Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Социальное обеспечение - Как заполнить бланк заявления фсс приложение 2 пособие по уходу за ребенком

Как заполнить бланк заявления фсс приложение 2 пособие по уходу за ребенком

Выплата пособий, возмещение средств

Виды и размеры пособий: Вид пособия Размер с 01.02.2019 индексация на 1,043 (Пост. Прав-ва от 24.01.2019 г. № 32), руб. Размер с 01.02.2021 с районным коэффициентом 15 %, руб.

Размер с 01.02.2019 индексация на 1,043 (Пост. Прав-ва от 29.01.2021 г. № 61), руб.

Размер с 01.02.2021 с районным коэффициентом 15 %, руб. Пособие по временной нетрудоспособности от 60 % до 100 % среднего заработка за 2 года, предшествующих наступлению страхового случая (болезни, травмы, ухода за больным членом семьи и др.) в зависимости от стажа: страховой стаж 8 и более лет — 100 % среднего заработка; страховой стаж от 5 до 8 лет — 80 % среднего заработка; страховой стаж до 5 лет — 60 % среднего заработка. Индексации не подлежит. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности 655,49 753,81 675,15 776,42 Пособие по беременности и родам 100 % среднего заработка за 2 года, предшествующих наступлению страхового случая (отпуска по беременности и родам).

Индексации не подлежит. Единовременное пособие при рождении ребенка 17 479,73 20 101,69 18 004,12 20 704,74 Ежемесячное пособие по уходу: 40 % среднего заработка за 2 года, предшествующих наступлению страхового случая (отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет). Индексации не подлежит. Предельный размер пособия (с 01.01.2021 г.) 27 984,66 минимальный размер за первым ребенком минимальный размер за вторым и последующими детьми 3 277,45** 6 554,89 3 769,07** 7 538,12 3 375,77** 6 751,54 3 882,14** 7 764,27 Пособие на погребение 5 946,47 6 838,44 6 124,86 7 043,59 * Размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком для работающих граждан, которым отпуск по уходу за ребенком предоставлен с 01.01.2019 г. (из МРОТ 11 280,00 руб.) — 4 512,00, с районным коэффициентом — 5 188,80 руб.

** Размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком для работающих граждан, которым отпуск по уходу за ребенком предоставлен с 01.01.2021 г.

(из МРОТ 12 130,00 руб.) — 4 852,00, с районным коэффициентом — 5 579,80 руб. Сотрудник, как и прежде, представляет работодателю документы, необходимые для назначения пособия (листок нетрудоспособности, свидетельство о рождении ребенка и т.д.) и заявление не позднее 6 месяцев со дня окончания страхового случая. Работодатель оформляет свою часть заявления работника и не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом заявления и документов, направляет полученные документы с описью либо электронный реестр в отделение Фонда.

сведений установленной формы, заверенные электронной подписью, представляют работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий расчетный период составляет свыше 25 человек, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации, у которых численность работников превышает данный предел.

Первичные документы (заявления, справки, листки нетрудоспособности и т.д.) при подаче электронного реестра в региональное отделение Фонда не представляются. _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Только С ОПИСЬЮ, заполненной черными чернилами, НА БУМАЖНОМ НОСИТЕЛЕ (направлять электронными реестрами НЕ НУЖНО) представляются документы по 2 видам пособий: • пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве • оплата дополнительного отпуска пострадавшему ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ работодатели с численностью работников 25 человек и менее, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации с указанной численностью физических лиц, установленной формы (на бумажном носителе).

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Только С ОПИСЬЮ, заполненной черными чернилами, НА БУМАЖНОМ НОСИТЕЛЕ (направлять электронными реестрами НЕ НУЖНО) представляются документы по 2 видам пособий: • пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве • оплата дополнительного отпуска пострадавшему ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ работодатели с численностью работников 25 человек и менее, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации с указанной численностью физических лиц, установленной формы (на бумажном носителе). Так же, при наличии электронной подписи, документы могут быть предоставлены электронными реестрами. В случае представления в отделение Фонда не в полном объеме документов или сведений, необходимых для назначения и выплаты соответствующего пособия, отделение Фонда в течение 5 рабочих дней направляет работодателю извещение о представлении недостающих документов или сведений.

В течение 5 рабочих дней со дня получения такого извещения работодатель обязан внести исправления или предоставить дополнительные сведения для назначения пособия. Отделение Фонда в течение 10 календарных дней с момента получения полного комплекта документов принимает решение о назначении и выплате пособия.

Выплата пособия работнику производится в те же сроки. Пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой назначается и выплачивается работодателем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, отделением Фонда за счет средств социального страхования. Возмещение расходов по оплате 4-х дополнительных дней для ухода за детьми-инвалидами, социального пособия на погребение, пособия по временной нетрудоспособности за счет федерального бюджета, на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний осуществляется на расчетный счет страхователя.

Перечисление средств осуществляется по выбору работника: на карту «Мир» или по почте.

рассчитать пособия с помощью «Калькулятора пособий» можно на Портале Фонда социального страхования Российской Федерации Формы заявлений о выделении средств на осуществление обязательного социального страхования — — Формы заявлений о выделении средств на осуществление обязательного социального страхования c 01.01.2017г Формы иных заявлений, запросов и т.д.

  1. на уполномоченного представителя-сотрудника юридического лица (владельца сертификата ключа электронной подписи)
  2. на уполномоченного представителя-физическое лицо
  3. на уполномоченного представителя-юридическое лицо

Правила написания заявления на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет — образец для соцзащиты, ФСС, работодателя

» » 22.08.2019 Пособие до 1.5 лет ребенка может получить один из родителей.

Финансирование происходит либо за счет средств ФСС, либо за счет федерального бюджета. Назначается и выплачивает декретные работодатель, ФСС или отдел соцзащиты.

Для назначения и начисления нужно написать заявление и приложить к нему подтверждающие документы. Заявление является обязательным документов для начисления декретного пособия до 1.5 лет. В заявлении человек изъявляет свое желание получать ежемесячную выплату по уходу.

Если при этом человек является трудоустроенным, то вместе с пособием он . Право написать заявление есть только у одного родственника ребенка, который осуществляет фактический уход за новорожденным. Это может быть мать, отец, бабушка, дедушка или иной член семьи.

Чаще всего получение пособия оформляет мать родившегося. Место подачи заявления зависит от статуса человека — работает или нет:

  1. если работодатель не может выплатить декретные в связи с ликвидацией, банкротством, то заявление подается в ФСС.
  2. неработающие, ИП — в отделении соцзащиты по месту жительства;
  3. трудоустроенные лица оформляют выплату декретных на работе;

С отделении соцзащиты заявление о назначении пособия по уходу до 1.5 лет лет пишется лицом, которое не работает по трудовому договору, то есть не имеет официального трудоустройства. О выплате декретных неработающим .

К заявлению следует приложить:

  1. копия трудовой книжки, подтверждающая отсутствие официальной работы.
  2. паспорт;
  3. о том, что второй родитель не получает такое же пособие;
  4. свидетельство о рождении;

Выбирается отделение СЗН, расположенное по месту жительства заявителя. В заявлении следует указать:

  1. название и заголовок документа;
  2. подпись и дата написания.
  3. перечень прилагаемых документов и их реквизиты;
  4. данные о себе — ФИО, адрес, паспортные данные;
  5. просьба назначить пособие по уходу до 1.5 лет;
  6. платежные реквизиты для перечисления денежных средств;
  7. наименование отделения, куда подается заявление, а также сведения о его руководителе;
  8. ФИО ребенка и дата его рождения (декретные выплачиваются до 1.5 лет);
  9. ссылка на норму закона, дающую право на начисление ежемесячной декретной выплаты по уходу до 1.5 лет — ;

Заявление с прочими документами можно подавать в соцзащиту как только будет оформлено свидетельство о рождение, пособие начисляется со дня рождения ребенка и до достижения им 1.5 лет. В течение 10-ти дней происходит назначение декретных (в 2021 году это 3277,45 руб.

на первого и 6554,89 руб. на второго).

Выплата производится ежемесячно до 26-го числа. Скачать заявление в соцзащиту о начислении пособия до 1.5 лет — образец. Работодателю заявление подают граждане, которые официально работают. Пособие назначается по месту работы и рассчитывается исходя из фактического заработка. К заявлению работник прикладывает свидетельство о рождении и справку о том, что другому родителю родившегося данная выплата не производится.
К заявлению работник прикладывает свидетельство о рождении и справку о том, что другому родителю родившегося данная выплата не производится.

Такая справка получается либо по месту работы второго родителя, либо в соцзащите. Подавать заявление на работу нужно сразу по окончанию отпуска по беременности и родам.

Декретные выплачиваются до 1.5 лет ребенка. Помимо оформления начисления пособия, также оформляется отпуск по уходу за ребенком.

Чтобы не писать два заявления: на выплату декретных и предоставление отпуска, составляется один документ, в котором излагается две просьбы. В заявлении работодателю следует написать:

  1. просьбу назначить пособие до 1.5 лет;
  2. ссылку на ТК РФ — ;
  3. перечень прилагаемых документов.
  4. просьбу предоставить декретный отпуск до 3 лет;

Скачать заявление для работодателя о назначении ежемесячных декретных по уходу до 1.5 лет — . Фонд социального страхования выплачивает декретные в следующих случаях:

  1. не возможно установить место нахождения работодателя.
  2. организация работодателя проводит ликвидацию (или закрывается ИП);
  3. работодатель не имеет на счетах денег и оформляет процедуру банкротства;

В указанных ситуациях за начислением декретных по уходу нужно обращаться с заявлением в ФСС.

Форма заявления типовая, содержится в приложении 1 к . Данный приказ содержит порядок и правила подачи документов для назначения декретной выплаты.

ФСС назначает и выплачивает пособие в течение 10-ти дней с даты поступления документов от заявителя. К заявлению нужно приложить:

  1. справка о сумме заработка за 2 года;
  2. паспорт.
  3. решение суда о невозможности определить местонахождение работодателя, о банкротстве;
  4. свидетельство о рождении;
  5. справка о том, что второй родитель не оформил декрет и не получает пособие до 1.5 лет;

Скачать заявление в ФСС о назначении пособия по уходу до 1.5 лет — .

Заявление служит обязательным документом для начисления и назначения декретного пособия по уходу до 1.5 лет. Работающие пишут и подают его по месту работы, безработные — в соцзащиту. Если работодатель проходит процедуру банкротства, ликвидации или невозможно определить его местонахождение, то заявление подается в ФСС.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

23968 Матери, пребывающие в отпуске по уходу за ребенком до полуторалетнего возраста, по закону РФ имеют право на регулярное пособие, которое выплачивается один раз в месяц.

Отправной точкой для получения данных финансовых выплат является специальное заявление. ФАЙЛЫ Этот вид материальной помощи от государства выплачивается лицам, которые заняты уходом за малышом после его рождения и до достижения им одного с половиной года.

При этом то, работают ли родители ребенка, находятся на обучении или вовсе нигде не трудоустроены роли не играет.

Пособие имеет право получать не только мать ребенка, но и его отец (но строго кто-то один из них) или тот, кто официально взял ребенка под свою опеку. Следует отметить один важный нюанс: если период по уходу за младенцем может длиться три года, то выплата пособия продолжается исключительно в течение восемнадцати месяцев, далее родителям приходиться рассчитывать только на собственные силы и средства.
Следует отметить один важный нюанс: если период по уходу за младенцем может длиться три года, то выплата пособия продолжается исключительно в течение восемнадцати месяцев, далее родителям приходиться рассчитывать только на собственные силы и средства.

Женщины, которые имеют постоянное место работы, должны писать заявление у своего работодателя. Процедура выплаты происходит таким образом, что сначала бухгалтерия предприятия начисляет и выдает декретнице полагающуюся ей сумму, а ФСС затем в полном объеме организации эти средства компенсирует.

Если женщина работает сразу в двух местах, она может выбрать, в какой из компаний хотела бы получать этот вид материальной поддержки.

При совпадении двух видов пособий у работающей матери (по беременности и родам и по уходу за младенцем), ей надо определиться в пользу одного из них. В случае, если молодая мать нигде официально не трудится, ей следует отправить заявление о предоставлении пособия в соц. защиту. Одного заявления для получения пособия будет недостаточно.

Его необходимо подкрепить несколькими дополнительными бумагами. В их число входят:

  1. если заявление отправляется в социальный отдел, ко всему прочему может понадобиться взятая с последнего места работы копия (выписка) трудовой или справка о том, что заявитель официально нигде не работает (получить ее можно на бирже труда).
  2. если женщина разведена, потребуется копия свидетельства о расторжении брачных уз;
  3. при работе одновременно на двух разных предприятиях, придется принести справку, свидетельствующую, что у второго работодателя пособие заявительнице не назначалось и не выплачивалось;
  4. документ, удостоверяющий факт появления на свет новорожденного;
  5. справка от работодателя мужа/жены о том, что он/она не получал пособия через бухгалтерию своей компании (если официального супруга нет, то можно обойтись без этой справки);

Пособие до полутора лет выплачивается ежемесячно.

Размер его устанавливается в индивидуальном порядке и зависит от уровня официальной заработной платы женщины. Чем выше зарплата, тем, соответственно, будет выше и пособие, кроме того, учитываются территориальные коэффициенты и инфляционные значения. Неработающие женщины получают строго установленную сумму, которая зависит от «минималки» по оплате труда.

В 2017 году, например, пособие равняется 2908,62 (за первого малыша) и 5817,24 (за второго и всех последующих). Надо сказать, что существует и максимальный порог пособия – даже у работающих матерей с высокими заработками он не может превышать суммы в 23120,66 руб.

Все вышеперечисленные цифры не являются окончательными и ежегодно корректируются. В последние годы рождение двоих или даже более детей перестало быть редкостью. При появлении на свет сразу нескольких малышей, информацию о них можно вносить как в одно заявление, так и формировать на каждого ребенка индивидуальный бланк.

Увеличение размера выплаты пособия происходит пропорционально, в зависимости от количества младенцев. Чем раньше будет подано заявление, тем лучше.

При этом, вне зависимости от даты предоставления заявления, пособие будет выплачено в полном объеме со дня рождения малыша. Назначение материальной выплаты должно произойти в течение 10 дней (по календарю) после получения заявления, а сама выплата у работодателя приравнивается ко дню выдачи заработной платы сотрудникам, а в государственных структурах – обычно проходит во второй половине месяца (через почту или банк). При необходимости составить заявление, прочитайте приведенные ниже рекомендации, они помогут избежать ошибок и сэкономить время.

Сегодня заявление о получении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет можно формировать в произвольном виде или, если представитель работодателя или соц.защита предлагает форму документа – по ее типу.

Заявление допустимо писать на обыкновенном листе любого подходящего формата (но лучше выбрать стандартный А4), от руки (без неточностей, ошибок и исправлений) или на компьютере. Соблюсти надо только одно требование: заявление должно быть удостоверено личным «живым» автографом человека, от лица которого оно сформировано.

Составлять документ лучше в двух идентичных экземплярах.

  1. Один из них надо отдать работодателю или сотруднику гос. органа,
  2. второй, после того, как на нем будет поставлен знак о получении, оставить у себя.

Формулируя текст заявления, учитывайте, что он должен соответствовать некоторым нормам деловой документации:

  • В «шапке» обозначьте наименование предприятия-работодателя, или отдел соц.службы – в зависимости от того, куда именно вы передаете заявление.
  • В конце поставьте свою подпись и дату составления.
  • Далее укажите слово «Заявление» — посередине строки и ниже — саму просьбу о назначении и выплате пособия по уходу за ребенком (здесь же укажите его ФИО, дату рождения и все прилагающиеся к заявлению бумаги).
  • Затем напишите свои фамилию, имя, отчество (иногда надо включить сюда и данные из паспорта).

Рекомендации по оформлению заявления о выплате пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет – образец для скачивания

» » 24.09.2019 Женщины, ставшие матерями, уходят в долгосрочный отпуск. Этот период по закону РФ оплачивается из средств страховой компанией или работодателем, поэтому необходимо заявить о своих правах, написав заявление о назначении пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Нормативными актами определён конкретный порядок действий, которого следует придерживаться. Беременным, находящимся на сроке 28-30 недель, в женской консультации открывают больничный лист сроком на 140 дней. На основании данного документа предоставляется и производятся соответствующие выплаты.

Когда ребёнок появится на свет родители в первый месяц жизни должны оформить свидетельство о рождении, которое в последствии станет основанием для назначения пособия. Женщины вправе после окончания отпуска по беременности и родам сразу выйти на работу.

Если таких намерений в их планах не стоит, то в адрес работодателя составляется и о назначении пособия по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 летнего возраста. Данная выплата производится в том случае, когда мать находится в одноимённом отпуске. Чем раньше будет подано заявление, тем быстрее работодатель произведёт расчёты, но не ранее чем закончится отпуск по беременности и родам.
Чем раньше будет подано заявление, тем быстрее работодатель произведёт расчёты, но не ранее чем закончится отпуск по беременности и родам.

Это касается только трудоустроенных мам.

В остальных случаях не зависимо от сроков подачи документов, пособие выплачивается в полном объёме со дня появления на свет малыша. Женщина в любой момент может выйти на декрета на работу, для этого достаточно написать .

Рождение детей нельзя спланировать, можно лишь предугадать.

Также и с работой – сегодня она есть, а завтра уже нет. Не зависимо от социального статуса по закону всем женщинам положена выплата в виде пособия по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет.

Следовательно, подавать заявление необходимо в уполномоченную инстанцию:

  1. в социальную защиту населения, если молодая мать нигде официально не трудоустроена.
  2. работодателю, если имеется постоянное место работы;

Процедура выплат через бухгалтерию предприятия выглядит так:

  1. ФСС в полном объёме возмещает работодателю расходы.
  2. Организация ежемесячно выплачивает пособие в размере 40% от среднего дохода сотрудника из собственного фонда.

Если у декретницы имеются два и более места работы, то выбор остаётся за ней. Где начисления будут выше, туда и следует подавать заявление. Но оно должно совпадать с местом, куда было обращено заявление на отпуск.

Стоит отметить, что студентки являются трудозанятыми, поэтому в их случае документы принимает профсоюзная организация или деканат.

В случае отсутствия официального заработка, молодой маме необходимо подойти в часы приёме в территориальный отдел социальной защиты населения и предоставив специалисту свидетельство о рождении написать заявление на назначение пособия. Иногда жизнь преподносит сюрпризы, и предприятие, на котором трудилась женщина, ликвидируется, банкротится.

В таком случае работодатель прекращает любые выплаты, в том числе и пособия. На защиту молодых мам становится ФСС.

С этого момента страховая напрямую производит расчёты с застрахованным лицом. Однако одного официального обращения будет недостаточно. Его необходимо подкрепить основаниями – документами.

В перечень основных бумаг входит:

  1. Свидетельство о рождении малыша.
  2. Справка о составе семьи и реквизиты для перечисления денег требуется для социальной защиты и ФСС.
  3. для расчета пособия до 1.5 лет, если в двух предшествующих годах был декрет.
  4. Копия и оригинал трудовой книжки, справка с биржи труда, если заявитель не является трудозанятым гражданином, предоставляются в отдел соцзащиты.
  5. Свидетельство о расторжении брака, если это мать-одиночка.
  6. Справка, выданная работодателем мужу или жене, о том, что он/она не получают пособие по уходу за детьми, в том числе, если заявитель имеет несколько официальных мест работы.

Проще всего подавать заявление работодателю.

На работу достаточно предоставить свидетельство о рождении и справку о не назначении пособия второму родителю. Больше документов требуют госорганизации. Поэтому перед обращением, рекомендуется уточнить реестр бумаг, которые они запрашивают. Законом не регламентирована форма документа. Следовательно, на каждом предприятии специалисты отдела кадров разрабатывают унифицированный бланк, который достаточно распечатать и заполнить лицу, собирающемуся в отпуск по уходу за ребёнком.

Следовательно, на каждом предприятии специалисты отдела кадров разрабатывают унифицированный бланк, который достаточно распечатать и заполнить лицу, собирающемуся в отпуск по уходу за ребёнком. Заявление пишется на имя директора в двух экземплярах. Оба текста заверяются личной подписью сотрудника.

В содержании описывается цель обращения и основания. Поэтому в приложении необходимо обозначить свидетельство о рождении иждивенца.

Скачать образец заявления на работу о назначении ежемесячного пособия до 1.5 лет — Уполномоченный орган предъявляет свои требования к заявителям. Специалисты отдела соцзащиты принимают заявление от граждан только при наличии полного пакета документов.

На информационных стендах или в самом кабинете можно найти образец заявления для безработных граждан о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.

Чтобы не переписывать длинный текст госорганы упростили процедуру, соцзащита выдает заявителям готовый бланк, куда необходимо лишь вписать личные данные.

Сегодня взаимодействие между социальной защитой и населением стало ещё проще. Весь пакет документов необходимо принести в МФЦ. Здесь за молодую маму сами сотрудники напишут заявление и отправят в уполномоченный орган.

Главное предоставить верный перечень оснований для назначения пособия. Скачать образец заявления на выплату декретного пособия до 1.5 лет в соцзащиту – . Фонд социального страхования принимает заявление по утверждённой приказом №653 от 22.09.2014 форме.

Таким образом, во избежание проволочек и задержек с начислением пособия, следует предварительно скачать бланк на .

Заполняется форма строго на русском языке, печатными буквами, гелевой, шариковой или перьевой ручкой. Не допускается совершение ошибок, опечаток.

Данные переносятся с точностью до символа из официальных документов. Скачать образец заявления для получения пособия напрямую в ФСС – .

Размер пособия по уходу до 1.5 лет зависит от того, работает лицо, оформляющее выплату, или нет. Для работающих расчет выполняется за последние 2 календарных года, за каждый полный месяц платится 40% среднего месячного заработка. Если среднедневной заработок по доходам у работающих меньше исчисленного из МРОТ, то пособие выплачивается в минимальном размере = 40% * МРОТ:

  1. с 1 мая 2018 = 11163 * 40% = 4465,20.
  2. с 1 января 2018 = 9489 * 40% = 3795,60;

Безработные получают декретное пособие на ребенка в соцзащите в минимальном размере, установленном Правительством РФ, с 1 февраля 2018 года:

  1. 6284,65 руб.

    на второго ребенка.

  2. 3142,33 руб. на первого ребенка;

Пособие по уходу за ребёнком – это хорошее материальное подспорье для родителей.

В связи с этим не следует игнорировать свои права и вовремя написать заявление о назначении выплаты по месту нахождения уполномоченного органа. Перечень документов и правила сдачи примерно одинаковы для работающих и безработных граждан. Отличается лишь сумма выплат, у последних она ниже.

Представление документов для назначения пособий на бумажном носителе

Представление в отделение Фонда документов на бумажном носителе Пособие по временной нетрудоспособности • опись заявлений и документов (приложение №2 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 №578); • заявление застрахованного лица (приложение №1 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 №578); • листок нетрудоспособности (оригинал); • справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период по форме 182н; • документы, подтверждающие установленное судом умышленное причинение вреда своему здоровью или попытку самоубийства либо совершения застрахованным лицом умышленного преступления (если привели к наступлению ВН); • документы, подтверждающие полномочия уполномоченного представителя застрахованного лица (если обратился представитель застрахованного лица); • трудовая книжка (заверенная копия); • в случае работы на условиях неполного рабочего времени – трудовой договор (заверенная копия). • в случаях, когда финансовое обеспечение дополнительных расходов страхователя на выплату пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету Фонда, страхователь дополнительно представляет заявление страхователя о возмещении расходов (приложение №3 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 №578).

ВНИМАНИЕ! При предоставлении сведений для назначения пособия по уходу за больным членом семьи, необходимо указывать информацию о количестве календарных дней оплаченных работнику по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи на 01.07.2019.

ВНИМАНИЕ! При предоставлении сведений для назначения пособия застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, необходимо указывать информацию о количестве календарных дней оплаченных ему по временной нетрудоспособности на 01.07.2019.

Пособие по беременности и родам • опись заявлений и документов (приложение №2 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 №578); • заявление застрахованного лица (приложение №1 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 №578); • листок нетрудоспособности (оригинал); • справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период по форме 182н; • документы, подтверждающие полномочия уполномоченного представителя застрахованного лица (если обратился представитель застрахованного лица); • трудовая книжка Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности • опись заявлений и документов (приложение №2 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 №578); • заявление застрахованного лица (приложение №1 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 №578); • справка о постановке на учет в ранние сроки беременности (оригинал); • документы, подтверждающие полномочия уполномоченного представителя застрахованного лица (если обратился представитель застрахованного лица). Единовременное пособие при рождении ребенка • опись заявлений и документов (приложение №2 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 №578); • заявление застрахованного лица (приложение №1 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 №578); • справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГС, если ребенок рожден на территории России (оригинал); • копия свидетельства (другого документа), которое подтверждает факт рождения ребенка за рубежом.

Документ должен быть построчно переведен и заверен апостилем, а также легализован; • справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что пособие не назначалось (оригинал); • документы, подтверждающие полномочия уполномоченного представителя застрахованного лица (если обратился представитель застрахованного лица).

Если родители разведены, то родитель, с которым проживает ребенок, дополнительно представляет: • свидетельство о расторжении брака (заверенная копия); • справку, подтверждающую совместное проживание с ребенком (оригинал). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком • опись заявлений и документов (приложение №2 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 №578); • заявление застрахованного лица (приложение №1 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 №578); • заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком (заверенная копия); • приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (заверенная копия); • свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход (заверенная копия); • свидетельство о рождении предыдущего ребенка (заверенная копия); • справка с места работы другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие (оригинал); • справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период по форме 182н; • документы, подтверждающие полномочия уполномоченного представителя застрахованного лица (если обратился представитель застрахованного лица); • справка с другого места работы о том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком не выплачивается другим работодателем (представляется, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей) (оригинал); • трудовая книжка. ВНИМАНИЕ! Документы для назначения (или продолжения выплаты) пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет представляются один раз.

В дальнейшем работодатель представляет только информацию, которая может повлиять на выплату этого пособия (сведения о досрочном выходе на работу, о прекращении трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком и т.д.).

Пособие по ВН в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием • опись заявлений и документов (приложение №2 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 N 578); • заявление застрахованного лица (приложение №1 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 N 578); • листок нетрудоспособности (оригинал); • справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период по форме 182н; • документы, подтверждающие полномочия уполномоченного представителя застрахованного лица (если обратился представитель застрахованного лица); • акт о несчастном случае на производстве либо акт о случае профессионального заболевания (или копии материалов расследования — в случае продолжения расследования); • трудовая книжка (заверенная копия); • в случае работы на условиях неполного рабочего времени – трудовой договор (заверенная копия). ВНИМАНИЕ! В случае невозможности представления этих документов в связи с продолжением расследования пособие назначается и выплачивается согласно нормам законодательства об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Возмещение расходов страхователю на выплату социального пособия на погребение • заявление страхователя о возмещении расходов (приложение №6 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 №578) • справка о смерти (оригинал). Возмещение страхователю расходов на оплату четырех дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами • заявление страхователя о возмещении расходов (приложение №7 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 №578); • приказ о предоставлении дополнительных выходных дней (заверенная копия). Оплата отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно ВНИМАНИЕ!

Страхователь не позднее чем за 2 недели до дня начала отпуска представляет: • заявление застрахованного лица (приложение №1 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 №578); • приказ страхователя о предоставлении застрахованному лицу отпуска (заверенная копия); • справка-расчет о размере оплаты отпуска (приложение №10 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 №578). Возмещение произведенных расходов на оплату предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами ВНИМАНИЕ!

Страхователь не позднее 15 декабря текущего года предоставляет: • заявление страхователя о возмещении расходов (приложение к приказу Минздравсоцразвития РФ от 11.07.2011 №709н); • документы, подтверждающие произведенные расходы (приказ Минтруда России от 10.12.2012 №580н).

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет от ФСС

Пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет из Фонда социального страхования (ФСС) получают лица, которые подлежат обязательному соцстрахованию в связи с материнством. За официально работающего гражданина оплата страховых взносов производится его работодателем.

Он же выплачивает пособия, которые потом ему компенсирует соцстрах. Страховщиком является организация, осуществляющая страховую деятельность, то есть ФСС.

Страхователем — работодатель, отчисляющий за сотрудников страховые взносы. При отсутствии возможности начисления выплат сотрудникам их работодателем, например, в случае его , перечисления происходят напрямую из ФСС (во всех субъектах РФ). В ряде регионов России запущен проект , благодаря которому лица, проживающие в них, имеют возможность получать выплаты также напрямую, минуя работодателя.

Кроме того, на получение пособия в ФСС имеют право (ИП) и лица, занимающиеся юридической, нотариальной и другими видами частной практики, подлежащей государственной регистрации.

Для этого им необходимо заключить с Фондом соответствующий договор и уплачивать страховые взносы. Согласно Постановления Правительства РФ № 101 от 12.02.1994 «О фонде социального страхования РФ», работающим гражданам выплата пособий осуществляется через бухгалтерии их работодателей.

Если по каким-то причинам работодатель не перечисляет денежные средства застрахованному, то это может служить поводом обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Напрямую застрахованному лицу органы ФСС перечисляют , если имеют место следующие обстоятельства, согласно Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

  1. невозможность установить местонахождение страхователя и принадлежащего ему имущества, которое можно взыскать (если есть решение суда о том, что работодатель не перечисляет средства получателю пособия, либо в случае запуска процедуры банкротства компании).
  2. невозможность перечисления выплат ввиду нехватки денежных средств на счету работодателя и применением очередности их списания;
  3. прекращение фактической деятельности (без официальной ликвидации компании) или банкротство организации-работодателя;

Порядок назначения выплат в случае невозможности их осуществления работодателем определяется Приказом Минтруда России от 22.09.2014 «Об утверждении Административного регламента…». Если организация будет ликвидирована на момент нахождения застрахованного в отпуске по уходу, то далее ему необходимо обращаться за получением пособия на ребенка до 1.5 лет .

Пилотный проект «Прямые выплаты» действует с 2011 года. С 1 января 2021 года в нем уже участвуют 69 регионов РФ. Его цель — начисление пособий, входящих в сферу социального страхования, не через работодателя, а напрямую получателю.

Перечисление денежных средств в рамках проекта осуществляется региональными подразделениями соцстраха . для официально работающих граждан производится по тому же принципу, что и раньше.

Ежемесячные выплаты начисляются в размере 40% от средней заработной платы за 2 предыдущих календарных года.

Для их назначения претендующему на него лицу необходимо написать заявление и предоставить . Для этого застрахованный передает все необходимые данные своему работодателю, который направляет их в ФСС. Форма заявления, подаваемого для назначения выплат, установлена Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 «Об утверждении форм документов…» (Приложение № 1).

В случае, если сведения в органы соцстрахования будут предоставлены заявителем не в полном объеме, страховщик (ФСС) направляет страхователю (работодателю) уведомление об этом в течение 5 дней с момента их предоставления. Недостающие данные необходимо передать в соцстрах также в течение 5 дней после получения уведомления. При добровольном заключении договора с Фондом соцстрахования и отчислении туда страховых взносов некоторые категории граждан получают гарантированное право на получение пособий в связи с материнством (а также по временной нетрудоспособности).

К ним относятся:

  1. индивидуальные предприниматели;
  2. лица, занимающиеся нотариальной, юридической и другими видами частной практики, подлежащей государственной регистрации;
  3. участники родовых общин коренных малочисленных народов Севера.
  4. члены фермерских хозяйств;

Для вступления в такие правоотношения достаточно предоставить в ФСС заявление по установленной и копию паспорта.

Это можно сделать через многофункциональный центр (МФЦ), либо через портал . С момента подачи заявления в Фонд соцстрахования необходимо оплатить страховые взносы до 31 декабря текущего года, иначе правоотношения будут прекращены с 1 января следующего.

Получать ежемесячные выплаты можно только в том случае, если взносы были уплачены за год, предшествующий календарному году, в котором получатель ушел в отпуск по уходу.

Тариф страховых взносов установлен Налогового кодекса РФ и составляет 2,9%. Чтобы рассчитать так называемую стоимость страхового года, необходимо применить указанный тариф к минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному на текущий год (в 2021 году — 12130 руб.), и умножить на 12 месяцев: 12130 × 0,029 × 12 = 4221,24‬ руб.

Лицам, имеющим право на выплаты до 1.5 лет из средств обязательного социального страхования, для их оформления необходимо предоставить следующие документы:

  1. справка о неиспользовании отпуска вторым родителем и (или) .
  2. заявление о назначении пособия;
  3. свидетельство о рождении (усыновлении) и его копия или же выписка из решения об опеке (при опекунстве);
  4. документы о рождении (усыновлении) предыдущих детей (если ребенокмер — свидетельство о смерти);

Если за ребенком фактически (или любой другой родственник, кроме родителей), то при подаче документов потребуются справки, подтверждающие неполучение пособия и неиспользование отпуска и матерью, и отцом.

При обращении в ФСС напрямую понадобятся оригиналы и копии всех документов (за исключением заявления). Сотрудникам организаций, в которых запущена процедура банкротства, помимо вышеуказанных документов потребуются также и дополнительные:

  1. справка о доходах (форма которой предусмотрена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 «Об утверждении формы и порядка выдачи справки…») или запрос в ПФР о предоставлении данных;
  2. решение суда о подтверждении факта невыплаты пособия застрахованному — если невозможно определить местонахождение как самого страхователя, так и его имущества.
  3. решение суда о взыскании невыплаченной суммы с работодателя;

Индивидуальным предпринимателям и лицам, занимающимся частной практикой, которые добровольно заключили договор с Фондом соцстрахования и отчисляют туда взносы, дополнительно нужно будет взять справку о неполучении пособия в отделении соцзащиты населения. Документы в ФСС можно подать следующими способами:

  1. при личном обращении;
  2. через МФЦ;
  3. в электронном виде на портале «Госуслуги».
  4. отправить по почте;

Для получения пособия в рамках пилотного проекта «Прямые выплаты» необходимо, как и раньше, подавать документы через работодателя.

В случае его банкротства (или если фактическое местонахождение не удалось установить), работнику нужно обратиться в территориальное отделение соцстрахования самому. Обращаться в ФСС для получения ежемесячных выплат по уходу за ребенком необходимо не позднее полугода с момента достижения им возраста 1.5 лет.

Первый перевод средств будет осуществлен в течение 10 календарных дней с момента приема заявления и всех необходимых документов органами соцстрахования.

В дальнейшем перечисление денежных средств из Фонда социального страхования производится с 1 по 15 число следующего месяца одним из двух способов:

  1. перевод средств на личный банковский счет;
  2. почтовый адресный перевод.

Вне зависимости от источника начисления пособия застрахованный может самостоятельно выбрать способ, при помощи которого ему будут перечисляться выплаты. В рамках проекта «Прямые выплаты» пособие для трудоустроенных граждан рассчитывается, как прежде: от размера средней зарплаты застрахованного за последние 2 календарных года. Оно составляет 40% от ее величины.

Таким же образом производятся начисления сотрудникам, чей работодатель обанкротился. ежемесячных выплат для лиц, вступивших в добровольные правоотношения с ФСС, должен рассчитываться от МРОТ, установленного на год назначения пособия.

Однако при этом будет меньше суммы, которая установлена для нетрудоустроенных граждан, что недопустимо. Поэтому в данном случае назначат именно эту установленную сумму выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет, которая составляет 6752,00 руб. на каждого ребенка, каким бы по счету он ни родился.

Максимально возможная величина пособия для работающих граждан рассчитывается из показателей предельной базы ФСС за 2018 и 2021 годы и составляет 27984,66 руб.

Образцы и бланки документов

Формы документов для выплаты страхового обеспечения и иных выплат: (приказ Фонда социального страхования РФ от 24.11.2017 № 578)

  1. Справка-расчет о размере оплаты отпуска
  2. Опись заявлений и документов, необходимых для назначения и выплаты застрахованным лицам соответствующих видов пособий
  3. Решения об отказе в рассмотрении документов (сведений)
  4. Извещение о представлении недостающих документов или сведений
  5. Заявление о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности
  6. . Заявление о выплате (перерасчете) пособия (оплате отпуска)
  7. Заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами
  8. Решение об отказе в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности
  9. Заявление о возмещении расходов на выплату социального пособия на погребение
  10. Заявление о возмещении стоимости гарантированного перечня услуг по погребению

Формы реестров сведений выплат: (приказ Фонда социального страхования РФ от 24.11.2017 № 579) При формировании Реестров сведений необходимо правильно указывать Код подчиненности.

Обращаем внимание, что 14.08.2019 года в регистрационно — учетные данные страхователей, состоящих на учете в Ставропольском региональном отделении Фонда социального страхования, внесены изменения (новость на нашем сайте размещена 02.09.2019 и 10.06.2020).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+