Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Кто должен уволить работника при смене руководителя старый или новый

Кто должен уволить работника при смене руководителя старый или новый

Кто должен уволить работника при смене руководителя старый или новый

Смена руководителя автономного учреждения

Важное По теме Читайте все материалы (240) по теме . Есть обновление (+23), в том числе: 24 апреля 2021 г.

12:29 Автор: Чагин К.Г., консультант по социальной политике Института экономики города (Москва) Журнал «» № 4/2021 Перестановки в руководящем составе государственных (муниципальных) учреждений – не редкость. Руководитель может уйти по собственному желанию или по инициативе органа-учредителя, а новый директор может быть назначен сразу или занять должность в статусе «и. о.». Из каких этапов состоит процедура смены руководителя АУ?

В силу федерального законодательства об автономных учреждениях назначение руководителя АУ и прекращение его полномочий, а также заключение и расторжение с ним трудового договора относится к компетенции учредителя – если для организаций соответствующей сферы деятельности федеральными законами не предусмотрен иной порядок.
В силу федерального законодательства об автономных учреждениях назначение руководителя АУ и прекращение его полномочий, а также заключение и расторжение с ним трудового договора относится к компетенции учредителя – если для организаций соответствующей сферы деятельности федеральными законами не предусмотрен иной порядок.

В свою очередь, с руководителем любого государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Рассмотрим процедуру увольнения руководителя АУ и назначения на эту должность нового кандидата. Расторжение трудового договора с директором учреждения возможно либо по его собственной инициативе, либо по инициативе государственного или муниципального органа, выполняющего функции и полномочия учредителя АУ. В первом случае руководитель должен не позднее чем за месяц до предполагаемой даты увольнения письменно предупредить работодателя (учредителя) о своем намерении расторгнуть трудовой договор.

Это предусматривают и трудовое законодательство ( ТК РФ), и типовая форма трудового договора. В отношении второго случая ТК РФ устанавливает достаточно много общих условий, при соблюдении которых трудовой договор с работником (в том числе с руководителем учреждения) может быть расторгнут по инициативе работодателя (учредителя). К законным основаниям относятся, например, смена собственника имущества учреждения, прогул, принятие руководителем необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу учреждения.

Кроме того, существует ряд дополнительных оснований для прекращения трудовых отношений с руководителем организации ( ТК РФ). К первому лицу учреждения могут быть применены следующие из таких оснований:

  • Принятие учредителем решения о прекращении трудовых отношений с руководителем АУ. Это основание, по сути, означает, что учредитель может расторгнуть трудовой договор с директором учреждения просто потому, что «так решил». Правда, в данном случае руководителю полагается компенсация в размере трехкратного месячного среднего заработка (ст. и ТК РФ).
  • Несоблюдение установленного органом-учредителем предельного уровня соотношения среднемесячных зарплат заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера и остальных работников учреждения.
  • Иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Помимо этого в отношении государственных (муниципальных) научных, медицинских учреждений, а также вузов действует норма, согласно которой руководитель такого учреждения может занимать данную должность только до достижения возраста 65 лет (ст.

и ТК РФ). Учредитель вправе продлить срок пребывания руководителя учреждения в этой должности до достижения им возраста 70 лет, но только если общее собрание работников (ученый совет) направит в адрес учредителя соответствующее представление. Во всех случаях руководителя АУ производится на основе распорядительного документа (приказа) руководителя органа, выполняющего функции и полномочия учредителя учреждения.
Во всех случаях руководителя АУ производится на основе распорядительного документа (приказа) руководителя органа, выполняющего функции и полномочия учредителя учреждения.

Но есть и случаи, когда учредитель не вправе уволить руководителя АУ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в трех ситуациях:

  • является одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (в возрасте до 14 лет), либо является другим лицом, воспитывающим таких детей без матери, или родителем (иным законным представителем) – единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях ( ТК РФ).
  • Руководитель учреждения:
  • имеет ребенка в возрасте до 3 лет;
  • Руководитель учреждения – беременная женщина (кроме ситуации, когда организация ликвидируется) ( ТК РФ, п. 26 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Впрочем, эти обстоятельства не защитят руководителя от увольнения, если учреждение ликвидируется либо руководитель неоднократно не исполняет свои трудовые обязанности при наличии дисциплинарного взыскания, имеет грубое нарушение.

К последней категории относятся прогул без уважительной причины, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, разглашение охраняемой законом тайны или персональных данных работника учреждения, хищение или растрата, нарушение требований охраны труда с тяжкими последствиями, предоставление подложных документов при заключении трудового договора.

Одно из оснований для увольнения руководителя АУ по инициативе органа-учредителя – несоблюдение первым предельного уровня соотношения зарплат заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера и остальных работников учреждения.

  • Руководитель временно нетрудоспособен или пребывает в отпуске (кроме случая ликвидации организации) ( ТК РФ, п. 50 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Отметим, что работодатель (учредитель), уволивший руководителя при наличии какой-либо из названных ситуаций, может быть привлечен к административной ответственности по КоАП РФ. Предусмотрена и уголовная ответственность за необоснованное увольнение женщины в связи с ее беременностью или наличием у нее детей в возрасте до 3 лет (ст.

145 УК РФ). Типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения предусматривает обязанность руководителя при расторжении данного договора передать дела учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке. Для этого составляется передаточный акт, который должен быть подписан увольняющимся руководителем АУ.

Требований к форме и содержанию передаточного акта нет, его можно составить в произвольной форме. По общему правилу в акте должны быть перечислены документы и материальные ценности учреждения, за хранение которых отвечает непосредственно руководитель учреждения. Вот примерное содержание передаточного акта: 1) Ф.

Вот примерное содержание передаточного акта: 1) Ф. И. О. лиц, сдающих и принимающих дела; 2) период времени, когда увольняющийся руководитель работал и отвечал за хранение документов; 3) дата и номер распоряжения, на основании которого проведены предыдущие прием и передача дел; 4) название и количество переданных документов (дела, папки и др.), за хранение которых отвечает непосредственно руководитель учреждения; 5) список документов, которые отсутствуют (утеряны) на момент передачи дел.

Передаточный акт оформляется в двух экземплярах. Один будет храниться в учреждении, а второй должен остаться у прежнего руководителя.

При смене первого лица учреждения новый руководитель может быть назначен одномоментно с увольнением прежнего руководителя либо позднее – тогда соответствующие обязанности будет временно исполнять другой сотрудник АУ.

В последнем случае орган-учредитель должен заключить с временно исполняющим обязанности руководителя отдельный трудовой договор – по форме, предусмотренной для руководителей государственных (муниципальных) учреждений. Новый руководитель (в том числе в статусе «и. о.») назначается путем заключения с ним трудового договора и последующего издания распорядительного документа (приказа) учредителя о назначении.

Заключенный договор здесь выступает как основа для издания приказа. О новом руководителе автономного учреждения надо уведомить налоговую инспекцию, территориальный орган Федерального казначейства и банк (если учреждение имеет там счет).

Налоговый орган необходимо проинформировать в течение 3 рабочих дней после принятия решения о назначении руководителя (заключения с ним трудового договора). За нарушение этого срока директору как должностному лицу грозит административный штраф в размере 5 тыс.

руб. ( КоАП РФ). Форма заявления о смена руководителя учреждения и о прекращении полномочий прежнего руководителя установлена ФНС.

Налоговую инспекцию надо уведомить о смене директора АУ в течение 3 рабочих дней после принятия решения о назначении нового руководителя (заключения с ним трудового договора). Если заявление подается в бумажном виде непосредственно в налоговый орган, через МФЦ или по почте, оно должно быть заверено у нотариуса, а если в электронном виде через портал госуслуг (gosuslugi.ru) – оно подписывается квалифицированной электронной подписью, тогда нотариальное заверение не требуется (ч.

1.2 ст. 9 Закона № 129-ФЗ). Заявление должно быть подписано новым руководителем учреждения (п. «а» ч. 1.3 ст. 9 Закона № 129-ФЗ). Отметим, что при смене руководителя АУ госпошлина за внесение изменений в сведения о юридическом лице не уплачивается. Налоговый орган обязан зарегистрировать изменения в ЕГРЮЛ в течение 5 рабочих дней со дня представления заявления (ч.
Налоговый орган обязан зарегистрировать изменения в ЕГРЮЛ в течение 5 рабочих дней со дня представления заявления (ч.

1 ст. 8 Закона № 129-ФЗ). Если у автономного учреждения открыт в Казначействе, нужно и его уведомить о смене директора. Для этого в Казначейство представляются заполненные в бумажном виде и заверенные карточки образцов подписей нового руководителя.

Однако срок для уведомления Казначейства не установлен. Обязанность уведомлять банк о смене руководителя (когда автономное учреждение имеет в нем счет) может быть предусмотрена банковскими правилами или договором банковского счета.

Уведомление банка осуществляется путем внесения изменений в карточку с образцами подписей и оттиска печати.

Новую карточку изготавливает сам банк: руководителю учреждения и главному бухгалтеру нужно заполнить ее в присутствии работника банка. Также информация о новом руководителе АУ должна размещаться на официальном сайте bus.gov.ru. Она надо содержать Ф. И. О. нового директора. Кроме того, надо выложить электронную копию решения (приказа) учредителя о его назначении.
Кроме того, надо выложить электронную копию решения (приказа) учредителя о его назначении.

Сделать все это необходимо в течение 5 рабочих дней с даты издания приказа органа-учредителя о назначении нового руководителя.

[1] Пункт 6 ст. 9 Федерального закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях». [2] Статья 275 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 12.04.2013 № 329

«О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»

.

[3] Часть 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ

«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

(далее – Закон № 129-ФЗ). [4] Приложение 6 к Приказу ФНС РФ от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@

«Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств»

. [5] Подпункты «а» и «д» п. 15 Порядка открытия и ведения лицевых счетов территориальными органами Федерального казначейства, утв.

Приказом Федерального казначейства от 17.10.2016 № 21н.

[6] Пункт 7.11 Инструкции ЦБ РФ от 30.05.2014 № 153-И

«Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам), депозитных счетов»

. [7] Пункт 4 ч. 3.3, ч. 3.5 ст. 32 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях».

[8] Пункт 15 Порядка предоставления информации государственным (муниципальным) учреждением, ее размещения на официальном сайте в сети Интернет и ведения указанного сайта, утв.

Приказом Минфина РФ от 21.07.2011 № 86н.

Увольнение при смене учредителей

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов:г.

Новосибирск • Вопросов: 318.02.2016, 16:09Вопрос: Деятельность фирма давно не ведет, но собирается возобновить. В связи с отсутствием деятельности сотрудником по сути является только учредитель, а директор, соответственно, давно уволился.

Сведения о смене директора в ИФНС не подавались, т. к. смены, по сути и не было. Как сейчас действовать?: необходимо назначить нового директора, тогда как об увольнении предыдущего (более 3 лет назад) и не извещали; и какая ответственность при этом возникает?вопрос №9780434 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 2 354•ответов: 3 885•г. Набережные Челны 18.02.2016, 16:21 Делаете решение о назначении нового директора свежим числом и подаете необходимый комплект документов в налоговую.

Налоговой совершенно не обязательно знать, что старый директор 3 года как уволился (отчетность, я так понимаю, сдавалась все равно за его «подписью»). Вам помог ответ: ДаНетг. Астрахань • Вопросов: 1212.10.2015, 09:09При смене директоров, новый директор обвинил при всем коллективе бывшего директора в предательстве коллектива, что написав заявление об увольнении (под давлением учредителя) он кинул свой коллектив. Считается ли это оскорбление чести и достоинства бывшего директора.

Можно ли подать иск по защите и чети и достоинства.вопрос №8319428 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 123 358•ответов: 328 992•г. Новосибирск 12.10.2015, 09:10 Добрый день!

Да, вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о защите и чести и достоинства. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 104.09.2015, 11:03При смене директора может ли заявление об увольнении написано 31.08.15 г, а дата Решения единственного учредителя в котором принимается решение об его увольнении быть 03.09.2015 г.вопрос №7915996 прочитан 19 раз Адвокат на сайтеотзывов: 6 347•ответов: 16 641•г. Краснодар 04.09.2015, 11:06 Может.

У вас вопрос о чём? Вы не согласны с решением об увольнении?

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 129.07.2015, 11:19Являюсь Генеральным директором в ООО.

При смене собственника в ООО с одного единственного органа правления, единственного участника-учредителя в ООО (юрид лицо) на другое (юрид лицо), возможно ли увольнение Генерального директора ро инициативе нового единственного участника без выплаты компенсации, которая указанна в моем Трудовом договоре в размере 3 окладов, согласно статьи 279 п.2?вопрос №7529420 прочитан 49 раз Юрист отзывов: 645•ответов: 1 596•г.

Киров 29.07.2015, 11:29 Если основание увольнения действительно ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора), то компенсация выплачивается в обязательном порядке. Не выплата ее — нарушение трудовых прав бывшего сотрудника.

Можно требовать ее в судебном порядке.

Однако если увольнение происходит по собственному желанию или по соглашению сторон и в трудовой книжке именно это основание (попросили уволиться «по собственному» /»по соглашению»сославшись. Что трудовой договор с руководителем может быть расторгнут при смене собственника без объяснения причин), то компенсацию могут и не выплатить. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 103.04.2015, 13:42Как оформить запись в трудовой книжке при увольнении генерального директора (он же один из учредителей) в связи со сменой собственников ООО.

Спасибо. Марина.вопрос №6483390 прочитан 64 разa Юрист отзывов: 297•ответов: 1 235•г. Апатиты 03.04.2015, 15:20 Вероятно, так: уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. Вам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 8709.10.2014, 07:54Ситуация такая — в нашем ООО меняется директор — старый хочет уйти, на его место приходит новый.

При этом старый был и остается учредителем. Вопросы: как уволить старого директора — должен ли он писать заявление на увольнение от себя и на свое имя, либо здесь можно только обойтись решением единственного учредителя (о смене директора)?

И второй вопрос — Кто будет заявителем в налоговую по форме Р 14001 — старый директор, новый директор или учредитель?вопрос №5073178 прочитан 70 раз Юрист отзывов: 2 354•ответов: 3 885•г.

Набережные Челны 09.10.2014, 08:25 Принимается решение о смене директора, потом издается приказ об увольнении. Заявителем по форме 14001 будет новый директор. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 524.12.2013, 17:23Надо ли работнику писать какое-либо заявление об увольнении при смене учредителя и реквизитов фирмы?

Или расчет и выдача трудовой книжки происходят без заявлений?вопрос №3119942 прочитан 42 разa Адвокат Кадушкина Р.В. отзывов: 2 517•ответов: 7 371•г. Красногорск 24.12.2013, 22:28 Ольга!

Нет, смена учредителей и реквизитов не является реорганизацией или ликвидацией. Зачем вам выдали трудовую книжку? Прочитайте последнюю запись в трудовой книжке и основание (приказ № и т.д.).

Напишите заявление о выдаче копии указанного приказа, если у вас нет. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 524.12.2013, 16:36Надо ли работнику писать какое-либо заявление об увольнении при смене учредителя фирмы?

Или расчет и выдача трудовой книжки происходят без заявлений?вопрос №3119708 прочитан 34 разa Юрист отзывов: 44 098•ответов: 143 159•г. Серпухов 24.12.2013, 16:38 Смена учредителя — не повод увольняться в-принципе. Вам помог ответ: ДаНетОлег Петровичг.

Любим • Вопросов: 130.12.2008, 13:28Я являюсь генеральным директором ООО.

В нашей фирме должна произойти смена учредителя. Меня собираются увольнять по ст. 75 Труд. Код. (как увольнение руководителя при смене собственника).

Могу ли я как-то себя обезопасить в данной ситуации?вопрос №698121 прочитан 28 раз Юрист Донцова Е.И. отзывов: 306•ответов: 1 757•г.

Воронеж 30.12.2008, 13:32 Поскольку в соответствии с п. 1 ст. 66 ГК РФ собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) хозяйственных товариществ и обществ, а также произведенного и приобретенного хозяйственными товариществами или обществами в процессе их деятельности, является общество или товарищество, а участники в силу абз.

2 п. 2 ст. 48 ГК РФ имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц (например, участвовать в управлении делами товарищества или общества, принимать участие в распределении прибыли), изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора по п. 4 ст. 81 ТК РФ с руководителем, так как в этом случае собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается само товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит (п.

32 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 512.07.2004, 17:55У нас произошла смена (продажа собственником) единственного учредителя, он же являлся директором фирмы. Какое основание для увольнения я должна указать в приказе на увольнение и в трудовой книжке? И какие еще документы нужно при этом оформить?

(Я не считаю внесение изменений в уставные документы и регистрацию в ИМНС) Заранее спасибо.вопрос №170770 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 56•ответов: 460•г. Йошкар-Ола 13.07.2004, 09:45 В случает отказа работника от продолжения работы у нового собственника-увольнение по п.6 ст.77 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Как уволить новому собственнику руководителя и работников предприятия?

Зачастую приход нового собственника сотрудники компании связывают с перспективами своего неизбежного увольнения. На самом деле это не так. Попробуем подробно разобраться, что же может себе позволить новый собственник организации в сфере формирования кадровой политики.

Ответим на данный вопрос применительно к реалиям российского законодательства.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ новый собственник имущества юридического лица имеет право уволить ее руководителя, его заместителей и главного бухгалтера (п.

4 ч. 1 ). В первую очередь надо определить, что значит — новый собственник имущества организации. Во многих организациях собственником имущества является само юридическое лицо, а не какой-то человек.

В ООО и АО учредители и участники обществ не владеют их имуществом и не имеют на него прав.

Если один из них продаст свою долю или акцию другому человеку, тот не станет собственником, хотя у него появится право принимать решения по управлению обществом и получать доход от его деятельности. То есть при смене учредителей и участников ООО и АО данная норма не действует. Это подтверждает Пленум ВС в п.

32 . Гражданский кодекс определяет: организациями, на имущество которых учредители имеют вещные права, являются государственные и муниципальные унитарные предприятия, а также учреждения (п. 3 ).Таким образом, есть всего два типа юридических лиц, к которым применима норма ТК о праве нового собственника уволить руководство:

  • учреждения — государственные, муниципальные и частные.
  • государственные и муниципальные предприятия;

В форме учреждений создаются:

  1. социальные центры.
  2. школы;
  3. больницы;

Например, если частное образовательное учреждение переходит в муниципальную собственность, муниципалитет как новый собственник может уволить директора по п.

4 ч. 1 . Разберемся теперь, кого именно и при каких условиях может уволить новый собственник активов компании. В рамках указанной в ТК РФ нормы можно уволить только руководителей: генерального директора или директора организации, его заместителей — и главного бухгалтера, то есть сотрудников, имеющих право принимать финансовые решения в организации.

Новый собственник юридического лица может расторгнуть трудовой договор с указанными выше должностными лицами (то есть уволить их) не позже, чем через 3 месяца после вступления в права собственности (ч. 1 ). Генерального директора, любого из его заместителей или же главного бухгалтера организации нельзя уволить, если они на больничном.

Это обязательное правило для всех сотрудников.Кроме того, запрещается производить увольнение любого, кто находится в отпуске (в соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а также расторгать трудовой договор с беременной женщиной (в соответствии со ). Однако новому владельцу, кем бы он ни был (частным лицом или государственным администратором), зачастую жизненно необходимо обновить штат приобретенной организации, и не только на высшем ее уровне — компании иногда продаются не от хорошей жизни, а в связи с отсутствием должной прибыльности и большого количества управленческих ошибок.

Российское законодательство предусматривает основания, позволяющие уволить других работников организации, помимо директора, его замов и главного бухгалтера при смене собственника организации:

  1. в организации можно провести сокращение штата.
  2. новая администрация может получить письменный отказ работника (не являющегося ни генеральным директором компании, ни его заместителем, ни главным бухгалтером) выполнять свои обязанности в связи со сменой собственника организации (в соответствии с п. 6 ч. 1 );

Последняя юридическая технология гораздо более распространена.

Подробнее о ней расскажем далее, а пока подведем промежуточный итог: среди всего персонала наиболее уязвимыми для увольнения при смене собственника компании являются должности:

  1. его заместителей;
  2. генерального директора;
  3. главного бухгалтера.

Однако все остальные сотрудники (без ограничений) также рискуют потерять работу при инициации новым собственником процедуры сокращения штатов. Если нового собственника не устраивает качество персонала приобретенной компании, то он может уволить не только высшее руководство организации, но и вообще всех, инициировав сокращение штата.

Однако при этом новый работодатель обязан соблюсти следующие условия:

  • Он должен разработать обоснование необходимости сокращения численности персонала юридического лица и должным образом уведомить всех сотрудников, которых сокращают.
  • Сокращение должно быть объективным, а не просто формальным, целью которого является устранение «неугодных».
  • Работодатель обязан соблюдать ограничения по увольнениям по его инициативе (в соответствии с ч. 6 , а также ч. 1 и ч. 4 ).
  • Необходимо предоставить сокращаемым сотрудникам гарантии в соответствии с ч. 1 и ч. 2 , а также со и .

Типичными ошибками новых работодателей при осуществлении данной процедуры являются:

  1. нарушения ограничений и запретов, накладываемых ТК РФ при проведении увольнений и сокращений персонала (например, увольнение сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, отсутствие компенсационных выплат при увольнении по инициативе руководства и пр.).
  2. несоответствие процедуры увольнения заявленным основаниям (к примеру, «срочное» увольнение обосновывается невозможностью дальнейшей выплаты заработных плат при том, что юридическое лицо фиксирует прибыль в рамках отчетного периода);
  3. не соблюдаются и (или) вообще не исполняются процедуры последовательного сокращения штатов;
  4. сокращение штатов организации начинается до окончания процесса государственной регистрации прав собственности на приобретенную компанию;

Если новый собственник организации все же принимает решение об увольнении работников в части высшего руководящего состава – генерального директора, его замов или же главного бухгалтера, то для этого нужно соблюсти следующий алгоритм:

  • Данное решение должно быть оформлено в виде распорядительного акта органа управления, у которого должны быть соответствующие полномочия.

    Как правило, это делается решением собственника с одновременным назначением на данные вакантные должности новых сотрудников.

  • Должен быть издан приказ по персоналу, с которым увольняемый работник должен быть ознакомлен под роспись.
  • В соответствии со , а также увольняемому сотруднику должна быть выплачена минимальная компенсация в размере 3 среднемесячных (в рамках текущего года) выплат.
  • В соответствии со действующая администрация компании обязана выдать на руки увольняемому сотруднику его трудовую книжку с записью об увольнении и с указанием статьи.

Если трудовой договор с увольняемым сотрудником предусматривает дополнительные выплаты от организации в адрес последнего, то они должны быть совершены до выдачи ему трудовой книжки).Резкие изменения при проведении кадровой политики для нового собственника компании весьма затруднительны. Фактически все увольнения — будь то высшее руководство или же рядовые сотрудники — должны быть тщательно обоснованы, что делает данную меру весьма сложной для применения. Это защищает права работников от необоснованного расторжения договора, так как для увольнений нужны более весомые поводы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+