Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Могут ли работника по срочному трудовому договору выгнать в отпуск

Могут ли работника по срочному трудовому договору выгнать в отпуск

Могут ли работника по срочному трудовому договору выгнать в отпуск

Срочный трудовой договор отпуск

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Могу ли я при срочном трудовом договоре не брать отпуск а заменить его компенсацией?
  2. Как оплачивается отпуск по срочному трудовому договору.
  3. Могут ли со мной расторгнуть срочный трудовой договор во время учебного отпуска?
  4. Спросить
  5. Публикации

Советы юристов:г. Ижевск • Вопросов: 113.04.2020, 13:17Могут ли со мной расторгнуть срочный трудовой договор во время учебного отпуска?вопрос №17226713 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 13 544•ответов: 23 031•г. Самара 13.04.2020, 13:26 Вроде бы могут, каждый случай индивидуальный, но правовые основания есть 1.2.

Правомерно ли увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Существует судебная практика, согласно которой увольнение в этой ситуации является правомерным. Данная позиция основана на следующем. В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения[quote]. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан учитывать дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст.

261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей)[/quote]. Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя продлевать срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком данного возраста.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 982•ответов: 3 392•г.

Москва 13.04.2020, 13:29 По инициативе администрации-нет.

Могут только по соглашению обеих сторон трудового договора. Вам помог ответ: ДаНетг. Магнитогорск • Вопросов: 322.01.2019, 08:05Как оплачивается отпуск по срочному трудовому договору.вопрос №15153759 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 10 341•ответов: 18 480•г. Новосибирск 22.01.2019, 08:08 Добрый день Отпуск по срочному трудовому договору, оплачивается так же как и по договору без установленного срока действия.

[quote]ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и [b]среднего заработка[/b].[/quote] (текст отредактирован 22.01.2019, 08:09) Вам помог ответ: ДаНетг. Ижевск • Вопросов: 224.11.2018, 06:32Могу ли я при срочном трудовом договоре не брать отпуск а заменить его компенсацией?вопрос №14882546 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 86•ответов: 131•г.

Санкт-Петербург 24.11.2018, 19:44 Добрый вечер, Евгений! Часть ежегодного отпуска более 28 дней может быть заменена денежной компенсацией по Вашему письменному заявлению. Также работнику при увольнение подлежит выплата денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом необходимо учитывать, что запрещается непредоставление отпуска в течении двух лет подряд.

Если у Вас договор заключен на срок не более 2 лет, Вы можете получить компенсацию за все отпуска при увольнении. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 25716.07.2020, 16:59В декабре 2021 года устроилась на работу по срочному трудовому договору, срок до 31.10.20, в декабре ухожу в декрет, продлевать трудовой договор работодатель не хочет, увольняет после отпуска по беременности и родам, но готов продлить договор ещё на месяц, чтобы я уходила в декрет не как безработная.

Сколько месяцев мне будут платить 40% от средней з/п? Могу ли я сразу устроиться на работу и написать заявление об отпуске? Как лучше поступить?вопрос №17594180 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 331•ответов: 616•г.

Венев 16.07.2020, 17:07 Работнику, заключившему срочный трудовой договор, в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработка (ст.

114 ТК РФ). Его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней за рабочий год (ст. 115 ТК РФ). В большинстве случаев на срочников распространяются те же правила, что и на сотрудников с бессрочными соглашениями. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют сотруднику за каждый рабочий год (ст.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют сотруднику за каждый рабочий год (ст. 122, ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Вам помог ответ: ДаНетг.

Йошкар-Ола • Вопросов: 310.07.2020, 01:07Я проработала один год в ВУЗе по срочному трудовому договору (пенсионерка). Положена ли мне оплата отпуска?вопрос №17574110 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 55 376•ответов: 151 535•г. Долгопрудный 10.07.2020, 06:08 Положена, равно как и положен сам отпуск — с Вами заключен трудовой договор, а это подразумевает предоставление всех трудовых гарантий, в том числе отпуска.

Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 207.07.2020, 08:38Нужно ли возвращать отпускные при завершенном срочном трудовом договоре при половине отгулянного отпуска?вопрос №17564099 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 50 739•ответов: 105 585•г.

Барнаул 07.07.2020, 08:39 Да, нужно возвращать отпускные. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 68 033•ответов: 152 457•г.

Новокузнецк 07.07.2020, 08:39 Да на основании ст 137 ТК РФ вам придется при увольнении возвращать половину отпускных. Вам помог ответ: ДаНетг. Тула • Вопросов: 1030.06.2020, 17:18Как при увольнении рассчитывается отпускные?

Если трудовой договор заключён на 3 месяца и в договоре не прописано что он срочный?

Я выяснила уже у меня договор уже стал бессрочными, какая сумма должна выплатить за не отгул отпуск?вопрос №17543295 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 6•ответов: 9•г. Москва 30.06.2020, 22:21 1) не важно указано ли в заголовке «срочны» или нет, если указано, что вы работаете три месяца, то договор будет срочным 2) после того как вы продолжили работать после окончания срока действия срочного договора, он автоматически переходит в бессрочный договор 3) сумма за отпуск будет рассчитана из расчета 2,33 календарных дня за месяц, т.е.

2,33 дн. Х 3 мес. = 6,99 дней.

Вам выплатят компенсацию за 6,99 дней отпуска за три месяца работы. Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 127.06.2020, 17:11Я работаю преподавателем в техникуме первый год, со мной заключён срочный трудовой договор от 30.08.2019 по 30.06.20. При этом в отпуск за это время я не ходила.

Отпуск положен с 1 июля, но 30 июня заканчивается срок действия срочного договора.

Имею ли я право отгулять отпуск с последующим увольнением, а не брать компенсацию за отпуск и быть уволенный 30 июня.вопрос №17532552 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 2 007•ответов: 3 109•г. Вологда 27.06.2020, 17:14 Истечение срока трудового договора, и компенсация за отпуск. Если предоставить отпуск, то срок трудового договора истекает и продолжаются трудовые отношения с неопределенным сроком.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 456•ответов: 23 609•г. Новосибирск 27.06.2020, 17:24 Здравствуйте, в вашей ситуации да вам может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением.

Вам помог ответ: ДаНетг. Нефтекамск • Вопросов: 222.06.2020, 09:38С работником оформлен срочный трудовой договор по 30 июня 2021 года.

С 8 июня 2021 года по 30 июня 2021 года он написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. С 15 июня 2021 года по 19 июня 2021 года был на больничном. Продлевается ли в данном случае отпуск. Какого числа я должна выдать ему трудовую книжку?вопрос №17511003 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 11 104•ответов: 22 899•г.
Какого числа я должна выдать ему трудовую книжку?вопрос №17511003 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 11 104•ответов: 22 899•г.

Москва 22.06.2020, 09:50 Да, продлевает на срок больничного и срок отпуска. Вам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 122.06.2020, 07:13Работал вахтовым методом, по срочному трудовому договору (срок договора с 24.12.2019 по 24.06.2021 г.г.) уволился по собственному желанию с 11.06.2021 г.Фактически отработал с 24.12.2019 по 14.02.2021 — был на вахте, район крайнего севера. Была начислена компенсация отпуска 13 дней и средний подсчитали взяв сумму и разделили на все дни-5.5 месяца.

Сам проживаю в районе приравненному к району Крайнего севера, Республика Коми г.Ухта. Я считаю, что меня неправильно рассчитали.вопрос №17510595 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 347•ответов: 286•г.

Владимир 23.06.2020, 02:06 Здравствуйте.

Для того чтобы понять правильность расчётов необходимо видеть документы. А их могут запросить только проверяющие органы и суд.

Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру по месту нахождения организации, и они проведут проверку.

Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 121.06.2020, 19:28Ребёнку 1 г и 10 мес., я официально трудоустроена и нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, хочу выйти на полный рабочий день в другую организацию по срочному трудовому договору.

Какие последствия будут у меня и у работодателя?вопрос №17509558 прочитан 1 раз Юрист на сайтеотзывов: 2 989•ответов: 5 660•г.

Краснодар 21.06.2020, 19:34 Никаких. Они будут у ребенка. Всех денег не заработаете.

Вам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 103.06.2020, 17:44Я пенсионерка, работаю в Институте по срочному трудовому договору, договор заканчивается в июне 2021 г, претензий ко мне нет, могут ли уволить раньше времени?

По инициативе руководителя в теперешних условиях отправили всех в отпуск без содержания.вопрос №17443071 прочитан 1 раз Юрист на сайтеотзывов: 1 574•ответов: 2 493•г. Москва 03.06.2020, 17:48 Людмила, здравствуйте. Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе работодателя, но только при наличии оснований, ст.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе работодателя, но только при наличии оснований, ст.

81 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 103.06.2020, 12:391.

Зам. директора принят в 2002 г по 2003 г. на определенный срок. Затем сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком.

Когда вышла с ней заключили полноценный трудовой договор бессрочный. Вопрос: можно ли его как-то квалифицировать как доп. соглашение к первому? 2. Заместитель директора был изначально принят по бессрочному трудовому договору.

Вопрос: можно с ним заключить доп. соглашение о переводе на срочный? Очень надеюсь на вашу помощь.вопрос №17441026 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 500•ответов: 766•г.

Москва 03.06.2020, 12:42 Здравствуйте. 1. ДС к первому он не является и не может быть таковым. Это отдельный договор. 2. Можно, по соглашению сторон.

В случае если Вам потребуется юридическая помощь в решении данного вопроса Вы можете обратиться к любому юристу с сайта в личных сообщениях. Вам помог ответ: ДаНетг. Улан-Удэ • Вопросов: 102.06.2020, 11:28Работаю по срочному трудовому договору, собираюсь в отпуск перед декретом, заявление на отпуск не подписывают, могут ли предложить компенсацию, если мне компенсация не нужна, уверена после родов срочный трудовой договор не будет продлен.вопрос №17436501 прочитан 9 раз Юрист на сайтеотзывов: 1 574•ответов: 2 493•г. Москва 02.06.2020, 11:31 Оксана, здравствуйте.

Вам обязаны предоставить отпуск, ст. 260 ТК РФ. Компенсацией заменить его не имеют права.

Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда в Вашем регионе. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 788•ответов: 3 064•г. Ростов-на-Дону 02.06.2020, 11:32 Здравствуйте!

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя[/quote] — ст. 260 ТК РФ. Пишите письменное заявление с требованием предоставить вам отпуск согласно данной статье, ставьте на нем входящую отметку организации.

Если работодатель откажет-пишите жалобу в трудовую инспекцию. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 814•ответов: 5 275•г. Москва 02.06.2020, 12:48 Здравствуйте.

Прочтите статью 260 трудового кодекса.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 216.05.2020, 12:45Работаю учителем в средней школе. Со мной был заключен срочный трудовой договор с 09.19 по 31.05.20 года. Законен ли данный договор? Какими нормами права я могу руководствоваться при решении этого вопроса (кроме 58 и 59 ст ТК РФ).

Я заинтересован в предоставлении мне законного оплачиваемого отпуска но не компенсации за неиспользованный отпуск. Каковы мои шаги?вопрос №17366201 прочитан 5 раз Юрист на сайтеотзывов: 12 240•ответов: 23 515•г.

Санкт-Петербург 16.05.2020, 12:54 Здравствуйте. Почему Вы считаете, что Ваш трудовой договор может быть незаконен? Такой вид договора также предусмотрен трудовым законодательством.

Отпуск Вы можете получить в любом случае, пропорционально отработанному времени, при увольнении.

Вам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 110.05.2020, 16:04У меня такой вопрос. У меня есть основное место работы. На время отпуска устроилась по срочному трудовому договору в другую организацию.

Сейчас ухожу на больничный. Вопрос такой: кто оплачивать должен больничный? По основному месту работы или по срочному трудовому договору? Спасибо.вопрос №17338465 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 4 911•ответов: 9 900•г.

Москва 10.05.2020, 18:01 Работодатель по основному месту работы. Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 208.05.2020, 15:33Хотим уточнить: кочегара котельной оформить на постоянной основе или по срочному трудовому договору на период отопительного сезона?

Отопительный сезон выходит на 8 мес.

— с сентября по май. Если мы оформляем срочный трудовой договор, то выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск, в отпуск не отправляем, потому что прекращается срок трудового договора?вопрос №17333041 прочитан 2 разa Адвокат отзывов: 8•ответов: 9•г. Сочи 08.05.2020, 16:17 Добрый день.

Срочный трудовой договор оформляется только с руководящим составом. Кочегар — это служащий или рабочий по трудовому договору. Тот договор, о котором идет речь-сезонный трудовой договор-контракт (в нем указан период с и до).

По окончании выплачиваете компенсацию за 8 месяцев.

Ни за какой отпуск речь не идет.

Так как в отпуск работника отправляют по окончании годичной работы в предприятии. Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 108.05.2020, 11:00С работницей был заключен срочный трудовой договор, срок его истек, она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, обязаны мы продлять с ней договор?вопрос №17331937 прочитан 4 разa Юрист на сайтеотзывов: 2 661•ответов: 4 019•г.
Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 108.05.2020, 11:00С работницей был заключен срочный трудовой договор, срок его истек, она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, обязаны мы продлять с ней договор?вопрос №17331937 прочитан 4 разa Юрист на сайтеотзывов: 2 661•ответов: 4 019•г.

Уфа 08.05.2020, 11:01 Здравствуйте) Да, обязаны, как минимум до конца отпуска. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 42 455•ответов: 93 224•г. Челябинск 08.05.2020, 11:04 Срочный трудовой договор по каким основаниям заключался?

Уточните. Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 227.04.2020, 05:24Я работаю по срочном трудовому договору, каждый месяц он со мной продлевает. 28 марта меня попросили написать на административный отпуск заявление на 14 дней.

Сейчас в конце апреля мне пытаются отдать трудовую и справки задним числом то есть 31 марта, чтобы ничего не платить. Куда я могу обратиться с жалобой на организацию и вообще имею ли я на это право?вопрос №17289386 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 68 033•ответов: 152 457•г. Новокузнецк 27.04.2020, 05:27 Конечно вы имеете право обратиться.

Обращаться нужно либо в прокуратуру либо в инспекцию труда ст ст 356-360 ТК РФ эти органы призваны защищать нарушенные трудовые прав граждан.

Вам помог ответ: ДаНетг. Белгород • Вопросов: 121.04.2020, 17:52Если я работаю на декретной ставке, трудовой договор у меня срочный (на время отпуска по уходу за ребёнком другого человека). Мне нужно уходить в декрет до того, как договор закончится. Как мне поступить, чтобы мне продлили трудовой договор по его окончанию?

При трудоустройстве была устная договоренность с работодателем о том, что для меня что-то подыщут.вопрос №17265229 прочитан 5 раз Юрист на сайтеотзывов: 79 471•ответов: 250 393•г. Ставрополь 21.04.2020, 18:14 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никто вам его не продлит, кроме как до окончания больничных листов по БИР.

Но нужно точно знать ситуацию. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Читайте по теме:31.01.2020, 01:141941 просмотров По просьбам многих коллег дополняю ранее изложенные положения в части разъяснений по некоторым пунктам по теме Заключение с работниками срочных трудовых договоров. Рейтинг публикации: 0 () Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре

14258 Содержание страницы В процессе своей деятельности каждое предприятие или организация прибегает к помощи наемных сотрудников, в связи с чем между ними заключается трудовое соглашение (договор):

  1. срочного характера, т.е. на четко оговоренный период или для выполнения конкретного объема работ.
  2. бессрочного характера (продолжительность трудовых отношений не оговорена);

Каждый вид договора имеет свои особенности, касающиеся в том числе и отпускных выплат, которым и будет посвящена статья. Ежегодно оплачиваемый отпуск – это право, которое имеет каждый сотрудник предприятия независимо от способа трудоустройства (по бессрочному или по срочному трудовому договору). Данное право гарантировано сотруднику ст.

114 ТК РФ. Напомним, что согласно ст. 115 ТК РФ каждый гражданин, который трудоустроен на общих основаниях, то есть является «бессрочником», имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем на 28 календарных дней. Если сотрудником было отработано меньше одного года, то сумма отпускных выплат и, соответственно, продолжительность отпуска зависит от отработанного времени.

При расчете продолжительности отпуска при срочном трудовом договоре необходимо учитывать такие моменты:

  • Если трудовое соглашение оформлено на период до 2-х месяцев или на срок выполнения сезонных работ, то продолжительность отпуска исчисляется по следующей формуле: 2 рабочих дня — за один отработанный месяц.
  • Если трудовое соглашение превышает двухмесячный период или работа не относится к категории сезонных, то продолжительность отпуска рассчитывается так: 2,33 календарных дня — за один отработанный месяц.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на первый отпуск сотрудник имеет только по истечении 6 месяцев беспрерывной работы у одного работодателя. Что касается размера отпускных выплат, то при расчете за основу берется размер среднего заработка сотрудника за данный расчетный период.

Сами же правила расчета средней заработной платы прописаны в ст.

139 ТК РФ, а порядок расчета изложен в Положении № 922 от 24.12.2007 года. Внимание! Расчет отпуска по срочным договорам может исчисляться как по рабочим дням, так и по календарным.

Так, при оформлении трудового соглашения сроком до 2-х месяцев (или на выполнение сезонных работ) средняя заработная плата за день рассчитывается исходя из количества рабочих дней.

В остальных же случаях расчет отпускных выплат по срочным договорам осуществляется в разрезе календарных дней. Следовательно, при расчете среднедневной зарплаты могут использоваться две формулы:

  • Суммарный заработок за последние 12 месяцев делится на 12, а затем на среднемесячное число календарных дней, которое составляет 29,3 (используется для иных срочных договоров).
  • Суммарный заработок за полностью отработанный период делится на количество рабочих дней расчетного периода (используется для сезонных и срочных трудовых договоров, оформленных сроком до 2-х месяцев).

Далее полученный результат среднедневной заработной платы умножается на количество дней отпуска исходя из формул:

  • 2,33 календарных дня = один отработанный месяц – для срочных договоров, превышающих двухмесячный срок трудоустройства.
  • 2 рабочих дня = один отработанный месяц – для срочных договоров, заключенных на два и менее месяцев, а также на выполнение сезонных работ;

Важно!

Согласно ст. 120 ТК РФ на продолжительность отпуска не влияют нерабочие и праздничные дни. Также напомним, что согласно п.

5 Положения № 922 от 24.12.2007 года при расчете отпускных не учитываются:

  1. время пребывания сотрудника на больничном;
  2. выплата по временной нетрудоспособности;
  3. командировочные выплаты;
  4. отпускные выплаты;
  5. время пребывания сотрудника в отпуске;
  6. время пребывания сотрудника в командировке;
  7. период отгулов, которые произошли не по вине работника.

То есть из расчетного периода исключаются дни пребывания на больничном или командировке, а из суммарного его заработка за этот период вычитаются суммы полученного пособия по нетрудоспособности и командировочные. Рассмотрим три варианта расчета отпускных выплат по срочным трудовым договорам.

Частное предприятие «Черешня» заключило сезонный трудовой договор с Лапушко А.

П. на период с 01.06.2017 года по 31.08.2017 года (шестидневный график работы).

Оклад сезонного работника составляет 37 000 рублей. Рассчитаем сумму отпускных, которые полагаются сезонному работнику Лапушко А. П.

  1. Сумма отпускных выплат:
  2. Количество дней отпуска считается исходя из пропорции 1 отработанный месяц = 2 рабочих дня:
  3. Суммарное количество рабочих дней:
  4. Средняя зарплата за день:
  5. Рассчитаем суммарный заработок Лапушко А. П. за три месяца работы в ЧП «Черешня»:

1405,06 руб./дн.

* 6 дн. = 8430,36 рублей. Работнику Никифорову С.

Р., который трудоустроен по срочному трудовому договору, предоставлен ежегодный тарифный отпуск на 28 календарных дней. Должностной оклад сотрудника составляет 27 500 рублей. Кроме того, Никифоров С. Р. получал доплату за совмещение должностей в размере 8 500 рублей.

  • Годовой заработок Никифорова С. Р. за последние 12 месяцев:
  • Сумма отпускных выплат:
  • Средняя зарплата за день:

1228,67 руб./дн. * 28 дн. = 34402,76 рублей. На время декретного отпуска бухгалтера с 12.01.2017 на данную должность был принят Коринец И.

В. С 15.09. он ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Ежемесячный оклад сотрудника составлял 29 300 рублей.

Рассчитаем количество календарных дней в расчетном периоде: Расчетный период – с 12.01.2017 года по 31.08.2017 года включительно (берем полностью отработанные месяцы, включая месяц приема на работу).

В данном случае 7 месяцев отработаны в полном объеме, за исключением одного календарного месяца: из 31 дня – отработано только 20 дней.

  • Годовой заработок Коринец И. В. за последние 7 месяцев составил:
  • Средняя зарплата за день:
  • Первым делом выведем, сколько календарных дней месяца были отработаны им не полностью:
  • Таким образом, с января 2017 г. по сентябрь он отработал:
  • Размер отпускных выплат за 14 дней составит:

915,63 руб./дн. * 14 дн. = 12 818,82 рублей. Предоставление отпуска по срочным трудовым договорам, как правило, осуществляется с последующим увольнением.

Следовательно, срок действия срочного договора должен быть продлен до последнего дня отпуска (ст.

127 ТК РФ). Также сотруднику, с которым был заключен срочный договор и который отработал более полугода у одного работодателя, может быть предоставлен отпуск продолжительностью 28 дней, что является вполне правомерным (так называемая «выдача отпуска авансом»). В случае увольнения сотрудника до окончания данного рабочего года необходимо будет произвести удержание из зарплаты за все дни неотработанного отпуска.

Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск распространяется и на сотрудников, которые оформлены по срочным трудовым договорам. Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск идентичен . Если срочный трудовой договор будет заключаться неоднократно без временного интервала между ними, то суд вправе переквалифицировать этот договор в бессрочный.

Что, в свою очередь, повлияет и на порядок расчета отпускных выплат.

Право на отпуск при срочном трудовом договоре: все нюансы

Последние изменения: Январь 2021Отпуск при срочном трудовом договоре – обычная норма, применяемая вне зависимости от периода действия трудовых отношений. В трудовом законодательстве предусмотрены различные варианты оформления трудовых отношений. Популярной разновидностью является подписание срочного трудового договора.

Не всегда срочниками становятся новые штатные сотрудники. Чаще временные контракты обусловлены невозможностью трудоустройства на бессрочный период по причине особенностей исполняемой работы, характера требуемых работ, их сезонности, объема.

В таких условиях некоторых граждане необоснованно считают, что многие права по ТК РФ становятся им недоступны.

Срок заключения контракта с работодателем не может повлиять на общее право наемного работника на получение оплачиваемых дней отдыха в рамках ежегодного очередного отпуска. И все же, многие работники со срочными контрактами затрудняются ответить, положен ли им отпуск, и как определить условия и длительность оплачиваемого отсутствия на работе.

В условиях краткосрочных контрактов особо актуальная тема получения компенсации за неиспользованный период при расторжении договора.

Чтобы определить права на оплачиваемый отдых, стоит исходить из типа отпуска и точного периода действия договора.

Поскольку все нормы и обязанности сторон трудовых отношений указаны в срочном трудовом договоре, как прописать отпуск определяется по общим нормативам – 28 календарных дней либо иной вариант расчета, исходя из особенностей трудовых отношений. Каждый трудоустроенный гражданин вправе рассчитывать на отдых за счет работодателя, с получением отпускных за три дня перед уходом. Право появляется не в зависимости от длительности контракта, а того, сколько времени прошло с момента начала трудовой деятельности.

По закону, отработав 6 месяцев, сотрудник вправе попросить отпустить его на несколько оплачиваемых дней, при этом конкретная длительность оплачиваемого периода напрямую зависит от отработанного количества месяцев. Единственное расхождение в порядке расчета количества дней.

За каждый отработанный день полагается 2,33 оплаченных дня. Как правило, большинство сотрудников уходит в отпуск, включая отпуск по срочному договору по истечении 11 отработанных месяцев на 28 календарных дней, либо разбивает отпускной срок на 2 и более периодов, один из которых не меньше 14 дней. Таким образом, работники по срочным и обладают равными полномочиями на отдых с сохранением оплаты.

Если работник привлечен на период сезона (на 3 месяца и дольше, но не более полугода), расчет оплачиваемых дней ведется исходя из 2 оплачиваемых дней за отработанный месяц в условиях 6-дневной рабочей недели. Аналогично рассчитывается период для контрактников с договором до 2 мес.

При определении отпускного периода исключают дни праздников, поскольку право на них гарантировано общим федеральным законодательством.

В остальных случаях при длительности договора до 5 лет предоставляется гарантированный отпуск работнику по срочному трудовому договору — по 2,33 дня за каждый месяц. По ТК РФ работники вредных, опасных для жизни производств получают дополнительное право отдохнуть за счет работодателя, поскольку в тяжелых условиях на восстановление уходит больше времени.

Оформляясь на такое предприятие по срочному договору, нужно помнить, что право на дополнительные дни распространяется на всех трудоустроенных граждан, невзирая на сроки действия контракта. При оформлении уточняют количество дней и порядок их предоставления, исходя из конкретных условий труда. Помимо очередного 28-дневного отдыха граждане по временным контрактам обладают правами на другие разновидности отпуска, охватывая все сферы трудового законодательства.

Многих трудоустроенных женщин интересует вопрос, как назначается декретный отпуск при срочном трудовом договоре. Часто на работу по срочному договору принимают на место женщины, уходящей в декрет, однако не исключены ситуации, когда временная сотрудница сама нуждается в уходе в декрет. В такой ситуации договор с женщиной продляется до завершения послеродового отпуска, а работница вправе получить все положенные по закону компенсации – декретные, пособия по уходу до полутора лет, если сотрудница подаст заявление.

При уходе в декрет автоматического перевода временных отношений в бессрочные не происходит. Если работник учится, на период сессии оформляется учебный отпуск.

Работник обязан представить подтверждающие документы из учебного заведения с вызовом на сессию. По завершении учебы студент получает справку-подтверждение, которую далее передают администрации предприятия. Если контракт завершается в разгар сессии, длительность оплачиваемого отпуска продляется до окончания учебы.

Бывают случаи, когда на работу принимают человека, не достигшего совершеннолетия. Администрация должна помнить, что помимо сложностей с увольнением, такой сотрудник вправе рассчитывать на внеочередное предоставление оплачиваемого отпуска вне графика отпусков, согласуемого ежегодно до 15 декабря на следующий период. При наличии контракта длительностью до 3 месяцев в график отпусков работников можно не вносить, ввиду краткосрочности трудоустройства.

Помимо права на уход по первому требованию несовершеннолетний поучает право на отдых в течение 1 мес.

(или 31 день). Порядок оформления оплачиваемого очередного отдыха соответствует общим правилам ТК РФ. Перед уходом пишут заявление или руководствуются заранее согласованным графиком.

После визы согласования у руководителя выпускается внутренний приказ, где устанавливается срок отсутствия и основания для оформления. Администрация обязана ознакомить сотрудника с приказом до его ухода в отпуск. На документе ставится виза об ознакомлении и роспись сотрудника.

Рекомендуем прочесть:  Можно ли делить отпуск на 2 части

Далее кадровые работники вносят информацию в личные документы, отражая ее в табеле учета отпусков и личной карточке. Одновременно с этим бухгалтерия готовит расчет отпускных, которые обязаны выдать за 3 дня до ухода работника. в 2021 году исходит из общих нормативов с определением среднедневного заработка человека за последний период и умножения на количество предоставленных дней.

Пример расчета можно найти в любом специализированном источнике, и правила подсчета в отношении временных служащих не меняются (за исключением расчета дней, положенных для оплачиваемого отдыха).

(обязательно привести пример) Отсутствие выплаты до начала отпуска дает право отказаться от отпуска до момента произведения расчетов. в условиях обычного труда в рамках контракта не предусмотрена, однако человек вправе получить средства за предыдущий 1 год, если право оплачиваемого отпуска не было использовано, а также за отработанные по факту дни текущего года, в котором увольняется работник. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только в ситуации увольнения, когда дальнейшие трудовые отношения более не планируются в рамках срочного контракта.

Выплату обязаны произвести сразу при увольнении вместе с расчетными. © 2021 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Особенности оформления отпуска при срочном трудовом договоре

» Многие считают, что отпуск при срочном трудовом договоре сотруднику не положен – мол, он слишком мало проработает, чтобы имело смысл отправлять его отдыхать. Но что по этому поводу сказано в законодательстве – и что, действительно, полагается тому, кто работает по срочному трудовому договору?Прежде всего, необходимо помнить: право на отпуск касается всех.

Не важно, заключил ли работник постоянный или срочный трудовой контракт, – законодательство однозначно предоставляет ему два варианта:

  • Уйти с работы для отдыха.
  • Получить денежную компенсацию за те отпускные дни, которые он не использовал.

Таким образом, даже те, кто работает по трудовому договору ограниченной длительности, имеют это установленное законом право.

Однако для них предоставление будет проходить по несколько иным правилам, чем для работников на постоянном контракте. Трудовое законодательство устанавливает срок ежегодного отдыха для работников продолжительностью 28 дней. Разумеется, это лишь база: существуют разнообразные категории людей, которые вправе претендовать на более долгий срок.

Однако в том, что касается предоставления отпускных дней тем, кто занят временно, существуют другие нормативы:

  1. если договор заключен на срок менее 2 месяцев, или равный этому времени, – работник получает отдых из расчёта двух дней за каждый фактически отработанный месяц;
  2. если заключён контракт на сезон (обычно менее полугода, и лишь в отдельных случаях по межотраслевым соглашениям срок может быть превышен) – действуют те же правила, то есть работнику полагается до 2 дней за фактический месяц.

Отпуск при срочном трудовом договоре, заключённом на время свыше сезона, предоставляется уже по общим правилам – то есть 28 дней за год.В том случае, если работнику предоставляются реальные дни отдыха, в их продолжительность не входят выходные и праздники. На их время срок продляется, сотрудник не обязан выходить на работу, – но конкретно они уже не оплачиваются.Но предоставляется реальный отдых далеко не всегда. Чаще всего и работник, и работодатель исходят из того, что лучше, чтобы при увольнении была выплачена компенсация за отпуск.

В этом случае работник быстрее увольняется, быстрее прекращаются с ним отношения, – и потому законодательство разрешает по соглашению заменить отпускные дни на денежные выплаты соответствующего размера. Если же этого не сделать, то отпускные дни придётся приплюсовать ко времени работы, и тогда днём увольнения станет последний день отдыха, а не тот, когда заканчивается срок контракта.Замена «срочного отпуска» позволяет решить и ещё одну проблему: как быть, если человек отработал недостаточно, чтобы получить целое количество дней?

К примеру, положен ли отпуск тому, кто фактически отработал меньше месяца? Или, допустим, 1 месяц и 3 недели?

По каким правилам считать тут?В этом случае правила расчёта будут следующими:

  • В своё время Роструд разъяснил, что при отпуске в 28 дней в год месячная норма будет начисляться по 2,33 дня. Но этот подход удобен лишь при стандартных условиях труда. Если же работнику полагается иная продолжительность (например, при занятости в педагогической сфере или на вредных условиях труда) – лучше считать по формуле Наркомата, приведённой выше. Законом это не запрещено, и если старые нормы не противоречат ТК РФ, то они применяются.
  • Если срок работы составляет более половины продолжительности календарного месяца – то это время рассчитывается, как если бы месяц был отработан полностью.
  • Если фактически отработанное время меньше половины месяца – отпускные за него не начисляются.
  • В тех случаях, когда нужно рассчитать отпуск при срочном трудовом договоре сроком более сезона, но менее 11 месяцев – применяются старые Правила, утверждённые в 1930 году ещё Наркоматом Труда СССР. Согласно им, за период фактической работы сотруднику должно быть начислено количество дней, пропорциональное фактически отработанному периоду года. Для этого время работы делится на 12 (количество календарных месяцев), а затем на получившийся результат умножается то количество дней, которое ему полагается по трудовому законодательству. К примеру, трудящийся, отработавший 10 месяцев с положенным годовым отпуском в 28 дней, получит: 10/12 * 28 = 23,33 оплачиваемых дня. Разумеется, такой отпуск никто не предоставит, и потому результат надо лишь умножить на размер среднего ежедневного заработка, чтобы рассчитать компенсацию.

Выплата должна производиться при окончательном расчёте с работником, то есть в день увольнения. За просрочку на работодателя может быть наложен штраф в размере трёхсотой части ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.Важно! В том случае, если работник заключал срочный контракт, он также может использовать отпускное время частично.

В этом случае по окончании срока ему будет положена выплата лишь части отпускных.Довольно часто работодатели практикуют следующее: с работником заключается временный трудовой договор, а когда он подходит к концу, то заключается новый, но не постоянный, а тоже срочный. Как быть с отпуском в этом случае, если фактически работник продолжает трудиться в той же организации и на той же должности?Здесь будут действовать следующие правила:

  • При расчёте среднего заработка для отпускных начислений нужно исходить не из среднего за год, как в случае с бессрочным контрактом, а из среднего – за тот период, который человек уже проработал.
  • Срочные договора должны расторгаться. Те из работодателей, кто полагал, что можно дополнительным соглашением продлить срок действия, уже убедились, что это не так: суды в таких случаях всегда признают договор бессрочным. Трудовое законодательство предусматривает только три ситуации, когда допустимо продление, – и они касаются только беременных женщин, прошедших по конкурсу учёных или педагогов, а также госслужбы. Во всех остальных ситуациях эта практика не работает.
  • Отпускные должны выплачиваться при каждом расторжении договора, даже если обе стороны планируют на следующий же день заключить новый.

Работник на срочном контракте имеет такие же права, как и на бессрочном.

Более того, если будет доказано, что срочные договора заключались для того, чтобы уклониться от соблюдения этих прав, то с работодателя будет не только взыскана компенсация, но ещё и наложен серьёзный административный штраф.

У многих новых работников возникают мысли о том, сколько дней по Трудовому кодексу длится При трудоустройстве каждому потенциальному работнику обещают гарантированный оплачиваемый отдых, как того и требует российское Людей, работающих по найму, часто интересует вопрос, пропадает ли неотгуленный отпуск, или его можно В работе кадровых служб предприятия часто возникают вопросы о том, как правильно оформить отпуск

Отпуск при срочном трудовом договоре

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 7 июня 2016 г. Работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры, так же, как и работники с бессрочными договорами, имеют право на отпуск при срочном трудовом договоре либо могут получить компенсацию за неиспользованный отпуск (). Порядок расчета его продолжительности будет отличаться в зависимости от срока действия договора.

Если трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, как правило, на срок до 6 месяцев, то продолжительность отпуска работника определяется по правилу – два рабочих дня за каждый месяц работы в расчете на шестидневную рабочую неделю (, , , ). Поясним на примере. Пример. Трудовой договор с работником Шевченко А.Н.

заключен на период с 1 июля 2016 г. по 1 октября 2016 г. для выполнения сезонных работ. С 1 октября 2016 г. ему будет предоставлен отпуск с последующим увольнением.

Поскольку у работника будут отработаны 3 месяца, ему надо будет предоставить отпуск на 6 рабочих дней (2 раб. дн. х 3 мес.) – с 1 по 7 октября. То есть отпуск у него будет длиться 7 календарных дней, а оплачены будут 6 рабочих дней по 6-дневной рабочей неделе (все дни, кроме воскресенья – 6 октября).

Важная деталь: при подсчете продолжительности отпуска в рабочих днях нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются и не оплачиваются (). Здесь действует такое же правило, как и для отпусков в календарных днях.

(не для выполнения сезонных работ) со сроком действия более двух месяцев предоставляется работникам по правилу 2,33 календарных дня отпуска (28 кал. дн. / 12 мес.) за каждый месяц работы.

В общем случае компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за то количество дней, которые были «наработаны» временным работником. Их число определяется по правилам, приведенным выше.

А как быть в такой ситуации: изменим условия рассмотренного примера и предположим, что работник решил уволиться 30 августа 2016 года.

Как посчитать количество дней, за которые должна быть выплачена компенсация:

  1. по правилам для срочных договоров до двух месяцев – исходя из 2 рабочих дней за каждый месяц работы, потому что работник по факту отработал именно столько?
  2. по общим правилам – из расчета 2,33 календарных дня за каждый месяц работы, поскольку изначально договор был заключен на срок более 2 месяцев;

Правильный вариант – первый. И неважно, сколько фактически трудился у вас временный работник. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Можно ли уйти в отпуск при срочном трудовом договоре

10 декабря 2018В случае трудоустройства человека для временной или сезонной занятости, а также на период отсутствия постоянного работника, оформляется договор с обозначением срока действия.

Как и в случае с постоянным договором, работнику законодательством предусмотрен оплачиваемый отпуск. Если сотрудник не успел отдохнуть и уволился, этот период ему (статья 291 ТК).Статья 114 ТК устанавливает обязательность предоставления отпускных дней работнику со стороны организации, если в его соглашении при трудоустройстве указан период работы. Получив на имя руководителя, предприятие обязано рассмотреть просьбу, определить срок и начислить оплату.Статья 127 ТК описывает ситуацию, когда человек намерен уволиться, но в отпуске за время работы по срочному договору не находился.

Тогда он получает денежную компенсацию за период, который не успел использовать.Дополнительно к ежегодному оплачиваемому, возможны и другие виды отпуска при срочном трудовом договоре (статья 116 ТК):

  1. работающих на Крайнем Севере и ближайших к нему территориях;
  2. по беременности и уходу за ребенком.
  3. при ненормированном графике — 3 дня;
  4. при наличии — 7 календарных дней отдыха;
  5. при занятости на особых работах;

ВАЖНО! Порядок предоставления этих видов может устанавливать работодатель самостоятельно, даже если они не определены на федеральном уровне.Если в учреждении организован профсоюз, при принятии решения о предоставлении дополнительного времени учитывается и его мнение.Гражданам, трудоустроенным официально, государством гарантируется время отдыха в 28 календарных дней в течение рабочего года.

Это правило действует для сотрудников, с которыми заключен бессрочный контракт (статья 115 ТК). Если же указан срок его окончания, работнику насчитывается 2 дня за месяц исполнения должностных обязанностей (статья 291, 295 ТК).Для ухода в первый отпуск установлен минимальный период в 6 месяцев с момента оформления .

Если срок контракта менее полугода, расчет осуществляют по указанному принципу: 2 дня за месяц.Соглашением при трудоустройстве на временные работы соискателю гарантируется право отдыха за отработанное на предприятии время. По общему правилу, работающие граждане уходят в отпуск по , составляемому в конце года. Если человек устраивается в течение года, его еще нет в этом графике, и при желании отдохнуть после полугода работы он оформляет заявление на имя руководителя с указанием желаемого периода.СОВЕТ!

Если срок договора от 2 до 5 месяцев, человек может уйти на отдых перед окончанием действия контракта.

Это оформляется как отпуск с последующим увольнением.Оформление начинается с заявления сотрудника на имя директора фирмы с указанием:

  1. наименования предприятия;
  2. дату и подпись.
  3. своих личных данных;
  4. Ф. И. О. директора;
  5. просьбу о предоставлении отдыха за счет организации;

После подписания руководителем документ передается в отдел кадров, где готовится приказ.

В бухгалтерии рассчитывают сумму, которая будет перечислена на счет заявителя перед уходом на отдых.Правила расчета отпускных при срочном и бессрочном договорах отличаются, т.к. во втором случае человек отрабатывает меньшее количество дней. Процедура выглядит так:

  1. производится расчет суммы .
  2. вычитается размер среднего заработка за один день;
  3. подсчитывается, сколько дней сотрудник фактически отработал;
  4. определяется разновидность контракта;
  5. устанавливается, сколько дней отдыха полагается с учетом отработанного времени;

Например, с гражданином заключено соглашение на 6 месяцев для выполнения сезонных работ.

Его месячная зарплата составляет 20 тысяч рублей. Фактически он отработал весь период без больничных листов, прогулов или отпусков за свой счет. В месяц при пятидневной рабочей неделе время работы составляет 21 смену, а за весь срок – 126.

Следует 6 умножить на 20 000 р., получится заработок в 120 000 р. Средняя зарплата вычисляется делением 120 000 р. на количество отработанных смен – 126, она составит 952,38 р.

За полгода человеку начисляется 12 дней отпуска.

Тогда 12 умножают на 952,38 и получают сумму отпускных – 11 428 р. Сотруднику предлагается отдохнуть с выплатой этой суммы или компенсировать ее.Если работник отработал меньше положенного времени, например, 5 месяцев из 6, количество дней уменьшается до 10, что влияет на начисляемую сумму.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+