Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как уволить женщину с 2 детьми за прогулы

Как уволить женщину с 2 детьми за прогулы

Могут ли уволить с работы женщин, если есть несовершеннолетние дети

» Порой деятельность предприятия идет совсем не по тому плану, который изначально для него был разработан руководством. В результате приходится прибегать к сокращению численности штата.

И здесь важно определиться с вопросом, кого можно уволить.

Особенно осторожными нужно быть с молодыми родителями. Чтобы избежать проблем, необходимо знать, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок.

Чтобы сократить работника и избежать определенных санкций за реализацию столь непопулярной меры, это должно быть сделано в соответствии с трудовыми правоотношениями, заключенными между организацией и служащим.

И основным правовым основанием здесь выступает трудовой договор. Последний бывает бессрочным или заключенным на определенный период. Но вне зависимости от специфики трудового соглашения руководство организации всегда рассматривает все возможности по досрочному расторжению трудовых правоотношений со служащими.

Чаще всего об этом приходится задумываться, когда возникает острая необходимость сокращения штата.

На практике руководству приходится прибегать к сокращению, когда необходимо:

  1. уменьшить количество персонала для оптимизации деятельности предприятия;
  2. сократить ненужные должности;
  3. произвести реорганизацию компании;
  4. полностью ликвидировать юридическое лицо.

Какие бы причины ни заставили прибегнуть к сокращению штата, руководство в любом случае должно своевременно поставить в известность работника, причём сделать это необходимо не позднее, чем за 2 месяца до дня увольнения. В зависимости от того, под какое сокращение попал служащий, будут определяться его дальнейшие действия. Особенно это необходимо учитывать, если руководство компании рассматривает возможность сокращения работников, воспитывающих несовершеннолетних детей.

Здесь важно сделать всё правильно и без спешки, чтобы не совершить неправомерных действий в отношении персонала.

Каждая семья вправе рассчитывать на поддержку со стороны государства, которая распространяется на различные сферы, в том числе и осуществление трудовой деятельности. Особенно в ней нуждаются родители, занимающиеся воспитанием несовершеннолетних детей.

Отечественное законодательство способно оказать помощь таким работникам в виде предоставления специальных льгот и облегченных условий выполнения труда:

  1. работники, которые содержат несовершеннолетних детей, могут быть переведены сокращенный рабочий день или на облегченные условия труда с целью уменьшения производственной нагрузки;
  2. руководство должно обеспечить своим сотрудникам дополнительные выходные дни или же сутки неоплаченного отпуска.
  3. матери, которые занимаются воспитанием грудных детей, вправе рассчитывать на дополнительные 2 периода по 30 минут каждый ежедневного отдыха, чтобы использовать их для кормления ребенка;

Это лишь малая часть тех облегчений, которыми имеют полное право воспользоваться работающие родители. А также у них существуют и другие преимущества в плане сохранения рабочего места за собой. Подобные льготы распространяются на сотрудников, воспитывающих не только родных, но и усыновленных детей.

Часто бывает так, что некоторые руководители торопятся уволить конкретного работника, чаще всего женщин, когда узнают об их предстоящей беременности.

Но женщины, знающие свои права, пытаются всячески противодействовать таким попыткам. И поддержку они находят в лице законодательства, которое обеспечивает им соответствующую защиту.

Например, оно запрещает увольнять беременных работниц ни при каких условиях, за исключением случаев, когда происходит полная ликвидация предприятия.

В конкретном случае речь идет о полном удалении юридического лица со всех государственных учетов, предполагающих формирование бюджета организации.

Тем самым полностью исключается возможность найма новых сотрудников и произведения платы за выполняемый ими труд.

Когда же рассматривается вопрос о сокращении численности трудоустроенных служащих, то нанимателю необходимо выбрать в качестве кандидатов на увольнение тех из них, которые не относятся к категории нельготных. Поэтому беременные сотрудницы рассматриваются в самую последнюю очередь.

Даже если их и включают в этот список, то в крайнем случае работодатель должен предложить им другую должность, которую они должны занимать вплоть до выхода в декретный отпуск.

Поэтому даже когда приходится задумываться о том, могут ли уволить женщину с двумя несовершеннолетними детьми, нетрудно догадаться, что здесь будет иметь место нарушение ТК. Немало сложностей возникает в ситуациях, когда, будучи уволенной, беременная сотрудница узнаёт, что компания нарушила в отношении нее права.

Если работница будет хорошо юридически подкована, то она может воспользоваться своим законным правом вернуться на работу.

Но для этого ей необходимо будет подготовить ряд определенных документов — составленное по образцу заявление о восстановлении на занимаемую должность, медицинскую справку о сроке беременности и дате постановки на учёт. Сокращение сотрудников, имеющих несовершеннолетних детей, должно проходить по определенному алгоритму.
Сокращение сотрудников, имеющих несовершеннолетних детей, должно проходить по определенному алгоритму.

Чтобы уволить таких служащих, руководство должно принять во внимание ряд нюансов: возраст детей, их количество в семье, численность трудоспособных взрослых членов семьи, факт полноты семьи или отсутствие одного из родителей.

Учитывая эти моменты, отечественное законодательство выделяет несколько категорий льготных работников, которые могут быть обеспечены разными трудовыми гарантиями: 0−3 года.

В соответствии с действующими нормами, находиться в декретном отпуске работник, содержащий малолетнего ребенка, может только до того момента, пока малышу не исполнится 3 лет. В течение полутора лет семья вправе рассчитывать на получение финансового пособия, а на протяжении последующих полутора лет работник может получать денежную компенсацию, размер которой установлен на уровне 5 тыс.

р. ежемесячно. В то же время законодательство разрешает беременным сотрудницам выйти из декретного отпуска в любое время, при этом они не лишатся трудовых льгот и гарантий до момента, пока ребенку не исполнится 3 года. Таким образом, продолжая трудиться на предприятии, молодая сотрудница, воспитывающая ребенка до 3 лет, может рассчитывать, что ее не уволят до достижения ребёнком этого возраста.

Это гарантирует ей также защиту и от сокращения. Это правило не имеет исключений, поэтому любое действие руководства для прекращения трудовых отношений с молодой мамой будет рассматриваться как нарушение трудового законодательства, которое может повлечь соответствующие штрафные санкции.

Правда, это не касается ситуации, когда происходит ликвидация организации. Но и здесь работодатель должен произвести определенные действия — перечислить увольняемой сотруднице в полном объеме выплаты, положенные ей до момента завершения декретного отпуска. 3−14 лет. Российское законодательство обеспечивает поддержку и сотрудницам, которые воспитывают детей до 14 лет.

Так, они вправе рассчитывать на более легкие условия труда и сокращенный рабочий день. Если говорить о сокращении таких служащих, то уволиться они могут только по собственному желанию или по решению руководителя, но только тогда, когда сама работница грубо нарушила трудовой распорядок организации. Рассчитывать на социальную поддержку со стороны государства могут и матери, на иждивении которых находятся дети-инвалиды.

Такие работницы вне зависимости от того, какого года рождения и возраста дети у них находятся на руках, обеспечиваются дополнительными оплачиваемыми выходными днями и ежегодными отпусками.

Государство гарантирует им также и защиту от сокращений до тех пор, пока ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет. Иммунитет от сокращения на протяжении всего срока трудовой деятельности имеют лишь сотрудницы, которые занимаются воспитанием нескольких детей и не имеют других работающих взрослых в семье.

К ним относятся мамы-одиночки и женщины, которые содержат на иждивении не только детей, но и нетрудоспособных супругов.

Иногда возможна ситуация, когда сотрудница сама решила уволиться после выхода из декретного отпуска. В этом случае она вправе рассчитывать на получение денежной компенсации.

При определении суммы выплат учитываются несколько составляющих:

  1. Компенсация за неиспользованный очередной отпуск.
  2. Средний размер заработной платы. Его определяют с учетом времени, оставшегося до окончания срока уведомления о сокращении.
  3. Компенсация за время, оставшееся у сотрудницы в наличии до завершения периода уведомления.

Дополнительно сотрудницы вправе рассчитывать на получение средней заработной платы за те 2 месяца, которые остались до окончания уведомления. При расчете размера заработной платы учитывается заработок, начислявшийся сотруднице в течение двух последних месяцев, в течение которых она работала на предприятии на общих основаниях.

В тех случаях, когда работница теряет место без отработки, средняя зарплата рассчитывается на основании суммы тарифной ставки. На предприятии какой бы формы ни работала женщина, воспитывающая детей до 14 лет, она вправе рассчитывать на предоставление определенных льгот. Так, в соответствии с Трудовым кодексом, такие сотрудницы обеспечиваются отпуском по уходу за ребёнком.

Даже по завершении срока трудового соглашения они сохраняют свою должность и по окончании отпуска по уходу за ребёнком.

Но совсем иное дело, когда возникает вопрос, могут ли уволить женщину с ребенком до 5 лет. Тут все решается индивидуально.

Во время отпуска по уходу за детьми сотрудница может прервать его и продолжить выполнение своих трудовых обязанностей, совмещая их с воспитанием детей. Противодействовать этому наниматель не имеет никакого права. Более того, он должен предоставить особые условия труда.

Женщины, которые трудятся на таких условиях, могут рассчитывать на получение пособия на малыша вместе с заработной платой. Рабочий график для них составляется с учетом следующих моментов:

  1. Рабочий день или неделя для таких сотрудников должен быть уменьшен.
  2. Должно быть уменьшено количество часов рабочего дня и рабочих дней.
  3. Должно быть уменьшено количество рабочих дней в неделю. Причём количество часов в течение рабочего дня остается неизменным.

На решение руководства компании о сокращении штата любой сотрудник реагирует крайне негативно. Особенно это касается работников, которые воспитывают несовершеннолетних детей.

На такой случай каждому не помешает знать, могут ли уволить мать двоих несовершеннолетних детей.

Если человек юридически подкован, то он может защитить себя от неправомерных действий со стороны начальства.

Особенно если он знает, что это нарушает его права. В первую очередь это касается женщин, которые занимаются воспитанием маленьких детей.

Их увольнять руководство не имеет права. Если же это имеет место, то они могут обратиться к законодательству и потребовать возвращения на свое рабочее место.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы. Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения.

Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения.

Это непростая процедура Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом. Это касается

Имеют ли право работодатель уволить многодетную мать с работы

18 января Трудовая деятельность и получение постоянного дохода – основа материального благополучия семьи, где воспитываются трое и более детей.

Законодательство четко регулирует механизмы, которые гарантируют защиту трудовых . Они обеспечивают достойные условия труда, сохранение рабочего места, щадящие критерии расторжения трудового договора.И когда в спорной ситуации возникает вопрос, могут ли уволить многодетную мать с работы по инициативе работодателя, в первую очередь нужно обратиться к трудовому законодательству, чтобы учесть все особенности и не нарушить права матери.СодержаниеМногодетной считается женщина, на воспитании которой находится не менее трех несовершеннолетних детей.

Регионам страны делегировано право самостоятельно устанавливать количество детей в семье, дающее основание получить статус многодетной.Для признания матери многодетной, должны соблюдаться условия:

  1. на момент присвоения статуса каждый ребенок имеет возраст до 18 лет;
  2. все дети проживают с матерью;
  3. наличие трех и более детей;
  4. дети рождены женщиной, официально усыновлены или удочерены;
  5. женщина не лишена родительских прав.

При отсутствии одного из условий, статус утрачивается. Это происходит, когда дети остаются жить с отцом при разводе или ребенок умирает.

С наступлением совершеннолетия одного из детей основания для многодетности также пропадают. Исключением будет лишь ситуация, когда ребенок поступает на обучение в вуз.

В этом случае мать считается многодетной до исполнения учащемуся 23 лет.Женщине необходимо понимать, что статус многодетной матери не закрепляется за ней автоматически. Он присваивается официально на основании документов, предоставленных в отдел соцзащиты по месту прописки. После принятия положительного решения выдается удостоверение.Законодательство предоставляет многодетной матери в любой момент право прекратить трудовые отношения по личному желанию или достигнув соглашения с работодателем.

Но если в организации решается вопрос, можно ли принудительно уволить , работодателю придется учесть ограничения, установленные законом.Запрещено увольнять многодетную мать, которая:

  1. одинока и содержит малолетнего ребенка.
  2. имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью, если отца нет или он безработный;
  3. беременна;
  4. воспитывает ребенка, которому нет 3 лет;

Существуют исключительные случаи, когда женщина, имеющая статус многодетной, может лишиться работы без учета гарантий, перечисленных выше. Право на увольнение многодетной матери по инициативе работодателя возникает в случае прекращения деятельности организации, где она трудоустроена. А также при установлении факта нарушения дисциплины или совершения преступления по месту работы.

К ним относятся прогул, нахождение на работе в нетрезвом виде, нарушение правил охраны труда, совершение хищения, предоставление ложных документов при трудоустройстве.Эти факты должны быть подтверждены и зафиксированы документально, соблюдены все правила по сбору доказательств. Только тогда можно избежать нарушения прав работницы.Законом не запрещено увольнять многодетную мать при изменении штатного расписания или уменьшении числа работников в организации.

Исключением являются общие гарантии, не допускающие увольнения женщин.Сокращая работницу, комиссия предприятия должна учесть предусмотренное законом преимущественное право многодетной матери на сохранение места работы, если она одна приносит доход в семью. Это преимущество действует только при равной профессиональной квалификации с другими работниками.Перед тем, как сократить многодетную мать, работодатель по закону обязан предложить ей свободные должности.

При получении письменного отказа работницу можно уволить.Увольнение многодетной матери за прогул возможно, если был установлен факт ее безосновательного отсутствия на работе более 4 часов подряд.

Для законного расторжения договора работодателю необходимо зафиксировать нарушение в табеле учета рабочего времени, докладных записках, актах, подписанных другими работниками.Перед тем, как уволить женщину, нужно выяснить причину ее отсутствия, получить письменные объяснения, зафиксировать телефонный разговор с ней, посетить место жительства. Если уважительных оснований для прогула не установлено, работодатель правомочен принять решение об увольнении.Статус многодетной не дает никакой возможности матери избежать увольнения за нарушение своих обязанностей.

Работодатель вправе применить дисциплинарные меры в виде увольнения при повторном нарушении, если со дня первого не прошло года.Факт проступка должен быть зафиксирован в документах.

Женщину просят дать письменные объяснения. Однако их отсутствие не будет препятствием для расторжения договора.Увольнение за нарушение дисциплины, в том числе за прогул, даже если они совершены без уважительной причины, не допускается, если многодетная мать беременна.Многодетная мать может уволиться по своей инициативе на тех же основаниях, что и другие работники.

Для этого ей необходимо подать заявление не позднее, чем за две недели до желаемой даты ухода.При наличии уважительных причин работодатель обязан отпустить сотрудницу без двухнедельной отработки. К таким причинам относятся:

  1. необходимость ухода за малолетними детьми, инвалидом, больным членом семьи.
  2. переезд в другую местность;
  3. выход на пенсию;
  4. поступление в образовательное учреждение;

Увольнение предполагает составление приказа на основании заявления работницы, документов, подтверждающих нарушение обязанностей или соглашения сторон о прекращении трудового договора. В нем должна стоять подпись работницы и дата ознакомления.Днем увольнения считается последний рабочий день.

В этот день многодетная мать должна явиться в отдел кадров, где ей вручат трудовую книжку.В бухгалтерии предприятия уволенной выдадут окончательный расчет, а в случае сокращения – выходное пособие.

По требованию женщины, она может получить справку о заработной плате и копии документов из личного дела.Статья 261 ТК РФ содержит перечень гарантий, предоставляемых государством для защиты прав работающих матерей при расторжении трудового договора.

Кроме того статья 179 закрепила для матери – единственной кормилицы семьи – право остаться на работе при сокращении, если другие сотрудники имеют равную с ней квалификацию.Часть четвертая статьи 261 ТК РФ не разрешает уволить одинокую мать по решению работодателя, если она воспитывает ребенка до 14 лет. Таким же иммунитетом обладает женщина, на иждивении которой находится ребенок-инвалид до 18 лет.Уволить мать-одиночку допустимо только по ограниченным законом причинам: при ликвидации организации и грубом нарушении дисциплины.Одинокой в данном случае считается не только женщина, официально имеющая статус матери-одиночки.

Пленум Верховного Суда в своих разъяснениях применительно к трудовым спорам относит к этой категории и тех, кто фактически воспитывает детей без участия их отца, в частности, если он признан недееспособным, намеренно уклоняется от воспитания и содержания детей, является инвалидом и в других случаях.Статья 261 ТК РФ гарантирует защиту от увольнения матерям, воспитывающим трех и более детей. Статья содержит прямой запрет на увольнение многодетной матери, которая является единственным членом семьи, приносящим доход, при условии, что ее муж не трудоустроен, а детям нет 3 лет.Закон запрещает увольнять мать, отца или других лиц, воспитывающих ребенка с инвалидностью, которому еще нет 18 лет. Взрослый опекун должен быть единственным, кто работает в семье.Таким лицом могут быть не только родители, но и близкие родственники, другие законные представители.

Это отражено на законодательном уровне.Для многодетных матерей, уволенных по законным основаниям, дополнительных льгот не предусмотрено.

Независимо от причин расторжения трудовых отношений, женщина может претендовать лишь на выплату заработной платы, компенсаций за оставшиеся дни отпуска и пособия в связи с сокращением.Нарушение закона работодателем при увольнении многодетной матери влечет восстановление ее на работу, денежные выплаты и штрафные санкции.

Независимо от причин расторжения трудовых отношений, женщина может претендовать лишь на выплату заработной платы, компенсаций за оставшиеся дни отпуска и пособия в связи с сокращением.Нарушение закона работодателем при увольнении многодетной матери влечет восстановление ее на работу, денежные выплаты и штрафные санкции.

Для оспаривания незаконных действий женщина вправе обратиться в компетентные инстанции: инспекцию по труду или прокуратуру. По результатам проведенной проверки будет вынесено решение о восстановлении прав уволенной либо об отказе в заявленных требованиях.Во втором случае многодетная мать вынуждена будет самостоятельно составить иск в районный суд. При положительном судебном решении работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Его обяжут заплатить штраф в пользу государства, все трудовые выплаты многодетной матери, а также компенсировать ей судебные расходы и материальный ущерб.Государство является гарантом защиты прав и интересов социально не защищенных категорий, к которым относятся и многодетные матери. Законное обеспечение достойных условий труда и сохранения рабочего места таким женщинам предполагают строгое соблюдение работодателем установленного порядка заключения и расторжения с ними трудовых договоров.

Автоправозащита.RU

Действующее законодательство всегда защищает работающих граждан, особенно тех, кто имеет несовершеннолетних детей.

Практика показывает, что каждая женщина вправе получить поддержку от государства в виде защиты своих прав. Также можно заручиться поддержкой в случае увольнения с места трудоустройства при наличии ребенка на иждивении до трех лет. Государство постоянно осуществляет контроль за всеми организациями, у кого трудятся матери с несовершеннолетними детьми.

Увольнение такой категории граждан — это сложный процесс, который сопровождается не малым количеством нюансов и особенностей.

Все нормы и особенности увольнения прописываются в .

И здесь можно заметить, что не так легко уволить женщину.

Действующее законодательство запрещает работодателям увольнять сотрудниц без уважительной причины.

В том числе и в период декретного отпуска. Если женщина только трудоустраивается и имеет ребенка до 1,5 лет, то на нее не может распространяться мера по установлению испытательного срока. Для остальных же категорий лиц не распространяется данная льгота.

Любую мать невозможно уволить в период испытательного срока. Но есть и исключения из правил.

При увольнении сотрудника должны оплатить заработную плату за отработанный период и все платежи за неиспользованный период отпуска или больничный лист. Если у сотрудницы имеется возможность воспользоваться отпуском, то работодатель вправе предложить ей уйти на оплачиваемый отдых, а уже затем совершать процедуру увольнения.

Без существенных оснований компания уволить работника не может.

Если такое происходит, то это явное нарушение трудового законодательства. Такая ситуация позволяет сотрудницу обратиться в судебную инстанцию для защиты своих прав и разрешения конфликта.

Как показывает практика, судебная инстанция всегда встает на сторону сотрудника, если его права нарушены. Соответственно, восстанавливает работника в должности и обязывает работодателя выплатить компенсацию за вынужденный отпуск. В случае, когда увольнение производится в связи с ликвидацией компании, то начальство обязано предупреждать сотрудника заблаговременно об этом действии — за два месяца до планируемой даты увольнения.

В случае, когда увольнение производится в связи с ликвидацией компании, то начальство обязано предупреждать сотрудника заблаговременно об этом действии — за два месяца до планируемой даты увольнения. С приказом такого типа знакомят каждого человека под роспись. Увольнение женщины с ребенком до 3 лет – это определенный порядок действий, связанный с окончанием трудовой деятельности гражданки.

Приказ – это документ, который оформляется на основании поданного заявления.

Регламентирует вопрос:

  • ст. ТК РФ;
  • ст. ТК РФ.

Любая женщина желает получать поддержку от государства. И оно предоставляет ей определенные гарантии, если она воспитывает несовершеннолетнего ребенка.

Таковой гарантией считается отсутствие возможности увольнения матери без веских оснований. В организации увольнение возможно только в том случае, если женщина сама захочет уволиться. Все действия по увольнению сотрудников регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Именно здесь имеются основные особенности и нюансы, а также сроки исполнения. Права женщины всегда в России считались приоритетными для исполнения. Благодаря этому повышается рождаемость.

Уволить сотрудницу все же возможно, но в рамках действующего законодательства. Но в декретном отпуске, даже если она не выполняет свои трудовые обязанности, никто не вправе ее уволить. Увольнение сотрудницы допускается при нескольких основаниях:

  • выявление подделки при трудоустройстве. Некоторые граждане предоставляют документы поддельного типа для трудоустройства на солидное место. Это могут быть поддельные документы об образовании и дополнительной квалификации.
  • . То есть тогда прекращает свою деятельность организация, в том числе завершает свой функционал. Именно такая позиция позволяет уволить сотрудника, оповестив его заблаговременно;

Женщину не могут уволить при сокращении штата.

Ей должны предложить иные вакансии с аналогичными квалификационными данными. В этом случае происходит увольнение за счет прекращения действия компании. Именно такая ситуация позволяет уволить даже такого сотрудника.

Нередко сотрудники предоставляют поддельные документы об образовании при трудоустройстве.

Такая ситуация также позволяет уволить сотрудника даже такого типа.

К причинам для увольнения также относят:

  • нахождение на работе в нетрезвом виде;
  • хищение или нарушение техники безопасности;
  • разглашение коммерческой информации;
  • аморальные проступки, если это педагог.
  • прогулы;

В трудовом законодательстве прописано не мало ограничений при увольнении такой категории граждан. Согласно ст. 253 ТК РФ нельзя привлекать женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, на работу с особо вредными факторами, в том числе с поднятием тяжестей.

Согласно статье 259 аналогичного правового акта, без письменного разрешения женщину невозможно отправить в командировку, особенно если это касается дальней поездки. Если это привлечение к работе сверх положенного времени, то с сотрудницы также берется письменное разрешение на действие. Для гражданки возможно установить и минимальный период работы.

Рекомендуем прочесть:  Доплата за напряженность труда

Особенно, если вакансия имеет сложный характер. Такая ситуация позволяет ограничить рабочий день в 36 часов. Каждая женщина должна заниматься воспитанием ребенка до достижения им совершеннолетнего возраста.

Именно поэтому, государство старается предоставить определенные права и льготы любой матери.

Согласно статье ТК РФ все женщины вправе потребовать перевода на другую должность или снижение времени работы, имея на руках полуторагодовалого ребенка.

Согласно статье ТК РФ женщина имеет право получить дополнительный перерыв в течение 30 минут с оплатой как за час для вскармливания грудного малыша. Возможно это время переносить на конец рабочего дня.

Согласно статье данного правового акта, для каждой женщины возможен выбор рабочего времени, где они могут установить неполную смену или неделю, если у них на иждивении имеется ребенок до 14-ти лет или ребенок-инвалид.

Согласно статье Трудового кодекса России, для матерей, воспитывающих детей-инвалидов, положен дополнительный отпуск. При увольнении сотрудницы с несовершеннолетним ребенком, работодатель должен учесть не мало особенностей и нюансов. И он должен ознакомиться с выше перечисленными правовыми документами во избежание конфликтной ситуации.

И он должен ознакомиться с выше перечисленными правовыми документами во избежание конфликтной ситуации. Иначе, ему придется понести административную или уголовную ответственность. возможно в любое время. Это самая распространенная ситуация.

Нередко происходит ситуация, когда увольнение происходит по соглашению сторон.

Если организация не предусматривает декретного отпуска, то девушка пишет заявление на увольнение по собственной инициативе. Подтверждающий документ должен предоставляться за 2 недели до фактического окончания трудовой деятельности.

Государство обеспечивает гражданок определенными правами. Соответственно, работодатель не вправе уволить работника по собственной инициативе. Все основания для процедуры прописаны в ТК России.

То есть увольнение возможно только за грубое нарушение порядка. Например, при хищении или нахождении на территории в алкогольном опьянении.

Ликвидация Трудовой кодекс России позволяет уволить сотрудницу в случае банкротства. Государство не защищает граждан в данной ситуации. Процедура подразумевает общий порядок действий и не защищает ни детей, ни матерей.

Единственное, это позволяет сохранить рабочий стаж. Увольнение возможно и по срочному договору, если он закончен.

И не важно какой именно статус ей присужден.

Если в срочном договоре прописана конкретная дата, то по окончанию ее гражданка автоматически увольняется. Трудовое законодательство не позволяет уволить сотрудницу, которая пребывает в разводе.

Если это мать-одиночка, то законодательство не позволяет увольнять женщину до достижения ее ребенком 14-ти летнего возраста. Действующее законодательство определяет конкретный порядок увольнения.

Алгоритм действий здесь следующий:

  • получение расчета и трудовой книжки.
  • подача заявления на увольнение;
  • подписание приказа;

подается на имя начальства или уполномоченного лица.

Передается в отдел кадров для формирования .

В заявлении в обязательном порядке указывают:

  • просьба об увольнении;
  • наименование документа — заявление;
  • дата составления и подпись.
  • должность;
  • название организации;
  • имя уполномоченного;
  • реквизиты обращающегося;

Оформление приказа происходит одним днем. В нем прописывается:

  • срок стажа;
  • подпись, текущая дата и печать.
  • должность сотрудника;
  • ФИО и подразделение;

После подписания приказа, совершается запись в трудовую книжку.

Гражданку знакомят с записью под роспись.

Документ в обязательном порядке заверяется печатью компании.

При полном расчете выплачивается:

  • премии и иные платежи, если они предусмотрены коллективным договором.
  • зарплата за отработанное время;
  • отпускные;

Если права сотрудницы нарушены, то она вправе их защищать в судебном порядке.

Для этого она получает всю необходимую доказательную базу и обращается в суд, написав ходатайство.

Это поможет восстановиться ей в должности, а также наказать нарушителя. Возможно увольнение женщины с ребенком до 3 лет за прогул, если это повторный проступок.

Увольнение матери малолетнего ребенка за прогул возможно?

24 октября 2021″Сотрудница, имеющая двухлетнего ребенка, не появлялась на работе два дня.

Как выяснилось, без уважительных причин (уважительность причин она ничем не подтвердила).

Вправе ли работодатель уволить ее за прогул?»Вправе, несмотря на наличие малолетнего ребенка.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5–8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Как видно, увольнение по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул) отнесено к основаниям-исключениям, когда уволить женщину с малолетним ребенком можно (при соблюдении всех остальных норм).Однако будьте осторожны, если женщина работает во время отпуска по уходу за ребенком!

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ

«по заявлению женщины .во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию»

.

То есть в этом случае отпуск по уходу за ребенком не прерывается. А в ст. 81 ТК РФ установлено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Если женщина с ребенком беременна, то уволить ее за прогул тоже нельзя.Рекомендуем:

Особенности увольнения женщины с ребенком до 3 и 14 лет: рассмотрим все ситуации

  1. Порядок расторжения трудового договора с матерью малолетнего до 3
  2. Заключение
  3. Отдельные случаи
  4. Расторжение договора с матерью несовершеннолетнего до 14

Порядок расторжения трудового договора с матерью малолетнего до 3Можно ли уволить женщину с ребенком? Одним из приоритетных направлений государства является защита материнства и детства.

Под эту защиту в особенности попадают категории женщин, имеющих детей до 3 лет, которые чаще всего в указанный период находятся в декретном отпуске.Важно! Категорически запрещено расторгать трудовой договор в период отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет).Срочный трудовой договор, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, продлевается по просьбе женщины только во время отпуска по беременности и родам (140 дней в общем случае), тогда как закон не дает гарантий женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.Стоит ли говорить, что если такого сотрудника уволили из-за ребенка, то работодатель будет привлечен к административной и даже уголовной ответственности.В зависимости от возраста ребенка и семейного статуса сотрудницы зависит порядок увольнения.

По собственному желаниюРасторгнуть трудовой договор можно, если сотрудница, имеющая на руках ребенка до 3 лет, сама была инициатором увольнения (основание — по собственному желанию), или стороны обоюдно пришли к такому решению (соглашение сторон).И хотя ею фактически не осуществляются обязанности по работе (если она находится в отпуске), обязанность уведомить работодателя о своем решении за 14 дней за женщиной остается.Период, в который работница может уволиться, законом не установлен. Она может расторгнуть договор во время декретного отпуска, выйдя на работу после отпуска по беременности и родам и т.д.При увольнении сотрудница должна предоставить следующие документы:

  1. справка о составе семьи;
  2. паспорт;
  3. заявление (если уходит по собственному желанию).
  4. свидетельство о рождении ребенка;

Могут ли по инициативе работодателя?Произвести увольнение сотрудницы с ребенком, если ему еще нет 3 лет (есть несовершеннолетние), по инициативе работодателя могут только в исключительных случаях:

  1. при ликвидации или банкротстве организации;
  2. «по статье» (за грубое нарушение трудовых обязанностей, разглашение государственной тайны, совершение виновных действий, повлекших материальный ущерб организации, аморальное поведение педагогического работника и т.д.) – п.

    1, 5-8, 11 ст. 81 и п. 2 ст. 336 ТК РФ.

Важно!

Сокращение на работе сотрудницы, воспитывающей малолетнего ребенка до 3 лет, запрещено.При этом порядок увольнения остается прежним:

  1. издание Приказа;
  2. оформление в трудовой книжке и личной карточке сотрудницы;
  3. выплаты фактически отработанных дней, неиспользованных отпусков.

Если женщина была уволена работодателем, но несогласна с его решением, она вправе обратиться в суд за защитой своих прав. Если иск будет удовлетворен:

  1. руководителя организации, подписавшего незаконный приказ, ожидают штрафные санкции (ст. 5.27 КоАП РФ).
  2. она вернется на прежнее место работы;

Расторжение договора с матерью несовершеннолетнего до 14Особых отличий в процедуре увольнения сотрудниц с детьми до 14 лет по собственному желанию нет.

Также нужно предупредить работодателя за 2 недели, чтобы он мог найти кого-то на ее место и осуществить перерасчет по неиспользованным отпускам и т.д.Однако существуют ситуации, при которых отработка не требуется:

  1. при наличии уважительных причин уйти без отработки;
  2. при наличии факта, доказывающего нарушение прав работников со стороны работодателя (в частности, нарушение норм, устанавливающих гарантии работников с детьми);
  3. если трудовым договором закреплена возможность увольнения за 1 день.

Имеют ли право по инициативе работодателя?Если ребенок воспитывается в полной семье, увольнение матери, имеющей ребенка до 14 лет, по инициативе работодателя производится в общем порядке, без установленных запретов.Если же работница является матерью-одиночкой, расторгнуть с ней трудовой договор можно:

  1. «по статье» (ст. 81 и 336 ТК РФ).
  2. при ликвидации или банкротстве организации;
  3. при ее отказе поменять должность в связи с непрохождением аттестации или отсутствии необходимой должности;

Отдельные случаиНиже рассмотрим отдельные распространенные случаи расторжения трудового договора с женщинами с детьми. Воспитывает трех и болееПрежде всего сотрудница с более, чем двумя детьми должна позаботиться о том, чтобы ее статус многодетной матери был официально подтвержден: тогда работодатель не сможет уволить ее по общим основаниям, только при ликвидации организации или при нарушениях самой работницей трудовых отношений.

Для этого необходимо обратиться в соцзащиту по месту жительства и предоставить свидетельства о рождении каждого ребенка.Причем учитываются не только малолетние, но и дети:

  1. достигшие 14 лет;
  2. достигшие 18-23 лет, обучающиеся на очной форме обучения в высшем или средне – профессиональном учебном заведении.

Основания увольнения аналогичны предыдущим ситуациям, но к ним добавляется и увольнение при реорганизации или сокращении (если все дети достигли 14 лет).Подробнее про расторжение трудового договора с многодетной матерью читайте здесь.А также про увольнение многодетного отца — здесь. Если воспитывает инвалида, которому еще не исполнилось 18Для того чтобы работодатель не смог уволить сотрудницу с ребенком-инвалидом, должно быть соблюдено три условия:

  1. она является матерью-одиночкой;
  2. ребенок не достиг 18 лет;
  3. работодатель официально извещен об инвалидности ребенка (для предоставления льгот и гарантий).

Основания для увольнения такие же, как при увольнении женщины с ребенком до 3 лет или сотрудницы, являющейся матерью-одиночкой с ребенком до 14 лет.Сокращение, непрохождение аттестации, безосновательное желание работодателя и т.д. запрещены.Расторжение трудового договора по собственному желанию производится в общем порядке.

Если является одиночкойКак уже было сказано выше, закон защищает такие категории работников, однако они могут быть уволены:

  1. при смене собственника.
  2. при сокращении штата, если не согласились перейти на другую должность;
  3. при несогласии сотрудницы перейти на другую должность из-за служебного несоответствия;

Про особенности увольнения матери-одиночки читайте здесь. ЗаключениеЗакон предоставляет гарантии матерям, и одна из них состоит в более сложном алгоритме увольнения. Руководитель организации может уволить работницу только при наличии веских оснований в виде нарушения трудовых обязанностей, прямо указанный в ТК РФ.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+