось доказать, что на это у работодателя отсутствовали финансовые и правовые основания. Результатом необоснованного увеличения заработка стал рост пособия по уходу за ребенком.В качестве оснований для повышения заработной платы сотрудницы могут выступать:

  • Индексация заработка в связи с ростом потребительских цен и инфляционных процессов по нормам ст. 134 ТК.
  • Соглашение работодателя и сотрудника. Инициатива в увеличении зарплаты может исходить как от работодателя, так и от сотрудника. В последнем случае работник вправе подать на имя руководства заявление с просьбой увеличения зарплаты и указанной причиной (например, в связи с регулярным выполнением плановых показателей или ростом объема продаж).
  • Положения локальных нормативно-правовых актов. В частности, , Положения о заработной плате, а также иных документов, которые устанавливают порядок и периодичность увеличения заработка. Здесь может быть предусмотрена определенная периодичность при повышении зарплаты: ежегодная, ежеквартальная или ежемесячная и процент (коэффициент) роста зарплаты.
  • Увеличение МРОТ. Согласно ст. 133 Трудового кодекса, зарплата сотрудника, отработавшего полный день, не может быть менее . Речь идет о федеральном или региональном МРОТ (если компания подпадает под действие регионального соглашения об оплате труда).
  • Принятые положения на отраслевом собрании объединения работодателей.
  • Изменение , усложнение или расширение исполняемой трудовой функции, на другую должность.

Среди особых оснований для увеличения доходов сотрудников можно отнести повышение ими квалификации (окончание курсов, получение специальных сертификатов или другого подтверждения навыков); получение высшего образования или дополнительного образования, наличие обширного , высокая квалификация.Увеличение зарплаты может происходить как одновременно у всех работников, так и у отдельного лица.

При увеличении зарплаты конкретного сотрудника работодателю следует учитывать положения ст.132 ТК о запрете дискриминации.В ст.

3 Трудового кодекса дополнительно указывается на запрет предоставления дополнительных преимуществ лицам по принципу их расовой, половой и этнической принадлежности и пр.То есть повышение зарплаты должно быть обусловлено профессиональными качествами работника. Порядок повышения зарплаты не регламентирован законодательно.

Но при повышении доходов персонала необходимо позаботиться о подготовке ряда документов, подтверждающих правомерность такого решения.В обязанности работодателя входит предварительное сотрудников о предстоящем повышении заработка и причинах такого повышения (на основании положений ст.

74 ТК). Сделать это нужно как минимум за 2 месяца до предстоящего повышения. На полученном письменном извещении сотрудник обязан поставить свою подпись, подтверждающую, что он с ним ознакомлен.Если доходы сотрудника увеличиваются по причине инфляции, то предварительное уведомление не требуется.Повышение зарплаты происходит через оформление по форме Т5.

На полученном письменном извещении сотрудник обязан поставить свою подпись, подтверждающую, что он с ним ознакомлен.Если доходы сотрудника увеличиваются по причине инфляции, то предварительное уведомление не требуется.Повышение зарплаты происходит через оформление по форме Т5. В нем указывается дата оформления увеличения заработка и прописываются сведения о сотруднике (паспортные данные, отдел, занимаемая должность).Затем оформленные изменения вносятся в кадровую документацию предприятия. В частности, в дополнительное соглашение к трудовому договору, личную карточку работника, в его трудовую книжку (если изменилась или оформлен перевод).Работодателю также следует направить справку о новых зарплатах в бухгалтерию предприятия.

Индексация доходов сотрудников выступает одной из мер по защите населения от роста цен.

Она призвана поддержать реальную покупательскую способность граждан.Индексация зарплаты выступает одной из базовых государственных гарантий, предоставленных сотрудникам Трудовым кодексом. В 2010 году в своем определении Конституционный суд указал на то, что такая индексация является обязанностью для всех работодателей.Уклонение работодателя от индексации зарплаты может расцениваться как нарушение норм ст.

134 ТК и грозит ему административной ответственностью.Единый механизм проведения индексации доходов в РФ не установлен. В бюджетных организациях данный вопрос регламентируется Постановлениями Правительства или региональными нормативно-правовыми актами.В коммерческих организациях он остается на усмотрение работодателя. Порядок может быть прописан в коллективном договоре или иных локальных нормативно-правовых актах.

В отношении некоторых крупных компаний могут действовать отраслевые соглашения, где прописана обязанность индексировать зарплату (например, Отраслевое соглашение по строительству, по угольной промышленности и пр.).Величина индексации может определяться на основании официального индекса потребительских цен от Росстата на уровне России или конкретного региона; величины инфляции, прописанного в ФЗ о региональном бюджете; роста прожиточного минимума трудоспособного населения в конкретном регионе.В случае если в коллективном договоре прописано условие об индексации, но оно не выполняется, то трудовая инспекция вправе оштрафовать работодателя на 3000-5000 р.

или вынести ему предупреждение по ст.

5.31 и ч. 1 ст. 23.12 КоАП.Если же условие о проведении регулярной индексации в трудовом договоре отсутствует, то инспектор на основании проверки вправе вынести соответствующее предписание на имя работодателя, чтобы он внес необходимые правки. За его неисполнение работодателя также вправе оштрафовать.Таким образом, повышение зарплаты должно быть обоснованным.

Оно должно основываться на профессиональных качествах работника и не содержать признаки личного отношения и дискриминации. В качестве оснований для повышения зарплаты могут выступать инфляционные процессы, рост МРОТ, положения региональных соглашений и локальных нормативно-правовых актов.

При повышении зарплаты работодатель обязан предварительно ознакомить сотрудников с этим фактом и издать соответствующий приказ. Проведение индексации доходов является не правом работодателя, а его обязанностью, и призвано поддержать реальный уровень доходов граждан. При этом механизм индексации и порядок никак не регламентированы законодательно.

При этом механизм индексации и порядок никак не регламентированы законодательно.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Отлично 0Похожие вопросы

1 568

1 235

1 016

1 370Добавить комментарий − шесть = Популярное5 4904 1903 552Обновления на сайте

254

257

236

165Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2018–2021 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Как правильно требовать или просить повышения зарплаты, чтобы вам точно не отказали?

8 июня 2018Всего 4 процента всех работников, согласно исследованиям одного из ключевых порталов по поиску работы, довольны своим заработком. Остальные уверены, что зарплата могла бы быть и повыше. Впрочем, согласно другому исследованию, лишь 50 процентов из работающих россиян, недовольных зарплатой, все-таки решились на просьбу о повышении.Почему мы боимся просить повышения зарплаты, и как все-таки сделать это правильно?Мечтать о повышении зарплаты можно сколько угодно.

Но какой в этом смысл, если вы так и не попробуете попросить прибавки?А ведь многие из тех, кто мечтает о повышении, действительно его заслужили.

  1. Страх, что откажут в повышении.
  2. Страх, что уволят вместо повышения.
  3. Категорическое нежелание просить вообще чего-либо (гордость).
  4. Излишняя скромность.

Что касается нежелания руководства повышать зарплату своему сотруднику, тут список причин более широкий.

  1. Потому что просто хочется прибавки.
  2. Путем шантажа (не поднимете – уйду к конкурентам).
  3. Потому что взял кредит и считает, что это причина для повышения.
  4. Без видимой причины.
  1. Сотрудник не хочет развиваться.
  2. Даже спустя много лет, сотрудник остался «работником на побегушках». И его просто не замечают, как ценного кадра.
  3. Сотрудник часто опаздывает, отпрашивается, не сдает работу в срок, и проч.
  4. Сотрудник собирается в декрет, увольняться и проч. Нет смысла повышать зарплату человеку, который собирается оставить свое место работы.
  5. Начальство специально поддерживает легенду о никчемности сотрудника, чтобы не повышать зарплату.
  6. У руководства нет времени отслеживать – все ли довольны зарплатой.

    Если все молчат – значит, всех все устраивает. Возможно, сотруднику нужно просто быть более активным.

  1. Выбрали не ту ситуацию для своей просьбы (руководитель слишком занят, у компании временные трудности, и проч.).
  2. Не можете привести ни одного серьезного аргумента.
  3. Не можете похвастать ощутимыми достижениями.
  4. Переоценили собственную значимость и вес в компании.
  5. Не слишком уверены в себе.

В европейских странах напоминание начальству о повышении зарплаты (при наличии аргументов, конечно) – вполне нормальное явление.

В нашей стране данная система не работает отчасти по причине менталитета – просить прибавки России считается «унижением».

  1. Вы действительно приносите ощутимую пользу компании, и именно благодаря вам она развивается успешнее и интенсивнее. Естественно, вы должны быть готовы подкрепить свои слова фактами.
  2. Дела в компании идут хорошо, сокращений и увольнений не предвидится, бюджет не сокращают, никаких крупных событий и проверок не ожидается.
  3. Момент для начала разговора – тот самый. То есть, руководство в настроении, не почувствует себя «прижатым к стенке», и в то же время — не сможет увильнуть и отмахнуться, как от назойливой мухи.
  4. Вы уверены в себе и способны разговаривать адекватно и достойно.
  5. Вы морально готовы к разговору — и запаслись аргументами.

Важно понимать главное – успешный человек обычно ничего не просит. Успешный человек находит возможность обсудить нужную тему — и обсуждает ее.

И успех преимущественно (на 80%) зависит от подготовки к этому обсуждению.Тем более что, как и любые другие переговоры, данное обсуждение – это ваша бизнес-задача, для решения которой нужна и техника, и база.Что нужно знать о секретах повышения зарплаты?

  1. Будьте дипломатом. Ради хорошей прибавки к зарплате можно и обратиться к полезным ресурсам, чтобы найти наиболее выгодный тон для разговора, нужные слова и контраргументы. Естественно, нельзя просто припереть руководителя к стенке во время обеденного перерыва и зависнуть над ним с вопросом «прибавка или увольнение?». Никакого прессинга, нытья, шантажа и других бессмысленных приемов. Ваш тон должен располагать к разговору и обсуждению в целом. Аргументы всегда должны кончаться вопросами, предполагающими открытое конструктивное обсуждение, в котором руководитель будет чувствовать внутреннее превосходство. Например, «что вы думаете, если я…?». Или «Что бы я мог сделать для компании, чтобы…?», и так далее.
  2. Проводим маленькое исследование на тему «принципы повышения заработка» конкретно в вашей компании.Вполне возможно, что в вашей компании уже есть определенная практика повышений. Например, прибавку дают только за выслугу лет, а вы еще «не доросли» до соответствующего стажа. Или же зарплата индексируется единожды в годы у всех сразу.
  3. Чтобы что-то продать, нужна качественная реклама (закон рынка). А ваши услуги вы, так или иначе, продаете собственной компании. От этого и отталкивайтесь – не стесняйтесь рекламировать себя. Но рекламировать себя так, чтобы убедить руководителя, что вы стоите прибавки, а не вызвать желание уволить выскочку. Ваш руководитель должен за несколько минут понять, какой вы чудесный сотрудник.
  4. При поиске аргументов трезво оцените свои способности, свой вклад в работу и соответствие своих пожеланий и возможностей компании. Среди аргументов может быть расширение круга ваших обязанностей, изменения на рынке труда в целом, солидный стаж работы к компании (при наличии ощутимых результатов в работе), ваша солидная квалификация (чем она выше, чем более дорогостоящим считается специалист), и проч. Кроме того, важна ваша уверенность в себе и адекватность самооценки – на это обращают внимание почти все руководители.
  5. Продумываем все этапы разговора и все нюансы.Прежде всего нужно самому себе ответить на вопросы: почему ты должен получать больше (и причина должна быть, конечно же, не в ипотеке и прочих трудностях, которые не интересуют руководство, а в том, какую именно пользу ты можешь принести компании); на какие конкретно цифры ты рассчитываешь (стоит изучить средний уровень зарплаты по вашей специальности, чтобы цифры не оказались взяты с потолка); какие успехи можешь продемонстрировать; какие варианты повышения эффективности работы можешь предложить; готов ли ты обучаться и развиваться; и проч. Напиши себе шпаргалку и потренируйтесь с кем-нибудь дома.
  6. Бейте цифрами! Цифры и графики, если вы можете их предъявить, могут стать наглядной демонстрацией вашей полезности, требующей поощрения. Только не забудьте заранее выяснить – кто именно принимает решения о прибавках в вашей компании. Это может быть ваш непосредственный руководитель, а может HR-директор или иной начальник.
  7. Тщательно готовим свои железные аргументы, а также ответы на все возможные возражения. Например, что сейчас не время для подобного разговора. Или что у компании сейчас трудные времена. Или что вы еще недостаточно много сделали для компании, чтобы просить прибавки. Будьте готовы к тому, что начальник не воскликнет радостно – «О Боже, ну конечно, повысим!», похлопав вас по плечу. Скорее всего, руководитель отложит разговор и пообещает вернуться к нему позже. В любом случае, у вас хотя бы появится шанс быть услышанным. Помните, что более 90% всех руководителей просто не в курсе недовольства своих сотрудников.
  8. Расширяем зону своей ответственности. Незаменимые сотрудники – это не миф. Чем больше у вас обязанностей, с которыми справиться никому больше не под силу, тем выше ваша ценность, как сотрудника, и тем, соответственно, выше зарплата. Помните, что ответственность нужно брать самому, а не ждать, пока на вас ее повесят. То есть, сначала берем на себя ответственность, предлагая начальству те или иные решения (пусть руководитель вас заметит, оценит, даст возможность показать себя), затем показываем свои возможности (добиваемся успеха), ну а затем можно и заводить разговор о повышении. Главное – не попасть в ловушку, когда взятый на себя груз обязанностей оказывается непомерно большим. Еще один вариант – совмещать две должности.
  9. Никаких эмоций. Вы должны быть спокойны, рассудительны, дипломатичны и убедительны. Аргументы вроде «как раб на галерах без выходных и обеда» или «да кроме меня в отделе вообще ни одна зараза не работает» сразу оставляем дома. Как минимум, своим разговором вы должны укрепить свою деловую репутацию, а не испортить ее.
  10. Посмотрите на себя глазами своего начальства.Поставьте себя на его место. Вы бы подняли себе зарплату? Осознайте, что из жалости и благосклонности зарплату обычно не поднимают. Прибавка – это вознаграждение. Какие именно достижения в вашей работе заслужили вознаграждения?
  1. Это расширение списка должностных обязанностей.
  2. И значительное увеличение общего объема работ.

Если один из этих вариантов – как раз ваш, то смело идите за прибавкой!

Письмо из налоговой о низкой зарплате

Здравствуйте, пришло письмо из налоговой, что средняя зарплата моих сотрудников (12000 руб) не соответствует средней зарплате по регионы данного вида деятельности (рекламноая деятельность 18 000 руб) Просят в двухнедельный срок повысить до средней всем и просили придти дать объяснение. Правомерно ли это и что в таком случае предпринять?

Писать апелляционную жалобу в налоговую? 19 Июня 2014, 21:35, вопрос №480338 Дмитрий, г.

Великий Новгород

    , , , ,

400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) 7461 ответ 3080 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Великий Новгород Бесплатная оценка вашей ситуации Уважаемый Дмитрий! Здравствуйте! Требования налоговых органов о повышении заработной платы в Вашей организации однозначно незаконны (если, конечно, стиль не в требовании, а в пожелании).

Незаконные действия налоговых органов обжалуются либо в суд общей юрисдикции либо в арбитражный суд (в Вашем случае — Арбитражный суд Новгородской области). 19 Июня 2014, 21:42 0 0 получен гонорар 33% 706 ответов 289 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый вечер, Дмитрий.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый вечер, Дмитрий.

Такие письма налоговой активно практикуются по всей стране уже не первый год, и, конечно, работодатели не торопятся по первому зову налоговиков поднимать своим сотрудникам заработную плату. Закон вы не нарушаете, зарплата работников выше МРОТ, и обязать вас сделать З/П не 12000, а 19000 налоговая в праве.

Просят в двухнедельный срок повысить до средней всем и просили придти дать объяснение. Дмитрий Вы можете пока не являться в налоговую, а отправить в налоговую объяснение заказным письмом, в котором можете указать, что

«мы активно работаем над этим вопросом, правда сейчас пока материальной возможности для увеличения размера зарплаты нет, но мы изыскиваем все возможности для решения данного вопроса»

.

Вероятнее всего, налоговая просто «отбирает» претендентов для проведения проверки, поэтому после этого письма могут про вас и забыть, и письмо вообще не читать, а могут и повторно пригласить в налоговую для дачи объяснений.

С уважением, Комарова Оксана. 19 Июня 2014, 21:58 1 0 получен гонорар 33% 104 ответа 57 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Дмитрий, здравствуйте!

Этот вопрос — повышение зарплаты до средней — на самом деле направлен на легализацию «теневой» заработной платы. Игнорировать данное требование не стоит.

Вам необходимо или повысить зарплату или дать соответствующие объяснения.

Законность требований налоговой подтверждена судебной практикой (например вот судебное решение: постановление ФАС Дальневосточного округа от 1 ноября 2007 г.

№ Ф03-А51/07-2/4597, можете посмотреть по этой ссылке: Также если Вы откажетесь давать объяснения велика вероятность назначения выездной налоговой проверки, передачи документов в трудовую инспекцию для проверки и т.д. Ссориться с налоговиками не стоит. Нормативного регулирования данных требований, к сожалению, нет, порядок дачи объяснений не регламентирован.

Но переживать не стоит, во-первых давать объяснения будет только директор, бухгалтер или юрист компании.

Т.е. административные работники. Рядовых работников в налоговую не приглашают и не пытают вопросами.

Во-вторых, Вы всегда можете сказать, что на данный момент экономика страны не позволяет ставить работникам большую заработную плату. Во всяком случае Вы наверняка не нефть качаете.

19 Июня 2014, 21:59 1 0 получен гонорар 33% 3614 ответов 2483 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Курганинск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Дмитрий!

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред.

от 02.12.2013) «О минимальном размере оплаты труда» Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года в сумме 5 554 рублей в месяц.

(статья 1 в ред. Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ) Таким образом, зарплата не должна быть менее 5554 руб./мес. Требования налоговой инспекции не законны.

Рекомендую обжаловать письмо вышестоящему должностному лицу в порядке подчиненности, а в случае отказа — в суд. 19 Июня 2014, 22:05 2 0 10138 ответов 4019 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Дмитрия.

Такая практика носит «добровольно-принудительный» характер. Обжаловать, думаю, смысла нет, т.к.

налоговая может мотивировать свои требования заботой о правах работников.

К тому же что обжаловать — никаких санкций за нарушение этого требования они не устанавливают, нарушением ваших прав не угрожают? В суде объяснят, что миллионы работников страдают от «серых» зарплат, бюджет трещит по швам.

Но вас ведь не принуждают, просто взывают к вашей гражданской совести. Вы можете не следовать указаниям налоговой, т.к. правовых оснований для такого требования нет. Подоплека здесь другая. Для предприятий, игнорирующих подобные «письма счастья», устраиваются выездные проверки, как правило, комплексные.

Подоплека здесь другая. Для предприятий, игнорирующих подобные «письма счастья», устраиваются выездные проверки, как правило, комплексные. Оценив текущую деятельность предприятия, соблюдение налогового режима, вам следует сделать вывод о том, что для вас выгоднее — выполнить это требование, или стать объектом проверки налоговиков. 19 Июня 2014, 23:31 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 06 Июня 2021, 17:41, вопрос №2794414 10 Января 2015, 23:13, вопрос №679861 04 Июня 2021, 20:15, вопрос №2385056 29 Августа 2018, 16:38, вопрос №2091707 05 Мая 2021, 18:59, вопрос №2763863 Смотрите также

Как правильно просить повышения зарплаты?

16 марта 2018Разговор на эту тему не любят все без исключения руководители. Стандартными ответами на вашу просьбу обычно бывают «У нас сейчас сложный период» и «Я подумаю об этом завтра». Уже догадались, о чем идет речь?

Разумеется, о повышении зарплаты.Меркантильный момент. Представьте ситуацию. Вы давно работаете в компании, вас ценят, любят и уважают.

но только на словах, которые, увы, не добавляют веса вашему кошельку. Или, напротив, работаете недавно, но уже продемонстрировали блестящие результаты и не хотите, чтобы у руководства вошло в привычку вместо премирования за достижения хлопать вас по плечу и говорить: «Отлично, так держать».

Причин может быть много, а ситуация одна: вы столкнулись с необходимостью попросить прибавки к зарплате, но природная скромность/неумение вести подобные разговоры/боязнь отказа (нужное подчернуть) мешают вам в достижении цели. Что делать? За что просить?Самое главное, что должно наличествовать у просящего (помимо личного обаяния и профессиональных навыков), — это веские аргументы, за что ему вдруг следует платить больше, чем до настоящего момента.Основных причин просьб о прибавке, не вызывающих споров у экспертов кадрового рынка, две — «увеличение объема работ» и «расширение должностных обязанностей». Это максимально выигрышные варианты, когда вы можете получить желаемое.

Спорными аргументами являются следующие:Зарплата ниже рыночного уровняВ принципе, вы можете апеллировать к тому, что на рынке вам дадут больше.

Но будьте готовы сразу же на этот рынок и отправиться, в случае, если данная ремарка придется не по вкусу вашему руководителю.

К тому же нужно учитывать, что, трудоустраиваясь на работу в компанию, вы соглашались на эту заработную плату и знали, на что идете.Вывод: аргумент годится не для всех случаев, а, например, для таких, когда вы устраивались в компанию давно, с тех пор зарплаты специалистов вашей квалификации на рынке выросли, а в вашей компании — нет.Повышение вашей квалификацииБезусловно, сам факт, что вы умели пользоваться двумя офисными приложениями, а теперь свободно работаете в четырех, или вместо того, чтобы переводить тексты со словарем, вы научились выдавать качественный литературный перевод без словаря, весьма похвален. Но, по большому счету, руководству совершенно все равно, какими способами вы выполняете порученную вам работу.

Главное — чтобы она была сделана в срок.Вывод: если новые навыки и знания вы используете для выполнения все тех же должностных обязанностей, то имейте в виду, что повышение квалификации скорее украсит ваше резюме, а не монолог о повышении зарплаты, адресованный руководству.Большой стаж работы в компанииЛояльность — замечательное качество, но. вы сидите годами в компании, на одной и той же позиции, которая ключевой не является, а прибавки запросили только сейчас? Видимо, на рынке труда вы не особенно котируетесь, с чего бы компании платить вам больше?

Будьте довольны тем, что имеете.Вывод: определенно, длительный опыт работы в одной компании даст вам дополнительные очки в глазах HR-специалистов, если вы все-таки решите сменить работу.Предложение от конкурентовВам готова сделать предложение другая компания, но вы хотите остаться в родной?

Такой подход может сработать, однако, во-первых, ваш руководитель может расценить его как шантаж, а во-вторых, начальник будет знать, что вы уже посматриваете налево.Вывод: кого уволят из компании при первых нотках кризиса?Крайне неблагоразумно будет строить разговор о повышении зарплаты, основываясь на одной из следующих причин. Неверные аргументы:

«Иванов работает на той же должности, что и я, но получает на 10 000 больше»

— Так он и делает в три раза больше, чем вы.

Исходя из этого, ваш оклад еще и урезать можно!«Я взял автокредит, а отдавать нечем»- А мне на бунгало на Гоа не хватает! Может, вы мне займете?«В стране инфляция.»- А вот с этим — в Министерство финансов.

Если каждый год повышать заработную плату всем сотрудникам компании, так и бизнес по миру пустить можно!Теперь, как просить?Просьба о повышении зарплаты — это переговоры. И как любые переговоры, она требует постановки бизнес-задачи, предварительной подготовки и владения техникой.

Итак, что нужно сделать перед решающим разговором?Разведать обстановкуВам необходимо выяснить, какова практика повышения зарплаты в компании.

Возможно, ее индексируют раз в год всем сотрудникам, тогда ваш индивидуальный манифест может быть не понят. Либо в компании приняты премии не за достижения, а за выслугу лет, а вы еще столько не проработали. И так далее. Также нужно понять, кто отвечает за повышения зарплат — ваш непосредственный начальник или босс вашего босса?

В последнем случае вам, скорее всего, придется передавать просьбу наверх через вашего линейного руководителя и надеяться на переговорное мастерство шефа.Выбрать подходящее время для беседыГлавное — не начинать разговор о прибавке в понедельник при приходе на работу и в пятницу за пять минут до окончания рабочего дня.

А если серьезно — следует подобрать подходящий момент, когда в компании все хорошо с прибылью, реализован какой-то проект, в чем есть и ваша заслуга, получен положительный результат, к которому причастны и вы.

Крайне неудачным временем для просьбы о прибавке будет, например, пора, когда в компании проводится аудит, грядет какое-то крупное событие, идет оптимизация расходов.Подготовить аргументы и ответы на возраженияОб аргументах было сказано выше. Ответы на возражения — инструмент из арсенала специалиста по продажам, который всегда знает, как реагировать на заявления потенциального клиента из разряда «ваш товар слишком дорог» или «зачем мне покупать новую модель телефона прямо сейчас, у меня еще старая работает». Продумайте возможные варианты развития диалога и возражения начальника.

Что вы будете отвечать, если он скажет, что у компании сейчас нет денег, или предложит отложить разговор на потом?Подготовить пути к отступлениюРадостное «да» — не тот ответ, который вы с большей вероятностью услышите от руководителя. Скорее, это будут вариации на тему «да, но.», «может быть» или «не в настоящий момент».

Будьте готовы к отказу и не воспринимайте его как личное поражение. Возможно, ваш начальник был не готов к выдвинутым вами требованиям, и когда он о них поразмыслит, то даст более желательный ответ.

Не давите на руководителя, требуя немедленного принятия решения.

Дайте ему время. Ваша задача — получить конкретный ответ, да или нет, и его обоснование. Если руководитель не готов ответить сразу, следует деликатно сказать ему, что вы придете за ответом позднее и наметить срок повторной встречи.

В этом вопросе следует проявить твердость! Иначе вы можете никогда не дождаться конкретики.Продумать план дальнейших действийОн нужен на случай, если после всех взятых на размышление дней окончательный ответ будет звучать как «нет». Отрицательный результат — тоже результат.

Получив его и выслушав аргументы начальника, вы сможете понять, как лучше поступить в дальнейшем — попытаться вернуться к разговору в следующий раз и добиться своего либо поискать счастья в другом месте.А теперь рассмотрим два популярных кейса, когда сотрудник нацелен попросить прибавки, и комментарии эксперта:Кейс 1.

Сотрудник выполняет рутинную работу. Свое дело знает и делает хорошо, но, в силу особенностей позиции его трудовая деятельность не предполагает достижения значимых результатов.

Чем мотивировать просьбу о прибавке в этом случае?Комментaрий:«У любого специалиста, какие бы рутинные обязанности он не выполнял, есть перечень задач, решение которых и показывает, насколько успешно он справляется со своей работой.

Иногда речь идет о персональных результатах, иногда — о результатах отдела (в этом случае отделу может быть увеличен бюджет и, в том числе, фонд заработной платы, который руководитель отдела распределит по сотрудникам). Если работнику не повышали заработную плату несколько лет (например, с момента приема на работу), он, безусловно, может попросить прибавку. Тем более, и это не секрет, компании часто берут новых сотрудников на более высокие зарплаты, чем у их работающих коллег.

Причина проста: зарплатные ожидания соискателей меняются в большую сторону. Просьбу увеличить заработную плату необходимо мотивировать. Эмоции лучше отложить на второй план.

Первое, что необходимо донести до руководства — вашу работу в компании (результаты, пользу, увеличение функционала, расширение зоны ответственности), а также ваше желание и дальше расти и развиваться вместе с работодателем».Кейс 2.

Сотрудник выполняет много непрофильных обязанностей, занимается функционалом других работников, но при этом все это успевает делать в отведенные ему 8 часов рабочего времени. Как мотивировать просьбу о прибавке в этом случае, ведь продолжительность рабочего дня не увеличилась?Комментaрий:

«Ситуация, когда работники выполняют массу непрофильных обязанностей, и чей функционал «раздут»

в несколько раз, к сожалению, встречается на рынке довольно часто.

В кризис, бушевавший на рынке труда в последнее время, ситуация только усугубилась.

Сотрудники просто вынуждены были работать за двоих, а то и за троих.

Впрочем, и во многих стабильных компаниях такая ситуация — не редкость.Сложность заключается в том, что, как правило, дополнительный функционал никак не оформлен документально (в должностных обязанностях сотрудника не прописано, что он его выполняет), а значит, формально, его не существует.

Конечно, самое простое — обсуждать прибавку к заработной плате в тот момент, когда вам только хотят увеличить функционал.

Однако это не всегда возможно.Сотруднику, оказавшемуся в такой ситуации, необходимо выяснить, будут ли с него сняты его непрофильные функции (например, с приходом нового работника)? Если нет, можно ли их прописать официально? В данном случае причиной повышения зарплаты может являться увеличение должностных обязанностей.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+