Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Каким врачом можно работать если в прошлом была условная судимость

Каким врачом можно работать если в прошлом была условная судимость

Каким врачом можно работать если в прошлом была условная судимость

Доброго времени можно ли работать медиком с условной судимостью в прошлом статья 214 часть 2.

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №10165048

г. Екатеринбург • Вопросов: 331.03.2016, 23:23вопрос №10165048 прочитан 63 разa Оцените вопрос Юрист отзывов: 9 319•ответов: 23 642•г. Тюмень 31.03.2016, 23:24 На усмотрение главного врача ЛПУ.Вам помог ответ: ДаНет

г. Екатеринбург • Вопросов: 331.03.2016, 23:30В справке об отсутствии судимости будет ли отображено?

И возможна ли работа с детьми?Спасибо!вопрос №10165084 Адвокат на сайтеотзывов: 26 981•ответов: 100 137•г.

Санкт-Петербург 31.03.2016, 23:46 Нет запрета в работе с детьми по ст.214 УК РФ.Вам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 117.08.2018, 18:57Можно ли работать с условной судимостью? В красное белое.вопрос №14499584 прочитан 81 раз Юрист отзывов: 101•ответов: 131•г.

Москва 17.08.2018, 19:02 Да, работать можно. Для коммерческих организаций ограничений по трудоустройству не предусмотрено.

Все зависит от решения работодателя.Есть ограничения, но они в большей части касаются государственных организаций и должностей.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 6 118•ответов: 29 425•г.

Москва 18.08.2018, 17:39 на практике вопрос решается на усмотрение работодателя. В случае отказа в трудоустройстве без оснований можете обращаться в суд.Вам помог ответ: ДаНетг.

Нижневартовск • Вопросов: 1617.12.2017, 11:41Можно ли работать с погашённой условной . вопрос №13623882 прочитан 117 раз Юрист на сайтеотзывов: 13 296•ответов: 24 235•г.

Санкт-Петербург 17.12.2017, 11:44 Конечно можно, но не везде. Это зависит еще и от статьи, по которой были осуждены.

В некоторых случаях имеются ограничения.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 4 230•ответов: 10 907•г.

Ростов-на-Дону 17.12.2017, 11:45 На Ваш вопрос я могу Вам дать ответ следующего содержания:Да, конечно можно работать.Спасибо за обращение на сайт.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 6 744•ответов: 15 450•г.

Кострома 17.12.2017, 11:45 Можно работать, но смотря где, например на госслужбу уже точно не возьмут, в случае необоснованного отказа в трудоустройстве надо жалобу подавать.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 77 726•ответов: 177 969•г. Пермь 17.12.2017, 11:49 Если судимость погашена, вы считаетесь несудимого, данное обстоятельство не является препятствием для вашего трудоустройства на работу.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 784•ответов: 14 080•г.

Чебоксары 17.12.2017, 11:51 Работать можно и с не погашенной условной судимостью, всё зависит от того, кем именно вы работаете. Если это служба в правоохранительных органах, то вас уволят даже при наличии погашенной судимости.

Для занятия педагогической деятельностью ограничения установлены в статье 331 Трудового кодекса Российской Федерации. Если вы были осуждены за преступления против жизни и здоровья или за иное преступление, которое входит в перечень ограничений, указанный в данной статье, то независимо от погашения судимости работать педагогом Вы не можете. Правда, если совершенное вами преступление относится к категории небольшой или средней тяжести (а это наверняка так, потому что за совершение тяжких преступлений обычно наказания судом назначается реальное) , то Вас могут допустить к занятию педагогической деятельности по решению комиссии по делам несовершеннолетних, созданной при Кабинете Министров Ханты-Мансийского автономного округа.

Удачи вам.Вам помог ответ: ДаНет Юрист Петров А.

А. отзывов: 494•ответов: 1 003•г. Сковородино 17.12.2017, 12:01 Человек, которого судили в прошлом по одной из статей Уголовного кодекса Российской Федерации, с точки зрения закона, после освобождения от наказания, считается несудимым. Более того, снятие или погашение судимости, снимает все последствия, которые она влекла.

Более того, снятие или погашение судимости, снимает все последствия, которые она влекла. С другой стороны, с человеческой точки зрения, судимость – это черная метка.Даже когда человек исправился и давно ведет достойный образ жизни, информация о ранее совершенном преступлении может всплыть в любой момент, например, при трудоустройстве на новую работу.

Вследствие этого судимому человеку могут отказать в трудоустройстве, даже не утруждая себя объяснением причин или завуалировав их в форме, которая сводит на нет возможность оспорить такое решение.

И все же, существуют законодательно установленные гарантии при заключении трудового договора, также действует прямой запрет на дискриминацию работников, которая не связана с их деловыми качествами, а значит, ограничивает права. Если вас коснулась такая проблема, как невозможность трудоустроиться на хорошую работу, вследствие судимости в прошлом, можно попробовать оспорить необоснованные отказы работодателей.Вам помог ответ: ДаНетг. Нижневартовск • Вопросов: 1617.12.2017, 12:00Хочу устроиться в торговый центр администратором, в таком случае как смогу пройти СБ (очень переживаю за это (по глупости попала по ст.234 это было давно но данная ситуация не даёт мне спокойно жить (вопрос №13623952 Адвокат отзывов: 30 017•ответов: 53 454•г.

Санкт-Петербург 17.12.2017, 12:01 Елена, ваше трудоустройство вполне возможно. Однако, служба безопасности действительно может вас не пропустить. Ничего с этим не поделать. Удачи вам и всего наилучшего.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 13 296•ответов: 24 235•г.

Санкт-Петербург 17.12.2017, 12:03 В случае отказа можете просить письменный мотивированный отказ в приеме на работу и затем оспорить его в суде.

Отказать в данном случае не имеют право если Вы подходите под требования, предъявляемым к кандидатам на данную должность.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 784•ответов: 14 080•г. Чебоксары 17.12.2017, 12:36 Для работы в такой должности Ваша судимость не является препятствием в соответствии с законодательством.Но все зависит от работодателя., ведь Вам могут отказать в трудоустройстве под каким-то придуманным другим, законным предлогом.Удачи вам.Вам помог ответ: ДаНетг.
Чебоксары 17.12.2017, 12:36 Для работы в такой должности Ваша судимость не является препятствием в соответствии с законодательством.Но все зависит от работодателя., ведь Вам могут отказать в трудоустройстве под каким-то придуманным другим, законным предлогом.Удачи вам.Вам помог ответ: ДаНетг.

Омск • Вопросов: 1109.01.2014, 20:24Можно ли работать с погашенной условной судимостью статья 158 часть 3 в образовании лаборантом.вопрос №3168489 прочитан 273 разa Юрист отзывов: 5 660•ответов: 12 867•г.

Омск 10.01.2014, 06:24 Если судимость погашена, то можно, т.к. все юридические последствия судимости исчезают.Вам помог ответ: ДаНетг.

Томск • Вопросов: 126.07.2017, 06:53Можно ли работать с погашенной условной судимостью 20-летней давностью в работа с семьей.вопрос №12908916 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 34 833•ответов: 96 574•г. Москва 26.07.2017, 07:12 Смотря какая статья, преступление, какой степени тяжести и т.д.

Если статья тяжкая связанная с вредом здоровью и т.д., то вряд ли примут.Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 1029.08.2016, 21:20Можно ли работать бортпроводником с условной судимостью?вопрос №11291168 прочитан 150 раз Юрист Немиров О.

В. отзывов: 15 801•ответов: 38 194•г. Белгород 29.08.2016, 21:20 Нет не может.Вам помог ответ: ДаНет Юрист Евглевская Т. А. отзывов: 4 194•ответов: 12 608•г. Курск 29.08.2016, 21:21 Нет, нельзя с судимостью.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 559•ответов: 3 748•г. Тверь 30.08.2016, 07:59 Часть 3 ст.

Тверь 30.08.2016, 07:59 Часть 3 ст. 52 Воздушного кодекса устанавливает запрет на работу на должностях авиационного персонала в отношении лиц, имеющих непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступленияВам помог ответ: ДаНетг.

Смоленск • Вопросов: 113.08.2018, 17:33Можно ли с условной погашенной 7 лет назад устроится работать на железную дорогу?вопрос №14485737 прочитан 3 разa Юрист Ленских П. В. отзывов: 47•ответов: 64•г.

Воронеж 13.08.2018, 17:55 если судимость погашена 7 лет назад, то да,можно устроиться на работу в РЖД. Так как в справке о наличии судимости погашенная значиться не будет.Вам помог ответ: ДаНетг. Сургут • Вопросов: 115.08.2019, 23:27Можно ли работать в детском саду няней с погашенной мелкую?вопрос №16198041 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 1 559•ответов: 3 748•г.

Тверь 15.08.2019, 23:48 Можно. Согласно ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности.Кража — это преступление против собственности.

Поэтому запретов нет.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Может ли работать в больнице человек с судимостью?

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №16056156

г. Саранск • Вопросов: 2812.07.2019, 09:27К нашей больнице присоединили другое медицинское учреждение.

В штат перешел сотрудник (дворник, уборщик территории) с в 21.05.2015 по ч.3 ст.159, ч.3 ст.30, ч.3 ст.69 на 3 с половиной года. В больнице есть есть детские отделения. Возник вопрос — может ли этот гражданин находиться на данной должности, или мы его должны уволить?

По каким статьям, как это обосновать?вопрос №16056156 прочитан 1470 раз Юрист на сайтеотзывов: 67 019•ответов: 201 002•г. Пермь 12.07.2019, 09:28 Может работать.

Таких ограничений в отношении медработников не установлено.

Увольнять его не должны, т.к.

это будет дискриминацией (ст. 3 ТК РФ)Он не может работать только если приговором суда было запрещено занимать какие-то определенные должности или заниматься деятельностью.

(текст отредактирован 12.07.2019, 09:29) Вам помог ответ: ДаНет

Адвокат на сайтеотзывов: 78 082•ответов: 201 375•г.

Ростов-на-Дону 12.07.2019, 09:29 Может работать без проблем. У него судимость, связанная с хищением (мошенничество ст.159 УК РФ).

Поэтому к детям это не имеет никакого отношения.

Поэтому запретов закон в данном случае не устанавливает. (текст отредактирован 12.07.2019, 09:30) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 50 222•ответов: 104 557•г.

Барнаул 12.07.2019, 09:35 Нет оснований для увольнения сотрудников.

Запрет на работу в мед. учреждениях и пр работе с детьми при наличии судимости в экономической сфере ст. 331.1 Трудового кодекса рф НЕ УСТАНОВЛЕН,Вам помог ответ: ДаНет

Юрист Салахиев А.

Р. отзывов: 631•ответов: 907•г. Москва 12.07.2019, 09:35 Это лучший ответ УК таких ограничений для данной категории преступлений не содержит. Трудовой кодекс в статье 351.1.

устанавливает: К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи. Однако соответствующие статьи, не которые идет ссылка, также не содержат ограничений для данной ситуации. Так что — да, может находиться.Удачи.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 8 097•ответов: 15 057•г.

Тула 12.07.2019, 09:49 У Вас нет оснований для увольнения данного работника, судимость погашена, наоборот, будет считаться нарушением трудового законодательства. Ст. 351.1 ТК РФ в данном случае не работает, Вам не верно говорят об наличии ограничений и запрете (просто вводят в заблуждение), как только его уволят, через прокуратуру или суд восстановит свои права. Прокурор не может вынести протест, здесь несут полный бред, судимость давно погашена уже.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Саранск • Вопросов: 2812.07.2019, 09:30Вопрос возник после исследования статьи 351.1 ТК.вопрос №16056185 Юрист отзывов: 79 289•ответов: 249 976•г. Ставрополь 12.07.2019, 09:32 У него ещё не погашена судимость, и прокурор вынесет протест.

Можете его увольнять, пусть пробует восстановиться в суде, не факт что получится. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)Судимость, как правовой институт, определяет особое правовое положение лица, признанного судом виновным в совершении преступления и осужденного к уголовному наказанию, направлено на предупреждение рецидивов.
от 01.04.2019)Судимость, как правовой институт, определяет особое правовое положение лица, признанного судом виновным в совершении преступления и осужденного к уголовному наказанию, направлено на предупреждение рецидивов.

Судимость порождает и общесоциальные ограничения и неблагоприятные для осужденного последствия, установленные государством, в виде запрета или препятствия к замещению указанным лицом ряда должностей в государственных и исполнительных органах власти, в которых предусмотрены ведомственные и законодательные ограничения, а также к занятию определенной законом деятельностью. (текст отредактирован 12.07.2019, 09:36) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 50 222•ответов: 104 557•г. Барнаул 12.07.2019, 09:38 Не верно Вам пишут.

Работники имеют судимость по экономическому преступлению. Внимательно прочтите ст. 331.1 ТК РФ. в ней нет запрета на работу работникам, которые осуждены за экономические преступления.

Нет оснований для увольнения этих работников.

Увольнение будет нарушением трудового законодательства.Вам помог ответ: ДаНет Юрист Салахиев А. Р. отзывов: 631•ответов: 907•г. Москва 12.07.2019, 09:51 И именно в данной статье указано на то, что есть ограничения, но они касаются других случаев, а значит в Вашей ситуации увольнять его — нарушить закон.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Иркутск • Вопросов: 325.04.2018, 05:30Может ли человек с по 228 ст. работать программистом в больнице.вопрос №14144218 прочитан 6 раз Адвокат отзывов: 7 018•ответов: 11 145•г. Москва 27.04.2018, 09:27 по общему правилу не может, но в законе указаны исключения:Цитата:Статья 351.1.

Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетнихК трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Если у работника имеется судимость

Лица, имеющие судимость, согласно российскому законодательству не могут занимать определенные должности, в том числе педагогические и должности в сферах деятельности, связанных с участием несовершеннолетних. С 1 января 2015 года вступили в силу очередные изменения Трудового кодекса – по вопросам ограничений (запрета) на занятие данными видами деятельности.

В статье рассмотрим, на кого распространяются эти ограничения, с какими преступлениями они связаны, что делать с работником, подозреваемым в совершении преступления, и по какому основанию следует уволить того, кто не имеет права занимать свою должность. Запрет заниматься определенными видами деятельности лицам, имеющим (имевшим) судимость, установлен Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 331 и 351.1 ТК РФ это:

  1. педагогическая деятельность;
  2. деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Аналогичный запрет также установлен для:

  1. судебных приставов (ст. 3 Федерального закона от 21.07.1997 № 118‑ФЗ «О судебных приставах»);
  2. прокурорских работников (ст.

    40.1 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202‑1 «О прокуратуре Российской Федерации»);

  3. сотрудников полиции (ст. 29 Федерального закона от 07.02.2011 № 3‑ФЗ «О полиции»);
  4. гражданских служащих (ст.

    16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);

  5. специалистов авиационного персонала (ст. 52 ВК РФ);
  6. сотрудников ОВД (ст.

    14 Федерального закона от 30.11.2011 № 342‑ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»); и др.

Обратите внимание Запрет занимать педагогические должности и должности в сферах деятельности, связанных с участием несовершеннолетних, согласно ст. 351.1 ТК РФ распространяется не только на лиц, имеющих или имевших судимость, но и на лиц, подвергавшихся уголовному преследованию за преступления, указанные в ст. 331 ТК РФ. Что касается конкретных должностей, которые не могут занимать лица, имеющие (имевшие) судимость, таких Трудовым кодексом не установлено.

В соответствии со ст. 331 ТК РФ к ним относятся должности, связанные конкретно с педагогической деятельностью.

Отметим, что право заниматься педагогической деятельностью есть у лиц, имеющих среднее профессиональное или высшее образование и отвечающих квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам (ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273‑ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждена ПостановлениемПравительства РФ от 08.08.2013 № 678. К таковым помимо педагогов и преподавателей относятся воспитатели, инструкторы, методисты, вожатые и т. д. Исходя из ст. 351.1 ТК РФ это может быть любая должность, имеющая отношение к сфере образования, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, спорта, культуры и искусства, если в них принимают участие несовершеннолетние.

Принимая во внимание положения указанных статей, а также сложившуюся судебную практику, можно сделать вывод, что лицо с судимостью не имеет права занимать педагогические должности независимо от возраста обучаемых и практически любые должности в любой сфере деятельности, если она связана с взаимодействием с несовершеннолетними: заместитель директора школы по административно-хозяйственной части (Апелляционное определение Архангельского областного суда от 11.09.2014 по делу № 33‑4576), дворник детского сада (Апелляционное определение от 22.08.2012 по делу № 33‑6762) и т. д. Однако определиться с тем, что именно эту должность не может занимать работник, недостаточно. Работодателю также следует учесть, за какое преступление работник был осужден или подвергался уголовному преследованию, погашена эта судимость или нет.

До внесения изменений в Трудовой кодекс к педагогической деятельности и деятельности в сфере образования, воспитания, развития и т.

д. с участием несовершеннолетних не допускались лица:

  1. имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безо­пасности государства, а также против общественной безопасности;
  2. имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

При этом такой запрет не распространялся на лиц, уголовное преследование в отношении которых было прекращено по реабилитирующим основаниям. Однако Федеральным законом от 31.12.2014 № 489‑ФЗ

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

в целях реализации Постановления КС РФ от 18.07.2013 № 19‑П[1] в ст. 331 и 351.1 ТК РФ были внесены изменения.

Они коснулись лиц, на которых запрет не распространяется. Категории лиц, которые не допускаются к данным видам деятельности, не изменились, но добавились категории лиц, которые могут быть допущены к трудовой деятельности в педагогической сфере, сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних. Это лица:

  1. уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении таких преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям.
  2. имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию за совершение преступлений, установленных в абз. 3 ч. 2ст. 331 ТК РФ, но небольшой и средней тяжести;

Указанные лица могут быть допущены при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта РФ, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

То есть ранее к занятию данными видами деятельности могли допускаться лица, уголовное преследование в отношении которых прекращено только по реабилитирующим основаниям, а сейчас, если уголовное преследование прекращено по нереабилитирующим основаниям, лицо тоже может быть допущено к работе, но на основании решения комиссии по делам несовершеннолетних. Кроме этого, на основании такого решения могут быть допущены лица, имевшие судимость за соответствующие преступления небольшой и средней тяжести.К сведению К реабилитирующим основаниям в силу ст.

133 УПК РФ относятся вынесение оправдательного приговора, отказ государственного обвинителя от обвинения, отмена приговора или прекращение уголовного дела, применение принудительных мер медицинского характера. К нереабилитирующим основаниям относятся истечение срока давности привлечения к уголовной ответственности (ч. 1 ст. 24 УПК РФ), примирение сторон (ст.

25 УПК РФ), издание акта об амнистии (ст.

27 УПК РФ), деятельное раскаяние (ст. 28 УПК РФ) и др. Чтобы работодателю проще было ориентироваться в применении положений ст. 331 и 351.1 ТК РФ, разберемся в некоторых определениях, характеризующих преступления. Обратимся к Уголовному кодексу.
В соответствии с его ст. 15 преступления, предусмотренные этим кодексом, подразделяются на:

  1. средней тяжести – умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание не превышает пяти лет лишения свободы, и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание превышает три года лишения свободы;
  2. особо тяжкие – умышленные деяния, за совершение которых предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше десяти лет или более строгое наказание.
  3. преступления небольшой тяжести – умышленные и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы;
  4. тяжкие – умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание не превышает десяти лет лишения свободы;

К преступлениям, перечисленным в ст.

131, 151.1 ТК РФ, относятся:

  • Преступления против жизни и здоровья (ст. 105 – 125, гл. 16 УК РФ): убийство, умышленное причинение тяжкого, средней тяжести или легкого вреда здоровью, побои, истязание, заражение венерической болезнью и ВИЧ-инфекцией, неоказание помощи больному и др.
  • Преступления против основ конституционного строя и безопасности государства (ст. 275 – 284, гл. 29 УК РФ): государственная измена, шпионаж, экстремистская деятельность, разглашение государственной тайны, др.
  • Преступления против здоровья населения и общественной нравственности (ст. 228 – 245, гл. 25 УК РФ): связанные с оборотом и сбытом наркотиков, вовлечение и занятие проституцией и порнографией, жестокое обращение с животными и др.
  • Преступления против семьи и несовершеннолетних (ст. 150 – 157, гл. 20 УК РФ): вовлечение несовершеннолетнего в совершение преступления, в совершение антиобщественных действий, розничная продажа несовершеннолетним алкогольной продукции, подмена ребенка, незаконное усыновление (удочерение), неисполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего и др.
  • Преступления против общественной безопасности (ст. 205 – 227, гл. 24 УК РФ): террористический акт, содействие террористической деятельности, захват заложника, бандитизм, хулиганство, вандализм и др.
  • Преступления против свободы, чести и достоинства личности (ст. 126, 127, 127.2, гл. 17 УК РФ): похищение человека, незаконное лишение свободы, использование рабского труда. Исключения – незаконное помещение в психиатрический стационар (ст. 128) и клевета (ст. 128.1).
  • Преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности (ст. 131 – 135, гл. 18 УК РФ): изнасилование, насильственные действия сексуального характера, понуждение к действиям сексуального характера и др.

В статьях 131 и 151.1 УК РФ также применяются понятия «уголовное преследование», «судимость», «неснятая (или непогашенная) судимость». Уголовное преследование – это процессуальная деятельность компетентных государственных органов и должностных лиц по установлению события преступления, изобличению лица или лиц, виновных в совершении преступления, а также по установлению иных фактических обстоятельств дела, их юридической оценке и вынесении соответствующих актов уголовного судопроизводства, содержащих формулировку обвинений, адресованных конкретным участникам уго­ловного судопроизводства, и обоснование его перед судом.

По общему правилу, уголовное преследование начинается с момента возбуждения уголовного дела и завершается с наступлением (осво­бождением от) уголовной ответственности. Уголовное преследование прекращается, если в результате будет установлено, что отсутствует событие преступления, состав, причастность подозреваемого к совершению преступления и т. п. Если же судом событие преступления будет установлено, как и вина лица, находившегося под уголовным преследованием, то со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым.

Судимость может быть снята или погашена. Погашение судимости осуществляется автоматически по истечении установленного ст. 86 УК РФ срока. Судимость погашается в отношении лиц, осужденных:

  1. за тяжкие преступления, – по истечении восьми лет после отбытия наказания;
  2. за особо тяжкие преступления, – по истечении десяти лет после отбытия наказания.
  3. к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, – по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
  4. условно, – по истечении испытательного срока;
  5. за преступления небольшой или средней тяжести, – по истечении трех лет после отбытия наказания;

Снятие судимости в отличие от погашения осуществляется по решению суда.

При этом судимость может быть снята до истечения срока ее погашения, в частности если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, возместил вред, причиненный преступлением. Судимость может быть снята также в связи с амнистией и помилованием.

Согласно ст. 65 ТК РФ при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, лица должны предъявлять справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Порядок представления справок о наличии (отсутствии) судимости установлен административным регламентом, утвержденным Приказом МВД РФ от 07.11.2011 № 1121[2] (далее – Регламент).

К сведению Справка может представляться по запросу граждан РФ, иностранных граждан, лиц без гражданства либо их уполномоченных представителей, а также государственных или муниципальных органов, имеющих право на обработку персональных данных о судимости в пределах их полномочий в соответствии с законодательством РФ. Здесь следует отметить, что государственный, муниципальный орган (а также юридическое и физическое лицо), самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели их обработки, состав данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с этими данными, называется оператором персональных данных и должен быть включен в реестр операторов.

Реестр ведет уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных – Роскомнадзор.К сведению Сведения о порядке предоставления государственной услуги размещаются в федеральной государственной информационной системе

«Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)»

(www.gosuslugi.ru), на официальном сайте МВД (www.mvd.ru), официальных сайтах территориальных органов МВД на региональном уровне, на располагаемых в доступных для ознакомления местах информационных стендах федерального казенного учреждения «Главный информационно-аналитический центр Министерства внутренних дел Российской Федерации» и информационных центров территориальных органов МВД на региональном уровне. Справка оформляется по форме приложения 6 к Регламенту. Приведем бланк такой справки на стр.

. Если, проверив справку, работодатель придет к выводу, что гражданин не может быть допущен к трудовой деятельности по данной должности, он обязан отказать в заключении трудового договора. Отказать в приеме на работу придется также, если претендент на должность в нарушение ст.

65 ТК РФ справку вообще не представит. Напомним, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ст.

64 ТК РФ). Если работодатель в дальнейшем обнаружит, что справка о наличии (отсутствии) судимости, представленная работником, поддельная, трудовой договор с ним подлежит расторжению по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Если же работодатель принял работника без справки, а впоследствии выяснилось, что у него есть или была судимость, работника следует уволить по п.

11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжения работы. Причем в силу ст. 84 ТК РФ работодатель обязан предложить работнику другую работу, которую тот может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Кроме этого, если нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Работник, осуществляющий педагогическую деятельность или деятельность в сфере образования, воспитания и других сфер с участием несовершеннолетних, может подвергнуться уголовному преследованию.

Если работодатель получил от правоохранительных органов сведения о том, что работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абз. 3 и 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ, необходимо отстранить работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда. Об этом говорится в новой ст.

331.1 и ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ.Обратите внимание Поскольку в указанных статьях нет разъяснений по поводу заработной платы на время отстранения, в силу ст.

76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к ней) зарплата сотруднику не начисляется. Отстранение осуществляется приказом работодателя, составленным в произвольной форме.

В нем следует указать основание отстранения от работы (наименование и реквизиты полученного от правоохранительных органов документа) и срок отстранения (на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда). Приведем образец такого приказа. Федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Костромской автотранспортный техникум» (ФГОУ СПО «Костромской автотранспортный техникум») 02.04.2015 № 13 Кострома ПРИКАЗ об отстранении от работы В связи с поступлением сведений из ОВД Ленинского района г.

Костромы о том, что Котов Б. В., занимающий должность мастера производственного обучения, является обвиняемым в совершении преступления по п. «б» ч. 1 ст. 213 УК РФ и подвергается уголовному преследованию, руководствуясь ст.

331.1 ТК РФ, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Отстранить от работы Котова Б. В. на период с 02.04.2015 до прекращения производства по уголовному делу либо до вступления в силу приговора суда. 2. Бухгалтеру Беловой Н. В. не начислять Котову Б.

В. заработную плату в период отстранения от работы.

Основание: повестка ОВД Ленинского района г. Костромы о вызове на допрос в качестве обвиняемого Котова Б.

В. от 02.04.2015. Директор Васильев Д. П. Васильев С приказом ознакомлены: Бухгалтер Белова Н. В. Белова 02.04.2015 Мастер производственного обучения Котов Б.

В. Котов Обязанность ознакомить работника с таким приказом не установлена, но во избежание трудовых споров лучше это сделать.

Если по окончании уголовного преследования работник был осужден за совершение преступлений, указанных в абз.

3 или 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ, то после вступления приговора в законную силу трудовой договор расторгается по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – по не зависящим от воли сторон обстоятельствам вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

Отметим, что приговор суда первой инстанции вступает в законную силу по истечении срока его обжалования в апелляционном или кассационном порядке, если он не был обжалован сторонами. Приговор суда апелляционной инстанции вступает в законную силу по истечении срока обжалования в кассационном порядке, если он не был обжалован сторонами.

В случае подачи жалобы или представления в кассационном порядке приговор, если он не отменяется судом кассационной инстанции, вступает в законную силу в день вынесения кассационного определения (ст.

390 УПК РФ). * * * Подводя итог, отметим, что работодателю в первую очередь следует ответственно подходить к приему на работу новичков: не оформлять сотрудника без справки о наличии (отсутствии) судимости в случаях, когда такая справка необходима. А также помните: если контролирующие органы обнаружат, что ту или иную должность занимает работник с судимостью в нарушение положений ст. 331 и 351.1 ТКРФ, вы можете быть привлечены к административной ответственности.

[1] По делу о проверке конституционности п. 13 ч. 1 ст. 83, абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 Трудового кодекса в связи с жалобами граждан В.

К. Барабаш, А. Н. Бекасова и др. и запросом Мурманской областной думы.[2] «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования».Источник: Журнал :

  1. , редактор журнала

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Как устроиться на работу, если был условно судимым?

+2Анонимный вопрос21 июля · 954ИнтересноВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями3 ответа107Я не волшебник, я только учусьПодписатьсяЕсть работы, куда берут и с судимостью.

Я бы не скрывала этот факт, но и афишировать не стоит. Пробуйте устроиться на работу, которая вам нравится. Если будут спрашивать про судимости, то лучше ответить честно.

Это лучше, чем если потом узнают и потеряют доверие, а что ещё хуже — могут разнести славу по другим организациям, что вы врёте и вам нельзя.

Читать далееХороший ответ · 626Комментировать ответ.1Карьерный консультант Салисова Наталья. Помощь в вопросах поиска работы и развитии.

· ПодписатьсяОтвечаетДобрый день.Важно ваше желание.1) Сильно понравиться работодателю.

Показать ему, что вы именно тот «подходящий» кандидат, который удовлетворит все запросы работодателя.2) Не у всех есть служба безопасности.

Плюс некоторые СБ могут пропустить такого кандидата.Пробуйте, прорабатывайте все каналы поиска. Удачи!Хороший ответ · 222Комментировать ответ.21Помогаем устроиться на работу в любом городе. Обратитесь, и будет вам трудоустройство.

· ПодписатьсяОтвечаетОбращайтесь в компании, в которых нет службы безопасности. На собеседовании расскажите о себе по-другому: в этот период вы работали неофициально. Если отказывают в трудоустройстве, не огорчайтесь, идите к своей цели, обращайтесь в другие компании.

Научитесь проходить собеседования. И обязательно найдете работу. Читать далееХороший ответ · 131Комментировать ответ.Читайте также133Уголовный адвокат.

Обращайтесь по телефону 89261006300. Мой инстаграм — advokat77.gsa.

· ОтвечаетЗдравствуйте, когда-то давно было решение суда о том, чтобы убрать из базы данных МВД РФ такую запись. Поскольку она наносила урон репутации. В последнее время не слышал о таких решениях, нужно искать.

А вообще можно попробовать убрать, но делается это через суд. Если было прекращение по реабилитирующим основаниям, то можно попробовать. 2 · Хороший ответ · 8,7 K143Лучшие в стране специалисты по УДО.

https://znbm.ruОтвет Анны Резниковой прекрасен. Добавить можно только то, что Вы можете получить справку об отсутствии судимости через портал «Госуслуги». Делается это совсем просто, справка будет подтверждать, что всё кончилось для Вас.

2 · Хороший ответ · 10,1 K2,7 KМелкий чиновникСудимые родители могут быть (а могут и не быть) препятствием в назначении на должность судьи.

Это в зависимости от расклада в конкретной региональной судебной системе, или в региональной политике (если речь идет о мировых судьях, которые утверждаются местными парламентами). У прокуратуры и СК свои заморочки, но тут тоже нельзя дать однозначного ответа, что судимость родителя является порочащим фактом.Относительно адвокатуры — все уже сказали. Нотариат — это каста, там свои особенности, хуже чем в судебной системе.

А работе юрисконсультом вообще биография редко когда мешает3 · Хороший ответ · 5,6 K5,2 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист». Эксперт по защите прав потребителей, кредитам.

· Да, конечно, повлияет. Человек, получивший условный срок по приговору суда, всё равно считается судимым, хотя и остаётся на свободе. Условное осуждение накладывает ряд ограничений.

Вот некоторые из них.1. Ограничивается доступ к некоторым профессиям.Например, будет невозможно поступить на государственную службу, т.к. по ст.16 ФЗ о государственной гражданской службе РФ непогашенная или неснятая судимость является препятствием к поступлению или продолжению службы.

Хотя ограничения для судимых есть и во многих других сферах (авиация, педагогическая деятельность, главные бухгалтеры и руководители некоторых организаций, частные охранники и др.).2. Нужно регулярно отмечаться в уголовно-исполнительной инспекции.Если этого не делать, инспекция может поставить вопрос о замене условного осуждения на реальное или продлении испытательного срока (статьи 187-190 Уголовно-исполнительного кодекса РФ).3. Нельзя участвовать в выборах.К примеру, из-за судимости не получится стать кандидатом в президенты РФ или депутатом Госдумы.4.

Может быть ограничен выезд из РФ.По ст.15 ФЗ о порядке выезда из РФ и въезда в РФ выезд может быть ограничен до вступления в законную силу приговора суда, а также осуждённым до отбытия или исполнения наказания и тем, кто уклоняется от обязанностей, наложенных судом (например, по возмещению ущерба от преступления).35 · Хороший ответ12 · 48,0 K138Студент-историк-трудоголикЯ работаю бухгалтером на одной из зон общего режима,поэтому некоторых тонкостей не знаю или знаю лишь с чужих слов.

Бухгалтерия находится в штабе, поэтому на территории зоны удаётся бывать очень редко. Чаще всего приходится бывать на освобождении.

Говоря из наблюдений,это не самая лёгкая работа в психологическом плане для нормального человека. Охрана, находящаяся в зоне постоянно, в основном мужчины, обычно не из самых высококультурных людей. В основном, это молодые люди чуть старше 20, недавно отслужившие и пришедшие на работу за деньгами.

Есть и исключения, но обычно я вижу лишь эмоционально сломанных людей.

Они не жалеют тех, кто находится по ту сторону решётки, хотя, возможно, и не должны этого делать.

Я понимаю насколько это тяжёлый труд. Ведь есть адекватные люди, а есть звери, которых приходилось видеть ни раз. Они выводят на эмоции, на конфликтные ситуации.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+