Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Можно ли отказаться от перерыва на обед

Можно ли отказаться от перерыва на обед

Можно ли отказаться от перерыва на обед

Обеденный перерыв без нарушений. Какие запреты Трудового кодекса работодатели игнорируют чаще всего

Вы здесь Опубликовано 2013-11-14 04:00 пользователем ipp2 Можно ли обязать работника находиться на территории организации во время обеда? Нужно ли включать в рабочее время перекуры?

Какие документы подготовить, чтобы регламентировать время перерыва?

Ответы на эти вопросы вы найдете в статье, которую подготовили наши коллеги из журнала «Кадровое дело».

Обед — один из спорных моментов рабочего дня. Казалось бы, все понятно: работодатель должен предоставить обеденный перерыв в рамках установленной продолжительности, а работник должен использовать его по назначению. Однако даже такой простой вопрос на практике вызывает сложности.

Связаны они с тем, что многие работники используют многочисленные уловки, чтобы увеличить время, отведенное на прием пищи.

Одни задерживаются на обеде, другие уходят на него раньше, третьи, напротив, продолжают трудовую деятельность во время перерыва. Как фиксировать, учитывать и контролировать использование работниками обеденного времени? Нужно ли доплачивать сотруднику, который работает в обед? Когда можно установить плавающее время обеда?
Когда можно установить плавающее время обеда?

Включать ли в рабочее время перекуры? Чем работник может заниматься во время обеда Обеденный перерыв — личное время сотрудника, в течение которого он отдыхает и принимает пищу. В этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст.

106 ТК РФ). Перечень видов деятельности зависит от фантазии сотрудника. Он может заниматься личными делами: ходить в столовую, к врачу, в магазин, гулять по парку, встречаться с друзьями, читать и т.

д. При этом он вправе не только отсутствовать на рабочем месте, но и находиться за пределами самой организации.

Исключения составляют случаи, когда сотрудник вынужден обедать на рабочем месте. Это допускается там, где по условиям производства предоставление перерыва для питания невозможно. В этом случае работодатель должен обеспечить сотруднику возможность приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч.

третья ст. 108 ТК РФ). Если во время обеденного перерыва работник находится на территории работодателя, он должен подчиняться требованиям локальных актов организации, соблюдать правила охраны труда (ч. вторая ст. 21 ТК РФ). Так, если сотрудник трудится на конвейере и обедает на рабочем месте, он не имеет права сделать пробежку вокруг оборудования, потому что это запрещено техникой безопасности. Совет Период обеденного перерыва в трудовом договоре указывать не обязательно.

Достаточно сделать отсылку к тексту правил внутреннего трудового распорядка В обед сотрудник вправе работать и на другую организацию. Причем основной работодатель не может этому воспрепятствовать, за исключением случаев, когда совмещение с иной деятельностью прямо запрещено трудовым договором или законом.

Во многих компаниях работнику предписывается согласовывать такую деятельность с руководством для исключения конфликта интересов и появления риска разглашения охраняемой законом тайны. Как регламентировать время перерыва Обеденный перерыв устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми все работники должны быть ознакомлены под роспись (ч.

вторая ст. 108 ТК РФ). В локальном акте должно быть точно установлено время начала и окончания обеда. В то же время, если режим работы и перерывов сотрудника отличается от установленного в организации, это условие нужно прописать в его трудовом договоре (образец ниже). Как правило, подобные вольности предоставляются торговым представителям и иным сотрудникам с разъездным характером работы, в чьи обязанности входят частые встречи с клиентами и партнерами.

Совет Обеденный перерыв в размере минимум 30 минут должен быть предоставлен сотруднику независимо от режима его рабочего времени (ч.

первая ст. 108 ТК РФ) Это вызвано тем, что ни работник, ни работодатель не способны заранее на длительный срок определить, когда состоятся очередные переговоры, как долго они продлятся и сколько времени уйдет на дорогу до места встречи и обратно.

Плавающее время обеда Некоторые организации устанавливают плавающее время обеда. Это предполагает, что время начала перерыва каждый работник определяем сам или согласовывает его с непосредственным руководителем. Чтобы ввести такой режим на предприятии, работодатель должен выполнить следующие условия: — установить обеденный перерыв продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут (ч.

первая ст. 108 ТК РФ); — предоставить перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, а не в конце (ч. первая ст. 108 ТК РФ); — зафиксировать время обеда в локальном акте организации, а также трудовом договоре с работником (ч. вторая ст. 108 ТК РФ). Для введения плавающего времени обеда в организации необходимо издать приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка.

Текст изменений нужно предварительно согласовать с профсозом, если он есть.

Плавающее время обеда может быть установлено отдельному сотруднику в индивидуальном порядке. Для этого он должен написать заявление с просьбой об этом. В случае если работодатель согласен, он должен заключить с работником дополнительное соглашение.

В его тексте можно указать следующую формулировку: «Работнику в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час в период с 12.00 до 15.00.

Конкретное время использования перерыва определяется по согласованию с руководителем отдела». Если возникают споры по вопросу использования рабочего времени, можно разработать график работ. Важно, чтобы режим работы и перерыв для отдыха и питания, установленный в правилах внутреннего трудового распорядка и графике, соответствовал табелю учета рабочего времени.

В противном случае суд может прийти к выводу о нарушении прав работника.

Можно ли не включать в рабочее время перекуры Работодатель не обязан включать в рабочее время и оплачивать периоды, которые сотрудник тратит на курение, чаепитие, общение по телефону на нерабочие темы, посещение развлекательных сайтов и т.

д. В то же время законодательно установлены перерывы, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате.

К ним относятся: — перерыв для обогрева; — перерыв для кормления ребенка (ст.

258 ТК РФ); — перерыв для снятия утомления при работе за компьютером Например, если работник осуществляет трудовую деятельность зимой на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, то перерыв для обогрева он может использовать по своему усмотрению.

Если он захочет покурить в это время, оно будет ему оплачено. То же касается и пользователей компьютеров, которые могут делать специальную гимнастику для снятия утомления, покидая рабочее место. По заявлению женщины, имеющей ребенка (детей) до полутора лет, работодатель обязан присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному (ч.

третья ст. 258 ТК РФ). Как контролировать, сколько времени сотрудники тратят на обед Для контроля за соблюдением установленного режима труда каждый работодатель ведет табель учета рабочего времени (ч. четвертая ст. 91 ТК РФ). В нем отражается количество часов, отработанных сотрудниками, информация о явках и неявках на работу и т. д. Ведение табеля может быть возложено на руководителей отделов или специалистов отдела кадров.

Помимо этого, фиксировать время, которое работники тратят на обед, можно при помощи электронной системы входа-выхода (электронных ключей), видеонаблюдения или общего «верхнего» контроля за пользователями компьютеров (с помощью программного специального обеспечения). Если по итогам контроля выяснится, что сотрудник использует рабочее время не по назначению, работодатель вправе его не оплачивать.

Внимание О предстоящих изменениях режима рабочего времени и времени отдыха нужно уведомить сотрудников не менее чем за два месяца (ч. вторая ст. 74 ТК РФ) Пример Правилами внутреннего трудового распорядка организации установлен рабочий день с 9.00 до 18.00, обеденный перерыв составляет один час с 12.00 до 13.00.

вторая ст. 74 ТК РФ) Пример Правилами внутреннего трудового распорядка организации установлен рабочий день с 9.00 до 18.00, обеденный перерыв составляет один час с 12.00 до 13.00. Также сотрудникам предоставляется два перерыва по 10 минут каждый в период с 10.00 до 10.10 и с 16.00 до 16.10. Петр В. является заядлым курильщиком и выкуривает каждый час по одной сигарете, на что тратит 7 минут.

В течение дня он устраивает себе девять перерывов, шесть из которых приходятся на рабочее время.

Итого время перекуров, которые работодатель вправе не оплачивать такому сотруднику, составляет: 7 мин.

× 6 раз = 42 мин. Должен ли работодатель доплачивать сотруднику, который работает во время обеда В российских компаниях довольно часто случается, что работники не полностью используют свой обеденный перерыв, предпочитая в оставшееся время закончить начатую работу.

Ответ на вопрос, нужно ли оплачивать сотруднику такое время, зависит от того, по чьей инициативе он работает во время обеда. Если по своей — то за труд в обеденный перерыв платить не нужно.

Если сотрудника привлек к работе работодатель и это зафиксировано документально, то переработанное время нужно оплатить как сверхурочную работу (ст. 99, 152 ТК РФ). Внимание Если работник постоянно задерживается на обеде, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (ст.

99, 152 ТК РФ). Внимание Если работник постоянно задерживается на обеде, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (ст.

192, 193 ТК РФ) Привлечь к такой работе можно только с письменного согласия работника либо в случаях необходимости предотвращения производственных аварий, катастроф, устранения последствий стихийного бедствия и др.

(ч. третья ст. 99 ТК РФ). Привлекать к сверхурочной работе в обед беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников нельзя ни при каких обстоятельствах (ч. пятая ст. 99 ТК РФ). Пять НЕЛЬЗЯ про обеденный перерыв НЕЛЬЗЯ договориться с работником об исключении обеденного перерыва из рабочего дня или о его перенесении на начало или конец дня.

НЕЛЬЗЯ разбивать перерыв на периоды менее получаса.

30 минут — минимально установленное законодателем время для отдыха и питания. НЕЛЬЗЯ заставлять работников присутствовать на территории работодателя во время обеденного перерыва. В указанное время работник свободен и может использовать его по своему усмотрению (ст.

106 ТК РФ). НЕЛЬЗЯ сделать перерыв более двух часов подряд. В этом случае уже нужно будет говорить о разделении рабочего дня на части (ст.

105 ТК РФ). НЕЛЬЗЯ включать время перерыва для отдыха и питания в период неправомерного отсутствия работника на рабочем месте в случаях фиксации прогула. Запомните главное Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала: Юлия СВИНАРЕВА, руководитель юридического департамента ООО «ДЕЛАН Групп» (г.

Балашиха): — Обеденный перерыв — это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Работодатель может обязать сотрудника находиться на рабочем месте и в здании организации, только если это необходимо по условиям производства.

Алина ГОРЕЛИК, юрисконсульт ООО «МОРГАН ЭНД СТАУТ» (Москва): — В организации можно ввести плавающее время обеда при условии, что его предоставление и продолжительность будут соответствовать нормам трудового законодательства. Такой обед может быть установлен отдельному работнику по его заявлению и зафиксирован в трудовом договоре с ним.

Татьяна БАСТРЫКИНА, начальник отдела кадров ООО «Челябинский завод автосервисного оборудования» (г. Челябинск): — Перерывы на курение и чаепитие не включаются в рабочее время и не подлежат оплате.

Фиксировать время, потраченное не по назначению, можно при помощи видеонаблюдения и электронной пропускной системы. Статья подготовлена по материалам наших коллег из журнала «Кадровое дело»Источник: Журнал «Главбух» Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Обеденный перерыв: не так прост, как кажется

→ → → Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 8 декабря 2017 г.

М.Г.

Суховская,старший юристВ течение рабочего дня или смены каждый работник имеет право на перерыв для отдыха и питания.

Это время мы привычно называем «обед». На него закон отводит не менее получаса и не более 2 часов.

Конкретную продолжительность работодатель должен закрепить в своем ЛНА. При этом сотрудникам, которые трудятся одинаковое количество часов, нельзя устанавливать разный по длительности обед.

Можем ли мы в своих ПВТР и в трудовых договорах с работниками не указывать время начала и окончания обеденного перерыва, а указывать лишь его продолжительность?

— В ТК сказано, что работодатели должны устанавливать время предоставления обеденного перерыва и его конкретную продолжительность. То есть требования об указании точного времени начала и конца обеда нет. Поэтому вы вправе в своих правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) просто закрепить период, в течение которого сотрудник вправе отлучиться на обед.

Выглядеть это может так: Обеденный перерыв устанавливается продолжительностью 60 минут и предоставляется в период с 12.00 до 16.00. Работник может использовать время обеденного перерыва по своему усмотрению.

Или так: Обеденный перерыв продолжительностью 45 минут предоставляется в любое время в течение рабочего дня, но не ранее чем через 2 часа с момента его начала и не позднее чем за 2 часа до его окончания.

Работник может использовать время обеденного перерыва по своему усмотрению. Хотим напомнить вот о чем. Нельзя предоставлять обеденный перерыв в начале или в конце рабочего дня, так как это противоречит смыслу такого рода перерыва (см.

, ). Поэтому перенос обеда, к примеру, на конец рабочего дня контролеры из трудинспекции могут расценить как действие, ухудшающее положение работника по сравнению с условиями, гарантируемыми ему ТК РФ, и оштрафовать работодателя.

Совет Совсем необязательно прописывать положение об обеде в трудовых договорах.

Его наличия в ПВТР вполне достаточно.

В противном случае, если вы захотите, к примеру, сократить или увеличить время обеда, придется со всеми работниками заключать допсоглашения к трудовым договорам. Должен ли быть перерыв на обед у тех, кто работает на условиях неполного рабочего времени (например, 3—4 часа в день)? — С 29 июня 2017 г. в Трудовом кодексе прямо прописано, что работодатели могут не предоставлять обеденный перерыв сотрудникам, у которых продолжительность рабочего дня (смены) не превышает 4 часов.

Только такую возможность надо закрепить в ПВТР либо в трудовом договоре с конкретным работником.

У нас в ПВТР записано, что перерыв на обед длится 45 минут. Директор хочет разбить перерыв на две части: с 12.00 до 12.20 и с 15.00 до 15.25. Можно так делать? — Разбивать обед на части не запрещено, но при этом продолжительность хотя бы одной из частей должна быть не менее 30 минут.

Это минимально допустимая норма непрерывного времени, отводимого на обед. В вашем же случае это правило не соблюдается, а значит, будет иметь место нарушение трудового законодательства. Наша организация работает в непрерывном режиме в две смены — в дневную (с 08.00 до 20.00) и в ночную (с 20.00 до 08.00).

Производственный процесс одинаковый как для дневной смены, так и для ночной. Но все-таки работать ночью тяжелее, чем днем.

Можем ли мы предусмотреть в ПВТР обеденный перерыв разной продолжительности — для дневной смены 1 час, а для ночной — полтора часа? — Действительно, ночью работать тяжелее.

Именно поэтому работа в ночное время должна оплачиваться в повышенном размере. Если же вы установите разные обеденные перерывы для дневной и ночной смен, то нарушите ТК, ведь подобные действия снижают уровень гарантий работников дневной смены и влекут дискриминацию в сфере труда, а это запрещено.

При равных условиях труда перерыв для отдыха и питания для одной смены не может устанавливаться в меньшем объеме, чем для другой смены.

У нас рабочий день установлен с 9.30 до 18.30, перерыв на обед — 1 час, предоставляется в период с 13.00 до 16.00 по согласованию с непосредственным руководителем. Одна сотрудница в 13.50 ушла на обед и появилась на работе лишь под конец рабочего дня, в 18.20.

Можно расценить это как прогул и уволить ее, ведь сотрудница отсутствовала более 4 часов, а если быть точнее — 4 часа 30 минут?

Справка Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня.

Хотите распрощаться с работником, который отсутствовал более 4 часов, включая перерыв на обед? Такое увольнение суд может признать незаконным — Вы, конечно, можете расценить такой поступок как прогул со всеми вытекающими для сотрудницы неприятными последствиями.

Но если она пойдет в суд признавать свое увольнение незаконным, то совсем не факт, что ваша точка зрения совпадет с позицией судьи.

Дело в том, что судебная практика по этому вопросу противоречива. Одни суды считают, что из суммарного количества часов отсутствия работника на рабочем месте надо вычитать время обеденного перерыва.

И если в этом случае количество часов отсутствия не превышает 4, то это квалифицируется как опоздание и уволить работника за прогул нельзя, ; ; . Отметим, что если в вашем случае вычесть время обеда, то получится, что работница отсутствовала 3 часа 30 минут, то есть менее 4 часов подряд.

Другие суды считают иначе. Трудовое законодательство не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда, и, как следствие, обеденное время не может прерывать срок отсутствия на рабочем месте; . Мы попросили представителя Роструда прокомментировать вашу ситуацию.
Мы попросили представителя Роструда прокомментировать вашу ситуацию.

Время на обед не включается в период отсутствия сотрудника на работе ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости — Противоречивость судебной практики свидетельствует о том, что в законодательстве нет однозначного регулирования указанной ситуации, что выводит ее из-под надзора за соблюдением трудового законодательства.

Госинспектор по труду не станет разбирать эту ситуацию, это будет предметом индивидуального трудового спора.

По моему мнению, в описанной ситуации нет прогула, а есть опоздание на работу. Полагаю, что увольнение за прогул в таком случае можно расценить как не вполне адекватную реакцию работодателя, не учитывающую тяжести совершенного работником проступка.

Таким образом, вам безопаснее не увольнять сотрудницу за прогул, а ограничиться замечанием или выговором. Ведь если она пойдет судиться, велик шанс, что суд встанет на ее сторону и признает увольнение за прогул незаконным.

И тогда вам придется восстановить ее на работе, выплатив ей при этом средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда и возмещение судебных издержек, если она заявит об этом, ; , . Вправе ли работодатель прописать в ПВТР, что работник не должен делать во время обеденного перерыва?

Например, не играть в онлайн-игры и не посещать соцсети со служебных компьютеров или спать на рабочем месте. — По общему правилу обеденный перерыв — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, .

Иными словами, работодатель может контролировать время начала и окончания обеденного перерыва, но не порядок его использования работником.

Внимание Если работник не использует по прямому назначению предоставленное ему работодателем время для отдыха и питания, то это не значит, что такое время нужно ему учитывать как рабочее и оплачивать. В то же время, если сотрудник во время своего отдыха со служебного компьютера посещает социальные сети и играет в онлайн-игры, он не только использует в личных целях имущество работодателя, которое должен беречь, но еще и тратит интернет-трафик не по назначению.

Поэтому со стороны работодателя будет вполне оправданно прописать в своем локальном акте запрет на подобные действия работников. Причем не только во время обеденного перерыва, но и в течение всего рабочего дня.

Главное, чтобы сотрудники были ознакомлены под роспись с закрепленными положениями ЛНА. И если работодатель захочет кого-то из работников привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение этих положений, у него должны быть доказательства допущенного нарушения.

Что же касается запрета на сон на рабочем месте, то полагаем, что установление такого запрета должно быть обоснованным. Например, это может привести к хищению или проникновению посторонних лиц на территорию предприятия. Или будет создавать компании негативный имидж.

Согласитесь, спящий в общем операционном зале банковский работник — по меньшей мере странное зрелище. Если же отдыхающий в своем кабинете сотрудник никому не мешает и не создает никаких угроз производственному процессу, то запрет на сон будет выглядеть неоправданно.

Многие наши сотрудники ходят обедать в кафе по соседству с нашим офисным зданием. Недавно один парень оступился на лестнице этого кафе и упал. Слава богу, ничего серьезного, отделался испугом и парой синяков.

Но я вот задумалась, а если бы он, к примеру, руку сломал, это была бы производственная травма? Подробную инструкцию о том, что нужно делать, если в компании произошел несчастный случай, можно найти: — Да, большинство судов исходят из того, что травма, полученная вне территории работодателя, но во время установленного обеденного перерыва, должна квалифицироваться как несчастный случай на производстве; ; ; ; . Напомним, что о факте производственной травмы работодатель должен уведомить как минимум свое отделение ФСС и начать служебное расследование, которое проводится специально созданной комиссией.

Понравилась ли вам статья?

  1. Другое
  2. Ничего нового не нашел
  3. Слишком много слов
  4. Тема не актуальна
  5. Статья появилась слишком поздно
  6. Аргументы неубедительны
  7. Почему оценка снижена?
  8. Есть ошибки
  9. Нужно больше примеров
  10. Нет ответа по поставленные вопросы
  11. Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

  1. я не подписчик, но хочу им стать
  2. я подписчик электронного журнала
  3. хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  • , № 15, № 15, № 15
  • , № 7
  • , № 8
  • , № 14, № 14
  • , № 6, № 6, № 6
  • , № 11
  • , № 3, № 3
  • , № 5, № 5, № 5
  • , № 17, № 17, № 17, № 17, № 17
  • , № 13
  • , № 12, № 12
  • , № 1
  • , № 2, № 2
  • , № 4
  • , № 16, № 16
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 17, № 17
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 19, № 19
  • , № 14
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 13
  • , № 9, № 9
  • , № 12, № 12
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 22
  • , № 6
  • , № 1, № 1
  • , № 20, № 20
  • , № 8
  • , № 21, № 21, № 21, № 21
  • , № 4, № 4
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 2, № 2, № 2
  • , № 5, № 5, № 5
  • , № 8, № 8, № 8, № 8, № 8
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 20, № 20, № 20, № 20
  • , № 6, № 6
  • , № 18, № 18, № 18
  • , № 12, № 12
  • , № 19, № 19, № 19, № 19, № 19
  • , № 23, № 23, № 23, № 23
  • , № 11, № 11, № 11, № 11, № 11
  • , № 7, № 7, № 7
  • , № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9
  • , № 4, № 4
  • , № 22
  • , № 17, № 17
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 13, № 13, № 13, № 13
  • , № 10, № 10, № 10, № 10

Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Могу ли я отказаться от неоплачиваемого обеда, который учитывается в рабочем времени?

Здравствуйте, я работаю по 9 графику(2 через 2) на вредном производстве. Смена у меня официально идет 11 часов,но я работаю по 12 часов так как 1 час идет неоплачиваемый обед.

Правомерно ли это? Если да, то я могу отказаться от 30 мин обеда и уходить пораньше? Или потребовать оплачиваемый обед? Заранее спасибо. 13 Сентября 2017, 13:40, вопрос №1750659 Марат, г.

Магнитогорск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9,6 Рейтинг Правовед.ru 3428 ответов 1525 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,6рейтинг

Добрый день, Марат! Если правилами внутреннего трудового распорядка Вашей организации предусмотрена смена 12 часов: 11 часов работы и час на обед, то отказаться от обеда и за счет этого уходить с работы раньше, Вы не можете.

Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех.

Вам дается по закону время для отдыха и приема пищи в течение рабочего дня (смены), а как Вы используете это время — дело Ваше. При этом в законе (Трудовом кодексе РФ) не указано, что обед должен оплачиваться работодателем.

ТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.(в ред. Федерального от 18.06.2017 N 125-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.(в ред.

текст в предыдущей редакции)Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

13 Сентября 2017, 13:59 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 23 Марта 2021, 14:30, вопрос №2721472 13 Апреля 2016, 12:45, вопрос №1218418 09 Февраля 2016, 02:39, вопрос №1135284 18 Ноября 2021, 15:29, вопрос №2591917 21 Января 2017, 04:46, вопрос №1507003 Смотрите также

Имею ли я право отказаться от обеденного перерыва в 1 час?

работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1.5 ставки, это 7 часов 12 минут в день. Имею ли я право отказаться от обеденного перерыва длительностью в 1 час. 18 Октября 2017, 12:41, вопрос №1784157 лариса, г.

Подольск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 507 ответов 217 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Если Вы работаете по трудовому договору, то на Вас распространяется действие Трудового кодекса РФ.Согласно ст.

108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.Таким образом, работая 7 часов 12 минут, полностью отказаться от времени отдыха Вам не удастся, но по соглашению сторон с работодателем обеденный перерыв можно сократить до 30 минут.

18 Октября 2017, 13:49 1 0 5010 ответов 1820 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Тула Бесплатная оценка вашей ситуации работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1.5 ставки, это 7 часов 12 минут в день. Имею ли я право отказаться от обеденного перерыва длительностью в 1 час.ларисаДобрый день!Лариса, в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601

«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

(п. 2.4) норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается: музыкальным руководителям.Поскольку у Вас 1.5 ставки, то нормируемая часть у Вас 36 часов в неделю.В соответствии с примечанием 1 приложения 1 к приказуВ зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа (нормируемая часть), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Все это составляет 36 часов в расчете на одну ставку!Таким образом, если Вы не используете перерыв на обед для приема пищи, то Вы можете в это время выполнять другую педагогическую работу.Удачи Вам!

18 Октября 2017, 16:14 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 28 Февраля 2017, 14:04, вопрос №1555153 14 Мая 2021, 12:41, вопрос №2357668 06 Июля 2014, 08:42, вопрос №494099 25 Октября 2018, 09:04, вопрос №2145260 09 Января 2021, 11:05, вопрос №2639960 Смотрите также

Отказаться от обеда, чтобы сократить рабочий день. А что, так можно было?

Быть в курсеОфициальный перерыв на обед — час в середине дня, но можно ли перенести отдых на конец смены, чтобы уйти домой пораньше?

Что делать, если молодой маме пришлось выйти на работу, но дома ждёт маленький ребёнок? На сколько официально можно сократить рабочий день, а главное, как не потерять при этом зарплату?

«Выберу.ру» выяснил, как сократить трудовое время за счёт обеда, а кто имеет право на неполный рабочий день с полноценным перерывом на отдых. Насколько это законно?По 108 статье Трудового кодекса работодатель обязан предоставить сотруднику час в течение рабочего дня на обеденный перерыв.

Отдых не должен тянуться дольше 2 часов. Но и выделять сотруднику меньше 30 минут на обед ТК не позволяет. Час можно поделить на 2 перерыва по 30 минут.График рабочего дня, включая перерыв на обед, закреплен в правилах внутреннего распорядка.

С этими правилами начальство знакомит сотрудника до подписания трудового договора, это регулирует ч. 3 ст. 68 ТК РФ. Работник вместе с начальником могут договориться между собой о режиме и изменить рабочий контракт. Правки также следует внести в трудовой договор по ст.

57 ТК РФ. Перерыв не входит в рабочее время и не оплачивается.

А сама статья ТК не запрещает напрямую сокращать рабочий день за счёт обеда. Но везде есть «но».Рассмотрим примерыДопустим, человек работает с 10:00 до 19:00, с перерывом на обед с 13:00 до 14:00.

Сотрудник хочет сократить день, перенести обед на время с 18:00 до 19:00.

Но проблема в том, что это время не будет считаться перерывом в рабочем дне. Поэтому смысл отдыха по статье ТК пропадает.

Если трудовая инспекция выявит нарушение, работодателя ждёт штраф. Но есть способ сократить рабочее время.

В Трудовом кодексе нет прямого запрета на перенос обеда. Фото: 3oceansvibe.com.Договоритесь с начальством.

Если босс не против, сократите обеденное время на полчаса. Тогда начальство не нарушит ч.

1 ст. 108 ТК: у сотрудника есть получасовой перерыв на отдых. Обед сокращается с 13:00 до 13:30, а рабочий день — с 19:00 до 18:30.

Новый распорядок необходимо закрепить во внутренних правилах или трудовом договоре.Кому ТК РФ сокращает рабочий день?По ст. 258 ТК РФ работающая женщина с ребёнком до 1,5 лет вправе получить перерывы не менее 30 минут для кормления малыша через каждые 3 часа.

  • В рамках той же статьи сокращённый рабочий день положен людям, которые ухаживают за больным членом семьи. Но требуется медицинское заключение.

    Если у сотрудников нет возможности выйти на обед с территории предприятия, работодатель должен организовать столовую или буфет. Фото: solidarnost.org.В пунктах 3 и 4 зарплата пропорциональна трудовому времени или объёму работы. Зато в неполный рабочий день входит перерыв на обед и отдых.Ранее «Выберу.ру» писал о последствиях перехода на четырёхдневную рабочую неделю.Можно ли обедать за рабочим столом?Статья 223 ТК РФ обязывает руководителя организовать санитарно-бытовое обслуживание сотрудников. Проще говоря, по Трудовому кодексу на работе должно быть место для кухни, если в компании работает менее 30 человек. Если больше 30, и работники фирмы не могут уйти с территории организации, чтобы поесть, работодатель должен обустроить столовую или буфет с продуктами. Также запрещают питание за рабочим столом санитарные правила. Но, как показывает практика, запреты СанПиНов редко кого останавливают.Разрешение на обед за компьютером зависит от компании, договорённости с начальством и отношений в коллективе. Большей части офисных работников обед за рабочим столом не мешает. Однако в крупных престижных компаниям это противоречит правилам внутреннего этикета.Также это проблематично для сотрудников компаний, чей обед оплачивает руководство фирмы. Согласитесь, обидно, когда коллектив собирается на бизнес-ланч, а вы остаётесь работать. Впрочем, есть здесь и положительная сторона. Когда вы раньше уйдёте домой, работать продолжат коллеги. Правда и мифы о деньгах в FacebookПодписатьсяКомментироватьПредыдущая статья:ТОП-5 иномарок, на которые жители России не хотят тратить деньги06 мая 2021Следующая статья:Водителям придётся раскошеливаться. Власти готовят новые штрафы06 мая 2021Пожалуйста, укажите свой e-mail и как Вас представить Как вас представить:Если Вы уже зарегистрированы на сайте, то авторизируйтесь.Произошла ошибка Попробуйте позжеСамые лучшие инвестиции — в знанияПодпишитесь на рассылку финансовых новостей, чтобы знать о деньгах все самое важное! Неккоректный EmailУра, вы оформили подписку!Спасибо, что вы с нами!ЗакрытьЗакрыть

    • О проекте
    • Редакция
    • Реклама
    • Карта сайта
    • Политика конфиденциальностиВыберу.ру Сравнивайте и выбирайте лучшее© 2021 Выберу.ру Любое использование материалов допускается только с согласия редакции. Мы используем файлы cookie для того, чтобы предоставить пользователям больше возможностей при посещении сайта Выберу.ру. Подробнее об условиях использования.Создание: DD Planet
  • По ст.

    93 ТК РФ право на сокращённый рабочий день между сотрудником и начальством получают беременные женщины, один из родителей или опекунов ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет.

  • О проекте
  • Политика конфиденциальностиВыберу.ру Сравнивайте и выбирайте лучшее© 2021 Выберу.ру Любое использование материалов допускается только с согласия редакции. Мы используем файлы cookie для того, чтобы предоставить пользователям больше возможностей при посещении сайта Выберу.ру.

    Подробнее об условиях использования.Создание: DD Planet

  • Реклама
  • Карта сайта
  • Если у работающей женщины двое, трое или больше детей, она также вправе получить перерывы на кормление не короче 1 часа.

    По заявлению мамы, перерывы можно суммировать и перенести в начало или конец рабочего дня либо присоединить к обеду. Перерывы на кормление входят в рабочее время и оплачиваются.

  • Редакция
  • Не больше 35 часов в неделю с сохранением полной зарплаты трудятся инвалиды I и II групп по ст.

    92 ТК РФ.

Может ли сотрудник вместо перерыва на обед уходить раньше с работы?

6 февраляСотрудник обратился к работодателю с письменным заявлением о том, что ему не нужен перерыв на обед, вместо этого он бы хотел уходить с работы раньше. Может ли работодатель удовлетворить просьбу сотрудника?Трудовым законодательством установлено, что сотрудники и работодатель могут менять условия труда по обоюдному соглашению (ст.

72 ТК РФ). Однако эта норма применяется, только если права и обязанности, установленные законодательством, не носят императивный характер.Работодатель обязан предоставлять сотрудникам перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Указанный период времени в рабочее время не включается, его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв не предоставляется работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.По нашему мнению, данная норма имеет императивный характер, то есть не предоставляет сотруднику и работодателю возможность не устанавливать перерыв.

Таким образом, работодатель не может удовлетворить заявление работника о непредоставлении ему обеденного перерыва.Однако работодатель по соглашению с работниками может установить минимальное время перерыва – 30 минут.И еще один популярный вопрос: Относятся ли перекуры к рабочему времени? Обязан ли работодатель оплачивать перекуры?Нормами действующего законодательства не установлено понятие перекуров. Поэтому эти периоды времени могут считаться перерывами в работе.Перерывы для отдыха и питания относятся к времени отдыха, которое работодатель оплачивать не обязан (ч.

1 ст. 108 ТК РФ). В течение этого перерыва сотрудник свободен от трудовых обязанностей и распоряжается им по собственному усмотрению (ст.

106, 107 ТК РФ). Он может тратить его не только на обед, но и на перекуры, чаепития и т.п.Однако длительность времени отдыха регламентирована. Она устанавливается во внутреннем локальном акте организации и должна составлять от 30 минут до 2-х часов (ч.

4 ст. 189, ч. 1, 2 ст. 108 ТК РФ).

Так, если сотруднику не положены специальные перерывы, а в организации введено, что длительность обеденных перерывов составляет 30 минут, работник вправе только эти полчаса использовать на свое усмотрение. При этом можно установить перерыв в фиксированное время (например, с 13.00 до 13.30) или так называемый плавающий перерыв в течение рабочего дня.Перекуры за пределами установленных работодателем перерывов для отдыха и питания могут расцениваться как нарушение трудового распорядка.Также поможем:

При 12-часовом рабочем дне обеденный перерыв составляет 30 минут.

Не нарушает ли работодатель ТК РФ?

+2Sn30 июня · 5,5 KИнтересно125Как выбрать именно свою профессию, любимое дело по характеру и типу личности? Помощь в. · ПодписатьсяОтвечаетЗдравствуйте!Согласно ст. 108 Трудового Кодекса РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.То есть, в принципе, обеденный перерыв длительностью всего лишь 30 минут вполне себе законный.Другой вопрос в том, что законом предусмотрены также другие перерывы, например, на обогрев и отдых (ст.

109 ТК РФ). Но они устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.Почитайте Устав вашего предприятия, Правила внутреннего трудового распорядка. Если эти перерывы в них прописаны, значит работодатель обязан вам их предоставлять.3 · Хороший ответ · 5,2 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также1,2 KЛюблю путешествовать, постоянно открывать для себя что-то новое.

Занимаюсь.При 12-ти часовом рабочем дне необходимо отдыхать через каждые двое суток (два через два).

Также есть вариань день работаешь, день отдыхаешь (сутки через сутки). Третий вариант — день, ночь, два дня выходных.

Также важно следить, чтобы не было переработки — не больше 40 часов в неделю.13 · Хороший ответ · 22,6 K1,8 KЭто означает, что вы задарма пашете на своего нанимателя по 4-6 часов в день.

Однако. У вас есть возможность всё исправить:а) после окончания смены собраться и уйти домой, поставив босса перед фактом, что лавочка закрывается и больше барщину вы отрабатывать не будете;б) в случае особой наглости руководства не желающего всасывать что такое трудовое законодательство, уволиться, но перед этим написать жалобу в трудовую инспекцию. Если повезёт, с вашим боссом трудовая инспекция разберётся круто, но работать вам больше не дадут, так что уходить придётся.в) создать профсоюз, объединившись с другими работниками в общих интересах, а затем, организовать забастовку — самое действенное средство.

Этот путь самый трудный и долгий, но зарвавшееся руководство ничего против сильного профсоюза сделать не сможет.В любом случае, создавшаяся у вас на предприятии обстановка нездоровая. По трудовому законодательству сверхурочные часы работы могут быть только по письменному приказу начальства, доведённого каждому работнику под роспись, оплачивается переработка по двойному тарифу.3 · Хороший ответ · 10,9 K266Юрист, МГУ выпуск 1996 года. Информационно-правовой портал Закониус https://zako.Частота и длительность перерывов рабочего дня при работе стоя в Трудовом кодексе не определена.

Однако существуют рекомендации Роструда. и положения об охране труда. Попробую кратко объяснить. Если нужна подробная консультация, то задайте этот же вопрос на сайте .

там я смогу дать вам полную консультацию.Нахождение в положении стоя более 80 % времени рабочего дня (смены) относится к вредным условиям труда, подкласс 3.2 (п.

5 Приложения № 15 к Р 2.2.2006-05 «2.2. Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденному Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005, Таблица № 5 Приложения N 20 к Приказу Минтруда России от 24.01.2014 № 33н).Под тяжестью труда следует понимать характеристику трудового процесса, отражающую преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма, обеспечивающие его деятельность (разд.

3 Руководства).Работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда с целью выявления вредных либо опасных производственных факторов, а также обеспечить безопасность для здоровья человека выполняемых работ. Это может быть достигнуто посредством выполнения комплекса защитных мероприятий (организационных, санитарно-гигиенических, ограничения по времени воздействия фактора на работника – рациональные режимы труда и отдыха и др.) (ч.

1, абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, пп. 1 п. 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ; ст.

11 Закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ; п.

1.5 Руководства). 2 · Хороший ответ · 2,2 K494Очень-очень подземный кот.Согласно ст.

108 Трудового кодекса, при 12-часовом рабочем дне перерывы должны составлять не более 2 часов и не менее получаса. Это время не включается в рабочее. Стоит внимательно изучить трудовой договор — там обязательно должен быть пункт о правилах обеденного перерыва.

В отдельных видах работ должны быть дополнительные перерывы (на отдых, обогрев), согласно 109 статье того же Трудового кодекса.8 · Хороший ответ5 · 27,2 K9инженер по ОТ, кадрыПо данному вопросу в Трудовом кодексе Российской Федерации ничего не прописано.

Есть понятие рабочего времени , а личное время — это все, что за рамками рабочего времени.Поэтому личное время не относится и не входит в рабочее время.15 · Хороший ответ · 37,7 K

Могу ли я не использовать время отведенное на обеденный перерыв и уйти раньше с работы?

+5Маргарита Пшеничнова6 октября 2015 · 7,2 KИнтересно191Законченный бакалавр юриспруденцииПодписатьсяПри хороших отношениях с руководством можно договориться о чем угодно.

Другое дело, что в случае конфликта такое джентльменское соглашение не спасет от дисциплинарной ответственности за ранний уход.В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Недвусмысленное слово «должен» говорит о том, что нужен хотя бы получасовой перерыв. Если для работника в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка установлен меньший перерыв, то работодатель рискует нарваться на ст.

5.26 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства.»4 · Хороший ответ · 4,1 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также2,2 KCinemaphile & multi-instrumentalist. Love boxing & cycling, cats & dogs, cars &.К переработкам Вас могут привлечь только с Вашего письменного согласия, при этом работодатель обязан сделить за переработанным временем и либо заплатить за него (в выходные — в двойной оплате), либо компенсировать дополнительными выходными часами/днями в будущем.

Если Ваш работодатель категорически отказывается идти на такие условия, то Вы в праве отказаться от переработок. Если Вам начинают угрожать увольнением и прочим, Вы можете пригрозить трудовой инспекцией, но если до этого доходит, то Ваш работодатель — некомпетентный, и нужно менять работу.

3 · Хороший ответ1 · 3,6 K5,2 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист». Эксперт по защите прав потребителей, кредитам.

· Просто так не может, график обязателен и для работника, и для работодателя. Перенос отпуска и отзыв работника из отпуска возможны только с согласия работника.17 · Хороший ответ · 24,7 K266Юрист, МГУ выпуск 1996 года.

Информационно-правовой портал Закониус https://zako.Частота и длительность перерывов рабочего дня при работе стоя в Трудовом кодексе не определена.

Однако существуют рекомендации Роструда.

и положения об охране труда. Попробую кратко объяснить. Если нужна подробная консультация, то задайте этот же вопрос на сайте . там я смогу дать вам полную консультацию.Нахождение в положении стоя более 80 % времени рабочего дня (смены) относится к вредным условиям труда, подкласс 3.2 (п.

5 Приложения № 15 к Р 2.2.2006-05 «2.2. Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса.

Критерии и классификация условий труда», утвержденному Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005, Таблица № 5 Приложения N 20 к Приказу Минтруда России от 24.01.2014 № 33н).Под тяжестью труда следует понимать характеристику трудового процесса, отражающую преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма, обеспечивающие его деятельность (разд. 3 Руководства).Работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда с целью выявления вредных либо опасных производственных факторов, а также обеспечить безопасность для здоровья человека выполняемых работ.

Это может быть достигнуто посредством выполнения комплекса защитных мероприятий (организационных, санитарно-гигиенических, ограничения по времени воздействия фактора на работника – рациональные режимы труда и отдыха и др.) (ч. 1, абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, пп. 1 п. 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ; ст.

11 Закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ; п.

1.5 Руководства). 2 · Хороший ответ · 2,2 K494Очень-очень подземный кот.Согласно ст. 108 Трудового кодекса, при 12-часовом рабочем дне перерывы должны составлять не более 2 часов и не менее получаса. Это время не включается в рабочее.

Стоит внимательно изучить трудовой договор — там обязательно должен быть пункт о правилах обеденного перерыва. В отдельных видах работ должны быть дополнительные перерывы (на отдых, обогрев), согласно 109 статье того же Трудового кодекса.8 · Хороший ответ5 · 27,2 K1,6 KЗабанен навсегда вследствие происков ЛГБТ-агентовВ 95% случаев, так оно и есть. Все эти «нам надо отдохнуть», «сделать перерыв» и прочая херота, которую несут как мальчики, так и девочки, обычно означает, что на горизонте более интересный объект для построения отношений.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+