Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Какой порядок действий при увольнении украинца

Какой порядок действий при увольнении украинца

Какой порядок действий при увольнении украинца

Увольнение иностранного работника: пошаговая инструкция

39235 Изменения: август, 2021 года Увольнение иностранного работника имеет специфические особенности, так как сотрудник является гражданином другого государства. Для таких лиц предусмотрен и расширенный перечень причин для расторжения трудового договора. Например, увольнение может происходить из-за окончания срока действия патента.

Работодатель, принимая на работу иностранца, должен сразу же изучить особенности его ухода, чтобы впоследствии действовать в полном соответствии с законом.

Так как иностранец работает на территории России, следовательно, его прием на работу и увольнение должны производиться в полном соответствии с ТК РФ.

Он имеет такие же права, что и российские граждане. Дополнительно в отношении иностранцев действует отдельный Федеральный закон № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года. Там приведен перечень необходимых для работы в России документов. Более того, в ст. 13 этого нормативного акта приведены особенности регулирования трудовой деятельности для иностранцев.

Более того, в ст. 13 этого нормативного акта приведены особенности регулирования трудовой деятельности для иностранцев. Когда работодателю нужно произвести увольнение иностранного гражданина, он может руководствоваться общими основаниями ТК РФ или особыми причинами, которые для россиян не характерны.

Соответственно, общие основания применяются ко всем гражданам без исключения – правила их применения регулируются трудовым законодательством.

А вот особые причины для увольнения к россиянам не относятся, так как характерны только для иностранцев и регулируются № 115-ФЗ. Когда иностранец увольняется по собственному желанию или, например, в связи с окончанием срока договора, руководитель предприятия проводит заполнение всех документов, что и в случае расторжения трудовых отношений с россиянином.

Такой формат предполагает необходимость:

  • и ознакомить с ним сотрудника;
  • внести соответствующие записи в личную карточку и трудовую книжку;
  • произвести полный расчет.

В зависимости от того, на каких основаниях происходит увольнение иностранца, будет зависеть и ход действий работодателя. Иностранец, как и российский гражданин, может заявить свое желание уволиться.

Важно, чтобы работодатель был предупрежден об этом за 2 недели (исключение составляют случаи, когда для преждевременного ухода у сотрудника есть веские причины). Такая форма увольнения в отношении иностранцев ничем дополнительно не регулируется, поэтому работодателю следует опираться на ст. 80 ТК РФ. Так как желание расторгнуть договор появилось у сотрудника, то инициирует процесс увольнения именно он, передавая письменное заявление.

После чего составляется приказ и оформляются остальные документы. Если иностранец временно пребывает в стране, имеет только визу (нет ВНЖ или РВП), то дополнительно на работодателе лежит обязанность уведомить ФМС об увольнении сотрудника.

Многие работодатели предпочитают брать иностранцев на работу к себе в организацию, заключая с ними срочный трудовой договор. При этом ст. 59 ТК РФ не содержит в себе сведений о необходимости использования такой формы взаимоотношений. Особенность срочного договора заключается в наличии сроков его действия.

По истечению этого времени стороны могут договориться о продлении документа.

Однако сделать это нужно заранее.

Иностранцу за 15 дней до окончания работы необходимо получить квоту в миграционной службе.

Выдаются они практически всегда и требуют сложного оформления. Если же стороны к общему согласию не пришли или сотрудник не хочет дальше трудиться на предприятии, то оформляется увольнение с составлением приказа. Работодатель может уволить иностранца по своей инициативе, если у него для этого есть серьезные причины, полный перечень которых представлен в ст.

81 ТК РФ. Например, расторжение договора может происходить из-за:

  1. неисполнения обязанностей;
  2. сокращения штата;
  3. ;
  4. несоответствия квалификации занимаемой должности.
  5. грубого нарушения дисциплины;

Во всех этих случаях руководитель должен доказать необходимость увольнения. Например, дисциплинарное наказание должно быть подтверждено актом.

Нужно помнить и о нюансах каждого варианта увольнения:

  • в случае сокращения работодатель также уведомляет сотрудника о предстоящей процедуре за 2 месяца (для срочников и совместителей сроки меньше), предлагает должность, соответствующую его квалификации, и только в случае отказа оформляет увольнение и выплачивает компенсацию и выходное пособие;
  • если предприятие ликвидируется, работодатель не только заблаговременно уведомляет об этом всех сотрудников без исключения (даже тех, кто работает по срочному контракту), но и выплачивает определенную компенсацию;
  • несоответствие должности в качестве причины для увольнения может быть применено не ко всем должностям, а только тем, которые требуют наличия определенной квалификации, причем дополнительно работодателю придется зафиксировать факт несоответствия и провести аттестацию, без нее уволить иностранца не получится.
  • при нарушении трудовой дисциплины за некоторые проступки уволить сразу не получится, в этом случае сначала выносится устный и письменный выговор, а уже потом происходит расторжение трудового договора, более того, все факты нарушений должны быть задокументированы и подтверждены;

В каждом из случаев перечень необходимых документов будет дополняться, однако составление приказа, проведение расчета и занесение сведений в трудовую книжку останутся обязательными. Когда стороны приходят к взаимному решению о расторжении трудовых отношений, бумажная волокита будет минимальной.

В этом случае достаточно составления приказа, внесения записей в личную карточку и трудовую. После со всеми документами знакомят под роспись сотрудника, производится полный расчет.

Иногда работодателю приходится сталкиваться и с менее частыми причинами увольнения. Например, таковыми могут являться смерть или лишение сотрудника свободы.

Здесь также нужно руководствоваться трудовым законодательством. Для каждого случая прописан свой порядок действий, выполнив который, работодатель не нарушит закон, а у сотрудника не будет поводов для обращения в суд. Когда увольнение иностранца происходит по общепринятым причинам, работодатель не переживает, ведь он знаком с процедурой расторжения договора.

А бывает и так, что увольнение производится из-за специфических условий. Для работы в России иностранец получает патент на определенный срок, если того требует закон.

Если он заканчивается, то работодатель может разорвать отношения в одностороннем порядке. Однако и тут существуют определенные правила.

Действовать руководителю предприятия нужно следующим образом:

  • по истечению месяца со дня отстранения произвести увольнение сотрудника, но при условии, что за это время он не успел оформить новый патент.
  • на следующий день после окончания срока действия патента отстранить иностранца от работы;

Просто уволить иностранца в связи с окончанием патента, не дожидаясь месячного срока нельзя. Тогда процедура будет проведена неверно, и решение об увольнении сотрудник сможет опротестовать в суде.

Работодателю при увольнении иностранца также важно знать, кого уведомлять. Ведь в случае несвоевременной постановки в известность надзорных органов, он может быть привлечен к административной ответственности.

Сложность заключается еще и в том, что все иностранцы, работающие в России, делятся на несколько категорий. Например, для постоянно живущих граждан, имеющих вид на жительство, такое уведомление не предусмотрено.

Не получают они и разрешение на работу, квоты.

Сюда же можно отнести граждан ЕАЭС. А вот временно живущим или пребывающим иностранцам разрешение на работу нужно. По последним работодатель также должен отчитаться в ФМС в случае увольнения. Дополнительно перечень служб, которых нужно уведомлять об устройстве и увольнении иностранцев, зависит от уровня квалификации последних.

Дополнительно перечень служб, которых нужно уведомлять об устройстве и увольнении иностранцев, зависит от уровня квалификации последних.

Например, о приеме на работу и увольнении безвизовых и приглашенных визовых специалистов невысокого уровня нужно оповещать ФМС в 3-дневный срок.

В отношении безвизовых иностранцев такое уведомление высылается еще и в Центр занятости. Уведомление налоговой обязательным не является. Однако лучше это сделать по месту регистрации организации.

Обязательным такое уведомление будет, если разрешение на работу у иностранца перестало действовать.

На это у работодателя есть 10 дней.

Скачать бланки уведомлений: Руководитель, увольняя иностранца, может не знать, какие справки выдать ему на руки.

Особых отличий от обычного увольнения тут нет.

Обязательно бывшему сотруднику выдается на руки трудовая книжка со всеми записями. По его требованию работодатель также должен выдать справку СЗВ-М, 2-НФДЛ. Все документы передаются непосредственно сотруднику или его уполномоченному лицу при наличии подтверждающего документа.

Важно также в день увольнения полностью расплатиться с бывшим сотрудником.

Ему полагаются те же выплаты, что и россиянам.

В число основных входит заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. При наличии систем премирования или особых условий, работник может получить и иные формы финансирования.

6 июля 2021 г. · 13 апреля 2021 г. · 27 марта 2021 г.

Кадровая азбука: увольняем правильно

Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда,

Бухгалтер 911 Август, 2017/№ 33 В избранном В избранное Печать Скопировать Какими бы идеальными ни были отношения у работника и работодателя, рано или поздно они заканчиваются. Поэтому мы предлагаем вам поговорить о том, как правильно расстаться с работником.

КЗоТ, предупреждение работодателя, трудовая книжка Конституция Украины гарантирует каждому гражданину защиту от незаконного увольнения (ч.

6 ст. 43). Эта гарантия обеспечивается путем закрепления целого ряда требований к порядку прекращения трудового договора. Так, расторгнуть трудовые отношения можно только при наличии на то законных оснований.

Перечень таких оснований закреплен в КЗоТ. Далее мы с вами рассмотрим требования к порядку увольнения работников по наиболее распространенным на практике основаниям. Ну что ж, расторгаем трудовой договор… … по соглашению сторон () Это самый мирный

вариант увольнения работника, позволяющий расторгнуть трудовой договор в любое время после достижения согласия по этому поводу между работником и работодателем.

Главное, чтобы согласие на увольнение было достигнуто именно на основании (см. *, постановление ВСУ от 26.10.2016 г. № 6-1269цс16). * . Важно! Инициатором прекращения трудового договора по соглашению сторон может выступать как работник предприятия, так и его работодатель.

Соглашение сторон может быть основанием для прекращения как срочных трудовых договоров, так и трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок.

Дату прекращения трудового договора на этом основании стороны определяют по взаимной договоренности.

А что если работник до наступления оговоренной даты прекращения трудовых отношений передумал и решил отказаться от принятого ранее совместного решения расторгнуть договор? Мнение ВСУ на сегодняшний день следующее: работник имеет право заявить об аннулировании предварительной договоренности сторон. См. постановление ВСУ от 26.10.2016 г.

См. постановление ВСУ от 26.10.2016 г. № 6-1269цс16. Расторжение трудового договора по признается судом, если доказано существование взаимного согласия на «расставание». При этом волеизъявления каждой из сторон на момент издания приказа об увольнении работника должны оставаться в силе.

Учитывая приведенное, факт достижения взаимного согласия на разрыв трудовых лучше оформить в письменном виде. Сделать это можно путем: — cоставления отдельного документа, подписанного обеими сторонами — работником и работодателем. Приведем пример такого документа; — подачи работником заявления о желании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с указанием желаемой даты прекращения трудовых отношений, на основании которого работодатель издаст соответствующий приказ.

В трудовой книжке работника делают запись: «Уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины». … по инициативе работника ( или ) Если работнику «надоел» работодатель, то он может воспользоваться своим правом — уволиться по собственному желанию. Такой вариант увольнения доступен как работнику, с которым заключен бессрочный договор (), так и работнику, трудоустроенному по срочному договору (), но с определенными нюансами (см.

ниже). Рассмотрим особенности этого варианта расставания. Бессрочный трудовой договор. Воспользовавшись положениями , любой работник, принятый на предприятие по бессрочному трудовому договору, может уволиться по собственному желанию без объяснения причин.

Исключение составляют лица, приговоренные судом к исправительным работам. Им запрещено увольняться с работы по собственному желанию без разрешения уполномоченного органа по вопросам пробации.

О желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя письменно за две недели. Как это сделать? Подать последнему заявление об увольнении, в котором указать основание для расторжения трудового договора () и желаемую дату увольнения.

Заявление следует подписать и проставить дату его составления! Отсутствие этих реквизитов может стать основанием для признания заявления недействительным. Заметьте, уведомить об увольнении можно как в период работы, так и в период отсутствия на работе (например, в связи с отпуском или временной нетрудоспособностью).

А если работодатель отказывается принимать такое заявление?

Воспользуйтесь услугами почты!

Направленное заказным письмом с уведомлением о вручении, заявление будет считаться принятым работодателем в день получения, который указан в таком уведомлении. Помните: отсчет двухнедельного срока начинают исчислять не с даты, указанной в заявлении, а с фактической даты предупреждения работодателя!

Интересный момент! Если по истечении двухнедельного срока предупреждения работник не был уволен, продолжает работать и не требует расторжения трудового договора, работодатель не вправе уволить его на основании поданного ранее заявления.

Также нельзя уволить работника и в том случае, если он в пределах двухнедельного срока отзовет свое заявление об увольнении. Например, подав работодателю заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию. Но есть одно «но»! Если на место пожелавшего уволиться работника уже пригласили работника в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации (, ), то увольнения не избежать.

А всегда ли обязательна двухнедельная отработка после подачи заявления?

Если говорить об увольнении по собственному желанию без уважительных причин, то все зависит от работодателя. Работник не зря сообщает о желаемой дате увольнения в заявлении.

Ведь стороны могут договориться о любом сроке отработки в пределах 2 недель или о полном его отсутствии. То есть у работника есть шанс быть уволенным даже в день подачи заявления, если на это согласен работодатель. Одностороннее изменение срока отработки как работником, так и работодателем не допускается.

Совсем другое дело, если у работника есть уважительная причина для увольнения по собственному желанию. В этом случае работодатель обязан уволить его в срок, о котором такой работник просит (т.

е. без соблюдения двухнедельного срока предупреждения об увольнении). Перечень таких причин приведен в .

Это: переезд на новое место проживания (подтверждением может быть документ, свидетельствующий о снятии с регистрации по предыдущему месту жительства); перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе на новое место работы); поступление в учебное заведение (подтверждается справкой учебного заведения); невозможность проживания в данной местности (подтверждается медицинским заключением); беременность (подтверждается медицинским заключением); уход за ребенком до достижения им 14 лет или ребенком-инвалидом (достаточно документа о наличии ребенка у работника); уход за больным членом семьи (подтверждается медицинским заключением) или за инвалидом I группы; выход на пенсию (работодателю достаточно проверить факт назначения пенсии, подачи представления о назначении пенсии или даже достижения пенсионного возраста); прием на работу по конкурсу; другие уважительные причины, указывающие на невозможность продолжать работу по заключенному трудовому договору. Является ли причина, не указанная прямо в , уважительной — решает работодатель. Кроме того, работодатель обязан уволить работника в срок, о котором он просит в случае невыполнения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора ().

Причем в случае увольнения по этой причине работодатель не только обязан уволить работника в указанный им в заявлении срок, без соблюдения двухнедельной отработки, но еще и должен выплатить работнику выходное пособие.

А теперь несколько слов о порядке досрочного расторжения срочного трудового договора по инициативе работника.

Срочный трудовой договор. Возможность досрочного расторжения срочного трудового договора по инициативе работника предусмотрена .

Когда же работодатель обязан удовлетворить требования работника о досрочном расторжении срочного трудового договора? В случаях, перечисленных в: — . Это: (1) болезнь или инвалидность, которые препятствуют выполнению работы по договору; (2) нарушение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора; — (о них мы говорили выше).
Это: (1) болезнь или инвалидность, которые препятствуют выполнению работы по договору; (2) нарушение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора; — (о них мы говорили выше).

Заметьте, законодательство не обязывает работника предупреждать работодателя о своем увольнении заранее.

То есть работник указывает в заявлении основание (), причину увольнения и желаемую дату, проставляет подпись и дату подачи заявления. Если причина уважительная, работодатель обязан удовлетворить просьбу работника. Если нет — работодатель может отказать в увольнении и потребовать от работника отработать установленный в договоре срок или завершить определенную работу.

Как оформить увольнение по собственному желанию?

На полученном работодателем заявлении об увольнении руководитель предприятия ставит соответствующую резолюцию. Далее отдел кадров в соответствии с резолюцией руководителя оформляет приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта). В нем следует указать основание увольнения работника — или .

Если причины увольнения по собственному желанию уважительные — обязательно укажите их в приказе (распоряжении) о прекращении трудового договора. При расторжении трудового договора по инициативе работника в его трудовую книжку вносят запись: — «Уволен по собственному желанию, ст.

38 КЗоТ Украины» — в случае, когда прекращается бессрочный трудовой договор без уважительных причин; — «Уволен по собственному желанию в связи с (указываете причину), ст. 38 КЗоТ Украины» — при расторжении бессрочного трудового договора по уважительным причинам; — «Уволен по собственному желанию в связи с (указываете причину), ст. 39 КЗоТ» — при досрочном расторжении срочного трудового договора по уважительным причинам.

… в связи с переводом на другое предприятие () Расторжению трудового договора на основании предшествуют переговоры руководителей предприятий, причастных к переводу.

Руководитель предприятия, с которого увольняется работник, и руководитель предприятия, на которое работник переводится, обмениваются письмами. При этом, если инициатор перевода: 1) руководитель предприятия, с которого планируется увольнение работника, тогда именно он обращается с письмом-запросом к руководителю предприятия, на которое планируется перевод. Запрос должен содержать просьбу принять работника на работу в порядке перевода.

Принимающая сторона (потенциальный работодатель) отвечает в письменном виде либо согласием, либо отказом от такого перевода; 2) руководитель предприятия, на которое планируется перевод работника, то он пишет письмо-ходатайство на имя руководителя предприятия, на котором в данное время работает потенциальный работник. Нынешний работодатель работника, в свою очередь, отвечает на ходатайство в письменном виде либо согласием, либо отказом от такого перевода.

Важно! Будущему работодателю желательно четко указать срок, в течение которого будет действительно обязательство по приему на работу нового сотрудника в порядке перевода. Это убережет в дальнейшем от трудовых споров.

Ведь процесс увольнения может по каким-либо причинам затянуться. Да и работник может уволиться со старого места работы и не прийти на новое.

Не ждать же его вечно с гарантией трудоустройства! Допустим, что вопрос с переводом между руководителями предприятий решен положительно. В этом случае работник подает заявление с просьбой уволить его на предыдущем месте работы и заявление с просьбой принять на новое место работы.

Помните: перевод возможен только с согласия работника.

Поданные заявления — это основания для издания приказов: по предыдущему месту работы — об увольнении по переводу; по новому месту работы — о приеме на работу.

Какой датой оформить увольнение работника, стороны расторгаемого трудового договора решают самостоятельно. Но если время перевода на новое рабочее место было ограничено принимающей стороной в ходе проведенных переговоров, то придется придерживаться установленного обязательствами срока. При этом (если иная дата не предусмотрена договоренностью сторон) новый работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, трудоустроенным в порядке перевода, с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущего места работы.

В день увольнения работодатель выдает работнику копию приказа об увольнении (по требованию работника), трудовую книжку и производит с ним окончательный расчет. В трудовой книжке работника делают запись: «Уволен в связи с переводом на работу на (указываете предприятие), п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины». Продолжение этой темы — в следующем номере «Бухгалтер 911».

Теги Оформи подписку и читай все Начните читать статьи без рекламы

  1. Печатать фрагмент

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы 🙁 Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения! Скачайте наше мобильное приложение iFactor © Factor.Media, 1995 — Все права защищены Использование материалов без согласования с редакцией запрещено Ознакомиться с Присоединяйтесь Powered by Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей.

Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно . Закрити Заважає реклама? Ви маєте можливість її відключити! Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?

Без реклами зручніше! Переконайтесь в цьому самі! Відключити рекламу

Увольнение работников

Инициатором увольнения может быть как работник, так и предприниматель. Трудовые договоры могут расторгаться:

  1. по инициативе работника;
  2. по инициативе работодателя;
  3. по соглашению сторон.

Рассмотрим наиболее распространенные основания расторжения трудового договора с работниками.

Если с работником заключен срочный трудовой договор, то по истечении указанного срока работник увольняется на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ. В этом случае в графе 3 раздела “Сведения о работе” трудовой книжки производится запись: “Звільнено у зв’язку із закінченням строку трудового договору, п. 2 ст. 36 КЗпП”. Также срочный трудовой договор может быть расторгнут до истечения его срока по инициативе работника (ст.

39 КЗоТ). Это возможно: в случае болезни или инвалидности работника, препятствующих выполнению работ по договору; при нарушении предпринимателем законодательства о труде (в частности, условий договора); при наличии уважительных причин, предусмотренных ст.

38 КЗоТ. Срочный трудовой договор подлежит досрочному расторжению по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по такому договору.

Также работник вправе требовать расторжения трудового договора по ст.

39 КЗоТ, если работодатель не выполняет нормы трудового законодательства, нарушает условия трудового договора. Нарушениями со стороны работодателя являются:

  1. выплата заработной платы один раз в месяц;
  2. несвоевременная выплата зарплаты, в том числе если интервал между выплатами за первую и вторую половину месяца составляет более 16 календарных дней;
  3. выплата заработной платы не в полном объеме;
  4. непредоставление ежегодного отпуска и т. п.

Если работник хочет уволиться по собственному желанию, он должен уведомить об этом предпринимателя за две недели путем подачи письменного заявления. Без предупреждения за две недели работник может уволиться при наличии следующих уважительных причин, определенных ст.

38 КЗоТ, и именно при:

  1. выходе на пенсию;
  2. невозможности продолжать работу в связи с переездом на новое местожительство;
  3. уходе за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом;
  4. переводе мужа или жены на работу в другую местность;
  5. поступлении в учебное заведение;
  6. невозможности проживания в данной местности, подтвержденной медицинским заключением;
  7. беременности;
  8. приеме на работу по конкурсу.
  9. уходе за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;

При наличии вышеуказанных оснований договор должен быть расторгнут в срок, о котором просит работник. В иных же случаях работник обязан доработать до истечения срока договора.

Приведем пример заявления об увольнении по собственному желанию. ФЛП Величко П. Н. Продавца Мельниченко С.

И. Заявление Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 30.01.2018 г. 16.01.2018 г. ___________ Мельниченко С. И. На основании такого заявления предприниматель готовит распоряжение об увольнении.

Приведем пример распоряжения об увольнении.

Физическое лицо – предприниматель Величко Павел Николаевич Распоряжение № 5 от 30.01.2018 г.

Уволить Мельниченко Светлану Ивановну 30.01.2018 г. с должности продавца по собственному желанию, ст.

38 Кодекса законов о труде Украины.

ФЛП Величко П. Н. С распоряжением ознакомлена ___________ Мельниченко С.

И. В день увольнения предприниматель должен внести запись об увольнении в трудовую книжку работника. Приведем пример внесения записи в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию.

№ записуДатаВідомості про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення (із зазначенням причин і посиланням на статтю, пункт закону)На підставі чого внесено запис (документ, його дата і номер) числомісяцьрік 1 2 3 4 03 01 02 2016 Прийнято на посаду продавця Розпорядження № 13 від 01.02.2016 р. 04 30 01 2018 Звільнено з посади за власним бажанням, ст.

38 КЗпП України Розпорядження № 5 від 30.01.2018 р.

Фізична особа – підприємець Величко П. М. Такая же запись об увольнении вносится в трудовой договор, который подписывается предпринимателем и работником. Экземпляр договора и трудовая книжка выдаются работнику на руки.

Трудовой договор (как срочный, так и бессрочный) может быть расторгнут и по инициативе работодателя при наличии оснований, предусмотренных ст. 40 КЗоТ. Но к применению данной статьи следует относиться очень ответственно и осторожно. Если нарушить процедуру увольнения, это может привести к судебному разбирательству и выплате материальной компенсации уволенному работнику.

Пункт 1 ст. 40 КЗоТ разрешает увольнение работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе при ликвидации, реорганизации, перепрофилировании предприятия, сокращении численности работников. Однако увольнение по данным основаниям требует за два месяца до даты увольнения письменно уведомить работника о предстоящем увольнении. Также предприниматель обязан предложить работнику другую работу, подходящую по специальности.

При невыполнении этих условий увольнение по п. 1 ст. 40 КЗоТ считается незаконным. Если работник обратится в суд, он будет восстановлен на работе и предпринимателю придется выплатить работнику денежную компенсацию.

Пункт 2 ст. 40 КЗоТ предусматривает увольнение в случае выявления несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы. Чтобы уволить работника по такому основанию, необходимо документально обосновать такое несоответствие. Пункт 3 ст. 40 КЗоТ дает право уволить работников, которые без уважительных причин систематически не выполняют возложенные на них трудовым договором обязанности.

Систематическим является нарушение в течение года со дня применения взыскания за первое нарушение.

Если в течение года не произошло повторного нарушения, первое считается погашенным. Пункт 4 ст. 40 КЗоТ предусматривает увольнение за прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. Для этого необходимо, чтобы факт отсутствия работника на работе подтверждался документально, например: табелем учета рабочего времени, письменным заявлением других работников предпринимателя или актом об отсутствии данного работника на работе.

Пункт 5 ст. 40 КЗоТ является основанием для увольнения в случае отсутствия работника на работе более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании. Однако, если отсутствие работника не нарушает нормального хода работы предпринимателя, его увольнять необязательно.

Пункт 7 ст. 40 КЗоТ дает право уволить работника, который появился на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения. При этом для увольнения не существенно, приступил он к работе в таком состоянии или достиг его в течение рабочего дня.

Но состояние работника должно быть обязательно подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, например актами, составленными в произвольной форме. Желательно, чтобы такие акты были подписаны несколькими свидетелями. От работника можно потребовать письменное объяснение.

Пункт 8 ст. 40 КЗоТ предусматривает увольнение за совершение хищения имущества предпринимателя.

Но такое увольнение возможно лишь в случае, если хищение установлено приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного взыскания.

Как бессрочный, так и срочный трудовой договор могут быть расторгнуты по соглашению сторон.

Такое увольнение производится в срок, о котором стороны договорятся. Увольнение работника по данной статье не влечет за собой каких-либо дополнительных обязательств для предпринимателя. Для работника же увольнение по соглашению сторон является более предпочтительным, нежели по собственному желанию (ст.

38 КЗоТ), если он не трудоустроится и будет претендовать на получение пособия по безработице от службы занятости. В день увольнения по любым основаниям с наемным работником необходимо произвести полный расчет: выплатить надлежащую сумму заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и другие, положенные на момент увольнения выплаты.

При увольнении работника по основаниям, предусмотренным п.

1 и 2 ст. 40 КЗоТ, предприниматель должен выплатить ему выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка (ст.

44 КЗоТ).

Порядок увольнения работников

6 дней тому 2 недели тому 28.08.2021 Прекращение трудового договора является правомерным лишь при наличии предусмотренных законодательством оснований и при соблюдении определенного порядка увольнения работника в каждом конкретном случае. Порядок увольнения — определенная процедура, которая предусматривает последовательность действий двух сторон: работодателя и работника.

Если инициатива прекращения трудового договора принадлежит работнику — он подает заявление на имя владельца, или уполномоченного им органа о своем желании уволиться с занимаемой должности.

При увольнении по соглашению сторон (п.1 ст. 36 КЗоТ Украины), сотрудник имеет право уволиться день в день. Возможно освобождение через несколько дней, согласовывается между 2-я сторонами.

Если директор согласовал с сотрудником дату увольнения не день в день, а например через 3 офисных рабочих дня, сотрудник продолжает выполнять свои служебные обязанности и табель должен быть составлен на него с учетом последнего рабочего дня (или выходного, но не более 2-х ).

1) Подойти к директору предприятия (отдел кадров, или непосредственному руководителю), предупредить о своем увольнении и согласовать с ним дату увольнения. Момент согласования — самый ответственный момент при увольнении по п.1 ст.

36 КЗоТ. Важно! При согласовании даты нужно учитывать время на саму процедуру увольнения.

Освобождение день в день должны быть исключением, а не правилом! Если дата увольнения согласована, сотрудник пишет заявление об увольнении в присутствии непосредственного руководителя или работника отдела кадров.

Которые тут же визируют это заявление.

2) Заявление должно быть написано на имя директора предприятия. В заявлении должны быть указаны: а) Ф.И.О. б) должность; в) согласована дата увольнения (одна) г) причина увольнения (по согласованию сторон); д) дата написания заявления Порядок увольнения по собственному желанию руководствуется ст.

38 КЗоТ Украины Согласно ст. 38 КЗоТ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган за две недели. В случае, если заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу на конкурсной основе, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Срок предупреждения работником собственника или уполномоченного им органа исчисляется со следующего дня после подачи заявления.

Если заявление написано в среду 1-го числа, то последним рабочим днем будет среда пятнадцатый число. Целью такого предупреждения является предоставление возможности работодателю найти замену на место увольняемого работника по собственному желанию. Важно! Если сотрудник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, если на его место приглашен другой сотрудник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Сотрудник имеет право в указанный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не выполняет трудовое законодательство.

— Сотрудник должен подойти к непосредственному руководителю (директору) и написать заявление с просьбой освободить его по собственному желанию. Важно! Срок предупреждения работником собственника или уполномоченного им органа исчисляется со следующего дня после подачи заявления.

Если заявление написано в среду 1-го числа, то последним рабочим днем будет среда пятнадцатый число.

Целью такого предупреждения является предоставление возможности работодателю найти замену на место увольняемого работника по собственному желанию.

— Директор визирует заявление — Заявление передается в отдел кадров — Выдача трудовых книжек и расчетных денег производится в день увольнения Сроки расчета при увольнении Согласно ст. 116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, которые ему задолжало предприятие, учреждение, организация, осуществляется в день увольнения.

Если сотрудник в день увольнения не работал, то все начисленные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае невыплаты в установленные сроки по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику среднюю заработную плату за все время задержки по день фактического расчета.

При наличии спора о размере причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен возместить их в том случае, если спор решен в пользу работника.

Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора. В случае, если уволенный работник до получения окончательного расчета устроился на другую работу, размер компенсации уменьшается на сумму заработной платы, полученной на новом месте работы (ст.117 КЗоТ).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+