Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как увольняют директора при банкротстве

Как увольняют директора при банкротстве

Увольнение работников при банкротстве предприятия

10 июня 2021Финансовая несостоятельность предприятия, повлекшая формирование неоплаченных долгов, может стать основанием для его банкротства. Как только суд убеждается в отсутствии возможностей для реанимации предприятия, он принимает решение о его несостоятельности. Далее, запускается , которое чаще всего заканчивается ликвидацией компании.В связи с закрытием неплатёжеспособного предприятия руководством осуществляется увольнение персонала.

Под сокращение попадают абсолютно все категории сотрудников вне зависимости от их социального статуса, стажа, должности и положения.Увольнение персонала при банкротстве предприятия регулируется не только Трудовым кодексом, но также Конституцией, Гражданским кодексом и Законом «О несостоятельности».В ТК не предусмотрена отдельная статья, предусматривающая увольнение работников при банкротстве предприятия. Переходить к сокращению штата можно только на основании судебного определения об окончании конкурсного производства, означающее ликвидацию фирмы.

В этом случае работников компании увольняют по . Управляющий, который обязан заниматься кадровыми вопросами на фирме, вправе уволить персонал по сокращению штата ().Уведомить работников об их сокращении необходимо не позднее чем за 2 месяца до события.

Чаще всего до момента увольнения персонал фактически не исполняет свои обязанности, но компания обязана оплачивать им простой до даты их сокращения.Чтобы уменьшить свои расходы некоторые руководители пытаются договориться с сотрудниками и убеждают их оформить на этот период бесплатный отпуск, разорвать трудовой договор по собственному желанию или по соглашению сторон.Рассмотрим последовательность процессов, которые осуществляются при банкротстве организации и что происходит с сотрудниками.При сокращении штата работодатель должен проинформировать об этом весь персонал и выполнить целый комплекс обязательных процедур в соответствии с законодательством РФ.Как правило, порядок увольнения персонала при банкротстве организации следующий:

  1. Издание приказа, с которым работник должен ознакомиться и расписаться на нём.
  2. Выдача оформленных трудовых книжек и других документов.
  3. Выполнение расчётов с персоналом компании.
  4. Руководство может направить предложение досрочно разорвать трудовые отношения сотрудникам компании, с предоставлением им дополнительной компенсации.
  5. Предоставление сведений о предстоящей ликвидации компании в Службу занятости (за 90 дней до сокращения).
  6. Уведомление работников фирмы о предстоящем сокращении (за 60 дней до события).

После утраты платёжеспособности предприятия, его финансовые обязательства перед кредиторами и другими лицами начинают расти.

Когда сумма и срок непогашенных долгов организации достигают установленных значений, появляются основания для . В этой ситуации руководство организации должно самостоятельно принять решение о признании несостоятельности компании и направить в суд соответствующее обращение.Решение о несостоятельности юрлица и о сокращении штата, как правило, принимается на собрании учредителей.

Путём голосования акционеры должны принять конкретную стратегию развития событий на предприятии.

Принятое решение фиксируется в протоколе, подписанном всеми акционерами.Как только основатели компании принимают решение о её несостоятельности, они должны уведомить об этом соответствующие государственные органы и письменно оповестить весь штат.Работодатель должен оповестить всех сотрудников про грядущее увольнение.

Принятое решение фиксируется в протоколе, подписанном всеми акционерами.Как только основатели компании принимают решение о её несостоятельности, они должны уведомить об этом соответствующие государственные органы и письменно оповестить весь штат.Работодатель должен оповестить всех сотрудников про грядущее увольнение.

При несоблюдении этого условия увольнение работников при банкротстве предприятия будет считаться незаконным.В зависимости от конкретной ситуации оповещение работников компании должно выполняться в следующие сроки:

  1. для граждан, работающих по трудовому договору со сроком не более 2 месяцев – 3 дня;
  2. для основных работников предприятия, которые ведут свою трудовую деятельность на фирме более двух месяцев – 2 месяца;
  3. для сезонных трудящихся – 7 дней.

Для уведомления сотрудников кадровая служба подготавливает два письменных экземпляра документа с указанием даты его составления. Один экземпляр остаётся у сотрудника, а второй храниться в компании.Если сотрудник отказывается ознакомиться с документом под подпись, информацию о предстоящем сокращении ему можно донести устно в присутствии двух свидетелей с последующим оформлением соответствующего акта.Как только компания признаётся банкротом, всё её имущество и активы формируются в конкурсную массу, которая будет использоваться для удовлетворения кредиторских требований и погашения долгов перед работниками.Все финансовые обязательства несостоятельного юридического лица должны быть погашены в полном объёме по установленной законодательством очерёдности.

Финансовые претензии трудового коллектива фирмы в этой ситуации имеют привилегированный характер. Если среди персонала есть граждане, которые должны получить от предприятия компенсацию за нанесённый вред здоровью, они имеют первоочередное право получить свои выплаты.

Следующими получателями выплат считаются работники, которым компания должна и отпускным платежам.Все расчёты с персоналом работодатель должен произвести непосредственно в день сокращения.Трудовая книжка заполняется работником кадровой службы, в ней указывается причина расторжения трудового договора и основание, например:

  1. если сотрудника увольняют из-за банкротства фирмы, вносится запись: «Увольнение в связи с ликвидацией предприятия», со ссылкой на .
  2. если работник увольняется досрочно по личной инициативе указывается ссылка на п.3 ч.1 ст. №77 ТК РФ;

Полностью оформленные и заверенные печатью документы выдаются сотруднику в последний рабочий день вместе со всеми выплатами.Когда увольнение трудящихся происходит не по их вине, государство предоставляет им дополнительные гарантии, которые закреплены в законодательстве.К гарантированным выплатам трудящимся при ликвидации юрлица относятся:

  1. компенсация за основной и дополнительный виды отпусков;
  2. пособия, которые рассчитываются исходя из среднемесячного заработка работника и выплачиваются в течение двух или трех месяцев после увольнения.
  3. зарплата за отработанное время и за время вынужденного простоя до даты сокращения;

Невыполнение руководством компании законодательных гарантий может стать основанием для обращения сотрудника в органы трудовой инспекции. Для защиты и отстаивания своих интересов в суде трудовой коллектив может выбрать единого представителя.Процедура ликвидации компании представляет собой сложный процесс, который может затянуться надолго. Законодательством установлен определённый порядок увольнения трудящихся и сроки процесса.

Они рассчитаны так, чтобы все участники смогли выполнить свои обязанности. В свою очередь, работники попадающие под сокращение, могут после получения уведомления подготовиться к поискам новой работы.Если одна из сторон нарушит установленные трудовым законодательством сроки, это может навредить всем участникам процесса.После уведомления о сокращении штатного персонала работодатель должен выдержать срок не менее двух месяцев, прежде чем увольнять их. Для сезонного персонала этот срок равен одной неделе, а для работников, сотрудничающих с компанией меньше двух месяцев – 3 дня.Руководители должны сначала сократить весь штат компании, а уже после ликвидировать организацию.

По договорённости с работником руководство может уволить его досрочно и заранее рассчитаться по всем выплатам.Для некоторых сотрудников существуют особые условия приёма на работу и увольнения.

В эту группу трудящихся попадают сотрудницы, вынашивающие ребёнка или находящиеся в декретном отпуске, а также директор организации.Далее, рассмотрим особенности увольнения вышеуказанных категорий сотрудников при банкротстве организации.Банкротство предприятия и его последующая ликвидация считаются единственным основанием для сокращения беременных сотрудниц или женщин, пребывающих в отпуске по уходу за ребёнком. Расторжение трудовых отношений с этой категорией работников осуществляется в последнюю очередь.В других аспектах эта группа трудящихся при ликвидации организации не имеет особых привилегии.

Однако, если организация не ликвидируется, а реорганизуется такие сотрудники имеют право сохранить свои рабочие места. В этой ситуации руководство фирмы может предложить такому работнику занять две должности и совместить основную работу с дополнительными обязанностями.Процедура увольнения директора при банкротстве организации имеет следующие особенности:

  1. После одобрения суда директора компании увольняют на общих основаниях.
  2. Суд принимает решение о банкротстве юрлица, назначается ликвидационная комиссия и , который выполняет функции прежнего руководства. Предыдущий директор организации уже не имеет права подписи договоров, приказов и прочих документов, а его исполнительная власть приостанавливается.
  3. Управляющий направляет ходатайство в суд об отстранении директора.

В некоторых ситуациях директор может являться лишь исполнителем поручений основателей компании.

Учредители фирмы могут досрочно расторгнуть отношения с директором предприятия. Если у организации есть нескольких акционеров, решение принимается на собрании учредителей.Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия может спровоцировать спорные ситуации среди участников процесса, которые впоследствии могут рассматриваться в суде.Например, работники компании могут выражать свои претензии из-за оставления в должности директора предприятия, который привёл фирму к банкротству своими решениями и действиями.

А также судебные иски к должникам могут быть спровоцированы получением фирмой помощи от государства или привлечением профильных инвесторов, способных устранить кризисные моменты в деятельности компании.Если у предприятия имеется филиал, на котором сокращается персонал, все вопросы относительно штатных ситуаций переходят в головной офис компании.В большинстве случаев персонал компании сразу обращается со своими претензиями в суд и зачастую выигрывают процесс. Однако, если компания уже закрыта и выведена из реестра, она как ответчик не может выступать в суде.

В данном случае требования о выплате обязательств перед бывшими сотрудниками предприятия могут остаться без ответа.Источник:

Увольнение при банкротстве предприятия

Проведение процедуры банкротства предприятия – это сложное и негативное явление как для самого предприятия, так и для всех его сотрудников. Как правило, признание организации банкротом ведет к его закрытию и прекращению любой деятельности. Именно поэтому так актуален вопрос увольнения при банкротстве предприятия.

Читайте также: Прежде всего, стоит понимать, что иногда процедура банкротства запускается собственниками компании осознанно с целью оздоровления его финансового положения, и не приводит к закрытию и ликвидации организации, а, следовательно, и к массовому увольнению всех сотрудников.

Кроме этого, даже если вы узнали о том, что в суде уже рассматривается дело о банкротстве работодателя, это не означает, что вы завтра же будете уволены. На всех стадиях рассмотрения дела, кроме его финального , компания функционирует на прежних основаниях, и никто в этот период сотрудников не увольняет. До принятия официального решения о признании компании банкротом с условием ее ликвидации, руководство может принимать меры по выведению компании из кризиса, в том числе сокращение персонала.

Но после положительного решения суда и запуска процедуры банкротства и закрытия компании функции по увольнению персонала переходят к назначенному арбитражным судом управляющему. Порядок увольнения работников при банкротстве предприятия подразумевает процедуру массового увольнения всех сотрудников. Ровно в течение одного месяца с даты принятия решения в суде назначенный управляющий должен сообщить всем сотрудникам о том, что они будут уволены в связи с банкротством компании.

Сообщить об увольнении необходимо письменно под подпись каждого сотрудника.
В таком документе обычно содержаться следующие базовые сведения:

  1. название компании;
  2. сообщение об увольнении в свободной форме (основной текст), с указанием основания для увольнения (в том числе со ссылкой на законодательство);
  3. название, номер документа и дата его подготовки;
  4. подпись назначенного управляющего;
  5. подпись сотрудника, подтверждающая, что он ознакомлен с документом.
  6. ФИО сотрудника и его должность, отдел;

В случае увольнения при банкротстве предприятия сама процедура оповещения должна производиться согласно некоторым правилам:

  1. Если у сотрудника действует трудовой контракт на короткий срок (меньше 2-х месяцев), то его надо оповестить не позже, чем за 3 дня до последнего рабочего дня.
  2. Если компания привлекает сотрудников на сезонные работы, то их оповестить надо не позднее, чем за одну неделю до окончания выполняемых работ.
  3. При наличии сотрудников, которые хотят оформить свое увольнение раньше, чем через 2 месяца, управляющий обязан согласовать данное увольнение, оформить документы и осуществить выплаты.
  4. Каждый сотрудник должен быть оповещен лично, под подпись, в течение первого месяца после решения суда и при этом не позднее, чем за 2 месяца до последнего дня трудовых отношений.

Кроме этого, в случае увольнения всех сотрудников компании управляющий обязан выполнить следующие действия:

  1. издать приказы об увольнении в установленной форме для каждого сотрудника;
  2. сообщить о процедуре увольнения в соответствующий орган, отвечающий за занятость населения;
  3. произвести полный расчет.
  4. внести все необходимые записи в трудовые книжки сотрудников;
  5. сообщить о массовом увольнении работников в профсоюзную организацию компании;

Все данные процедуры, в том числе оформление и выдача документов, произведение расчета должны быть полностью завершены в последний рабочий день сотрудника.

Важнейшим правом увольняемого сотрудника является право на получение всех положенных ему выплат.

В случае банкротства работодателя к таким выплатам относятся:

  1. компенсационные средства на период поиска новой работы в размере двух среднемесячных заработных плат.
  2. выходное пособие;
  3. полная заработная плата за фактически отработанный период;
  4. компенсация за весь неиспользованный отпуск;
  5. дополнительную среднемесячную заработную плату в качестве специального пособия;

Все эти выплаты должны быть получены сотрудником не позднее последнего рабочего дня. Кроме этого, каждый уволенный сотрудник может пользоваться услугами организаций по обеспечению занятости граждан.

Особенно если чувствует, что самостоятельно найти новую работу будет довольно сложно. Все полученных выплат, как правило, хватает на период поиска нового работодателя. Оцените статью10000 Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

Автор: Команда Bankiros.ru 1 335 просмотров Расскажите друзьям:Подпишитесь на Bankiros.ruПоказать всеПредыдущая статья Меры по предупреждению банкротства организаций Следующая статья Причины банкротства

Увольнение генерального директора на стадии банкротства

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право Задать свой вопрос 05.09.2017 Вопрос: Может ли Генеральный директор уволиться с должности по собственному желанию, при условии что в отношении Общества подано заявление о признании Общества банкротом, но данное заявление еще не рассмотрено судом?

Ответ: В рассматриваемой ситуации генеральный директор может уволиться с должности по собственному желанию, более того, это возможно на любой стадии банкротства до даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства (в этом случае полномочия генерального директора должника прекращаются в силу иных оснований).

Ответ: В рассматриваемой ситуации генеральный директор может уволиться с должности по собственному желанию, более того, это возможно на любой стадии банкротства до даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства (в этом случае полномочия генерального директора должника прекращаются в силу иных оснований). Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа (единственного участника (акционера), председателя совета директоров (наблюдательного совета), общего собрания участников (акционеров).

Таким образом, организации потребуется проводить общее собрание участников (акционеров), либо заседание совета директоров (наблюдательного совета) общества для решения вопроса о прекращении полномочий генерального директора и назначении нового генерального директора, а также осуществить ряд мер во избежании негативных для общества последствий — провести инвентаризацию имущества, осуществить процедуру передачи дел, документов и иных ценностей между прежним генеральным директором и вновь избранным, осуществить уведомление налогового органа об изменении сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ). Обоснование: Исходя из текста запроса следует, что заявление о признании должника банкротом еще не рассмотрено судом в порядке ст.

48 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

В соответствии с п. 3. ст. 48 данного Федерального закона, по результатам рассмотрения обоснованности заявления о признании должника банкротом арбитражный суд выносит одно из следующих определений: — о признании требований заявителя обоснованными и введении наблюдения; — об отказе во введении наблюдения и оставлении такого заявления без рассмотрения; — об отказе во введении наблюдения и о прекращении производства по делу о банкротстве.

В соответствии с положениями ст. 64 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» даже введение наблюдения не является основанием для отстранения руководителя должника и иных органов управления должника, которые продолжают осуществлять свои полномочия с ограничениями, установленными пунктами 3 и 3.1.

указанной статьи. В соответствии с ч.

3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц. Установленный порядок досрочного расторжения трудового договора применяется независимо от срока трудового договора, заключенного с руководителем организации (Письмо Роструда от 06.03.2013 N ПГ/1063-6-1).

Таким образом, нами сделан вывод о том, что в рассматриваемой ситуации генеральный директор может уволиться с должности по собственному желанию. Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа (единственного участника (акционера), председателя совета директоров (наблюдательного совета), общего собрания участников (акционеров).

Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформляется протоколом (либо решением, если в обществе один участник или акционер), на основании которого должны быть оформлены соответствующие кадровые документы — приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8, должна быть заполнена трудовая книжка и произведен окончательный расчет в соответствии с нормами ТК РФ и условиями трудового договора с руководителем организации. При этом, денежная компенсация в размере не ниже 3-кратного среднего месячного заработка, выплачиваемая в соответствии со ст.

279 ТК РФ при прекращении трудового договора по решению уполномоченного лица (органа), в случае увольнения руководителя организации по собственному желанию не выплачивается. Однако, даже если участники (акционеры) общества, члены совета директоров (наблюдательного совета) общества против увольнения генерального директора, он тем не менее вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию даже вопреки их воле, так как Трудовым кодексом закреплен принцип свободы труда, включая право на труд, запрещения принудительного труда (ст. 2 ТК РФ). Уклонение общества от оформления расторжения трудового договора с генеральным директором может быть оспорено генеральным директором в судебном порядке (например, Решение Московского районного суда г.

Твери по делу №2-716/2017 от 14.03.2017г.). Также во избежании негативных для общества последствий необходимо: провести инвентаризацию имущества (поскольку руководитель организации несет ответственность за организацию бухгалтерского учета и соблюдение законодательства при осуществлении организацией текущей хозяйственной деятельности, он также несет полную материальную ответственность в случае причинения организации ущерба, вызванного намеренным нарушением норм законодательства при выполнении им от имени организации хозяйственных операций), осуществить процедуру передачи дел от прежнего руководителя новому, в процессе которой необходимо осуществить по двустороннему акту передачу документов и иных ценностей (например, учредительных и иных документов общества, в том числе первичных бухгалтерских документов, печати общества и др.). Также общество в силу подп. л п.

1 и п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ

«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

обязано уведомить налоговый орган об изменении сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ). Следует отметить, что генеральный директор общества несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.

Следует отметить, что независимо от того, работает ли генеральный директор еще или уже уволился, нормы об ответственности за убытки в данном случае применяются в равной степени. Также хотим отметить, что если уволившимся генеральным директором были допущены какие-либо правонарушения, влекущие за собой уголовную ответственность, в период осуществления руководства организацией, увольнение не освобождает его от ответственности за данные правонарушения.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации генеральный директор может уволиться с должности по собственному желанию, более того, это возможно на любой стадии банкротства до даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства (в этом случае полномочия руководителя должника прекращаются в силу иных оснований). Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа (единственного участника (акционера), председателя совета директоров (наблюдательного совета), общего собрания участников (акционеров). Таким образом, организации потребуется проводить общее собрание участников (акционеров), либо заседание совета директоров (наблюдательного совета) общества для решения вопроса о прекращении полномочий генерального директора и назначении нового генерального директора, а также осуществить ряд мер во избежании негативных для общества последствий — провести инвентаризацию имущества, осуществить процедуру передачи дел, документов и иных ценностей между прежним генеральным директором и вновь избранным, осуществить уведомление налогового органа об изменении сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право Задать свой вопрос

Порядок увольнения директора при банкротстве организации

Прекращение коммерческой деятельности компании из-за её несостоятельности предусматривает необходимость выполнения ряда обязательных мероприятий. В частности, руководство организации вынуждено соблюдать порядок увольнения директора и работников при банкротстве предприятия.

При этом очень важно учитывать некоторые нюансы процесса, чтобы не нарушить права работающих лиц.

Увольнение при банкротстве ООО должно производиться в соответствии с требованиями Трудового и Гражданского кодекса, с соблюдением прав трудящихся, предусмотренных Конституцией РФ. Положения законодательной базы определяют порядок проведения процедуры и размер и сроки выплаты компенсаций. Помимо этого, предусматривает очередность возмещения денежных требований.

Например, задолженность по зарплате сотруднику, а также выходному пособию удовлетворяются во вторую очередь. Чтобы избежать возникновения трудовых споров необходимо придерживаться положений нормативной базы, в частности, уведомлений персонала о проведении этапов банкротства компании и увольнения её персонала.

При досрочном прекращении договорных обязательств с директором предприятия установлено правовое обеспечение защиты сотрудника от нежелательных последствий, возникающих из-за потери работы, возможного своеволия и несоблюдения прав трудящегося. К ним относятся выплаты по денежному возмещению, величина которого устанавливается трудовым соглашением.

Какие выплаты предусмотрены? При отсутствии в соглашении такого положения, величина суммы устанавливается в результате договоренности между увольняемым и временным управляющим, а в случае появления спорной ситуации – на усмотрение суда с учетом оценки обстоятельств дела.

Учитывая, что процедура признания субъекта банкротом может иметь различные формы, договорные правоотношения с директором могут быть прекращены на основании ст. 81 ТК РФ или по ст.129 Закона о банкротстве.

Возможно поступление предложения о переходе на иную должность на этом же предприятии. Трудовые отношения с директором могут прекращаться из-за отстранения от должности в соответствии с правилами, регламентированными нормативной базой в сфере несостоятельности.

При проведении ликвидации предприятия очень важно соблюдать все законодательные требования проведения процедуры.

Для этого потребуется:

  1. Уведомить службу занятости о проводимом банкротстве и, соответственно, увольнения всего персонала. Извещение готовится в письменной форме и направлено в срок не позднее 2 месяцев до предполагаемой даты.

Образец уведомления центра занятости о массовом сокращении _Страница_1 Образец уведомления центра занятости о массовом сокращении _Страница_2

  1. Известить каждого работника о проводимой процедуре.

    Такое мероприятие считается исполненным, когда человек проставит свою подпись об ознакомлении с информацией.

Образец уведомления об увольнение в связи с ликвидацией

  1. Издать приказ об увольнении сотрудников предприятия, признанного несостоятельным. Каждый сотрудник должен проставить подпись об ознакомлении с документом, даже если он на больничном.
  2. Передать увольняющимся лицам трудовые книжки. Нужно, чтобы формулировка оснований для прекращении договорных обязательств соответствовала требованиям законодательства.
  3. Предложить персоналу досрочное прекращение трудовых отношений.

    При получении согласия, работник вправе претендовать на получение установленной законом компенсации. В случае отказа договорные обязательства прекращаются в общем порядке.

  4. Оформить необходимую кадровую документацию.

Образец записи в трудовую книжку об увольнение при ликвидации Правила отстранения должностного лица от должности регламентирован ФЗ «О банкротстве».

По обращению управляющего судья может наложить запрет на совершение определенных операции либо их проведение без одобрения назначенного лица.

В соответствии со ст.69 Закона человек может отстраняться от исполнения функций директора в связи с нарушением законодательных требований.

Для этого необходимо представить обращение от собрания кредиторов, административного управленца, либо осуществившего обеспечение субъекта и может содержать информацию о ненадлежащем выполнении руководителем учреждения мероприятий финансового восстановления или проведение им операций, нарушающих интересы и права кредиторов. Ответчик вправе обжаловать судебное решение в период до 14 суток с даты его подачи в апелляцию. В этой ситуации осуществление процедуры направлено на защиту правомочий заинтересованных субъектов.

Положения ст. 278 ТК РФ определяет следующими этапами:

  • Отправление в АС ходатайства о смещении гендиректора с занимаемой должности.
  • Вынесение вердикта о признании предприятия несостоятельным, определение ликвидационной комиссии, необходимых мероприятий и назначение управляющего.
  • При удовлетворении заявления увольнение осуществляется в общем порядке.

Надо отметить, что последствия увольнения будут различны в зависимости от этапа проводимого процесса.

Так, например, при проведении финансового восстановления компании или наблюдения возможно отстранение от работы, а при осуществлении управления организацией извне либо конкурсного производства работник просто увольняется из-за наступления решающей стадии процесса. При чем статус руководителя в этой ситуации не играет никакой роли: является ли он собственником компании либо назначенным управленцем.

Законодательно определены правила передачи директором управляющему документации учреждения, изъятия принадлежащих ему штампов, печатей. Готовится приказ, который подписывает назначенный управляющий. Сотрудник должен быть ознакомлен с ним в обязательном порядке.

В последний рабочий день ему выдается трудовая с проставлением причин увольнения и ссылок на нормы права.

Запись в трудовой должна включать при увольнении:

  1. Из-за ликвидации учреждения – ст. 81 ТК РФ.
  2. По собственному желанию сотрудника – п. 3 ч.1 ст. 77ТК РФ;

Бухгалтерия производит окончательные выплаты. В них входят компенсация за преждевременное прекращение трудовых договоренностей, а также возмещение за неиспользованные отпускные дни. Но это возможно лишь при увольнении по основаниям, предусмотренным ст.

278 ТК РФ. Величина выплаты зависит от условий, определяемых соглашением. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Увольнение при банкротстве

Неспособность самостоятельно решить серьёзные финансовые проблемы, убыточность производства, долг кредиторам или банкам и ряд других причин могут привести организацию к банкротству — законному способу выхода из сложной ситуации с минимумом потерь. Следствием процедуры банкротства, как правило, может стать увольнение всего персонала или его части.

Важным условием сохранения интересов сторон при выполнении мероприятий, связанных с банкротством, является знание и безусловное следование нормам права. Условия, при которых признаётся несостоятельность компании и возможно осуществление процедуры банкротства, закреплены законодательно:

  1. Гражданский кодекс РФ ();
  2. ФЗ-127 от 26.10.2002 ().

Статьей 4 ФЗ-127 также определяется порядок исполнения требований, касающихся выплат пособий и других начислений персоналу организации-банкрота.

Важно Базовым документом, регулирующим отношения сторон при увольнении в ситуации банкротства, выступает ТК РФ ().

Меры содействия занятости высвобождаемых трудовых ресурсов со стороны профсоюзов определяются статьёй 12 ФЗ-10 от 12.01.1996. Основными заинтересованными сторонами в случае с банкротством являются сама организация, объявленная несостоятельной, и её кредиторы.

Признание вины в дефолте грозит привлечением предприятия к субсидиарной или дополнительной ответственности, а при определённых условиях — к административной и уголовной.

Данное обстоятельство мотивирует руководителя к активной, законодательно предусмотренной, самозащите и исправлению финансовой ситуации.

Признание факта дефолта компании возможно только по решению суда, которое выносится при установлении полной неспособности в погашении имеющихся перед кредиторами долгов по взятым обязательствам. Несостоятельность предприятия определяется исходя из периода неисполнения обязательств — не меньше 3-х месяцев, и минимальной общей задолженности кредиторам — 300000 рублей.

Внимание В условиях отсутствия должника или при допускается вариант упрощённой и сокращённой процедуры банкротства, минуя данные этапы.

Конечным итогом освобождения от бремени долгов должно стать их погашение либо перевод на правопреемника.

Процедура банкротства может проводиться следующими способами:

  • С привлечением юридической компании, оказывающей соответствующие услуги.
  • Самостоятельно силами организации.

Единственным плюсом первого варианта является его меньшая затратная составляющая. Как недостаток, отмечается необходимость на длительное время возложения определённой нагрузки на персонал компании, отвлекая его от исполнения своих прямых обязанностей.

Второй вариант обеспечивает комплексную, на любом этапе и профессиональную, защиту банкрота, с рекомендациями, позволяющими добиться минимального финансового и имущественного ущерба.

Информация Приведённые схемы осуществления процедуры банкротства имеют свои положительные и отрицательные нюансы, поэтому руководитель, принимая решение, обязан взвесить все варианты развития процесса, в первую очередь, предусмотрев вытекающие из них последствия для работников. Сложный по многим направлениям процесс банкротства предприятия, кроме решения экономических, финансовых и других проблем, предполагает необходимость решения задач, предполагающих возможное сокращение персонала.

Внимание Само по себе банкротство организации не предполагает автоматическое увольнение всех работников, так как не все случаи признания несостоятельности предприятия означают обязательную её ликвидацию.

С решением суда, одновременно открывается конкурсное производство, которое не всегда завершается процедурой ликвидации компании при следующих условиях:

  1. наличие у конкурсного управляющего обоснованных доказательств выхода из неплатёжеспособности.
  2. достижение мирового соглашения;
  3. исполнение долговых обязательств;

С прекращением процесса банкротства, соответственно отпадают основания для прекращения трудовых договоров по п.1 ч.

1 ст. 81 ТК РФ. Возможным инициативным вариантом остаётся увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но возможно введение и более мягких мер, способствующих оздоровлению компании:

  • Установление на 6 месяцев режима частичной занятости.
  • Введение режим простоя.
  • Внесение изменений или дополнений в трудовые договора.
  • Изменение режима труда.

Информация В процедуре банкротства возможен вариант, способствующий оздоровлению финансовой ситуации компании, путём ее продажи, что также не предполагает увольнения всех работников. Варианты увольнения при банкротстве: Ситуация при банкротстве Основание увольнения Ссылка на норму ТК РФ Ликвидация По ликвидации п.

1 ч. 1 ст. 81 Переход к внешнему управлению или смена собственника По сокращению численности или штата п.

2 ч. 1 ст. 81 ст. 78 Внимание Переход прав собственности обанкротившейся организации к другому лицу не даёт стопроцентной гарантии сохранения прежних условий работы персонала.

Новому руководству передаются трудовые договоры, по которым принимаются решения исходя из складывающейся ситуации. Общими правилами при банкротстве и полной ликвидации организации являются:

  1. выплата среднего заработка за 3-й, после увольнения, месяц, при условии невозможности устроиться на работу, если обращение в центр занятости поступило в двухнедельный срок после увольнения.
  2. за 2 месяца уведомление персонала и биржи труда о предстоящем увольнении;
  3. предоставление выходного пособия;
  4. начисление средней зарплаты в течение 2-х месяцев, на время поиска работы;

Действия руководства по отношению к персоналу при ликвидации и при банкротстве имеют следующие отличия: Возможные действия руководства Ликвидация Банкротство Увольнения всех работников Да Нет Предложение вариантов другой работы в организации Нет Да Увольнение во время отпуска, больничного Да Нет Важно Основной ошибкой работодателя в процессе банкротства является мнение о правомочности увольнения работника без его согласия.

Трудовая книжка является важным документом в фиксации трудовых отношений, и к её заполнению необходимо подходить очень ответственно.

При увольнении, поводом к которому послужило банкротство, в графы трудовой книжки вносится:

  • Запись основания, например: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
  • Порядковый номер записи по методу сквозной нумерации.
  • Основание увольнения: дата (в цифровом формате) и номер приказа.
  • Дата записи в цифровом формате: число и месяц двумя цифрами, год — четырьмя, без слова «год» или его сокращения «г.».

Под записью указывается должность кадровика, и ставится его подпись.

Общий размер гарантированных работнику выплат при инициативе работодателя в увольнении определяется :

  1. сохранение, без учета пособия, средней зарплаты на протяжении 2-х месяцев;
  2. сохранение, по решению биржи труда, средней зарплаты и в третьем после увольнения месяце, при отсутствии подходящей работы и при условии соблюдения уволенным работником двухнедельного срока обращения в орган занятости.
  3. выходное пособие, равное среднемесячному заработку;

Кроме предусмотренных вышеуказанной статёй выплат, по общему правилу увольняемым работникам предоставляется:

  • Компенсация за неиспользование отпуска (ч.1 ст.

    127 ТК РФ).

  • Выплата среднего заработка сотруднику, уволенному по его просьбе раньше срока предупреждения, за количество неотработанных до этого срока дней (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Внимание Коллективным договором допускаются и другие гарантии, в виде дополнительных, или в больших размерах, выплат.

Основное условие таких выплат — они не должны ухудшать предусмотренные законодательные нормы. Если следствием банкротства на последнем этапе становится ликвидация предприятия, то законодательство не ограничивает права учредителя по увольнению всех работников.

Но, если организация-банкрот не ликвидируется, и в качестве руководителя выступает временный управляющий, условия увольнения некоторого контингента могут иметь свои нюансы. Декретница Беременные женщины и декретницы защищены от увольнения (, кроме ликвидации).

При завершении срока трудового контракта во время беременности или декретного отпуска договор продляется до окончания отпуска. Директор Руководитель обанкротившейся организации, при её ликвидации подлежит увольнению на общих основаниях, если он не выступает в роли председателя ликвидационной комиссии, т.к. в этом случае он увольняется по завершении ликвидации.

В процессе банкротства управляющий направляет ходатайство на освобождение от должности директора в арбитражный суд.

После удовлетворения судом данного ходатайства трудовой договор с ним расторгается.

Главный бухгалтер Главбух, как в ликвидируемой организации, так и в компании, находящейся в стадии банкротства, увольняется по основаниям, применяемым к остальному персоналу. Приказ об увольнении главного бухгалтера подписывается конкурсным управляющим (ч.

3 ст. 129 ФЗ-127 от 26.10.2002). Судебная практика свидетельствует, что основными нарушениями, допускаемыми при увольнении в обанкротившейся организации, являются:

  1. увольнение после реорганизации предприятия-банкрота и принятия другим собственником обязанностей должника.
  2. неполное начисление положенных при увольнении выплат;
  3. нарушение процедуры увольнения, связанное с несвоевременным предупреждением о планируемом увольнении;
  4. увольнение при отсутствии факта ликвидации компании и исключения её из ЕГРЮЛ;
  5. увольнение на начальном этапе конкурсного производства;

Интересы работника в сфере труда защищены на государственном уровне, и в случае угрозы или состоявшегося неправомерного увольнения, любого рода нарушениях, связанных с этой процедурой, правом, как отдельного работника, так и коллектива является обращение в соответствующие органы:

  1. Профсоюз.
  2. Инспекция по труду;
  3. Прокуратура;
  4. Суд;

В большинстве случаев, готовность работника или коллектива заявить претензию в защиту своих прав, связанную с увольнением из обанкротившейся организации, мотивирует её руководство к устранению всех нарушений. Вмешательство правоохранительных, надзорных или контрольных органов, при выявлении таких нарушений, предполагает не только выплаты дополнительных компенсаций, но влечёт за собой наложение на организацию штрафных санкций.

У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен! Приемущества:

  1. Бесплатно
  2. Полная анонимность
  3. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15 минут — средняяскорость ответа 48 консультациисегодня 20171 консультацийпроведено всего © 2021 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+