Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как правильно увольть по срочному договору

Как правильно увольть по срочному договору

Как правильно увольть по срочному договору

Увольнение при истечении срока трудового договора в 2021 году

По истечению срока действия трудового договора работодатель обязан своевременно уволить работника или продлить с ним соглашение. Как уволить работника правильно, не нарушив его права, какие документы нужно оформить – пошаговая инструкция по увольнении срочного сотрудника.

Увольнение по окончанию срока трудового договора – это расторжение трудовых взаимоотношений между нанимателем и исполнителем по причине окончании срочного контракта. Все действия, связанные с процедурой подобного увольнения, описаны в ст. 79 ТК РФ. Согласно законодательному акту, увольнение срочного работника необходимо выполнить своевременно, так как в противном случае трудовой договор будет считаться продленным на неопределенное количество времени и для увольнения сотрудника в таком случае нужны будут веские причины.

При этом придется вносить изменения в трудовое соглашение, так как уже будут совершенно другие основания для сотрудничества. Важно: начать всю процедуру увольнения следует с уведомления сотрудника за 3 дня до окончания действия трудового контракта.

При этом следует помнить, что:

  • При выполнении необходимого объема работы датой окончания действия контракта является дата полного выполнения заданного объема;
  • При контракте с временно созданным предприятием трудовые отношения прекращаются в день ликвидации компании;
  • При замещении временно отсутствующего работника, трудовой контракт прекращается в день его выхода на работу, уведомлять работника не нужно;
  • При выполнении сезонной работы, договор прекращает действовать по факту окончания указанного периода, в таком случае работодатель не обязан уведомлять сотрудника.
  • Если данная дата попадает на период больничного, то она не переноситься, а больничный следует оплатить в полной мере за все дни пребывания на нем работника, даже если он уже уволен;

Работник, работающий по трудовому договору с истекающим сроком действия, в отличие от нанимателя, не обязан что-либо предпринимать, он имеет право по окончанию срока вообще не выходить на работу без предупреждения, при этом работодатель не вправе его наказывать. Если у руководства есть желание к продлению сотрудничества необходимо предложить работнику составить приложение к трудовому договору. Чтобы избежать каких-либо осложнений при разрыве трудовых отношений каждый наниматель должен действовать согласно требованиям закона.

Увольнять сотрудника по истечению срока контракта необходимо по следующей пошаговой инструкции: Шаг 1. Вручение сотруднику уведомления за 3 дня до прекращения трудового договора. Составление данного уведомления предполагается в свободном стиле в 2-х экземплярах, оригинал для работника, а копия для подшивки в личное дело, на ней работник должен расписаться с указанием даты получения уведомления.

Если срочный сотрудник замещает отсутствующего, то предупреждать об истечении срока действия не нужно. Контракт автоматически прекращает действия при появлении на работе постоянного трудящегося.

Образец уведомления: Шаг 2. Составление акта приема-сдачи – если работник обязан был по срочному трудовому договору выполнить объем работ, то необходимо формирование акта о сдаче данной работы в 2-х экземплярах, при этом предназначаемая копия для работодателя подшивается в личное дело работника.

Чтобы составить документ допустимо использовать унифицированную форму или же взять ее за образец. Шаг 3. Издание приказа об увольнении.

Составление документа выполняется с использованием унифицированной формы Т-8 или Т-8а – для нескольких сотрудников. В документе следует указать основание для разрыва отношений – истечение срока действия трудового договора по п.2 ст.77 ТК РФ, также указывают период окончания контракта и реквизиты уведомления сотрудника об окончании правоотношений.

Важно: применение унифицированных форм, согласно нововведениям в законодательство с 2013 года, не обязательно, что дает возможность предприятию формировать учетные документы согласно его особенностям, однако придерживаться применения основных пунктов необходимо. Образец приказа об увольнении: . Шаг 4. Подпись приказа работником.

Работодатель в обязательном порядке должен ознакомить с документом сотрудника, относительно которого он издался – копия подшивается в дело. Шаг 5. Расчет положенных сумм к выплате работнику.

Шаг 6. Запись в личной карточке. Переносится основание для увольнения по причине истечения срока трудового договора из приказа в последний раздел карточки Т-2.

Шаг 7. Запись в трудовой книжке.

Необходимо указать, что трудовое соглашение прекратило свое действие в связи с истечением срока и сделать ссылку на п.2 ст.

77 ТК РФ – по аналогии с записью увольнительного приказа. Важно: если день окончания трудового договора выпал на праздник или выходной, необходимо указать первый рабочий день после них. Шаг 8. Увольнение работника с вручением необходимой документации и надлежащей выплаты, при этом он должен поставить свою подпись в личной карточке и в учетной книге трудовых книжек.
Шаг 8. Увольнение работника с вручением необходимой документации и надлежащей выплаты, при этом он должен поставить свою подпись в личной карточке и в учетной книге трудовых книжек.

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг Сотруднику, работающему по срочному договору, необходимо выплатить все положенные компенсации за неотгулянные отпуска.

Весь пошаговый порядок и нюансы выплат, размер которых зависит от срока трудового договора, описан в ТК РФ.

При этом:

  1. Работник, подписавший срочный контракт сроком действия до 2-х месяцев имеет право на компенсацию отпуска, если он проработал на предприятии свыше 15 дней.

В таком случае при расчете – сумма отработанных месяцев умножается на 2 и полученная цифра на средний дневной заработок.

Если срочный работник отработал менее 2-х недель, такие дни не учитывается при расчете, а если больше, то в расчет идет число дней соответствующее полному месяцу.

  1. Работник, заключивший срочный трудовой договор на период от 2 до 11 месяцев, получает компенсацию при использовании такого же порядка расчета, как прежде, но сумма уже будет другая.
  2. В случае срочного договора на период свыше 11 месяцев, используется в ходе расчета коэффициент 2,33, при этом необходимо вычесть количество использованных дней отпуска.

в онлайн калькуляторе бесплатно. Выплата денежной компенсации и всех заработанных средств уволенному при истечении срока трудового договора должна производиться в день увольнения сотрудника согласно законодательству. В ходе срочного сотрудничества с женщиной может так произойти, что по истечению данного периода она окажется беременной, тогда работодатель не сможет ее уволить в случае:

  1. Предоставления работницей медицинской справки с подтверждением диагноза.
  2. Написания ею соответствующего заявления;

В таком случае увольнение беременной женщины невозможно и работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности вне зависимости от ее исхода.

Датой увольнения в этом случае будет:

  1. Если отпуск не предоставлен в течение недели после завершения беременности.
  2. При предоставлении отпуска по беременности и родам последний его день;

Важно: отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.

Пособие по беременности и родам при своевременной постановке на учет и при рождении ребенка выплачивается в соответствии с законодательными требованиями.

Когда можно уволить беременную При этом работодатель имеет возможность уволить беременную работницу в связи с окончанием действия срочного трудового договора при соблюдении таких условий:

  • Данный работник нанимался для замещения отсутствующего специалиста;
  • Перевод работницы на более легкий труд с ее согласия недопустим.

В ходе такого увольнения работодатель обязан предложить беременной работнице все существующие у него вакантные места соответствующие ее квалификации или рангом ниже, с соответствующей оплатой или на порядок ниже. После расторжения срочного трудового договора по причине истечения срока его действия и полного расчета с работником, наниматель не обязан в срочном порядке извещать ПФР, так как отчет за это произойдет в конце отчетного периода, однако при желании доступно выполнить моментальное уведомление. Также следует помнить, что сотрудничество на срочной основе полностью прописано в законодательстве, что требует надлежащего его исполнения.

Вопрос 1: Трудовой договор истекает в выходной день. Можно ли оформить увольнение выходным? Ответ: Главное – это не ущемить права работника.

Правильно будет оформить увольнение в следующий рабочий день.

Вопрос 2: У нас есть работница на срочном договоре – сообщила, что беременна. Обязана ли компания ей начислить и выплатить декретные? Ответ: Работодатель обязан продлить срок договора и выплатить единовременное пособие за ранние сроки постановки на учет и декретное пособие.

Единственное исключение – это замещение отсутствующего и его выход на работу.

В таком случае увольняется даже беременная.

Если по состоянию работать на прежней работе она не может до декрета, то компания должна предложить другие вакантные должности, на которых она сможет работать.

Вопрос 3: Меня приняли на работу на ограниченный срок, но в трудовом договоре я не нашел срока действия. Что это значит? Ответ: Это означает, что трудовой договор является бессрочным.

Устные договоренности не имеют в данном случае силы, важно содержание контракта, а если в нем отсутствует срок действия в любом виде (окончание работ, выход постоянного работника, конкретная дата или определенный срок), то он признается бессрочным. Уволить вас по п.2 ст.77 не имеют право. Вопрос 4: По электронной почте я получил от работодателя за 3 дня уведомления об увольнении – истекает срок трудового договора.

Вопрос 4: По электронной почте я получил от работодателя за 3 дня уведомления об увольнении – истекает срок трудового договора.

Через 3 дня меня уволили по п.2 ст.77.

Правомерны ли действия работодателя? Ответ: Уведомление должно иметь письменную форму, на котором вы должны поставить свою визу об ознакомлении.

Электронный вариант не подтверждает выполнение работодателем обязательства по информированию сотрудника об увольнении.

Вы вправе обратиться в суд, который потребует восстановить вас на рабочем месте в связи с нарушением трудового законодательства – у работодателя не будет письменного подтверждения уведомления с вашей подписью. Вопрос 5: Пропустили момент окончания срока договора с сотрудником, он пока работает дальше.

Как его теперь уволить? Ответ: Если срок пропущен, то трудовой договор стал бессрочным. Уволить сотрудника можно только по общим основаниям. Вопрос 6: Срочная работница беременна, но заявление о продлении срока договора не подавала и справку не приносила.

Можно ли ее уволить? Ответ: Ситуация не однозначна, существует практика различных судебных решений.

С одной стороны продление выполняется на основании заявления и справки. С другой – данная ситуация точно описана в ТК РФ и является обязанностью для работодателя. Возможно, сотрудница не знает о своих правах, нужно сообщить ей об этом.

Возможна ситуация, что после увольнения она узнает о том, что можно было продолжить работать и получить декретные, и обратится за защитой своих прав в суд.

Решение суда может быть и на ее стороне. Вопрос 7: Можно ли уволить работника по причине окончания срочного договора, если он на больничном? Ответ: Да, можно. Но больничный нужно оплатить полностью.

Задайте свой вопрос в комментариях и получите на него ответ бесплатно! Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Увольнение по срочному трудовому договору

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Порядок увольнения сотрудника, который работает по срочному трудовому договору, имеет свои особенности.

27 января 2021 Автор: Касенова Екатерина Валерьевна Трудовой договор (ТД) — основной документ, который заключается между работодателем и работником. Срочный трудовой договор (СТД) подписывается, когда для невозможно установить неопределенный период. Максимальный срок СТД при этом составляет пять лет.
Максимальный срок СТД при этом составляет пять лет. Если в договоре указан больший срок, считается, что работник принят на постоянную работу.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

В том числе:

  1. заключенный на время выполнения определенной работы — по ее завершению;
  2. заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) — по окончании этого периода (сезона).
  3. заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника — с его возвращением;

О прекращении ТД в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает период действия СТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Оригинал уведомления вручается сотруднику лично, а на копии уведомления тот должен поставить личную подпись с расшифровкой, а также указать дату получения уведомления. Копия документа подшивается в личное дело работника. При отказе ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт.

Процедура увольнения по истечении срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, начинается с составления акта о приеме работ, выполненных по СТД. Именно он является основанием для расторжения.

Для этого можно использовать .

Однако обязательным использование этой формы не является. Стороны могут составить акт и в свободной форме.

Акт составляется в двух одинаковых экземплярах.

Экземпляр работодателя при этом подшивается в личное дело работника. Датой окончания действия СТД будет являться день, следующий за датой издания акта.

При расторжении СТД по истечении периода действия, сотрудник увольняется по — в связи с истечением срока ТД. При этом издается приказ о прекращении (расторжении) ТД с работником (увольнении). Унифицированная форма такого приказа .

С приказом (распоряжением) об увольнении работник обязательно должен быть ознакомлен. Копия подшивается в личное дело сотрудника. Работодатель обязан выдать ее в день увольнения.

Порядок внесения записи в нее при прекращении ТД прописан в разд. 5 Инструкции, утвержденной . СТД может быть расторгнут до истечения его срока по основаниям изложенным в . Процедура такая же, как и при расторжении ТД, заключенного на неопределенный период времени.

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения СТД в связи с истечением периода его действия, а сотрудник продолжает трудиться после истечения периода действия СТД, он считается заключенным на неопределенный период. В этом случае в ТД вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения. В трудкнижку, напротив, дополнительные записи не вносятся.

Эта позиция изложена в . Работодатель должен иметь в виду, что он не вправе требовать выполнять обязанности по истечении периода действия ТД.

Если у него есть желание продлить ТД, то необходимо предложить заключить дополнительное соглашение к договору. В противном случае сотрудник, отработав последний рабочий день, может не выйти на работу, и это не будет считаться прогулом. Заключение срочного ТД не изменяет обязанности работодателя предоставлять ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места трудовой деятельности и среднего заработка.
Заключение срочного ТД не изменяет обязанности работодателя предоставлять ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места трудовой деятельности и среднего заработка.

В соответствии со при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом:

  1. Занятым на сезонных работах предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый отработанный месяц ().
  2. Заключившим ТД на период до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за отработанный месяц ().

Особым случаем является увольнение беременной женщины по истечении срока ТД.

За исключением случая, который будет рассмотрен ниже, увольнение беременной женщины по истечении срока ТД невозможно. Работодатель обязан продлить ТД работницы, если она представит соответствующее заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность.

Период действия ТД должен быть продлен до окончания беременности независимо от причины ее окончания.

Датой увольнения в этом случае будет:

  1. если не предоставлен такой отпуск — в течение недели со дня, когда работодатель узнал об окончании беременности.
  2. если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам — день окончания этого отпуска;

Пособия по беременности и родам, при постановке на учет в ранние сроки беременности и при рождении ребенка рассчитываются и выплачиваются в обычном порядке. Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.

Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срочного ТД при соблюдении следующих условий ():

  1. срочный ТД заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
  2. перевод работницы с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу невозможен.

При этом работодатель обязан предложить беременной работнице все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности или работу, соответствующие ее квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которые женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Выходное пособие при увольнении — это деньги, которые сотрудник, уволенный по независимым от него причинам, получит в качестве компенсации.

Выплачивают от половины до двух средних зарплат. 1 октября 2021 Расторжение срочного трудового договора и уведомление об этом имеют существенные отличия от общего порядка расторжения трудового договора. В статье мы коснемся и общих случаев, и частных.

11 января 2021 Как уволить сотрудника за прогулы по всем правилам ТК РФ:

  • Утверждаем приказ о прекращении трудовых отношений.
  • Накладываем дисциплинарное взыскание по определенному ТК РФ алгоритму.
  • Оформляем и выдаем трудовую книжку и требующиеся документы.
  • Фиксируем отсутствие сотрудника.

20 декабря 2021 Чтобы изменения к положению об оплате труда вступили в силу, нужно издать приказ. Поговорим о требованиях к нему и приведем образцы подобных приказов и самого положения о зарплате. 14 января 2021 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Особенности увольнения по срочному трудовому договору

  1. /
  2. /

30 июля 2018 0 Рейтинг Поделиться Увольнение по срочному трудовому договору производится в соответствии с требованиями ст.

79 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

В нашей публикации мы подробно разберем основания прекращения срочного контракта и правила оформления данной процедуры. Трудовые отношения, как правило, оформляются .

Срочный же договор (на период не более 5 лет) можно подписывать только в определенных случаях:

  1. в случае поступления на оплачиваемую работу в состав выборного органа или на выборную должность, а также в качестве сотрудников, обеспечивающих деятельность указанных выше лиц;
  2. когда гражданин устраивается в созданную на определенный срок организацию, для временной работы, в том числе если точная ее длительность не может быть установлена;
  3. при приеме на временные и общественные работы граждан по направлению центрами занятости;
  4. на временные работы (не более 2 месяцев);
  5. для работы за границей;
  6. при приеме лица на практику или стажировку;
  7. на сезонные работы, когда в силу природных условий занятость не превышает 6 месяцев;
  8. при прохождении альтернативной гражданской службы.
  9. при замене отсутствующего работника;

Также при взаимном согласии участников трудовой контракт может быть срочным в следующих ситуациях:

  1. руководителем, заместителем и главным бухгалтером;
  2. на малых предприятиях с персоналом до 35 человек (в области бытового обслуживания — до 20 человек);
  3. совместителями.
  4. студентами очного обучения;
  5. творческими работниками;
  6. с пенсионерами;

Это не полный перечень ситуаций, когда допускается заключать (ст.

59 ТК РФ). Иные случаи устанавливаются также ТК РФ и другими федеральными законами. Люди всегда стремятся получить стабильную и постоянную работу, но срочное соглашение предполагает только временное трудоустройство. Однако ч. 4 ст. 58 ТК РФ дает некую лазейку, благодаря которой срочный контракт может трансформироваться в бессрочный.

Так, в силу указанной нормы если ни одна из сторон не выразила желания прекратить отношения, то они автоматически устанавливаются на неопределенный срок. В связи с этим увольнение по окончании срочного трудового договора должно быть произведено работодателем максимально правильно, чтобы в дальнейшем он смог отстоять свою позицию в суде в случае спора. Главным и единственным условием, которое императивно для администрации предприятия, является предупреждение сотрудника об окончании срочных трудовых отношений (ч.

1 ст. 79 ТК РФ). Если не соблюсти данную обязанность, то гражданин имеет право и дальше продолжать выходить на работу, а также требовать зарплату. Срок, в который делается предупреждение, — за 3 календарных дня до даты прекращения контракта.

Форма письменная. Если нет возможности отобрать у работника личную подпись о получении уведомления, рекомендуется направить сообщение ценным письмом с описью вложения.

При этом следует принять во внимание сроки доставки почтовой корреспонденции.

При направлении упомянутого предупреждения также необходимо сразу решить вопрос о получении трудовой книжки — лично или по почте. ВАЖНО! При увольнении женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, работодатель обязан письменно предложить ей иную имеющуюся у него вакансию. Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Работодатель не всегда обязан уведомлять сотрудника об увольнении по срочному трудовому договору.

Существуют следующие исключения из этого правила:

  • Если профессиональные отношения по действующему законодательству не могут устанавливаться на неопределенный срок, то даже в судебном порядке лицу не удастся добиться бессрочности трудового соглашения. Например, к такому типу должностей относится должность главы местной администрации (ч. 2 ст. 37 закона «Об общих принципах организации…» от 06.10.2003 № 131-ФЗ).
  • Если гражданин приглашался на замещение временно отсутствующего сотрудника, то выход последнего на работу автоматически прекращает срочный договор. Т. е. в данном случае в принципе невозможно установить взаимоотношения на неопределенный срок, ведь замещающий работник сразу знал, что его берут на место иного лица, за которым сохраняется вакансия. При этом если отсутствующий специалист уволился не выходя, то замещающего гражданина обязаны принять на неопределенный срок (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 15.05.2015 по делу № 33-2752/2015).

Прекращение временных трудовых отношений иногда сопровождается недовольством работника.

Поэтому оформить увольнение необходимо правильно.

Процедура не отличается от процесса расторжения обычного контракта и регулируется ст. 84.1 ТК РФ. Так, помимо предупреждения об увольнении, согласно упомянутой норме администрация издает приказ об увольнении, с которым в императивном порядке знакомит работника. В последний фактический рабочий день предприятие обязано произвести окончательный расчет с гражданином и выдать ему заполненную трудовую книжку.

Если сотрудник отказывается знакомиться с приказом и забирать трудовую книжку, то организация поступает таким образом:

  1. администрация обязана направить работнику уведомление о получении трудовой книжки или даче согласия на ее отправку по почте.
  2. на приказе делается соответствующая запись об отказе в ознакомлении с ним;

Что касается компенсаций при завершении срочных трудовых отношений, то и здесь применимы общие нормы. Так, увольнение вследствие ликвидации компании или сокращения штата предполагает выплату выходного пособия, равного одному среднемесячному заработку (при сезонных работах — двухнедельному заработку).

Также на эти выплаты бывший работник может рассчитывать, если не устроится на новую работу в течение первых 2 месяцев. Другие пособия могут быть предусмотрены соглашением или локальными актами предприятия. При соблюдении названного выше правила об извещении увольнение происходит независимо от позиции работника по этому поводу.

Его письменное возражение не является основанием к принуждению работодателя продолжать рабочие отношения (апелляционное определение Смоленского областного суда от 23.07.2013 по делу № 33-3194/2013). Поэтому даже если сотрудник будет продолжать выходить на работу, он не сможет требовать оплаты за это.

Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться Однако судебная практика показывает, что несогласный с увольнением по срочному трудовому договору гражданин приводит массу доводов о том, что его трудовая деятельность на предприятии продолжается, а следовательно, срочный договор стал бессрочным. В числе таких доказательств фигурируют и свидетельские показания, и переписка с контрагентами, и табели, и выдача ГСМ (апелляционные определения Омского областного суда от 04.02.2015 по делу № 33-542/2015 и Свердловского областного суда от 24.10.2014 по делу № 33-12683/2014).

Но данные обстоятельства могут иметь какое-то значение только в одном случае — если работодатель вовремя не уведомил об увольнении.

Разрыв временных трудовых отношений производится на основании п.

2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с окончанием срока действия контракта. Этот вид увольнения не квалифицируется как прекращение взаимоотношений по инициативе работодателя. Данное замечание имеет значение, так как в этом случае не применяются гарантии, свойственные увольнению по инициативе работодателя, например запрет на увольнение лица в отпуске или временно нетрудоспособного (ч.

6 ст. 81 ТК РФ). Но при этом в силу ч. 2 ст. 261 ТК РФ работодатель обязан оставить на работе беременную женщину до конца беременности или отпуска по беременности и родам, если она выразит на то письменное желание. Это правило не распространяется на случаи, когда беременная женщина замещает отсутствующего сотрудника.

Если срочный договор не был оформлен письменно, то его расторжение по окончании срока может быть признано незаконным.

Такое же последствие грозит и тем соглашениям, которые были составлены без учета оснований, по которым допускается заключать срочный трудовой договор.

Если временный контракт был продлен на новый срок, то по окончании последнего администрация имеет право уволить сотрудника.

Т. е. в приведенном примере изменение соглашения (при наличии оснований для срочности) не квалифицирует данное действие как продление отношений на неопределенный срок (апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 11.07.2017 № 33-12722/2017 и Московского городского суда от 14.02.2017 по делу № 33-5892/2017).

Срочный трудовой договор может расторгаться досрочно по тем же основаниям и в том же порядке, что и бессрочный. Так, основные причины прописаны в гл. 13 ТК РФ, к ним относятся:

  1. желание сотрудника;
  2. соглашение сторон;
  3. обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
  4. инициатива работодателя;

При увольнении по собственному желанию срочный трудовой договор согласно ст.

80 ТК РФ расторгается по инициативе работника на основании его заявления, переданного работодателю за 2 недели до даты прекращения трудовых отношений.

Иные сроки предупреждения устанавливаются ТК РФ и другими федеральными законами.

В частности:

  1. при срочном договоре до 2 месяцев предупреждение следует делать за 3 дня (ст. 292 ТК РФ);
  2. при расторжении трудового договора по инициативе спортсмена, тренера — за 1 месяц (ст. 348.12 ТК РФ).
  3. руководитель обязан сделать уведомление за 1 месяц до увольнения (ст. 280 ТК РФ);
  4. на сезонных работах — также за 3 дня (ст. 296 ТК РФ);

Таким образом, отработка при срочном трудовом договоре при увольнении также имеет место быть, как и при обычных трудовых отношениях. Начало ее считается со следующего дня после подачи заявления. Если стороны не будут возражать, то срок отработки может быть уменьшен.

А в некоторых случаях его вообще может не быть, например:

  1. если работодатель нарушил нормы трудового законодательства и иных нормативных актов, в том числе локальных.
  2. когда увольняющийся не может дальше работать по объективным причинам (поступил в учебное заведение и др.);

Основания для досрочного расторжения по инициативе работодателя любого трудового соглашения прописаны в ст. 81 ТК РФ. Рассмотрим их через призму особенностей срочного договора:

  • Ликвидация предприятия. Здесь нет никаких исключений из общего правила.
  • Сокращение. Если срочник замещает несокращаемую должность, то его нельзя уволить досрочно.
  • Непрохождение аттестации. Обязанность по аттестации или устанавливается для временного работника, или он от нее освобождается. Если она необходима, но сотрудник ее не выдерживает, то он может быть уволен.
  • Нарушение трудовой дисциплины также является основанием для увольнения по срочному трудовому договору. Под это основание подпадают следующие нарушения:
  1. иные причины, предусмотренные ТК РФ и федеральными законами.

  2. прогул;
  3. нарушение требований охраны труда;
  4. появление на работе в состоянии опьянения;
  5. утрата доверия к сотруднику, обслуживающему деньги или другие ценности;
  6. хищение;
  7. совершение аморального поступка;
  8. разглашение тайны, охраняемой законом;
  9. неисполнение обязанностей;

Если работник не будет удовлетворен сложившейся ситуацией, он может обратиться в суд с иском об оспаривании увольнения. При решении вопроса о правомерности прекращения срочных трудовых отношений до истечения срока действия договора будет иметь значение факт наступления события, к которому срочный трудовой контракт был привязан.

*** Итак, срочный трудовой договор заключается только в определенных законодательством случаях. Основным условием правильного увольнения по срочному трудовому договору является обязательное предупреждение об этом работника за 3 дня.

В противном случае срочное соглашение может автоматически стать бессрочным. Основания для досрочного прекращения рассматриваемого контракта идентичны основаниям, характерным для обычных договоров, как и общий порядок документального оформления.

Рейтинг Поделиться Советуем прочитать 27 августа 2021 0 19 августа 2021 4 05 августа 2021 3 Новости раздела 14 августа 2021 0 25 ноября 2021 0 18 октября 2021 0

Увольнение по срочному трудовому договору – порядок, особенности

Хотите проконсультироваться у юриста бесплатно? Пишите в чат справа внизу или звоните на горячую линию 7 800 350 61 98 — звонок по РФ бесплатен.Увольнение по срочному трудовому договору по собственному желанию или по окончании срока признается законным и обоснованным, если процедура проведена согласно действующему законодательству Российской Федерации.

Для предотвращения судебных разбирательств необходимо знать особенности данного процесса.Содержание статьи

  1. 4 Особенности проведения расчета
  2. 3 Как работодатель может расторгнуть договор – статья 81 ТК РФ
  3. 6 Выводы
  4. 5 Порядок увольнения по срочному трудовому договору
    • 5.1 Увольнение беременной
  5. 5.1 Увольнение беременной
  6. 1 Особенности СТД
  7. 2 Как сотрудник может расторгнуть срочный трудовой договор

Особенности СТДДля трудоустройства специалиста на ограниченный период компании следует заключить с ним срочный трудовой договор.

Его особенные критерии определенны в статье 59 ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации). В таком контракте обязательно нужно прописать срок действия, иначе его не признают срочным.Максимальный срок действия – 5 лет. По истечении этого периода договор должен быть расторгнут.

Увольнение при срочном трудовом договоре также происходит в следующих случаях:

  1. Часто СТД заключается на заранее оговоренный объем работ. После его выполнения специалиста могут лишить работы.
  2. В случае сезонного договора человека могут лишить работы после окончания сезона.
  3. Человека приняли на работу, пока основной сотрудник отсутствует. Если последний вернется к своим обязанностям, руководство имеет полное право уволить временного работника.

Причины детально описаны в ТК РФ. Компания обязана указать конкретную причину, которая станет повод для лишения специалиста работы, иначе он вправе обратиться в суд.

За 3 календарных дня до фактического увольнения сотруднику отправляется уведомление в письменной форме.Как сотрудник может расторгнуть срочный трудовой договорЕсли у работника возникла ситуация, которая не позволяет ему продолжать работать на компанию, он может обратиться к руководству для расторжения СТД.

В этом случае процедура идентична контракту, который подписывается на неопределенный срок.Образец заявления на увольнение по собственному желанию можно скачать здесьГосударство выделяет определенные ситуации, позволяющие работнику компании настоять и максимально быстро провести увольнение по собственному желанию по срочному договору. К ним относят:

  1. серьезное заболевание одного из членов семьи или близкого родственника;
  2. нарушение работодателем Трудового кодекса Российской Федерации;
  3. смену жительства на временной или постоянной основе.
  4. внезапную болезнь или обнаруженную специалистами инвалидность;
  5. нарушение работодателем одного или нескольких пунктов договора;

За 14 суток до предполагаемой отставки сотрудник обязан сообщить о своих намерениях администрации. Если компания идет навстречу, расторгнуть СТД можно раньше.Нюансы заявления об увольнении по истечению срочного трудового договора из-за невозможности работать прописаны в части 3 статьи 80 ТК РФ.

К ним относится поступление на учебу (необходимо предоставить соответствующие документы), выход на пенсию и другие.

В этом случае администрация обязана разорвать документ в назначенный специалистами день.Подробнее о том, какие справки выдают при увольнении, читайте на нашем сайте.Часто компания не хочет разрывать с человеком рабочие отношения даже по уважительной причине. Например, она не признает нарушения ТК РФ или не считает указанный повод уважительным. Решением таких вопросов занимается Комиссия по трудовым спором или суд, куда может обратиться одна из сторон.Как выглядит запись об увольнении в трудовой книжкеКак работодатель может расторгнуть договор – статья 81 ТК РФСтатья 81 ТК РФ указаны законные причины увольнения сотрудника по СТД.

Увольнение работника по срочному трудовому договору организацией осуществляется исключительно в определенных ситуациях:

  1. при заключении бумаг человек предоставил ложные данные.
  2. меняется руководитель, его заместитель или главный бухгалтер организации;
  3. производится серьезное сокращение штата;
  4. предприятие (фирма, организация) объявила о своем закрытии или ликвидации;
  5. зафиксировано регулярное ненадлежащее или вовсе не выполнение обязанностей;

Если наниматель хочет избежать задержек процесса расторжения или долгих судебных разбирательств, ему необходимо учитывать особенности ТК РФ:

  1. Для подтверждения причин необходимо предоставить соответствующие документы. Желательно представить служебную записку, но принимается также объяснительная от работника. Если не было предоставлено объяснение, основанием может стать акт или распоряжение о взыскании.
  2. За предоставление гарантий работодатель обязан выплатить компенсации.

    Исключений нет даже для компаний, которые были ликвидированы.

  3. Основания для увольнения человека должны быть прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.
  4. Для расторжения договора с несовершеннолетним потребуется письменное согласие государственных органов. Оно не нужно только при полной ликвидации организации.

Государство выделяют некоторых лиц, с которым работодатель не имеет право расторгнуть срочное трудовое соглашение.

К ним относятся женщины с детьми, которым меньше трех лет. Также выделяют матерей, которые воспитывают в одиночку несовершеннолетнего инвалида или ребенка до 14 лет.Особенности проведения расчетаПри расторжении СТД наниматель обязан передать сотруднику в день увольнения все суммы, которые ему положены.

Если в этот день специалисты по какой-либо причине не работали, например, это был официальный выходной, выплаты осуществляются не позже следующего за датой предъявления соответствующих требований об окончательных расчетах.Расчеты производятся после изданного приказа и ознакомления сотрудника с документом. Денежные средства выплачиваются за каждый неиспользованный выходной и отпуск.Если день выплаты зарплаты был перенесен по инициативе работодателя, сотруднику выплачивается компенсация при увольнении по срочному трудовому договору, размер которой установлен в ТК РФ.Если человек не проработал целый рабочий месяц, решив расторгнуть контракт, ему следует выплатить денежные средства за каждый отработанный день. Для расчета суммы ежемесячную зарплату нужно поделить на количество рабочих суток в месяце.

При выплате заработной платы учитываются премии, бонусы и надбавки.Если сотрудник не может получить зарплату, работодатель должен выплатить её в день поступления заявления. Отказаться от выплат нельзя, даже из-за недостатка у организации денежных средств. Если компания отказывается выплачивать заработную плату, к ней будут предъявлены административные санкции.Порядок увольнения по срочному трудовому договоруДетали проведения этого процесса должны знать обе стороны.

Работодатели смогут уволить человека с минимальными рисками, не нарушая законодательные нормы.

Сотрудники смогут отстоять свои права, получив полную компенсацию.На первом этапе важно вынести предупреждение о расторжении по окончанию срочного трудового договора.

В статье 79 ТК РФ указаны сроки увольнения: минимум 3 дня.

Могут быть отправлены исключительно письменные уведомления. Директор организации должен поставить на документе подпись.

Важно указать причину прекращения трудовых отношений.В уведомлении указываются следующие данные сотрудника:

  1. название организации;
  2. дата заключения соглашения;
  3. должность;
  4. Фамилия Имя Отчество;
  5. дата, когда планируется расторжение по сроку.

Работодатель имеет право отправить документ любым удобным ему способом. Но он обязательно должен удостовериться, что уведомление пришло, иначе увольнение работника по окончании срока срочного трудового договора можно считать недействительным.Далее нужно составить и подписать приказ.

Последнее имеет право делать только руководитель организации или другое лицо, наделенное соответствующими полномочиями.

На экземпляре работодателя должна стоять подпись сотрудника.После ознакомления с приказом следует подготовить расчетный документ и высчитать сумму расчета.

Выше были детально описаны особенности данного процесса.

Важно соблюдать все правила, иначе человек может подать в суд, из-за чего придется столкнуться с рядом проблем.

Если бумаги подготовлены, работодатель должен выплатить положенную денежную сумму.Последний этап – запись в трудовой. Для её осуществления требуется приказ.

Для подтверждения ознакомления с внесенной записью и получения документа работник должен расписаться в соответствующем журнале.В день фактического увольнения человек получает трудовую книжку.

В ней руководство компании указывает причину расторжения СТД, например, истечение установленных сроков. Если человека в этот день не было на рабочем месте, например, он находился на больничном, необходимо отправить ему уведомление.Увольнение беременнойУвольнение по СТД беременной женщины имеет ряд особенностей.

Согласно части 2 статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации контракт с таким работником продлевается до момента окончания беременности.Выделяют также следующие нюансы:

  1. Даже после указанных в соглашении сроков компания не имеет права уволить беременную женщину. Есть возможность подать заявление о расторжении срочного трудового договора до окончания беременности.
  2. При подаче заявления требуется медицинская справка, которая подтвердит беременность и срок. В этом случае женщина может быть уволена только через 3 месяца – послеродового периода. Все это время она может работать или уйти в неоплачиваемый отпуск по договоренности.
  3. При продлении срока соглашения потребуются некоторые доказательства от работницы. Она должна каждые 3 месяца предъявлять администрации справку о беременности из медицинского учреждения.
  4. Для беременной женщины-сотрудницы формируются оптимальные условия труда. Например, ей сокращают рабочий день или переводят на более легкую работу. Если компания отказывается сформировать данные условия, это считается противоправным действием.

Руководство компании, в которой работает беременная женщина, не обязано выплачивать какие-либо компенсации, включая детские пособия.

Если сотрудница прервала беременность, работодатель имеет право уволить её сразу после того, как узнает об инциденте.ВыводыСрочный трудовой договор – документ, позволяющий руководству компании принимать на работу человека на определенный срок. Оформляется он быстро, но его расторжение имеет множество особенностей.

Особое внимание уделяется беременным женщинам, ведь уволить их можно только после послеродового периода.

Если подойти к процессу ответственно, можно выполнить процедуру без судебных разбирательств и существенной потере денежных средств.Если вам нужна консультация, вам поможет наш адвокат по трудовым спорам.Видео:Обновление статьи: 27.07.2020Маргарита МакароваАвтор статьи.

Дипломированный, практикующий юрист с опытом работы 9 лет.

Диплом по специальности «Правоведение».

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+