Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Начисление отпуска в 2021 году примеры расчета

Начисление отпуска в 2021 году примеры расчета

Расчет отпускных в 2021 году: нововведения и нюансы в расчетах

26 ноября 2021Каждый работающий гражданин в нашей стране рано или поздно уходит в положенный по трудовому законодательству оплачиваемый отпуск. Расчет отпускных в 2021 году претерпел некоторые изменения, поэтому рекомендуем ознакомиться с нововведениями и заранее рассчитать, какая сумма положена вам по закону.Все факторы, влияющие на размер отпускных, указаны в действующем постановлении

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

. Постановление гласит, что расчет осуществляется исходя из:

  1. среднего месячного заработка, полученного в течение расчетного периода;
  2. длительности периода отпуска, установленного соответствующими нормами;
  3. других вознаграждений, включенных в заработную плату (премий, надбавок и др.);
  4. коэффициента, характеризующего среднее количество отработанных смен ежемесячно.
  5. отработанного работником времени за весь год до выхода в отпуск (расчетного периода);

Расчет отпускных в 2021 году не претерпел существенных или глобальных изменений, поэтому общий порядок остается прежним и в большинстве своем зависит от уровня среднемесячного заработка и фактически отработанного времени.

Однако такие нюансы, как повышение минимального размера оплаты труда, производящиеся властями ежегодно, влияют на величину итоговых выплат. Выплачиваемая сотруднику заработная плата, от которой главным образом завит размер отпускных, не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Поэтому с повышением в 2021 году МРОТ, возрастет и величина выплат, предназначенных сотруднику ежегодным оплачиваемым отпуском.Обратите внимание, что в расчетный период не включается:

  1. время отпускных и командировок, даже при наличии оплаты за это время;
  2. получение пособия в период нетрудоспособности;
  3. декретные пособия или отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии с трудовым законодательством продолжительность основного отпуска не может быть менее 28 рабочих дней. В этот период не включаются праздничные и выходные дни.

Именно такой срок установлен внутренним регламентом в большинстве организаций, и по согласованию с сотрудником может быть разделен на две двухнедельные части.Число отпускных дней также останется прежним и будет зависеть от заключенного трудового договора, но равным минимум 28 дням оплачиваемого отпуска в год.

Однако для государственных служащих продолжительность отпуска, начиная с 2021 года, составляет тридцать дней. Также к нему будут прибавляться дни за выслугу лет:

  1. От десяти до пятнадцати лет прибавляет 7 дней.
  2. Размер выслуги от пяти до десяти лет прибавляет к отпуску 5 дней.
  3. Выслуга, превышающая срок в пятнадцать лет, прибавляет 10 дней.

Кроме того, на длительность отпуска госслужащих влияет служба в опасных или тяжелых условиях труда.Особая категория граждан РФ, которые могут рассчитывать на более длительный отпуск:

  1. муниципальным служащим полагается отпуск от тридцати дней.
  2. число отпускных дней медицинских работников составляет от 42 до 56 дней;
  3. сотрудники общеобразовательных и дошкольных учреждений отдыхают 42 дня;
  4. тридцатидневный отпуск полагается работающим инвалидам;
  5. несовершеннолетним работникам назначается отпуск от 31 дня;
  6. преподавателям высших учебных заведений предоставляется минимум 56 дней ежегодно;

Необходимо вычислить основные параметры, которые влияют на итоговую сумму. Двумя основными является усредненный месячный заработок и средний заработок в день.

Для расчета среднего заработка учитываются все установленные и предназначенные работнику виды выплат.

Используется следующая формула: ЗПМср=ЗП/12, где:

  1. 12 – число месяцев в году.
  2. ЗПМср – средний заработок сотрудника за один месяц;
  3. ЗП – размер заработка за весь расчетный период;

Средний заработок работника в день исчисляется исходя из установленного законодательством среднего числа дней в месяце (понижающий коэффициент) равный 29,3. Формула вычисления: СЗД=ЗПМср/ДНср, где:

  1. ЗПМср – вычисленный средний заработок работника в месяц;
  2. СЗД – средний заработок за один день.
  3. ДНср – коэффициент, составляющий 29,3;

В случае, если работник отработал неполный период, когда брались отгулы или есть больничный лист, формула расчета меняется. В первую очередь, усредненный месячный заработок (ЗПМнеполн) будет высчитываться по формуле: ЗПМнеполн=ЗПМ/ДНр*ДНотр, где:

  1. ДНр – количество рабочих дней за месяц;
  2. ЗПМ – реально полученная зарплата за месяц;
  3. ДНотр – дни, которые в действительности были отработаны.

Установленный понижающий коэффициент (29,3) претерпит изменения в соответствии с неучтенными днями и будет рассчитываться по формуле: ДНн=ДНср/ДНк*ДНотр.к., где:

  1. ДНср – усреднённый показатель продолжительности месяца;
  2. ДНк – фактические календарные дни;
  3. ДНотр.к.

    – действительно отработанные календарные дни.

Общая установленная формула, по которой будет рассчитываться обязательные компенсационные выплаты, в соответствии с трудовым законодательством будет выглядеть следующим образом: КДО=СЗД*ПО, где:

  1. СЗД – усреднённый дневной заработок;
  2. ПО – продолжительность отпуска;
  3. КДО – компенсация за дни отдыха.

Помните, что работодатель уплачивает соответствующие взносы в пенсионный фонд Российской Федерации, и итоговая сумма, выплаченная вам, будет отличаться от той, что вы подсчитали.

Учтите также размер налога, уплаченного работодателем для формирования вашей будущей пенсии.Знание вышеуказанных формул может помочь самостоятельно рассчитать размер положенных вам отпускных средств или проверить правильность расчетов компании, в которой вы работаете. Помните, что для расчета средней заработной платы учитываются любые виды выплат, производимые в качестве оплаты. К ним относятся:

  1. зарплата сотрудникам, полученная в натуральной форме;
  2. заработная плата, включающая оклад, проценты от продаж, комиссионные вознаграждения и другие выплаты;
  1. оплата за сверхурочные часы работы, например, преподавателям профессиональных училищ;
  2. различные надбавки и доплаты за обладание специальными навыками (знание других языков) или за секретность, за выслугу лет и прочее;
  3. материальное содержание за отработанное время в качестве государственного или муниципального служащего.
  4. компенсация за несоответствующие нормам условия труда или за неблагоприятные условия;
  5. гонорары журналистов, работников средств массовой информации и т.д.;

Различные социальные компенсационные выплаты, включающие материальную помощь, а также компенсации проезда и обучение в расчете не учитываются.Данный пример поможет более точно понять, как будет происходить расчет отпускных в 2021 году.

Представим такие условия: работник уходит в отпуск в мае 2021 года на 28 дней. В апреле сотрудник проболел семь дней.

Ежемесячный оклад работника составляет сто тысяч рублей. Приступим к поэтапному вычислению размера ежегодных отпускных средств:

  1. Определяем расчетный период: (29,3*11 мес)+14,65 дн.=336,95 дня. Получается 336 целых и 95 сотых дней.
  2. Вычисляем среднюю зарплату работника за апрель месяц, в котором он уходил на больничный на семь дней. Общее число отработанных в апреле дней равно двадцати, из них вычитаем семь дней, которые работник пропустил по состоянию здоровья, по итогу получается 13 дней. Средняя величина заработной платы за месяц равна: (100000/20 дн.)*12 мес.=60000 рублей.
  3. Рассчитываем размер отпускных средств: 3442,6 рублей, 28 отп дн.=96392,8 рубля.
  4. Высчитываем размер вычитаемого подоходного налога, равного 13 процентам: 96392,8 рублей 0,13=12531,064 рубля.
  5. Рассчитываем годовой заработок с учетом всех предоставленных работнику видов выплат. В данном случае суммируется средние ежемесячные оклады и заработок за неполный месяц (апрель). По итогу имеем: (100000 рублей 11 мес.)+60000 рублей=1160000 рублей.
  6. Итоговая сумма отпускных с вычетом подоходного налога составляет: 96392,8 рублей.-12531,064=83861,736 рубля.
  7. Считаем фактическое число отработанных дней за неполный месяц. По факту отработано 13 дней из 20 рабочих. Календарных дней сотрудником отработано: 30 дн. (количество дней в апреле) – 15 дн. (8 выходных + 7 дней на больничном) = 15 дней. Вычисляем: (29,3 дн./30 дн.)*15 дн.=14,65 дня.
  8. Следующим действием рассчитываем средний дневной заработок работника: 1160000 рублей/336,95 дн.=3442,6 рубля.

Индексация представляет собой специальный инструмент защиты населения страны от быстрого роста цен (инфляции).

В таком случае все выплаты, предназначенные рабочему населению, пенсионерам и другим гражданам, нуждающимся в государственной поддержке, привязываются к актуальному ценнику потребительских товаров. Это значит, что в зависимости от роста или снижения инфляции зависит рост или уменьшение выплат, в том числе заработной платы, от которой, прежде всего, зависят отпускные.Однако на практике все оказывается не столь однозначно. К примеру, при значительно возросшей инфляции на государственном уровне принимается решение увеличить минимальный размер оплаты труда.

Из этого следует, если заработная плата превышает актуальный МРОТ, то она вполне может остаться прежней, как и размер выплачиваемых отпускных средств.Каким именно образом должны индексироваться заработные платы работников, прописано в Трудовом кодексе Российской Федерации, однако индексация – это личная инициатива работодателя.

Он самостоятельно принимает решения о повышении индексации своим работникам, если она противоречит соответствующим нормативам. Такие особенности указываются в трудовых договорах, положениях об оплате трудовой деятельности работника, а также в нормативно-правовых актах локального типа, действующих в определенной компании или организации. Лица, занимающие руководящую должность в организации, вправе устанавливать порядки индексации выплат с учетом собственных финансовых возможностей, а также экономической обстановки в стране.Для вычисления размера отпускных средств с учетом индексации необходимо в обязательном порядке провести индексацию заработной платы всего штата работников.

С изменением зарплаты меняется и оклад. В том случае, если оклад хотя бы одного сотрудника не проиндексирован, не меняется и средний показатель зарплаты.Источниками средств, направленных на индексацию заработной платы, являются:

  1. спонсорские средства.
  2. собственные средства организации, если работодатель – частная компания;
  3. государственный бюджет, если речь идет о государственных или муниципальных организациях;

Индексация заработной платы регулируется 134 статьёй Трудового кодекса Российской Федерации, однако он не предоставляет чётких правил, а также порядок проведения этой процедуры. Коммерческие организации прописывают условия индексации в трудовом договоре, из чего можно сделать вывод, что она проводится на их личное усмотрение.Стоит также учитывать то, что нормы индексации рассчитываются на основе средней заработной платы, то есть другие виды финансового поощрения (премии, надбавки) не учитываются.

Рассмотрим некоторые нюансы процедуры перерасчетов:

  1. Оклад увеличился вовремя уже начавшегося отпуска. Средняя заработная плата сотрудника будет индексироваться с учетом данного коэффициента лишь со дня фактического увеличения зарплаты.
  2. Был увеличен оклад, взятый за основу расчетного периода, при начислении отпускных средств. В данном случае применяемый в компании коэффициент индексации применяется к средней зарплате за полный период, учитываемый при подсчете отпускных.
  3. Если зарплата возросла до того, как работник отправился в отпуск, однако не в пределах расчетного периода. Тогда индексирование среднего заработка осуществляется на показатель коэффициента индексации.

Отпускное пособие, согласно части 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, должно быть выплачено не менее, чем за три дня до начала отпуска. Существует также возможность выплатить положенные по закону средства заранее, но никак не позже установленного срока.

В случае задержки положенных выплат по вине работодателя сотруднику полагается выплатить компенсацию за каждый день просрочки, а виновному в задержке сотруднику полагается штраф.Однако в Трудовом кодексе не разъясняется, учитываются в таком случае рабочие или календарные дни. Уточнение по данному вопросу было дано Федеральной службой по труду и занятости, которое гласило о том, что расчет ведется исходя из календарных дней, с учетом праздников и выходных.

Для того чтобы отдел бухгалтерии успел произвести необходимые расчеты и выплатить средства, заявление о предоставление полагающегося вам отпуска нужно подать как минимум за четыре дня до даты его начала.Оригинал статьи:

Расчет отпускных: нестандартные ситуации с примерами

У каждого сотрудника своя ситуация: кто-то хочет взять отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, кто-то работает в режиме неполного рабочего времени, у кого-то повысился оклад и были премии. Все эти ситуации бухгалтерия должна учитывать при расчете отпускных. В статье мы рассмотрим примеры расчета.

Кроме того, вы найдете удобные формулы для расчета отпускных в нестандартных ситуациях.

Чтобы уверенно рассчитывать средний заработок в самых сложных ситуациях, зарегистрируйтесь на онлайн-курс «». Содержание статьи: Сотрудники, которые работают в режиме неполного времени, также имеют право на 28 дней отдыха. Это подтверждается ст. 93 ТК РФ, которая запрещает вводить какие-либо ограничения для граждан, которые работают в режиме, отличном от стандартного.

Отпускные при неполном рабочем времени рассчитываются в общеустановленном порядке (то есть, за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на количество месяцев расчетного периода и на 29,3). Пример Работнику с 15 августа 2017 года предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оклад -18 000 рублей. С 1 июля 2017 года ему установлена четырехдневная рабочая неделя с оплатой в размере 14 400 рублей в месяц.

Определим расчетный период: август 2016 года — июль 2017 года Сумма отпускных составит: (18 000 х 11 + 14 400) / 12 / 29,3 х 28 = 16 914,68 рублей Повышение окладов (тарифных ставок) учитывается при расчете среднего заработка (в частности, при расчете отпускных) только при условии, что оно было проведено в отношении всех работников организации (п.16 Положения № 922).

Обратите внимание: если индексация не затронула хотя бы одного сотрудника, то при исчислении среднего заработка абсолютно всем сотрудникам такое повышение зарплаты не учитывается.

Повышение заработной платы влияет на исчисление суммы отпускных, если повышение произошло:

  1. После расчетного периода, но до начала отпуска;
  2. Во время отпуска.
  3. В расчетном периоде;

В таких случаях необходимо использовать специальный коэффициент повышения. Формула для расчета коэффициента повышения тарифных ставок (коэффициент индексации): Коэффициент повышения тарифных ставок (коэффициент индексации) = Новый оклад (тарифная ставка) / Оклад (тарифная ставка) до повышения Пример 1. Заработная плата увеличена в расчетном периоде Сотрудник идет в отпуск с 20 октября 2017 года на 28 календарных дней.

Оклад — 20 000 рублей. Расчетный период: октябрь 2016 года — сентябрь 2017 года.

С 01 сентября 2017 года оклад сотрудника увеличен на 3 000 рублей и составил 23 000 рублей Коэффициент повышения: 23 000 / 20 000 = 1,15 Сумма отпускных: (20 000 х 1,15 х 11 + 23 000) / 12 / 29,3 х 28 = 21 979,52 руб. 2. Заработная плата увеличена после расчетного периода, но до начала отпуска.

В этом случае необходимо скорректировать среднедневной заработок.

Сотрудник идет в отпуск с 20 октября 2017 на 28 календарных дней. Оклад — 20 000 рублей. Расчетный период: октябрь 2016 года — сентябрь 2017 года. С 01 октября 2017 года оклад увеличен на коэффициент 1,2.

Для простоты примера, предположим, что расчетный период отработан полностью.

Сумма отпускных без пересчета: (20 000 х 12) / 12 / 29,3 х 28 = 19 112,63 рублей Сумма отпускных: 19 112,63 х 1,2 = 22 935,16 рублей 3. Заработная плата увеличена в период отпуска. В этом случае необходимо скорректировать ту часть отпускных, которая приходится на период отпуска со дня увеличения оклада (тарифной ставки) до окончания отпуска.

В этом случае необходимо скорректировать ту часть отпускных, которая приходится на период отпуска со дня увеличения оклада (тарифной ставки) до окончания отпуска. Сотрудник идет в отпуск с 10 октября 2017 продолжительностью 14 календарных дней. Оклад — 20 000 рублей. Расчетный период: октябрь 2016 года — сентябрь 2017 года.

С 16 октября 2017 года оклад увеличен на коэффициент 1,2. Для простоты примера, предположим, что расчетный период отработан полностью. Среднедневной доход: (20 000 х 12) / 12 / 29,3 = 682,59 рублей Рассчитываем отпускные за 6 календарных дней отпуска до повышения оклада (с 10 по 15 октября 2017 года) исходя из фактического среднего заработка, то есть без учета увеличения оклада: 682,59 х 6 = 4 095,54 рублей Отпускные за оставшиеся 8 календарных дней отпуска (с 16 по 23 октября 2017 года) начисляются исходя из фактического среднего заработка, скорректированного на коэффициент увеличения оклада — на 1,2: Среднедневной доход: (20 000 х 12 х 1,2) / 12 / 29,3 = 819,11 рублей 819,11 х 8 = 6 552,88 рублей Сумма отпускных: 4 095,54 + 6 552,88 = 10 648,42 рублей Премии при расчете отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск учитываются в порядке, предусмотренном п.

15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном . То есть, премии для определения суммы отпускных, учитываются следующим образом:

  • Ежемесячные премии — учитываются все фактически начисленные в расчетном периоде премии, но не более одной за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.
  • Квартальные (полугодовые) премии — учитываются все фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель. Если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода, то премии учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.
  • Годовые премии — учитываются вне зависимости от времени начисления вознаграждения.

Премии к юбилейным датам и праздникам при расчете отпускных учитываются, если они предусмотрены системой оплаты труда и начислены в расчетном периоде ().

При начислении премии по итогам работы за год, если год отработан полностью, сумма начисленной премии учитывается при расчете средней заработной платы, в полном размере. Если год отработан не полностью, то премия учитывается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде ().

Премии, учитываемые в расчете = Премии, начисленные сотруднику в расчетном периоде / Количество рабочих дней в расчетном периоде x Количество дней, фактически отработанных в расчетном периоде Пример Сотруднику предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 09 января 2017 на 28 календарных дней.

Расчетный период — с 01.01.2016 по 31.12.2016 (247 рабочих дней). В августе 2016 года сотрудник не работал, так как находился в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 28 календарных дней: с 01 августа 2016 года по 28 августа 2016 года (20 рабочих дней).

В расчетном периоде сотруднику были начислены следующие премии:

  1. ежемесячные премии, без учета фактически отработанного времени: 5 000 рублей
  2. квартальные премии, без учета фактически отработанного времени: 10 000 рублей за 1 квартал 2016 года начислена в апреле 2016 года; 10 000 рублей за 3 квартал 2016 года начислена в октябре 2016 года.
  3. годовая премия за 2016 год, без учета фактически отработанного времени: 25 000 рублей начислена в феврале 2017 года

Размер учитываемых премий при расчете среднедневного заработка для отпускных выплат составляет: (5 000 x 12 + 10 000 x 2 + 25 000) / 247 x 227 = 96 497,98 рублей.

Если работница уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, то согласно п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, если в расчетном периоде отсутствовали доходы, включаемые в расчет среднего заработка для оплаты отпусков, то указанный период надо заменить на 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работница ушла в декрет ().

6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, если в расчетном периоде отсутствовали доходы, включаемые в расчет среднего заработка для оплаты отпусков, то указанный период надо заменить на 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работница ушла в декрет (). Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а отпуск по беременности и родам в стаж засчитывается. Отпускные в этой ситуации будут рассчитываться исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам.

Пример Работница находилась:

  1. в отпуске по беременности и родам с апреля 2014 по август 2014 года,
  2. в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, с августа 2014 года по июнь 2017 года.

После окончания отпуска по уходу за ребенком, работница взяла отпуск на 28 календарных дней. Так как в расчетном периоде у работницы не было доходов, включаемых в расчет среднего заработка для расчета отпускных, то для исчисления отпускных надо взять период 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам, с апреля 2013 года по 31 марта 2014 года.

Оклад сотрудницы — 20 000 рублей Сумма отпускных: 20 000 x 12 / 29,3 / 12 x 28 = 19 112,63 рубля. При суммированном учете рабочего времени отпускные и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск надо рассчитывать исходя из среднего часового заработка по формуле: Средний часовой заработок = Заработная плата, фактически начисленная за расчетный период / Количество часов, фактически отработанное за расчетный период Средний заработок за период: Средний заработок = Средний часовой заработок x Количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащему оплате Пример В организации ведется суммированный учет рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе. Учетный период — 1 месяц. Работник 16 и 17 января 2017 года находился в служебной командировке.

Эти дни должны быть ему оплачены из расчета его среднего заработка. Месячный оклад: 50 000 рублей. Расчетный период: январь 2016 года — декабрь 2016 года.

Количество рабочих часов в расчетном периоде составляет 1974 часов. Заработок за год: 50 000 × 12 = 600 000 рублей Среднечасовой заработок: 600 000 / 1974 = 303,95 руб./час Количество рабочих часов в периоде, за который выплачивается средний заработок: 40 часов / 5 дней × 2 дня = 16 часов За 2 дня, в течение которых, работник был в командировке, ему должно быть выплачено: 303,95 × 16 = 4 863,20 рублей. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.

291 ТК РФ) и занятым на сезонных работах (ст.

295 ТК РФ), отпуск оплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы. Статьей 139 Трудового кодекса уста­новлено, что для таких категорий работников, средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной за­работной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Среднедневной заработок = Заработок, включаемый в расчет / Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели Пример С работником заключен срочный трудовой договор на два месяца — с 1 марта по 30 апреля 2017 года. Работник имеет право на отпуск в размере четырех дней (2 мес.

х 2 дня). Сумма, принимаемая в расчет отпуск­ных, составляет 100 000 рублей. Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели в расчетном периоде составило:

  1. март — 26 дней;
  2. апрель — 25 дней;

Общее количество рабочих дней равно: 26 + 25 = 51 рабочих дня Средний дневной заработок: 100 000 / 51 = 1 960,78 рублей Сумма отпускных: 1 960,78 х 4 = 7 843,12 рублей. Рекомендуем статьи в Школе бухгалтера:

  1. .
  2. .
  3. .

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

74 314 Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы.

Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара. Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн Бусыгина Ю. О. Вебинар, 27 октября, 10:00 мск Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара.

Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн Бусыгина Ю.

О. Вебинар, 17 ноября, 10:00 мск Бусыгина Ю. О. Запись вебинара

Отпускные-2020: позиции Минтруда и Роструда

Очень много споров возникает по вопросу правильности исчисления отпускных в 2021 году.

Причем недавно шел спор непосредственно между двумя ведомствами — Министерством труда и Рострудом, и их мнения были противоположны друг другу.

Всем известно, что в периоды с 30.03.2021 по 30.04.2021 и с 06.05.2021 по 08.05.2020г. установлены нерабочие дни (Указы Президента № 206 от 25.03.2020, № 239 от 02.04.2020, № 294 от 28.04.2020). Несмотря на то, что работники не выполняли свои трудовые обязанности, в эти периоды, согласно Указам, за ними сохраняется заработная плата и должна быть выплачена работодателем.

Но нужно ли ее учитывать в дальнейшем при расчете отпускных? На этот вопрос ответили Роструд и Минтруд РФ.

Причем поначалу их мнения были абсолютно противоположными.

Так, Роструд на своем информационном портале «Онлайнинспекция.рф», отвечая на поступающие вопросы пользователей, придерживался точки зрения, что сохраняемую зарплату за период нерабочих дней необходимо в дальнейшем включать в расчет среднего заработка. Так как трудовым законодательством не предусмотрено понятие нерабочих дней как периода освобождения сотрудника от работы. К тому же сохраняемая денежная выплата работникам имеет статус заработной платы — следовательно, эту выплату необходимо включать в расчет среднего заработка.

Минтруд же в письме ссылается на подпункт «е» пункта 5 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утв. Постановлением правительства РФ № 922 от 24.12.2007). В этом пункте перечислены периоды и начисленные за это время суммы, которые необходимо исключать при исчислении среднего заработка.

По мнению Минтруда, введение нерабочих дней с сохраняемым заработком соответствует пп.

«е» п. 5 Положения, а значит, этот период и оплату требуется исключить при расчете среднего заработка. Однако на данный момент Роструд согласен с мнением Минтруда, о чем свидетельствуют на портале ответы на вопросы № 131994 от 14.06.2021 и Хотя письма и официальные ответы Минтруда и Роструда не являются нормативными актами и носят только рекомендательный характер, тем не менее ими стоит руководствоваться, т.к. мнения данных ведомств широко используются на практике трудовыми инспекторами при проверках.

Важно: 1. Если организация имела право на продолжение работы в объявленные нерабочие дни, либо сотрудники по дополнительному соглашению к трудовому договору работали удаленно (то есть в табеле отражены рабочие дни), то данный заработок и дни при дальнейшем расчете среднего заработка исключать не нужно. 2. Если же организация не работала в период самоизоляции и работникам выплачивалась сохраняемая денежная оплата (то есть в табеле отражены дни как нерабочие с оплатой), то в данном случае в соответствии с позицией Роструда и Минтруда нерабочие дни и выплаты за них нужно исключить из расчета среднего заработка (то есть в ситуациях, когда фактически сотрудник не работал). 3. Если работодатель уже оплатил сотруднику отпускные и при расчете среднего заработка ошибочно учел выплаты в нерабочие дни, то отпускные необходимо пересчитать.

А если при перерасчете получится доплата, то ее необходимо выплатить сотруднику и начислить компенсацию за каждый просроченный день выплаты в размере 1/150 ставки рефинансирования. При удержании пересчитанного отпуска нужно взять у сотрудника заявление об удержании.

Указом Президента РФ № 345 от 29.05.2021 24 июня объявлен как нерабочий день с сохранением заработной платы по случаю проведения парадов Победы, посвященных 75 годовщине ВОВ. То есть здесь ситуация такая же, как и в период нерабочих дней марта-мая 2021 в связи с коронавирусом. Это означает, что при исчислении отпускных сохраняемую на 24 июня оплату не нужно учитывать при расчете среднего заработка (письмо Минтруда № 14-1/В-585 от 18.05.2020).

Кроме того, если на данный нерабочий день выпадает основной ежегодный или дополнительный отпуск, то дни отпуска на день продлеваться не будут, поскольку в соответствии со ст. 120 ТК РФ в ежегодный отпуск не включаются только нерабочие праздничные дни, а 24 июня праздничным днем не является. В ст. 112 ТК РФ указан полный перечень нерабочих праздничных дней.

Что касается 1 июля, то здесь ситуация более запутанная. Этот день определен Указом Президента № 354 от 01.06.2021 г. как день проведения голосования в России по вопросу внесения изменений в Конституцию. В ч. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ № 1-ФКЗ от 14.03.2021 г. указано следующее: «Если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем.
указано следующее: «Если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни».То есть в рамках оплаты данный нерабочий день приравнивается к праздничному, введение такого дня не уменьшает оплату труда за полный месяц и в случае фактического выхода на работу сотрудника в этот день полагается двойная оплата (ст.

153 ТК РФ). Выходит, поскольку это нерабочий «праздничный» день, то исключать его из среднего заработка при расчете отпускных не стоит. Однако советуем дождаться каких-либо письменных разъяснений по данному вопросу от Минтруда.

Также из Закона не понятно, включается ли этот день в дни ежегодного отпуска сотрудника или нет? Как уже было отмечено ранее, в ст. 112 ТК РФ перечислены все нерабочие праздничные дни и в их списке 1 июля отсутствует, следовательно, если на ежегодный оплачиваемый отпуск работника выпадает этот день, то продлевать отпуск не нужно.

Это также утверждает и Роструд на сайте «Онлайнинспекция.рф»: в число дней ежегодного отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, 24 июня и 1 июля 2021 г. нерабочими праздничными днями не являются.

Получается, что 1 июля, с одной стороны, вроде бы и праздничный день (исходя из порядка его оплаты по нормам Закона № 1-ФКЗ от 14.03.2020г.), но, с другой стороны, официального статуса праздничного дня по трудовому законодательству у него нет и считается он нерабочим днем по Указу Президента.

Не забудьте также с 1 июня 2021 г. при оформлении платежного поручения для перечисления отпускных указать код вида дохода «1» в соответствии с Указанием Банка России № 5286-У от 14.10.2019.Сотрудник Романеев А. А. работает в компании 2 года, оплата труда производится по ежемесячному окладу 25000 руб.

В период нерабочих дней с 30.03.2021 по 30.04.2021 и с 06.05.2021 по 08.05.2021 Романеев А.А.

не исполнял трудовые обязанности, но заработная плата за ним сохранялась. По заявлению он уходит в отпуск на 14 календарных дней с 22.06.2021 по 05.07.2021.В ежегодный отпуск входят 2 нерабочих дня (24 июня и 1 июля), но, как было указано ранее в статье, в соответствии с трудовым законодательством РФ эти дни не относятся к нерабочим праздничным дням, поэтому отпуск продлеваться на 2 дня не будет.Расчетным периодом при исчислении отпускных является период 12 месяцев с 01.06.2019 по 31.05.2021.
По заявлению он уходит в отпуск на 14 календарных дней с 22.06.2021 по 05.07.2021.В ежегодный отпуск входят 2 нерабочих дня (24 июня и 1 июля), но, как было указано ранее в статье, в соответствии с трудовым законодательством РФ эти дни не относятся к нерабочим праздничным дням, поэтому отпуск продлеваться на 2 дня не будет.Расчетным периодом при исчислении отпускных является период 12 месяцев с 01.06.2019 по 31.05.2021.

В течение этого периода Романеев А.А.

был на больничном с 01.11.2019 по 06.11.2019, а также в ежегодном отпуске с 01.08.2019 по 21.08.2019. Расчет отпускных будет следующим (согласно мнению Минтруда об исключении периода нерабочих дней из расчета среднего заработка), как указано в таблице 1.Таблица 1. Расчет отпускных для примера№ п/пМесяц расчетного периодаСумма учитываемого заработка при расчете отпускных (руб.)Расчетные дни (по коэффициенту 29,3) 1 Июнь 2021г.

25000,00 29,3 2 Июль 2021г. 25000,00 29,3 3 Август 2021г. (отпуск 01.08.19-21.08.19) 7955,00 9,45 (29,3/31дн×10дн) 4 Сентябрь 2021г.

25000,00 29,3 5 Октябрь 2021г.

25000,00 29,3 6 Ноябрь 2021г. (больничный 01.11.19 −06.11.19) 21250,00 23,44 (29,3/30дн×24дн) 7 Декабрь 2021г.

25000,00 29,3 8 Январь 2021г. 25000,00 29,3 9 Февраль 2021г. 25000,00 29,3 10 Март 2021г. 22619,00 (25000,00/21дн×19дн) 27,41 (29,3/31дн×29дн) 11 Апрель 2021г.

0 0 12 Май 2021г. 20588,00 (25000,00/17дн×14дн) 26,46 (29,3/31дн×28дн)Итого247412,00291,86 Средний дневной заработок = 247412,00 / 291,86 = 847,71 руб.Сумма отпускных = 847,71× 14 дн = 11867,94 руб.

(исключая нерабочие дни и начисленный за них сохраняемый заработок). Материалы :

  1. , бухгалтер отдела бухгалтерского учета

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Расчет отпускных в 2021 году

По закону, всем официально работающим россиянам полагается ежегодный оплачиваемый отпуск.

Но считается он по-разному. Все зависит от того, что именно делает работник или работница: уезжает отдыхать на две недели, увольняется или берет отпуск по беременности или по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Приводим понятные примеры, как происходит расчет отпускных в 2021 году в каждом конкретном случае. В какие месяцы выгоднее идти в отпуск?

Вопрос на первый взгляд странный. Какая может быть разница, если зарплата каждый месяц одинаковая, а отпускные считаются по среднему заработку за год?

Но если посчитать, разница окажется существенной — до 20% от месячной зарплаты.

Сейчас объясним. Количество рабочих дней в разных месяцах разное.

Это зависит от числа официальных праздников и выходных внутри месяца. Соответственно, если зарплата каждый месяц одинаковая, стоимость одного рабочего дня отличается.

Одно дело, когда вы получаете 40 тысяч рублей за 23 рабочих дня (как в июле 2021 года). И немного другое — когда за 17 дней (как в мае 2021-го). Размер отпускных в рублях рассчитывается довольно просто.

Бухгалтер компании берет все ваши доходы за последние 12 месяцев (оклад, премии, надбавки, бонусы и т.д.) и делит на количество отработанных дней. По закону, при расчетах применяется коэффициент 29,3 (это среднее число календарных дней в месяце за вычетом праздничных дней). Например, средняя зарплата Иванова за последний год составила 480 тысяч рублей.

В месяц получается 40 тысяч рублей. Делим эту сумму на 29,3. Выходит 1365,9 рубля в день. Именно столько стоит один день отпуска.

Это та сумма, которую работодатель должен выплатить сотруднику за каждый день, проведенный на даче или на пляже. Месяц/Число рабочих днейСредняя стоимость одного рабочего дня при зарплате в 40 т. руб./мес.Январь/17 2 352,94Февраль/202 105,26 Март/211 904,76 Апрель/221 818,18Май/172 352,94Июнь/211 904,76Июль/231 739,13Август/211 904,76Сентябрь/221 818,18Октябрь/221 818,18Ноябрь/202 000Декабрь/231 739,13 Если вы не уходите в отпуск в каком-либо месяце, то получаете стандартную зарплату — 40 тысяч рублей.

Здесь число календарных или рабочих дней значения не имеет (на это чаще всего жалуются работодатели, когда выступают против длинных новогодних каникул).

При этом доход в тот месяц, когда вы уходите в отпуск, складывается из двух составляющих: зарплаты за отработанные рабочие дни (см. расчет вверху) и отпускных за дни отдыха.

Стоимость одного дня отдыха при зарплате в 40 тысяч рублей — 1365,9 рубля. При стандартном размере отпуска в 14 дней — это 19122 рубля и 60 копеек.

Так получается, что в определенные месяцы уходить в отпуск выгоднее.

Мы решили посчитать, в какие именно.

Месяц (отпуск на 14 дней, без праздничных)Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней)Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X)Январь23 529,4035 593,20 Февраль21 052,6038 074,40Март19 047,6039 122,60Апрель 18 181,8040 940,80Май23 529,4035 593,20 Июнь19 047,6040 075,00Июль17 391,3041 731,30Август19 047,6040 075,00Сентябрь 18 181,8040 940,80Октябрь18 181,8040 940,80Ноябрь20 00039 122,60Декабрь 17 391,3041 731,30 Вывод простой: отпуск выгоднее брать в те месяцы, когда больше всего рабочих дней. В 2021 году это июль и декабрь. В каждом из них по 23 рабочих дня.

А самые невыгодные месяцы для оплачиваемого отдыха в 2021 году — это январь и май. Кстати В период отпуска не включаются и не оплачиваются праздничные дни, перечисленные в статье 112 Трудового кодекса РФ. Они считаются нерабочими. За них работодатель отпускные не платит.

Но платит зарплату. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 январяНовогодние каникулы7 январяРождество Христово 23 февраляДень защитника Отечества8 мартаМеждународный женский день1 маяПраздник Весны и Труда9 маяДень Победы12 июняДень России4 ноябряДень народного единства Совет «КП». Если вы решите взять отпуск, например, с 25 апреля и до конца майских праздников, выгоднее написать два заявления: одно — на «до праздников», второе — на дни между Первомаем и Днем Победы. Заявление на отпуск вам нужно подать за две недели до его начала.

Важно соблюдать этот срок, чтобы бухгалтерия вовремя сделала выплаты.

По закону, отпускные вам должны выплатить за три дня до того, как вы уедете. Здесь все просто. За две недели до отпуска сотрудник должен написать заявление об уходе в отпуск.

По закону, всем работающим россиянам полагается 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

По сути, мы работаем 11 месяцев в году, а за это работодатель дарит нам один месяц. Если прибавить к этому еще и все праздничные дни, то получится дополнительная скидка — еще полмесяца. Итого полтора месяца оплачиваемого отдыха в год (стандартные выходные дни в расчет не берем).

Кстати У некоторых категорий работников продолжительность оплачиваемого отпуска еще больше.

Например, у тех, кто работает на вредном производстве, в школе или в метро. Но на расчет отпускных это не влияет.

Есть два вида отпусков для молодых мам:

  1. По беременности и родам.
  2. По уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.

Разберем оба этих «отпуска» (официально первый считается «больничным»). 1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам женщине выдают врачи на 30-й неделе беременности сразу на 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после рождения малыша). Правила выплаты такие: расчет пособия идет по средней зарплате за два предшествующих года.

То есть, если сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам в 2021 году, то за основу для расчета возьмут ее доходы в 2018 и 2021 годах. Пример. Сотрудница Иванова получала в месяц 30 тысяч рублей. То есть за два года заработала 720 тысяч рублей.

Эту сумму нужно разделить на 730 (число календарных дней в 2018-2019 годах) и умножить на 140. Получится 138 082 рубля. По закону, размер заработка для расчета пособия по беременности и родам ограничен, как и база для страховых взносов, которые платят работодатели. В 2021 году предел составлял:

  1. за 2018 год — 815 000 рублей,
  2. за 2021 год — 865 000 рублей.

То есть максимум, который может получить работница, — 322 192 рубля.

Это при средней зарплате 70 тысяч рублей в месяц и выше. 2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет назначается спустя 70 дней после родов.

Для этого нужно написать заявление в отделе кадров. Средства будут идти из Фонда социального страхования, куда работодатель платит ежемесячные страховые взносы за всех работников. Размер пособия определяется просто — он составляет 40% от среднемесячной зарплаты молодой мамы.

В нашем примере сотрудница Иванова, ушедшая в декрет, будет получать по 11 993 рубля в месяц. При этом максимальный размер пособия (при средней зарплате 70 тысяч рублей в месяц и выше) — 28 тысяч рублей. Предупредить работодателя о том, что вы от него уходите, нужно не позднее, чем за две недели до увольнения.

Как и при уходе в обычный отпуск. За это время сотрудник должен завершить текущие проекты или передать их коллегам.

В расчетный день работник получит остатки по зарплате и компенсацию за те дни отпуска, которые он не успел отгулять. Пример расчета Допустим, Иванов решил уволиться с 22 числа. То есть зарплату за прошлый месяц он уже получил.

А за текущий — еще нет. Зарплату ему должны выдать за 15 рабочих дней текущего месяца, в котором всего 20 рабочих дней. Это 30 000 рублей (2000 рублей х 15). Ко дню увольнения у него скопилось 10 неиспользованных отпускных дней.

То есть 1365,9 рубля нужно умножить на 10.

Получится 13 659 рублей. Общий расчет с Ивановым составит 30 000 + 13 659 = 43 659 рублей.

Заявление на отпуск вам нужно подать за две недели до его начала.

Важно соблюдать этот срок, чтобы бухгалтерия вовремя сделала выплаты.

По закону, отпускные вам должны выплатить за три дня до того, как вы уедете. В какие месяцы выгоднее идти в отпуск?Вопрос на первый взгляд странный. Какая может быть разница, если зарплата каждый месяц одинаковая, а отпускные считаются по среднему заработку за год?

Но если посчитать, разница окажется существенной — до 20% от месячной зарплаты. Сейчас объясним. Количество рабочих дней в разных месяцах разное.

Это зависит от числа официальных праздников и выходных внутри месяца.

Соответственно, если зарплата каждый месяц одинаковая, стоимость одного рабочего дня отличается. Одно дело, когда вы получаете 50 тысяч рублей за 23 рабочих дня (как в июле 2021 года). И немного другое — когда за 19 дней (как в июне 2021-го).

Важно Отпускные дни — хорошая заначка При увольнении работодатель обязан выплатить вам деньги за все дни, которые вы не успели отгулять.

Если у вас накопилось 50-60 или даже 100 дней, то вы сразу получите 2-4 месячную зарплату. Пригодится, если вы увольняетесь в никуда, а не переходите на другое место работы.

Правда, сейчас многие работодатели боятся санкций со стороны трудовой инспекции, которая может посчитать, что компания насильно удерживает сотрудника на рабочем месте и не дает ему отдохнуть. Поэтому таких «плюшкиных» насильно отправляют в отпуск. Полезная ссылка Самостоятельно рассчитать отпускные в 2021 году можно, воспользовавшись онлайн-калькулятором на .

Как правильно рассчитать отпускные в 2021 году

Автор: Актуально на 30 июня 2021 Время для прочтения: 8 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Несмотря на эпидемию коронавируса в 2021 году, жизнь продолжается и люди берут отпуска.

Поэтому напомним общие правила расчета отпуска и отпускных 2021 с формулами и примерами. Также рассмотрим расчет среднего заработка для отпуска. Также смотрите: Для правильного расчета отпуска вам нужно Положение из (далее по тексту – Постановление № 922).

Согласно Постановления № 922, расчетный период для оплачиваемого отпуска – это 12 месяцев, которые предшествуют его началу.

Речь идет именно о календарных месяцах. То есть, если работник идет в отпуск в июле 2021, то в расчетный период берут месяцы с 1 июля 2021 по 30 июня 2021.

Если в расчетном периоде был отпуск по уходу за ребенком, расчетный период можно заменить. В этом случае берут 12 месяцев до декретного отпуска.

Этот подход отражен в , а также в Постановления № 922.

Для расчета отпускных 2021 можно использовать записку-расчет о предоставлении работнику отпуска. Эта форма соединяет в себе и приказ на отпуск, и сам расчет.

Форму этой записки-расчета можно бесплатно скачать здесь: Законодательно форма приказа на предоставление отпуска или его расчета не утверждена. Компания вправе разработать ее самостоятельно. Также никто не запрещает использовать унифицированные формы.

В любом случае формы принятых документов надо утвердить приказом и внести в учетную политику.

Напомним, что расчет дней отпуска бухгалтер производит после подписания приказа на отпуск. Про подготовку данного приказа можно прочитать в нашей статье «». Работник может идти в отпуск по запланированному графику отпусков или по согласованию с руководством.

Про график смотрите в нашей статье «».

Согласно Постановления № 922, формула для расчета отпуска в 2021 году выглядит следующим образом: Среднедневной заработок для 2021 года рассчитывают так: В отработанные дни включают все дни, когда сотрудник работал. При этом выходные и праздничные дни из отработанных дней не исключают.

Вычитают из отработанных дни, за которые и так произведена оплата исходя из среднего заработка. Это: командировки, отпуска, дни на больничном и другие причины ( Постановления № 922, ). Учтите, что оплачиваемые нерабочие дни 2021, введённые указами Президента РФ в период коронавируса, тоже не входят в расчет.

Данное разъяснение выпустил Минтруд 18.05.2021 ().

Какие дни были объявлены нерабочими, вы можете узнать из нашей публикации «». Так вы можете проверить себя и правильность расчета отпускных выплат работникам в 2021 году.

Итак, за каждый отработанный месяц берут 29,3 дня. Это принятая среднемесячная норма, которую рассчитывают так: (365 дней – 14 дней праздников) / 12 месяцев Если месяц отработан сотрудником не полностью, с учетом Постановления № 922 количество отработанных дней надо считать по формуле: В период самоизоляции некоторые сотрудники оформляли отпуска без содержания. Детально про неоплачиваемый отпуск можно изложено в нашей статье «».

Однако такой неоплачиваемый отпуск не лишает работника права на оплачиваемый. Рассмотрим расчет отпуска в 2021 году на примере. ПРИМЕР Менеджер Соколова А.И.

оформлена на работу 16.01.2019. С 12 июня 2021 она должна пойти в отпуск на 28 календарных дней.

Оклад Соколовой составляет 25 000,00 рублей. Допустим, что сотрудница отработала весь год без больничных, полностью. В дни, объявленные Президентом РФ нерабочими, она находилась на оплачиваемой работодателем самоизоляции.

Таким образом, Соколовой А.И. будут начислены отпускные в размере 23 647,68 рублей.

Далее рассмотрим на примере расчет отпускных после декрета и отпуска по уходу за ребенком в 2021 году.

ПРИМЕР Кладовщик Петрова Е.П.

находилась в отпуске по беременности с 10.04.2018 по 27.08.2019, а далее с 28.08.2019 по 22.06.2021 – в отпуске по уходу за ребенком.

С 23.06.2021 Петрова решила взять очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней.

Расчетный период для отпускных будет с 01.04.2017 по 31.03.2018, так как в течение 12 месяцев до начала очередного отпуска у работницы не было заработка.

За взятый в расчет период ей были начислены оплата труда, а также премии. Всего – в размере 370 000,00 рублей.

Весь период отработан полностью, за исключением июля 2017, когда она отработала 3 дня, а 28 дней была в ежегодном отпуске.

В расчетном периоде общее количество отработанных дней составит 325,14.

В том числе:

  1. в июле 2017 – 2,84 дня (3 дня / 31 день × 29,3 дней).
  2. в полных месяцах – 322,3 дня (11 месяцев × 29,3 дня);

Средний дневной заработок будет равен 1 137,97 рублей (370 000,00 рублей / 325,14 дней). Сумма отпускных составит 31 863,16 рублей (1 137,97 рублей × 28 дней). Когда работник возвращается с отдыха и выходит на работу, все отпускные обычно уже потрачены.

И за оставшиеся рабочие дни месяца оплата труда будет невелика. Дело в том, что расчет зарплаты после отпуска производят пропорционально отработанному времени для окладников и по количеству смен для сменной работы. То есть, начисление оплаты труда после отпуска происходит по фактически отработанным в расчетном месяце дням.

На случай отпусков в 2021 году мы объяснили, как производить расчет отпускных выплат по формулам, а также привели бланк записки-расчета на отпуск, который можно скачать.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+