Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Обязан ли работник давать объяснения по увальнению собственному желанию

Обязан ли работник давать объяснения по увальнению собственному желанию

Обязан ли работник давать объяснения по увальнению собственному желанию

Ваши права при увольнении

Это второй выпуск новой рубрики «Ваши права». В прошлый раз мы рассказали Теперь — о том, на что вы имеете право при увольнении. Все это действует, только если вы были оформлены по трудовому договору.Уволиться можно по своей инициативе, по инициативе работодателя, по соглашению сторон, из-за сокращения штата или ликвидации организации. В зависимости от этого предусмотрен разный порядок уведомлений и суммы выплат.

С этими выплатами много нюансов, но общие правила надо знать, чтобы не потерять деньги, время и работу. Важно: в статье ниже приведены только общие случаи. Когда появляются нюансы, обращайтесь за квалифицированной помощью к юристу.К сожалению, не все работодатели соблюдают ваши права при увольнении и даже не все их знают.

Теперь вы им можете об этом напомнить.

Распечатайте плакат и прочитайте, как получить максимум при увольнении.Распечатайте плакат и повесьте его на стену, чтобы всегда помнить о своих правахРаспространите знания! Отправьте статью тем, кому она пригодитсяПереслать через вотсапОснование.

Зачем. Никто не может заставить вас работать, если вы не хотите. Главное — заранее предупредить работодателя и отработать положенное время. Если вам не нравится работа, не устраивает зарплата или не подходят условия, вы имеете право уйти.Как реализовать.

Если хотите уволиться, напишите заявление в свободной форме.

Один экземпляр с отметкой оставьте себе.Предупреждать об увольнении нужно заранее.

В общих случаях заявление нужно писать за две недели до ухода с работы — в этот срок входят выходные и праздничные дни. Иногда сроки для увольнения меньше:

  • Через три дня — , или когда трудовой договор заключен
  • Через месяц — , а также спортсменов или тренеров
  • Сразу после заявления — если вы вышли на пенсию, поступили учиться или если нарушаются ваши права.

О своем увольнении нужно предупреждать за 2 неделиДень подачи заявления в срок не засчитывается. Отработка начинается со следующего дня.

Если не отработать положенный срок и просто уйти, могут уволить за прогул.Если дата увольнения не наступила, заявление можно отозвать.

Но иногда работодатель может после этого и не оставить вас на работе: например, если нашли замену и на вашу должность переводят сотрудника из другой организации.См.

также:Основание. Зачем. Если вы захотели уволиться или даже если вас увольняют за прогул, зарплату обязаны выдать полностью. Это деньги за вашу работу, независимо от причин ухода.

Время отработки до увольнения тоже оплачивается.Как реализовать.

Зарплату при увольнении считают как при обычной работе, со всеми надбавками и премиями. В день увольнения вам должны отдать всю сумму.

Попросите расчетный листок, чтобы разобраться, что за деньги вам заплатили и сколько налога удержали. Если работодатель не отдал все деньги или кормит завтраками, напомните о материальной, административной и уголовной ответственности за задержку зарплаты.0,05%компенсация за задержку зарплаты в день при ставке ЦБ 7,75% См.

также:Основание. Зачем. У вас есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но если по каким-то причинам вы отгуляли не все дни, при увольнении можно забрать деньги за это время. Причем не только за последний год, а вообще за все дни, которые накопились за время работы.

Выплатить эту компенсацию — обязанность работодателя. От причины увольнения она не зависит.Как реализовать.

Проверьте расчетный листок в день увольнения. Компенсацию должны выплатить вместе с зарплатой.

Посчитайте, сколько дней отпуска вы не использовали. Проверьте или попросите объяснить, как вам считали средний заработок.

Если вам насчитали компенсацию не за все время работы, напомните о разъяснениях Конституционного суда, штрафах, процентах и моральном ущербе.См. также:Основание. Зачем. Есть обязательное выходное пособие: его платят при сокращении или ликвидации. Это средний заработок за месяц.

Выходное пособие за две недели должны заплатить, если увольняться приходится из-за изменений трудового договора, ухудшения здоровья, призыва в армию, невозможности переезда или когда на этой должности восстановили прежнего работника. Если у вас договор меньше чем на два месяца, обязательного выходного пособия не будет. И если закрылся работодатель-ИП — тоже.Еще пособие могут заплатить, если такая компенсация есть в трудовом договоре — то есть если работодатель сам так захотел.Как реализовать.

Изучите трудовой или коллективный договор: есть ли там что-то про выходные пособия. При увольнении правильно оформляйте причину.

Если вас сокращают, не пишите заявление по собственному желанию. Если вам предлагают переезд по работе, тоже не пишите по собственному без указания причины, а то потеряете право на компенсацию.

Если вам положено такое пособие, проверьте, за какой период вам его выплатят. Деньги должны выдать в день увольнения.См. также:Как экономить, меньше тратить и больше зарабатыватьРассказываем в нашей бесплатной рассылке.

Подпишитесь, чтобы получать на почту лучшие статьи дважды в неделюПодписатьсяОснование.

Зачем. Это компенсация на время, пока вы не найдете работу, если вы лишились работы по не зависящим от вас причинам.

Если вас уволили по сокращению штата или из-за ликвидации компании, работодатель обязан сохранить вам средний заработок на время поиска работы, но не более чем на два месяца. Если встать на учет в службе занятости, то еще и на третий. Выходное пособие в размере зарплаты за месяц засчитывают в эту сумму, а не добавляют к ней.Как реализовать.

Выходное пособие в размере зарплаты за месяц засчитывают в эту сумму, а не добавляют к ней.Как реализовать. Правильно оформляйте увольнение. Если вас сокращают, это не увольнение по собственному желанию.

Если вы напишете заявление о том, что уходите сами, — выплаты не будет. Если вас уволили по сокращению или ликвидации, сразу встаньте на учет в службе занятости.

Если работа не найдется, возьмите справку и предъявите ее работодателю, чтобы получить деньги за третий месяц без работы.Сохраненный средний заработок платят не в день увольнения, а когда положено платить зарплату. Но часто при ликвидации деньги не отдают — смело пишите жалобы: сначала работодателю, потом в инспекцию по труду или прокуратуру.См. также:Основание. Зачем. Если работодатель предупредил вас об увольнении такого-то числа, но увольняет раньше, вы имеете право на компенсацию.

Это работает, когда работников увольняют, например, из-за того, что фирма закрывается или нужно сократить штат. Обычно об увольнении предупреждают за два месяца и все это время платят зарплату. Но иногда увольняют раньше. И тогда вам должны выплатить средний заработок за то количество дней, которое осталось до первоначальной даты увольнения.Как реализовать.

Если вы узнали о ликвидации или сокращении, следите за уведомлениями. Вас должны письменно и официально предупредить, что через два месяца придется уволиться. Устные договоренности не в счет.

Если уволят раньше — так можно, но только с выплатой среднего заработка до конца срока в предупреждении.

Проверяйте расчетные листки, ходите на работу до даты увольнения, а если предложат уволиться раньше — требуйте компенсацию.

Оценивайте ситуацию: иногда выгоднее уволиться и встать на учет в службе занятости, чтобы получать пособие по безработице, чем ждать выплат от работодателя-банкрота.См. также:Основание. Зачем. Когда работодатель сокращает штат, он увольняет людей не как захочет, а по очереди. Есть работники, которых нужно увольнять в последнюю очередь.

У них есть право остаться на работе по разным обстоятельствам.

Например, это сотрудники с высокой производительностью и квалификацией. Если эти характеристики оценить нельзя или у всех они одинаковые, берут другие критерии.

В последнюю очередь увольняют семейных с детьми, единственных кормильцев с доходом, получивших травму или болезнь из-за работы, некоторых инвалидов.

А есть работники, которых вообще нельзя сокращать: например, Как реализовать. Если вас хотят сократить, разберитесь, нет ли у вас права остаться на работе: какие есть особые льготы, кто еще работает на таких должностях, кого хотят оставить вместо вас. Если есть право остаться или вас вообще нельзя уволить по сокращению, добивайтесь своего.

Инспекция по труду, профсоюз, прокуратура и суд вам в помощь. Увольнение без учета преимущественного права и запретов грозит работодателю штрафом и уголовной ответственностью.

А вас восстановят на работе, выплатят деньги за вынужденный прогул и моральный ущерб.См.

также:Основание. Зачем. Трудовая книжка нужна для оформления на новом месте работы. Туда записывают, когда вы начали работать, на какой должности, когда и почему вас уволили.

По трудовой книжке можно понять, ушел человек сам, его сократили или он прогуливал и за это лишился работы.Как реализовать. Трудовую книжку должны выдать в день увольнения — то есть в последний день работы. Проверьте, что написано в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении: даты, формулировки, номера пунктов и статей трудового кодекса.

Проверьте, что написано в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении: даты, формулировки, номера пунктов и статей трудового кодекса. С этим все строго, никакой самодеятельности.

Если что-то не так, требуйте внести исправления: имеете право. Если работодатель не отдает трудовую книжку и вы из-за этого не можете устроиться на новую работу, — средний заработок за каждый день задержки. Но тут придется собирать доказательства.

Даже если не получится взыскать компенсацию в свою пользу, пригрозите работодателю 30 000 Рштраф за задержку выдачи трудовой книжки См.

также:Основание. Зачем. Пока вы работали, у вас удерживали налог на доходы и платили за вас страховые взносы.

Все это важно после увольнения: доход — для службы занятости, кредитов, новой работы и вычетов, а взносы — для пенсии.Как реализовать.

Напишите заявление, чтобы вам выдали справки и копии приказов — все, что связано в вашей работой и содержит ваши данные.

Можно просить копию приказа о приеме на работу, переводе на другую должность, справку о доходах, взносах и среднем заработке. Если потеряли трудовой договор, попросите копию. Проследите, чтобы документы были правильно заверены.

Если вам не выдадут документы, и : за это работодателя могут оштрафовать. А если из-за задержки справок вы не можете получить пособие, с работодателя можно взыскать свои убытки.См. также:

Екатерина Мирошкина01.02.19, 08:45Бывало ли такое, что ваши права при увольнении нарушали?УЧЕБНИКЧитайте или слушайте быстрые уроки, проходите тесты и сдайте экзамен в мобильном приложении «Учебник»17.092K04.096K1630.075K1016.074K715.0614K528.0510K714.058K430.049K202.0414K219.0313K105.0317K1020.029K06.0211K116.0167K126.12.1960K12.12.199K128.11.1939K514.11.19154K331.10.1947K217.10.1981K03.10.1923K05.09.19109K322.08.1962K501.08.1923K318.07.1976K409.07.1984K20.06.19124K106.06.1970K123.05.1975K408.05.1955K625.04.19100K1111.04.1999K1328.03.19285K1314.03.1945K328.02.1937K13.02.1971K125.01.1953K4Лучшее за неделю17.0936K1416.0931K1016.0925K1414.0923K1014.0923K3Екатерина Мирошкина, экономист15.0922K4Виктор Джин, частный инвестор14.0918K5715.0917K2318.0916K2Шорты14.0914K1614.0912K3112.0911K4514.0910K315.0910K13Анастасия Горбунова, медицинский журналист15.099K1815.099K2218.099K5Шорты17.099K4Дискуссия15.099K215.098K914.098K29Екатерина Мирошкина, экономист16.098K1013.098K37Шорты18.096K5Дискуссия14.096K1317.096K2414.095K415.095K2216.095K1317.095K

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю.

Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписаться·

Сотрудник подал заявление на увольнение по соглашению сторон: обязан ли работодатель письменно дать ответ?

Важное По теме Читайте все материалы (240) по теме .

Есть обновление (+182), в том числе: 05 мая 2017 г. 12:44 ИА Сотрудник подал заявление на по соглашению сторон. Обязан ли работодатель письменно дать ответ и в какой срок?

Если соглашение не подписано, может ли сотрудник использовать данное заявление для увольнения по собственному желанию через 14 календарных дней от даты подачи заявления по соглашению сторон, или необходимо написать новое заявление на и тогда 14 дней будут отсчитываться от новой даты? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Договоренность сторон о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон должна быть оформлена письменно.

Законодательство не содержит норм, устанавливающих срок для предоставления ответа стороной, которой было предложено расторгнуть по рассматриваемому основанию, а равно не содержит и норм, предусматривающих обязанность стороны, не согласной с этим предложением, сообщить об этом другой стороне в письменной форме.

Если работодатель не согласен расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, в том числе и более поздней датой, чем указал работник, а работник все же намерен прекратить трудовые отношения, ему необходимо написать новое заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае течение срока предупреждения об увольнении (14 дней) начнется на следующий день после получения работодателем такого заявления.

Обоснование вывода: Одним из оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части первой ст. 77 ТК РФ является соглашение сторон.

ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

Момент прекращения трудовых отношений в этом случае определяется сторонами (п.

20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон может как работник, так и работодатель.

По смыслу ст. 78 ТК РФ такая инициатива обязательно должна быть поддержана другой стороной трудового договора*(1). Отсутствие согласия какой-либо из сторон означает невозможность расторжения договора по данному основанию. У стороны, к которой обращается инициатор расторжения, нет обязанности согласиться с предложением.

Договоренность сторон о прекращении трудовых отношений должна быть оформлена письменно.

Суды в подтверждение такого вывода ссылаются на ст. 67 ТК РФ, где закреплено требование о письменной форме трудового договора, а значит, и о письменной форме соглашений о его изменении и расторжении (смотрите, например, определения Московского городского суда от 14.03.2011 N 33-3787 и от 30.01.2012 N 33-2519).
67 ТК РФ, где закреплено требование о письменной форме трудового договора, а значит, и о письменной форме соглашений о его изменении и расторжении (смотрите, например, определения Московского городского суда от 14.03.2011 N 33-3787 и от 30.01.2012 N 33-2519).

На практике чаще всего соглашение сторон о расторжении трудового договора оформляется в виде единого документа, составленного в произвольной форме и подписанного работником и работодателем.

Вместе с тем статья 78 ТК РФ не предусматривает в качестве обязательного условия расторжения трудового договора по данному основанию составление отдельного документа — соглашения. Суды признают письменную форму соглашения о расторжении трудового договора соблюденной, если в ответ на письменное заявление работника с просьбой об увольнении по соглашению сторон работодатель издал приказ об увольнении (смотрите, например, Обзор кассационной и надзорной практики Пермского краевого суда по гражданским делам за 6 месяцев 2008 года, определение Московского городского суда от 24.08.2010 N 33-26190, определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.07.2011 N 33-10939/2011).

При этом законодательство не содержит норм, устанавливающих срок для предоставления ответа на предложение расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию, а равно не содержит и норм, предусматривающих обязанность стороны, не согласной с этим предложением, сообщить об этом другой стороне в письменной форме.

В свою очередь, расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) как основание прекращения трудового договора предусмотрено пунктом 3 части первой ст. 77 ТК РФ. Порядок прекращения трудового договора по этому основанию регламентирован в ст. 80 ТК РФ. В соответствии с частью первой ст.

80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен законом.

Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть первая ст. 80 ТК РФ). Если работник просит уволить его до истечения срока предупреждения об увольнении, работодатель всегда может выполнить эту просьбу (часть вторая ст. 80 ТК РФ), однако обязанностью работодателя это становится лишь в случаях, предусмотренных частью третьей ст.

80 ТК РФ. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (часть пятая ст. 80 ТК РФ). Как видим, расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст.

78 ТК РФ) и расторжение договора по инициативе работника (ст.

80 ТК РФ) являются различными основаниями увольнения (п. 1 и п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ).

Сведения об увольнении работника, а также об основании прекращения трудового договора вносятся в трудовую книжку (часть четвертая ст. 66 ТК РФ). Согласно части пятой ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона*(2).

Соответственно, если в заявлении работник предлагает прекратить трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ, то работодатель не вправе квалифицировать такое заявление как просьбу уволить его по собственному желанию по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ. Поэтому, если работодатель не согласен расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, в том числе и более поздней датой, чем указал работник (например, через 14 дней после получения соответствующего заявления работника)*(3), а работник все же намерен прекратить трудовые отношения, ему необходимо написать новое заявление на увольнение по собственному желанию.

В этом случае течение срока предупреждения об увольнении (14 дней) начинается на следующий день после получения работодателем такого заявления. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга Кошечкина Наталья Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга Воронова Елена 6 марта 2017 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Согласие на расторжение трудового договора может быть только безусловным.

Иными словами, если одна из сторон предлагает расторгнуть трудовой договор определенного числа и на определенных условиях, то другая сторона либо соглашается на прекращение отношений с этой даты и на таких условиях, либо вообще не дает согласия на расторжение договора.

Это не означает, что стороны не могут вести переговоры и идти на уступки друг другу, однако, дав согласие, нельзя затем в одностороннем порядке изменить содержание соглашения.

*(2) При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи (п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

*(3) Стороны трудового договора могут определить новую дату увольнения по соглашению сторон.

Объяснительная после увольнения

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов:г.

Москва • Вопросов: 2202.05.2020, 11:41Меня хотят уволить, я мать одиночка с двумя детками, причина увольнения я после работы, сидя в кабинете администратора выпила банку пиво, под давлением я написала объяснительную, что мне теперь делать, видео и доказательств нет это ей сказали про меня, и директор хочет составить на меня акт или уволить либо перевести в другой магазин.

Москва • Вопросов: 2202.05.2020, 11:41Меня хотят уволить, я мать одиночка с двумя детками, причина увольнения я после работы, сидя в кабинете администратора выпила банку пиво, под давлением я написала объяснительную, что мне теперь делать, видео и доказательств нет это ей сказали про меня, и директор хочет составить на меня акт или уволить либо перевести в другой магазин. Меня зовут Елена.вопрос №17311198 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 12 047•ответов: 23 097•г.

Санкт-Петербург 02.05.2020, 12:06 Здравствуйте. Доказательства есть, если Вы сами это подтвердили в объяснении.

Но вообще, должны были проводить расследование Вашего случая. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 79 301•ответов: 249 972•г.

Ставрополь 02.05.2020, 12:14 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а при чём здесь под давлением, если вы алкоголе зависимая и не смотрите что у вас 2 детей, то никто вам не поможет, и работодателю не нужны такие работники. Улаживайте с ним рабочие отношения, здесь вам никто не поможет, и дети в том числе.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Вам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 121.04.2020, 18:06Работал в магазине связи посменно.

После ухода напарника, несколько раз на моих выходных выходил работать хозяин.

После моего увольнения обвинил в недостаче и поэтому тянет с расчетом.

Сегодня вызвали в полицию по заявлению хозяина. Там вынудили написать объяснительную, что я якобы взял из кассы 3000 рублей. Заставили написать расписку что не имею претензий хозяину и он в ответ мне.вопрос №17265501 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 37 515•ответов: 152 459•г.

Москва 21.04.2020, 18:07 Здравствуйте. Так вину должны доказать ст.14 УПК РФ.

Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 1629.01.2020, 14:39Предложили написать заявление на увольнение, иначе начальство обещало сделать так, что уволят по статье (схема такая: за каждое мелкое нарушение — объяснительная, три объяснительных — выговор, три выговора — увольнение). Закона ли такая схема? И второй раз вопрос: после таких «новостей» у меня заболело сердце, после чего я вызвал скорую помощь на работу.

Приехали, провели процедуры, дали направление к терапевту. Но я остался на работе. Может ли это считаться производственной травмой?вопрос №16863073 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 6 132•ответов: 12 023•г. Симферополь 29.01.2020, 16:13 Добрый день, Андрей!

1. такая схема не законна. И она осуществима только «задним числом», а это уголовно-наказуемое деяние.

2. к сожалению, это не может считаться производственной травмой—Вас же не госпитализировали в стационарное медучреждение. P.S. 1. Вы ранее не привлекались работодателем к дисциплинарной ответственности. 2. Напишите заявление в Прокуратуру и в ГИТ, т.к. Вас могут уволить и за разовое нарушение согласно ТК РФ.
Вас могут уволить и за разовое нарушение согласно ТК РФ.

Вам помог ответ: ДаНетг. Оренбург • Вопросов: 422.01.2020, 00:56Сегодня на работе (работаю кассиром) директор заставила написать объяснительную, на видео точно не видно взяла я деньги или нет, в объяснительной после давления со стороны директора я написала что взяла деньги за пачку сигарет, так же с меня взяли заявление на увольнение по собственному желанию без числа, при сдаче кассы недостачи не было.вопрос №16822111 прочитан 15 раз Пользователь отзывов: 4 812•ответов: 25 891•г.

Пермь 22.01.2020, 01:22 Внимание!

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Подайте заявление об отзыве вашего заявления. Однако работать вам уже не дадут.

Вам помог ответ: ДаНетг. Южно-Сахалинск • Вопросов: 125.10.2019, 06:44Может ли Работодатель требовать объяснительную после увольнения (работа была по Внутреннему совместительству) ? На основной должность работаю.вопрос №16472703 прочитан 4 разa Юрист на сайтеотзывов: 10 254•ответов: 18 342•г.

Новосибирск 25.10.2019, 06:49 Добрый день На самом деле в рамках трудовых отношений перед назначением наказания за нарушение трудовой дисциплины, работодатель может потребовать объяснений от работника.

В конкретном случае трудовые отношения закончились и даже если последовало требование от работодателя, бывший работник может не давать объяснений.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 50 282•ответов: 104 649•г. Барнаул 25.10.2019, 06:50 Нет, после увольнения работодатель не может требовать объяснительную. Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 120.07.2019, 00:50Беременна, через 3 недели в декрет.

Вчера было опоздание на работу на 3 минуты, работодатель потребовал объяснительную. После чего составит акт о систематическом отсутствии на рабочем месте.

Данное нарушение дисциплины согласно акту и фактически третье. Согласно ТК за третий проступок грозит увольнение. Можете мне разъяснить распространяется ли это к беременным женщинам?

Если нет, то зачем тогда он составляет акт?

Заранее спасибо вам)вопрос №16092950 прочитан 11 раз Адвокат отзывов: 4 205•ответов: 6 836•г.

Ростов-на-Дону 20.07.2019, 02:06 Доброй ночи Юлия, вообще-то есть большая разница между опозданием и систематическое отсутствие на рабочем месте. В зависимости от того какое дисциплинарное наказание решит применить к вам работодатель, напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 9 641•ответов: 17 713•г. Новосибирск 20.07.2019, 13:20 Здравствуйте, разъясняю, что согласно ч.

1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

(текст отредактирован 20.07.2019, 13:21) Вам помог ответ: ДаНетг. Воронеж • Вопросов: 115.07.2019, 12:21Работала в Уфсине по з/п 1 год после увольнения прошла ревизия выявили недостачи по з/п. все сотрудники вернули излишне уплаченные суммы.

Четыре месяца не работала, Сейчас опять устроилась в эту организацию, но в другой отдел и по другой должности. Они хотят меня наказать рублем и писать объяснительную.

Правомерно ли?вопрос №16068380 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 487•ответов: 730•г.

Зеленокумск 15.07.2019, 12:32 Уважаемая Елена с корректируйте пожалуйста вопрос. Уточните периоды работы и проведения ревизии и за какой срок.

Не является ли переплата зарплаты неправильным применением нормативных актов или является следствием арифметической ошибки.

Уточните. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 290•ответов: 564•г. Северодвинск 15.07.2019, 12:46 Нет, действия работодателя неправомерны.

Трудовые отношения по первоначальному трудовому договору расторгнуты, поэтому требовать объяснительную не могут. Однако, это не лишает работодателя обратиться в суд за взысканием с вас денежных средств.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 110.07.2019, 01:04На госслужбе подала декларацию за 2017 г., после за 2018 год, далее было увольнение и снова принятие на госслужбу, подала новую декларацию за 2018 г. Сейчас мне говорят что данные деклараций 2017 и 2018 года расходятся. Правомерно ли требовать с меня объяснительную если я была принята на новую должность госслужащего в 2018 году с новой декларацией?вопрос №16044203 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 29•ответов: 71•г.

Санкт-Петербург 10.07.2019, 03:15 Да правомерно! Вы когда устраивались на гос.

службу Вас должны были уведомить о всех тяготах и лишениях. Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 101.04.2019, 09:55После увольнения прислали письмом с требованием написать объяснительную по поводу инвентаризации от 5 марта, где была выявлена недостача, и я якобы осталась должна.

Должна ли я писать эту объяснительную?вопрос №15549844 прочитан 2 разa Фирма ООО «Гелиос» отзывов: 7 097•ответов: 12 588•г.

Вологда 01.04.2019, 10:00 Здравствуйте!

После увольнения вы не обязаны писать никаких объяснительных. Но если были материально ответственным лицом — то работодатель вправе обратиться суд и взыскать с Вас недостачу.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 1323.09.2018, 18:13Пожалуйста после написания объяснительной за прогул на работе, на какой день работодатель пишет приказ об увольнении и даёт денежный расчёт и трудовую книжку?вопрос №14623747 прочитан 5 раз Юрист на сайтеотзывов: 26 964•ответов: 59 678•г.

Ханты-Мансийск 23.09.2018, 18:15 Ирина, г. Москва, согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 15 715•ответов: 41 991•г.

Санкт-Петербург 23.09.2018, 18:44 Приказ об увольнении может быть вынесен, в силу статьи 193 ТК РФ, не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюза (при наличии такового).

Расчет и трудовая книжка, в силу статьи 84.1 ТК РФ, выдаются работнику в день увольнения, вне зависимости от оснований увольнения. Такие дела. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 140•ответов: 151 420•г. Москва 23.09.2018, 19:44 Ирина, вообще говоря, увольнение за прогул — является правом, а не обязанностью работодателя.

То есть может и не уволить, если не захочет. [quote]Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.-ст.

193 ТК РФ[/quote] Расчет производится в день увольнения. Вам помог ответ: ДаНетг. Корсаков • Вопросов: 114.09.2018, 00:17Если недостача была в 2016 г и выплачивалась вплоть до увольнения 2018 г.В объяснительной после недостачи было мной сказано, о том что на рабочем месте, где хранились ТМЦ, в моё отсутствие, в мои выходные присутствовали посторонние люли (проходили выборы в отделении Почты РФ), руководство почты в курсе.

При увольнении с меня снова взяли расписку, что я обязуюсь выплатить недостачу. Как доказать, что работодатель сам виноват в недостаче и что моей вины здесь нет?вопрос №14590688 Юрист отзывов: 9 763•ответов: 14 516•г. Нижний Новгород 14.09.2018, 00:32 Доказать что либо возможно уже будет в суде (свидетельские показания, видеорегистраторы, истечение срока исковой давности по трудовому спору) который кстати уже прошёл по ст 392 ТК.

Вам помог ответ: ДаНетг. Астрахань • Вопросов: 314.05.2018, 21:14Опоздала на работу на 5 минут потом пришла директора накричала на меня после сего я развернулась и ушла на следующий день написала заявление тем числом об увольнении теперь она от меня требует объяснительную. Что делать?вопрос №14203763 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 196•ответов: 334•г. Тюмень 16.05.2018, 16:26 Неудивительно, что просят объяснительную, отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд считается прогулом и является основанием для увольнения.

Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 110.10.2017, 18:33Я, уволилась с работы получив трудовую книжку и расчет.

Осталось получить справку о заработной плате для ЦЗН. Спустя несколько дней после увольнения, руководитель настаивает написать объяснительную, о том как происходил прием товара на склад в во время работы (кладовщиком).

Вопрос: стоит ли писать объяснительную после увольнения и мои действия если решат не выдавать справку о з/плате без объяснительной Спасибо.вопрос №13285044 прочитан 15 раз Адвокат отзывов: 52 903•ответов: 124 889•г.

Унеча 10.10.2017, 18:34 Доброго Времени суток!

ВЫ уже не работник предприятия — и не обязаны писать никаких объяснительных Удачи ВАМ! Всегда рады помочь. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 635•ответов: 5 793•г. Санкт-Петербург 10.10.2017, 18:37 Добрый день!

Объяснительную Вам уже, конечно, можно и не писать (это по вашему желанию).

Отказать в справке НДФЛ-2 вам не могут, обязаны предоставить. Всего Вам доброго. Вам помог ответ: ДаНетг. Салехард • Вопросов: 2311.08.2017, 09:51После того как я подал иск в суд на предприятие, по оспариванию оплаты сверхурочных, меня стали прессинговать на работе по любому поводу.

Сейчас пытаются подвести под увольнение составляя Акты о нарушениях, которые частично «раздуты», а частично откровенная ложь.

Работодатель издал приказ о проведении у меня внеочередной проверки знаний, с целью эту проверку «завалить».

Причем без надлежащего отбора объяснительных.

Как мне оспорить этот приказ, не доводя до самой проверки?вопрос №12998419 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 34 834•ответов: 96 574•г. Москва 11.08.2017, 09:54 Здравствуйте!

Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме.

К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 333•ответов: 23 203•г. Кривой Рог 11.08.2017, 09:56 Юрий.

Добрый день. Поставьте точку в этом процессе. Напишите заявление в прокуратуру. Пусть Вас боятся, а не Вы их.

Пусть вызовут, проверят. Вам помог ответ: ДаНетг.

Томск • Вопросов: 8425.05.2017, 19:43Как законно должен пройти процесс увольнения? Был выговор за первое мелкое нарушение.

затем ещё нарушение, написала объяснительную, допустили до работы, прошло пять дней после написания объяснительной я ещё работала.

на пятый день работы вызвал начальник и тут же выдал трудовую книжку уже со статьёй нарушение трудовых обязанностей без уважительных причин и в этот же рабочий день который я ещё работала не до конца рабочего времени меня уволили. правомерно ли прошла процедура увольнения.вопрос №12584692 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 4 820•ответов: 8 347•г.

Кемерово 25.05.2017, 19:51 Если Вас уволили за неоднократное неисполнения обязанностей, то без второго приказа о привлечении к ДО в виде выговора или замечание не имели права уволить.

Неоднократность это минимуму два дисциплинарных взыскания в виде выговоров, замечаний. Вам в течение месяца нужно приказ обжаловать и ещё напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 047•ответов: 23 097•г.

Санкт-Петербург 25.05.2017, 20:16 Нет, не правомерно.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание или однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (например, прогул). Если Вас не ознакомили со вторым приказом о дисциплинарном взыскании, то увольнение незаконно. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд.

Вам помог ответ: ДаНетг. Чебоксары • Вопросов: 216.02.2017, 16:05Можно ли и как оспорить вынесенное замечание, если в акте о невыполнении обязанностей руководитель неверно указал порученное задание и не учитывается на мой взгляд обстоятельство наличия нескольких срочных заданий, из-за чего не получилось выполнить задание руководства в срок. Дело в том, что у нас сменился руководитель и я каждую неделю пишу объяснительную после составления соответствующих актов.

Опасаюсь вынесение выговора, а там и увольнения за систематическое выполнение своих обязанностей.вопрос №12166167 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 6 887•ответов: 17 275•г. Москва 16.02.2017, 16:07 Добрый день! Можно оспорить дисциплинарное взыскание в судебном порядке, если не согласны С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 25 848•ответов: 71 181•г. Чебоксары 16.02.2017, 16:14 Обратитесь в трудовую инспекцию, Александр, раз Вас сознательно выживают. В том числе и акт они оценят.

Чебоксары, Президентский бульвар, 17 Телефон+7 8352 62‑89-65, 8 800 707‑88-41, […] Сайтgit21.rostrud.ru Открыто ПНП 8:00–17:00, перерыв 12:00–13:00 Вам помог ответ: ДаНетг.

Южно-Сахалинск • Вопросов: 1309.01.2017, 10:04Прогулял работу 2,3 января. 4 пришел на работу начальник меня допустил до работы, взял объяснительную, 4,6,6,7,8, я работал а 9 вызывает и ставит перед фактом либо по собственному желанию увольняться либо по статье, законно ли такое увольнение если я работал после прогулок и он сам допустил до работы?вопрос №11969870 прочитан 16 раз Адвокат отзывов: 746•ответов: 1 756•г. Тюмень 09.01.2017, 10:40 Работодатель может Вас допустить к работе и после прогула.

Это его право. Так как увольнение тоже является дисциплинарным взысканием, то применить его можно только в течении месяца со дня обнаружения.

Если работодатель выполнил всю процедуру (фиксация факта прогула, получение объяснения или составления акта об отказе и пр.) то и уволить за прогул он вправе.

Вам помог ответ: ДаНетг. Махачкала • Вопросов: 322.11.2016, 14:03Работник под угрозой увольнения за серьезные нарушения. После того, как была запрошена объяснительная — слег на больничный. Уже третий месяц заканчивается.

Сколько времени работник может находиться на больничном. Как и каким законом регулируются эти вопросы?

Что можно сделать в этой ситуации работодателю?вопрос №11744730 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 2 111•ответов: 5 054•г.

Москва 22.11.2016, 14:10 В настоящее время максимальная продолжительность периода нахождения на больничном законодательством не установлена. [b]Больничный лист выдается на весь период лечения до выздоровления либо до установления инвалидности.

[/b] ст. 81 Трудового Кодекса РФ установлен перечень оснований для одностороннего расторжения трудового договора по инициативе работодателя, нахождение на больничном не входит в данной перечень, более того, в данной статье указано: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Можете обратиться к работнику, уточнить, что у него далее с болезнью.

Уволить не сможете. [b]Если сомневаетесь в подлинности больничного — обратитесь в ФСС. Пусть проверят.[/b] Вам помог ответ: ДаНетг.

Кольчугино • Вопросов: 218.05.2016, 17:01Работаю в магазине магнит продавцом. После того как директор нашла в моей зоне ответственности просроченный товар. Я написала объяснительную. Теперь директор вместе с супервайзером.

Ссылаясь на то что я не выполняю свои должностные обязанности. Заставили написать заявление по собственному желанию на увольнение.

Либо они уволят меня по статье.

Нас в магазине из 5 продавцов 3 убирают таким образом что нам делать?вопрос №10582412 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 2 314•ответов: 6 282•г.

Ростов-на-Дону 18.05.2016, 17:03 Здравствуйте. Не пишите заявление, По статье уволят, подадите в суд и пусть доказывают там что вы не выполняли.

Вам помог ответ: ДаНетг. Кумертау • Вопросов: 117.05.2016, 12:31Супруга работала в салоне МТС продавцом.

В мае 2014 года из за того что поругалась с начальницей и написала заявление на увольнение и после этого работала в частной компании.

С МТС не вернули трудовую. На днях пришло письмо из центрального офиса МТС и просят после прошествия 2-х лет написать объяснительную по какой причине не выходила на работу!))). Дурдом! Что делать? Как поступить более выгодно и правильно?вопрос №10569842 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 7 351•ответов: 18 737•г.

Саратов 17.05.2016, 12:32 Пускай пишет заявление в трудовую инспекцию о том, что ей вовремя не вернули трудовую. Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 42 405•ответов: 93 131•г.

Челябинск 17.05.2016, 13:11 Здравствуйте [quote]С МТС не вернули трудовую[/quote] Вы как-то пытались ее истребовать? Подписывала ли супруга приказ об увольнении? Или кинула заявление на увольнение и ушла?.

ну так ведь не увольняются. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Сколько объяснительных нужно для увольнения работника

» Уволить сотрудника с занимаемой должности не так просто, как кажется на первый взгляд. Для этого нужна веская причина или систематическое нарушение им дисциплины труда.

Но даже в этих случаях работнику даётся право на защиту своих интересов при помощи объяснительных.

Сколько их нужно для увольнения и влияют ли они на это вообще, следует разобраться подробнее. Чтобы чётко понимать, что такое объяснительная записка, нужно внимательно разобраться в некоторых тонкостях административной работы.

Если сотрудник допустил нарушения, связанные с рабочим процессом, начальник вправе потребовать от него объяснение в письменном виде.

В свою очередь, работник должен подробно описать все обстоятельства, приведшие к нарушению и представить документ на рассмотрение руководителя. На основе объяснительной начальником составляется соответствующий акт о привлечении сотрудника к наказанию. В зависимости от проступка это может быть:

  1. выговор;
  2. лишение премии;
  3. увольнение.

Стоит отметить, что работник имеет право отказаться от написания объяснительной, но на привлечение его к ответственности это никак повлиять не сможет.

Однако оформленный по всем правилам и в положенные сроки документ может защитить работника от неправомерных действий руководителя, если дело дойдёт до прокуратуры или судебного разбирательства. Документ, в котором сотрудник описывает причины своего проступка, вступает в силу только после того, как будет заверен подписью начальника и зарегистрирован в соответствии со всеми нормами закона.

Работника уволить за объяснительные могут только в том случае, когда при их написании была использована ненормативная лексика или присутствует прямое оскорбление лица, которому адресована записка.

Если бумага составлена по всем правилам, то на уход с работы она повлиять не может.

Структура оформления объяснительной записки:

  1. ФИО составителя;
  2. дата и подпись.
  3. основной текст, описывающий причины нарушения и их оправдание;
  4. ФИО адресата и полное название организации;

Требования к оформлению документа на разных предприятиях могут отличаться, но существуют основные текстовые форматы, которые должны строго соблюдаться:

  • Если существуют документальные доказательства непричастности к нарушению, то записка должна содержать приложение, в котором они должны быть указаны.
  • Объяснение должно чётко описывать все обстоятельства нарушения и причины, из-за которых оно произошло.
  • Подпись должна иметь расшифровку с указанием ФИО и должности составителя.

Следует отметить, что если на предприятии уже принят определённый формат для оформления объяснительных, то это совсем не обязывает работника строго ему следовать. Утверждённая форма документа — это не гарантия его действительности.

Для этого необходима регистрация.

Объяснительная записка — это документ, содержащий информацию. Такие документы должны храниться в архивах не менее тридцати лет. Для удобства поиска информационных документов на фирмах и предприятиях обычно применяют одну из трёх видов регистрации:

  1. журнальную;
  2. электронную.
  3. карточную;

Журнальная форма регистрации подразумевает внесение номера объяснительной в специальный список и является довольно распространённой в небольших организациях.

Если сотрудников немного, то такой способ оформления очень удобен, так как позволяет быстро найти нужный документ.

Однако у этой формы есть существенный недостаток. Регистрация документа и ответ на него руководства часто оформляются в разных журналах, а это может сильно увеличить время поиска.

Карточная форма позволяет значительно ускорить процесс регистрации, так как несколько сотрудников могут работать одновременно и независимо друг от друга. Недостаток у этого способа только один — карточки могут потеряться.

Уследить за большим количеством бумажных документов бывает очень сложно, особенно если на предприятии наблюдается большая текучка кадров.

Электронная форма регистрации считается самой эффективной.

Она существенно ускоряет процесс оформления документов, при этом их порча или потеря практически исключены. Найти в электронной базе нужный номер объяснительной и распечатать документ можно в течение 5−10 минут. Независимо от способа при регистрации объяснительной записки должны быть обязательно указаны номер, дата, наименование документа и его заголовок.

Работодатель не имеет права предпринимать какие-либо меры для наказания сотрудника, не потребовав с него письменные объяснения. Сотруднику должно быть представлено официальное уведомление, на которое он должен отреагировать в течение двух дней с момента его получения.

Уведомление представляет собой зарегистрированный документ, в котором описывается нарушение. При его получении работник должен обязательно расписаться, иначе факт вручения будет недействительным.

Следует знать, что если сотрудник не считает нужным давать письменные объяснения, то это его право, но для этого он должен также подписать официальный отказ.

Через два дня начальник имеет право издать приказ о наказании за дисциплинарный проступок. При этом совсем неважно, получил он от сотрудника объяснительную записку или нет.

Именно поэтому нельзя уволить работника на основании объяснительных. Можно только по распоряжению работодателя.

А записка нужна для того, чтобы руководитель был объективен во время принятия решения. При оформлении объяснительной записки работнику следует знать, что за одно нарушение к нему имеют право применить только одно наказание, но только если со дня установления факта проступка прошло не более месяца. В случаях, когда сотрудник несогласен с правомерностью обвинений, он должен чётко указать это в записке и представить документальное подтверждение.

В спорных вопросах этот документ может сыграть решающую роль в суде при условии, если он был оформлен и зарегистрирован по всем правилам. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы. Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+