Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Какой должна быть минимальная зарплата в подмосковье

Какой должна быть минимальная зарплата в подмосковье

Минимальный размер оплаты труда по Московской области – 15 000 руб.

Дата, с которой установлен размер оплаты труда Вид организации Размер минимальной заработной платы Размер среднемесячной заработной платы Нормативный документ с 1 ноября 2021 г. Работодатели – юрлица и ИП, осуществляющие деятельность на территории Московской области, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета 15 000 рублей —

«Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов»

и объединениями работодателей Московской области» от 31.10.2019 с 1 апреля 2018 г. Работодатели – юрлица и ИП, осуществляющие деятельность на территории Московской области, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета 14 200 рублей —

«Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области»

от 01.03.2018 N 41 с 1 декабря 2016 г. Работодатели – юрлица и ИП, осуществляющие деятельность на территории Московской области, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета 13 750 рублей — «Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 30.11.2016 N 118 С 1 ноября 2015 года Работодатели – юрлица и ИП, осуществляющие деятельность на территории Московской области, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета 12 500 рублей — Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 31.10.2015 N 115 С 1 мая 2014 года Работодатели – юрлица и ИП, осуществляющие деятельность на территории Московской области, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета 12 000 рублей — Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 27.03.2014 N 113 С 1 октября 2013 года Работодатели – юрлица и ИП, осуществляющие деятельность на территории Московской области, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета 11 000 рублей — Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области на 2013 год от 02.04.2013 № 10 (ред.

от 09.09.2013) С 1 мая 2013 года Работодатели – юрлица и ИП, осуществляющие деятельность на территории Московской области, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета 10 000 рублей — Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области на 2013 год от 02.04.2013 № 10 С 1 января 2012 года Работодатели – юрлица и ИП, осуществляющие деятельность на территории Московской области, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета 9 000 рублей — Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области на 2012 год от 12.12.2011 № 69 С 1 октября 2011 года Работодатели – юрлица и ИП, осуществляющие деятельность на территории Московской области, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета 7 690 рублей — Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области на 2011 год от 03.02.2011 № 1 С 1 июня 2011 года Работодатели – юрлица и ИП, осуществляющие деятельность на территории Московской области, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета 7 229 рублей — Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области на 2011 год от 03.02.2011 № 1 С 1 января 2011 года Работодатели – юрлица и ИП, осуществляющие деятельность на территории Московской области, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета 6700 рублей — Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области на 2011 год от 03.02.2011 № 1 с 1 января 2010 года Коммерческие организации 6700 рублей — Постановление Правительства Московской области от 30.11.2009 № 1039/51 Бюджетные учреждения (кроме финансируемых из федерального бюджета) 6700 рублей — с 1 октября 2009 года Коммерческие организации 6700 рублей — Постановление Правительства Московской области от 25.11.2008 № 1051/46 Бюджетные учреждения (кроме финансируемых из федерального бюджета) 6700 рублей — с 1 января 2009 года Коммерческие организации 6000 рублей — Постановление Правительства Московской области от 25.11.2008 № 1051/46 Бюджетные учреждения (кроме финансируемых из федерального бюджета) 6000 рублей — с 1 мая 2008 года Коммерческие организации 6 000 рублей — Постановление Правительства Московской области от 19.12.2007 № 977/46 Бюджетные учреждения — — — с 2007 года Коммерческие организации 5 000 рублей До конца 2007 года довести до 21 000 рублей Московское областное трехстороннее соглашение от 10 ноября 2005 года Бюджетные учреждения — До конца 2007 года довести до 15 000 рублей В связи с принятием Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ

«О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда»

и другие законодательные акты Российской Федерации», изменен порядок установления регионального МРОТ. С 1 сентября 2007 года региональный МРОТ устанавливается трехсторонним соглашением, заключенным между представителями работников, работодателей и исполнительных органов государственной власти, а не региональным законом. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников данного субъекта, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер регионального МРОТ не может быть меньше федерального МРОТ. Разработка проекта регионального соглашения и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ. После заключения регионального соглашения о МРОТ, работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, будет предложено присоединиться к нему.

Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению не представили мотивированный письменный отказ от присоединения к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей и подлежит обязательному исполнению. В случае письменного отказа работодателя от присоединения к региональному соглашению о МРОТ, согласно Приказу Роструда РФ от 03.07.2007 № 93, в организации будет проведена комплексная проверка соблюдения трудового законодательства.

*Для организаций Москвы и МО Ответьте мне

Как вырос МРОТ в 2021 году по регионам РФ

6 январяМинимальная зарплата в разных субъектах РФ разная.С 1 января 2021 года в России увеличится МРОТ. Минимальный размер оплаты труда вырос не только на федеральном уровне, но и в 85 регионах РФ.Минимальный размер оплаты труда устанавливается для того, чтобы работодатели не могли платить своим работникам меньше.

Если человек работает на полную ставку, выполняет определенную норму, он должен получать за месяц не менее МРОТ до момента уплаты НДФЛ. В расчет принимается зарплата и некоторые надбавки и стимулирующие выплаты.

Кроме того, федеральный МРОТ участвует в расчете размера некоторых пособий.Существует два вида МРОТ:

  1. Федеральный по России;
  2. Региональный.

Первый обязателен для всех работодателей, без исключения. Как государственных, так и коммерческих.

Региональный субъекты РФ устанавливают по своему желанию, ведь часто в регионах выше цены и зарплаты, чем на остальной территории страны. Например, так есть в Москве и Санкт-Петербурге, а также на Крайнем Севере. Работодатели могут не применять региональный МРОТ, если объявят об этом в течение месяца с момента его утверждения и приведут аргументы в поддержку своего решения.С 2021 года в РФ законодательно установлен механизм ежегодного установления МРОТ в сумме равной 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации предыдущего года.

Работодатели могут не применять региональный МРОТ, если объявят об этом в течение месяца с момента его утверждения и приведут аргументы в поддержку своего решения.С 2021 года в РФ законодательно установлен механизм ежегодного установления МРОТ в сумме равной 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации предыдущего года. Поэтому МРОТ в 2021 году равен прожиточному минимуму соответственно за II квартал 2021 года, то есть 12 130 рублей. Если у каких-то работодателей заработок работников меньше этой суммы, они должны были поднять его с 1 января 2021 года.В российских регионах с 1 января 2021 года действует такая минимальная зарплата:

  1. Амурская область — 12 130 руб. (ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ);
  2. Московская область — 15 000 руб. (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области);
  3. Калужская область — 12 130 руб. (Калужское областное Трехстороннее соглашение между Территориальным союзом организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областными объединениями работодателей и правительством Калужской области);
  4. Белгородская область — 12 130 руб. (Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ);
  5. Владимирская область — 12 130 руб. (Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы во Владимирской области от 30 июня 2016 г.,ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ);
  6. Магаданская область — 19 500 руб., за исключением Северо-Эвенского городского округа Магаданской области. В Северо-Эвенском городском округе Магаданской области — 21 060 руб. (Решение Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений );
  7. Липецкая область — 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал, но не ниже 12 130 руб (Областное трехстороннее соглашение между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области вместе с Региональным соглашением о минимальной заработной плате);
  8. Карачаево- Черкесская Республика — 12 130 руб.;
  9. Кировская область — 12 130 руб.;
  10. Курганская область — 13 949 руб. (Соглашение о размере минимальной заработной плате в Курганской области от 8 ноября 2016 г. № 11/16 г.);
  11. Калининградская область — 13 000 руб.для коммерческих организаций и 12 130 руб. — для бюджетников (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области);
  12. Иркутская область — 12 130 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26 января);
  13. Архангельская область — 12 130 руб. (ст.1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ);
  14. Краснодарский край — в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц в Краснодарском крае, но не ниже 12 130 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае);
  15. Мурманская область — 12 130 руб. (Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области отменено по решению Конституционного суда. Суд поставил, что в Мурманской области зарплата не может быть меньше федерального МРОТ с учетом всех северных надбавок);
  16. Курская область — 12 130 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Курской области);
  17. Забайкальский край — 12 130 руб. (Региональное соглашение правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 17 октября 2012 г);
  18. Красноярский край — 12 130 руб;
  19. Ивановская область — 12 130 руб. (Соглашение по регулированию социально- трудовых и связанных с ними экономических отношений между правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей );
  20. Еврейская автономная область — 12 130 руб. (Соглашение о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области);
  21. Брянская область — 12 130 руб. (Региональное соглашение между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате на территории Брянской области);
  22. Вологодская область — 12 130 руб. (ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ);
  23. Алтайский край — 13 000 руб. (Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае);
  24. Костромская область — 12 130 руб. (Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области);
  25. Волгоградская область — 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, но не менее 12 130 руб. (Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 5 июля 2016 г. № С-272/15);
  26. Москва — 20 195 руб. (Московское трехстороннее соглашение на между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей);
  27. Воронежская область — 12 130 руб. (Соглашение объединений работодателей Воронежской области, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ);
  28. Камчатский край — 12 130 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае);
  29. Ленинградская область — 12 800 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области);
  30. Астраханская область — 12 130 руб. ( ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ);
  31. Кемеровская область — 21 471 руб. (Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области);
  32. Кабардино- Балкарская Республика — 12 130 руб. (Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений);
  1. Ставропольский край — 12 130 руб.(Распоряжение правительства Ставропольского края «Об утверждении Соглашения между правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов и Союзом работодателей «Конгресс деловых кругов Ставрополья»);
  2. Республика Хакасия — 19 408 руб.;
  3. Пермский край — 12 130 руб.

    (Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае);

  4. Пензенская область — 12 130 руб.;
  5. Омская область — 14 651 руб.

    (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 23 декабря 2015 г.

    № 106-РС);

  6. Орловская область — 12 130 руб. (Региональное соглашения о минимальной заработной плате в Орловской области);
  7. Тамбовская область — 12 130 руб.
    (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области от 19 июля 2016 г.

    № 1);

  8. Севастополь — 12 130 руб.

    (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе и Предложение о присоединении к нему);

  9. Республика Коми — 12 130 руб.

    (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми от 28.12.2016 № 149);

  10. Республика Саха (Якутия) — 12 130 руб. (Республиканское (региональное) соглашение «О минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия)» );
  11. Республика Татарстан — 12 130 руб.

    (Соглашение о МРОТ республики Татарстан);

  12. Республика Калмыкия — 12 130 руб.;
  13. Республика Карелия — 12 130 руб.

    (Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Карелия);

  14. Республика Дагестан — 12 130 руб.;
  15. Республика Бурятия — 12 130 руб.;
  16. Республика Башкортостан — 12 130 руб.
    (Соглашение между Правительством Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан, Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан от 20 апреля 2016 г.
    «О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан»);
  17. Республика Адыгея — 12 130 руб.;
  18. Ростовская область — в размере 1,2 величины прожиточного минимума, установленной для трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал прошлого года, но не ниже 12 130 руб.

    (Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области);

  19. Республика Ингушетия — 12 130 руб.;
  20. Ямало-Ненецкий автономный округ — 16 849 руб и 12 130 руб. для бюджетников (Региональное соглашение правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, Некоммерческой организации «Объединение работодателей Ямало- Ненецкого автономного округа», Территориального объединения организаций профсоюзов от 7 октября 2016 г.);
  21. Ярославская область — 12 130 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области от 24 декабря 2015 г).
  22. Тюменская область — 12 130 руб.

    (Дополнительное соглашение № 4 от 31 августа);

  23. Республика Тыва — 12 130 руб. (Дополнительное соглашение о внесении изменений в региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27 января 2016 года, от 1 сентября 2016 г., Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27 января 2016 г.);
  24. Ненецкий автономный округ — 12 130 руб.

    (Решение трёхсторонней комиссии округа по регулированию социально-трудовых отношений в Ненецком автономном округе);

  25. Челябинская область — 12 130 руб. (Региональное соглашения о величине минимальной заработной платы для внебюджетного сектора экономики Челябинской области);
  26. Новгородская область — прожиточный минимум в регионе, но не ниже 12 130 руб. (Соглашение к Региональному соглашению между Союзом организаций профсоюзов);
  27. Чукотский автономный округ — 12 130 руб.

    (ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.

    № 82-ФЗ);

  28. Чувашская Республика — 12 130 руб.;
  29. Республика Северная Осетия – Алания — 12 130 руб.;
  30. Саратовская область — 12 130 руб.

    (Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 27 мая 2016 г.);

  31. Хабаровский край — 12 130 руб.;
  32. Удмуртская Республика — 13 949 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 30 ноября 2015 г.);
  33. Оренбургская область — 12 130 руб.;
  34. Томская область — в областном центре, Асиновском, Зырянском, Кожевниковском, Первомайском, Томском и Шегарском районах 15 769 рублей.
    В ЗАТО Северск – 18 195 рублей. В Бакчарском, Кривошеинском, Молчановском и Тегульдетском районах – 21 834 рублей. В Верхнекетском, Каргасокском, Колпашевском, Парабельском и Чаинском районах, а также в городе Кедровом – 24 260 рублей. В Стрежевом и Александровском районе – 26 686 рублей.

    (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области);

  35. Смоленская область — 12 130 руб.;
  36. Тульская область — 14 100 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 16 ноября 2015 г.

    № б/н);

  37. Сахалинская область — в южных и центральных районов не менее 23 442,3 руб, в Ногликском и Охинском районах — не менее 29 023,8 руб, на Курилах — не менее 31 256,4 руб. (Соглашение о минимальной заработной плате в Схалинской области);
  38. Ульяновская область — 12 130 руб. (Дополнительное соглашение к Региональному соглашению между областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области);
  39. Республика Мордовия — 12 130 руб.;
  40. Свердловская область — 12 130 руб.

    (Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области от 1 декабря 2014 г.

    № 112);

  41. Нижегородская область — 12 130 руб.

    (Постановление правительства Нижегородской области, Нижегородского областного союза организаций профсоюзов «Облсовпроф», объединения работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» от 14 декабря 2016 № 849/389/А-565);

  42. Тверская область — 12 130 руб.

    (ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ);

  43. Республика Марий Эл — 12 130 руб. (Дополнительное соглашение между Правительством Республики Марий Эл, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл» и республиканским объединением работодателей о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл);
  44. Новосибирская область — 12 130руб.

    (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области);

  45. Республика Алтай — 12 130 руб. (Региональное соглашение Правительства Республики Алтай);
  46. Самарская область — 12 130 руб.;
  47. Рязанская область — 12 130 руб.

    (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области);

  48. Ханты- Мансийский автономный округ – Югра — 12 130 руб.(Трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ханты- Мансийском автономном округе – Югре» от 31 марта 2016 г.);
  49. Приморский край — 12 130 руб.;
  50. Республика Крым — 12 130 руб. (ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ);
  51. Псковская область — 12 130 руб.(Соглашение Государственного комитета Псковской области по труду и занятости населения от 29 декабря 2016 г.

    № 375);

  52. Санкт-Петербург — 19 000 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге );
  53. Чеченская Республика — 12 130 руб. (Соглашение между Правительством Чеченской Республики, Республиканским союзом «Федерация профсоюзов Чеченской Республики» и республиканским объединением работодателей «О минимальной заработной плате в Чеченской Республике» от 27 июня 2016 г.);

Если в регионе установлен региональный повышающий коэффициент, то он применяется к МРОТ также, как как к обычным зарплатам.

Такой коэффициент не учитывается при сравнении зарплат с МРОТ.

Вы можетезадать свой вопрос на любую правовую тему(работа, льготы, пенсии, ЖКХ, недвижимость, налоги, ДТП, уголовное право и другие темы).

Минимальная заработная плата в Московской области в 2021 году

Соглашением, которое заключено между Правительством МО, представителями профсоюзного объединения и работодателей, установлен МРОТ в Московской области с 1 января 2021 года — 14 200 рублей.

Этот показатель больше общефедерального (12 130 руб.), но меньше показателя МРОТ в Москве — 20 195 рубль.

Действие документа распространяется на работодателей любой организационно-правовой формы и видов собственности, кроме организаций, которые получают финансирование из федерального бюджета. Минимальная зарплата в Московской области в 2021 году обеспечивается:

  1. за счет собственных средств частного бизнеса.
  2. средствами местных бюджетов для организаций и предприятий, которые состоят на финансировании местными бюджетами, а также прибылью от предпринимательской и иных видов деятельности;
  3. бюджетом Московской области для тех предприятий, которые получают финансирование из него, а также доходов, полученных от коммерческой деятельности;

Работодатели вправе перейти на общефедеральный МРОТ в 12 130 рублей.

Для этого требуется не пропустить 30-дневный период со дня официальной публикации новой величины минимальной оплаты, чтобы направить письменный отказ от применения показателя МРОТ в Подмосковье на 2021 год. Письмо с отказом от региональной «минималки» в пользу федеральной направляется в Москву в Министерство социального развития Московской области. Адрес министерства: г. Москва, улица Кулакова, д.

20, к. 1. Если , работодателя ждет начисление штрафов. Работник, чья зарплата меньше регионального МРОТ, вправе пожаловаться сотрудникам государственной инспекции труда (ГИТ) при условии работы на полной ставке.

Роструд разъяснил работодателям, что необходимо привести трудовые договоры и штатные расписания в соответствие с новым показателем МРОТ по МО. Если сумма «минималки» работника меньше установленной, а также если ему не положены надбавки и компенсации, оклад придется поднять до 14 200 рублей.

Для этого издается приказ и оформляется дополнительное соглашение с новым окладом, которое прилагается к основному контракту.

Если работодатель продолжает платить зарплату работникам меньше МРОТ, то этот факт станет основанием для привлечения того к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Для этого с письменным заявлением работник обращается в ГИТ. К заявлению прилагаются доказывающие нарушение прав работника свидетельства:

  1. выписка из бухгалтерии о составе зарплаты;
  2. какие допвыплаты проводились и в каком размере;
  3. официальный ответ работодателя на просьбу работника довести зарплату до утвержденного уровня.

Помимо ГИТ, за защитой нарушенных прав работник может обратиться в прокуратуру и суд.

Штрафы налагаются на должностных лиц, ИП и юрлиц. Ниже приведен размер штрафа на одного работника.

Если нарушались права нескольких работников или коллектива, размер штрафов окажется ощутимым. Нарушение Должностные лица ИП Юрлица Совершение административного правонарушения в первый раз 1000–5000 руб. 1000–5000 руб. 30 000–50 000 руб.

Повторное правонарушение 10 000–20 000 руб. или дисквалификация с должности от года до трех лет 10 000–20 000 руб. 50 000–70 000 руб. Кроме того, работодателем, который платит зарплату меньше МРОТ, наверняка заинтересуются налоговые органы, которые борются с массовой тенденцией выплаты зарплат в конвертах.

В этом случае руководителя компании вызывают на «зарплатную» комиссию с участием представителей налоговых органов и чиновников местной власти. Если руководитель не выполнил требования комиссии, то организации грозит выездная проверка со всеми вытекающими последствиями:

  1. проверяющие органы проверят от и до финансово-хозяйственную деятельность компании;
  2. начислят неуплаченные налоги и платежи, вместе с пенями и штрафами, согласно ст. 122 НК РФ.

В отдельных случаях должностных лиц компании могут привлечь по ст. 199 УК РФ к уголовной ответственности за уклонение от уплаты налогов.

Наказание по статье предусматривает штраф до 300 000 рублей либо лишение свободы до двух лет. При нарушениях в крупных размерах или по предварительному сговору группой лиц — штраф до 500 000 рублей вплоть до лишения свободы сроком до шести лет.

Минимальная зарплата в Московской области в 2021 году

В Государственной Думе обсуждается вопрос о повышении минимального размера оплаты труда по регионам, в том числе и в Московской области, в 2021 году.

О том, какая зарплата может быть в Подмосковье, узнайте далее.

В Государственной Думе рассматривается законопроект №859941-7

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты в связи с принятием Федерального закона «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации»

».

Согласно документу, в :

  • Согласно законопроекту, стоимостная оценка корзины увеличится минимум в 3 раза. В ее составе появятся новые позиции: как товары, так и услуги, соответствующие актуальным предпочтениям граждан.
  • Помимо этого, в одобренном документе будут отражены расчеты потребительской корзины. Это минимальный продуктовый набор, непродовольственные услуги и товары. От потребительской корзины зависит размер МРОТ.
  • Должен быть установлен новый параметр минимального размера оплаты труда по всей России, в том числе и в Московской области. МРОТ планируется установить с 01.01.2021 г. в сумме 31 087 рублей.

Еще в 2021 году Максим Топилин, будучи главой Министерства труда РФ, выступал с заявлением о пересмотре потребительской корзины в сторону увеличения.

Экс-министр, а ныне Председатель правления Пенсионного фонда Российской Федерации заявил, что размер МРОТ также будет увеличен.

Вместе с этим, произойдет пересмотр стандартов минимальной заработной платы по всей России, включая Московскую область.

Топилин уверил, что будут проанализированы изменения соотношений по заработным платам работников бюджетной отрасли, и пообещал, что к концу 2021 года вопрос с потребительской корзиной будет решен. В Подмосковье действуют следующие показатели минимальной заработной платы:

  1. 12 тысяч 130 рублей получают граждане, работающие на предприятиях, финансируемых из федерального бюджета. Параметр установлен с 1 января 2021 года в соответствии с Федеральным законом №82-ФЗ от 19 июня 2000 года (ред. от 27.12.2019);
  2. 15 тысяч рублей – для сотрудников работодателей-юридических лиц (организаций) и работодателей-физических лиц, оформивших трудовой договор с работниками и осуществляющих деятельность на территории Подмосковья. Исключение – организации, получающие финансирование из государственного бюджета.

Параметр в размере 15 000 рублей установлен на основе соглашения о минимальной зарплате в Московской области. В нем приняли участие:

  • Объединения работодателей Подмосковья.
  • Правительство региона.
  • Союз «Московское областное объединение организаций профсоюзов».

Документ № 243 был подписан 31 октября 2021 года в городе Красногорск.

Согласно Федеральному закону от 27 декабря 2021 года № 436-ФЗ, в 2021 году увеличился МРОТ. Интересно! В документ внесены коррективы: с 2021 года городские и региональные власти смогут формировать МРОТ выше параметра прожиточного минимума за II квартал. Изменился текст во втором абзаце первой статьи закона.

В документе отражается связь МРОТ и «минимума». До изменений — минимальный размер оплаты труда принято было устанавливать в соответствии с параметром прожиточного минимума.

Фраза «в размере» изменена на слова «не ниже». Минимальная зарплата в 2021 году будет устанавливаться правительством. Этот параметр в Московской области используют для начисления заработной платы и социальных пособий.

  • Минимальная зарплата должна быть не менее прожиточного минимума, действующего в регионе.
  • В Государственной Думе подготовлен законопроект, согласно которому, в 2021 году изменится стоимость потребительской корзины и размер МРОТ.
  • Предполагается, что параметр минимального размера оплаты труда будет равен чуть более 31 тысячи рублей. Кроме этого, в потребительскую корзину добавят новые товары и услуги, соответствующие запросам россиян.
  • Правительство утверждает минимальный размер оплаты труда. Этот показатель необходим для расчета заработной платы и различных социальных пособий.

МРОТ по Москве в 2021 году

Абрамсон София Автор PPT.RU 21 мая 2021 Минимальная заработная плата по Москве — 20 195 рублей.

Этот показатель устанавливается правительством и используется работодателями при определении зарплаты и для расчета различных пособий. Рассмотрим подробнее, сколько составляет зарплата в столице и столичном регионе и как меняются показатели в связи с мерами поддержки граждан, пострадавших от эпидемии коронавируса.

Согласно субъекты Российской Федерации вправе устанавливать размер минимальной зарплаты, который распространяется на все организации, кроме тех, что финансируются из федерального бюджета.

Учтите, что региональный размер минимальной зарплаты нельзя утверждать ниже федерального значения, равного в 2021 году 12 130 руб. Чтобы установить минимальный размер оплаты труда в субъекте, должно действовать соответствующее региональное соглашение.

Большинство регионов страны не воспользовалось возможностью установить собственный показатель. Но, например, в столице, Московской области и некоторых других субъектах существует региональное соглашение.

В нем в качестве «точки отсчета» используется величина прожиточного минимума в регионе.

В соответствии с документом минимальная зарплата в Москве в 2021 году с 1 января 2021 года составляет 20 195 р. После принятия такого соглашения работодатели начинают его исполнять или пишут мотивированный отказ. На это выделяется 30 дней с момента официальной публикации документа.

По истечении этого времени работодатели, которые не предоставили отказ, автоматически считаются участниками соглашения.

В отличие от всей страны размер МРОТ в Москве в 2021 году менялся два раза: с 1 июля и с 1 октября (Постановление от 10.09.2019 №1177-ПП):

  1. с 1 июля 2021 поднят на 570 руб. и составил 19 351 руб. (такое значение продержалось всего 3 месяца);
  2. с 1 января 2021 он составил 18 781 руб. (повышение состоялось с 1 ноября 2018 и действовало 8 месяцев);
  3. с 1 октября 2021 значение выросло еще на 844 руб. и стало равняться 20 195 рублей (МРОТ в Москве с 1 января 2021 года не изменился).

Это нормальное явление, поскольку показатель корректируется в зависимости от прожиточного минимума. Его тоже вправе менять ежеквартально. Такую норму содержит

«Московское трехстороннее соглашение на 2021-2021 от 19.09.2018 между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей»

.

Но не исключено, что правила расчета прожиточного минимума в регионах изменятся. Читайте также: . Таким образом, минимальная оплата труда в Москве с 1 января 2021 года составляет 20 195 рублей — решение о ее увеличении принято Постановлением правительства Москвы от 10.09.2019 №1177-ПП.

Постановлением Правительства РФ от 27.03.2021 №46 максимальный размер пособия по безработице увеличен до 12 130 рублей (таким образом, он стал равен федеральному минимальному размеру оплаты труда). Но правительство столицы приняло решение поднять в регионе максимальный размер пособия до 19 500 рублей (это меньше чем МРОТ в Москве в 2021 году на человека, но закон не требует приравнивать к нему размер пособия по безработице). В Московской области максимальное пособие равно 15 000 руб.

Читайте подробнее: . Период Сумма з/п, руб. 01.01.2013–30.06.2013 11 700 01.07.2013–31.12.2013 12 200 01.01.2014–31.05.2014 12 600 01.06.2014–31.12.2014 14 000 01.01.2015–31.03.2015 14 500 01.04.2015–31.05.2015 15 000 01.06.2015–31.10.2015 16 500 01.11.2015–31.12.2015 17 300 01.01.2016–30.09.2016 17 300 01.10.2016–30.06.2017 17 561 01.07.2017–30.09.2018 17 642 01.11.2018–30.06.2019 18 781 01.07.2019–30.09.2019 19 351 С 01.10.2019 20 195 Отметим, что сегодня минимальный размер оплаты труда в Москве в 2021 для трудоспособного населения столицы составляет 20 195 рублей. Подмосковные работодатели придерживаются значений МРОТ в Московской области, с 1 января 2021 года установленных Трехсторонним соглашением Московской области от 31.10.2019 № 243.

МРОТ в Подмосковье составляет 15 000 рублей.

Читайте также: Если работодатель в отношении сотрудников сознательно занижает размер МРОТ в 2021 в Москве — его ждет наказание.

По месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, никогда не опускается ниже установленного федерального значения.

Выявлением недобросовестных работодателей, занижающих зарплату, занимается инспекция по труду в ходе плановых и внеплановых проверок. За обнаруженные нарушения нанимателям придется заплатить довольно большие суммы штрафов.

По организации-нарушителю придется заплатить штраф:

  1. от 30 000 до 50 000 рублей — за первое нарушение;
  2. от 50 000 до 70 000 рублей — за повторное нарушение.

При этом сумму штрафа придется умножить на количество работников, в отношении которых было совершено правонарушение. Например, за одного сотрудника с заработной платой меньше минимального размера оплаты труда придется заплатить 30 000, а за двух — 60 000 рублей.

Обратите внимание, что не стоит опасаться санкций работодателям, у которых установлен оклад меньше чем МРОТ по Москве с 1 апреля 2021 года, но осуществляющим вдобавок к нему выплату премий, стимулирующих и компенсационных выплат так, что суммарное вознаграждение работника выше или равно «минималке». Если же работники получают меньше установленной суммы, руководству стоит заблаговременно позаботиться о повышении вознаграждений.

Для этого необходимо:

  1. внести изменения в штатное расписание;
  2. издать ;
  3. подписать дополнительное соглашение с работниками.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

МРОТ в Московской области

21763 с 01.01.2021 — по сегодняДействующее значение , установленное с 01.01.2021 года, согласно принятым нормативно-правовым актам, на текущий день составляет сумму:

  1. 15000 (базовое значение, для всех) руб.
  2. 12130 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета) руб.

ДатаЗначение, руб.Нормативный актс 01.01.2020

  1. 12130 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
  2. 15000 (базовое значение, для всех)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области от 31.10.2019 № 243.с 01.01.2019

  1. 14200 (базовое значение, для всех)
  2. 11280 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Ст.

1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.с 01.05.2018

  1. 14200 (базовое значение, для всех)
  2. 11163 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Ст.

1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области № 41 от 01.03.2018.с 01.01.2018

  1. 13750 (базовое значение)
  2. 9489 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.с 01.07.2017

  1. 13750 (базовое значение)
  2. 7800 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Ст.

1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.с 01.12.2016

  1. 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
  2. 13750 (базовое значение)

Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 30.11.2016 № 118.с 01.07.2016

  1. 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
  2. 12500 (базовое значение)

Ст.

1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.с 01.01.2016

  1. 12500 (базовое значение)
  2. 6204 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Ст.

1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.с 01.11.2015

  1. 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
  2. 12500 (базовое значение)

Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области от 31.10.2015 № 115.с 01.01.2015

  1. 12000 (базовое значение)
  2. 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.с 01.05.2014

  1. 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
  2. 12000 (базовое значение)

Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 27.03.2014 № 113.с 01.01.2014

  1. 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
  2. 11000 (базовое значение)

Ст.

1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 02.04.2013 № 10 (в редакции от 09.09.2013).ФАЙЛЫПримечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Московской области на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2021, 2021 года.

Данные значения МРОТ применяются в городах: Апрелевка, Балашиха, Бронницы, Видное, Волоколамск, Воскресенск, Голицыно, Дзержинский, Дмитров, Долгопрудный, Домодедово, Дубна, Егорьевск, Железнодорожный, Жуковский, Ивантеевка, Истра, Кашира, Климовск, Клин, Коломна, Королёв, Котельники, Красноармейск, Красногорск, Краснозаводск, Лобня, Лосино-Петровский, Луховицы, Лыткарино, Люберцы, Можайск, Мытищи, Наро-Фоминск, Ногинск, Одинцово, Озёры, Орехово-Зуево, Павловский Посад, Подольск, Пушкино, Пущино, Раменское, Реутов, Сергиев Посад, Серпухов, Солнечногорск, Ступино, Фрязино, Химки, Черноголовка, Чехов, Шатура, Щербинка, Щёлково, Электрогорск, Электросталь, Яхрома и других населенных пунктах Московской области.Смотрите также:— — МРОТ – минимальная зарплата в РФ. Её устанавливает Правительство в целях регулирования вопросов оплаты труда и определения размеров социальных выплат по беременности и родам, по болезням и по другим случаям государственного страхования. Ни один работодатель не имеет права платить сотрудникам менее размера МРОТ.

Надо, однако, учитывать, что МРОТ не выдаётся на руки, а начисляется.

Получает в итоге работник сумму за минусом 13% НДФЛ. И то, вся сумма положена лишь тем работникам, которые оформлены на полную ставку и выработали всё время, обозначенное в качестве нормы рабочего времени. МРОТ крепко связан с размером прожиточного минимума (ПМ).

ПМ утверждается ежеквартально и является выражением стоимости жизни, совокупностью цен на важнейшие элементы жизни человека на месяц.

Следовательно надо обязательно получать столько денег, сколько стоит месяц жизни без излишков.

Цены на товары и услуги в разных регионах неодинаковы. Потому и ПМ, и МРОТ должны отличаться.

Но МРОТ – цифра федеральная. На региональном уровне минимальная зарплата утверждается отдельно с разбивкой по отраслям производства.

Обсуждение происходит на заседании Комиссии, которая работает в соответствии с госпрограммой социального партнёрства.

Решения принимаются только единогласными тремя «за». Следует также отдельно отметить, что значение индивидуальное и никак не относится к минималке в области. В Московской области деятельности Комиссии основана на областном Законе от 3 декабря 1999 года N 82/99-ОЗ.

По нему её членами являются 45 человек, не более 15 от каждой из сторон. Голоса сторон равнозначны, поэтому ни одно решение не может быть принято, если одна из сторон против. Соглашение о новом размере минимальной зарплаты в соответствии с Уставом Московской области публикуется в течение 7 дней после подписания в газете «Ежедневные новости.

Подмосковье». Соглашение обязательно для всех областных работодателей.

МРОТ — 2021: изменения

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

9 декабря 2021 (обновлено 12 декабря 2021) С 1 января 2021 года величина МРОТ увеличивается на 850 руб.

и составит 12 130 руб. в месяц.

На что это повлияет и возможна ли в принципе зарплата ниже МРОТ? Заявленная сумма в 12 130 руб. в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2021 года.

Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %. Известно, что соответствующий законопроект Госдума уже приняла в третьем, окончательном чтении.

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в :

«Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда»

.

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты ().

Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ». Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ.

Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно , такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб. За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб.

или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени – в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором ().

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени. Согласно , помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ.

Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его. У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте.

Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению. МРОТ в Москве в размере 20 195 руб.

установлен и уже действует с 1 октября 2021 год. 28 ноября 2021 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2021 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда. В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «».

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте.

На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам? Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии?

Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов. Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует . Более того, уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ.

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ. В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает . Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате ().

Подпишитесь на наш канал в , чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+