Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как расчитать выходное пособие если сотрудник уволился 28 февраля

Как расчитать выходное пособие если сотрудник уволился 28 февраля

Как расчитать выходное пособие если сотрудник уволился 28 февраля

Компенсация за отпуск при увольнении: считаем дни

→ → → Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 декабря 2018 г.

М.А. Кокурина,старший юристЕсли сотрудник увольняется, не отработав месяц до конца, дни такого неполного месяца могут не войти в расчет периода, за который полагается компенсация за неиспользованный отпуск.

Это зависит от того, больше или меньше половины месяца отработал человек. При этом половина месяца определяется по правилам математики.При исчислении стажа работы, дающего право на компенсацию за отпуск при увольнении, в случае неполного последнего месяца; , : •количество дней менее половины месяца исключается из подсчета; •количество дней не менее половины месяца округляется до полного месяца.

Напомним, что стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, отсчитывается со дня начала работы. Например, если сотрудник вышел на работу 10-го числа, то каждый его рабочий месяц начинается с 10-го числа каждого месяца и заканчивается 9-го числа каждого следующего месяца.

Если в последнем месяце работы человека 30 или 28 дней (например, с 10 ноября по 9 декабря 2018 г.), то определить половину месяца несложно. Это 15 и 14 дней соответственно.

А вот как действовать, если в последнем месяце работы 31 день или 29 дней (например, с 10 января по 9 февраля 2021 г.)? Ответ мы получили у специалиста Роструда.

Округление дней в «нечетных» месяцах ДУДОЛАДОВ Игорь Иванович Заместитель начальника отдела контроля рассмотрения территориальными органами обращений, Роструд — Если работник отработал рабочий год не полностью, то выплата денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска производится пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки менее половины месяца исключаются из подсчета, а излишки, равные половине месяца и более, округляются до полного месяца, . Части месяцев, в которых 31 день или 29 дней, округлять следует по правилам арифметики.

Если в последнем рабочем месяце сотрудника 29 дней, то для полного месяца учитывается 15 отработанных дней (половина месяца — 14,5 дня, которые округляются до 15 дней), если же 31 день, то для учета принимается 16 дней (половина месяца — 15,5 дня). Например, работника приняли в компанию 8 июня 2018 г.

Если он увольняется 23 октября, то для расчета компенсации за отпуск надо учесть: •4 полных месяца с 8 июня по 7 октября; •16 отработанных дней с 8 по 23 октября. В последнем месяце, отработанном не полностью, 31 день (с 8 октября по 7 ноября).

Значит, 16 дней округляем до полного месяца.

Таким образом, для расчета компенсации нужно учесть 5 месяцев работы.

А вот если бы работник увольнялся 22 октября, то в расчет компенсации пошли бы только 4 месяца работы (с 8 июня по 7 октября). А 15 дней с 8 по 22 октября из подсчета бы исключались. * * * Если хотите, при увольнении сотрудника в середине его последнего рабочего месяца посоветуйте ему отработать пару-тройку лишних дней, чтобы такой месяц можно было учесть в периоде, дающем право на компенсацию за неотгулянный отпуск.

Это даст ему дополнительную компенсацию за 2,33 дня (при стандартном отпуске 28 календарных дней). Понравилась ли вам статья?

  1. Ничего нового не нашел
  2. Нет ответа по поставленные вопросы
  3. Почему оценка снижена?
  4. Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  5. Нужно больше примеров
  6. Аргументы неубедительны
  7. Слишком много слов
  8. Есть ошибки
  9. Другое
  10. Статья появилась слишком поздно
  11. Тема не актуальна

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

  1. я подписчик электронного журнала
  2. я не подписчик, но хочу им стать
  3. хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  • , № 14
  • , № 15
  • , № 4
  • , № 4, № 4, № 4
  • , № 16
  • , № 9
  • , № 11
  • , № 15
  • , № 23, № 23
  • , № 14
  • , № 8
  • , № 20
  • , № 18
  • , № 13, № 13
  • , № 13, № 13, № 13
  • , № 16
  • , № 23
  • , № 5
  • , № 10, № 10
  • , № 14, № 14, № 14, № 14
  • , № 22
  • , № 12, № 12, № 12, № 12, № 12, № 12, № 12, № 12
  • , № 24

Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Расчет при увольнении: сколько и когда заплатить

Дидух Юлия Автор PPT.RU 11 мая 2021 Расчет сотрудника при увольнении — это обязанность работодателя выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсировать дни неиспользованного отпуска. Иногда также требуется выплатить выходное пособие.

При расторжении трудового договора по любому из оснований работодатель производит окончательный расчет: формулирует правила этой процедуры в . В соответствии с ее требованиями работодатель обязан выдать сотруднику все причитающиеся ему суммы и документы в последний рабочий день. Сроки выплаты прямо регламентированы трудовым законодательством и изменятся, только когда гражданин не работал в день своего увольнения (в этом случае соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете).

В расчет должны войти:

  1. остатки заработной платы за фактически отработанные дни;
  2. прочие компенсационные выплаты (в зависимости от причины расторжения трудового договора и его условий).
  3. суммы компенсации отпускных за дни неиспользованного отпуска;

Разберемся с каждой из этих сумм подробнее и поймем, как производится расчет при увольнении, на примере.

Заработная плата уволенного сотрудника исчисляется и выплачивается ему в соответствии с окладом или тарифной ставкой. Вычислить сумму, которую фактически заработал человек, не сложно. Главное — помнить, что оплачивается все фактически отработанное время с начала месяца, включая последний рабочий день.

Посмотрим пример расчета при увольнении. Пример: Оклад бухгалтера Веры Ивановны Семеновой, которая решила уволиться 25 мая, составляет 32 тысячи рублей.

В мае 2021 года 17 рабочих дней, значит, фактически Семенова отработала 12 дней. Это несложно подсчитать, используя , в котором учтены все праздники и выходные.

После чего действует простая формула: Дневной заработок = оклад разделить на число рабочих дней и умножить на фактически отработанный срок. Итак, заработная плата за май у Семеновой составит 32 000 / 17 * 12 = 22 588 рублей. Эту сумму ей должны начислить, а выдать на руки ее следует за вычетом НДФЛ по ставке 13%.

Очевидно, что подсчитать сумму к выплате при сдельной работе или оплате смен еще проще. В этом случае ставку просто умножьте на количество отработанных смен или объем выполненных работ.

Такие расчеты ничем не отличаются от обычного исчисления зарплаты, которое бухгалтер выполняет всем сотрудникам ежемесячно. Кроме оплаты фактически отработанных дней, увольняемый сотрудник получает компенсацию за неиспользованный отпуск. Такой возврат происходит в случае, когда человек уже отгулял отпуск за текущий календарный год, а потом решил уволиться.

Итак, в зависимости от ситуации, выплата отпускных при увольнении происходит следующим образом:

  1. если увольнение происходит до окончания периода, за который человек уже получил отпуск, то придется рассчитать пропорционально дни и удержать выплаченные отпускные на основании .
  2. если компенсацию необходимо выплатить за прошлые годы, то стандартно исчисление осуществляется из расчета 28 дней отпуска в год;
  3. если рабочий год не закончен, а отпуск не отгулян, то его дни рассчитываются пропорционально отработанным месяцам;

Важно помнить, что считают положенную по закону оплату в этих ситуациях не из расчета фактического заработка, а из расчета среднего заработка для отпусков в соответствии с Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007. Разобраться в том, как рассчитывают при увольнении, поможет на нашем сайте — с его помощью рассчитайте размер компенсации.

Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется по формуле: Дни для компенсации отдыха = произведение количества дней отпуска, положенных сотруднику за каждый месяц работы (в среднем 2,3 за каждый месяц), и количества месяцев, отработанных на одном рабочем месте, минус уже отгулянные за этот период дни. Согласно нормам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за один год работы предоставляется всем российским трудоустроенным гражданам. Существуют категории граждан, для которых законодательно установлено дополнительное оплачиваемое время в силу .

К ним, в частности, относится персонал, имеющий особый характер работы, сотрудники с ненормированным рабочим днем, лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и другие лица в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Для таких категорий лиц формула расчета не меняется, но в ней следует учитывать не 28 календарных дней, а период отдыха, положенный конкретному сотруднику.

Важно учитывать, что существуют особенности подсчета количества месяцев, которые гражданин отработал у конкретного работодателя, они сформулированы в правилах, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

Например, если от начала месяца до даты увольнения прошло меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключают, а если человек успел отработать половину и более, то этот месяц учитывается при расчете отпускных как целый.

То есть делить дни отпуска за один месяц пропорционально отработанным дням не нужно. Кроме того, существует ряд категорий сотрудников, которые зарабатывают себе отпуск не в календарных, а в рабочих днях. К ним, в частности, относятся:

  1. сезонные работники в силу .
  2. устроенные по срочному трудовому договору сроком на 2 месяца, как определено в ;

Таким гражданам при увольнении тоже положена компенсация за неиспользованный отпуск, и принцип ее расчета не отличается от основного, но установить число неиспользованных дней отпуска немного сложнее.

Поможет определить, как выплачиваются отпускные при увольнении, в таких особых случаях следующая формула: По нормам сумма компенсации за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ в полном объеме. Удержанный налог работодатель перечисляет в бюджет не позднее дня, следующего за днем ее выплаты работнику. В некоторых случаях работодатели в соответствии со должны включить в состав расчета выходное пособие.

Оно имеет разный размер и зависит от причин расторжения трудового договора и категории сотрудников. В частности, на такое пособие в размере двухнедельного среднего заработка могут претендовать лица, которые были уволены в связи с:

  1. невозможностью продолжать работу по состоянию здоровья;
  2. отказом лица от перевода в связи с перемещением организации в другую местность.
  3. восстановлением в должности сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
  4. призывом на военную или альтернативную гражданскую службу;

В размере среднего месячного заработка выходное пособие придется заплатить:

  1. при сокращении численности или штата работников.
  2. при увольнении в связи с ликвидацией организации;

Кроме того, такие сотрудники вправе получить компенсацию в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение максимум двух месяцев со дня увольнения. Но эти суммы в расчет при увольнении не включаются, так как выплачиваются позднее.

Для того чтобы рассчитать и выплатить все причитающиеся сотруднику суммы, необходимо оформить следующие документы:

  1. .
  2. ;
  3. при прекращении трудового договора (контракта) с работником;

Особое место среди этих документов занимает так называемая записка-расчет. Составьте ее в произвольной форме или используйте унифицированную форму Т-61, утвержденную . Такую форму достаточно легко заполнить, она состоит из двух страниц.

Раздел 1. Титульная страница, на которой следует указать все данные о человеке, периоде его работы, дате и основаниях увольнения.

Раздел 2. Расчет отпускных (оборотная сторона). Здесь исчисляется весь период работы, за который не был использован отпуск. Раздел 3. Заработная плата. Исчисление зарплаты оформляется с указанием всех удержаний: Обратите внимание, что титульный лист подписывает специалист по кадрам, а оборотную сторону — бухгалтер организации, который произвел расчет.

Осталось понять, когда приходит расчет при увольнении. Выдать все кадровые документы (трудовую книжку, справку о зарплате, расчетный лист, выписки из форм СЗВ-М и СЗВ-стаж), заранее произвести расчет зарплаты при увольнении и перечислить на счет работника причитающиеся ему суммы работодатель обязан в день увольнения.

Если же увольнение сопровождается предварительным отпуском, рассчитаться надо в последний рабочий день перед уходом в отпуск.

Такой порядок предусмотрен . Если работодатель не исполнит данное требование, его привлекут к административной ответственности по .

Ее нормами предусмотрены следующие штрафы:

  1. от 1 тысячи до 5 тысяч рублей — для работодателей-ИП.
  2. от 10 тысяч до 20 тысяч рублей — для должностных лиц юрлица-работодателя;
  3. от 30 тысяч до 50 тысяч рублей — для юрлица-работодателя;

Помимо этого, работодателю придется заплатить уволенному гражданину еще одну компенсацию — расчетные при увольнении за задержку выплат. Это предусмотрено . Размер такой выплаты зависит от срока задержки. Подробнее об ОТПУСКНЫХ

  1. формы и образцы их заполнения
  2. нормативные документы
  3. рекомендации и помощь в решении вопросов

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Как правильно рассчитать выходное пособие уволенному сотруднику

Вы думаете, это очень просто? Оказывается, что нет. Недавно этот вопрос рассматривал Конституционный Суд Российской Федерации.

Поводом для рассмотрения послужила жалоба В. С. Кормуш, работницы АО «Интауголь» в городе Инта Республики Коми.

С 1 января 2021 года это предприятие было ликвидировано и все сотрудники были уволены. При увольнении им выплатили выходное пособие.

В. С. Кормуш была уволена 28 декабря 2018 года, то есть в предпоследний рабочий день 2018 года. Увольнение было произведено в строгом соответствии с законом, по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, — в связи с ликвидацией организации.

При увольнении работнице было выплачено выходное пособие, рассчитанное следующим образом. Был посчитан её заработок за период с декабря 2017 года по ноябрь 2018 года включительно (за 12 месяцев, предшествующих дате увольнения), он составил 489208 рублей. Затем был рассчитан средний дневной заработок путём деления заработка за 12 месяцев на количество отработанных за этот период дней (216), он составил 2264,85 рублей.

Затем была исчислена сумма выходного пособия, которое выплачивается в размере среднего месячного заработка, путём умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней по производственному календарю в месячном периоде, следующим за датой увольнения, — с 29 декабря 2018 года по 28 января 2021 года (15 рабочих дней). Сумма выходного пособия составила 33 973 руб.

Всё правильно посчитали, скажете вы.

Обратимся к утверждённому Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

«Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

(далее будем называть его «Положение»), на основании которого рассчитывается средний заработок, и посмотрим, не было ли нарушений расчёта суммы выходного пособия. Согласно пункту 9 Положения:Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчётном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Так и было посчитано. Обратите внимание, средний дневной заработок считается за 1 рабочий, а не 1 календарный день.

В том же пункте 9 Положения говорится:Средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработкана количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Понятно, что если мы посчитали средний дневной заработок за 1 рабочий день, то и для расчёта среднего заработка за месяц, подлежащего выплате, нужно умножать этот среднедневной заработок на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Именно так и поступил работодатель.

Он умножил сумму среднедневного заработка на 15 рабочих дней, приходящихся на период с 29 декабря 2018 года по 28 января 2021 года (1 рабочий день в декабре и 14 рабочих дней в январе). Такое малое количество рабочих дней в месячном периоде объясняется тем, что в январе много праздничных дней.Значит, в соответствии с Положением средний заработок был рассчитан правильно. Но В. С .Кормуш посчитала такую сумму выплаты недостаточной и несправедливой.

Вот как она рассуждала. Её средняя месячная зарплата за последний год составила 46672 рубля, значит, выплатить ей должны были на основании статьи 178 Трудового кодекса РФ среднемесячный заработок, то есть 46 672 рубля, а выплатили почти на 13 тысяч рублей меньше. Для взыскания разницы между «справедливой» по её мнению и выплаченной суммами В.

С. Кормуш обратилась с исковым заявлением в суд, доказывая, что наличие праздничных дней в месяце, за который выплачивается средний заработок (в январе 2021 года), не должно уменьшать сумму среднего заработка. Интинский городской суд Республики Коми отказал истице в удовлетворении её искового требования, обосновав свой отказ статьёй 139 Трудового кодекса РФ и упомянутым выше Положением. В решении суда отмечено:Часть 4 статьи 112 ТК РФ, предусматривающая, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад), к спорным правоотношениям не применима.

Положения указанной нормы применяются при выплате заработной платы в период выполнения работы, а не при определении размера выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого за уволенными при ликвидации работниками на период трудоустройства.Данная выплата по своей природе является компенсационной, в связи с чем не может быть рассчитана по правилам, применяемым при определении размера оплаты труда.На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ответчик обоснованно принял для расчёта выходного пособия 15 рабочих дней.

В. С. Кормуш не стала обжаловать это решение в Верховный суд Республики Коми, а сразу обратилась с жалобой в Конституционный Суд РФ на несоответствие Конституции РФ абзаца 4 пункта 9

«Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

, состоящего из одного предложения: «Средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате». И Конституционный Суд принял к рассмотрению её жалобу!

В своём Постановлении КС РФ высказал своё мнение по этому судебному спору.

Изложим его очень коротко. На Российской Федерации лежит обязанность обеспечивать справедливые условия найма и увольнения работника, являющегося экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, включая надлежащую защиту его прав и законных интересов при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Для реализации этих задач государство устанавливает специальные гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации.

В число указанных гарантий входит выходное пособие, предоставление и порядок определения размера которого согласуются с предписаниями статьи 12 Конвенции МОТ от 22 июня 1982 года № 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя». Часть первая статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Из буквального смысла данной нормы следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчётом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
Часть первая статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Из буквального смысла данной нормы следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчётом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Размер выходного пособия не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении.

Выходное пособие призвано обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению. Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника.Закрепленные Положением правила определения размера среднего заработка (месячного и дневного) по существу направлены на создание технического инструментария, обеспечивающего подсчёт заработка в установленных законом случаях, не имеют самостоятельного значения для регулирования трудовых отношений и должны применяться в системной связи с положениями Трудового кодекса РФ.При определении размера выходного пособия на основании Положения необходимо учитывать предписания части первой статьи 178 Трудового кодекса РФ.

При этом способ подсчёта среднего месячного заработка в силу своего технического, вспомогательного характера должен не только согласовываться с требованиями нормы закона, но и обеспечивать её реализацию в строгом соответствии с целью установленной этой нормой выплаты, которая по своей правовой природе является одной из гарантий реализации конституционного права на труд. В противном случае допускалась бы не только корректировка положений закона подзаконными нормативными актами, но и ухудшение материального положения уволенного по инициативе работодателя работника.

В пункте 9

«Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

закреплено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.В правоприменительной практике для определения размера выходного пособия работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, принимается во внимание месячный период после даты увольнения работника, исходя из количества рабочих дней в котором и осуществляется расчёт.

На основании такого толкования работники, подлежащие увольнению в связи с ликвидацией предприятия, ставятся в худшее положение по сравнению с работниками, продолжающими трудовую деятельность, заработок которых не может снижаться в зависимости от наличия в оплачиваемом месяце нерабочих праздничных дней. Кроме того, увольняемые по указанным основаниям работники ставятся в различное положение в зависимости от даты увольнения и наличия в календарном периоде после увольнения нерабочих праздничных дней: размер получаемого ими выходного пособия при сложившемся понимании пункта 9 Положения напрямую зависит от количества рабочих дней в периоде после прекращения трудового договора. Такой подход фактически приводит к определению размера выходного пособия на основе случайного фактора (количества рабочих и нерабочих праздничных дней в месяце, непосредственно следующем за увольнением), что недопустимо в социальном правовом государстве.

Конституционный принцип равенства предполагает, что при равных условиях субъекты права должны находиться в равном положении, и означает, помимо прочего, запрет вводить такие различия в правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания.

Из этого следует, что всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, независимо от даты увольнения на равных условиях должна обеспечиваться государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий, связанных с потерей работы. При этом независимо от способа подсчёта среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности. Конституционный Суд РФ признал абзац четвертый пункта 9 Положения не противоречащим Конституции РФ, поскольку он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации работнику выходного пособия в размере, отличном от его среднего месячного заработка, исчисленного исходя из размера полученной им заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Выявленный в Постановлении КС РФ конституционно-правовой смысл абзаца четвертого пункта 9 Положения является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике. Из этого Постановления Конституционного суда следуют важные выводы.

Хотя абзац 4 пункта 9 Положения не признан противоречащим Конституции РФ и не отменён, но пользоваться им при выплате выходного пособия в некоторых случаях будет нельзя, потому что при малом количестве дней в месячном периоде после увольнения работника рассчитанная сумма выходного пособия будет отличаться в меньшую сторону от среднего месячного заработка. В связи с этим можно предложить следующий способ расчёта суммы выходного пособия: умножать сумму среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней в месяце расчётного периода.

В случае с В. С. Кормуш среднее число рабочих дней в месяце было бы 247 / 12 = 20.58 дней.

Тогда сумма выходного пособия была бы равна 2264.85?20.58 = 46 611 рублей, то есть почти совпадала с её расчётом.

Такой подход будет соответствовать конституционно-правовому смыслу абзаца 4 пункта 9 Положения, выявленному в Постановлении Конституционного Суда РФ, и не будет ущемлять права работников.Мы продолжим рассматривать самые сложные и интересные случаи расчёта заработной платы в нашем блоге. Не переключайтесь. Зарплата360 – авторский блог фирмы КАМИН. Почему 360? Потому что мы делаем обзор со всех сторон, все 360 градусов круга.

Четверть века КАМИН следит за изменениями зарплатного законодательства. И научились предвидеть сложности, с которыми столкнутся в повседневном труде бухгалтеры.

Этому и посвящён наш блог

Как рассчитать выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении

  1. 5.
  2. 6.
  3. 1.
  4. 2.
  5. 4.
  6. 3.

В некоторых случаях сотруднику нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Это касается увольнения сотрудника в связи со следующими причинами:

  1. отказом от перевода на другую работу (отсутствием в организации другой работы) по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению;
  1. призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу;
  1. восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
  1. отказом сотрудника от перевода в связи с перемещением организации в другую местность;
  1. наступлением полной нетрудоспособности сотрудника;
  1. отказом сотрудника от работы после изменения условий трудового договора;
  1. ликвидацией организации или сокращением штата (для сотрудников, занятых на сезонных работах);
  1. приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование сотрудников-иностранцев, на основании которого иностранному гражданину (лицу без гражданства) было выдано разрешение на работу.

Случаи выплаты выходного пособия в размере двухнедельного заработка установлены в статьях 178, 327.7 и 296 Трудового кодекса РФ. Средний заработок на период трудоустройства в этих случаях выплачивать не нужно. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка рассчитывайте по формуле: Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка = Количество рабочих дней (часов) в течение двух недель после увольнения (со дня, следующего за днем увольнения) × Средний дневной (часовой) заработок Пример расчета выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка сотруднику, уволенному в связи с призывом на военную службу П.А.

Беспалов работает в организации со 2 октября 2014 года.

12 января 2015 года его уволили в связи с призывом на военную службу.

При увольнении сотрудника в связи с призывом на военную службу организация выплачивает ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Средний дневной заработок Беспалова составляет 1313 руб./дн.

Выходное пособие было рассчитано за первые две недели после увольнения с 13 января по 26 января. В этом периоде по графику работы Беспалова (пятидневная рабочая неделя) – 10 рабочих дней. Выходное пособие составило 13 130 руб.

(1313 руб./дн. × 10 дн.). Беспалов получил его в день увольнения, 12 января 2015 года.Ситуация: как считать средний заработок для расчета выходного пособия, если сотрудник работал вахтовым методом и ему был установлен суммированный учет рабочего времени?Средний заработок рассчитайте, взяв во внимание фактически отработанное время по графику 40-часовой рабочей недели.Сначала определите .

Для этого разделите зарплату за фактически отработанные часы в расчетном периоде на их количество.Саму же сумму выходного пособия считайте по формуле: Выходное пособие = Количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели × Средний часовой заработок При этом график вахтовой работы значения не имеет. В любом случае даже за период, приходящийся на межвахтовый отдых, выходное пособие надо считать исходя из графика 40-часовой рабочей недели.Это следует из статей 104, 139 Трудового кодекса РФ и пункта 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Пример расчета выходного пособия при вахтовом методе П.А.

Беспалов работал в организации вахтовым методом с 1 по 15 июня 2015 года. Ему был установлен суммированный учет рабочего времени.

Количество отработанных часов составило 78.

Зарплата, начисленная за отработанные часы, – 14 500 руб. 15 июня 2015 года Беспалов был уволен в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу). Первые две недели после увольнения Беспалова приходятся на межвахтовый отдых.

Бухгалтер рассчитал выходное пособие Беспалову в размере двухнедельного среднего заработка. Для расчета выходного пособия средний часовой заработок составил 185,9 руб.

(14 500 руб. : 78 ч). При расчете выходного пособия бухгалтер использовал производственный календарь, согласно которому количество часов в неделе составляет 40. Размер выходного пособия составил 14 872 руб. (185,9 руб. × 80 ч). Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства рассчитайте в общем порядке.Основную работу и работу по совместительству оформляют двумя разными трудовыми договорами.

(185,9 руб. × 80 ч). Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства рассчитайте в общем порядке.Основную работу и работу по совместительству оформляют двумя разными трудовыми договорами.

Поэтому выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства рассчитывайте отдельно по каждому трудовому договору.

То есть при сокращении сотрудника с обоих мест работы выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства нужно рассчитать отдельно по обоим договорам: исходя из выплат по основной работе и исходя из выплат по совместительству.Если сотрудника сокращают по одной из должностей (либо по основному месту, либо по совместительству), то средний заработок на период трудоустройства ему не положен.

Ему нужно лишь выплатить выходное пособие.

Для расчета выходного пособия учитывайте выплаты только по той должности, которую сокращают. То есть если сокращают совместителя, для расчета пособия нужно брать выплаты, полученные от работы по совместительству.

Если сокращают основную должность, пособие рассчитайте исходя из выплат по основному месту работы.Это следует из части 1 статьи 178, статьи 287 Трудового кодекса РФ. Законодательство предусматривает еще один вид выплат в связи с увольнением – компенсации.

Компенсации выплатите в следующих размерах:

  1. сотрудникам, которые с их согласия были уволены раньше срока, указанного в уведомлении о ликвидации организации (сокращении штата), выплачивайте компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения ранее установленного срока (ст. 180 ТК РФ);
  1. руководителям организации и главному бухгалтеру, которые были уволены в связи со сменой собственника, выплачивайте компенсацию не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст.

    181 ТК РФ);

  1. руководителю, уволенному по решению собственника до истечения срока действия трудового договора, выплатите компенсацию в размере, указанном в трудовом договоре с ним, но не менее трехкратного среднего месячного заработка (ст.

    279 ТК РФ).

Исключение составляют руководители организаций, их заместители, главные бухгалтеры, в уставных капиталах которых доля участия (акции) РФ более пятидесяти процентов, а также члены коллегиальных органов таких организаций, заключившие с ними трудовые договоры.

Их компенсация строго равна трехкратному среднему месячному заработку, не больше и не меньше.

Такие правила установлены статьей 349.3 Трудового кодекса РФ. Пример расчета выходного пособия и компенсации за увольнение сотрудника до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации В январе 2015 года руководство организации приняло решение о ликвидации и увольнении сотрудников в марте 2015 года. 14 января 2015 года кладовщика П.А.

Беспалова известили о предстоящем увольнении, намеченном на 20 марта 2015 года.

29 января 2015 года Беспалову предложили уволиться с 30 января 2015 года (т. е. ранее намеченного дня). Беспалов дал согласие на свое увольнение.

При увольнении ему выплатили:

  1. компенсацию.
  2. выходное пособие;

Средний дневной заработок Беспалова составляет 1313 руб./дн. Выходное пособие бухгалтер рассчитал за первый после увольнения месяц – с 31 января по 28 февраля 2015 года.

В этом периоде по графику работы Беспалова (пятидневная рабочая неделя) 19 рабочих дней.

Выходное пособие составило 24 947 руб.

(1313 руб./дн. × 19 дн.). Его выплатили сотруднику в день увольнения, 30 января 2015 года. Компенсация Беспалову полагается за период с 31 января по 20 марта 2015 года включительно. На это время приходится 33 рабочих дня.

Сумма компенсации составила: 1313 руб./дн. × 33 дн. = 43 329 руб. Общая сумма выплаты Беспалову в день увольнения составила: 24 947 руб.

+ 43 329 руб. = 68 276 руб. При увольнении сотрудник может запросить у работодателя справку для службы занятости – чтобы ему назначили пособие по безработице.

Такую справку работодатель должен предоставить сотруднику в течение трех рабочих дней с даты, когда получит от него заявление. Это предусмотрено статьей 62 Трудового кодекса РФ.Такую справку можно запросить и после увольнения.

Срок обращения за ней в законодательстве не ограничен.Еще один момент.

Служба занятности не может отказать в признании человека безработным только потому, что у него отсутствует справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Данный вывод есть в постановлении Конституционного суда РФ от 6 октября 2015 г. № 24-П.Каждый региональный центр занятости разрабатывает свой бланк.

№ 24-П.Каждый региональный центр занятости разрабатывает свой бланк. Поэтому, прежде чем заполнить справку, обратитесь за формой в территориальное отделение службы занятости. Представление справки не по форме, утвержденной региональным центром занятости, может быть причиной отказа для назначения пособия по безработице (письмо Роструда от 8 ноября 2010 г.

№ 3281-6-2). Если же региональная форма не установлена, то справку можно составить в произвольной форме.Чтобы заполнить справку, рассчитайте средний заработок. Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице утвержден постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г.

№ 62.Рассмотрим подробнее.Расчетный периодРасчетный период для среднего заработка составляет последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62).Из расчетного периода нужно исключить дни, когда:– за сотрудником сохранялся средний заработок (командировки, оплачиваемые отпуска и т.

п.);– сотрудник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя;– сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;– сотрудник получал пособие по временной нетрудоспособности, а также пособия по беременности и родам или по уходу за ребенком;– сотрудник в других случаях освобождался от работы с сохранением заработка или без него (например, был в отпуске за свой счет).Об этом сказано в пункте 4 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62.Бывает, что весь расчетный период состоит из дней, которые нужно исключить. Тогда для исчисления среднего заработка нужно взять ближайшие к расчетному периоду три календарных месяца, когда у сотрудника были отработанные дни (п.

5 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62).Если у сотрудника были отработанные дни только в месяце увольнения, то расчетным будет период с 1-го числа месяца его увольнения по день увольнения (п. 6 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г.

№ 62).Какие выплаты включать в расчет среднего заработкаПри расчете среднего заработка учтите все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда (зарплата, премии, надбавки). Так сказано в пункте 2 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г.

№ 62.А вот суммы, начисленные за исключаемые периоды, во внимание не принимайте (п.

4 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г.

№ 62).Как учесть премииПри расчете среднего заработка нужно учесть премии, начисленные в расчетном периоде. Порядок учета премий зависит от их вида. Вид премии Как включать в расчет Ежемесячная премия По одной за каждый показатель премирования (например, за количество продаж или за объем выручки) за каждый месяц расчетного периода.

Если сотруднику за один месяц начислены две премии за один показатель, то в расчет нужно включить ту премию, сумма которой больше Квартальная, полугодовая По одной за каждый показатель в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода Вознаграждение по итогам работы за год, премия за стаж работы, единовременное вознаграждение за выслугу лет, другие выплаты по итогам работы за год (везде речь идет о начислениях за предшествующий год) В размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от того, когда она начислена Возможно, в расчетном периоде у сотрудника были исключаемые дни. Тогда премии учитывайте следующим образом:– ежемесячные премии, которые выплачиваются с зарплатой, включайте в расчет в полной сумме;– все остальные премии – пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.Это предусмотрено пунктом 9 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г.

№ 62.Учет повышения зарплатыПри расчете среднего заработка нужно учесть повышение зарплаты, если зарплата была проиндексирована всем сотрудникам организации или филиала. Порядок учета индексации зависит от того, в каком периоде произошло повышение.Если зарплата повышена в расчетном периоде, нужно проиндексировать выплаты, начисленные в расчетном периоде до повышения зарплаты.Если зарплата повышена после расчетного периода, но до даты увольнения, индексации подлежит средний заработок.Выплаты нужно индексировать на коэффициент повышения зарплаты. Рассчитайте его по формуле: Коэффициент повышения зарплаты = Новый размер оклада (тарифной ставки) : Размер оклада (тарифной ставки) до повышения Это предусмотрено пунктом 10 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г.

№ 62.Расчет среднего заработкаСредний заработок определяйте по формуле: Средний заработок = Средний дневной заработок × Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде Средний дневной заработок считайте по формуле: Средний дневной заработок = Сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период : Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде рассчитайте по формуле: Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде = Сумма рабочих дней за три месяца (по производственному календарю) : 3 Возможно, сотруднику установлено неполное рабочее время. Тогда средний дневной заработок считайте по формуле: Средний дневной заработок при неполном рабочем времени = Сумма фактически начисленной заработной платы : Количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период Об этом сказано в пункте 7 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г.

№ 62. Пример расчета среднего заработка для определения суммы пособия по безработице А.С. Кондратьев увольняется 15 апреля. Расчетным периодом будет период с 1 января по 31 марта.

Сумма выплат, которые включаются в расчет среднего заработка, начисленные Кондратьеву за расчетный период, составили 150 000 руб. В расчетном периоде 55 рабочих дней. Кондратьев отработал все дни расчетного периода.

Поэтому среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде составляет 18,3333 дн. (55 дн. : 3). А средний дневной заработок равен 2727,27 руб. (150 000 руб. : 55 дн.). Средний заработок составляет 49 999,86 руб.

(2727,27 руб. × 18,3333 дн.).Если установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+