Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как зачислять отпуск в новогодние

Как зачислять отпуск в новогодние

Как зачислять отпуск в новогодние

Отпуск в декабре: выгодно ли брать

Иллюстрация: Ирина Григорьева / Клерк.ру Отпуск, оформляемый зимой, пользуется не меньшим спросом, чем отдых летом. Тем более, что продолжительность зимнего отдыха можно существенно увеличить за счет новогодних каникул.

Но выгоден ли отпуск, взятый рядом с этими каникулами, в материальном плане?

Попробуем подсчитать это на примере 2021 года.

Результаты расчета стоимости рабочего дня и дня, проводимого в отпуске, существенно различаются, несмотря на то что зависят, в общем-то, от одних и тех же параметров — объема выплат за определенный период и количества дней, приходящихся на этот период.

Однако возможность сопоставления получаемых при этом сумм затруднена из-за:

  1. несовпадения периодов, учитываемых в расчете;
  2. не всегда постоянного объема дохода (особенно у лиц, плату за труд которых определяет не оклад, а фактический объем выполненной ими за период работы).
  3. разного количества дней, как отвечающих периоду, так и принимаемых в расчет;

Поэтому нам для вынесения суждения о том, насколько оплата за время, проведенное в отпуске, компенсирует заработок за тот же период, придется сделать несколько допущений, редко имеющих место в реальности, и произвести некоторые сравнительные расчеты, которые на практике никто не делает.

Предположим, что труд работника, данные которого мы сопоставим, оценивается повременно, и его оклад составляет 50 000 руб.

в месяц. Расчетный период, по данным которого считаются отпускные (12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск), им отработаны полностью, оклад в этом периоде не менялся, и никаких иных выплат, кроме зарплаты, не производилось.

Для сравнения величины платежей сделаем 2 расчета: 1.

Стоимости сравниваемых дней. Для этого стоимость дня отпуска посчитаем по его обычной формуле для полностью отработанного периода (ст. 139 ТК РФ):50 000 * 12 / 12 * 29,3 = 1 706,48 руб. А стоимость дня работы определим для всего года в целом, взяв для этого общее число рабочих дней, соответствующее 2021 году по календарю 5-дневной рабочей недели (247):50 000 * 12 / 247 = 2 429,15 руб.
А стоимость дня работы определим для всего года в целом, взяв для этого общее число рабочих дней, соответствующее 2021 году по календарю 5-дневной рабочей недели (247):50 000 * 12 / 247 = 2 429,15 руб.

Как видим, при сопоставимых параметрах день работы оказывается существенно дороже дня отпуска.

2. Величины оплаты, приходящейся на одинаковые по протяженности периоды. Период примем равным месяцу, состоящему из 30 календарных дней, в котором число рабочих дней равно 22, и будем считать, что 28 календарных дней из этого месяца проведены в отпуске, а 2 оставшихся приходятся на неоплачиваемые общевыходные дни. В этом случае за период, равный 30 календарным дням, работнику будет начислено отпускных:28 * 1 706,48 = 47 781,44 руб.

Если бы этот месяц для работника был рабочим, то его заработок составил бы 50 000 руб. —выплачиваемая зарплата оказалась заметно выше, чем отпускные за тот же период. Приведенные 2 расчета показывают, что уход в отпуск (для сопоставимых показателей) приводит к снижению дохода отдыхающего работника, и именно по этой причине брать полный отпуск, приурочивая его к единственному календарному месяцу, невыгодно.

В реально возникающих ситуациях на общую сумму выплат, осуществляемых в течение месяца, на который приходятся дни отпуска, оказывает влияние объем платежей за дни работы, имевшие место в этом месяце. Сумма заработной платы за неполностью отработанный месяц определяется как произведение числа дней работы в этом месяце на стоимость рабочего дня. Стоимость же рабочего дня при повременной оплате рассчитывается путем деления оклада на число рабочих дней в месяце.

Последний показатель от месяца к месяцу может меняться весьма существенно, поскольку число рабочих дней в месяцах различается, и это различие зависит не только от протяженности конкретного месяца и наличия в нем праздников, но и от распределения дней работы и общевыходных дней в нем, оказывающегося особым для конкретного года. Зарплата же за полностью отработанный месяц вне зависимости от числа рабочих дней в нем при повременной оплате остается величиной постоянной. Сравним помесячно расчеты стоимости рабочего дня при повременной плате за труд, используя календарь 2021 года и уже упоминавшийся выше оклад, составляющий 50 000 руб.Месяц 2021 годаЧисло календарных дней в месяцеЧисло рабочих дней в месяцеСтоимость рабочего дня, руб.

Январь 31 17 2 941,18 Февраль 28 20 2 500,00 Март 31 20 2 500,00 Апрель 30 22 2 272,73 Май 31 18 2 777,78 Июнь 30 19 2 631,58 Июль 31 23 2 173,91 Август 31 22 2 272,73 Сентябрь 30 21 2 380,95 Октябрь 31 23 2 173,91 Ноябрь 30 20 2 500,00 Декабрь 31 22 2 272,73 Приведенные данные со всей очевидностью показывают:

  1. число рабочих дней в месяце может как совпадать, так и не совпадать даже у месяцев, имеющих одинаковую календарную протяженность и не отмеченных при этом праздниками;
  2. стоимость дня работы ежемесячно меняется, но при этом она всегда оказывается выше стоимости дня отпуска, рассчитанного по итогам полностью отработанного с тем же окладом расчетного периода.

А теперь рассчитаем, какой будет общая сумма выплаты в каждом из месяцев, если на последние 14 календарных дней месяца оформляется отпуск.

Исходные данные работника будут те же: повременная оплата, оклад 50 000 руб., расчетный период для отпуска отработан полностью и тем же окладом (стоимость отпускного дня равна 1 706,48 руб., а общая величина отпускных за 14 дней составляет 23 890,72 руб.). Расчет сумм выплат сделаем применительно к календарю 2021 года. Месяц 2021 года Дата начала отпуска Количество рабочих дней, отработанных до отпуска Стоимость рабочего дня для месяца, руб.

Сумма заработной платы за дни, отработанные до отпуска, руб. Сумма отпускных, руб. Общая величина выплат за месяц, руб. Январь 18.01.2019 7 2 941,18 20 588,26 23 890,72 44 478,98 Февраль 14.02.2019 9 2 500,00 22 500,00 23 890,72 46 390,72 Март 18.03.2019 10 2 500,00 25 000,00 23 890,72 48 890,72 Апрель 17.04.2019 12 2 272,73 27 272,76 23 890,72 51 163,48 Май 18.05.2019 8 2 777,78 22 222,24 23 890,72 46 112,96 Июнь 17.06.2019 9 2 631,58 23 684,22 23 890,72 47 574,94 Июль 18.07.2019 13 2 173,91 28 260,83 23 890,72 52 151,55 Август 18.07.2019 12 2 272,73 27 272,76 23 890,72 51 163,48 Сентябрь 17.09.2019 11 2 380,95 26 190,45 23 890,72 50 081,17 Октябрь 18.10.2019 13 2 173,91 28 260,83 23 890,72 52 151,55 Ноябрь 17.11.2019 10 2 500,00 25 000,00 23 890,72 48 890,72 Декабрь 18.12.2019 12 2 272,73 27 272,76 23 890,72 51 163,48 Получившиеся цифры однозначно свидетельствуют, что большая сумма выплат соответствует месяцам, в которых число отработанных дней оказалось больше, и это правило срабатывает, несмотря на то, что стоимость рабочего дня в таких месяцах снижается.
Январь 18.01.2019 7 2 941,18 20 588,26 23 890,72 44 478,98 Февраль 14.02.2019 9 2 500,00 22 500,00 23 890,72 46 390,72 Март 18.03.2019 10 2 500,00 25 000,00 23 890,72 48 890,72 Апрель 17.04.2019 12 2 272,73 27 272,76 23 890,72 51 163,48 Май 18.05.2019 8 2 777,78 22 222,24 23 890,72 46 112,96 Июнь 17.06.2019 9 2 631,58 23 684,22 23 890,72 47 574,94 Июль 18.07.2019 13 2 173,91 28 260,83 23 890,72 52 151,55 Август 18.07.2019 12 2 272,73 27 272,76 23 890,72 51 163,48 Сентябрь 17.09.2019 11 2 380,95 26 190,45 23 890,72 50 081,17 Октябрь 18.10.2019 13 2 173,91 28 260,83 23 890,72 52 151,55 Ноябрь 17.11.2019 10 2 500,00 25 000,00 23 890,72 48 890,72 Декабрь 18.12.2019 12 2 272,73 27 272,76 23 890,72 51 163,48 Получившиеся цифры однозначно свидетельствуют, что большая сумма выплат соответствует месяцам, в которых число отработанных дней оказалось больше, и это правило срабатывает, несмотря на то, что стоимость рабочего дня в таких месяцах снижается.

К числу месяцев с большим количеством отработанных дней в 2021 году относятся июль и октябрь. Менее выгоден отпуск, оформляемый в апреле, августе и декабре. При намерении увеличить продолжительность оформляемого зимой отпуска за счет присоединения к нему новогодних каникул, выгоднее оформить такой отпуск в декабре, а не я январе, поскольку январь содержит мало рабочих дней, и выплаты за этот месяц будут существенно меньшими, чем за декабрь.

В приведенном выше примере расчета выплат за месяц, в котором имеет место отпуск, начало отпуска в ряде месяцев будет приходиться на общевыходные дни.

Запрета на такую отправную точку для начальной даты отпуска законодательство не содержит. Но на практике мало кто оформляет отпуск, начиная его с выходного дня, поскольку у работника обычно присутствует стремление к увеличению времени отдыха за счет выходных, присоединяемых к отпуску, но не включаемых в его продолжительность.

Однако увеличение числа общевыходных дней, приходящихся на время отпуска, приводит к материальному выигрышу для работника, поскольку эти дни в период отпуска являются оплачиваемыми. Число дней отдыха при этом, конечно, сокращается, но это компенсируется выплатой дополнительной суммы.Покажем на примере, как влияет число выходных дней, приходящихся на период отпуска, на величину выплат за месяц.

Исходные данные работника возьмем те же (повременная оплата, оклад 50 000 руб., расчетный период для отпуска отработан полностью и тем же окладом), но продолжительность отпуска, который он оформляет в декабре 2021 года, равна 10 календарным дням. В первом варианте отпуск начинается с понедельника 09.12.2019, заканчивается 18.12.2019 и включает в себя 2 общевыходных дня. Во втором варианте отпуск оформляется с пятницы 06.12.2019, заканчивается 15.12.2019, и в него входят 4 общевыходных дня.

Сумма отпускных для обоих вариантов одинакова и при стоимости отпускного дня 1 706,48 руб. составляет 17 064,80 руб. Дата начала отпуска Общее количество рабочих дней, отработанных до и после отпуска Стоимость рабочего дня для декабря 2021 года, руб.

Сумма заработной платы за дни, отработанные до и после отпуска, руб. Сумма отпускных, руб. Общая величина выплат за месяц, руб.

09.12.2019 14 2 272,73 31 818,22 17 064,80 48 883,02 06.12.2019 16 2 272,73 36 363,68 17 064,80 53 428,48 Заметим, что в приводившемся выше помесячном расчете сумм выплат с учетом предоставления отпуска такое влияние не проявлялось, поскольку продолжительность отпуска составляла 14 дней (или полных 2 недели): в нее всегда входило одно и то же число общевыходных дней, равное 4.

Исключением из этого правила стал февраль, в котором в период отпуска попал праздничный день 23.02.2019, не подлежащий оплате, но продлевающий период отпуска.

  1. Дополнительно увеличить сумму общих выплат за месяц можно, сместив дату начала отпуска таким образом, чтобы в него попадало больше общевыходных дней. Это приводит к увеличению числа рабочих дней, приходящихся на месяц, включающий в себя отпуск.
  2. При отпуске, занимающем часть месяца, существенное влияние на общую сумму выплат за такой месяц оказывает количество отработанных в нем дней. Несмотря на снижение стоимости рабочего дня в месяцах с большим числом дней работы, общая величина выплат за рабочее время при этом оказывается выше, и при одной и той же продолжительности взятого отпуска в сравниваемых месяцах приводит к росту общей суммы выплат за месяц. Поэтому отпуск рекомендуется приурочивать к месяцам с большим количеством рабочих дней в них. Для 2021 года такими месяцами окажутся июль и октябрь. Несколько менее выгодны апрель, август и декабрь.
  3. Стоимость дня отпуска в сравнении со стоимостью рабочего дня всегда представляет собой меньшую величину, и это приводит к снижению дохода работника за время пребывания в отпуске (при сопоставимых параметрах, участвующих в расчетах). Поэтому отпуском не рекомендуется заменять полный месяц.

: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

Работа и отпуск в новогодние праздники

Анонсы 5 октября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

12 октября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Беседу провела Екатерина Степина, эксперт по финансовому законодательству Новогодние праздники — горячее время для кадровиков и бухгалтеров.

Именно в этот период многие сотрудники стремятся пойти в отпуск, чтобы продлить его на количество праздничных дней. У бухгалтера при этом часто возникают вопросы.

Как правильно рассчитывать отпускные и в какой момент их выплачивать, за какие дни января начислять зарплату, если работник сразу после праздников ушел в отпуск, и т. д. Кроме того, в декабре компании составляют график отпусков на будущий год.

Нарушения в оформлении этого документа могут иметь неприятные последствия для руководителя и сотрудников фирмы.

Мы побеседовали с Иваном Ивановичем Шкловцом, заместителем руководителя Федеральной службы по труду и занятости, и попросили его разъяснить некоторые важные трудовые моменты, связанные с переходным периодом. Нерабочие праздничные дни продлевают отпуск сотрудника Иван Иванович, многие сотрудники уходят в отпуск накануне новогодних праздников.
Нерабочие праздничные дни продлевают отпуск сотрудника Иван Иванович, многие сотрудники уходят в отпуск накануне новогодних праздников. Если работник собирается в отпуск в конце декабря на 14 календарных дней, будет ли продлен его отпуск?

Новогодние каникулы в 2012 году продлятся 10 дней (с 31.12.2011 по 09.01.2012).

Они включают в себя нерабочие праздничные дни (1, 2, 3, 4, 5, 7 января), календарные выходные (8 января) и дополнительные выходные в связи с совпадением праздничных и календарных выходных дней (6 и 9 января)1. По закону в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, поэтому отпуск должен быть продлен.

Таких дней, как мы видим, шесть (1, 2, 3, 4, 5, и 7 января).

Значит, отпуск должен быть продлен на шесть дней. Отпускные нужно платить за то количество дней, которое указано в приказе на отпуск & А как выплачиваются отпускные за продленный отпуск?

Какие дни оплачивать? Отпускные выплачиваются за дни отпуска, указанные в приказе, в нашем примере это 14 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период отпуска и в него не включаются, оплачиваются отдельно в зависимости от системы оплаты — сдельной или повременной. Отпускные нужно платить за то количество дней, которое указано в приказе на отпуск & Как начислять зарплату, если работник часть января находится в отпуске?

Например, он сразу после новогодних праздников уходит в отпуск на 21 календарный день (с 10 по 30 января). Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

Работникам на сдельной оплате труда за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение2. Таким образом, работнику с 10 по 30 января 2012 года должны быть начислены отпускные. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на рабочие дни по календарю, а также 31 января подлежат оплате.

Если сотрудник собирается уходить в отпуск в первый рабочий день нового года, отпускные ему нужно выплатить не позднее 30 декабря текущего года & В какой день сотруднику выплатят отпускные, если его отпуск начинается в первый рабочий день января 2012 года? Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала3.

С учетом того, что последним рабочим днем перед отпуском для работника является 30 декабря 2011 года, отпускные должны быть ему выплачены не позднее этого дня. График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступ­ления 2012 года & График отпусков на будущий год, как известно, составляется до конца текущего года.

Какие могут быть последствия, если компания своевременно не оформила этот документ?

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года4. Если к этому времени график отпусков не утвержден, можно говорить о нарушении работодателем законодательства о труде. За это руководитель или организация в целом могут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафа.

Вносить изменения в график отпусков можно в любой момент & Иван Иванович, а если график отпусков на будущий год утвержден и подписан руководителем, можно ли внести в него изменения до конца текущего года? Или нужно составить новый? В график отпусков, как и в любой другой локальный нормативный акт, можно в любой момент вносить изменения. Однако следует помнить, что при утверждении графика отпусков руководитель организации должен запросить мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (если она имеется в компании), направив ему проект графика отпусков.

В таком же порядке вносятся и изменения в график отпусков. Если профсоюзной организации нет, работодатель утверждает график отпусков и вносит в него изменения самостоятельно.

Если отпуск переносится, в графике отпусков нужно отразить фактическую дату его начала & Как правильно внести изменения в график отпусков? Унифицированная форма № Т-75 содержит две ячейки, в которых нужно отразить изменения по датам отпуска сотрудника. Это «Запланированная дата отпуска» и «Фактическая дата отпуска».

В графе «Примечания» можно указать причину переноса. Дни отпуска, которые работник не отгулял в текущем году, переносятся на следу­ющий год & Нередко сотрудник не успевает отгулять все дни отпуска в текущем году и часть дней переносится на следующий год. Нужно ли в графике отпусков указывать дни отпуска, которые не были использованы ранее?

Следует прежде всего помнить, что непредоставление ежегодного оплачива­емого отпуска в течение двух лет подряд запрещено6. Таким образом, руководителю организации следует предпринять меры для того, чтобы работники своевременно использовали положенные им отпуска. Для этого в график отпусков на следующий календарный год наряду с отпусками за очередной рабочий год следует включать не использованные в прошлые периоды отпуска.
Для этого в график отпусков на следующий календарный год наряду с отпусками за очередной рабочий год следует включать не использованные в прошлые периоды отпуска.

Отмечу, что работник может пойти в отпуск, предоставленный за прошлый период, и вне графика, если, конечно, работодатель даст свое согласие7.

& Сотрудников нужно обязательно ознакомить с графиком отпусков. В какой момент это нужно сделать (до или после утверждения руководителем)?

Должны ли сотрудники ставить какие-либо отметки о том, что ознакомились с графиком?

Руководитель обязан знакомить сотрудников под роспись с принимаемы­ми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в том числе с графиком отпусков.

Делать это следует после утверждения графика отпусков. Форма ознакомления работников с графиком отпусков законом не установлена, ее определяет сам руководитель. Главное, чтобы ознакомление было произведено под роспись.

Это может быть, например, лист ознакомления или дополнительная графа в графике (форма № Т-7). Если работник без причины отказался уйти в отпуск по графику, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности & Иван Иванович, имеет ли право руководитель не разрешить сотруднику менять даты отпуска, ссылаясь на утвержденный в предыдущем году график отпусков? График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя8 и составляется исходя из производственных планов компании.

Если работник отказывается уйти в отпуск в соответствии с графиком отпусков без уважительных причин, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Но не стоит забывать, что есть отдельные категории сотрудников, которым нельзя запретить пойти в отпуск вне очереди (не по графику), если они изъявят желание9. Это, например, беременные женщины, работники моложе 18 лет и т.

д. Сотрудника нужно уведомить об отпуске не позже чем за две недели до его начала & Об отпуске нужно предупреждать не менее чем за две недели до его начала. В какой момент сотрудник должен предупредить об отпуске, который начинается, например, 20 января?

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала10. Уведомление нужно направлять работнику персонально и в письменной форме (в соответствии с общим порядком предупреждений).

С учетом того, что крайний срок уведомления приходится на нерабочие дни, работника следует письменно ознакомить о начале отпуска не позднее последнего рабочего дня в 2011 году, т.

е. не позднее 30 декабря. Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере & Если по производственной необходимости сотрудники работают в новогодние праздники, как им начисляется зарплата?

Какие дни считаются праздничными, а какие — выходными? Нерабочими праздничными днями являются 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января, а выходными — 6, 8 и 9 января. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере11:

  1. & работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
  2. & работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  3. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

1, 2 ст.

112 ТК РФ 3 ст. 136 ТК РФ 4 ст. 123 ТК РФ 5 утв. пост. Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 6 ст.

124 ТК РФ 7 письмо Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0 8, 10 ст. 123 ТК РФ 9 ст. 263 ТК РФ 11 ст.

153 ТК РФ © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Работа и отпуск в выходные и праздничные дни

Предпраздничные дни (особенно перед новым годом) — горячее время для кадровиков и . В этот период многие работники хотят пойти в отпуск, чтобы продлить его на количество праздничных дней.

У бухгалтера при этом часто возникают вопросы.

Как правильно рассчитывать отпускные и в какой момент их выплачивать, за какие дни января начислять зарплату, если работник сразу после праздников ушел в отпуск, и т. д. Кроме того, в декабре оргаризации . Нарушения в оформлении этого документа могут иметь неприятные последствия как для руководителя, так и для работников организации.
Нарушения в оформлении этого документа могут иметь неприятные последствия как для руководителя, так и для работников организации.

Что же надо знать кадровику и бухгалтеру, на что обратиь внимание? Из Конституции РФ следует, что:

  1. нерабочие праздничные дни — свободные от работы дни, для всех работников независимо от организации-работодателя.
  2. выходные дни — свободные от работы дни, которые предоставляются для еженедельного непрерывного отдыха; Общим выходным днем в России является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день устанавливается коллективным договором или . Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность предоставления двух выходных дней подряд. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день (ч. 1 ст. 111 ТК РФ).

По общему правилу (статья 113 ТК РФ) работа в выходные и праздники запрещена за исключением привлечения работников к работе:

  1. по графику;
  2. в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, ИП (их письменного согласия);
  3. предусмотрено условиями трудового договора (для творческих работников, профессиональных спортсменов и тренеров).

  4. в случае аварии, несчастного случая, чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (без письменного согласия);

Т.о.

выйти на работу в свой законный выходной или праздник обязан тот работник, который дал на это свое письменное согласие.

Происходит это так: предварительно работнику предъявляют уведомление, в котором ему предлагается поработать вместо отдыха, в котором оговорено, что он может отказаться. Подпись работника на уведомлении означает, что он готов выйти на работу в свой выходной (праздник). Получив подписанный документ, руководитель издает приказ о привлечении работника к работе в неурочное время.

Хотя приказ оформляется в произвольной форме, он должен содержать:

  1. дни выхода на работу;
  2. ФИО и должность работника;
  3. структурное подразделение, в котором он будет работать;
  4. согласие (несогласие) работника работать в праздник (если согласие не оформлено отдельным документом)

Примечание: привлекать к работе в выходные и праздники беременных женщин и несовершеннолетних ТК не позволяет ни при каких условиях. Статьей 153 ТК РФ преусмотрено два варианта компенсации работы в выходные и праздничные дни:

  1. оплата за отработанный день в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).
  2. оплата за отработанный день в двойном размере;

Какой из вариантов компенсации получить, выбирает сам работник. Он может написать либо отдельное заявление уже после отработанного дня, либо указать это в письменном согласии, которое он дает до выхода в выходной или праздничный день.

Примечание: взять выходной можно в любом месяце, но заявление об этом надо написать в том месяце, в котором вместо отдыха пришлось работать. Отгул предоставляется на целый день независимо от того, сколько часов человек отработал в выходной (праздник). К работе в выходной не приравнивается работа в субботу или воскресенье по графику сменности, но если такого работника привлекли к работе в праздничный день (даже если этот день определен в его графике в качестве рабочего), то такая работа всегда оплачивается в повышенном размере.

Многие работники уходят в накануне новогодних праздников.

Если работник собирается в отпуск в конце декабря — начале января на 14 , будет ли продлен его отпуск? Новогодние каникулы в 2015 году длились 11 дней (согласно — с 01.01.2015 по 11.01.2015). Новогодние каникулы в 2016 году будут длиться 10 дней (согласно — с 01.01.2016 по 10.01.2016).

Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ нерабочие , приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, поэтому отпуск должен быть продлен. Таких дней, как мы видим, в 2015 году (с учетом Постановления Правительства РФ от 27 августа 2014 года № 860 «О переносе выходных дней в 2015 году») — было девять (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 и 9 января), а значит, отпуск в 2015 году должен быть продлен на 9 дней.

Как выплачиваются отпускные за продленный отпуск?

Какие дни оплачивать? Отпускные выплачиваются за дни отпуска, указанные в приказе, в нашем это 14 .

Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период отпуска и в него не включаются, оплачиваются отдельно в зависимости от системы оплаты — сдельной или повременной.

Как начислять зарплату, если работник часть января находится в отпуске? Например, он сразу после новогодних праздников уходит в отпуск на 20 календарных дней (с 12 по 30 января).

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим . Работникам на сдельной оплате труда за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Таким образом, работнику с 12 по 30 января должны быть начислены отпускные. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на рабочие дни по календарю, а также 31 января подлежат оплате. В какой день работнику выплатят отпускные, если его отпуск начинается в первый рабочий день января?

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. С учетом того, что последним рабочим днем перед отпуском для работника является 31 декабря 2014 года, отпускные должны быть ему выплачены не позднее этого дня.

Если по производственной необходимости работники работают в новогодние праздники, как им начисляется зарплата?

Какие дни считаются праздничными, а какие — выходными?

в 2015 году являются 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января, а выходными — 9, 10 и 11 января, в 2016 — праздничные дни — с 1 по 8 января, выходные — 9 и 10 января.

  1. работникам, получающим оклад (), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы , и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
  2. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  3. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

Согласно Определению ВС РФ от 21.11.2016 № 56-КГ16-22:

  1. учитывать в выплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (компенсационной выплате) иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера положениями ст.

    153 ТК РФ, подлежащими применению во взаимо­связи с ч.

    4 ст. 129 ТК РФ, не предусмотрено.

  2. за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, необходимо применять положения, предусмотренные ст. 153 ТК РФ. Это значит, что оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день производится не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц;
  3. при расчете заработной платы за период, в который работник выполнял работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплату нужно осуществлять исключительно исходя из полуторного или двойного оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат за выслугу лет, морской надбавки, премиальных выплат, районного коэффициента, северной надбавки;

График отпусков на будущий год, как известно, составляется до конца текущего года.

Какие могут быть последствия, если компания своевременно не оформила этот документ? Согласно статье 123 ТК РФ определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления . Если к этому времени график отпусков не утвержден, можно говорить о нарушении работодателем законодательства о труде.

За это или организация могут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафа.

Если график отпусков на будущий год утвержден и подписан руководителем, можно ли внести в него изменения до конца текущего года?

Или нужно составить новый? В график отпусков, как и в любой другой , можно в любой момент вносить изменения. При утверждении и изменении графика отпусков руководитель организации должен запросить мнение профсоюза (если он есть).

Если профсоюза нет, то работодатель утверждает график отпусков и вносит в него изменения самостоятельно. Примечание: является ли график отпусков ЛНА — Как правильно внести изменения в график отпусков?

Унифицированная форма № Т-7 содержит две ячейки, в которых нужно отразить изменения по отпуска работника. Это «Запланированная дата отпуска» и «Фактическая дата отпуска». В графе «Примечания» можно указать причину переноса.

Дни отпуска, которые работник не отгулял в текущем году, переносятся на следующий год Нередко работник не успевает отгулять все дни отпуска в текущем году и часть дней переносится на следующий год. Нужно ли в графике отпусков указывать дни отпуска, которые не были использованы ранее? Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд запрещено статьей 124 .

Поэтому руководителю организации следует предпринять меры для того, чтобы работники своевременно использовали положенные им отпуска. Для этого в график отпусков на следующий календарный год наряду с отпусками за очередной рабочий год следует включать не использованные в прошлые периоды отпуска.

Работник может пойти в отпуск, предоставленный за прошлый период, и не по графику, если работодатель даст свое согласие. Работников нужно обязательно ознакомить с графиком отпусков. В какой момент это нужно сделать (до или после утверждения руководителем)?

Должны ли работники ставить какие-либо отметки о том, что ознакомились с графиком? Руководитель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в том числе с графиком отпусков.

Делать это следует после утверждения графика отпусков.

Форма ознакомления работников с графиком отпусков законом не установлена, ее определяет сам руководитель. Главное, чтобы ознакомление было произведено под роспись.

Это может быть, например, лист ознакомления или дополнительная графа в графике (форма № Т-7). Примечание: является ли график отпусков ЛНА — Имеет ли право руководитель не разрешить работнику менять даты отпуска, ссылаясь на утвержденный в предыдущем году график отпусков? В статье 123 Трудового кодекса РФ прямо указано, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя и составляется исходя из производственных планов компании.

Если работник отказывается уйти в отпуск в соответствии с графиком отпусков без уважительных причин, он может быть привлечен к . При этом не надо забывать, что есть отдельные категории работников, которым нельзя запретить пойти в отпуск вне очереди (не по графику), если они изъявят желание.

Это, например, беременные женщины, работники моложе 18 лет и т. д. Об отпуске нужно предупреждать не менее чем за две недели до его начала.

В какой момент работник должен предупредить об отпуске, который начинается, например, 20 января? В статье 123 Трудового кодекса РФ прямо указано, что работник должен быть извещен под роспись о времени начала отпуска работник не позднее чем за две недели до его начала. Уведомление нужно направлять работнику персонально и в письменной форме (в соответствии с общим порядком предупреждений).

С учетом того, что крайний срок уведомления приходится на нерабочие дни, работника следует письменно ознакомить о начале отпуска не позднее последнего рабочего дня в 2014 году, т.

е. не позднее 31 декабря. Статья написана и размещена в 2011 году.

Дополнена — 21.10.2014, 06.11.2015, 09.03.2017, 05.05.2017, 10.07.2018

  • (образец)

Новогодные для отпуска каникулы

Приближаются новогодние каникулы, и многие работники думают, не продлить ли их за счет ежегодного отпуска. Такое право у работников есть. Как есть и одно «но»: присоединить часть отпуска к праздникам — значительно потерять в деньгах Многие россияне заранее задумываются, хватит ли им восемь дней каникул для отдыха.

Фото: phototechno / iStock Эксперты портала hh.ru по просьбе «Российской газеты» рассчитали, насколько может уменьшиться январский доход, если сотрудник решит продлить отдых. Итак, из-за праздников в январе 2021 года всего 17 рабочих дней. Разделите свою зарплату на 17 и вы получите стоимость одного рабочего дня.

Например, если вы получаете 50 тысяч рублей в месяц, то один рабочий день в январе будет стоить 2941 рубль.Допустим, вы решили взять неделю оплачиваемого отпуска, скажем с 9 по 17 января, то доход за январь будет состоять из двух частей: зарплата и отпускные. Отпускные рассчитываются на основе среднего заработка: для этого доход за год (12 зарплат плюс все выплаты) делим на 12 месяцев и на 29,3 (среднекалендарное число дней).Если премий вы не получали, не болели и в командировках не были, то отпускные по этой формуле при зарплате в 50 тысяч будут равны 1706 рублям в день, а за 9 дней отпуска набежит 15 358 рублей.Правовые аспекты оформления отпусков эксперты «РГ» разбирают в рубрике «Юрконсультация»Теперь посчитаем зарплату за январь.

Она платится не за календарные дни, а за рабочие. Из-за отпуска на рабочем месте вы проведете 10 дней (один день, напомним, стоит 2941 рублей). Значит, за январь вы получите: 29 411 рублей зарплаты и 15 358 рублей отпускных.

Итого — 44 770 рублей. Если б отпуска не было, вам бы начислили все те же 50 тысяч.Если присоединить к каникулам девять дней ежегодного отпуска, доход за январь может снизиться более чем на десять процентовНо если потеря дохода вас не пугает и вам все равно хотелось бы продлить новогодние каникулы за счет отпуска, трудовое законодательство не помеха. Однако, как уточняют в Роструде, для этого должно быть соблюдено несколько условий.По Трудовому кодексу право на отпуск за первый год работы возникает у сотрудника уже через шесть месяцев непрерывной деятельности у одного работодателя.

Можно уйти в отпуск и раньше — по соглашению сторон.Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.Если человек работает у физического лица или индивидуального предпринимателя, порядок предоставления отпусков определяется по соглашению с работником.Таким образом, сотрудник может пойти в отпуск в любое время, в том числе с 9 января, если это было заранее прописано в графике отпусков или оговорено с работодателем — физическим лицом, уточняют в Роструде. За две недели до начала отпуска работник должен быть о нем уведомлен — под роспись.31 декабря — выходной?Губернатор Томской области Сергей Жвачкин подписал официальное распоряжение о переносе рабочего дня с 31 декабря на субботу 28 декабря.Сделано это было исключительно ради женщин, работающих в администрации.

«Не скрою, принял такое решение по многочисленным просьбам женщин, на плечах которых обычно лежит основная тяжесть подготовки к новогоднему празднику»

, — заявил он на аппаратном совещании в администрации региона.Глава региона также рекомендовал исполнительным органам власти и органам местного самоуправления предусмотреть аналогичный порядок организации рабочего времени.Жители Томска восприняли решение с воодушевлением.

«Люди постарше помнят времена, когда о длинных выходных и речи не было — 31 рабочий день, 2 января — снова на работу, — вспоминает томичка Татьяна Зарубина.

— А сейчас другие приоритеты: семья, друзья, вечер в кругу близких. У людей будет возможность встретить Новый год спокойно, а не впопыхах».

«Мы эту идею поддержали с большим удовольствием, — рассказала «

РГ» руководитель департамента потребительского рынка области Наталия Забавнова.

— Новый год — это прежде всего семейный праздник. А выходной позволит не только подготовиться к нему как следует, но и провести время со своими родными и близкими».Для Кузбасса подобная инициатива уже традиция — здесь 31 декабря объявляется оплачиваемым выходным днем для бюджетников уже не первый год.

Несколько лет назад губернатор области предложил и руководителям предприятий последовать этому примеру (если производственный процесс позволяет). Тем более что в предпраздничный день люди все равно думают не о работе, а о приятных хлопотах, спешат поздравить родных и близких.Ряд компаний также объявил 31 декабря выходным.

Так, предложил своим работникам не выходить на работу 30 и 31 декабря Астраханский тепловозоремонтный завод. «Идею подсказал директор по персоналу, так как предпраздничные дни выпадают сразу после выходных и предваряют длинные новогодние каникулы. Смысл выходить на два дня? — сообщили на заводе, — мы письменно опросили всех работников, большинство согласились».На заводе уточнили, что, если возникнет ситуация, когда сотрудникам придется выйти в эти дни, то работу оплатят в двойном размере.

За 31 декабря отработают заранее сотрудники невинномысской компании «Арнест», так же, как и пензенское научно-производственное предприятие «МедИнж», которое уже в ноябре отработало две субботы, и тольяттинский АвтоВАЗ. У передовиков автопрома, скорее всего, будут корпоративные зимние каникулы, часто они начинаются уже с третьей декады декабря. Но пока в пресс-центре автопредприятия точной информации о каникулах нет.

Как правило, во время каникул работают только те сотрудники, которые не задействованы на главном конвейере, они проводят техобслуживание оборудования и мелкий ремонт.Подготовили Наталья Граф, Ольга Дмитренко, Инесса Доценко, Ольга Журман, Нина Рузанова, Татьяна Павловская, Юлия Потапова, Наталья Саванкова, Михаил Сухарев, Наталья КоротченкоВо время каникул у россиян будет время лепить снеговиков вместе с детьми.

Фото: Choreograph / iStockМнение юристаФедор Куприянов, адвокат:- Государственные праздники в России устанавливаются законами.

Но в нашей стране нерабочие праздничные дни могут быть как федеральные, так и сугубо региональные.В 2021 году 31 декабря — повсеместно считается рабочим днем.

Вероятно, еще можно успеть в конкретном регионе по установленной там процедуре принять законодательный акт и учредить новый региональный праздник, к примеру, «Предпразднество Нового года».Но устанавливая региональный нерабочий праздник, любой руководитель должен понимать — такой день отдыха и веселья может быть только один для всех граждан региона.Нельзя выделить отдельно праздник для мужчин, например, накануне 23 февраля, или день отдыха исключительно для женщин, например, перед 8 марта.Если же что-то подобное кто-то придумает, то обиженные граждане противоположного пола тут же побегут в суд с заявлениями о дискриминации и юридически окажутся совершенно правы.Конституция России запрещает дискриминацию. «Неодинаковый» для всего населения региона праздник любой суд неизбежно признает несоответствующим основному закону страны.Важно подчеркнуть, что рабочее время государственных и муниципальных служащих регулируется их личным контрактом, а у работников, занятых в народном хозяйстве, — индивидуальными и коллективными трудовыми договорами. Если для какого-то из таких работников будет объявлен дополнительный праздник, то их трудовые договоры подлежат перезаключению.Фактически будет иметь место перенос законного нерабочего дня с января на более ранний срок — 31 декабря, что Трудовым кодексом не предусмотрено.Тот факт, что начальник просто разрешил кому-то не выходить на работу 31 декабря, это вопрос не трудовых правоотношений.

Кстати, если руководитель отпустил сотрудника отдохнуть, то обязать его позже отработать — плохая идея. Надзорное ведомство будет против вольного трактования Трудового кодекса.Юридически правильным для администрации было бы сообщить работникам, обязательно всем, что сотрудники имеют возможность подать работодателю индивидуальные заявления о предоставлении им отпуска на 31 декабря с последующей отработкой в установленную в организации дату.Кто захочет, воспользуется такой возможностью.Татьяна Пономарева, кандидат юридических наук:- Каждый работодатель вправе предоставить своим работникам дополнительный выходной день с сохранением средней заработной платы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+