Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Когда дается отпуск по беременности и родам

Когда дается отпуск по беременности и родам

Когда дается отпуск по беременности и родам

Описание сроков предоставления декретного отпуска и пособия на работе.

16 ноября 2021Беременность и воспитание ребёнка — довольно волнительное время, и незнание своих прав, предусмотренных Трудовым Кодексом, может повлечь за собой излишнюю тревожность.Нашим законодательством предусмотрен довольно большой промежуток времени для отдыха и ухода за малышом, далеко не все страны могут этим похвастаться. Поэтому важно воспользоваться этим ценным периодом для подготовки к родам и малышу и полноценного восстановления после, а также для оказания всепоглощающего внимания новорождённому.Содержание статьиВ российском законодательстве установлен период, дающий женщине время для подготовления к родам, восстановления после них и ухода за новорождённым ребёнком. Обычно это время называют словосочетанием «декретный отпуск», но в действительности — это два отпуска, где один плавно перетекает в другой:

  1. Отпуск по уходу за ребенком.
  2. ​Отпуск по беременности и родам (БиР).
  1. Первый период декрета оформляется обычным больничным листком на шаблонном бланке нетрудоспособности. Стандартно предусмотрен выход в декрет на сроке беременности в 30 недель.

Отпуск по БиР (беременности и родам) длится 140 дней.

Состоит он из 70 дней до родов и 70 дней после родов. Но бывают и некоторые исключения.

  1. для проживающих на загрязненных радиацией территориях, наоборот, продлевают дородовой период до 90 дней;
  2. если беременная ждет двоих или больше малышей, то продлевают оба периода: дородовой до 84 дней, послеродовой до 110 дней;
  3. при преждевременных родах (между 22 и 30 неделями) отпуск предоставляется со дня родов;
  4. при осложнениях во время родов (в том числе и кесарево сечение) послеродовой период продлевают до 86 дней;

​Также важно знать, что взять отпуск по беременности и родам можно не только на рождённых детей, но и на усыновленных, если ребёнок возрастом до 3 месяцев.Существуют несколько способов уйти в декрет раньше обозначенного срока в 30 недель. Например, перед выходом в декрет беременной женщине могут предоставить плановый ежегодный отпуск в количестве 28 дней.

Вдобавок, работодатель обязан отпустить раньше по состоянию здоровья при наличии справки из женской консультации. Не стоит забывать, что эти дни выпадут из расчета при определении размера пособия по БиР.Точно так же беременная женщина может по желанию выйти в отпуск позже, если, предположим, это в ее интересах.

Об этом указывается в заявлении на отпуск по БиР.Оформление декретного отпуска дает гарантию работающим женщинам, но в то же время это лишь право беременных женщин, а не обязанность. По желанию можно работать вплоть до самих родов.Чтобы уйти в декрет, необходимо отдать заявление работодателю с прикрепленным больничным листком.

Чаще всего листок нетрудоспособности выписывает акушер-гинеколог на сроке беременности 30 недель. Но бывают случаи, когда такой листок выдаётся в больнице: при выявлении многоплодной беременности во время родов, при осложнениях после родов и в случае преждевременных родов.

«Лист нетрудоспособности необходимо предоставлять только на официальном бланке, форма которого утверждена приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.»

Имеет большое значение корректное заполнение этого листка, ведь в случае ошибок его вернут заявительнице, и придется заново идти к врачу, который его выдал.

Первуя часть данного бланка заполняют в медицинском учреждении, а вторую часть (для расчета всех полагаемых пособий) — непосредственно работодатель. К счастью, в 2018 году у большинства поликлиник появилась возможность отправлять электронные больничные листки напрямую работодателю.Когда уходят в декретный отпуск с работы, требуется составить заявление в свободной форме с определенными обязательными пунктами:

  1. Выразить желание о предоставлении отпуска по БиР со сроками, указанными в больничном листе.
  2. Список прикладываемых документов.
  3. Подпись с расшифровкой.
  4. Предпочтительный способ получения выплат.
  5. Просьбу о начислении всех предоставляемых пособий.
  6. Дата.
  7. Реквизиты банковской карты и банковского счета.

​Среди прилагаемых документов должны находиться: копии всех страниц паспорта, а также справка 2НДФЛ (при смене работы в течение 2 последних лет перед выходом в декрет), справка из женской консультации о ранней постановке на учет (до 12 недель), если она имеется.«Заявление со всеми документами требуется отнести в кадровый отдел и получить на руки расписку о приеме документов.»Далее отдел кадров подготавливает приказ и сотрудница в обязательном порядке, под роспись, с ним ознакомляется.

Выходят из декрета на ту же должность, достаточно лишь поставить работодателя в известность о дате возвращения.Как правило, оплата отпуска по БиР происходит единовременно, когда выходят в декрет.

Деньги перечисляются указанным в заявлении способом получения выплаты, чаще всего — переводят на зарплатную карту сотрудницы.По уже установленной методике происходит расчет декретного пособия бухгалтерией работодателя. В некоторых регионах страны действует новый проект «Прямые выплаты», и тогда калькуляцией пособия занимаются сотрудники ФСС (Фонд социального страхования).Расчет производится согласно следующим данным: декретные дни (определённые больничным листком) умножают на среднедневную зарплату. Её высчитывают, деля всю зарплату за последние два года на 731 (календарные дни за расчетный период).

При этом от 731 дня надо вычесть дни отпусков, больничных, командировок.Если трудовой стаж работницы менее 6 месяцев или же заработок невысок, тогда пособие выплачивают исходя из МРОТ (на 1 мая 2018 — 11 163 рубля). Существуют установленные минимум размера начислений — 51 380,38 рублей и максимум — 282 493 рубля.Есть несколько особенных пунктов, которые не стоит забывать при начислении отпускного пособия:

  1. Студенткам высчитывают выплаты, исходя из стипендии.
  2. Если декретница числится нескольких работах, то она может получить выплату на каждой.
  3. Неработающие женщины не получают пособия по БиР.
  4. Уволенные в связи с закрытием предприятия могут рассчитывать на установленные начисления в размере 628,47 рубля ежемесячно в течение отпуска по беременности и родам.

Помимо выплаты по БиР полагаются следующие начисления:

  1. ​628,47 рубля начисляются за постановку на учет до 12 недель беременности.
  2. За рождение ребенка.

    На данный момент (2018 год) сумма этого пособия равняется 16 759, 09 рублей.

    Если рождается больше, чем один ребёнок, то пособие начисляется за каждого.

Когда отпуск по БиР подходит к концу, родившей женщине требуется составить заявление на отпуск по уходу за новорождённым ребёнком (до достижения им возраста 3 лет). На это время Трудовым Кодексом оговорено сохранение рабочего места. Помимо рабочего места за женщиной, находящейся в декретном отпуске, сохраняется ее должность, а количество времени, проведенное в декрете, идёт в счёт в трудового стажа.

Вдобавок, беременную женщину и декретницу нельзя уволить. Исключения составляют: прекращение деятельности ИП и ликвидация юридического лица.Документы, необходимые при оформлении отпуска по уходу за ребёнком:

  1. Банковские реквизиты (номер банковской карты).
  2. Документы, удостоверяющие личность.
  3. Оригинал (для сравнения) с копией свидетельства о рождении (если рождается не один рабёнок, то требуется предоставить документы на всех детей).
  4. ​Заявление.

Пособие по уходу за ребенком начисляется лишь до достижения малышом 1,5 лет.

Данное пособие начисляется ежемесячно и составляет 40% от зарплаты в месяц. Существует потолок для данного пособия. Максимум возможной выплаты — 24 536,57 рубля (на 2018 год). Также женщинам начисляется компенсация в размере 50 рублей в течение каждого месяца до достижения ребёнком 3 лет.Матери, не имеющие работы, могут оформить начисления в отделениях органов социальной защиты (по месту жительства).

Также женщинам начисляется компенсация в размере 50 рублей в течение каждого месяца до достижения ребёнком 3 лет.Матери, не имеющие работы, могут оформить начисления в отделениях органов социальной защиты (по месту жительства). Суммы неизменны: 3 142,33 рубля (на перворождённого ребёнка), а также 6 284,65 рубля (на последующего малыша).«Женщина имеет возможность выйти из декрета, когда угодно. Например, при желании возможно выйти на работу после завершения отпуска по БиР.

Никаких заявлений писать не надо, требуется просто придти на работу, как после стандартного больничного.»При выходе на неполный рабочий день (менее 8 часов в день и также менее 40 часов в неделю) она имеет возможность сохранить за собой и выплату пособий, и заработную плату. Это касается и работы на дому.

Это обязанность работодателя — предложить такие варианты работы.Часто бывают случаи, когда работодатель отпускает женщину во второй декрет, хотя она еще не вышла из первого. В таких ситуациях надлежит принести заявление о необходимости отпуска по БиР в кадровый отдел, соответственно, надо понимать, что текущий отпуск прекратится.Женщина может рассчитывать только на одно пособие на ее выбор.

В таких ситуациях надлежит принести заявление о необходимости отпуска по БиР в кадровый отдел, соответственно, надо понимать, что текущий отпуск прекратится.Женщина может рассчитывать только на одно пособие на ее выбор.

Но сумма выплат будет иной, это связано с изменившимся расчетным периодом. Можно взять для расчетного периода другие года, для этого надо составить соответствующее заявление в кадровом отделе.Еще один способ сохранить оба пособия — это оформить следующий отпуск по уходу за малышом на родственника. Не стоит забывать, что в декретный отпуск по уходу за ребенком может выйти и другой член семьи, необязательно мать.

Когда идут в декретный отпуск родственники, то им необходимо получить справки на работах у родителей, что им не предоставлялся данный отпуск.Источник наш сайт: Если вам понравилась наша статья, пожалуйста, поставьте лайк и обязательно поделитесь со своими друзьями в соц.сетях � � �

Отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам

Согласно ч. 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон № 255-ФЗ) пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (работодателей).

Согласно части 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся в том числе на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, период временной нетрудоспособности. Если работник в указанный период (два календарных года, предшествующих страховому случаю) не имел заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если работник на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника.

Исходя из изложенных норм законодательства, в Вашем случае пособие по беременности и родам будет исчисляться по общему правилу из Вашего фактического заработка за два года, предшествующих отпуску по беременности и родам, путем деления на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, указанных в ч.

3.1. ст. 14 Закона № 255-ФЗ (без применения коэффициента продолжительности рабочего времени). Если исчисленный таким образом среднедневной заработок окажется меньше среднедневного заработка, исчисленного исходя из минимального размера оплаты труда с учетом применения коэффициента продолжительности рабочего времени (МРОТ*24/730*0,5 ставки), то исчисление пособия по беременности и родам будет осуществляться исходя из МРОТ, пропорционально продолжительности рабочего времени. Таким образом, коэффициент продолжительности рабочего времени будет применяться только при исчислении пособия исходя из МРОТ.

При исчислении пособия из фактического заработка продолжительность рабочего времени не учитывается.

Статья ТКРФ 255. Отпуска по беременности и родам

Вы здесь Опубликовано 2007-02-17 15:42 пользователем HRTrud Комментарий к статье 255 1.

Предоставление отпуска по беременности и родам является важнейшей гарантией для женщин, не только позволяющей сочетать работу с материнством, но и обеспечивающей защиту здоровья матери и ребенка. Предоставление соответствующего отпуска предусмотрено Конвенцией МОТ N 103 «Об охране материнства», ратифицированной СССР в 1956 г. (см. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 6 июля 1956 г.

// ВВС СССР. 1956. N 14. Ст. 301).

В соответствии с этой Конвенцией каждая женщина, занятая на промышленных предприятиях, непромышленных и сельскохозяйственных работах, включая надомниц, при представлении медицинского свидетельства имеет право на отпуск по беременности и родам, продолжительность которого не может быть менее 12 недель, в том числе не менее 6 недель в послеродовый период. Если роды происходят до предполагаемой даты, отпуск, взятый до этой даты, продлевается во всяком случае до фактической даты родов, причем продолжительность обязательного послеродового отпуска по этой причине не сокращается. Во время отпуска по беременности и родам женщине предоставляется денежное пособие, размер которого устанавливается таким образом, чтобы обеспечить для самой женщины и ее ребенка хорошие с точки зрения гигиены жизненные условия и надлежащий уровень жизни.

Российское законодательство в полной мере отвечает требованиям МОТ.

В соответствии со ст. 255 ТК женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 70 дней до родов и 70 дней после родов (в общей сложности не менее 20 недель) с выплатой за это время пособия по беременности и родам в размере полного заработка. 2. Право на отпуск по беременности и родам предоставляется всем без исключения женщинам, работающим по трудовому договору, независимо от продолжительности их работы в организации, режима рабочего времени, использования ими очередного отпуска и т.

д. 3. Отпуск по беременности и родам состоит из двух частей — дородовой и послеродовой.

Продолжительность первой составляет 70 календарных дней, а при многоплодной беременности — 84 календарных дня; продолжительность второй — 70 календарных дней, при осложненных родах — 86, при рождении одновременно двух и более детей — 110 календарных дней.

Более продолжительный отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам, постоянно проживающим на территории проживания с правом на отселение, а также постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения до их переселения в другие районы. Продолжительность дородового отпуска в этих случаях составляет 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территорий с радиоактивным загрязнением (см.

п. 7 ч. 1 ст. 13, п. 8 ч. 1 ст.

18 и ч. 1 ст. 20 Закона РФ

«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

). В соответствии с п. 4 ст. 1 и ст.

7 Федерального закона от 26 ноября 1998 г. N 175-ФЗ (в ред. от 22 августа 2004 г.) «О социальной защите граждан РФ, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча» дородовый отпуск продолжительностью 90 календарных дней предоставляется также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 г.

на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, где средняя годовая эффективная доза облучения составляет в настоящее время свыше 1 мЗв (0,1 бэр) (дополнительно над уровнем естественного радиационного фона для данной местности). Перечень населенных пунктов, находящихся в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, утвержден Постановлением Правительства РФ от 18 декабря 1997 г.

N 1582 (в ред. от 7 апреля 2005 г.). Перечень населенных пунктов, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, утвержден Постановлением Правительства РФ от 8 октября 1993 г.

N 1005 (в ред. от 20 ноября 1999 г.). 4. Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является листок временной нетрудоспособности, выданный врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии — врачом, ведущим общий прием.

Порядок выдачи листков временной нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравмедпрома России N 206 и Постановлением Фонда социального страхования РФ N 21 от 19 октября 1994 г. (в ред. от 25 июня 1996 г.) (БНА. 1995. N 1; 1996. N 8). Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности (при многоплодной беременности — с 28 недель) единовременно продолжительностью на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов) либо на 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

Женщинам, проживавшим (работавшим) в зоне отселения до их переселения в другие районы и проживающим в зоне с правом на отселение, а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, листок временной нетрудоспособности выдается на 160 дней (90 дней до родов и 70 дней после родов).

При многоплодной беременности листок временной нетрудоспособности этим женщинам выдается на 200 дней (90 дней до родов и 110 дней после родов). При родах, наступивших до 30 недель беременности, и рождении живого ребенка листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды, на 156 календарных дней (70 дней дородового отпуска и 86 дней послеродового отпуска, как при осложненных родах), а в случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение первых 7 дней после родов — на 86 календарных дней.
При родах, наступивших до 30 недель беременности, и рождении живого ребенка листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды, на 156 календарных дней (70 дней дородового отпуска и 86 дней послеродового отпуска, как при осложненных родах), а в случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение первых 7 дней после родов — на 86 календарных дней. При осложненных родах листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных дней лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды.

Инструкция о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах утверждена Приказом Минздрава России от 23 апреля 1997 г. N 01-97 (БНА. 1997. N 12). При наступлении беременности в период нахождения женщины в частично оплачиваемом отпуске или дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях (см. п. 8.5 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, от 19 октября 1994 г.).

О предоставлении отпуска лицам, усыновившим ребенка, см.

ст. 257 ТК и комментарий к ней.

При операции «подсадка эмбриона» листок нетрудоспособности выдается оперирующим врачом на период с момента госпитализации до установления факта беременности, а затем — на общих основаниях. 5. Отпуск по беременности и родам является правом женщины, поэтому он предоставляется по ее заявлению, однако отказ женщины от использования дородового отпуска крайне нежелателен, поскольку он предоставляется в целях охраны здоровья беременной женщины и ее будущего ребенка.

Закон не требует письменной формы заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Намерение женщины воспользоваться предоставленным ей правом на отпуск может быть выражено и предоставлением работодателю листка временной нетрудоспособности, в котором указывается время начала и предполагаемого окончания (при отсутствии осложнений при родах) отпуска.

6. Действующий в настоящее время Порядок предоставления отпусков по беременности и родам в соответствии с Конвенцией МОТ N 103 предусматривает представление отпуска суммарно на указанное в листке временной нетрудоспособности число календарных дней. Это означает, что в случае, если роды произойдут раньше или позднее предполагаемого срока, общая продолжительность отпуска не изменится.

7. В период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.

Размер пособия и порядок его выплаты установлен Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ (в ред. от 5 декабря 2006 г.)

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

, Положением о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865 (СЗ РФ. 2007. N 1. Ст. 313), а также Федеральным законом от 29 декабря 2006 г.

N 255-ФЗ

«Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

(СЗ РФ. 2007. N 1. Ст. 18). Право на пособие по беременности и родам наряду с женщинами, работающими по трудовому договору, имеют также: — женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; — женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; — женщины, уволенные в связи с переводом мужа на работу в другую местность, переездом к месту жительства мужа, болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением), необходимостью ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы при условии, что отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения.

8. Пособие по беременности и родам женщинам, работающим по трудовому договору, женщинам из числа гражданского персонала воинский формирований и женщинам, уволенным в течение месяца до возникновения права на отпуск по беременности и родам по указанным выше причинам, выплачивается в размере 100% среднего заработка.

Исчисление среднего заработка осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г.

«Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

.

Пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам, и исчисляются путем умножения дневного пособия на количество указанных дней.

Максимальный размер пособия на очередной финансовый год устанавливается федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования. В 2007 г. он составляет 16125 руб. в расчете на полный месяц. В районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам определяется с учетом этих коэффициентов.

Данная норма признана Конституционным Судом РФ не соответствующей Конституции РФ; она утрачивает силу с 23 сентября 2007 г.

(см. Постановление Конституционного Суда РФ от 22 марта 2007 г. N 4-П (СЗ РФ. 2007. N 14. Ст. 1742)). Особый порядок исчисления размера пособия по беременности и родам установлен для лиц, имеющих страховой стаж менее шести месяцев: пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (п.

3 ст. 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ). О порядке исчисления страхового стажа см. п. 13 комментария к ст. 183 ТК.

9. Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы на основании листка временной нетрудоспособности. Женщинам, работающим у нескольких работодателей, пособие выплачивается по каждому месту работы с ограничением в каждом случае максимальным размером.

Женщинам, уволенным в течение месяца до дня начала отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается по последнему месту работы на основании листка временной нетрудоспособности. 10. Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, выплачивается в размере 300 руб.

(см. ст. 8 Федерального закона

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

). Пособие выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.

Пособие выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства женщины на основании заявления о назначении пособия, листка временной нетрудоспособности, выписки из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенной в установленном порядке, и справки из органов государственной службы занятости населения о признании ее безработной.

Пособие выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства женщины на основании заявления о назначении пособия, листка временной нетрудоспособности, выписки из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенной в установленном порядке, и справки из органов государственной службы занятости населения о признании ее безработной. 11. Наряду с пособием по беременности и родам женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), выплачивается единовременное пособие в размере 300 руб.

Для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, представляется справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности. 12. Пособие по беременности и родам выплачивается в течение 10 дней со дня предоставления всех необходимых документов.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если соответствующие документы представлены одновременно, либо в течение 10 дней со дня предоставления справки медицинского учреждения, если она представлена позднее.

13. Пособие по беременности и родам и единовременное пособие работающим, безработным, уволенным в течение месяца до дня начала отпуска по беременности и родам женщинам выплачивается за счет средств социального страхования; пособия женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований — за счет средств федерального бюджета.
13. Пособие по беременности и родам и единовременное пособие работающим, безработным, уволенным в течение месяца до дня начала отпуска по беременности и родам женщинам выплачивается за счет средств социального страхования; пособия женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований — за счет средств федерального бюджета.

14. Помимо пособия по беременности и родам, в соответствии с Федеральным законом

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка в размере 8000 руб. на каждого ребенка. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей ребенка или лицо, их заменяющее.

Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются заявление о назначении этого пособия и справка о рождении ребенка, выданная органами загса. В случае если оба родителя работают (служат, учатся), дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось. Помимо пособий при рождении ребенка, установленных федеральным законодательством, могут быть назначены дополнительные пособия в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации Издательский Дом «Городец», 2007 Источник: СПС Консультант Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Декретный отпуск — со скольки недель беременности начинается

18 сентября 2021Формально такого понятия, как декретный отпуск, в России нет. По крайней мере, в законе такое выражение вы не встретите.

Декретом в народе обобщённо называют несколько видов отпуска, связанных с рождением ребёнка и уходом за ним в первые месяцы жизни.

Первый из таких отпусков — это отпуск по беременности и родам.

Именно он и интересует нас в данном случае. Разберёмся, когда женщина уходит в декретный отпуск — со скольки недель беременности начинается отпуск по беременности и родам.В разных случаях продолжительность такого отпуска разная. Это зависит от конкретных обстоятельств.

Всего закон предусматривает три типа ситуаций, от которых зависит, как долго будет длиться декретный отпуск и с какой недели беременности он начнётся:

  • Женщина беременна двумя детьми или более — даётся 194 дня отпуска, из них 84 дня до родов и 110 — после.
  • Роды прошли с осложнениями — отпуск продлевается на 16 дней.
  • Женщина беременна одним ребёнком, роды прошли нормально — даётся 140 дней отпуска, из них 70 — до родов и 70 — после них.

Таким образом, при определении даты начала декретного отпуска важно в первую очередь то, сколько детей ждёт женщина. В большинстве случаев декрет начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов. Но если врачи обнаружили, что ожидается двойня или тройня, декретный отпуск начнётся на две недели раньше обычного.Конечно, достоверно определить дату родов заранее невозможно.

Врачи определяют примерную дату, которая может совпасть с будущим днём рождения малыша. Но чаще всего она лишь оказывается где-то близко к этому дню.Нормальная продолжительность беременности — 38 недель. Но точную дату зачатия не всегда возможно определить, поэтому врачи используют другой метод — так называемый акушерский срок беременности.

Это период от начала последних месячных у женщины до родов. В среднем он составляет 40 недель.От этих 40 недель нам и нужно считать. Всего, как мы разобрались, может быть два срока начала декретного отпуска.

Это зависит от количества детей, которые должны родиться.

  1. Если ожидается один ребёнок, то декретный отпуск начинается за 10 недель (70 дней) до предполагаемой даты родов. Это 30-я неделя беременности.
  1. Если ожидается двойня или тройня, женщина уйдёт в декрет за 12 недель (84 дня) до примерной даты их появления на свет. Это около 28-й недели беременности.

Большинство женщин уходит в декретный отпускна 30-й неделебеременности.Когда именно ожидаются роды и с какого дня женщина уходит в декрет, определяет врач.

Обычно это гинеколог, но его может заменять семейный врач либо фельдшер. Дату начала отпуска по беременности и родам врач вносит в больничный лист. Этот документ затем станет одним из оснований по получению декретного пособия.В некоторых ситуациях декретный отпуск может начаться раньше, даже если речь не идёт о рождении двойни или тройни.Первая из таких ситуаций — преждевременные роды.

Если они случились с 22 по 30 недели беременности, до ухода в декрет, отпуск начинается со дня внеплановой госпитализации. Его продолжительность при этом стандартная — от 140 до 194 дней, по ситуации.Второй случай — если имеют место особые условия проживания. Если женщина проживает на местности, которая подверглась радиационному заражению из-за аварий в Чернобыле и на комбинате “Маяк” (включая загрязнение реки Теча), декрет начинается не за 70, а за 90 дней до родов.

Это около 27 недели беременности.Другие ситуации законом не предусмотрены. Если женщина тяжело переносит беременность, имеет смысл попросить на работе ежегодный оплачиваемый отпуск до декретного.

С тем, чтобы перейти из одного отпуска в другой, не выходя на рабочее место.Расчёт суммы пособия за этот отпуск имеет свои нюансы, о которых помнят все бухгалтера и в которые не имеет большого смысла вдаваться. Если вкратце, женщине гарантируется сто процентов её возможного заработка за период нахождения в таком декрете.В расчёт при этом берётся заработок женщины за последние два года до ухода в декрет. Исходя из этих данных и определяется сумма пособия.Понятно, что учитывается только “белая” зарплата.

Если женщина официально получала небольшую зарплату, небольшим окажется и декретное пособие.Оригинал статьи на нашем сайте:

Отпуск по беременности и родам: когда и как оформить, кому положены выплаты

Отпуск – временные выходные, выделяемые компанией для работника на определенный срок с сохранением трудового места.

Отпуск по беременности и родам ТК РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ устанавливает виды отпусков, а также регулирует правила их предоставления.

Оплачиваемые отгулы, которые можно оформить на 28 дней.

Если более этого срока — удлиненные оплачиваемые выходные:

  1. гражданам до 18 л.;
  2. спасателям.
  3. преподавателям;
  4. докторам наук;
  5. лицам, имеющим инвалидность;
  6. гос.служащим;

Оплачиваемый отпуск, предоставляемый дополнительно. Период определяется работодателем, но для некоторых видов работ установлен минимум:

  1. работающим по ненормированному графику – 3 дн.
  2. лицам, осуществляющим опасную трудовую деятельность – 7 дн.;
  3. гражданам, проживающим у Северного полярного круга – 7 дн.;

Трудовой кодекс РФ N 197-ФЗ.

Статья 107. Виды времени отдыха Учебные выходные имеют право взять:

  1. учащиеся на НПО: 30 дн. в год для сдачи сессии;
  2. лица, совмещающие вечернюю учебу в университете и работу: 40 дн. – для сессии на 1 и 2 курсах, 50 дн. – на остальных курсах, 4 мес. – подготовка к ГИА и диплому, 1 мес. – их сдача;
  3. работники, находящиеся на вечернем обучении в колледже (СПО): 30 дн. – экзамены на 1 и 2 курсах, 40 дн. – на остальных курсах, 2 мес. – подготовка к ГИА, 1 мес. – сдача итоговых экзаменов;
  4. получающие образование в вечерних училищах: 9 дн. – на экзамены в 9 классе, 22 дн. – в 11.

Для лиц, обучающихся на дневных отделениях, может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Также его возможно оформить:

  1. солдатам ВОВ – до 35 дн.;
  2. лицам с инвалидностью – до 60 дн.;
  3. гражданам, столкнувшимся с семейными обстоятельствами (смерть родственника, рождение малыша);
  4. пенсионерам, осуществляющим трудовую деятельность – 14 дн.

Для лиц, обучающихся на дневных отделениях, может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты Содержание статьи Декретный отпуск – выходные дни, которые женщина может получить на период своей беременности и рождения ребенка.

Данный вид нетрудоспособности регулируется статьей 255 ТК РФ. Отгулы предоставляются ввиду:

  1. подготовка к рождению ребенка.
  2. трудности или невозможности осуществления рабочей деятельности в связи с положением;
  3. необходимости соблюдения покоя во время беременности для сохранения здоровья;

Трудовой кодекс РФ N 197-ФЗ. Статья 255. Отпуска по беременности и родам Введите данные для расчета выплат по больничному по беременности и родам Количество дней на больничном по беременности и родам Среднедневной заработок Для оформления отпуска необходимо предоставить работодателю:

  1. заявление. Оформляется следующим образом: наверху листа справа – получатель просьбы (ФИО, занимаемая должность), ФИО самой женщины, должность. Посередине – «Заявление». Далее – просьба о выделении выходных по беременности и о выплате денежной компенсации, время начала и конца листка нетрудоспособности. Внизу – дата с подписью и ФИО (форму заявления на отпуск по беременности и родам можете здесь

    ).

  2. больничный лист. Его выдача регулируется Приказом от 29.06.2011 №624н. Документ оформляется гинекологом, фельдшером или общим доктором заглавными печатными буквами черными чернилами в специально отведенных ячейках или при помощи печатного устройства. Его выдают при наступлении 30 недель беременности (при вынашивании 2 и более плодов – 28 недель) на определенный период, который делится на дородовой срок и послеродовой. Образец заполнения больничного по беременности и родам

СлучайСрок до родовСрок после Обычная беременность70 дн.70 дн.

Ожидание рождения 2 и более малышей84 дн.110 дн.

Беременная женщина живет в зоне отселения90 дн.70 дн.

Беременная женщина живет в зоне с радиационным излучением70 дн.86 дн. Период декрета не сокращается, если женщина родила ранее положенного срока. При усыновлении малыша возрастом до 3-х месяцев больничный выдается до 70 дней (при принятии в семью 2 и более детей – до 110 дней).

Листок нетрудоспособности обязаны открыть в указанный срок – 30 недель, но выходить в декретный отпуск – решение самой будущей мамы. Часто работницы ждут начала нового года, чтобы использовать в расчетный период более успешный по заработку срок.

После того, как женщина передала вышеперечисленные документы руководству организации, оно издает приказ о предоставлении декретных отпускных дней (образец приказа на отпуск по БиР в 2021 году можете здесь ). Часто работницы ждут начала нового года, чтобы использовать в расчетный период более успешный по заработку срок Если беременность наступила во время другого отпускного периода, выходные на время декрета предоставляются в общем порядке.

Женщина также может оформить по своему желанию обычный оплачиваемый отпуск, предоставляемый ежегодно, перед выходными по беременности и родам или после них. Планируемый отпуск также можно взять после ухода за малышом до 3-х летнего возраста. Его оформление не зависит от наработанного в компании времени.

Продление больничного происходит после родов в следующих ситуациях: СитуацияСрок продления Рождение 2 детей (если это выяснилось только при родах)16 дн. Рождение 3 и более детей (установлено только при родах)40 дн. Осложнение родов16 дн. Досрочные роды86 дн.

Чтобы получить пособие по родам и беременности, необходимо предоставить , паспорт и листок нетрудоспособности работодателю, который определит размер пособия в соответствии с заработком за 2 года. Если женщина недавно меняла место работы, нужна также справка о доходах из предыдущей компании.

Денежное обеспечение положено женщинам, ждущих ребенка Выплата производится следующим образом: За чей счетКогда Страхователь (организация, в которой работает женщина)При обычных условиях осуществления рабочей деятельности В течение 30 дн. после увольнения:

  1. в случае необходимости оказания помощи своему больному родственнику.
  2. из-за тяжелого заболевания;
  3. ввиду переезда из-за работы супруга;

ФСС (после обращения в судебную инстанцию)Разорение компании Невозможность связи с работодателем Арест счетов организации При выплате страхователем его средства впоследствии возмещаются ФСС путем меньших страховых взносов или денежной компенсацией.

Обращение за пособием необходимо произвести не позднее 6 месяцев после декрета. Согласно приказу от 31.01.2007 г. №74 возможно продление данного срока ввиду некоторых причин:

  1. заболевание женщины более полугода;
  2. переезд в другой город;
  3. природный катаклизм, техногенная авария;
  4. смерть родственника.

Работодатель обязан предоставить денежную компенсацию в полном размере в срок до 10 дн.

Работодатель обязан предоставить денежную компенсацию беременной женщине в полном размере в срок до 10 дн., после подачи ею заявления Рассчитать компенсацию по родам и беременности можно по формуле: П = З / Д * О, где П – пособие, З – двухлетний заработок, Д – отработанные за 2 года дни, О – период отпуска по беременности и родам.

При нахождении в течение 2 расчетных лет в отпуске по родам и беременности или по уходу за малышом до 1,5 лет у женщины есть возможность заменить период, по которому будет производиться выплата. Алгоритм расчёта больничных и декретных Пример: Прокудина П.Р.

вышла в отпуск по беременности и родам с 3 февраля 2021 г. Роды были сложными, и срок действия больничного был продлен на 16 дн. За 2018 г. Прокудина заработала 654000 руб., за 2017 г.

– 243000 руб. В 2017 г. она была в отпуске по уходу за первым ребенком до 3 сентября.

Менять расчетный период Прокудина не захотела.

  • Посчитаем расчетный период. В него включаются только рабочие дни: 365 дн. – 246 дн. + 365 дн. = 484 дн.
  • Определим заработок за 2 года: 654000 руб. + 243000 руб. = 897000 руб.
  • Узнаем размер пособия Прокудиной: 897000 руб. / 484 дн. * 156 дн. = 289115,7 руб.

Кто имеет право на получение декретных выплат При расчете размера компенсации нужно обратить внимание на минимальный и максимальный размеры пособий в отдельно взятом году. Сумма минимального обеспечения зависит от фиксированного МРОТ, а максимального — от наибольшего установленного в России заработка.

Данные берутся за предыдущие 2 года.

В 2021 г. это: МинимальноеМаксимальное 3636,73 руб.

(7800 руб. + 11163 руб. / 730 дн. * 140 дн.)301095,89 руб. (755000 руб. + 815000 руб.) / 730 дн. * 140 дн.) Минимальная сумма предоставляется молодым мамам, проработавшим менее полугода.

Если женщина осуществляет рабочую деятельность в нескольких местах, она может претендовать на выплаты из всех организаций. Если женщина работает в нескольких местах, она может претендовать на выплаты из всех организаций Оплата производится только для женщин, отсутствующих во время беременности на рабочем месте. Помимо будущих мам, осуществляющих трудовую деятельность по договору, претендовать на пособие могут женщины:

  1. уволенные после разорения организации или прекратившие выполнение функций нотариуса, адвоката, ИП в течение 12 мес. с этого времени;
  2. обучающиеся на дневном отделении.
  3. проходящие воинскую службу или службу в гос. органах;

Выплата таким женщинам производится в соответствии с ФЗ от 19.05.1995 №81-ФЗ и согласно принятой в настоящем времени индексации.

Федеральный закон N 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющих детей»

. Статья 8 СитуацияРазмер Безработные628,47 руб./месяц (2932,86 руб. за весь отпуск) Находящиеся на очном обученииСтипендия за время отпуска независимо от основы обучения/месяц Проходящие воинскую службу или службу в государственных органахДенежное довольствие/месяц Жены военнослужащих26539,76 руб.

единовременно Помимо пособия по беременности возможно получение разовой денежной компенсации, если женщина обратилась в срок до 12 недель в женскую консультацию. При постановке на медицинский учет делается отметка об этом в больничном листе и впоследствии выплачивается определенная сумма.

В 2021 г. ее размер составляет 655,49 руб. Пособие при рождении можно оформить одному родителю разово и по каждому ребенку. Нужно предоставить:

  1. свидетельство или справку, подтверждающую рождение ребенка;
  2. справку от второго родителя о невыплате ему такого же пособия одновременно.
  3. заявление (форму заявления на пособие при рождении ребёнка можете здесь );
  4. паспорта родителей;

Все вышеперечисленные документы кроме заявления необходимы с копиями.

Документы для оформления пособия при рождении ребёнка Если и папа и мама не работают, выплата производится в учреждении социальной защиты.

Субсидия не предоставляется позднее достижения ребенком полугодовалого возраста.

Сейчас она составляет 17479,73 руб., в 2018 году — 16759 руб. При рождении 2 ребенка и более выплачивается семейный капитал – фиксированная выплата, предназначенная для увеличения рождаемости.

Начиная с 2015 г. она составляет 453026 руб.

Для оформления компенсации необходимо предоставить в ПФР:

  1. паспорт родителя;
  2. подтверждение того, что ребенок является гражданином РФ.
  3. свидетельство о рождении всех детей;
  4. заявление (скачать бланк вы можете );

Документы для оформления семейного капитала Работодатель не может уволить недавно родившую маму, если только предприятие не было ликвидировано. В противном случае, женщина имеет право обратиться в суд, орган по охране трудовой деятельности или в прокуратуру.

Если во время выходных по беременности истек срок договора на выполнение трудовой деятельности, компания обязана продлить период его действия до конца отпуска. Для этого женщине необходимо раз в 3 месяца представлять работодателю справку о подтверждении беременного состояния. К данному правилу не относятся ситуации, когда женщина заменяла кого-то по рабочей деятельности, и нет возможности передать ей другие подходящие обязанности.

Компания не имеет права отправить беременную без ее согласия в письменной форме в командировку, предложить работать сверхурочно или ночью, а также во время праздников.

Работодатель не может уволить недавно родившую маму Чтобы выйти на работу после декрета, нужно написать заявление об этом, прежде всего с целью предупредить работодателя, который должен сообщить заменяющему работнику о необходимости увольнения. Досрочно вызвать женщину из декретного отпуска без ее согласия нельзя.

Также молодая мама может взять неизрасходованные дни отпуска или период ухода за малышом до 3-х летнего возраста. Выходные, предоставляемые для ухода за малышом до 3 лет, может оформить мама или любой близкий родственник ребенка. За работником, взявшим этот отпуск, сохраняется трудовое место и зарплата.

Также есть возможность оформить денежную компенсацию, но только до полутора лет.

Размер составляет 40% от среднего заработка за 2 года. На данный момент минимальная выплата составляет 3227,45 руб., максимальная – 26152,27 руб. Также за данный период начисляются пенсионные баллы – 1,8 б.

за уход за каждым ребенком до полутора лет (но не более 6 лет в целом). Введите данные для расчета ежемесячных выплат в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет Размер заработка за один расчетный год Размер заработка за второй расчетный год Условия для выхода в декрет и продолжительность отпуска Итак, отпуск – это выходные, предоставляемые на время, необходимое для отдыха или при возникших определенных обстоятельствах.

Он может быть оплачиваемым и неоплачиваемым. К первому относится декретный отпуск – свободные от работы дни, необходимые женщине для сохранения здоровья во время беременности и родов.

Чтобы оформить этот отпуск, необходимо предоставить заявление и больничный работодателю. Период выходных делится на дородовой и послеродовой.

Обычно он составляет 70 и 70 дней соответственно, но в некоторых ситуациях может быть увеличен, например, ввиду тяжелых родов или при рождении нескольких малышей.

Права женщины охраняются ТК РФ, по которому работодатель не должен увольнять или отправлять работницу в командировку во время декретного отпуска. Беременная женщина имеет возможность использовать обычный ежегодный отпуск до или после выходных по беременности и родам, чтобы продлить время нахождения с ребенком. Молодая мама может оформить денежную выплату по беременности, которая рассчитывается из размера ее заработка за 2 предыдущих года.

Также на нее имеют право недавно уволенные женщины, студентки очных отделений и военнослужащие.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+