Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как вести себя на собеседовании если нет опыта работы

Как вести себя на собеседовании если нет опыта работы

Как вести себя на собеседовании если нет опыта работы

Как вести себя на собеседовании без опыта работы?

Анонимный вопрос28 января 2018 · 31,2 KИнтересно53,4 KВысшее образование, много работаю, занимаюсь спортом.ПодписатьсяБыть самим собой, ничего не придумывать, любая ложь вскроется. Так же нужно как можно позитивнее представить причину, по которой у вас нет опыта работы. Может вы только закончили школу, может были в декрете. Ну а если вы просто не работали долгие годы, потому что было лень, ваши шансы не велики) 8 · Хороший ответ3 · 15,6 KНадо говорить что согласна на бесплатную стажировку столько сколько пожелает нужным работодатель,что вы верите в.

Читать дальшеОтветить1Комментировать ответ.Ещё 3 ответа242Специалист по подбору персонала в прошлом. Люблю книги и хорошее кино.ПодписатьсяНа собеседовании нужно вести себя уверенно и спокойно, честно отвечать на вопросы.

Если у Вас нет опыта, важно показать свою мотивацию, желание профессионально развиваться и готовность учиться.4 · Хороший ответ · 2,2 KКомментировать ответ.ПодписатьсяПодготовка и еще раз подготовка: 1.

Четко сформулируй что ты хочешь от будущей работы, что это вообще за работа и в какой она сфере.

Возьми листок бумаги, и напишите я хочу работать тем-то тем-то, я хочу научиться там тому-то тому-то — не оставляйте это в голове, перенос мыслей на бумагу разгружает твой мозг и структурирует твои мысли, это очень. Читать далее2 · Хороший ответ · 2,2 KКомментировать ответ.87Эксперт в гостиничном бизнесе. Сертифицированный эксперт по Классификации гостиниц и иных.

· ПодписатьсяОтвечать : готов(а) научиться. — Но могут сказать, что нет наставников.

— Отвечайте: «Готов(а) сам находить информацию и внедрять. — А вы это знаете? — Если нет, то чсето сказать:»Нет, не делал, но готов и буду стараться.» Ямного провожу собеседований и , как специалист по гостиничному бизнесу, предпочитаю взять сотрудника без опыта, но который. Читать далееХороший ответ · 1,2 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также329Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в жизни обычного.

· Классический совет — говорить о недостатках так, чтобы они превращались в достоинства.например: я слишком пунктуален и когда коллеги не выполняют задачи в срок, это мего расстраивает или выводит из себя.или: я совершенно не имею опыта в таком-то направлении работы, поэтому сейчас во внерабочее время выполняю работы по этому направлению бесплатно, для практики.7 · Хороший ответ · 8,5 K242Специалист по подбору персонала в прошлом. Люблю книги и хорошее кино.Если на собеседовании Вас спрашивают о том, каким Вы видите себя через 5 лет, можно ответить, что Вы видите себя профессионалом в своей области работы, готовым перейти на следующую ступень развития30 · Хороший ответ3 · 19,4 K12″АС-Навигатор» — офисная мебель с доставкой и сборкой · ОтвечаетСчитаю, что необходимо знать общий уровень развития кандидата. Поэтому задём вопрос про хобби, какую музыку слушает, какие книги читает(читает ли вообще???).

Иногда это больше говорит о кандитате3 · Хороший ответ · 7,7 K613Не дотягиваю даже до псевдоинтеллектуалаЯ на этот вопрос ответила так:

«Потому что я очень люблю то, что делаю, и работаю не просто для галочки и зарплаты, а потому что мне нравится это делать»

.И меня взяли) Не знаю, из-за ответа на вопрос или портфолио/резюме, но я довольна44 · Хороший ответ5 · 13,7 KНикак. По сути выбор либо кассир в макдак, курьер, продавец-консультант и т.п., где о вас будут вытирать ноги, либо устраиваться через друзей и родственников.

От того и надо выбирать специальность, где вас пристроятХороший ответ · 295

5 советов, как правильно вести себя на собеседовании

10 июняВ этой статье описано, как правильно себя вести на собеседовании, чтобы получить положительное впечатление. Как разговаривать, одеваться, как подготовиться к собеседованию, какие вопросы задавать.Доброго дня, Мой читатель!☼Вчера 9 июня в Москве был снят режим самоизоляции, отменили пропуска.

Многие компании уже начинают открываться и активно ищут сотрудников. Поэтому вспомним основные моменты, которые Вам пригодятся на собеседовании при устройстве на новую работу.Итак, Вы – молодой специалист, получили высшее образование и хотите попробовать свои силы на практике, работать по специальности.

Может, вы уже имеете опыт работы, но что-то не сложилось, и вы снова ищите работу. Вы разместили резюме на нескольких сайтах, позвонили по рекламным объявлениям.

Заполнили анкету на сайтах крупных компаний в разделе вакансий. И вот свершилось, вам позвонили.Вежливо разговаривайте по телефону, когда вам предлагают прийти на собеседование – это начало процесса приема на работу.

Если вы себя неправильно поведете, вас могут на собеседование не пригласить. Отвечайте четко на поставленные вопросы. Не перебивайте, улыбайтесь, на той стороне это чувствуют.

Спросите, с кем вы говорите, и к кому вы идете на собеседование, где и когда оно будет проходить. Поблагодарите и попрощайтесь.

Дождитесь, пока на той стороне отключат телефон первыми.Ура! Вам назначили встречу. К собеседованию нужно готовиться.

Цель собеседования для работодателя – познакомиться с вами лично, получить от вас более полную информацию об образовании, опыте работы, причине увольнения с последнего места работы. Помните, что руководитель уже владеет частью такой информации.

Ваша цель как соискателя – понравиться, привлечь интерес, убедить сторону в том, что именно вы подходите и справитесь с поставленной задачей. Подготовьте ответы на неминуемые вопросы. Узнайте о компании всю информацию из открытых источников. Ознакомьтесь с требованиями к сотрудникам. Психологи советуют проиграть встречу перед зеркалом, главное – не слишком волноваться.

Психологи советуют проиграть встречу перед зеркалом, главное – не слишком волноваться. Заранее составьте маршрут до работы, чтобы не опоздать и явиться вовремя.Какие вопросы чаще всего звучат на собеседованиях?1.

Расскажите о себе( здесь интересует работодателя Ваш опыт, образование, навыки, увлечения)2. Почему Вы ушли с прошлого места работы?(Здесь ответьте не углубляясь в детали, никому не интересно слушать как Вас не оценили или что вы много хотели). Говорите все четко и по делу.

Лучше всего ответить не видел для себя перспектив развития на прошлом месте работы, поэтому в поисках новой работы. 3. Что Вы знаете о нашей компании?

Советую заранее прочитать немного на сайте той же компании о сфере деятельности, зачастую приходят кандидаты и название толком не помнят и условия по дороге забывают. Подходите серьезно к этому.4. Чем Вам приходилось заниматься на прошлом месте работы.(Здесь интересен Ваш конкретный функционал, особенно этот вопрос будете интересен, если Вы подаетесь в ту же сферу).

5. Ваши лучшие и худшие качества. Не люблю этот вопрос, но его продолжают задавать.

И здесь не потому что больше нечего спрашивать у кандидата , в этом случае не так важны вопросы в принципе, важно то, как вы отвечаете на них.

Какова Ваша речь, это оценивают больше.

Если Вы идете на «менеджера по продажам», понятное дело молчать, долго думать Вы не можете. Поэтому проработайте этот вопрос заранее.

Про худшие качества ответить лучше стоит, про те, которые не имеют отношения к работе.Большое значение имеет, как вы будете выглядеть. Мудрая пословица гласит: «Встречают по одежке, провожают по уму».

Не этично наряжаться ярко, свободно, с открытым декольте, даже если вы пришли устраиваться продавцом в отдел бытовой техники. В любом случае, на собеседование нужно одеться в деловом стиле, в классическую одежду, не стоит приходить в джинсах.

Каждый культурный человек понимает, что макияж должен быть не вечерний, аромат парфюмерии – не резкий, слегка уловимый.

А вот руки и волосы должны быть ухоженными, это сразу бросается в глаза.Сначала ответьте на все поставленные перед вами вопросы, может будет предложено тестирование по профессиональному уровню. Затем задайте вопросы, которые волнуют вас: о характере, режиме работы, о функционале, перспективах роста, зарплате, социальных гарантиях. Не позволяйте вольности и приватности, не переходите на личности и личные беседы.«Не набивайте себе цену».

Не хвастайтесь, что через два часа вы идете на другое собеседование, и что вчера вы встречались в другой компании, и ждете от нее звонка. Если вы думаете, что набираете себе очки, повышая конкуренцию вокруг своей персоны, то сильно ошибаетесь.

Будет разумным сказать «В данный момент я рассматривают предложения.

Ваша компания меня устраивает, но мне нужно подумать до вечера». Вам нравится эта компания, вакансия, руководитель? Тогда покажите свою лояльность, почтение и преемственность. И работодатель оценит это в вашу пользу. Не бойтесь признаться, что вы хотите здесь работать и внесете существенный вклад в общие достижения и цели.
Не бойтесь признаться, что вы хотите здесь работать и внесете существенный вклад в общие достижения и цели.

Также не стоит прям на месте соглашаться выйти на работу уже с завтрашнего дня. Пусть Ваше решение хотя бы покажется взвешенным, а не скоропалительным.Больше полжизни мы проводим на работе, движемся по карьерной лестнице.

Каждому человеку важно получать материальное и моральное удовлетворение от потраченных усилий, времени и участия в коллективном деле.

Воспользуетесь этими советами, чтобы услышать: «Да, мы вас берем». Надеемся, они сыграют решающую роль, и вы получите работу которая будет Вам нравиться.

Успехов Вам и процветания!А какие проверенные методы убеждения Вы знаете?Мне будет приятно, если Вы нашли что-то полезное в моей статье. Всем желаю словить Дзен⚪Подписывайся на мой канал и будь на♒

Работа без опыта

  1. 20 июля 2017

На сайте Rabota.ru только в столице более 20 тысяч . Работодатели и кадровые агентства рассказывают молодым специалистам, как подготовиться к собеседованию и начать карьеру с нуля.

Ильгиз Валинуров, директор Академии рекрутинга При собеседовании кандидатов без опыта в первую очередь обращают внимание… все равно на опыт.

У каждого студента он есть: организация студенческих мероприятий, волонтерство, общественная жизнь, роль старосты в группе, спортивные достижения и так далее. Об этом стоит написать в резюме. Тогда общение пойдет легче. Если и такого опыта нет, то обычно задают вопрос о целях жизни и карьеры.

К этому вопросу стоит подготовиться. Правильного ответа нет. Если вы идете мерчендайзером, промоутером, то про амбиции нет смысла говорить.

Рекрутеру достаточен ответ, что вам сейчас нужно заработать денег. Устраиваясь в международную компанию, которая привыкла годами и десятилетиями выращивать кадры, стоит говорить о глобальной карьере с работой в разных странах, желании развиваться. Самый лучший совет по прохождению собеседований — пройдите их более 20.

Анализируйте итоги каждого. Задавайте вопрос рекрутеру

«Чем я понравился, а чего не хватило для положительного принятия решения?»

. А самый лучший совет по выбору работодателя заключается в том, что первые три места работы молодого специалиста во многом определяют дальнейшую карьеру на десятилетия. Не спешите с выбором. Задайте себе вопрос «Буду ли я через какое-то время гордиться, что работал в этой компании?

Или лучше приложить усилия и найти другого работодателя?».

Мария Докучаева, руководитель отдела подбора и адаптации персонала, кадровый холдинг «Анкор» Чтобы устроиться на позицию , с особенной тщательностью отнеситесь к внешнему виду.

В кандидатах высоко ценится умение придерживаться делового стиля в одежде. Рекомендации для молодых людей просты: классический костюм, туфли, аккуратная стрижка. Девушкам следует надеть белую или светлую блузку, юбку ниже колена, выбрать туфли с закрытым носом, сделать аккуратную прическу (желательно собрать волосы в пучок), классический маникюр, нанести дневной офисный макияж, выбрать легкий, едва уловимый парфюм.

Рекрутер непременно проверит внимательность и пунктуальность соискателя, и начнется эта проверка еще до того, как начнется собеседование.

В моей практике бывали случаи, когда кандидаты опаздывали на интервью, так как невнимательно прочли адрес, перепутали номер дома или офиса, а также забыли, к которому часу они были приглашены. Конечно, шансы на трудоустройство у таких соискателей ничтожно малы. На собеседовании, скорее всего, будут задания на внимательность: в большом по объему тексте быстро найти нужную информацию или исправить ошибки.

На собеседовании, скорее всего, будут задания на внимательность: в большом по объему тексте быстро найти нужную информацию или исправить ошибки. Иногда кандидатам предлагают найти десять различий между двумя картинками.

Рекомендуем прочесть:  Как работаем 6 мая

К заданию стоит отнестись серьезно, каким бы забавным оно ни показалось — от его выполнения может зависеть результат собеседования.

В кандидатах на позицию тоже ценится внимательность и высокая организованность. Так как эта специальность подразумевает большое количество работы с цифрами, соискателям могут предложить несложное задание. Одно из моих любимых — предложить проранжировать мотивирующие факторы.

Кандидат видит перед собой список факторов — заработная плата, близость работы к дому, возможности карьерного роста — всего их десять.

Задание звучит так:

«Проранжируйте все факторы от 1 до 10, где 10 — это самый важный, а 1 — наименее важный фактор»

.

Хитрость заключается в том, что большинство делают наоборот — 1 ставят напротив самого важного фактора, а 10 — напротив наименее важного. Затем рекрутер получает заполненный бланк и просит кандидата пояснить, почему он расставил приоритеты именно так.

В этот момент и становится ясно, насколько внимательно соискатель прочел задание.Получив задание, непременно уточните, сколько времени дается на его выполнение, грамотно распределите его (часть — на чтение задания, часть — на выполнение и часть на проверку). Не торопитесь, приступайте к выполнению только тогда, когда полностью уверены, что поняли его правильно.

Несмотря на то, что спрос на из года в год продолжает расти, это не повод думать, что работодатели готовы взять на работу любого, кто придет к ним на собеседование. Наиболее распространенная ошибка IT-специалистов (особенно начинающих) — указывать в резюме, что они обладают теми навыками, которых на самом деле нет.

В моей практике был, например, такой случай: соискатель указал в резюме, что владеет С++, заверил меня в этом в телефонном разговоре, но не смог подтвердить этих знаний на собеседовании. Я попросила его подробно рассказать о назначении этого языка программирования и описать сложности, с которыми он сталкивался, работая с С++.

На что получила весьма лаконичный ответ: «На самом деле я только видел, как мой коллега работал с файлами в С++, сам я не работал с ним». Разумеется, кандидат не получил предложения о работе. Похожих историй было множество: «Я не работал с этой программой постоянно, я только обновлял ее и добавлял новых пользователей» или «Я работал с системой только 2 недели — заменял коллегу в отпуске».
Похожих историй было множество:

«Я не работал с этой программой постоянно, я только обновлял ее и добавлял новых пользователей»

или «Я работал с системой только 2 недели — заменял коллегу в отпуске». Не следует писать в резюме ничего «для красного словца».

Перечислить надо лишь те навыки, которыми соискатель в действительности владеет. Кандидаты на позицию часто допускают фундаментальную ошибку в самом начале пути: не имея опыта работы в сфере продаж, они откликаются на вакансию, желая «общаться с людьми», «обзаводиться новыми интересными контактами».

В данном случае стоит обратить внимание на смежную сферу: консультирование и поддержка клиентов и там полностью раскрыть свой потенциал.

Для работы в сфере продаж нужно быть готовым стремиться к конкретному результату и достигать его в обозначенные сроки. Поэтому тем, кто действительно мечтает о работе в сфере продаж, я рекомендую отметить это качество — ориентированность на результат — в резюме и заявить о нем на собеседовании.

Юрий Никитин, консультант Wyser (Международный кадровый Холдинг Gi Group) Если вас пригласили на собеседование, значит, возможность получить должность есть, и надо ее правильно использовать, поэтому не тушуйтесь, подготовьтесь и будьте внимательны.

Цель собеседования — сформировать мнение о соискателе не только как о работнике, но и как о личности. Работодатель хочет знать, подойдут ли качества и знания кандидата для того, чтобы в кратчайшие сроки он стал частью команды и полноценным сотрудником.

У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление, поэтому уделите время подготовке к переговорам. Найдите информацию о компании и ее отрасли в интернете, спросите знакомых, подумайте, чем вы можете быть полезны. Например, если тема дипломной работы дает вам возможность сделать прогноз о деятельности компании или дать ей оценку — скажите об этом.

Это выделит вас на фоне других соискателей. Уже то, что вы интересуетесь темой, говорит о желании получить заветную работу.

Не имея возможности проанализировать опыт работы, работодатель будет смотреть на результаты учебы. Оценки, выбор факультета и личные достижения — все может стать предметом разговора.

Подумайте о специфике работы и обязанностях: какие ваши качества или умения могут пригодиться в рамках предлагаемой вакансии. Это поможет вам понять, хотите ли вы на самом деле этим заниматься, а работодателю покажет, что ваш выбор осознанный. Безусловно, для разных профессий требуются разные личные качества — те, что обеспечат успех в работе.

Например, требования к коммуникабельности на позиции и продавца будут отличаться. Поэтому, устраиваясь в отдел продаж, необходимо проявить активность и показать умение и желание общаться. Это не значит, что помощник бухгалтера обречен молчать — но это пределы обычного человеческого дружелюбия и искренности.

Наталья Хамова, руководитель кадровой службы компании «Лаш Раша» (Lush Russia) На собеседовании кандидату важно показать желание получить свой первый опыт именно в этой компании и объяснить свои резоны (лучшие из конкурентов, самые популярные, международная компания и т. д.). Нужно убедить собеседника в своем желании работать и в том, что есть мотивация.

Она может быть разной, важно именно искреннее желание и интерес к работе.

Не надо бояться слова «». Для начала карьеры именно такие позиции наиболее доступны, а для получения опыта это как раз то, что необходимо.

Заранее стоит подумать над адекватным уровнем заработной платы. У претендента без опыта она, скорее всего, будет невысокой, но завышенные ожидания только уменьшат шансы получить рабочее место.

Юлия Котегова, коммерческий директор International Recruitment Center «Favorit» Для начала необходимо составить.

Вы должны четко понимать, в какую сферу вы хотите идти и чем заниматься. Привлекательность кандидата без опыта заключается именно в том, чтобы его личные качества и знания, полученные во время обучения, соответствовали выбранной должности. Например, если вы идете на вакансию «менеджер по продажам», вам необходимо сделать акцент на таких навыках, как: коммуникабельность, грамотная устная и письменная речь, стрессоустойчивость — так как в продажах попадаются сложные клиенты.

Если вы претендуете на должность в административном отделе, работодатель оценит вашу инициативность, доброжелательность и внимательность к деталям. Укажите полную информацию о своем образовании.

Если вы прошли специальные курсы по направлению, на которое претендуете, — это будет большим плюсом. Однозначно стоит заявить о своих навыках: уверенный пользователь ПК; знание программ Word, Excel, 1C; знание английского языка на уровне intermediate и так далее.

На собеседовании нужно дать понять, что вы заинтересованы развиваться именно в этой сфере. Работодатель должен видеть ваше желание, активность и рвение.

Обязательно должен быть позитивный настрой. Не останавливайтесь на одной компании. Поиск работы — это труд, поэтому чем больше собеседований вы пройдете, тем выше у вас будет шанс выбрать именно ту работу, о которой вы мечтали!

Светлана Быстрова, старший консультант Kelly Services Для молодого специалиста с минимальным опытом работы или без него, студента последних курсов важными критериями становятся: качество полученного образования (рейтинговый вуз), диплом с отличием, стажировки за рубежом, полученные гранты, уровень знаний иностранных языков (английский язык — основной, любой второй как преимущество), успешные стажировки в крупных компаниях, рекомендательные письма научных руководителей или со стажировок и, конечно, сам потенциал юного соискателя.

Обратить на это внимание важно и нужно, а вот что касается уже непосредственно собеседования, то тут нужно подготовиться и продумать презентацию о себе, опираясь на наиболее значимые для работодателя факторы: — по каким соображениям я выбрал тот или иной вуз и специальность, — тема моей дипломной работы и почему именно такая, — в какой компании я бы хотел работать и почему, — чем заинтересовала компания, в которую я пришел на встречу, — что я уже сейчас могу предложить в качестве навыков работодателю.

Глобальный совет всем молодым специалистам, которые находятся в поиске работы: будьте собой, будьте открыты, говорите уверенно, приходите на собеседование с временным запасом, не бойтесь задавать вопросы, чтобы получить обратную связь после встречи, и тогда работа вашей мечты обязательно вас найдет!
Глобальный совет всем молодым специалистам, которые находятся в поиске работы: будьте собой, будьте открыты, говорите уверенно, приходите на собеседование с временным запасом, не бойтесь задавать вопросы, чтобы получить обратную связь после встречи, и тогда работа вашей мечты обязательно вас найдет!

Поделиться:

Как пройти собеседование при приёме на работу — 7 главных правил

14 сентября 2018Если вам предстоит проходить собеседование, то придерживайтесь следующих правил, и тогда ваше интервью непременно откроет вам дорогу к карьерным и финансовым возможностям на новом месте работы.Это первый и очень важный этап подготовки.

  1. Во-первых, эта информация поможет вам узнать, с кем вы собираетесь сотрудничать в течение длительного времени (возможно несколько лет). Откройте Интернет, печатную прессу и посмотрите, что именно отличает вашего потенциального работодателя от остальных компаний. Возможно, это внедрение инноваций, условия труда или способы продвижения (маркетинг).
  2. Во-вторых, все данные и факты, которые вы узнали о потенциальном работодателе, помогут вам на собеседовании. В процессе прохождения интервью сделайте комплимент компании, блесните знаниями фактов о ней. Это все положительно скажется на принятии итогового решения по вашей кандидатуре.
  1. Историю создания и руководство. Когда появилась — год основания.

    Кто является руководителем сейчас, а кто стоял у руля ранее. В чем особенности стиля руководства бизнесом и какова жизненная философия высшего руководящего состава. Также узнайте, что символизирует фирменный стиль и логотип компании и какова ее корпоративная культура.

    Какие ценности лежат в основе организации.

  2. Особенности ведения бизнеса. Есть ли у компании конкуренты и кто они?

    Какого масштаба бизнес ведет организация, на какой территории (город, регион, страна или компания международного формата).

    Как влияет сезонность и другие факторы на успех деятельности фирмы.

    Сколько в ней работает сотрудников и какова их организационная структура.

  3. Факты и цифры. Какова рыночная доля фирмы в своем сегменте и ее финансовые показатели: выручка, темпы роста, количество клиентов и открытых офисов.
  4. Достижения и важные корпоративные события.

    Возможно, организация недавно стала лауреатом какого-то конкурса или открыла новый офис. Эта информация также будет не лишней для комплексного понимания текущих дел компании.

  5. Основные направления деятельности.

    Что производит или продает эта организация, а возможно она оказывает услуги. В чем их особенность? Почему она выбрала именно этот рыночный сегмент?

Располагая исчерпывающей информацией обо всех особенностях будущего работодателя, вы непременно получите преимущества по сравнению с другими соискателями.Когда вы окажетесь на собеседовании, то в большинстве случаев вас попросят рассказать о себе.

Как я уже говорила ранее, именно эта просьба вводит в ступор многих соискателей.Чтобы это не оказалась для вас неожиданностью, нужно подготовиться заранее.Самопрезентация — это краткий и ёмкий рассказ о себе в разрезе той вакансии, на которую вы претендуете.Я подчёркиваю, что именно в разрезе конкретной вакансии.

То есть упор в рассказе о себе нужно делать на тех своих качествах, опыте и знаниях, которые помогут решать задачи в рамках вашей будущей работы.Например, если вы претендуете на вакансию менеджера по продажам, то в рамках самопрезентации расскажите о том, какие недавние курсы по продажам вы проходили, какой опыт в этой сфере имеете. Может, вы так увлечены этой темой, что создали по ней собственный сайт или «клуб успешным продавцов» в своем городе.Если у вас есть образование, которые будет помогать вам в такой работе, например по специальностям: маркетинг, реклама, PR, то сделайте на этом акцент.

Если у вас строительное или медицинское образование, то просто скажите, что у вас есть среднее или высшее образование, не обозначая его профиль.Направление образования целесообразно будет назвать, если вы будете продавать товары схожей отрасли в рамках профессии «менеджер по продажам».Например, если вы устраиваетесь в торговую фирму по продаже стройматериалов, то строительное образование будет являться в вашей ситуации преимуществом.Не стоит делать в самопрезентации упор на ваше хобби, если оно только не скажется положительно на результатах работы.Условно разбейте все свое выступление на несколько блоков.Например, ваша самопрезентация может состоять из 4 основных частей, связанных между собой по смыслу:

  1. Ваши профессиональные планы на будущее.
  2. Ваши достижения с фактами и цифрами.
  3. Образование и профессиональный опыт.
  4. Преимущества сотрудничества с вами для работодателя.

После того, как вы составили план своей самопрезентации, самое время отрепетировать её.Для начала проговорите все тезисы, которые вы планируете озвучить кадровому специалисту на собеседовании.Затем сядьте перед зеркалом и глядя на себя, проговорите все, что вы подготовили, опираясь на свой план.

Скорее всего, с первого раза вы что-то забудете или начнёте запинаться.

Тогда ваша задача — довести до идеала ваш рассказ и представить, что вы сейчас находитесь на предстоящей встрече и повествуете о себе любимом.Факт:У многих людей присутствует психологический барьер, когда речь заходит о том, чтобы рассказать о себе в лучшем свете.Как правило, определённые профессии предполагают особенный стиль одежды.

Так, если вы претендуете на офисную вакансию, то и ваш внешний вид на собеседовании должен быть соответствующий.

  1. Для мужчин подойдет рубашка светлого тона и брюки или джинсы темных тонов.
  2. Для девушек это может быть блузка, юбка достаточной длины и туфли на невысоком каблуке.

Если ваша будущая работа предполагает активное взаимодействие с людьми при личной встрече, то в этом случае требования к вашему стилю одежды буду предъявляться особенно высокие.Исключение из правил составляют лишь «креативные» профессии. Например, дизайнер или фотограф могут позволить себе придти на собеседование в экстравагантном наряде. В этом случае ваш стиль одежды будет подчеркивать нестандартный подход к решению творческих задач.Во всех остальных случаях «классика» и деловой стиль — ваш беспроигрышный вариант!Также в дополнение к основному стилю одежды приветствуется наличие аксессуаров.Среди аксессуаров могут быть:

  1. ручка;
  2. сумка (портмоне).
  3. наручные часы;
  4. украшение;
  5. стильный блокнот;
  6. галстук;

Показателем общего уровня подготовки кандидата для рекрутера является наличие у первого блокнота и ручки.

Если вы делаете себе пометки в процессе интервью, то в первую очередь для вас это будет очень удобно. Ведь в конце, опираясь на свои записи, вы сможете задать уточняющие вопросы или попросить разъяснить детали трудоустройства и другие условия будущей работы.К концу встречи у вас будет все как на ладони.

Это особенно полезно, если вы проходите сразу несколько собеседований в разные компании, чтобы затем можно было сравнить условия работы в разных организациях и принять взвешенное решение.Также делать записи необходимо, если вы проходите многоуровневое собеседование.

Фиксация основных моментов на бумаге поможет вам вспомнить, о чем шла речь на встрече и лучше подготовиться к следующим этапам интервью.Как правило, в конце встречи ваш интервьюер спросит, имеются ли у вас к нему вопросы. Для этого заранее продумайте, что вы хотели бы узнать дополнительно.Часть вопросов для рекрутера вы можете составить дома заранее, а часть записать прямо на встрече в виде пометок. Для этого у вас должен быть с собой блокнот и ручка.Заранее позаботьтесь о том, чтобы ваш блокнот был надлежащего эстетического вида.

Это значит, что если это будет «затасканная» пачка пожелтевших листов, в которую «заворачивали рыбу», то это охарактеризует вас как неряшливого потенциального сотрудника.Все должно быть гармонично — это важный принцип успешного прохождения собеседования.Не пытайтесь «надевать маску», быть не собой или через чур понравиться вашему собеседнику.

Неестественное поведение легко читается человеком. Ваша мимика, жесты и стиль разговора непроизвольно выведут вас «на чистую воду».Лучше пойти другим путем, чтобы достичь положительного результата.

Соблюдайте элементарные правила хорошего тона, будьте вежливы и тактичны.Не перебивайте интервьюера, разговаривайте спокойно, но с некоторым энтузиазмом в голосе.Вы должны интуитивно понимать, где и что уместно сказать.

Ведь собеседование — это процесс обоюдного принятия решения о сотрудничестве двух сторон: вас и работодателя.Надеюсь, что используя эти простые правила, вы без труда пройдете собеседование при приеме на работу. В завершение встречи узнайте, когда и в какой форме ждать ответа о результатах собеседования.Проще говоря, как узнать, взяли вас на работу или нет?Здесь работает правило:«Позвонили — поздравляем, вы приняты на работу!

Не позвонили — ваша кандидатура не прошла.»Подробнее о прохождении собеседований читайте в этой статье:

Собеседование без опыта работы

У многих возникают вопросы при прохождении первого собеседования.

Как же, не имея опыта работы не бояться пройти первое собеседование.Когда работодатель проводит собеседование с человеком, не имеющим опыта работы, он, в первую очередь, обращает внимание на личные качества.

Он должен определить, обладаете ли вы дисциплинированностью и истинным желанием аботать на результат.Нередки случаи, что после успешного прохождения собеседования человеку предлагают более высокую должность.Чтобы быть уверенным в успешном прохождении собеседования, стоит совершить основные шаги:

  • Заранее подготовить четкие и лаконичные ответы на стандартные вопросы, чтобы не произвести впечатление болтливого или, наоборот, молчаливого и замкнутого человека.
  • Ознакомиться с информацией о компании и подготовить ответ на любой возможный вопрос. Нужно показать работодателю что вы, хоть и без опыта, но знаете, куда пришли, зачем вам эта работа, интересуетесь историей и развитием предприятия.
  • Собрать необходимые документы перед походом на собеседование. Понадобится копия диплома об образовании, сертификата об окончании курсов, на которые вы ходили, и любые другие документальные подтверждения квалификации соискателя.

Перед тем как проходить собеседование, стоит посмотреть на свой внешний вид.

Заранее подготовьте одежду, чтобы не пришлось собираться впопыхах. Постарайтесь запомниться работодателю, чтобы он мог выделить вас среди всех остальных соискателей.Не стоит на первом собеседовании выдвигать свои требования к условиям работы или к заработной плате.

Лучше сделайте акцент на том, что главное для вас − это сама работа, необходимость занять должность и проявить себя с хорошей стороны как профессионал.Не нужно бояться идти на встречу. Опыт прохождения переговоров показывает, что нужно воздержаться от критики в адрес компании и ее политики, чтобы не вызвать негатива.

Если последует вопрос о компании, ответ нужно подать в мягкой и лояльной форме, без намеков на то, что в компании что-то устарело.В первую очередь нужно понимать, что тот факт, что вас пригласили на первое собеседование − это уже хороший знак. Как себя вести и как проходить собеседование?

Главная ваша задача в роли соискателя − подтвердить положительное впечатление. Есть определенный перечень факторов, коими руководствуются работодатели на собеседовании при выборе кандидата, который пройдет на должность:

  • Активность. Кроме опытных, работодатели очень ценят энергичных и целеустремленных кандидатов, которые ведут себя активно даже в незначительных нюансах работы.
  • Внимательность. Постарайтесь слушать рекрутера с неподдельным интересом, вникать в суть разговора и проявлять интерес к каждому из обсуждаемых моментов.
  • Профессионализм. Не бойтесь, идя на встречу, показать работодателю, что даже без опыта работы вы хорошо разбираетесь в нужной сфере, что вы готовы проходить все этапы обучения, повышать свой уровень.

Чтобы успешно пройти собеседование, нужно уметь слушать и воспринимать предлагаемую информацию, а также не бойтесь проявлять уверенность в себе и своих знаниях и вести себя профессионально.В большинстве случаев работодатели задают вопросы, касающиеся следующих тем:

  1. карьера.
  2. личные достижения;
  3. учеба;
  4. опыт;
  5. работа на аналогичных должностях;

На собеседовании ответы на вопросы образования помогают рекрутеру определить уровень квалификации соискателя.

Личные достижения говорят о целеустремленности и рвении потенциального сотрудника.

Определение основных личностных качеств показывает такие важные моменты, как: умение работать в команде, коммуникабельность, пунктуальность, ответственность, умение идти на компромиссы.Молодым девушкам стоит научиться не бояться ответить на вопрос личного характера. Постарайтесь убедить работодателя, что в декрет собираетесь очень нескоро, для вас главное − карьерный рост.Ваша прежняя работа и опыт во многих случаях неважен, если есть стремление и желание занять должность.

Будьте уверены, что, следуя рекомендациям, вы пройдете «испытание» блестяще.Интервью на работу без опыта: секрет успеха �Оценка статьи:

(6 оценок, среднее: 4,33 из 5)

Загрузка.Поделиться с друзьями: Похожие публикации

Как пройти собеседование без опыта работы

11 июля 2021Довольно сложно устроиться на работу мечты, не имея никакого опыта. «Цех» рассказывает, как превратить успехи и навыки, полученные во время обучения, в свой козырь во время интервью с потенциальным работодателем.Ваша основная задача — показать будущему шефу, что вы владеете необходимыми профессиональными умениями. Хотя и приобрели их не в рамках опыта работы, а в процессе учебы или стажировки.

Кадровое агентство «Give a Grad a Go» шестью советами о том, как правильно себя презентовать.Если вы недавно закончили учиться, то скорее всего, ваш дипломный проект — это ваш наиболее объемный труд, в который было вложено немало сил и экспертного знания. Объясните специфику выбранной вами темы. Имеет смысл вкратце рассказать о проведенном исследовании и его методологии, о том, с какими специалистами вы консультировались и как спланировали свою работу.Не будет лишним упомянуть и навыки, приобретенные в ходе написания диплома: тайм-менеджмент, умение работать с литературой, находить и проверять факты и т.

д. Так вы сможете продемонстрировать, что несмотря на отсутствие опыта, вы неравнодушны к рабочему процессу и уделяете внимание самообразованию.Вы обучались за границей?

Это может стать вашим секретным оружием и выделит вас среди других кандидатов.

Прежде чем идти на интервью, изучите информацию о компании и ее ценностях.

Подумайте, как можно было бы применить ваш опыт, полученный за рубежом, на новой должности.

Допустим, речь идет о международной организации: расскажите потенциальному работодателю о своем умении находить общий язык с людьми, имеющими разный социальный и культурный бэкграунд.

Также безусловным бонусом будет владение несколькими иностранными языками и готовность к командировкам. О том, как бесплатно ездить на стажировки по всему миру, мы писали.Вы получили несколько высших образований, ходили на курсы по кодингу или на досуге ведете свой блог и умеете работать с аудиторией?

Составьте список своих ключевых умений, того, что вы любите и умеете делать, помимо главной специальности. Наверняка, что-то из списка может быть полезно и востребовано в вашей основной работе. Если вы принимали активное участие в деятельности университетской газеты, сняли видеоролик о жизни района или организовали клуб для обсуждения научных публикаций — можете смело записать это в свои достижения.

Как и в случае с обучением в другой стране, уникальные знания и умения, приобретенные в ходе такого опыта, могут стать хорошим подспорьем в работе.

Остается только верно их сформулировать и преподнести! Например, стоит выделить организаторские способности и знание привычек и предпочтений определенной аудитории.Не последнюю роль при найме на работу играет осведомленность кандидата об особенностях сферы, знание ключевых игроков индустрии, понимание профессиональных требований и ограничений.

Особенно, если ваше профильное образование несколько расходится с той вакансией, на которую вы претендуете. Используйте навыки по нахождению информации, чтобы изучить профессиональный жаргон, составить представление о том, как компания себя презентует, чего ожидает от работника и какую нишу занимает в своей области.

Наниматель оценит, если вы сумеете продемонстрировать, как ваши знания и ключевые умения помогут вам достичь хороших результатов в рассматриваемой должности.Даже если вы прежде не работали на полной ставке, имеет смысл упомянуть о пройденной стажировке, обязанностях, которые вы выполняли как волонтер, или об опыте частичной занятости.

Расскажите о специфических навыках, которым вы научились. Приходилось ли вам находить подход к строптивым заказчикам или выходить за рамки собственной зоны комфорта? Чтобы произвести благоприятное впечатление на работодателя, недостаточно овладеть мастерством яркой самопрезентации: научитесь видеть и формулировать свои сильные стороны, будьте изобретательны в поисках примеров, доказывающих вашу компетентность.

Образование — это не только ваш диплом. Это все то многообразие навыков и умений, которые мы приобретаем в течение жизни.«»— медиа о непрерывном образовании взрослых людей. Мы целиком захвачены идеей постоянного развития личности — профессионального, интеллектуального, эмоционального и даже духовного.

Мы исследуем, как, чему и где лучше всего учиться и, главное, зачем.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+