Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Может ли работник уволиться по собственному желанию находясь в административном

Может ли работник уволиться по собственному желанию находясь в административном

Может ли работник уволиться по собственному желанию находясь в административном

Как правильно уволиться, находясь в административном отпуске?

Здравствуйте!Я работаю в строительной компании эксковаторщиком.С 21 октября из за отсутствия работы нахожусь в административном отпуске по 28 декабря.Подал заявление на увольнение с 23 ноября и мне заявили,что я должен отработать две недели.Но я же не с действующего участка увольняюсь,а находясь в административном.Правомерны ли их действия?Спасибо за ответ 20 Ноября 2015, 23:43, вопрос №1046983 Роман, г. Вологда

    , , , , , , , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 3702 ответа 1188 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Новошахтинск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Согласно статье 80 трудового кодекса, двух недельный срок является не временем отработки а временем предупреждения об увольнении работником работодателя.

Срок предупреждения об увольнении истекает через две недели после того как заявление об увольнении будет подписано работодателем, не зависимо от того, находитесь вы в отпуске или нет. В случае не согласия работодателя с началом течением срока предупреждения, вы в праве оспорить его действия в трудовой инспекции а так же в суде.

Статья 80.Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственномужеланию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя вписьменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексомили иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день послеполучения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнути до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственномужеланию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательнуюорганизацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушенияработодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащихнормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора,соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое времяотозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашенв письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и инымифедеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратитьработу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другиедокументы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с нимокончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнути работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. 20 Ноября 2015, 23:52 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 30 Июля 2016, 09:06, вопрос №1330523 30 Июля 2014, 18:40, вопрос №516392 20 Мая 2016, 08:32, вопрос №1258438 16 Апреля 2018, 15:37, вопрос №1968701 10 Мая 2021, 23:14, вопрос №2354423 Смотрите также

Увольнение в административном отпуске

11497 Просмотров Ноябрь 03, 2016 Каждому гражданину РФ гарантировано право на труд и на отдых.

В действующем Трудовом кодексе эти права закреплены на законодательном уровне. Для работающих граждан предусмотрено предоставление отпуска, то есть время отдыха, когда работник освобождается од необходимости ходить на работу и выполнять свои должностные обязанности определенный промежуток времени. Трудовым кодексом предусматриваются следующие отпуска:

  1. согласно ст. ст. 114 – 116 ТК РФ – обязательно предоставляемый ежегодно оплачиваемый отпуск, которые должен быть не менее 28 дней.

Также обязательный отпуск может быть удлиненный, учитывая специфику работы и условий труда (для педагогических работников, шахтеров, людей, работающих в районах Крайнего Севера и прочие);

  1. в соответствии с 128 статьей ТК РФ работникам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, на срок которой определяется в зависимости от причины.

Законодательно закреплено предоставление бесплатного отпуска:

  1. близким родственникам погибших в результате исполнения долга работников внутренних органов МВД, органов исполнительной, системы, противопожарной службы – до 14 дней в году;
  2. работникам, с установленной группой инвалидности – до двух месяцев.

Причем такой отпуск может быть предоставлен как сразу, так и разбит на части;

  1. сотрудникам предприятия, вступающим в зарегистрированный брак, при рождении ребенка или смертью и необходимостью организации похорон близких родственников – до 5 календарных дней.

Законодатель не ограничивает этот срок рамками – в течение года.

То есть, если, например, в октябре 2016 года работник женится (выходит замуж), ему может быть по заявлению предоставлен административный отпуск на 5 дней. Если в декабре 2015 года у этого же работника умирает отец (мать), ему также предоставляется отпуск на 5 дней в связи с похоронами;

  1. нормами статьи 256 ТК РФ закреплено предоставление женщинам отпуска по их желанию по уходу за ребенком до достижения трех лет;
  2. статьей 255 ТК РФ гарантировано право женщин на получение отпуска по беременности и родам;
  3. аналогично для людей, усыновивших младенца, статьей 257 ТК РФ на законодательном уровне установлена возможность использовать отпуск по уходу за усыновленным ребенком до полутора или трех лет по желанию;
  4. бесплатный отпуск может предоставляться на разный срок на основании Федеральных законов или локальных правовых актов, принятых в конкретной организации, например, в коллективном договоре предприятия.
  5. для работников, обучающихся в средне – специальных и высших учебных заведениях без отрыва от производства, согласно ст. ст. 173 – 176 ТК РФ работодатель обязан предоставить специальный отпуск по документам, подтверждающим необходимость присутствия работника для учебного процесса;

Часть шестая 81 статьи ТК РФ запрещает увольнение работника по инициативе работодателя, находящегося на больничном листе в связи с нетрудоспособностью или в отпуске.

Исключением являются лишь случаи, когда предприятие закрывается вследствие ликвидации, о чем работник согласно ТК РФ должен был быть предупрежден минимум за два месяца письменно, либо индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность и может уволить сотрудников. Никто не может запретить работнику, уволиться по собственному желанию в любое время, то есть и когда он находится в любом из отпусков. В законодательстве нигде не говорится о различиях при увольнении в обязательном оплачиваемом отпуске или бесплатном административном.

Поэтому, уволиться, находясь в административном отпуске, работник может по аналогии с увольнением на ежегодном отдыхе. Самого понятия административного отпуска в законодательстве не существует.

В жизненной практике привыкли называть административным отпуск без сохранения заработной платы.

Остановимся на основных нюансах бесплатного так называемого административного отпуска.

1. Как видно из самой терминологии, такой отпуск предоставляется без какой – либо оплаты. 2. Работник может, как использовать дни бесплатного отдыха в случаях, предусмотренных ТК РФ, так и не брать их. В отличие от обязательного ежегодного отпуска, когда неиспользованные дни переносятся на следующий год или компенсация за них выплачивается при увольнении работника, дни в счет бесплатного отпуска, если сотрудник их не использовал в текущем году, не переносятся никуда.
В отличие от обязательного ежегодного отпуска, когда неиспользованные дни переносятся на следующий год или компенсация за них выплачивается при увольнении работника, дни в счет бесплатного отпуска, если сотрудник их не использовал в текущем году, не переносятся никуда.

3. Административный отпуск может быть предоставлен только по заявлению работника, с указанием причин, в некоторых случаях, для убеждения руководства в том, что эти дни отдыха нужны именно с определенной даты и предоставлением копий документов (например, справку о смерти близкого родственника для организации похорон). 4. Предоставить или нет бесплатный административный отпуск сотруднику, остается исключительным правом руководителя предприятия.

Так, при составленном графике ежегодных отпусков, работник может написать заявление на предоставление очередного обязательного отпуска и, зарегистрировав его в приемной у секретаря, не дожидаясь визы начальства спокойно идти отдыхать с установленной в графике даты. В случае, когда сотрудник в заявлении просит бесплатный отпуск по каким – то своим семейным обстоятельствам, не будучи уверенным, что руководитель подписал это заявление, не выход на работу будет расценен как прогул.

Это повлечет за собой дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Поэтому, желая получить бесплатные дни административного отпуска, лучше всего, конечно, попасть лично на прием к начальнику, чтобы объяснить сложившиеся обстоятельства и быть уверенным, что руководитель не возражает предоставить вам эти дни для решения личных проблем. 5. Согласно 263 статье ТК РФ, возможно, внести в коллективный договор или другие правовые акты, принятые и действующие на предприятие, которые не противоречат действующему законодательству и не могут ухудшать условия труда работников, зато могут давать некоторые льготы.

5. Согласно 263 статье ТК РФ, возможно, внести в коллективный договор или другие правовые акты, принятые и действующие на предприятие, которые не противоречат действующему законодательству и не могут ухудшать условия труда работников, зато могут давать некоторые льготы. Так, согласно коллективному договору, действующему в организации, дополнительный бесплатный отпуск сроком до двух календарных недель может предоставляться:

  1. матерям, воспитывающим двух и более детей, которым еще не исполнилось 14 лет.
  2. женщинам, воспитывающим без мужа ребенка до 14 лет (равно как и одиноким отцам);
  3. женщинам, имеющим на содержании ребенка – инвалида до достижения ним 18 лет;

Бесплатный отпуск может быть использован в таком случае, как продолжение очередного ежегодного отпуска, так и в другое, удобное время.

На его предоставление пишется отдельное заявление на имя руководителя предприятия.

6. При составлении коллективного договора и разработке порядка предоставления бесплатных отпусков, в каждой организации должны быть учтены отраслевые соглашения в зависимости от специфики трудовой деятельности предприятия. 7. Важным моментом является факт, что в последние годы работодатели, объясняя затруднительные финансовые положения предприятия, связанные так сказать с экономическим кризисом, заставляют работников писать заявление на неоплачиваемые отпуска. С точки зрения закона это неправомерно.

В случае затруднений производственного характера, согласно нормам ст.

72.2 ТК РФ может быть временная приостановка рабочего процесса.

За время вынужденного простоя работникам, на основании ст.157 ТК РФ должна быть произведена оплата в размере, не менее 2/3 от их среднего заработка. Поэтому, если работодатель вынуждает идти в бесплатный отпуск, можно смело обращаться с жалобой в инспекцию труда или правоохранительные, судебные органы.

По установленным фактам нарушения трудового законодательства руководителя привлекут к административной ответственности в виде наложения штрафа от 1тысячи до 5 тысяч рублей, вплоть до наложения штрафа на предприятие как юридическое лицо уже в более значительном размере – от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

Возможно в качестве административного наказания приостановление работы предприятия на срок до трех месяцев. 1. Итак, как мы выяснили, работник по инициативе руководства во время административного отпуска может быть уволен лишь при ликвидации предприятия, о чем ранее он должен был быть уведомлен письменно под роспись.

В таком случае издается приказ и при невозможности сотрудника явиться лично для ознакомления, делается соответствующая пометка и составляется акт.

2. Право работника написать заявление на бесплатный отпуск с последующим увольнением.

Согласно нормам ст. 80 ТК РФ, работник должен минимум за 2 недели поставить в известность руководителя о своем намерении разорвать трудовые отношения, если нет обстоятельств, препятствующих ему продолжать работу. То есть, если бесплатный отпуск берется на 2 недели и более, сотруднику в таком случае не нужно выходить дорабатывать оставшиеся дни. Документы и расчетные он должен получить в последний день работы перед тем, как уйти в отпуск.

Если, например, бесплатный отпуск предоставляется на 5 календарных дней, то еще 9 дней, так, чтобы в сумме получилось 14 дней, работнику придется отработать после отпуска.

3. Уволиться по соглашению сторон, работник имеет право, как находясь в очередном, так и бесплатном отпуске.

Причем такое увольнение предусматривает возможность прекращение действия трудового договора без отработки. 4. Если нет возможности подать заявление на увольнение лично, оно может быть послано заказным письмом по почте с уведомлением. Именно со следующего дня после извещения о получении письма, считается двух недельный срок, после которого работник имеет право не выходить на работу.

5. На основании поданного заявления должен быть издан приказ об увольнении, с которым работника знакомят по его личную подпись.

В последний день выдаются документы и расчетные средства. При увольнении, находясь в отпуске, работник может написать письменное заявление о пересылке документов почтой по указанному им адресу и перечислению денежных средств на расчетный счет в банке.

Октябрь 19, 2016 Сентябрь 27, 2016 Ноябрь 02, 2016 Октябрь 09, 2017 Ноябрь 03, 2016 Октябрь 06, 2016

Увольнение сотрудника во время административного отпуска в 2021 году

Административный отпуск предоставляется работнику по согласованию между руководителем и сотрудником. Во время нахождения в отпуске оплата не производится.

Если работник намеревается расторгнуть договор с работодателем, подать заявление можно в отпуске.

Увольнение временно отсутствующего работника по инициативе работодателя не производится, за исключением процедуры ликвидации предприятия. ТК РФ предусматривает ряд категорий лиц и обстоятельств, при которых работодатель предоставляет лицу по заявлению административный отпуск.

Основаниями для получения отпуска служат семейные или иные уважительные обстоятельства (). Предприятия закрепляют в локальных актах основания для предоставления административных отпусков. Если основания не определены, организации руководствуются положениями ТК РФ, устанавливающие право на получение отпуска:

  1. Члены семей военизированных структур согласно перечня ст. 128 ТК РФ.
  2. Работникам, получающим пенсионное обеспечение в связи с наступлением возраста.
  3. Участникам ВОВ.
  4. Лицам при возникновении семейных обстоятельств – регистрации брака, рождении ребенка и аналогичных важных событиях.
  5. Работающих инвалидов.

Несмотря на право получения административного отпуска по основаниям, предусмотренных законодательством, требуется согласование с руководителем предприятия.

Заставить работника оформить административный отпуск работодатель не имеет права.

При возникновении необходимости в связи с экономическими, техническими обстоятельствами работодатель оформляет отпуск в форме вынужденного простоя с оплатой в размере двух третьих части установленного оклада ().

Работник обязан предупредить работодателя о намерении уволиться не позднее, чем за 2 недели до даты расторжения договора. Уведомление представляется в письменной форме.

Работник имеет право подать заявление, находясь в периоде нетрудоспособности, отпуске, включая административную неоплачиваемую форму. Этап процедуры увольнения Описание Подача уведомления об увольнении Заявление представляется лично или направляется почтой.

Отправление оформляется заказным ценным письмом с уведомлением и описью. Отсчет периода отработки осуществляется с даты получения документа работодателем Издания приказа Приказ об увольнении подписывает руководитель и работник Заполнение трудовой книжки В книжку вносится запись об увольнении лица на основании приказа Увольнение работника по собственной инициативе может производиться в период его отсутствия в отпуске без сохранения заработной платы.

Отсчет периода отработки осуществляется с даты получения документа работодателем Издания приказа Приказ об увольнении подписывает руководитель и работник Заполнение трудовой книжки В книжку вносится запись об увольнении лица на основании приказа Увольнение работника по собственной инициативе может производиться в период его отсутствия в отпуске без сохранения заработной платы. Запрет на расторжение договора без работника предусмотрен только при инициативе работодателя.

Срок расторжения договора зависит от периода уведомления.

По договоренности между сторонами период отработки может быть уменьшен. Возможны варианты увольнения при наличии административного отпуска:

  1. Окончание отпуска производится позже последнего дня периода уведомления. Увольнение производится по истечении времени отработки.
  2. Работник подает предупреждение об увольнении одновременно с заявлением на отпуск в размере 14 дней. День расторжения договора и дата окончания отпуска совпадают.
  3. Период отпуска меньше времени предупреждения об увольнении. Работник должен выйти из отпуска и отработать оставшиеся дни.

Пример об уведомлении работодателя при нахождении в отпуске Работник предприятия оформил административный отпуск сроком на 30 дней в связи с семейными обстоятельствами с 4 октября т.г. Сотрудник 10 октября уведомил руководителя об увольнении по истечении 14 дней отпуска.

Расторжение договора было произведено 24 октября. Читайте также статью ⇒ Заявление об увольнении работника, находящегося в административном отпуске, составляется с указанием основных реквизитов сторон и просьбы об увольнении. Заявление с предупреждением об увольнении:

  • Передают в отдел кадров через представителя, обладающего доверенностью на право ведения дел от имени работника.
  • Направляют почтой, оформив заказным письмом с объявленной ценностью. Период предупреждения исчисляется от даты получения письма, подтвержденной уведомлением о вручении.
  • Представляют лично. Номер и дата регистрации документа проставляются на экземпляре заявителя.

При наличии у лица веских оснований для срочного увольнения () работник может быть уволен в день, указанный в заявлении, до истечения отпуска без сохранения заработной платы.

Расторжение договора осуществляется на основании приказа, изданного работодателем.

Компания может использовать форму Т-8 или бланк произвольного характера, утвержденного в приложении к учетной политике. В приказе отражаются обязательные сведения и реквизиты, установленные законодательством в инструкции по делопроизводству.

Требования отражены в . Вид реквизита Описание сведений Дата документа Предусмотрен стандартный формат даты – день, месяц, год. Дата приказа преимущественно совпадает с его регистрацией и подписанием Номер документа Регистрационный номер присваивается в порядковой очередности. Для приказов по личному составу предусмотрены дополнительные индексы – «к», «лс» и другие Заголовок Название документа должно сдержать краткое описание назначения приказа Текстовая часть Составляется из 2 частей – констатирующей суть события и распорядительной Приложение Используются по необходимости, нумеруются и отражаются в приказе отдельным перечнем Согласование и подпись Приказ подписывает лицо, имеющее на это право – руководитель или работник, временно исполняющий обязанности.

Для приказов по личному составу предусмотрены дополнительные индексы – «к», «лс» и другие Заголовок Название документа должно сдержать краткое описание назначения приказа Текстовая часть Составляется из 2 частей – констатирующей суть события и распорядительной Приложение Используются по необходимости, нумеруются и отражаются в приказе отдельным перечнем Согласование и подпись Приказ подписывает лицо, имеющее на это право – руководитель или работник, временно исполняющий обязанности. Производится расшифровка данных лица с указанием должности, фамилии, инициалов При увольнении работника расчет производится в последний день трудоустройства.

На основании приказа об увольнении бухгалтерия предприятия производит расчет причитающихся сумм. Увольняемому сотруднику выплачиваются суммы:

  1. Стимулирующих вознаграждений, положенных на основании трудовых показателей и договорных условий.
  2. Начисленной, неполученной заработной платы.
  3. Компенсационных выплат за дни отпусков всех видов, не использованных своевременно сотрудником (). При расчете компенсации из периода, дающего право на очередной отпуск, исключаются дни административного отпуска свыше 14 дней.

Запись об увольнении в трудовую книжку вносится на основании приказа, в последний рабочий день.

Работник имеет право отозвать заявление до дня увольнения. Ранее последнего дня трудоустройства запись вносится в случае предоставления отпуска с последующим увольнением.

Одновременно с выдачей трудовой книжки работнику предоставляют справки, иные документы по запросу лица. По разъяснению Роструда, копии документов должны быть заверены должным образом и предоставляются работнику на безвозмездной основе. Документы должны быть связаны с работой лица.

Начальник Правового управления А.В.Анохин.

Читайте также статью ⇒ При увольнении работника, находящегося в административном отпуске, могут быть допущены ошибки. Условие увольнения Неверная позиция Верный подход Отзыв работника из отпуска Работник отзывается из отпуска без сохранения оплаты труда для отработки периода В период предупреждения об увольнении засчитывается время нахождения в административном отпуске Дата увольнения Работник увольняется по истечении административного отпуска вне зависимости от даты подачи уведомления Договор с работником расторгается не позже двухнедельного срока, предусмотренного для уведомления об увольнении Вопрос № 1.

Возможен ли отзыв работника из административного отпуска после получения уведомления об увольнении?

Возможность отзыва работника из административного отпуска не установлена законодательством. Отзыв может быть произведен по аналогии с оплачиваемыми отпусками при условии производственной необходимости и с согласия самого работника. Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Трудовой Кодекс РФ выделяет несовершеннолетних работников в отдельную категорию, которой предоставляются определенные гарантии и Если работник уверен в том, что его уволили незаконно и безосновательно, он вправе подать Пособие по безработице предназначено для трудоспособных граждан, лишившихся работы, но находящихся в поисках нового Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года.

Период исчисляется от даты рождения В трудовом законодательстве присутствует статья, описывающая обстоятельства увольнения, которые не зависят от желания ни Увольнение работника может стать проблемой для работодателя, обычно это связано с потерей профессионала, который © 2021 Юридическая консультация в Москве ☎ Москва и МО ☎ СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ Adblockdetector

Как уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске?

Увольнение по собственному желанию во время отпуска со стороны работника не ограничивается действующим законодательством Российской Федерации. Правда, многое зависит от правильности оформления и подачи заявления. В свою очередь работодателю запрещено увольнять сотрудников во время отпуска (статья 81 ТК), за исключением тех случаев, когда предприятие или же сам работодатель прекращает свою деятельность.

Когда работник увольняется с предприятия или фирмы по собственному желанию объяснять причину не обязательно, исходя из действующего законодательства РФ. Тем не менее, перед увольнением работник обязан заблаговременно предупредить своего работодателя о своем решении. На это дается срок в две недели.

Это время дается работодателю для того, чтобы тот смог найти на должность нового сотрудника. За редкими исключениями сотрудники кадрового отдела могут попросить указать причину или же подтвердить ее документально, но в большинстве случае достаточно в основании указать, что увольнение происходит по собственному желанию.

Для того чтобы уволиться по собственному желанию находясь в отпуске у работника должен быть в наличии приказ на .

Данный оформляется по специальной форме (Т-6а), либо же сама форма будет разработана работодателем.

Записка о предоставлении отпуска так же оформляется по специальной форме установленной Рострудом, либо же самим работодателем. Далее идет отмена первоначального приказа. Ведь когда работник, находясь в отпуске желает уволиться, происходит изменения продолжительности самого отпуска, а так же и .

Так как само законодательство РФ не регулирует данный вопрос, желательно предварительно проконсультироваться в кадровом отделе, чтобы в будущем исключить какие-то нюансы при оформлении отпускных в бухгалтерии. В работник должен указать дату увольнения (день, месяц, год), а так же основание для увольнения: первая часть восьмидесятой статьи Трудового кодекса РФ. Кроме этого в заявлении указывается ФИО работника, а так же ФИО работодателя, на имя которого работник подает заявление со следующим текстом:

«Прошу уволить меня с занимаемой мной должности по собственному желанию…»

.

Далее идет дата, подпись и инициалы. Скачать образец заявления на увольнение можно . Некоторым категориям работников положена .

Вас интересует налогообложение премий? Вся самая свежая информация в . Имеет ли право работодатель уволить пенсионера?

Узнайте об этом в . Первостепенно работник должен подать заявление об увольнении в кадровый отдел, как оформляется заявление и что там должно быть указано — мы писали выше.

После того, как заявление попало в кадровый отдел вашего предприятия или фирмы, выдается соответствующий приказ об увольнении сотрудника. Приказ выдается по специальной форме (Т-8), где указывается отсылка к статье семьдесят семь Трудового кодекса РФ.

В этом же приказе указываются и реквизиты сотрудника. После оформления приказа работник должен ознакомиться с ним и подписать. В случае, если приказ по какой-то причине не может быть доведен до увольняемого сотрудника, делается соответствующая подпись.

При подобном увольнении работнику от работодателя полагается получить заработную плату, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск (если таково возможно) и любых других выплат, которые были предусмотренные трудовым договором или уставом самого предприятия.

В случае если отпуск был использован авансом, из конечной выплаты будет удержана определенная сумма, после перерасчета отпускных в бухгалтерии фирмы. У увольняющихся часто возникает вопрос, по собственному желанию.

Если работник, находясь в отпуске, решил уволиться по собственному желанию и обговорил все с работодателем, он может не отрабатывать две недели перед увольнением, а провести эти дни в отпуске. В таком случае из отпускных, которые положенные работнику, будет определенная сумма.

Само увольнение по собственному желанию без отработки является предпочтительным для сотрудника, но не для работодателя. Тем не менее само предприятие как и работодатель не может отказать сотруднику в увольнении или же отказаться выплатить положенную или же другие , ибо в таком случае предприятие может быть подвержено административным взысканиям и проверкам, по причине нарушения норм Трудового кодекса.

В идеальной ситуации соглашение об увольнении было обговорено между работником и работодателем, в иных случаях инспекция по трудовой деятельности разъяснит работодателю, что увольнение происходит именно тем числом, которое указано в заявлении об увольнении, которое подал работник. Поэтому даже если сотрудник находиться в отпуске в день, который указан как последний день работы на предприятии, увольнение все равно происходит без его обязательного присутствия.

Рекомендуем прочесть:  Нотариусы вао работающие до 21 00

Таким образом отрабатывать две недели в случае увольнения по собственному желанию во время нахождения в отпуске не нужно. Как показывает практика, увольнение по собственному желанию во время отпуска не вызывает особых конфликтов между руководством и работником. Тем не менее, как законодательно, так и из вежливости, нужно заблаговременно предупредить начальство фирмы о своем решении, чтобы те смогли подыскать замену увольняющемуся сотруднику.

В свою очередь выплаты сотруднику зависят от трудового договора или устава предприятия, а так же от других нюансов: получал ли работник ранее ЗП или нет и т.д. И помните, правильно оформленные и поданные документы обезопасят вас от лишней траты времени и курьезов, которые могут возникнуть в случае, если были допущены ошибки при оформлении заявлений.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Сотрудник может уволиться даже во время отпуска

Иллюстрация: Ирина Григорьева / Клерк.ру Большая часть работы HR — это решение локальных задач, и порой в массе дел их даже не видно. Но ошибка в любой ситуации ведет к серьезным проблемам: нарушение закона, конфликт с сотрудником, жалобы и суды, проверки и штрафы.

Немало таких вопросов в теме отпусков, например, человек решил уволиться во время отдыха или не вернулся на работу после окончания отпуска. Трудовой кодекс РФ не всегда дает ответы. Рядовая, казалось бы, ситуация произошла у одного из наших клиентов.

Сотрудник написал заявление по собственному желанию с 10 февраля. Но ранее ему одобрили ежегодный отпуск с 6 по 16 февраля.

Компания уверена, что во время «каникул» человек не может расторгнуть договор и спрашивает, как быть и надо ли переносить отпуск, чтобы исключить из него дату увольнения? Главное, что надо помнить — уволиться по собственному желанию сотрудник может, когда захочет, в том числе во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Закон это не запрещает, заставить его трудиться мы не имеем права.

На основании ч.6 ст. 81 ТК РФ расторгать договор во время отпуска запрещено только по инициативе работодателя. Так что, если работник не отзывает заявление об отпуске в указанный период, вы ему этот отдых предоставляете, а 10 февраля расторгаете трудовой договор на основании его же заявления.

В данном случае проводится стандартная процедура, которая состоит из нескольких этапов. Во-первых, надо издать приказ об увольнении со ссылкой на ч.1 ст.

77 Трудового кодекса. Затем — внести соответствующую запись в трудовую книжку. Если сотрудник, несмотря на отпуск, придет, отдайте ему документы лично, в том числе трудовую книжку.

Если же его нет, лучше сделать уточнение о причине его отсутствия, учитывая норму ст. 84.1 ТК РФ. Кроме того, надо направить ему уведомление о необходимости забрать книжку или разрешить отправить ее по почте. Сделать это лучше сразу в день увольнения заказным письмом.

Объясняется это просто — только со дня отправки такого уведомления компания перестает нести ответственность за задержку в выдаче книжки. Между прочим, это серьезное нарушение — и одним из наказаний может стать выплата среднего заработка за все время, пока вы не отдадите документ человеку. Наконец, произведите окончательный расчет.

Сотруднику необходимо выплатить все определенные законом суммы, в том числе зарплату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, но обязательно учтите особенности удержания за неотработанные дни отпуска, если такие есть.Вообще, тема отпусков таит в себе много разных нюансов. Например, часто мы получаем вопросы о том, оформлять ли отмену отдыха по желанию работника и как быть в случае болезни.

Между тем, действующее законодательство ничего не говорит о документах при переносе отпуска на другой срок, даже по инициативе самого сотрудника.

Но мы считаем, что это лучше сделать, чтобы подтвердить просьбу или согласие человека с этим изменением и обезопасить компанию от ненужных рисков. А вот при болезни работника мы руководствуемся ст. 124 ТК РФ, в которой говорится, что ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, с учетом пожеланий сотрудника.

И, исходя из этого, он имеет право решать: продлевать отдых на количество дней болезни или переносить его на другое время. Так или иначе свой выбор он должен зафиксировать письменно в заявлении.

Нюанс здесь в следующем. Если отдых переносится, то новую его дату определяет работодатель с учетом действующего в компании графика отпусков и пожеланий самого человека.

Если же сотрудник захочет просто продлить его после болезни, согласовывать это с руководителем он не должен. На практике мы часто сталкиваемся с такой ситуацией: отпуск закончен, а сотрудника нет. Спустя несколько дней он появляется и приносит листок нетрудоспособности, и заявление о продлении своего отпуска в связи с болезнью.

Конечно, логично и справедливо попросить человека предупредить о такой ситуации, хотя бы позвонив или написав SMS. Но если он этого не сделает, никаких рычагов воздействия у работодателя нет. Остается только ждать, иначе поспешность может обернуться штрафами и проверками.

Только если он долго не выходит на связь и не возвращается, приходится искать другие варианты.

«» :

  1. , управляющий партнер

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Возможно ли увольнение в отпуске без сохранения заработной платы?

Порядок процедуры

Трудовое законодательство позволяет работнику выступать инициатором расторжения трудовых правоотношений. При этом уволиться он может, находясь в отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет).

В каких случаях подчиненным предоставляются дни неоплачиваемого отдыха, как пишется заявление об увольнении, обязаны ли в таком случае сотрудники отрабатывать две недели — обо всем этом расскажем в статье.

работнику предоставлено право на отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет). Основанием для предоставления такого отпуска служит заявление работника и наличие у него определенных обстоятельств (семейных или других уважительных причин).

Находясь в неоплачиваемом отпуске, сотрудник имеет право написать на имя руководителя предприятия заявление о прекращении трудовых правоотношений. Если устанавливает запрет на расторжение трудового соглашения с работниками во время их нахождения в отпуске по инициативе нанимателя, то на увольнение по инициативе самого работника такое ограничение не распространяется. Соответственно, находясь в отпуске без сохранения зарплаты, сотрудник вправе уволиться по собственному желанию.

Для того чтобы уволиться по собственному желанию в отпускной период, сотруднику необходимо подать работодателю заявление на отпуск с указанием уважительной причины, по которой такие дни отдыха должны ему быть предоставлены. Степень уважительности причин, по которым работник просит предоставить ему отпускные дни, оценивается работодателем самостоятельно. Руководство предприятия вправе отказать сотруднику в предоставлении таких дней отдыха.Определенным категориям сотрудников работодатель обязан по их заявлению предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  1. сотрудникам в связи с рождением ребенка, заключением брака, смертью близких родственников.
  2. лицам с установленной инвалидностью, при условии продолжения им работы;
  3. пенсионерам по возрасту, если они продолжают работать;
  4. членам семьи военнослужащих и других категорий служащих, погибших или получивших повреждение здоровья при исполнении служебных обязанностей;
  5. участникам ВОВ;

Перечень, установленный частью 2 , не является исчерпывающим.

Находясь в отпуске без содержания, сотрудник может прийти к выводу о том, что не намерен в дальнейшем продолжать трудовую деятельность у этого работодателя. В таком случае ему необходимо обратиться к руководителю компании с письменным заявлением об увольнении.

Увольнению по инициативе работника по общему правилу предшествует двухнедельный период предупреждения работодателя о принятом решении.

Этот момент необходимо учитывать при инициации расторжения трудовых правоотношений по собственному желанию. Основными документами, при наличии которых возможно уйти с работы, если работник был в отпуске за свой счет и увольняется, являются:

  1. приказ о предоставлении отпускных дней за свой счет;
  2. заявление об увольнении, подписанное работником.

Если пожелавшее уволиться лицо не относится к категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить отпуск в силу части 2 , от него может потребоваться предоставление документов, подтверждающих наличие уважительной причины, при наличии которой работодатель должен отпустить его на отдых. Объяснение причин, по которым сотрудник решил расторгнуть трудовые правоотношения с работодателем, не требуется.

Унифицированная форма заявления на увольнение отсутствует, следовательно, документ составляется произвольно.Однако он должен содержать определенные обязательные сведения:

  • в шапке документа указываются наименование организации, Ф. И. О. и должность ее руководителя, а также инициатора заявления;
  • по середине документа пишется его название — заявление;
  • далее следует основной текст, в котором работник излагает просьбу уволить его в период отпуска без сохранения заработной платы с указанием последнего дня работы;
  • подпись сотрудника и дату составления заявления.

Заявление с просьбой о расторжении трудового соглашения можно составить как находясь в отпуске, да и до его начала. В таком случае пишется заявление, в котором сотрудник просит предоставить ему дни отдыха за свой счет и уволить его по окончании такого отдыха.

Следует иметь в виду, что если стороны правоотношений не придут к согласию относительно даты расторжения трудового соглашения, то в действие вступает правило о двухнедельном периоде предупреждения работодателя об увольнении.

В таком случае 2 недели, предшествующие прекращению правоотношений, будут отсчитываться не с даты подписания заявления, а с момента его получения руководством предприятия. Заявление следует составить в двух экземплярах, одно из которых вручить руководителю, проставив на нем дату получения и подпись получившего лица. Именно с этого дня начинается течение двух недель, по окончании которых работодатель обязан издать приказ об увольнении.

При направлении заявления по почте (заказным письмом, с описью вложения и уведомлением о вручении адресату) течение срока начинается со дня вручения письма работодателю сотрудником почтового ведомства. Общее правило, закрепленное в , гласит, что решивший уволиться сотрудник обязан сообщить об этом руководству предприятия не менее, чем за 2 недели до планируемого увольнения.

Если же стороны приходят к взаимному согласию, этот срок может быть сокращен либо отменен, то есть приказ о прекращении рабочих правоотношений издается в ту дату, о которой договорились наниматель и подчиненное лицо.

Трудовое законодательство не требует в императивной форме фактического исполнения работником своей трудовой функции в период предупреждения об увольнении. Соответственно, лицо вправе, находясь в отпуске за свой счет, написать заявление с просьбой о расторжении трудового соглашения. При этом дни отдыха пойдут в зачет двухнедельного срока предупреждения.

Поскольку для определенных категорий сотрудников количество дней отпуска установлено законом (часть 2 ), а количество дней отдыха, предоставляемых остальным подчиненным, определяется работодателем, необходимо учитывать данное обстоятельство при написании заявления. По общему правилу работник должен быть уволен через 14 дней после того, как руководитель предприятия получит от него заявление об увольнении. Из этого правила существует исключение, установленное частью 2 .

То есть, если наниматель и подчиненное лицо придут к соглашению о другой дате расторжения трудового соглашения, то именно в этот день сотрудник и будет уволен. В случае прекращения правоотношений с работником, находящимся в отпуске за свой счет, названные выше правила продолжают действовать.

То есть, если двухнедельный срок выпадает на дни отпуска, то именно в эту дату лицо и должно быть уволено. В то же время если сотрудник пишет заявление о предоставлении ему дней отдыха без сохранения заработной платы с последующим расторжением трудового соглашения, то дата увольнения может приходиться как на следующий день, после окончания отпуска, так и на другую дату, в рамках предоставленных дней отпуска. Если же по закону предоставленные дни составляют менее двух недель, то по окончании отдыха сотруднику необходимо выйти на работу, отработать оставшиеся дни предупреждения и только после этого получить приказ об увольнении, трудовую книжку и расчет.Любой сотрудник при наличии определенных обстоятельств или уважительных причин имеет право обратиться к работодателю за предоставлением дней неоплачиваемого отдыха.

Одновременно с предоставление отпуска за свой счет он может написать заявление о расторжении рабочих правоотношений. Кроме того, такое заявление может быть написано лицом, непосредственно находящимся на отдыхе.

Работодателю важно помнить, что в данном случае не действует запрет на увольнение лица, находящегося в отпуске (так как инициатива исходит от подчиненного).

Работнику, в свою очередь, необходимо помнить о сроках предупреждения об увольнении, что особенно актуально, если стороны не договорились о расторжении трудового соглашения в определенную дату. При соблюдении названных сроков сложностей с увольнение сотрудника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, не возникнет.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+