Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Медицинское право - Обязанности медицинской сестры рб

Обязанности медицинской сестры рб

Обязанности медицинской сестры рб

Должностная инструкция медицинской сестре-специалисту (медицинской сестре)

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 13,0 кб Поделиться: Наименование организации УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ Наименование должности ИНСТРУКЦИЯ руководителя организации _________ N ___________ Подпись Расшифровка подписи Место составления Дата МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЕ-СПЕЦИАЛИСТУ (МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЕ) 1. Медицинская сестра-специалист относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя медицинского учреждения. 2. На должность медицинской сестры-специалиста назначается лицо, имеющее среднее специальное образование по специальностям «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Медико-реабилитационное дело» без предъявления требований к стажу работы.

3. В своей деятельности медицинская сестра-специалист руководствуется: — законодательными и нормативными документами, регулирующими соответствующие вопросы; — методическими материалами, касающимися вопросов ее деятельности; — уставом учреждения; — приказами руководителя учреждения (непосредственного руководителя); — правилами и нормами гигиены труда, правилами трудового распорядка; — настоящей должностной инструкцией. 4. Медицинская сестра-специалист должна знать: — нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в области здравоохранения; — основы управления и организации здравоохранения, организацию сестринского дела; — принципы проведения санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий; — основы здорового образа жизни; — фармакологические свойства лекарственных средств и их совместимость; — медицинскую этику и деонтологию; — психологию профессионального общения; — основы использования современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники; — основы законодательства о труде; — правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

5. Во время отсутствия медицинской сестры-специалиста ее обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.

6. Для выполнения возложенных на нее функций медицинская сестра-специалист обязана: 6.1. Оказывать медицинскую помощь населению. 6.2. Осуществлять медицинское наблюдение и уход за пациентами в организации здравоохранения и на дому.

6.3. Проводить комплекс лечебных и профилактических мероприятий.

6.4. Оказывать неотложную медицинскую помощь. 6.5. Выполнять распоряжения врача-специалиста, обеспечивать выполнение его назначений. 6.6. Осуществлять стерилизацию изделий медицинского назначения, перевязочных средств и предметов ухода за пациентами. 6.7. Ассистировать при проведении врачом лечебно-диагностических манипуляций и малых операций в амбулаторных и стационарных условиях.
6.7. Ассистировать при проведении врачом лечебно-диагностических манипуляций и малых операций в амбулаторных и стационарных условиях.

6.8. Осуществлять своевременное и правильное ведение учетно-отчетной медицинской документации.

6.9. Проводить подготовку медицинского оборудования и аппаратуры к проведению лечебно-диагностических процедур. 6.10. Проводить санитарно-просветительную работу среди пациентов и их родственников.

6.11. Осуществлять забор биологических материалов для лабораторных исследований. 6.12. Осуществлять подготовку пациентов к лабораторным, функциональным, инструментальным методам исследования.

6.13. Осуществлять непосредственное выполнение и соблюдение санитарно-гигиенических и противоэпидемических норм и правил. 6.14. Нести ответственность за учет, хранение, использование лекарственных средств.

6.15. Соблюдать правила медицинской этики и деонтологии.

7. Медицинская сестра-специалист имеет право: 7.1. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями. 7.2. Знакомиться с соответствующими документами и информацией, необходимыми для качественного выполнения своих обязанностей.

7.3. Повышать свою квалификацию в установленном порядке. 7.4. Требовать от руководства оказания содействия в осуществлении своих обязанностей. 7.5. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).

8. Медицинская сестра-специалист подчиняется _________________________ __________________________________________________________________________.

9. Медицинская сестра-специалист взаимодействует по вопросам, входящим в ее компетенцию, с работниками следующих структурных подразделений учреждения: — с _________________________________________________________________: получает: __________________________________________________________________________; представляет: __________________________________________________________________________; — с _________________________________________________________________: получает: __________________________________________________________________________; представляет: __________________________________________________________________________.
9. Медицинская сестра-специалист взаимодействует по вопросам, входящим в ее компетенцию, с работниками следующих структурных подразделений учреждения: — с _________________________________________________________________: получает: __________________________________________________________________________; представляет: __________________________________________________________________________; — с _________________________________________________________________: получает: __________________________________________________________________________; представляет: __________________________________________________________________________.

10. Работу медицинской сестры-специалиста оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо). 11. Медицинская сестра-специалист несет ответственность: 11.1.

За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь. 11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь. 11.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты — в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных актов в _____________________.

Наименование должности руководителя структурного подразделения _________ _______________________ Подпись Расшифровка подписи Визы С инструкцией ознакомлен _________ _______________________ Подпись Расшифровка подписи _______________________ Дата Примечание. Квалификационные категории (высшая, первая, вторая) присваиваются медицинской сестре-специалисту (медицинской сестре) в соответствии с нормативными правовыми актами, утверждаемыми Министерством здравоохранения Республики Беларусь. Наименования должностей медицинских сестер-специалистов со средним медицинским образованием устанавливаются нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения Республики Беларусь.

Должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих, занятых в здравоохранении и предоставлении социальных услуг, фармацевтической деятельностью, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18.07.2012 N 80.

Данная инструкция является примерной. Она может применяться как основа при разработке соответствующей инструкции работника с учетом специфики деятельности организации.

  1. (Adobe Reader)
  1. Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества.

    Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

  2. Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  3. В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки.

    Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

  4. Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

    От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

Prom-Nadzor.ru

» Должностная инструкция медицинской сестры Добавлен на сайт: 26.12.2014Тип: [организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]Утверждаю[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию][число, месяц, год]М. П.Должностная инструкция медицинской сестры [наименование организации, учреждения] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями , приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г.

N 541н

«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «

Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.1.1. Медицинская сестра относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].1.2. Медицинская сестра назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности].1.3.

На должность медицинской сестры принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии» без предъявления требований к стажу работы.1.4. Медицинская сестра должна знать:- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения;- теоретические основы сестринского дела;- основы лечебно-диагностического процесса, профилактики заболеваний, пропаганды здорового образа жизни;- правила эксплуатации медицинского инструментария и оборудования;- статистические показатели, характеризующие состояние здоровья населения и деятельность медицинских организаций;- правила сбора, хранения и удаления отходов медицинских организаций;- основы функционирования бюджетно-страховой медицины и добровольного медицинского страхования;- основы валеологии и санологии;- основы диетологии;- основы диспансеризации, социальную значимость заболеваний;- основы медицины катастроф;- правила ведения учетно-отчетной документации структурного подразделения, основные виды медицинской документации;- медицинскую этику;- психологию профессионального общения;- основы трудового законодательства;- правила внутреннего трудового распорядка;- правила санитарной, личной гигиены;- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.На медицинскую сестру возлагаются следующие должностные обязанности:2.1. Оказание доврачебной медицинской помощи, осуществление забора биологических материалов для лабораторных исследований.2.2.

Осуществление ухода за больными в медицинской организации и на дому.2.3. Осуществление стерилизации медицинских инструментов, перевязочных средств и предметов ухода за больными.2.4. Ассистирование при проведении врачом лечебно-диагностических манипуляций и малых операций в амбулаторных и стационарных условиях.2.5.

Проведение подготовки пациентов к различного рода исследованиям, процедурам, операциям, к амбулаторному приему врача.2.6.

Обеспечение выполнения врачебных назначений.2.7. Осуществление учета, хранения, использования лекарственных средств и этилового спирта.2.8.

Ведение персонального учета, информационной (компьютерной) базы данных состояния здоровья обслуживаемого населения.2.9.

Руководство деятельностью младшего медицинского персонала.2.10. Ведение медицинской документации.2.11.

Проведение санитарно-просветительной работы среди больных и их родственников по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни.2.12. Осуществление сбора и утилизации медицинских отходов.2.13. Осуществление мероприятий по соблюдению санитарно-гигиенического режима, правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов и материалов, предупреждению постинъекционных осложнений, , ВИЧ-инфекции.2.14.

[Другие должностные обязанности].Медицинская сестра имеет право:3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.3.2. На бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.3.3.

Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию о деятельности организации от всех подразделений напрямую или через непосредственного начальника.3.4.

Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.3.5. Знакомиться с проектами приказов руководства, касающимися его деятельности.3.6. Принимать участие в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с ее работой.3.7.

Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.3.9. [Иные права, предусмотренные Трудовым законодательством Российской Федерации].Медицинская сестра несет ответственность:4.1.

За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.4.2.

За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].Руководитель кадровой службы[инициалы, фамилия][подпись][число, месяц, год] Согласовано:[должность][инициалы, фамилия][подпись][число, месяц, год] С инструкцией ознакомлен:[инициалы, фамилия][подпись][число, месяц, год] Скачать:

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 5 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

ЮЛИЯ 16 октября 2008, 18:41 Оценок нет Прошу ответить на мой вопрос: «Имеет ли право заведующий детским садом вносить дополнительные должностные обязанности в должностную инструкцию, увеличивающие объем работы не производя дополаты.

Я работаю старшей медсестрой на 1 ставку в 3-х групповом детском саду со смешанным возрастом детей в группах, с момента поступления на работу моя должностная инструкция дополняется с завидной регулярностью: добавились обязанности диетсестры, медсестры по профилактической работе, работа с полисами (продление, получение, списание)и т.д.

Я работаю старшей медсестрой на 1 ставку в 3-х групповом детском саду со смешанным возрастом детей в группах, с момента поступления на работу моя должностная инструкция дополняется с завидной регулярностью: добавились обязанности диетсестры, медсестры по профилактической работе, работа с полисами (продление, получение, списание)и т.д.

Прошу также найти типовую должностную инструкцию старшей медсестры. Заранее огромное спасибо! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления. Ирина 30 октября 2008, 15:58 Старшей в базе нет, есть ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЕ (12 — 15-Й РАЗРЯДЫ) __________________________ УТВЕРЖДАЮ (наименование организации, предприятия, учреждения) ___________________________ (директор, иное должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ___________________________ (подпись) (расшифровка _________ N ___________ подписи) ___________________________ Место издания (дата) ГЛАВНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЕ (12 — 15-Й РАЗРЯДЫ) I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Главная медицинская сестра относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя учреждения здравоохранения.

1.2. На должность главной медицинской сестры назначается лицо, имеющее высшее сестринское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее медицинское образование, стаж работы по специальности не менее 6 лет и наличие I квалификационной категории.

1.3. Главная медицинская сестра подчиняется ___________________ ___________________________________________________________________.

1.4. В своей деятельности главная медицинская сестра руководствуется: — законодательными и нормативными документами, регулирующими соответствующие вопросы; — методическими материалами, касающимися вопросов его деятельности; — уставом учреждения; — правилами и нормами гигиены труда, правилами трудового распорядка; — приказами, распоряжениями директора учреждения; — настоящей должностной инструкцией. 1.5. Главная медицинская сестра должна знать: — нормативные правовые акты и другие руководящие материалы вышестоящих органов по вопросам здравоохранения; — порядок составления рациональных графиков работы и правильной расстановки среднего и младшего медицинского персонала; — принципы проведения противоэпидемических мероприятий; — трудовое законодательство; — правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

1.6. Во время отсутствия главной медицинской сестры ее обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение. II. ФУНКЦИИ На главную медицинскую сестру возлагаются следующие функции: 2.1. Руководство средним и младшим медицинским персоналом.

Руководство средним и младшим медицинским персоналом. 2.2. Организация своевременной выписки, правильности учета, распределения расходования и хранения материалов и медикаментов; работы среднего и младшего медицинского персонала по выполнению правил приема и выписки больных. 2.3. Контроль за правильностью транспортировки больных внутри отделений больницы, выполнением средним и младшим медицинским персоналом врачебных назначений, санитарно-гигиеническим содержанием отделений больницы, одежды и белья больных, своевременностью и качеством дезинфекции помещений.

III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Для выполнения возложенных на нее функций главная медицинская сестра обязана: 3.1.

Обеспечивать проведение мероприятий по рациональной организации труда среднего и младшего медицинского персонала и повышению их квалификации. 3.2. Организовывать своевременную выписку, правильность учета, распределения расходования и хранения материалов и медикаментов, в том числе ядовитых и наркотических лекарственных средств; четкую работу среднего и младшего медицинского персонала по выполнению правил приема и выписки больных.

3.3. Контролировать правильность транспортировки больных внутри отделений больницы, своевременное и четкое выполнение средним и младшим медицинским персоналом врачебных назначений, санитарно-гигиеническое содержание отделений больницы, одежды и белья больных, своевременность и качество дезинфекции помещений. IV. ПРАВА Главная медицинская сестра имеет право: 4.1.

Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями. 4.2. Знакомиться с соответствующими документами и информацией, необходимыми для качественного выполнения своих обязанностей. 4.3. Повышать свою квалификацию в установленном порядке.

4.4. Требовать от руководства оказания содействия в осуществлении своих обязанностей. V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Главная медицинская сестра несет ответственность: 5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.

5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь. 5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь. Руководитель структурного _________ _______________________ подразделения (подпись) (расшифровка подписи) Визы _________ _______________________ (подпись) (расшифровка подписи) С Инструкцией ознакомлен: _________ _______________________ (подпись) (расшифровка подписи) _______________________ (дата) КОММЕНТАРИИ: Должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих, занятых в здравоохранении, фармации, Белорусской государственной службе судебно-медицинской экспертизы и системе социальной защиты, утвержденным Постановлением Министерства труда Республики Беларусь N 17 от 1 марта 2001 г.

и ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЕ (9 — 13-Й РАЗРЯДЫ) __________________________ УТВЕРЖДАЮ (наименование организации, предприятия, учреждения) ___________________________ (директор, иное должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ___________________________ (подпись) (расшифровка _________ N ___________ подписи) ___________________________ Место издания (дата) МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЕ (9 — 13-Й РАЗРЯДЫ) I.

и ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЕ (9 — 13-Й РАЗРЯДЫ) __________________________ УТВЕРЖДАЮ (наименование организации, предприятия, учреждения) ___________________________ (директор, иное должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ___________________________ (подпись) (расшифровка _________ N ___________ подписи) ___________________________ Место издания (дата) МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЕ (9 — 13-Й РАЗРЯДЫ) I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Медицинская сестра относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя медицинского учреждения. 1.2. На должность медицинской сестры назначается лицо, имеющее среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы.

На должность медицинской сестры II квалификационной категории назначается лицо, имеющее среднее медицинское образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет. На должность медицинской сестры I квалификационной категории назначается лицо, имеющее среднее медицинское образование и стаж работы по специальности во II квалификационной категории не менее 3 лет.

На должность медицинской сестры высшей квалификационной категории назначается лицо, имеющее среднее медицинское образование и стаж работы по специальности в I квалификационной категории не менее 3 лет. 1.3. Медицинская сестра подчиняется ___________________________ ___________________________________________________________________.

1.4. В своей деятельности медицинская сестра руководствуется: — законодательными и нормативными документами, регулирующими соответствующие вопросы; — методическими материалами, касающимися вопросов ее деятельности; — уставом учреждения; — приказами руководителя учреждения (непосредственного руководителя); — правилами и нормами гигиены труда, правилами трудового распорядка; — настоящей должностной инструкцией. 1.5. Медицинская сестра должна знать: — нормативные правовые акты и другие руководящие материалы вышестоящих органов по вопросам здравоохранения; — роль и задачи медицинской сестры в лечебно-диагностическом процессе, профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни; — организационную структуру учреждений здравоохранения; — основы трудового законодательства; — правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

1.6. Во время отсутствия медицинской сестры ее обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение. II. ФУНКЦИИ На акушерку возлагаются следующие функции: 2.1.

Осуществление ухода за больными.

2.2. Оказание доврачебной медицинской помощи. 2.3. Проведение простейших анализов, забора материалов для исследований. 2.4. Проведения стерилизации инструментария, перевязочных средств и предметов ухода за больными.

2.5. Контроль за расходованием лекарств, их учет хранение и использование. III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Для выполнения возложенных на нее функций медицинская сестра обязана: 3.1. Осуществлять уход за больными в лечебно-профилактическом учреждении и на дому.

3.2. Оказывать доврачебную медицинскую помощь, проводить санитарно-просветительную работу, осуществлять забор материалов для лабораторных исследований и проводить простейшие анализы, осуществлять стерилизацию инструментария, перевязочных средств и предметов ухода за больными. 3.3. Нести ответственность за расходованием лекарств в отделении, обеспечивать правильное выполнение врачебных назначений, учет, хранение, использование лекарственных средств и этилового спирта.

IV. ПРАВА Медицинская сестра имеет право: 4.1. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями.

4.2. Знакомиться с соответствующими документами и информацией, необходимыми для качественного выполнения своих обязанностей.

4.3. Повышать свою квалификацию в установленном порядке. 4.4. Требовать от руководства оказания содействия в осуществлении своих обязанностей.

V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Медицинская сестра несет ответственность: 5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.

5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь. 5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

Руководитель структурного _________ _______________________ подразделения (подпись) (расшифровка подписи) Визы _________ _______________________ (подпись) (расшифровка подписи) С Инструкцией ознакомлен: _________ _______________________ (подпись) (расшифровка подписи) _______________________ (дата) КОММЕНТАРИИ: Должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих, занятых в здравоохранении, фармации, Белорусской государственной службе судебно-медицинской экспертизы и системе социальной защиты, утвержденным Постановлением Министерства труда Республики Беларусь N 17 от 1 марта 2001 г.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Написал 113 Репутация:

30 октября 2008, 16:06 ЮЛИЯ писал(а):»Имеет ли право заведующий детским садом вносить дополнительные должностные обязанности в должностную инструкцию, увеличивающие объем работы не производя дополаты.

По трудовому кодексу дополнительные должностные обязанности — это изменение существенных условий труда, которые возлагаются с согласия работника. Если работник не согласен, его обязать не могут.

Но минус в другом. Если работник не соглашается на изменение, наниматель вправе расторгнуть контракт.Поэтому подумайте хорошо. Если работа не очень, можно поставить вопрос ребром, что нет желания на увеличение должностных обязанностей.

Или попросить доплаты. А там смотрите.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

люция (гость) 19 октября 2009, 17:13 ЮЛИЯ писал(а):Прошу ответить на мой вопрос: «Имеет ли право заведующий детским садом вносить дополнительные должностные обязанности в должностную инструкцию, увеличивающие объем работы не производя дополаты.

Я работаю старшей медсестрой на 1 ставку в 3-х групповом детском саду со смешанным возрастом детей в группах, с момента поступления на работу моя должностная инструкция дополняется с завидной регулярностью: добавились обязанности диетсестры, медсестры по профилактической работе, работа с полисами (продление, получение, списание)и т.д. Прошу также найти типовую должностную инструкцию старшей медсестры.

Заранее огромное спасибо! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

люция (гость) 19 октября 2009, 17:19 Так как я сама работаю в саду мед. сестрой — хочу сказать, что в каждом саду есть ставка диетсестры ,поэтому вам должны две ставки платить.Страховые полисы для сотрудников- дело документоведа или отдела кадров. А ПРОФ. РАБОТА — ВАША ПРЯМАЯ ОБЯЗАННОСТЬ.

ЖЕЛАЮ УДАЧИ !!!! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 183 Репутация: 30 ноября 2016, 13:12 Добрый день. Хоть и работаю 3 года кадровиком, но что делать не знаю.

В 2013 приняли меня на работу.

Есть должностная. В ней не было никогда и сейчас нет обязанности вести табель учета рабочего времени (это всегда бухгалтер делал). Сейчас надумали отдать ведение табеля мне путем издания приказа. ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ??? Требовать доплату???

Могу ли я отказаться??? ПОМОГИТЕ

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо в систему или .

Должностная инструкция главной медицинской сестре

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 11,7 кб Поделиться: Наименование организации УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ Наименование должности ИНСТРУКЦИЯ руководителя организации _________ N ___________ Подпись Расшифровка подписи Место составления Дата ГЛАВНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЕ 1.

Главная медицинская сестра относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя учреждения здравоохранения. 2. На должность главной медицинской сестры назначается лицо, имеющее высшее образование по специальности «Сестринское дело» без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование по специальностям «Лечебное дело», «Сестринское дело» и стаж работы по специальности не менее 5 лет, наличие I или высшей квалификационной категории.

3. В своей деятельности главная медицинская сестра руководствуется: — законодательными и нормативными документами, регулирующими соответствующие вопросы; — методическими материалами, касающимися вопросов ее деятельности; — уставом учреждения; — правилами и нормами гигиены труда, правилами трудового распорядка; — приказами, распоряжениями директора учреждения; — настоящей должностной инструкцией. 4. Главная медицинская сестра должна знать: — нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в области здравоохранения; — теоретические основы организации и управления в здравоохранении; — организацию сестринского дела; — структуру и перспективы развития здравоохранения; — медицинскую этику и деонтологию, психологию профессионального общения, правила проведения санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий; — организацию санитарного просвещения, гигиенического воспитания населения и пропаганды здорового образа жизни; — основы использования современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники; — законодательство о труде; — правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

5. Во время отсутствия главной медицинской сестры ее обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение. 6. Для выполнения возложенных на нее функций главная медицинская сестра обязана: 6.1.

Обеспечивать управление, перспективное и текущее планирование, совершенствование сестринского дела в организации здравоохранения и контроль его реализации.

6.2. Осуществлять подбор, расстановку, рациональное использование и организацию труда подчиненных ей работников в организации здравоохранения в соответствии с квалификационными требованиями и в пределах своей компетенции. 6.3. Обеспечивать проведение мероприятий, направленных на повышение квалификации, качества и эффективности деятельности подчиненных работников.

6.4. В пределах своей компетенции осуществлять систематический контроль выполнения подчиненными работниками функциональных обязанностей. 6.5. Проводить анализ качества оказания медицинской помощи подчиненным персоналом. 6.6. Осуществлять контроль соблюдения в организации здравоохранения санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, правил внутреннего трудового распорядка.

6.7. Вести в установленном порядке необходимую учетно-отчетную документацию. 7. Главная медицинская сестра имеет право: 7.1. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями.

7.2. Знакомиться с соответствующими документами и информацией, необходимыми для качественного выполнения своих обязанностей. 7.3. Повышать свою квалификацию в установленном порядке. 7.4. Требовать от руководства оказания содействия в осуществлении своих обязанностей.

7.5. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).

8. Главная медицинская сестра подчиняется _____________________ ___________________________________________________________________. 9. Главная медицинская сестра взаимодействует по вопросам, входящим в ее компетенцию, с работниками следующих структурных подразделений учреждения: — с _________________________________________________________________: получает: __________________________________________________________________________; представляет: __________________________________________________________________________; — с _________________________________________________________________: получает: __________________________________________________________________________; представляет: __________________________________________________________________________.

10. Работу главной медицинской сестры оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо). 11. Главная медицинская сестра несет ответственность: 11.1.

За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь. 11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь. 11.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты — в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных актов в _____________________. Наименование должности руководителя структурного подразделения _________ _______________________ Подпись Расшифровка подписи Визы С инструкцией ознакомлен _________ _______________________ Подпись Расшифровка подписи _______________________ Дата Должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих, занятых в здравоохранении и предоставлении социальных услуг, фармацевтической деятельностью, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18.07.2012 N 80.

Данная инструкция является примерной. Она может применяться как основа при разработке соответствующей инструкции работника с учетом специфики деятельности организации.

  1. (Adobe Reader)
  1. Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  2. В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
  3. Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

    Правоотношения в сфере найма не исключение.

  4. Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+