Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Может ли пропасть отпуск если его не отгулять

Может ли пропасть отпуск если его не отгулять

Конституционный Суд вновь высказался о сгорании неиспользованных отпусков

28 августаСудьи поставили точку в споре о том, положена ли работнику компенсация за все отпуска, которые он не отгулял, даже если они были накоплены в течение нескольких лет. Спорная ситуация возникает после ратификации РФ Конвенции МОТ от 24.06.1970 № 132 «Об оплачиваемых отпусках». Трудовой кодекс признает ее верховенство над положениями внутреннего законодательства (ч.

2 ст. 10 ТК РФ). Конвенция обязывает работодателей предоставлять непрерывную часть ежегодного оплачиваемого отпуска в размере не менее 14 дней в течение одного года, а остаток — в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставлен отпуск (п. 1 ст. 9 Конвенции МОТ № 132).Некоторые работодатели считают, что из-за указанного по остатку срока отпуска можно компенсировать не полностью.

Судьи делают вывод о вправе работника обратиться с иском о компенсации только за 21 месяц после окончания года, за который заработан отпуск: 18 месяцев — срок согласно Конвенции и 3 месяца — срок на обращение в суд (ст.

392 ТК РФ).Конституционный суд постановил, что 18 месяцев — это период реализации права на отпуск гражданами, которые продолжают трудиться. В случае увольнения они могут получить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Если работодатель не желает ее выплачивать, можно обратиться в суд в течение одного года. Срок начинает течь с даты увольнения (определение КС РФ от 30.06.2021 № 1428-О/2020).Сгореть могут неиспользованные отпуска, по которым при увольнении гражданин не получил компенсацию и в течение года не обратился за ее взысканием.

При пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.»Вопрос о конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации ранее был предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации, который в Постановлении от 25 октября 2018 года № 38-П признал названные нормы Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения – по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования – не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.Данное Постановление Конституционного Суда Российской Федерации, а значит, и выраженные в нем правовые позиции и выводы сохраняют свою силу и применимы в отношении части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении».Определение КС РФ от 30.06.2021 № 1428-О/2021

Неиспользованный отпуск

В Трудовом кодексе РФ закреплено положение об основном оплачиваемом отпуске.Каждый трудящийся имеет право не посещать работу определенное количество суток в течение года.

Но по ряду причин не всегда работнику удается это сделать.

Свой , сохранившийся в течение 12 месяцев, сотрудник может отгулять в следующем году.

Причины для этого бывают разными. Иногда сотрудники сами игнорируют свое право на то, чтобы отдохнуть дома.

Но получить денежную компенсацию можно лишь в установленных законом случаях.

Право на отдых, предоставляемое каждый год, закреплено в статье . Длительность этого периода составляет 28 суток. Есть категории граждан, для которых положен дополнительный отдых.

Для определенных специальностей, профессий такое тоже возможно. Работник имеет право разделить время отдыха на части. При этом должно выполняться условие, что одна половина должна быть не менее 14 суток.Оставшееся время можно дробить как угодно, выбирая в течение года время нахождения дома хоть по 2 дня.

Если все же несколько дней удалось сохранить, и они не были использованы, пропадут ли они? Или неотгулянный отпуск удастся использовать позже? Бывают ли случаи, когда неиспользованный отпуск сгорает?Так называемый неотгулянный отпуск — это , положенное работникам в течение 12 месяцев, которое не удалось использовать по каким-то причинам.

Так как некоторые сотрудники имеют право отсутствовать на рабочем месте не 28 суток, а дольше, так как у них имеется дополнительный или же удлиненный отдых, то вовсе не факт, что в течение года они выберут все положенное им время. Нужно помнить, что все накопившиеся дни можно использовать только в течение следующих 12 месяцев, и только. Спустя еще 365 дней, таким правом воспользоваться уже не получится.

Наниматели не могут держать на рабочем месте человека без отдыха дольше двух лет. Но куда денутся неиспользованные дни отпуска, причем, если их накопилось довольно много? Они остаются и никуда не деваются, однако воспользоваться ими так, как хочется, уже не получится.В общем, неиспользованный отпуск можно с успехом реализовать в течение следующих 12 месяцев.

А дальше о нем придется забыть до дня увольнения. После того как этот день наступит, человек получит компенсацию за все накопленные раннее дни. Каковы же причины того, что неотгулянные отпуска могут появиться?

Безусловно, только уважительные причины заставят трудящегося оставаться на рабочем месте без положенного ему отдыха.

Перенос на другой год возможен:

  1. благодаря ;
  2. благодаря инициативе трудящегося.

Причины отказа сотрудника от отдыха фиксируются в кадровых бумагах, потому что если серьезных оснований нет оставаться на работе, то нет причин упускать очередной отдых. Если сотрудник сам попросит работодателя о переносе положенных дней бездействия на следующий год, то причины могут быть такими:

  1. ухудшение состояния здоровья сотрудника.
  2. семейные обстоятельства;

Если не отгулял положенные дни за прошедшее время, то, возможно, это связано с инициативой работодателя, вызванной такими причинами:

  1. выполнение обязанностей руководителя.
  2. реорганизация нанимателя;
  3. невозможность переложить работу данного сотрудника на кого-то другого;
  4. проверки в организации;
  5. ;

Причины, указанные выше, закреплены в .В некоторых случаях нанимателю на руку, чтобы ценный сотрудник вообще не отдыхал.Но в течение двух лет подряд это невозможно.

Если люди трудятся на вредных производствах или им еще не исполнилось 18 лет, тогда они в обязательном порядке должны иметь возможность быть дома определенное время каждые 12 месяцев. Эти положения закреплены в ст.

124 ТК РФ.Чтобы понять сгорает ли неиспользованный отпуск нужно поближе познакомиться со статьями ТК РФ 124, 122, а также с 114. Там говорится, что если трудящийся имеет неотгулянный отпуск за предыдущие периоды, то право на то, чтобы пустить его в дело сохраняется, пропавшим нельзя считать.Законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ ратифицирована Конвенция МОТ № 132.

В ст. 9 Конвенции говорится, что часть ежегодного отдыха, не менее 2 недель нужно отгулять за рабочий год, оставшееся время догуливают в течение 18 месяцев. Нашлись специалисты, которые, исходя из этого пришли к выводу, что спустя 18 месяцев оставшиеся дни пропадают. Другие же специалисты считают, что вовсе не сгорает неиспользованный отпуск, о котором говорилось в ст.
Другие же специалисты считают, что вовсе не сгорает неиспользованный отпуск, о котором говорилось в ст. 9 Четко прописано в ст. 3 Конвенции, что человек имеет право на минимально установленный отдых каждый год.

Поэтому из-за существующей действующей Конвенции не стоит беспокоиться, что неотгулянный отпуск сгорает.У специалистов Роструда спрашивали, может ли сгореть неиспользуемый отпуск и они ответили, что нет.

Также у них интересовались: есть ли выход из ситуации, если работодатель постоянно отказывает в ежегодном покое, ссылаясь на то, что работать некому и сгорает ли отпуск за прошлые года. Работник имеет право потребить все накопившиеся дни отдыха у нанимателя за все периоды службы у него.

Работники отгуливали свои дни за предыдущие периоды в рамках графика на очередные 12 месяцев, либо было составлено специальное соглашение с нанимателем, где указывалось, каким именно образом можно воспользоваться недостающими днями.В статье 126 ТК РФ четко прописаны случаи, когда работник может вместо заслуженного времянахождения дома. Некоторое количество неиспользованных дней отпуска заменяют деньгами.

По письменному требованию трудящегося компенсация может быть выплачена за часть отдыха, превышающую 28 суток.

Как в 2016, так и в 2017 году накопившиеся ранее дни остаются в распоряжении трудящегося, их не отбирают.

Неиспользованные отпуска особенно пригодятся человеку при расчете во время ухода с работы. Чем дольше сотрудник трудился без отдыха, тем больше он получит денег при увольнении. Не стоит беспокоиться о том, сгорают ли десятки или сотни накопившихся дней отдыха. Все будет компенсировано человеку при расчете.
Все будет компенсировано человеку при расчете.

Другой вопрос: как оплачивается долг. Обязательно учитывается за последние 12 месяцев работы перед увольнением.Если работнику необходимо на следующие 12 месяцев, то компенсацией может быть заменена неиспользованная часть отпуска свыше 28 календарных дней.Беременные женщины, подростки и те люди, условия труда которых вредные, не имеют права на денежную компенсацию.Даже часть неотгулянного отпуска невозможно заменить на компенсацию для перечисленных лиц. В статье 126 ТК РФ указывается также, что речь идет как об основном оплачиваемом, так и о .

Задолженности по отпускам, появившиеся ранее (например, накопленное время отдыха, когда беременности или вредных условий труда у работника еще не было), выплачиваются в полном объеме в случае расчета сотрудника. за прошлые годы будет компенсирован в денежном эквиваленте в случае увольнения.

При желании работник может и отгулять все положенные ему дни, тогда последний день отдыха будет днем увольнения (работник может реализовать такое свое желание, если его не увольняют принудительно). Такое положение прописано в .Вам это будет интересноПрактикующий юрист, опыт 15 лет. Кандидат юридических наук. Руководитель и ведущий юрист ООО «ЮристКонсалт».

Специализируется на трудовом праве, в частности, на решении трудовых споров.

Не отгулянный отпуск – сгорает он или нет

Автор: Актуально на 10 августа 2021 Время для прочтения: 12 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Один из частых вопросов у активно работающих людей – не отгулянный отпуск сгорает или нет? Часто руководители пользуются незнанием работниками своих прав и дают им ложную информацию о том, что отпуска за прошлые периоды брать нельзя.

Однако это не всегда так. Давайте вместе разбираться. Также смотрите: Неиспользованные оплачиваемые (не отгулянные) отпуска, положенные вам по закону, не сгорают и не пропадают.

Это должен знать каждый наемный сотрудник, чтобы недобросовестные работодатели не вводили его в заблуждение. Это касается и ежегодных основных оплачиваемых отпусков, и дополнительных, положенных по законодательству.

Также рекомендуется сведения об оставшихся днях прошлогодних отпусков указывать в графике отпусков.

К сожалению, положенные по закону отпуска за свой счет не подлежат переносу на следующий год, в отличие от оплачиваемых.

Это, например, ситуация, когда работающему инвалиду полагается 60 дней неоплачиваемого отпуска на основании его заявления. Если же по инициативе работодателя работник был отозван из такого отпуска, то он имеет право отгулять этот отпуск в удобное для него время. Подробнее про положенные отпуска инвалидам вы можете прочитать в статье «».

Сгореть могут также дополнительные отпуска, предусмотренные внутренними локальными документами компании. Это происходит при условии, что в данном документе прописано, что в случае неиспользования допотпуска в календарном году работы право на него утрачивается.

Также не совсем четкая ситуация с допотпусками чернобыльцам. Напомним, что оплачивает эти отпуска не наниматель, а государство.

Законом не предусмотрено отказывать в предоставлении такого отпуска за прошлые периоды.

Для оплаты такого не отгулянного отпуска работник должен обратиться в органы соцзащиты. Другая ситуация, если работник-чернобылец, накопил такой отпуск и решил уволиться. Такой отпуск сгорает, и оплата за него не полагается. Это следует из Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 № 136, , а также судебной практики (см., например, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 24.12.2018 по делу № 33-15570/2018, Апелляционное определение Московского городского суда от 14.07.2017 по делу № 33-26731/2017.
Это следует из Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 № 136, , а также судебной практики (см., например, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 24.12.2018 по делу № 33-15570/2018, Апелляционное определение Московского городского суда от 14.07.2017 по делу № 33-26731/2017.

Таким образом избегается ситуация, когда работник, имеющий право на «чернобыльский» отпуск, уходит в отпуск с последующим увольнением.

Как составлять график отпусков, чтобы заранее спланировать отпускную пору, вы можете прочитать в статье «». Если информация о прошлогодних отпусках не внесена в график отпусков, то в таком случае работник пойдет в отпуск по соглашению сторон ().

Для этого работник должен написать заявление на отпуск. Если у вас есть сомнения в правильности оформления заявлений на отпуск, вы всегда можете проверить себя, ознакомившись с публикацией «».

В данной статье вы также найдете образец заявления на не отгулянный отпуск. Данное заявление пишется по стандартной форме обычного заявления на отпуск.

В нем можно указать период работы, за который вы просите предоставить отпуск.

Например, подойдет такая формулировка: «Прошу предоставить мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 1 августа 2021 г. за период работы с 01.07.2018 по 30.06.2019 г.» В данном случае из вашего заявления отделу кадров будет ясно, что вы хотите пойти в прошлогодний отпуск, который у вас остался неиспользованным. Также для вашего руководителя при согласовании заявления будет информация, что вы идете в «старый» отпуск.

С одной стороны, когда работники часто ходят в отпуска (особенно дробят свой отпуск на части), это не нравится руководству. Нарушается производственный процесс, смещаются графики выполнения работ, могут срываться сроки контрактов и т.д. Чтобы этого не произошло, надо правильно планировать отпуска, вовремя искать замену работникам, обучать сотрудников.

Без отдыха работник не может долго эффективно работать, даже самый отъявленный трудоголик. Однако некоторые работодатели осознанно идут на риски и переносят по якобы производственной необходимости отпуска своих сотрудников.

С другой стороны, если ваши работники не отдыхают, у них копится куча не отгулянных отпусков. Это всегда вызывает вопросы у трудовой инспекции.

За непредоставление отпуска работнику более двух лет подряд вас ждет административный штраф. Кроме того, при увольнении вас ждет неприятный сюрприз в виде выплаты компенсации за весь неиспользованный отпуск ( ТК РФ).

Часто возникает ситуация, когда в компании расчетом заработной платы занимается один сотрудник. У него ненормированный рабочий день, за который ему положено 3 дня дополнительного отпуска.

Сотрудник явно перерабатывает, но имеет маленьких детей, ипотеку и вынужден работать. На период сдачи ежемесячной, квартальной или годовой отчетности «зарплатник» работает в выходные. За что получает оплату и по своему выбору отгул.

Когда такому работнику надо решить какие-то свои вопросы, он берет отгул. А в длительный отпуск не может уйти. Иногда берет пару дней дополнительного отпуска.

Выплата зарплаты два раза в месяц, плюс уплата налогов, отчетность и т.д.

График отпусков не выполняется с ведома и поощрения руководителя. Дни отпуска копятся и копятся. Но наступает тот момент, когда работник все же решает уволиться.

Тогда перед руководителем встает вопрос выплаты компенсации за очень большое количество дней или даже месяцев не выгулянного отпуска. Поэтому, чтобы не оказаться в ситуации, когда ваш добросовестный и ответственный работник выгорит на работе и решит уйти, давайте сотрудникам отдыхать.

Ищите им замену на время отпуска.

Разгружайте работника. Как считать не отгулянный отпуск при увольнении сотрудника мы рассказывали в статье «». Некоторые работодатели применяют вариант, когда рекомендуют брать работнику прошлогодний отпуск с пятницы по воскресенье.

В данной ситуации у работника будет потрачено 3 дня отпуска, за которые он получит оплату, а по факту его не будет на работе только один день.

Предоставление неотгуленного отпуска на выходные, конечно, поможет решить проблему по «снижению хвостов». Но это не позволит работнику отдохнуть, т.к. в выходные он бы и так отдыхал по своему графику. Кроме того, Минтруд запрещает предоставлять отпуска только на выходные, например, на субботу и воскресенье.
Кроме того, Минтруд запрещает предоставлять отпуска только на выходные, например, на субботу и воскресенье.

Эта позиция отражена в . Ведомство считает, что такое предоставление оплачиваемого отпуска, основного или дополнительного, не соответствует требованиям трудового законодательства. В этом случае работодателю грозит внушительный штраф в размер 30 000,00 – 50 000,00 рублей по КоАП РФ. Однако предоставлять отпуск с захватом выходных трудовое законодательство не запрещает.

Об этом также есть информация в вышеуказанном письме. В некоторых ситуациях работник может перенести свой оставшийся с прошлого года отпуск на другой период.

Замена денежной компенсацией не отгулянного ежегодного основного отпуска длительностью 28 дней в году не допускается. Исключение – это оплата оставшихся дней отпуска при увольнении работника.

Причем статья, по которой увольняется сотрудник, значения не имеет. А вот дополнительный отпуск, в отличие от основного, может быть компенсирован денежной выплатой.

ПРИМЕРБухгалтер Савельева Е.А. имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 4 дней. За 2021 год у нее остался не отгулянным допотпуск в количестве 2 дней.

Если в 2021 г. она пойдет в отпуск на 28 дней, то оставшиеся дни допотпуска она может заменить компенсацией. Для этого необходимо написать заявление.

Форму заявления вы можете скачать здесь: Однако стоит отметить, что не все работники могут получить компенсацию за допотпуск. Согласно ТК РФ нельзя компенсировать денежной выплатой дополнительные отпуска беременным женщинам и несовершеннолетним работникам.

Также закон запрещает заменять компенсацией дополнительный отдых работникам, занятым на вредных условиях труда. Для такой категории работников можно заменить допотпуск деньгами только на минимальную продолжительность дополнительного отпуска, т.е. 7 дней. Это подтверждается и и ст.

117 ТК РФ, . Также нельзя заменить компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для работников-чернобыльцев в связи с тем, что не предусматривает такую компенсацию. Оставшиеся за прошлые года отпуска работник может отгулять в следующем году.

Это не касается отпусков за свой счет, положенных по закону. В некоторых случаях отпуск длиннее 28 дней в году можно заменить денежной компенсацией.

13.07.2021 28.08.2021 14.08.2021 14.08.2021 14.08.2021 14.08.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы — Трудовой Кодекс РФ

» » Здравствуйте, уважаемые читатели и подписчики моего блога! Очень часто поступают вопросы про отпуска, как часто их можно брать и на какое время, накапливаются и отпуска за прошлые годы, если вы их не используют?

Что делать, если вы увольняетесь, не отгуляв отпуск, положена вам компенсация? Сегодня я собрала очень важный материал на эту тему, но конечно акцент больше на вопрос:»Сгорает ли неиспользованный отпуск?», но косвенно затронем и другие вопросы. Жду ваших комментарием и отзывы про статью.

Ситуация такая, что за много лет службы на работе случается так, что ежегодный оплачиваемый отдых работник брать не успевает. Период отпускных начинает накапливаться и со временем теряться.

Многих работников волнует вопрос: как быть, если есть неотгулянный отпуск и сгорает ли неиспользованный отдых за прошлые года. Согласно статье 114 Трудового Кодекса РФ каждый работодатель должен предоставлять ежегодный оплачиваемый отдых своему сотруднику. Неважно: работник вышел в декрет или при увольнении — неотгулянный отпуск не сгорает.
Неважно: работник вышел в декрет или при увольнении — неотгулянный отпуск не сгорает.

Согласно Законодательной базе каждый сотрудник имеет право накоплять продолжительность отпускных.

Как происходит процесс восстановления неотгулянного отпуска, что предоставляется при увольнении: нереализованный выходной или компенсация, подробнее в статье. Согласно Положению об отпусках каждый работник вправе ежегодно получать выходные в размере 28 дней.

По желанию, каникулы можно разбивать на периоды. Главное, чтобы первая часть была не меньше 14 дней. Вторая часть может быть оформлена вплоть до одного дня.

Если сотрудник постоянно выходит на ежегодный отпуск — ситуация состоит из того, что нужно просто знать как оформляется заявление.

Если же у работника есть неотгулянный выходной за прошлые года — здесь ситуация сложнее.

В первую очередь работодатель должен извещать своих подопечных не только о возможности выйти на ежегодные каникулы, но и предоставлять им шанс выбрать период для отдыха, который им подойдет. Работник в свою очередь должен знать на какое число в этом году у него назначены выходные. Если по каким-то причинам он не смог выйти на ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель должен выступить гарантом того, что неиспользованный отдых никуда не исчезнет, а будет накапливаться в графике отпускных.

Неотгулянный длительный выходной значит, что трудящийся не смог оформить каникулы вовремя и они автоматически перешли на следующий год. Ситуация, когда должностное лицо хочет перенести отпускные, должна иметь веские основания. Перенести ежегодный оплачиваемый длительный выходной можно:

  1. По решению работодателя.
  2. По решению работника, если условия Трудового договора не преграждают такую возможность;

В список причин, по которым работодатель может не отпустить подопечного на каникулы, согласно статьи 124 ТК РФ входит:

  1. На период отдыха работник исполняет часть наложенных на него обязанностей по ведению производства.
  2. Выполнение срочной работы, которую может сделать только этот специалист;
  3. Недостаточное количество людей, которые могли бы заменить уходящего;
  4. Тяжелое финансовое состояние фирмы: банкротство, кризис;

Нужно знать, что даже в таких ситуациях неотгулянный отпускной за прошлые года по ТК РФ сгореть не может.

Независимо какая должность у подопечного, выходит он в декрет или решил взять отпускные при увольнении, по Закону есть возможность накоплять выходные и использовать их в следующем рабочем году. Если по каким-то причинам работник не использовал весь отдых или его часть, каникулы автоматически переходят на следующий рабочий год.

Неиспользованный и неотгулянный отпуск не сгорает. Правда накоплять отпускные можно недолго.

Перенести неотгулянные каникулы за прошлые года можно не позже, чем на один год. Другие календарные периоды учитываться не будут.

Неиспользованные выходные можно оформить в текущем или следующем году. Если этого не сделать, они не сгорят, но работодатель предоставить их трудящемуся лицу не сможет.

В такой ситуации лучше попробовать обменять неотгулянные дни за прошлые года на компенсацию. Неиспользованный отпуск или часть каникул при увольнении не сгорают, в соответствии с ТК РФ. При увольнении работодатель согласно графику отпусков суммирует весь неотгулянный период.

Поэтому у сотрудника есть возможность выйти на заслуженный отдых перед своим уходом с должности. Бывают ситуации, когда трудящийся хочет вместо ежегодных отпускных получить денежную компенсацию. В таком случае сотрудник должен знать, что если неотгулянный отдых не сгорает, это не значит, что его постоянное накопление за прошлые года можно обменять на денежную компенсацию.

Закон гласит: компенсация предоставляется только тем категориям граждан, у которых каникулы больше 28 дней и те, кто решил расторгнуть трудовой договор.

То есть получить деньги могут люди, которые имеют удлиненный период каникул и которые хотят уволиться. В судебной практике случается, что работодатель махинационными способами может предоставить работнику уменьшенное количество отпускных.

Если такие неправомерные действия доказать, по Закону руководитель привлекается к административной ответственности. Согласно Законам и ТК РФ неотгулянный отдых до выхода в декрет не сгорает.

Беременная женщина может:

  1. Написать заявление на использование неотгулянной части каникул и выйти в декрет раньше установленного срока;
  2. Сотрудница может продлить декретный период за счет неиспользованных выходных.

Даже если беременная женщина не успела оформить заявление на предоставление каникул до декрета. Она может выйти на положенные выходные потом. Накопительная часть отпускных не сгорает даже при длительном пребывании в декрете.

Правила оформления неиспользованного отдыха несут изменения с 1 января 2018. Нужно знать, что если написать заявление, нереализованные отпускные можно получить перед увольнением. При этом работодатель должен выплатить компенсацию за весь период неотгулянных выходных.

Даже если срок трудового договора закончился, период ежегодных отпускных не сгорает, а предоставляется независимо от того, выходит он за рамки условий или нет. Известить работодателя о желании выйти на ежегодный выходной нужно не раньше, чем за две недели.

В течении этого времени, до момента начала отдыха при увольнении, сотрудник может изменить свое решение и забрать заявление об уходе с рабочего места обратно. Источник: https://russiansu.ru/otpuska/sgoraet-li-neispolzovannyj-otpusk-za-proshlye-gody.html Работникам, имеющим неиспользованные отпуска, стоит выяснить, сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы, а также каков порядок компенсации за пропущенный законный отдых. Работодателям – чем грозит непредоставление отпуска, даже с согласия не отдыхавших граждан.

Согласно ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней является обязательным. Работники в России не просто вправе отдыхать, получая отпускные денежные пособия – они должны это делать.

Если наемным сотрудникам не надо бояться административного взыскания за отказ от ежегодных отпусков, то работодателю он грозит обвинением в ущемлении трудовых прав граждан. Проблема возникает, когда часть персонала несколько лет не берет отпуск, рассчитывая получить за неиспользованный отдых денежную компенсацию.

Если работник не воспользовался отдыхом только раз в прошлом году, то он вправе перенести отпуск на текущий год. Обратите внимание: статья 124 ТК обязывает отгулять пропущенный ежегодный оплачиваемый отпуск не позднее 12 месяцев, следующих за окончанием полностью отработанного календарного года.

Важные нюансы:

  1. в заявлении о предоставлении отпуска работник не обязан акцентировать, что речь идет именно о неиспользованном периоде. Текст с указанием длительности отдыха, ничем не отличающийся от заявления об отпуске за текущий год, юридически правилен.
  2. сотрудникам отдела кадров либо другим лицам, составляющим график отпусков на следующий год, следует учитывать неиспользованные периоды оплачиваемого отдыха в текущем году;
  3. нужно сначала использовать неотгуленный отпуск за прошлый год, только потом – за нынешний;

Перенос отпуска на следующий год следует оформлять приказом.

Если инициатором выступает работник, необходимо его заявление. Оба документа должны содержать уважительную причину, предусмотренную ст.

124 ТК. Даже при наличии таких причин руководитель не вправе оставлять подчиненного без оплачиваемого отдыха более 2 лет подряд.

Разобраться, сгорает или нет неиспользованный отпуск в 2018 году, побуждает ратификация Россией конвенции Международной организации труда, которой предусмотрено сохранение за работником права на ежегодный оплачиваемый отдых только в течение 21 месяца. При увольнении работник имеет право на все неиспользованные ранее отпуска.

Реализовать это право можно, предоставив работнику денежную компенсацию за весь накопленный период.

Если неиспользованных дней немного, то работодатель может отправить сотрудника в отпуск, а лишь после этого – уволить его.

Эта ратификация не повлекла принятия поправок в ТК РФ и другие нормативные акты, не предусматривающие никакого сгорания неотгуленных отпусков.

Согласно письму Роструда от 8 июня 2007 г. № 1921-6 работники, не бравшие отпуск несколько лет, по-прежнему вправе использовать все накопившиеся отпускные дни. По нормам ТК работодатель обязан ежегодно предоставлять каждому работнику непрерывный отпуск длительностью не менее 14 календарных дней.

Остальные дни – как за текущий год, так и предыдущие – дробятся произвольно (ст. 125 ТК). Как можно делить отпуск по трудовому кодексу, узнайте тут.

Это позволяет работнику периодически брать 1-2-дневные «отгулы», не покидая рабочее место на продолжительный срок, а работодателю – устранить нарушение трудового законодательства в части оплачиваемых отпусков.

Вышеупомянутая конвенция МОТ не допускает замену гарантированного оплачиваемого отдыха компенсационными денежными выплатами. Требовать у работодателя компенсировать деньгами неиспользованный отпуск за прошлые годы подчиненный вправе только при увольнении.

По закону, пока трудовые отношения не расторгаются, получить эту сумму нельзя. Если при увольнении работодатель решит компенсировать работнику неиспользованный отпуск только за последний 21 месяц на основании той же международной конвенции, гражданин обратится в Государственную инспекцию труда.

В результате:

  1. ГИТ обяжет выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск в полном объеме.
  2. проверка выявит, что лицу несколько лет не предоставлялся оплачиваемый отпуск в нарушение закона, что повлечет административный штраф в размере до 50 тысяч рублей;

Если оспорить постановление ГИТ в суде, не факт, что он примет сторону работодателя – нередко судьями принимаются решения в пользу работников. Чтобы избежать проблем с законом и/либо крупных выплат увольняющимся, рекомендуется своевременно отправлять работников на законный отдых согласно Трудовому кодексу и графику отпусков. Источник: https://otdelkadrov.online/11074-zakonnost-perenosa-neispolzovannyh-otpuskov-za-proshlye-gody-na-tekushhii-period Добрый день!

Помогите рассчитать период работы для отпуска.

Работник принят на работу 01.10.2007года.

Отгулял 5 отпусков по 28 кал.дней.

значит по 30.09.2012 год. Сейчас идет в отпуск с 03.04.2017 по 30.04.2017г. За какой период он отгуливает этот отпуск?

Итак, в текущем периоде сотрудник прежде всего должен использовать отпуск за текущий год.

Это следует из нормы ст. 122 Трудового кодекса:

«Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно»

.

А вот все остальные неиспользованные отпуска могут быть отгуляны частично или полностью по согласованию с работодателем в той последовательности, о какой они договорятся. Роструд в Письме от 01.03.2007 N 473-6-0 разъясняет, что ежегодные оплачиваемые отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться:

  1. либо по соглашению между работником и работодателем в любое время (без включения указанных дней в текущий график).
  2. либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год;

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков в текущем году определяется в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Для удобства учета не использованные за прошлые рабочие годы отпуска следует включать в график на очередной (текущий) год.

Документ хранится всего один год, поэтому важно, чтобы эти отпуска не потерялись.

Таким образом, сейчас работник пишет заявление на отпуск по текущему периоду, а потом сможет использовать отпуска за предыдущие периоды. В продолжение предыдущего моего вопроса; я поняла что в первую очередь предоставляется ежегодный отпуск, а затем не отгуленный за предыдущий период. 1. Какой именно период можно взять?

2. С какой даты считать этот период? С последнего дня отгуленного отпуска 30.09.2012г? или до даты начала нынешнего отпуска ( ушел в отпуск 03.04.2017)?

Для старых отпусков — любая очередность. Роструд в Письме от 01.03.2007 N 473-6-0 разъясняет, что ежегодные оплачиваемые отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться:

  1. либо по соглашению между работником и работодателем в любое время (без включения указанных дней в текущий график).
  2. либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год;

Таким образом, работник может взять не использованный отпуск за любой период.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков в текущем году определяется в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Для удобства учета не использованные за прошлые рабочие годы отпуска следует включать в график на очередной (текущий) год.

Документ хранится всего один год, поэтому важно, чтобы эти отпуска не потерялись. В некоторых организациях учет таких отпусков ведут следующим образом.

При составлении графика в форму N Т-7 добавляют дополнительную графу (ее можно назвать, например, «Период, за который предоставляется отпуск»). В ней указывают все периоды, за которые у работника есть неиспользованные отпуска. А напротив каждого периода проставляют количество календарных дней.

Если кто-то из сотрудников, имеющих неиспользованные отпуска, решил взять в очередном году два отпуска или более, то в графике для него следует запланировать два или несколько отпусков. Чтобы не запутаться, мы рекомендуем в графике отпусков прошлые периоды, за которые предоставляется отпуск в текущем году, указывать в хронологическом порядке. При расчете отпускных и других случаев сохранения среднего заработка необходимо руководствоваться Положением, утв.

Постановлением № 922. Расчетным периодом являются 12 предшествующих месяцев. Т.е. если сотрудник решит использовать отпуск прошлых периодов в октябре 2017 года, то расчетный период — 12 месяцев с 1 октября 2016 года по 30 сентября текущего (п.

4 Положения о среднем заработке). Источник: http://nalog-expert.ru/kadrovyj-uchet/ezhegodnye-oplachivaemye-otpuska/neispolzovannye-otpuska-proshlyx-periodov/ Наделавшее в прошлом много шума подписание Конвенции МОТ до сих пор не дает покоя многим трудящимся.

Особенно беспокоятся об этих потенциально сгорающих неотгуленных днях те, кто долгие годы жертвовал частью своего свободного времени и отдыха, заботясь о нуждах предприятия. Так все-таки неиспользованный отпуск сгорает или нет? Еще в 2015 году суды разных инстанций выносили решения о том, что работник имеет право либо отгулять положенное время, либо перенести его на один из будущих периодов в течение 18 месяцев.

Существовала даже судебная практика, в которой истцам-работникам отказывали в компенсации неотгуленных дней после увольнения в связи с тем, что они пропускали сроки обжалования. На данный момент юристы согласились с тем, что нормы Конвенции не могут быть превыше положений Трудового кодекса РФ, поэтому В свете последних изменений, когда были приняты решения о признании верховенства российского законодательства над международным, вопрос о том, через сколько пропадает неотгуленный отпуск, теряет свою актуальность. Есть только один нюанс: если раньше можно было ежегодно гулять 14 дней, а остальное получить в виде денежной выплаты, то сейчас такая замена строго запрещена.

Трудовой кодекс четко регламентирует обязанности работодателя организовывать не только производственный процесс, но и ежегодно обеспечивать сотрудникам их право на отдых в полном объеме. В тоже время законодатель не против, если работник изъявит желание и, по согласованию с нанимателем, перенесет его на другой период в течение следующих 12 месяцев. Ст 124 ТК РФ предусматривает для этого всего пару поводов:

  1. Обстоятельства личного характера
  2. Временная нетрудоспособность работника.

Обязательным условием переноса неиспользованной части является согласие работодателя на такое смещение ежегодного рабочего графика, особенно, если коллектив состоит из нескольких десятков человек, и все заранее спланировано таким образом, чтобы не ущемлять права и интересы других сотрудников.

Случается, что личные причины или характер выполняемых обязанностей не позволяют работнику отгулять положенное полностью. В этом случае он может воспользоваться очень популярной схемой дробления и переноса неиспользованного остатка, который выходит за рамки обязательных и неделимых 14 дней. За образец в таком случае можно взять обычное заявление о предоставлении отпуска.

С той только разницей, что формулировка будет примерно такая:

«Прошу перенести 14 дней неотгуленного основного ежегодного отпуска за 2017 год на сентябрь 2018 года в связи с планируемым санаторно-курортным лечением/ прогнозируемой датой рождения ребенка/ подготовкой свадьбы»

. Поводов для переноса по личным причинам может быть множество. Главное, чтобы руководитель счел их достаточно уважительными.

Если же с начальством все решено положительно в устном формате, можно взять за образец избитую фразу «по семейным обстоятельствам» и не посвящать общественность в подробности личного характера. Законодательный запрет на замену времени отдыха компенсацией распространяется только на минимально гарантированные кодексом 28 дней.

Кроме неприкасаемой основной части, есть еще дополнительные или за характер и условия труда.

Такие неотгуленные дни работник вполне может монетизировать, обратившись в отдел кадров с соответствующим заявлением. Поскольку такое решение сотрудника увеличивает затраты компании на выплату зарплаты, работодатель вправе отказаться оплачивать подобную инициативу и оставить приказ о предоставлении отпуска полной продолжительности в силе.

Существует два способа получения компенсации неиспользованных дней за предыдущие годы:

  1. По просьбе сотрудника в течение его работы на предприятии.
  2. В связи с увольнением (по любой из статей ТК РФ).

В случае расторжения трудового договора никаких дополнительных заявлений от увольняющегося не потребуется. Компенсация всех неотгуленных периодов будет рассчитываться и выплачиваться работодателем самостоятельно.

Если сотрудник продолжает свою работу и просто не видит возможности в ближайшее время отдохнуть, а накапливать неиспользованные дни не хочет, то он может составить заявление по такому образцу:

«Прошу заменить часть неиспользованного дополнительного отпуска (указать количество дней) за ненормированный рабочий день/ за особые условия труда/, установленного коллективным договором, денежной компенсацией»

. Трудовое законодательство России во многом становится на сторону работников, защищая их, в том числе, и от попыток некоторых работодателей уклониться от должного исполнения своих обязанностей по оплате и предоставлению времени отдыха, допуская при этом добровольный отказ сотрудника от возникшего у него права в пользу переноса или получения компенсации.

Конвенция МОТ в этом случае может лишь задавать общий тон и направление в трудовых взаимоотношениях, а наказывать рабочих сгоревшими отпусками. Источник: https://www.samso.ru/otpusk/kogda-sgoraet-neispolzovannyj-otpusk.html Каждый работник по-своему смотрит на вопрос об отпуске и о том, сколько времени он должен занимать.

Ввиду этого кто-то любит ходить в отпуск два раза в год, согласно графику, а некоторые предпочитают переносить время отпуска на более подходящее время. Однако, человек не может постоянно находиться в режиме беспрерывной работы.

Поэтому нередко у людей, работающих без отпусков, возникает вопрос, как обстоит ситуация с их отпуском и можно ли воспользоваться невостребованными ранее днями отдыха? О том, что из себя представляет неотгуленный отпуск, рассказано в данной статье. Согласно Трудовому кодексу РФ, каждому работнику полагается отпуск в количестве 28 календарных дней.

Иногда люди предпочитают не использовать предназначенное для отдыха время, вследствие чего дни отпуска накапливаются. Таким образом, неотгуленный отпуск – это неиспользованное работником время, положенное ему для отдыха. Чтобы работнику разрешили перенести отпуск, у него должны быть уважительные причины.

К этим причинам, согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, относятся:

  1. Временная нетрудоспособность сотрудника;
  2. Личные причины. При этом работодатель сам решает, будет ли конкретная причина являться уважительной или нет;

Также инициатором смены графика отпуска работника может выступать и работодатель. В этом случае основаниями для смещения графика выступают следующие причины:

  1. Командировка, которую нельзя отложить;
  2. Применение новейших технологий на предприятии;
  3. Срочная работа, сделать которую может конкретный сотрудник, у которого вот-вот должен быть отпуск;
  4. Внеочередные проверки начальства или государственных органов.
  5. Когда начальник временно не может работать, и уполномоченный сотрудник, который должен идти в отпуск, выполняет его обязанности;
  6. Реорганизация предприятия;

Сотрудники разных компаний интересуются, а есть ли возможность «накопить» дни неиспользованного отпуска?

Например, раз в год сотруднику предоставляется 28 дней на отпуск, но в настоящем и следующем году он не в полной мере реализовал право на отдых. Это означает, что у сотрудника остались неотгулянные дни положенного ему по закону отпуска. В связи с этим у работников возникает вопрос: «Неотгулянный отпуск может сгорать?».

Нет, дни неиспользованного отпуска не сгорают, а копятся. До 2010 года существовало такое явление, как ежегодная компенсация за неиспользованный отпуск.

Оно означало, что работник в течение года мог не использовать отпуск, а в конце года получить за него денежную компенсацию. Многие работники пользовались этой возможностью дополнительного денежного вознаграждения.

Однако сейчас это недоступно. У сотрудников, которые почти не используют свой отпуск по тем или иным причинам, накапливаются дни неотгулянного отпуска.

Этих дней впоследствии становится довольно много. Работодатели не любят подобные ситуации и на это есть свои причины:

  1. В том случае, если в компанию с проверкой нагрянет трудовая инспекция, она поинтересуется, в связи с чем работники не используют свой отпуск полностью;
  2. Чем больше дней неиспользованного отпуска у сотрудника, тем большую компенсацию работодатель выплатить ему при увольнении (согласно статье 127 Трудового кодекса РФ).

В связи с вышеизложенными причинами работодатель старается «помочь» сотруднику в решении вопроса о неиспользованном отпуске. Например, он предлагает работнику воспользоваться своим отпуском за один раз или по частям (согласно статье 125 Трудового кодекса РФ).

Источник: https://trudinsp.ru/mozhet-li-sgoret-neotgulennyj-otpusk.html Неиспользованные отпуска сгорают с 2017 года — поспешили в свое время сообщить некоторые СМИ после того, как Россией была ратифицирована конвенция Международной организации труда.

Так ли это на самом деле? Неотгуленный отпуск будет сгорать в 2017 году и трудовой кодекс это допускает, или же журналисты не разобрались в теме? Право на отпуск — одно из важнейших прав, которые гарантируются каждому работнику законом. Трудовое законодательство в нашей стране в принципе больше стоит на стороне работника, что и понятно — работник всегда более слабая и беззащитная сторона, которая зависит от работодателя.

При современном образе жизни очень многие не используют свой отпуск полностью.

Кому-то это невыгодно в силу того, что отпускные по факту гораздо меньше, чем зарплата (хотя закон этого и не допускает, но если работник до сих пор получает зарплату “в конверте”, работодатель вполне законно может платить ему отпускные, которые начислены исходя из суммы официального заработка, сделать с этим ничего нельзя), кто-то предпочитал работать и получать финансовую компенсацию за то, что не использовал свой отпуск. Ратификация международной трудовой конвенции произошла ещё в 2010 году, и именно тогда компенсация неиспользованного отпуска деньгами была запрещена.

Логика понятна — человек должен хотя бы иногда полноценно отдыхать, постоянная работа без отпусков — это очень тяжело и не полезно.

Поэтому возможность не использовать отпуск целиком или использовать лишь его часть, получая компенсацию за неотгуленные дни отпуска, была закрыта.

Итак, мы выяснили, что неиспользованные отпуска не сгорают с 2017 года и никаких поводов так думать нет — российский трудовой кодекс по-прежнему стоит на защите прав работника. Но возникают резонные вопросы — а что же происходит с теми отпусками, которые работник не захотел или не смог отгулять прежде? Если человек несколько лет подряд трудится в одной и той же организации и в какие-то годы вовсе не ходил в отпуск, а в какие-то использовал только его часть, то что будет с неотгулянными днями?

Если нельзя взять за них денежную компенсацию, может быть, можно отгулять этот отпуск в текущем году, отправившись на отдых сразу на полгода, и пускай работодатель это оплачивает? Выходит, неотгуленный отпуск всё же будет сгорать в 2017 году и трудовой кодекс никак не поможет?

Нет, компенсацию вы рано или поздно получите — неиспользованный отпуск при увольнении с работы вам оплатят в виде компенсации в полном объёме. Если накопили полгода отпуска — получите компенсационную выплату за полгода. Все другие возможности на данный момент закрыты.

Понятно, что во многих случаях всё зависит от вашего работодателя и ваших взаимоотношений с ним. Если это небольшая организация, вы можете договориться на небольшое нарушение трудового законодательства и оформить отпуск формально, а сами продолжите трудиться, получив при этом и компенсацию за неистраченные дни отпуска. Но следует понимать, что такая схема не вполне законна, и работодателя могут за неё наказать.

Законный способ — полностью использовать свой отпуск либо смириться с тем, что компенсацию вы получите только тогда, когда решите уволиться со своей работы.

Источник: https://bankiclub.ru/zakony/neotgulennyj-otpusk-budet-sgorat-v-2017-godu-trudovoj-kodeks-eto-dopuskaet/ Многие работники по тем или иным причинам не успевают отгулять все положенные отпуска. И хотя руководители не имеют права не отпускать своих сотрудников на отдых реже одного раза в два года, зачастую и сотрудники, и руководители пренебрегают таким правилом.

Международная конвенция труда (МОТ) постановила, что неотгуленный отпуск можно использовать только на протяжении следующего года.

Если отпускные дни остаются, то воспользоваться ими через год уже нельзя: впоследствии они просто сгорают.

Как оплачивают неотгуленный отпуск при увольнении, когда руководствуются МОТ? После того, как пройдет 21 месяц (18 + 3), неотгуленные отпуска сгорают.

И получить за них компенсацию при увольнении будет уже невозможно. Но по нашему Трудовому кодексу при увольнении можно получить обязательную компенсацию за неотгуленный отпуск.

Никаких оговорок о «сгорающих» отпусках в ТК РФ нет. Выплатить денежную компенсацию сотруднику, который по каким-либо причинам не отгулял все дни отпуска, можно либо с учетом подхода, основанного на Конвенции МОТ № 132, либо по ТК РФ.

Но если работник не согласится с расчетом по «МОТ», он может обратиться в суд. Как пишет «Главбух», арбитражные суды выносят противоречивые решения: есть постановления и в пользу полной компенсации, и в пользу компенсации по «МОТ». В последнее время судьи все чаще строят свои выводы не на положениях Трудового кодекса РФ, а на нормах Конвенции.

Однако если сотрудник не был в отпуске хотя бы один раз в два года, то работодатель нарушает норму Трудового кодекса, которая гласит, что отпуск нельзя откладывать дальше, чем на следующий год.

И за это нарушение компанию могут оштрафовать по статье 5. 27 КоАП РФ на сумму до 50 000 рублей.

Как и за отсутствие в компании графика отпусков. Можно считать безопасным вариант выплаты работникам компенсации за все накопленные дни отпуска.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+