Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Какой статьей можно наказать директора за грубое отношение

Какой статьей можно наказать директора за грубое отношение

Какой статьей можно наказать директора за грубое отношение

Можно ли и как уволить сотрудника за хамство?

9489 Содержание страницы Трудовой кодекс РФ не содержит статьи, предусматривающей увольнение за некорректное поведение сотрудника. Но что делать работодателю, если из-за хамского поведения, грубого отношения или скандалов сотрудника страдают клиенты, коллеги в конечном итоге общее дело? Это можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины, за что увольнение уже будет правомерным.

Что понимается под ? Как провести увольнение хама законными способами, чтобы потом не возникло проблем с рассмотрением дела в суде, расскажем в этой статье. В трудовом законодательстве РФ нет специальных норм, которые бы предписывали сотрудникам «хорошее поведение» на рабочем месте. Это подразумевается как бы само собой.

Однако поскольку грубость подразумевает субъективную оценку, документально зафиксировать ее нельзя.

Характер сотрудника и способы его общения – его личное дело до тех пор, пока они не вступают в противоречие с требованиями официальных документов, таких как:

  1. Закон РФ.
  2. должностные инструкции;
  3. внутренние нормативные акты организации;
  4. трудовые договоры;

С точки зрения трудового законодательства грубое поведение в зависимости от его формы и последствий правомерно квалифицировать как:

  1. неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по вине сотрудника (ст.

    192 ТК РФ).

  2. несоблюдение трудовой дисциплины, правила которой зафиксированных во внутренней политике фирмы (ст.

    81 ТК РФ);

ВАЖНО! Нарушение считается таковым с правовой точки зрения, если соответствующая норма была принята в письменном виде, а работник ознакомлен с нею, что зафиксировано его подписью.

Имеет значение, в какой сфере работает грубиян и к кому обращено его хамство. Например, несравнимо некорректное общение с клиентами в сфере обслуживания и диалоги между разнорабочими. Поведение, выходящее за рамки принятых норм, всегда влечет за собой последствия.
Правовое поле предусматривает три возможных вида наказания, которые наниматель вправе применить к своим работникам:

  1. замечание (устное);
  2. выговор (с оформлением приказа);
  3. увольнение как последняя дисциплинарная мера.

Ч.

5 ст. 189 ТК РФ позволяет в отдельных ситуациях применять и другие санкции к отдельным категориям персонала. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Степень наказания должна быть адекватна нарушению: так, неправомерно будет увольнение за единичное проявление хамства: с точки зрения ТК РФ одно нетяжелое дисциплинарное прегрешение – еще не повод для освобождения от должности.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Степень наказания должна быть адекватна нарушению: так, неправомерно будет увольнение за единичное проявление хамства: с точки зрения ТК РФ одно нетяжелое дисциплинарное прегрешение – еще не повод для освобождения от должности. ВАЖНО! Образец докладной записки о совершении дисциплинарного проступка от КонсультантПлюс доступен Чтобы исключить возможность оспаривания увольнения и вынужденного восстановления грубияна в должности, работодателю рекомендуется соблюдать все пункты, подтверждая каждый свой шаг документально:

  • Повторный выговор за хамство приравнивается к неоднократному нарушению трудовой дисциплины, что является правомерным основанием для прощания с неподходящим сотрудником.
  • Имея письменное свидетельство некорректного поведения и объяснения самого работника (или отказ от них), руководство выносит приказ о выговоре. С приказом следует ознакомить виновного, о чем нужно получить его подпись. Отказ от подписи также оформляется актом – это свидетельство добросовестности работодателя, ознакомившего сотрудника с приказом.
  • Ознакомьте весь персонал с правилами поведения под личную визу.
  • Письменно оформленная жалоба или повторный случай хамства – основание для дисциплинарного взыскания (ст. 81 ТК РФ).
  • Сотрудник, имеющий действующее дисциплинарное взыскание, вправе оказаться уволенным при получении еще минимум двух: необязательно за хамство, провинность может быть любой, нарушающей требования нормативных актов. Достаточно даже нескольких опозданий.
  • При впервые допущенной грубости, брани, скандале и другом неприемлемом поведении от сотрудника можно ограничиться устным замечанием (строгим внушением).
  • Если недопустимое поведение привело к влиянию на рабочий процесс, необходимо составить акт, где зафиксировать нарушение дисциплинарной нормы. Основанием может быть отзыв недовольного клиента, информация из «жалобной» книги, докладная записка от линейного руководителя и др.
  • Закрепите нормативное поведение сотрудников в локальном акте, трудовом договоре, должностной инструкции, Положении о внутреннем трудовом распорядке – задокументируйте дисциплинарные нормы.
  • Начальство должно затребовать у провинившегося работника объяснительную записку. Если он ее не предоставляет в течение двух суток, составляется акт об отказе, который заверяется двумя подписями.

Первое, о чем следует помнить руководителю, оформляя подобное увольнение, — это сроки выговора.

Взыскание может быть наложено не позже чем через месяц после допущения нарушения.

Если за это время виновный ушел в отпуск или на больничный, сроки немного оттягиваются, но не дольше полугода.

Второе важное обстоятельство – наказание за проступок не может быть двойным.

Если вы объявили скандалисту выговор, его уже нельзя, к примеру, лишить премиальных, и наоборот.

Также нельзя уволить сотрудника, уже наказанного за проступок другим способом.

Вопрос: Правомерно ли предусмотреть в трудовом договоре с дистанционным работником, который непосредственно обслуживает клиентов через сеть Интернет, такое основание для увольнения:

«Работник может быть уволен по решению работодателя за некорректное поведение и хамство по отношению к клиентам»

? Нередко складывается ситуация, когда один сотрудник допускает неприемлемое поведение в отношении другого сослуживца.

Обиженный просит защиты у начальства, а не получив ее, увольняется. Виновно ли в этом случае руководство? С общечеловеческой точки зрения – возможно, поскольку внутренняя атмосфера является следствием отношения работодателя.

Но с правовой позиции оснований для вины работодателя нет. Вина – это нарушение тех или иных законодательных норм.

ТК РФ не требует от работодателя обеспечивать сотруднику комфортных психологических условий для работы.

Единственное исключение – это ст. 22 ТК РФ о требованиях к охране труда. Если хамство, направленное на конкретного сотрудника, стало причиной расстройства здоровья и это удастся доказать, компания может разделить ответственность по возмещению морального вреда.

На практике в судебных инстанциях такие прецеденты крайне редки. СПРАВКА! Проще взыскать ущерб с самого обидчика, но это уже компетенция Гражданского кодекса. Далеко не всегда при столкновении с грубостью коллег или начальства стоит привлекать на помощь букву Закона.

Для начала попробуйте найти причину подобного поведения, ведь понять – во многом значит пресечь в будущем. Чаще всего грубость в отношении других людей вызывается:

  1. стремлением защититься, часто еще до нападения;
  2. жаждой внимания.
  3. желанием самоутвердиться, завистью;
  4. личными неприятностями обидчика;

Есть несколько тактик поведения, отлично зарекомендовавших себя в подобных ситуациях.

При хамстве сослуживцев:

  1. юмор – срезать обидчика шуткой может быть очень эффективно;
  2. игнорирование – особенно помогает при грубости «энергетических вампиров», которым просто недостает внимания;
  3. понимание – может быть, вы пожалеете несчастного грубящего человека, взглянув на ситуацию его глазами.

При хамстве начальника:

  1. ни в коем случае не отвечать ответной руганью;
  2. самоуважение – оно обычно не позволяет другому человеку грубить вам;
  3. отключиться от формы, обратив внимание на содержание критики;
  4. коллективное противостояние – если начальник постоянно допускает грубость по отношению к персоналу, можно обратиться к нему всем коллективом, ведь всех он не накажет и не уволит.

Показательное увольнение – не лучший способ борьбы с хамством, но если приходится применять эту сильнодействующую меру, лучше делать это правильно. : как работодателю себя с ними вести?

Самое слабое звено: как уволить за хамство или несоблюдение дресс-кода

Иллюстрация: Право.ru/Петр Козлов Начальник департамента банка грубо накричал на кадровика, которая не разрешила уйти на пять часов посреди рабочего дня.

Программист пришел в офис в джинсовых шортах.

Водитель наговорил оскорблений руководителю по телефону.

Сотрудница ЖК нахамила жильцам, и они написали на нее жалобы.

Кого из них можно уволить и при каких условиях – отвечает судебная практика. Каждый кадровик знает, что работника можно уволить за прогул, грубое неисполнение служебных обязанностей, разглашение чужих персональных данных или по другим основаниям, которые прямо указаны в ст. 81 Трудового кодекса. Но сотрудники могут не устраивать компанию и по другим причинам.
81 Трудового кодекса. Но сотрудники могут не устраивать компанию и по другим причинам.

Одна из них – несоблюдение деловой этики. Вряд ли найдется компания, где приветствуется хамство и неуважение к руководству, коллегам, клиентам.

А кое-где работодателю важно, чтобы сотрудники одевались по дресс-коду. Особая ситуация у педагогических работников: их могут уволить за совершение аморального поступка по п. 8 ст. 81 ТК.А можно ли наказать за несоблюдение этических норм всех остальных?

Можно, если нормы оформлены письменно и доведены до сведения работников, говорит руководитель трудовой практики INTELLECT Федеральный рейтинг группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры — mid market) группа Цифровая экономика группа Интеллектуальная собственность группа ТМТ 16 место По количеству юристов 26 место По выручке на юриста (Больше 30 Юристов) 40 место По выручке × Анна Устюшенко. В судебном споре доказать это должен работодатель, поэтому Устюшенко рекомендует не только разослать локальный нормативный акт по почте, но и собрать подписи сотрудников, что они его прочитали.И наоборот: если прямо не запретить в локальных нормативных актах грубость и хамство, суд вряд ли признает поведение работника нарушением.

«Скорее всего, суд укажет, что оно не связано с трудовыми обязанностями»

, – делится Устюшенко. Но иногда, по ее словам, не помогут даже надлежаще оформленные документы: некоторые суды могут решить, что требования вроде дресс-кода в любом случае не связаны с трудовыми обязанностями работника.Когда сотрудники оспаривают дисциплинарные наказания, суды обязаны учитывать еще и

«тяжесть проступка и предшествующее поведение работника, его отношение к труду»

. Это закреплено в п. 53 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года.

«Работодатели, кстати, часто об этом забывают», – отмечает Устюшенко. Но суд вполне может признать «этические» нарушения малозначительными, а увольнение незаконным. «В моей практике такое было, – делится Устюшенко.

– Нам удалось защитить сотрудника, который разговаривал по мобильному телефону и пил чай в кабинете в рабочее время, а также опоздал на четыре минуты на работу. Суд признал нарушения малозначительными, а человека восстановили на работе». В этом сюжете

  1. 16 апреля, 8:18
  2. 1 марта, 8:57
  3. 22 октября, 8:56

Поэтому Устюшенко советует подтвердить, что при назначении наказания работодатель принял во внимание тяжесть проступка, обстоятельства и предыдущее поведение работника.

Для этого можно составить протокол кадровой комиссии, а только после этого издавать приказ о привлечении к ответственности, говорит Устюшенко.Как правило, за мат, несоблюдение дресс-кода и т. п. можно уволить в том случае, если у работника уже есть дисциплинарные взыскания, говорит советник трудовой и миграционной практики Baker McKenzie Елена Кукушкина. Но иногда можно выгнать и за однократное нарушение.

Такое дополнительное основание, по словам Кукушкиной, допускается записать в трудовой договор для некоторых категорий работников, например руководителей или дистанционных сотрудников.

«По мнению Государственной инспекции труда, в трудовом договоре с дистанционным работником, который непосредственно обслуживает клиентов, вполне возможно предусмотреть увольнение за некорректное поведение и хамство по отношению к клиентам»

, – делится советник Baker McKenzie. Нарушения она советует подтвердить жалобами клиентов, служебными записками руководителя и так далее.

Но полностью соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий необязательно, увольняют по дополнительным основаниям ст.

312.5 ТК, продолжает Кукушкина. При этом, добавляет она, надо следить за сроками и помнить об ограничениях. Например, в отношении беременных женщин.В Трудовом кодексе нет понятия «вежливое общение», но работодатель может запретить «грубые, резкие выражения при общении с коллегами или клиентами», пишет Минтруд в письме от 16 сентября 2016 г.
Например, в отношении беременных женщин.В Трудовом кодексе нет понятия «вежливое общение», но работодатель может запретить «грубые, резкие выражения при общении с коллегами или клиентами», пишет Минтруд в письме от 16 сентября 2016 г.

№ 14-2/В-888. Такие положения можно записать в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных правовых актах. Это даст возможность наказывать работника за грубость и хамство.Практика в пользу работодателяНачальник департамента финансовых институтов МБ Банка Нурулл Фирдусов* обжаловал выговор за оскорбление коллег.

Как следует из материалов дела № , как-то утром Фирдусов зашел в отдел по работе с персоналом и попросил отпустить его на пять часов.

Кадровик ответила, что надо дождаться решения работодателя и приказа об отпуске за свой счет.

Она сказала, что просто так уйти нельзя, это могут расценить как прогул. Ответ вывел Фирдусова из себя – он

«громко кричал на кадровика и высказывал оскорбительные фразы относительно ее профессиональной непригодности»

, говорится в материалах проверки. За это начальник департамента получил выговор и не смог его оспорить.

Две инстанции согласились, что он нарушил правила внутреннего трудового распорядка банка. Согласно одному из пунктов,

«работник должен тактично вести себя с другими членами коллектива»

, а отношения строятся на основе «взаимного уважения, доверия и доброжелательности», запрещены «грубость, брань, оскорбительные и злобные высказывания о банке, его работниках и клиентах».Ведущий юрисконсульт отдела договорно-правовой работы филиала РЖД Сергей Дивнов* хотел вернуться на работу после увольнения за нарушение Кодекса трудовой этики.

Возможно, ранее у Дивнова был конфликт с работодателем и он письменно – в объяснениях и телеграмме – дал «некорректную оценку» руководству одной из дирекций РЖД, написал, что замначальника делает что-то «от безделья» и обвинил его с сыном в преступлениях, в том числе в мошенничестве. За это Дивнова уволили. Он отправился в суд, где доказывал, что достаточных оснований для этого нет. Но две инстанции встали на сторону работодателя, потому что Кодекс трудовой этики требует от сотрудников корректного поведения и запрещает высказывания, которые могут нанести вред его деловой репутации (определение № ).Практика в пользу работникаОдно из главных обстоятельств в пользу работника – недоказанность оснований увольнения.

Ларису Кудину* уволили из ЖК «Альянс» по совокупности нарушений, в том числе за грубое отношение к жильцам, хотя локальные акты требовали корректного и внимательного обращения с ними. Жалобы на Кудину написали двое граждан. Соответственно, одним приказом ей объявили выговор, другим приказом уволили через неделю.

Но суд восстановил Кудину в должности, потому что было непонятно, какая из жалоб жильцов к какому приказу относится. Сами авторы жалоб не смогли точно сказать, в какой день столкнулись с хамством.

«Невозможно разграничить события, положенные в основу двух приказов»

, – решил суд и толковал неясности в пользу работника в деле № .В деле № водителю-экспедитору Игорю Шелковину* удалось добиться восстановления на работе в «Сибирском техническом центре МАН», откуда его уволили по совокупности нарушений.

В их числе – телефонный разговор с гендиректором. Ему Шелковин наговорил грубостей и оскорблений. По мнению компании, так водитель нарушил пункт внутреннего трудового распорядка, который обязывает

«не быть носителем негативной информации об организации и ее работниках»

.

Работодатель настаивал, что этот пункт касается не только порочащих сведений, но и оскорблений тоже.

Суды же указали на другое: водитель разговаривал с директором по телефону, никто их больше не слышал. А значит, Шелковина нельзя назвать

«носителем негативной информации об организации и ее работниках»

.

Кроме того, из приказа о применении взыскания непонятно, в чем виноват сотрудник и как пострадал от него работодатель, сочли две инстанции.Требования к внешнему виду работника разделяются на две группы, рассказывает руководитель трудовой практики ССП-Консалт Региональный рейтинг группа Трудовое и миграционное право группа Арбитражное судопроизводство группа Банкротство × Ева Тимофеева. Одна из них относится к правилам охраны труда – это ношение спецодежды и средств защиты.

«За однократное грубое нарушение можно и уволить в случае высокой опасности производства»

, – говорит Тимофеева.

Другая группа – это требования к внешнему виду одежды. Их можно установить в локальных актах, но в каждом случае суд будет оценивать правомерность такого правила и основания его нарушения, предупреждает Тимофеева.Практика не в пользу работникаВ деле № 33-19143 архитектор отдела проектирования систем Александр Кочкин* не смог восстановиться на работе в ЗАО «Энерджи Консалтинг/Корпорэйт Аи Ти Солюшнс» после целого ряда нарушений. В их числе было замечание за несоблюдение делового стиля одежды, хотя это установлено правилами внутреннего трудового распорядка.

Два дня в июле Кочкин работал в офисе в джинсовых шортах.

согласился, что это нарушение.

Кроме того, он принял к сведению справку от компании, что помещения оборудованы кондиционерами, а температура соответствовала требованиям ГОСТа (23–24 градуса по Цельсию).Приказ о своем увольнении оспаривал и Валерий Серебкин*, начальник отдела по работе с проблемными активами Плюс Банка.

Он собрал несколько дисциплинарных взысканий, в том числе за неоднократное нарушение дресс-кода. Внутренние правила разрешали мужчинам только

«деловой костюм в сочетании с рубашкой и галстуком или однотонные водолазки и джемперы»

.

Но Серебкин носил джинсы, футболки, жилеты, рубашки без галстука, приходил на встречу с клиентами без делового костюма. Коллега истца в суде пояснила, что даже откладывала встречу Серебкина с клиентом из-за того, что тот был без костюма. За это банк вынес сотруднику замечание, а позже уволил «по совокупности».

Первая инстанция признала правоту работодателя, и «засилил» это решение.* – имена и фамилии изменены редакцией.

Как наказать начальника

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Начальник оскорбляет жену на работе, орет.

    Как можно его наказать.

  3. Хочу узнать как можно наказать начальника за личную неприязнь?
  4. за создание приказа задним числом.

Советы юристов:г. Сыктывкар • Вопросов: 221.05.2018, 19:47Начальник оскорбляет жену на работе, орет. Как можно его наказать.вопрос №14226370 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 326•ответов: 458•г.

Москва 21.05.2018, 19:53 Здравствуйте Владимир! [quote]Начальник оскорбляет жену на работе, орет.

Как можно его наказать.[/quote] Можно привлечь к ответственности предусмотренной ст.

5.61. КоАП РФ «Оскорбление», наказание за которое предусматривает: наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Удачи Вам! Вам помог ответ: ДаНетг.

Салехард • Вопросов: 107.10.2017, 10:45Хочу узнать как можно наказать начальника за личную неприязнь?вопрос №13268611 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 13 334•ответов: 23 203•г. Кривой Рог 07.10.2017, 10:47 /Сергей. Добрый день. Можете ему прямо в глаза заявить о своих намерениях написать жалобу вышестоящему руководителю.

/Это будет честно и сработает. Делах. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 302•ответов: 24 235•г. Санкт-Петербург 07.10.2017, 10:48 Здравствуйте!

Законных оснований для привлечения к ответственности за личную неприязнь не предусмотрено. Либо смиритесь с таким положением дел, либо меняйте место работы.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 57 454•ответов: 156 560•г.

Санкт-Петербург 07.10.2017, 10:48 Доброго вам времени суток. К сожалению наказать начальника за личную неприязнь никак не получится.

Может быть вы ошибаетесь и личной неприязни нет, а есть требовательность? Удачи вам и всего наилучшего.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 14 863•ответов: 21 374•г. Самара 07.10.2017, 10:49 Здравствуйте уважаемый Сергей!

Вам необходимо знать, что при наличии оснований и нарушений можете написать жалобу в прокуратуру, в гос. инспекцию труда либо в суд. Желаю удачи и успехов Вам и Вашим близким. С уважением, А.А. Боголюбов. Вам помог ответ: ДаНет Юрист Холодилова И.В.

отзывов: 13 003•ответов: 21 866•г.

Вологда 07.10.2017, 10:49 Здравствуйте.

К сожалению, законодательством такого не предусмотрено.

Наказать за личную неприязнь никак не возможно. Удачи и всего доброго. Вам помог ответ: ДаНетг. Великий Новгород • Вопросов: 601.08.2017, 13:57 за создание приказа задним числом.вопрос №12938943 прочитан 50 раз Юрист отзывов: 12 805•ответов: 31 102•г.

Уфа 01.08.2017, 13:58 Доброго времени суток Чтобы обвинить, и наказать, вы должны доказать, что это имеет место быть, кроме того важно, что именно содержится в этом приказе Удачи Вам.

Анна Титова. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 31 278•ответов: 49 434•г.

Москва 01.08.2017, 14:00 Добрый день! В любом случае если есть нарушение, то Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию по этому поводу, пусть проводят проверку.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 10 245•ответов: 17 003•г. Вологда 01.08.2017, 14:38 Здравствуйте! Если есть основания, то в данном случае по этому факту Вы имеете право обратиться в Трудовую инспекцию.

Удачи Вам. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 1001.07.2020, 14:00У меня такая ситуация.

Рабочая смена до 17.00. Из цеха вышел и пошел домой в 16.53,до проходной идти минут 10-15. Электронную проходную прошел в 17.03. Начальник требует объяснительную.

Может ли он меня наказать и на каком основании?

На что можно ссылаться в объяснительной, если я ничего не нарушил? Заранее благодарю за ответ!вопрос №17545941 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 56•ответов: 105•г.

Чита 01.07.2020, 14:03 Добрый день, Денис. Согласно ст.91 Трудового кодекса — рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. В вашем случае получается что вы не до окончания рабочего времени исполняли свои непосредственные обязанности, тем самым нарушили распорядок работы.

Вам помог ответ: ДаНетг. Глазов • Вопросов: 123.05.2020, 11:52Как могут наказать начальника очистных сооружений за регулярный сброс ила в леса и водоём.вопрос №17397491 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 2 211•ответов: 3 853•г.

Санкт-Петербург 23.05.2020, 11:54 Добрый день. По результатам проверки привлечение к уголовной/административной ответственности. Конкретное наказание зависит от того, в рамках какой статьи проверяющими будут квалифицированны действия должностного лица.

Вам помог ответ: ДаНетг. Липецк • Вопросов: 220.05.2020, 15:45В протоколе производственного совещания, было распределение денежных средств, между начальником и работниками. Коллективного собрания не проводилось, начальница по шумок поставила за меня подпись. Что ей может грозить за подделку подписи, можно ли её будет наказать.вопрос №17384909 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 930•ответов: 1 325•г.

Липецк 20.05.2020, 16:03 Добрый день, Татьяна! Возможно привлечь к ответственности: 1.

Дисциплинарное взыскание на работе 192 ТК РФ. 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

2. Административная ответственность по 19.23 КоАП РФ.

[quote]Подделка документа, удостоверяющего личность, подтверждающего наличие у лица права или освобождение его от обязанности, а равно подделка штампа, печати, бланка, их использование, передача либо сбыт — влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей с конфискацией орудий совершения административного правонарушения. [/quote] Подделка подписи приравнивается к подделке документов. Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 420.05.2020, 03:09Д моего мужа начальник ГИМС наказал по статье Пункт 1 – владелец судна не прошедшее техосмотр, без бортовых номеров, нарушивший пассажировместимость или чье судно переоборудовано без разрешения, облагается штрафом от 5000 до 10000 рублей.

Пи этом все документы есть в наличии Правомерно ли это.вопрос №17382113 прочитан 2 разa Юрист на сайтеотзывов: 55 369•ответов: 151 525•г. Долгопрудный 20.05.2020, 05:17 По тому, что написали — вполне может быть, например, в тот момент отсутствовали номера, или большее количество пассажиров было.

Вам помог ответ: ДаНетг. Курск • Вопросов: 627.03.2020, 01:50Хотят наказать за курение на рабочем месте, видели два начальника, но это только их слова, так как я уже один раз обжаловал приказ в судебном порядке, получатся мстят и применяют, как они это курение покажут. За ранее спасибо за ответ.вопрос №17147355 прочитан 5 раз Юрист на сайтеотзывов: 55 369•ответов: 151 525•г. Долгопрудный 27.03.2020, 05:35 Даже в суде, свидетельские показания являются доказательствами по делу.

А вот доказывать ложь в показаниях — уже придется Вам, но по тексту — Вы не докажете, не отрицаете наличия самого факта курения. Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 118.03.2020, 05:49Не получил вовремя спец одежду, теперь начальник требует объяснительную и хочет наказать на 100 процентов. Может ли он так сделать?вопрос №17102370 прочитан 1 раз Юрист на сайтеотзывов: 68 028•ответов: 152 453•г.

Новокузнецк 18.03.2020, 05:54 Если нужно разбираться по чьей вине вы вовремя не получили спецодежду Если вина ваша то начальник имеет право издать приказ ст 8 ТК РФ о лишении вас премии. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 889•ответов: 3 850•г. Белгород 18.03.2020, 05:55 Алексей, добрый день!

Дисциплинарная ответственность налагается работодателем. Если есть ваша вина, то привлечь могут. Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 50 725•ответов: 105 554•г.

Барнаул 18.03.2020, 05:55 Руководство может лишить премии в случае, если Вы не получили одежду по своей вине.

Это означает, что Вы нарушили технику безопасности. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 109.03.2020, 13:54Меня интересует вопрос имеет ли право мой начальник (КОМАНДИР) наказать меня лишением каких либо денежных надбавок, я офицер на иждивении ребёнок инвалид, многодетный жена не работает.вопрос №17057740 прочитан 8 раз Пользователь отзывов: 294•ответов: 650•г.

Санкт-Петербург 09.03.2020, 14:08 Внимание!

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Чтобы ответить на ваш вопрос, хотелось бы узнать, за что вас наказывают, поскольку от вида правонарушения зависит форма ответственности и виды наказаний.

За совершение общеуголовных преступлений – уголовная ответственность; За административные правонарушения – административная; За совершение правонарушений, связанных с исполнением служебных обязанностей – дисциплинарная.

В последнем случае обратитесь к ДУ ВС РФ. ст. 67. К младшим и старшим офицерам могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий: а) выговор; б) строгий выговор; в) предупреждение о неполном служебном соответствии; г) снижение в воинской должности; д) досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 9 892•ответов: 18 129•г.

Новосибирск 09.03.2020, 14:21 [i]Здравствуйте, наличие малолетних детей или детей-инвалидов не является препятствием для снижения надбавок, премии и иного дополнительного материального стимулирования при наличии оснований.[/i] Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 2521.02.2020, 13:48Как наказать делопроизводителя если он самовольно удалил из личного дела военнослужащего копии документов и эти его действия привели к тому что теперь обвиняют самого военнослужащего о не верности данных в автобиографии и снимают допуск секретности и соответственно с должности убрать хотят.

А после вынесения выговора и снятия с должности эти документы заверенные начальником штаба нашли. Но меры никто не принимает.вопрос №16985952 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 6 308•ответов: 12 475•г. Симферополь 21.02.2020, 16:39 Добрый день, Олег!

нужно быть готовым доказать вину или умысел этого делопроизводителя, написав заявление в военную прокуратуру. Также, напишите о данных фактах в УСБ данной структуры.

Вам помог ответ: ДаНетг. Петрозаводск • Вопросов: 117.02.2020, 22:14У нас на предприятии ведётся видео наблюдение, начальник цеха увидел по камерам что я работаю на кране без каски, требует объяснительную, какие меры (наказать) против меня он может применить, за работу без каски и отказ писать объяснительную.вопрос №16965506 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 3 805•ответов: 6 292•г. Москва 17.02.2020, 22:31 Будет проведена служебная проверка, если факт подтвердится, то работодатель вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности, взыскания указаны в ст.192 ТК РФ.

Откажитесь писать объяснительную — составят об этом акт, который будет подтверждать, что вы отказались от объяснительной, что не будет препятствовать проведению служебной проверки. Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 128.01.2020, 00:53Мне начальник уже два месяца не выдает справку о доходах, для соцзащиты, чтоб мне выплачивали детские и без этих справок мне приостановили детские и я осталась без стресс к существованию, а начальник все перекидывает на бухгалтершу, а бухгалтер мне говорит чтоб я на нее делала запрос и тогда она мне выдаст справку, хотя она работает на дому и мы живем в одном городе, она как специально растягивает время. Подскажите пожалуйста как можно их за это наказать?вопрос №16854019 прочитан 6 раз Адвокат отзывов: 453•ответов: 814•г.

Тамбов 28.01.2020, 01:02 Юлия. На бездействие бухгалтера следует официально письменно пожаловаться руководителю (начальнику).

А если руководитель не будет действовать в соответствии с законом, то на него тоже можно пожаловаться. Но куда? У вас что за организация? Вам нужна справка или тяжба с этими недобросовестными людьми.

Можно попытаться обратиться лично к начальнику и вручить ему заявление.

Ну и еще один, надеюсь, действенный способ, напишите жалобу о нарушении ваших прав начальником и бухгалтером прокурору города (района).

С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 31 425•ответов: 70 425•г. Мурманск 28.01.2020, 02:10 Юлия, а [b]что Вам мешало написать заявление (запрос) о выдаче этой справки?[/b] Уже давно получили бы свою справку, — в течении 3 дней выдали бы.

Тем более, что бухгалтер права, — в трудовом кодексе об этом прямо говорится, — в ст.

162 ТК РФ,-[b] Выдача документов, связанных с работой, и их копий[/b] [b][u]По письменному заявлению [/u]работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику[/b] ]копии документов, связанных с работой и т.д. и т.п. Вам помог ответ: ДаНетг. Южно-Сахалинск • Вопросов: 731.12.2019, 02:43Бухгалтер отдает мой расчетный лист начальнику моего подразделения, и в итоге все работники рассматривают и обсуждают сколько я зарабатываю.

Как наказать бухгалтера за это?вопрос №16736067 прочитан 7 раз Адвокат отзывов: 31 425•ответов: 70 425•г. Мурманск 31.12.2019, 02:47 За это начальника нужно наказывать, а не бухгалтера. Начальник и так знает ваши начисления, а вот распространять это не должен.

Жалобу можете написать в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 129.12.2019, 21:21Был совершен наезд в мою машину в лоб виновник без прав на чужой машине со слов отец только купил машину ещё не оформили т.е без страховки.

При обращение к начальнику ГИБДД о оформленном ДТП о принятых мерах к виновник ответ был что его наказали за езду без прав и за нарушение пдд и все. Т.е то что он без прав управлял чужой машиной ни чего.

Сотрудники ГИБДД без действуют. Что нужно делать в этой ситуации?вопрос №16733710 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 1 530•ответов: 3 147•г. Москва 29.12.2019, 22:13 Здравствуйте.

Непонятно, чего Вы хотите от ГИБДД. Вы сами говорите, что виновника ДТП НАКАЗАЛИ за езду без прав. В чём заключается Ваш вопрос?

Вам помог ответ: ДаНетг. Томск • Вопросов: 110.12.2019, 19:56Я работаю 3 месяц в пансионате для престарелых. Ухаживаю за больными людьми. Трудовой договор до сих пор на руки не выдали. Пришло время к зарплате и с меня высчитали 50 %за якобы появившиеся пролежни у нескольких человек.

Однако факту у этих людей они уже были. И наказали только меня. Начальника отделения и медсестёр осуществляющих уход обошли стороной. Подскажите как мне поступить в этом случае.вопрос №16664807 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 603•ответов: 861•г.

Феодосия 10.12.2019, 20:22 Уважаемая Любовь, спорные вопросы трудовых отношений с работодателем решает инспекция труда по месту жительства. Вам необходимо обратиться туда с заявлением и подробным описанием ситуации в интернате для проверки и принятия мер. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 92•ответов: 136•г.

Шатура 10.12.2019, 20:41 Приступая к работе без оформления документа о взаимных обязательствах, работник не знакомится и не подписывает ряд другой обязательной документации: правила внутреннего распорядка; приказ о трудоустройстве; коллективный договор; должностную инструкцию; требования техники безопасности и др. Поэтому, фактически наказать вас тоже не могут, для этого нужны определенные правила которые вы нарушили и с которыми вы должны быть ознакомлен и расписаться за это.

Разговаривать с руководством и просить обосновать (документально) ваше наказание. Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 109.12.2019, 10:06Я работала делопроизводителем. Начальник дал задание: обзвонить людей и вызвать на работу.

Но я знаю что это не входит в мои обязанности.

Когда я спросила у него прочитать мои должностные обязанности.

Он спросил: тебе на почту выслать? — Да — Ах так. В таком случае ты нам не подходишь.

Пиши заявление на увольнение. Так как наши телефонные разговоры записывают, то у него должна быть эта запись (если он не удалил).

Возможно ли его как-нибудь наказать и взыскать с него моральный ущерб?вопрос №16657389 прочитан 1 раз Адвокат отзывов: 3 280•ответов: 4 912•г.

Льгов 09.12.2019, 10:09 Вам в этом случае не нужно писать заявление на увольнение!

Пусть попробует уволить по собственной инициативе. Вот тогда — да, а пока оснований для взыскания с него морального ущерба нет! Вам помог ответ: ДаНетг. Благовещенск • Вопросов: 405.12.2019, 19:26Работаю врачом.

На работе сложилась тяжёлая ситуация. Пытался решить её через одно руководство, не получилось.

Минуя вышестоящее руководство написал обращение на сайт департамента здравоохранения. Сейчас проводят проверки по факту обращения, а работодатель хочет наказать за нарушение субординации (что не обратился к вышестоящим начальникам).

Имеют ли они на это право? Если да, то какое наказание меня ждет?вопрос №16644890 Юрист отзывов: 2 697•ответов: 2 852•г. Санкт-Петербург 05.12.2019, 19:50 Здравствуйте.

Могут наказать только если такой запрет указан (что вряд ли, на мой взгляд) в Вашей должностной инструкции/ трудовом договоре / локальном акте организации, с которым Вы ознакомлены под подпись.

Тогда возможно дисциплинарное взыскание (статьи 192-193 Трудового кодекса РФ).

А вообще Федеральный закон

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

от 02.05.2006 N 59-ФЗ предоставляет гражданам право на обращение в любые организации. (текст отредактирован 05.12.2019, 19:51) Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 327.10.2019, 00:41Признал действия начальника СО ОВД незаконными.

В порядке ст 125 УПК. Рф. Что дальше?

Как его наказать за это? За нарушения которые он сделал.вопрос №16479599 Юрист отзывов: 2 422•ответов: 3 435•г. Москва 27.10.2019, 01:14 Чтобы ответить на ваш вопрос необходимо ознакомиться с документом, которым его действия признаны незаконными.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 586•ответов: 1 351•г.

Нижний Новгород 28.10.2019, 10:17 Постановление об отмене должно быть направлено должностному лицу.

Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 120.10.2019, 13:53Меня зовут Альбина.

Мой муж работал три года в ип по ремонту обуви, работал не официально. Начальник перестал платить и задолжал. Куда обратится и как наказать ип.

Налоги они не платили за него.вопрос №16451822 Юрист отзывов: 2 717•ответов: 4 410•г. Казань 20.10.2019, 14:04 Здравствуйте! Для начала обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.

Кроме того, вы можете обратиться и в прокуратуру, и в налоговую. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Что грозит руководителю если он орет и оскорбляет сотрудника

› › › Каждый трудоспособный гражданин нашего государства так или иначе связан трудовыми отношениями: он работает, его окружают коллеги и имеется непосредственный руководитель.

Мы проводим большую часть своей жизни на работе, следовательно, хотим видеть вокруг нас благоприятную обстановку во время работы и хорошее отношение с коллегами и руководством. Но, к сожалению, не всегда все гладко и порой начальник хамит и оскорбляет. Как разрешить эту ситуацию? Может, он пытается заставить уволиться или просто хам?

Рассмотрим разные ситуации. Устраиваясь на работу, сотрудник ожидает увидеть компетентного начальника, отличного профессионала и просто хорошего человека, который будет координировать и проверять выполненную работу.

Но порой все надежды на профессиональное сотрудничество с начальником разбиваются о скалы хамства, криков и оскорблений. А вообще, имеет ли право директор кричать на сотрудника? Сотрудник, в первую очередь, теряется от таких действий, но, возможно, для такой реакции начальника имеется основание.

Как правило, путем такого психологического воздействия начальник пытается добиться увольнения сотрудника по собственному желанию. Таким образом избежав дополнительных разбирательств по поводу необоснованного увольнения со своей стороны.

Сотрудник, испытав на себе психологическое давление, не желает оставаться для продолжения трудовых отношений с этим начальником.

Отметим, что принуждение сотрудника к увольнению является основанием для обращения в трудовую инспекцию и проведения соответствующей проверки. В заявлении в трудовую инспекцию необходимо указать место работы, реквизиты трудового договора, свои контактные данные и, при наличии, доказательства оскорблений и унижений (аудиозаписи, письменные доказательства).

А если рассмотреть действия начальника под другим углом?

Что, если по своей натуре он хам? Конечно, терпеть подобное отношение неприятно, но и уволиться из-за хамства начальника и искать работу в период экономического кризиса – тоже поспешное решение. Следует предпринять попытки не обращать внимания на хамское поведение начальника.

Возможно, стоит принять этот момент как факт и не принимать хамство на свой счет. Но необходимо помнить, что если руководитель оскорбляет и унижает вас, то это уже повод привлечь его к административной ответственности.

Для урегулирования конфликта с начальством необходимо в первую очередь провести переговоры и выяснить обстоятельства, которые вызывают крики, оскорбления и унижения сотрудника. Предположим, что работодателя не устраивают профессиональные качества сотрудника, тогда следует выяснить, каким образом можно исправить ситуацию. Следует обговорить с начальником оскорбления, которые вы получили в свой адрес, и попросить не повторять их впредь.

Как правило, при устранении недочетов в трудовой деятельности сотрудника работодатель больше не имеет поводов для повышения тона, криков и унижений. Но, к сожалению, есть случаи, когда противостояние двух сторон трудовых отношений продолжается и сопровождается унижением и оскорблением сотрудника. Оскорбление сотрудника на рабочем месте – это действие начальника, которое никак не скажется на лучшей производительности труда сотрудника, не является фактором проявления его профессионализма, но может стать основанием для привлечения его к ответственности.

Если начальник оскорбляет и унижает на работе, для начала следует прибегнуть к переговорам, обсуждениям и иным мирным способам разрешения конфликтной ситуации. Есть вероятность, что, выяснив все детали, вы исчерпаете конфликт. При отсутствии консенсуса следует принять позицию защиты своих прав.

Ведь оскорбление и унижение сотрудника – это прямое нарушение Конституции Российской Федерации. Основной закон нашего государства не допускает унижение чести и достоинства личности и преследует данные действия законодательными актами. Оскорбление человека – это и есть унижение его чести и достоинства.

При наличии вышестоящего руководителя над тем начальником, который проявляет по отношению к вам оскорбления и унижения, следует обратиться к нему с жалобой и описать сложившийся конфликт.

В случае, если вышестоящее руководство отсутствует и прямое обращение к начальнику не принесло результатов, необходимо обращаться в следующие инстанции:

  1. прокуратура;
  2. суд.
  3. трудовая инспекция;
  4. полиция;

Подробнее о том читайте в статье по ссылке.

При направлении обращения в вышеуказанные инстанции, как правило, сначала проводится проверка на предмет нарушения прав, а при подтверждении факта нарушения виновная сторона привлекается к ответственности согласно действующим нормативно-правовым актам.

Одно из ключевых обстоятельств при написании обращения — это доказательственная база. Для доказательства оскорбления и унижения сотруднику необходимо представить:

  1. аудиозаписи;
  2. видеозаписи;
  3. свидетельские показания.
  4. письменные документы;

При наличии факта письменного оскорбления следует приложить эти письма, записки.

Как правило, оскорбления сопровождаются произнесением слов, унижающих честь и достоинство лица. Неоднократные сопровождающие унижения нужно записать на диктофон или указать в заявлении свидетелей. В заявлении необходимо указать данные обратившегося, контактные данные для связи, описание конфликтной ситуации, доказательства оскорбления и унижения, контактные данные начальника.

Рекомендуем также прочитать статьи: Сотрудник, претерпевая неоднократные унижения и оскорбления, хамство и предвзятое отношение, в конечном итоге желает скорейшего разрешения конфликта и привлечения обидчика к ответственности. После обращения в вышеуказанные органы за защитой своих прав начинается процесс рассмотрения ситуации, изучение представленных доказательств и при наличии нарушения прав сотрудника привлечение к ответственности.

Согласно нормам действующего законодательства, работодатель за оскорбление сотрудника может быть привлечен к административной ответственности (). Данная норма предполагает применение штрафа от 10 000 до до 30 000 рублей.

Разрешение конфликтной ситуации между сотрудником и начальником в правоохранительных органах, и в суде происходит в сроки, оговоренные нормативными актами.

Необходимо учитывать, что сроки рассмотрения ситуации оскорбления сотрудника разнятся, и порой вопрос привлечения начальника к ответственности долго висит в воздухе. Согласно действующему гражданскому законодательству, работник может предъявить требования о возмещении морального вреда путем подачи искового заявления в суд.

Нормами уголовного кодекса предусмотрена ответственность за угрозу насилием, причинение вреда жизни и здоровью. Таким образом, если при оскорблении начальник использовал угрозы жизни или здоровью, то необходимо обращаться в полицию с требованием принять меры и привлечь к ответственности работодателя. Образец вы можете найти по ссылке.

Что же делать, если начальство гнобит на работе? Необходимо действовать и помнить, что привлечь руководителя за его оскорбления и хамское отношение к сотруднику вполне реально и законодательно предусмотрено.

Сложившаяся положительная судебная практика по привлечению к ответственности руководителя за вышеуказанные действия подтверждает то, что закон на защите нарушенных прав сотрудников. Конечно, случаи обращения единичны, но их решения – в пользу работников. Экономический кризис еще больше привязывает сотрудников к своей работе, несмотря на неблагоприятные условия труда.

Один из краеугольных камней — напряженные отношения с руководителем.

Работник терпит неоднократные оскорбления и унижения.Так почему начальники унижают подчиненных? Причин, как оказалось, много. Но ни одна из них не дает повод работодателю оскорблять и унижать работников.

Настоятельно рекомендуем при возникновении подобных ситуаций сначала провести мирные переговоры с руководителем и выяснить причины. Если указанные меры не принесут результатов, то можно смело обращаться в полицию, суд и иные инстанции для защиты своих прав.

Вконтакте Facebook Twitter Google+ Мой мир Рекомендуем статьи по теме В наши дни довольно часто можно в споре или во время обычного конфликта наткнуться на . Не существует в мире такой страны, в которой абсолютно все население довольно властью. Существование оппозиционных .

Как бороться с грубостью и хамством в госучреждениях?

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Был(а) 28.01.2020, 04:20Кислякова Т.М. Написать сообщение Подписаться1 191 просмотров 217 дочитываний 30 июня 2021 в 13:53 Согласно действующему Типовому кодексу этики и служебного поведения государственных и муниципальных служащих Российской Федерации (одобрен решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г., протокол N 21) обязывает каждого человека, находящегося на госслужбе, принимать все необходимые меры для соблюдения положений Типового кодекса.Одним из критериев оценки качества профессиональной деятельности и служебного поведения государственных (муниципальных) служащих, является знание и соблюдение положений Типового кодекса.Госслужащие, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами.

В служебном поведении они должны воздерживается от грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятого отношения, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений; угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.За нарушение положений Типового кодекса чиновник подвергается моральному осуждению на заседании соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению находящихся на государственной службе, и урегулированию конфликта интересов, образованной в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. N 821

«О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов»

.

В случаях же, которые предусмотрены федеральным законодательством, за нарушение положений Типового кодекса «проштрафившегося» работника можно и нужно привлечь к юридической ответственности.Соблюдение госслужащими положений Типового кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для назначения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.Как видим, найти управу на такого нерадивого госслужащего можно, нужно лишь набраться смелости и решительности, и написать заявление в организацию, в которой работает чиновник, а конкретно в комиссию, регулирующую соблюдение требований к служебному поведению государственных (муниципальных) служащих и урегулирование конфликта интересов.

Можно приложить запись вашего разговора, если пострадавших несколько, то подготовить коллективную жалобу, заручившись поддержкой свидетелей. В своем обращении поставить вопрос о привлечении хама (хамки) к дисциплинарной ответственности.

Ответ на ваше обращение должны предоставить по закону в течении 30 дней.Проголосовали:19Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Нет
  2. Не приходилось, но очень хотелось.
  3. Да

Комментироватьда 2 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 2 / 0 нет Автор: (0), Пользователи: (3), (2), (1), (1) Показать ещё комментарии (7)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+