Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Образец заявления в прокуратуру от рабочего персонала на руководителя

Образец заявления в прокуратуру от рабочего персонала на руководителя

Образец заявления в прокуратуру от рабочего персонала на руководителя

Образец жалобы в прокуратуру на работодателя: в случае невыплаты зарплаты, принуждения к увольнению, невыплате пособий

» На чтение 5 мин. Просмотров 3.8k. Опубликовано 15.01.2021 Трудовое законодательство требует от работодателя неукоснительного соблюдения норм ТК РФ.

При их нарушении работник имеет право обращаться во всевозможные контролирующие структуры и в суд. Как вариант он может пожаловаться на незаконные действия в прокуратуру. Ниже представлен образец жалобы в прокуратуру на работодателя. Соблюдение норм трудового законодательства контролируют разные государственные структуры.

Соблюдение норм трудового законодательства контролируют разные государственные структуры. Прокуратура входит в их число. Каждый российский гражданин, апатрид и гражданин иного государства имеет право обратиться в прокуратуру с заявлением или жалобой.

Но на это должны быть веские основания. Причины, связанные с нарушением трудового законодательства, могут быть следующими:

  1. Задержка выплаты заработной платы и пр.
  2. Несоблюдение норм личного и коллективного трудового договора.
  3. Незаконное увольнение.
  4. Непредоставление пособий, которые обязан выплачивать работодатель.

Реальный перечень много обширней.

Он охватывает все нормы действующего ТК РФ.

Нельзя обращаться в прокуратуру с надуманными обвинениями или по незначительному поводу. Например, не стоит писать жалобу на грубое обращение руководства.

В таком случае стоит жаловаться вышестоящему начальству или, хотя бы, в инспекцию по труду.

Иногда наемные работники пренебрегают своим правом на обращение в контролирующие органы, например, если их незаконно вынудили уволиться. И напрасно. Конечно, работать далее в коллективе, руководитель которого не желает тебя видеть на рабочем месте неприятно. Но инициировать прокурорскую проверку с целью восстановления на рабочем месте стоит.

Чтобы работодатель увольнял далее по иной статье и выплачивал увеличенное пособие. И таких ситуаций множество. Единой формы жалоб в прокуратуру не разработано.

Такие документы составляются в соответствии с нормами делопроизводства и уже имеющимися образцами. При составлении необходимо придерживаться общих правил:

  1. Жалоба должна содержать исчерпывающую информацию об отправителе, его контактные данные. Анонимки к рассмотрению не принимаются.
  2. Необходимо следить, чтобы текст не содержал помарок, зачеркиваний, исправлений. В нем не должно быть грубых ошибок. Поэтому перед отправкой следует текст перечитать и при необходимости переписать.
  3. Не нужно выдвигать своих предложений относительно мер наказания для виновных лиц. Достаточно попросить исправить ситуацию и проконтролировать процесс.
  4. Заявление следует писать только на русском языке.
  5. В документе должна отсутствовать ненормативная лексика и любые ругательства.
  6. Желательно жалобу оформить на белом листе бумаги формата А4.
  7. Текст жалобы должен иметь связанную структуру, излагаться в хронологическом порядке.

Если сам гражданин сомневается в своих способностях, он может обратиться за услугой по составлению жалобы к юристу. Как правило, такая работа не оценивается выше 1,5 тыс.

руб. Виды жалоб и заявлений в прокуратуру различны. Поэтому образцы могут несколько отличаться друг от друга. Стандартная жалоба должна включать следующую информацию:

  1. Ссылки на нормы действующего российского законодательства, которые подтверждают законность претензий заявителя.
  2. Подпись заявителя с расшифровкой.
  3. Перечень документов, прилагаемых к жалобе.
  4. Основные данные заявителя (ФИО, дата рождения, адрес места жительства, реквизиты паспорта).
  5. Предложения по разрешению конфликтной ситуации. Только обязательно следует придерживаться существующих правовых норм. Не нужно требовать немедленного заключения под стражу виновных лиц.
  6. Контактные координаты (номер телефона, почтовый и электронный адрес).
  7. Дата подачи жалобы.
  8. Суть претензии. Нужно излагать события подробно. Обязательно следует указать: сведения относительно всех важных действующих лиц, даты произошедших событий, место событий. Сведения нужно подавать в хронологическом порядке. Если в тексте упоминаются важные документы, например Приказ руководителя, нужно написать его номер и прочую информацию.
  9. Полное название организации, в которую подается жалоба с указанием ее адреса.
  10. Наименование документа.

К жалобе не обязательно сразу прикладывать документы.

Но следует их, хотя бы подготовить. При обращении в прокуратуру могут понадобиться:

  • Трудовая книжка.
  • Общегражданский паспорт заявителя.
  • Любые иные документы, если заявитель считает, что они подтверждают его правоту.
  • Трудовой договор.

Например, в зависимости от ситуации могут потребоваться свидетельства о рождении детей, если работодатель не предоставляет отпуск многодетной матери или не выплачивает детские пособия и пр.

Жалоба на работодателя может быть индивидуальной и коллективной.

Если она составлена от имени нескольких лиц, их данные нужно указать в конце документа, а в шапке, например, обозначить, что заявители – коллектив какого-то предприятия. Если работникам предприятия задерживают выплату заработной платы, они могут обратиться в Трудинспекцию или в прокуратуру.

При составлении такой жалобы следует учесть:

  • Для подтверждения нужно представить трудовые договора.
  • Обязательно следует указывать официальный срок выплат, период задержки и сумму задолженности.
  • У нее имеется более длинное официальное наименование.

Ниже все желающие могут ознакомиться с образцом жалобы о невыплате зарплаты и скачать его. Более подробно как писать заявление в прокуратуру в случае невыплаты зарплаты написано в статье. Часть детских пособий обязан предоставлять работодатель.

Но не все из них подходят к этой обязанности добросовестно.

В таком случае при обращении в прокуратуру, заявителю необходимо указать не только свои данные, но и сведения о своих несовершеннолетних детях. На нашем сайте можно ознакомиться с образцом заявления о невыплате работодателем пособия по беременности и родам.

Жалобу о принуждении к увольнению подают в прокуратуру, если:

  • На заявителя налагают всевозможные взыскания, таким образом оказывая давление для последующего увольнения и т.п.
  • Руководство грозит уволить по статье, не имея на это оснований.
  • Начальство требует уволиться, испытывая личную неприязнь к подчиненному без веских законных оснований.

Ниже можно скачать стандартный образец жалобы, который подойдет и в случае принуждения к увольнению.

Задайте ваш вопрос онлайн!! Получите бесплатную помощь практикующего юриста в течение 10 минут Пример вопроса: По наследству от бабушки досталась квартира в центре Нижнего Новгорода. По состоянию здоровья не могу приехать и вступить в права. Можете ли вы помочь вступить в наследство без моего присутствия?
Можете ли вы помочь вступить в наследство без моего присутствия?

Получить ответ Консультация осуществляется практикующими юристами В рамках ФЗ РФ от 21 ноября 2011 г. N 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»

Как составить жалобу в прокуратуру на работодателя

/ / / Обновлено 21.02.2021 Автор статьи: Рецензент: 2021-01-31T06:58:56+03:00 Нередко взаимоотношения между подчиненными и руководством могут быть натянутыми. При наличии серьезных нарушений трудового законодательства сотрудники предприятия могут обратиться в государственные органы для получения помощи, направленной на разрешение трудной ситуации.

Жалоба в прокуратуру на работодателя может быть подана по разным причинам:

  1. Отсутствие требуемых условий труда и должной оплаты.
  2. Увольнение с работы подчиненного без веских причин, отказ оформления отпуска и положенного пособия.
  3. Уклонение от уплаты налогов, страховых и пенсионных взносов;
  4. Отказ от официального трудоустройства своих подчиненных;

Часто обращения связаны с необоснованными увольнениями и выплатой черной заработной платы. Если руководитель не выполняет взятых на себя обязательств перед сотрудниками, то решить конфликт может только прокуратура и суд.

Заявление в прокуратуру на работодателя может быть подано сразу же после совершения им правонарушения.

При невыплате заработной платы обратиться с жалобой возможно только после двухнедельной задержки выдачи оплаты труда.

Претензия работодателю считается обоснованной, если последний нарушает положения ТК РФ. Подать жалобу можно при несоблюдении положений нормативов, а также трудового договора. При этом чтобы достичь желаемого результата, важно использовать юридические методы борьбы с нерадивым начальником. Основанием для подачи жалобы на работодателя может стать нарушение им трудовых прав своих подчиненных, прописанных в Трудовом и Гражданском Кодексах РФ.

Основанием для подачи жалобы на работодателя может стать нарушение им трудовых прав своих подчиненных, прописанных в Трудовом и Гражданском Кодексах РФ.

Так, трудовым нарушением может считаться несоблюдение любого пункта, прописанного в трудовом договоре, который был заключен между работником и работодателем в день трудоустройства.

Если работник замечает, что работодатель нарушает его права, он вправе разрешить ситуацию, обратившись в одну из следующих инстанций:

  1. В трудовую инспекцию;
  2. В прокуратуру;
  3. Напрямую к начальнику учреждения, в котором он трудоустроен. Если в процессе передачи жалобы подчиненный озвучит конкретные статьи ТК РФ, которые подтверждают факт нарушения трудового права, вероятность разрешения ситуация на данной стадии увеличится в несколько раз;
  4. В судебную инстанцию;

Последние три инстанции занимаются рассмотрение определенного перечня трудовых нарушений. Жаловаться на руководство коммерческой или государственной организации либо на индивидуального предпринимателя работники могут при любом нарушении их прав:

  • Незаконное увольнение или перевод на другой участок.
  • Необоснованно увеличен рабочий день.
  • Не выплачиваются денежные средства за работу в праздничные дни, выходные, сверхурочно.
  • Не выплачивается заработная плата, неверно проводится ее исчисление.

Готовясь написать свою жалобу в прокуратуру, следует быть как можно менее эмоциональным.

Постарайтесь мысленно занять позицию беспристрастного стороннего наблюдателя над ситуацией вашего конфликта с работодателем. Начните с конца будущего заявления: подумайте о том, какие именно положения законов были нарушены вашим нанимателем.

В начале жалобы укажите вашу должность и срок работы в организации. Далее, опишите обстоятельства, которые вызвали ваше несогласие. После чего следует сослаться на ваши действия, инициативы или предложения, адресованные работодателю для устранения противоречий. То есть, приведите факты, которые подтвердят ваши попытки разрешить спор на месте, в рамках самой организации, не прибегая к помощи надзорных инстанций.

То есть, приведите факты, которые подтвердят ваши попытки разрешить спор на месте, в рамках самой организации, не прибегая к помощи надзорных инстанций.

Это тоже важно знать:Здесь есть тонкий момент, на который большинство наемных работников не обращают внимания.

Подавая заявление или объяснительную записку, сотрудник, как правило, просто оставляет ее на столе секретаря или администратора. У работника в лучшем случае может сохраниться копия этого документа в электронном виде на компьютере, без отметки секретаря о ее получении и регистрации в журнале. В этом случае директор фирмы может спокойно утверждать, что не получал от вас никаких заявлений.

Вступая в переписку с администрацией, обязательно соблюдайте стандартный регламент делопроизводства: вся переписка оформляется в двух экземплярах – один получает секретарь и передает в дальнейшую обработку; второй, с отметкой о регистрации в журнале учета входящей корреспонденции сохраняется у работника. Именно здесь вам понадобится знание тех законов, которые имеют не только непосредственное отношение к событию, но, как вы считаете, были нарушены. Собственно говоря, вы не юрист и не являетесь профессионалом в части принятии решений о правонарушениях и конкретном составе преступления.

Этим будут заниматься профессионалы ведомства.

Можно этого и не делать. В крайнем случае, достаточно привести факты ущемления ваших интересов. Однако, это может привести к тому, что проверка дознавателем будет проведена формально и поверхностно. Отсутствие этой части жалобы может свести на нет все ваши усилия по защите своих интересов.

Поэтому в финальной части обращения следует конкретно указать, чего именно вы просите:

  1. выплаты зарплаты или иного вознаграждения
  2. приема на работу
  3. проведения надзорной проверки
  4. восстановления в должности
  5. привлечения работодателя к ответственности

«в соответствии со статьями …. прошу вас провести надзорную проверку по данным фактам и дать юридическую оценку действиям руководителя ООО «Промснабхимштампповидло».

Права и обязательства участников трудовых отношений зафиксировал Трудовой кодекс. Поэтому пожаловаться на работодателя можно, если он нарушает Трудовой кодекс.

Среди наиболее часто встречаемых проступков нанимателя выделяют следующие:

  1. человеку поручают выполнять слишком большие объёмы работы;
  2. наниматель не представляет сотруднику отпуск или выходные;
  3. лицу приходится трудиться большее количество времени, чем положено, за что ему дополнительно недоплачивают;
  4. администрация не выдаёт либо затягивает с выдачей трудовой при увольнении, а также положенных выплат и т.д.
  5. начальник поручает труженику выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором, без его согласия;
  6. безосновательное объявление выговора либо увольнение лица;
  7. отсутствие социального страхования и положенных по закону выплат;
  8. если работодатель не оформляет официально;
  9. перевод труженика на другую должность либо на иное место работы без получения его согласия;
  10. наниматель не платит ту зарплату, о которой договаривался с работающим;
  11. труженику предоставляются условия работы, не соответствующие нормам;

При невыплате зарплаты должным образом (так называемые чёрные деньги), работодатель нарушает ещё и налоговое законодательство, так как не уплачивает необходимые выплаты. Если имеются долги по зарплате, либо иные нарушения со стороны начальства, не следует это терпеть.

Необходимо обращаться с соответствующей бумагой в уполномоченные органы.

Физические лица могут жаловаться на действия своего начальства не только в прокуратуру, но и в Госинспекцию труда. В этом случае им также придется подать жалобу, после чего будет назначена проверка организации.

Если специалисты Госинспекции найдут в действиях руководства состав преступления, то они по своей инициативе сделают обращение в прокуратуру. Процесс проверки может длиться в течение 2 месяцев. После этого лицу, отправившему жалобу, сообщат о результате проверки и принятом относительно нарушителей решении.

Это тоже важно знать:Стоит отметить, что, если результаты проведенной проверки сотрудниками Госинспекции или местной прокуратуры не удовлетворяют физическое лицо, оно имеет право обратиться с жалобой в вышестоящую инстанцию.

Для этого у работника должны быть веские основания. Например, сотрудник Госинспекции умышленно затягивал сроки проведения проверки.

Также в качестве основания для жалобы в вышестоящую инстанцию может стать отказ сотрудника местной прокуратуры сообщить результаты проверки обращения. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Существует несколько инстанций, кому подаётся претензия работодателю. Для начала стоит урегулировать вопрос мирным путём, поговорив с самим начальником. Сделайте это, даже если вам кажется, что шансы найти общий язык равны нулю.

Получив отказ, вы сможете смело заявлять в другие органы, что пробовали пойти с нанимателем на контакт, и это обязательно сыграет вам на руку.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Зная телефон администрации, не составит особого труда договориться о встрече.

Многие наниматели, понимая, что нарушают нормативы, идут навстречу труженикам и пытаются решить спорную ситуацию, пока она не вышла за стены организации.

Однако, если же такого не произошло, обратиться с жалобой можно в:

  1. трудовую инспекцию;
  2. суд.
  3. прокуратуру;

Жалоба на работодателя имеет следующую структуру:

  1. В следующей части жалобы прописываются конкретные требования заявителя к прокуратуре, а именно привлечение работодателя к административной ответственности;
  2. В самом конце проставляется дата составления документа, а также личная подпись заявителя;
  3. В основной части прописывается причина подачи жалобы с опорой на конкретные статьи Трудового Кодекса РФ, которые подтверждают факт неправомерности действий работодателя;
  4. После прописываются реквизиты самого заявителя (фамилия, имя, адрес проживания, контактный телефон);
  5. После прописывается перечень дополнительных материалов, прилагаемых к жалобе, которые подтверждают факты, описанные в основной части заявления;
  6. В «шапке» прописываются реквизиты прокуратуры, в которую работник будет подавать заявление (адрес, полное название отделения);

Готовую жалобу можно подать одним из следующих способов:

  1. Составить заявления на компьютере, распечатать его, проставить личную подпись и передать на рассмотрение в отделение органа;
  2. Составить жалобу от руки на листе формата А4 и передать её лично в конкретное отделение правоохранительного органа;

Определяя, куда пожаловаться на работодателя в том или ином случае, первая инстанция, которая приходит на ум – это трудовая инспекция. Следует понимать, что у такого органа чётко определённая компетенция. Так, пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию целесообразно в следующих ситуациях:

  1. наниматель не выплачивает или выплачивает неполную зарплату работающему;
  2. рабочее место сотрудника не отвечает установленным нормам.
  3. работодатель продолжительный период не оформляет труженика;
  4. лицо работает не нормировано, в результате чего остаётся без отдыха;
  5. человеку не дают возможность пойти в отпуск;

Важно Написанная жалоба рассматривается специалистами, в результате чего орган вправе провести внеплановую проверку фирмы.

Если в результате такой проверки будут обнаружены нарушения – нанимателя оштрафуют и обяжут устранить существующие недостатки.

Жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, можно принести лично специалистам, переслать её по почте либо же отправить электронным письмом.

Существует возможность подать претензию в инспекцию онлайн, выбрав на сайте органа вкладку «Написать обращение».

Определившись куда жаловаться на работодателя, важно грамотно составить документ.

Для этого потребуется:

  1. лаконично и чётко написать суть вопроса;
  2. выбрать подразделение органа по месту нахождения нанимателя;
  3. по возможно подкрепить написанные претензии другими письменными материалами;
  4. прописать просьбу о конфиденциальности, если труженик не желает, чтобы начальство знало автора обращения.
  5. обозначить все ведомости об авторе;

Это тоже важно знать: Чтобы иметь представление о рассматриваемом документе, ознакомьтесь, как выглядит жалоба на работодателя в трудовую инспекцию, образец которой представлен ниже. Выясняя, куда обратиться с жалобой на работодателя, не стоит откидывать правоохранительные органы.

Жалобу в прокуратуру на работодателя имеет смысл оформить, когда наниматель:

  1. заставляет человека работать сверхурочно, не оплачивая при этом его дополнительный труд;
  2. психологически давит на сотрудников;
  3. выплачивает зарплату ниже, чем установленный нормативами прожиточный минимум;
  4. длительное время не оплачивает труд работника;
  5. штрафует труженика;
  6. увольняет лицо без веских на то причин.

Прокуратура по факту написанного должна провести расследование, и в случае подтверждения правонарушения привлечь виновника к ответственности.

Одним из направлений надзорной деятельности прокуратуры является трудовое законодательство. Объектом проверки становятся неправомерные действия работодателя. Закон № 2202-1 не устанавливает четких границ компетенции прокуратуры в данном направлении.

Часто вопросы, с которыми обращаются работники, требуют проведения серьезного расследования.

Поэтому заявление может быть перенаправлено в другой компетентный орган.

В каждой ситуации работники прокуратуры самостоятельно принимают решение, в какой орган отправить поступившие документы.

По результатам рассмотрения заявления прокуратура выносит представление, обращается в суд или направляет обращение в трудовую инспекцию. Каждый служащий может обратиться с жалобой самостоятельно или составить коллективное обращение.

Обычно заявление подается в прокуратуру при следующих нарушениях со стороны работодателя:

  • неофициальная выплата черной или серой зарплаты;
  • неправомерный отказ в трудоустройстве;
  • психологическое давление на подчиненного.
  • сверхурочные работы без выплаты компенсации;
  • нарушение правил безопасности;
  • склонение работника к увольнению;
  • регулярная невыплата заработной платы;

Для того, чтобы прокуратура могла провести проверку, нужно направить в ведомство жалобу с приложением подтверждающих документов.

Определяя, как пожаловаться в прокуратуру, следует придерживаться тех же правил, что и в предыдущем случае. Бумага обязательно должна содержать просящую часть, в которой заявитель излагает свои требования относительно наказания виновника.

Важно указывать в документе лишь достоверные ведомости, так как нанимателю может грозить административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

С образцом подобной жалобы можно ознакомиться далее. Суд – это крайняя мера, к которой прибегают, если все предыдущие варианты не помогли.

С этой целью написать следует уже не жалобу, а исковое заявление.

При этом в нормативах обязательного требования оформлять досудебную претензию работодателю нет, однако, как показывает практика, её наличие сыграет на руку истцу. Обращаясь в суд, все свои требования нужно аргументировать и подкрепить доказательствами.

Только тогда можно рассчитывать на положительный результат. А он может выражаться в:

  1. выплате компенсации за вынужденный пропуск;
  2. восстановлении труженика на работе;
  3. возмещение морального ущерба и т.д.

Часто жалоба на работодателя составляется от имени трудового коллектива.

К ней применимы те же требования, что и к индивидуальным обращениям, с учетом некоторых особенностей:

  • документ составляется от имени нескольких лиц и подписывается каждым заявителем;
  • нарушения должны затрагивать интересы всех сотрудников, участвующих в составлении обращения.

После того, как коллективное заявление составлено, следует определить представителя работников. Он будет взаимодействовать с сотрудниками прокуратуры, представлять интересы всего коллектива.

По результатам рассмотрения жалобы ответ направляется каждому из обратившихся. Поэтому следует указать адреса и контактные данные каждого участника. Жалоба в прокуратуру на работодателя может подаваться одним из указанных способов:

  1. При помощи почтового отправления либо курьерской почтой. Заявление составляется в письменной форме, после чего оно вкладывается в конверт. В письме должна быть опись вложений, а к конверту нужно прикрепить уведомление о получении. Вернувшееся уведомление с подписью будет подтверждением того, что жалоба попала в прокуратуру.
  2. Через своего представителя. Жалоба оформляется в письменной форме, после чего представитель заявителя с нотариальной доверенностью обращается в прокуратуру для ее подачи.
  3. В электронном формате с использованием сайта прокуратуры. На нем нужно заполнить форму обращения и отправить информацию в орган. Использование ЭЦП не требуется.
  4. Личная явка в госорган. При себе необходимо иметь паспорт либо иной документ для подтверждения личности. Заявление составляется в присутствии дежурного сотрудника, к нему прикрепляются подтверждающие документы.

Это тоже важно знать:Через сайт Госуслуги подача заявления возможна только для единичных субъектов страны.

В большинстве случаев на сайте выводится сообщение, что возможность подачи онлайн обращения не обеспечена.

Важно Просто отправить электронное письмо на адрес прокуратуры нельзя.

По закону, документ должен однозначно идентифицироваться по отправителю. Это можно обеспечить только с применением квалифицированной ЭЦП.

Гражданин может лично посетить ведомство и передать документы сотруднику канцелярии. При себе необходимо иметь документ, удостоверяющий личность.

Дежурный сотрудник занесет сведения о заявлении в специальный журнал, поставит входящий штамп с датой регистрации.

Затем обращение передается на рассмотрение. Если у гражданина нет возможности самостоятельно подать документы, он может поручить этот вопрос представителю.

Потребуется оформить нотариальную доверенность с указанием конкретных полномочий в рамках решаемого конфликта с работодателем. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: При явке в прокуратуру представитель предоставляет доверенность и паспорт.

После сверки документов заявление будет принято и зарегистрировано. Заявление можно направить почтовым отправлением. Разрешается пользоваться услугами Почты России или курьерской службы.

Документы вкладываются в конверт. Затем составляется опись вложений. К письму должно быть прикреплено уведомление о вручении.

После получения отправления сотрудник прокуратуры проставляет на уведомлении дату и подпись. Документ является подтверждением того, что жалоба получена адресатом.

В настоящее время доступен электронный способ подачи жалоб в прокуратуру. Необходимо перейти на официальный сайт ведомства и заполнить предложенную форму обращения.

Подписывать заявление ЭЦП не нужно.

Можно воспользоваться сервисом genproc.gov.ru. На открывшейся странице следует выбрать раздел «Интернет-приемная» и ознакомиться с инструкцией подачи обращений.

Должны быть выполнены обязательные требования:

  • указываются сведения о месте нарушения, наименование и контактные данные работодателя, подробное описание нарушений;
  • к заявлению прикладываются документы в электронной форме в допустимом формате файлов;
  • допускается указание ссылок и гиперссылок на ресурсы, где хранятся аудио и видеозаписи.
  • текст обращения пишется на русском языке;

Важно Если объем текста превышает допустимый объем, рекомендуется подать жалобу в письменном виде по адресу прокуратуры. Самостоятельное обращение в правоохранительные органы или же от имени коллектива происходит по месту регистрации предприятия.

Ваше заявление должно быть подано в прокуратуру, на территории обслуживания которой зарегистрировано предприятие. Если жалоба будет подана в иной отдел правоохранительных органов, то заявление будет отклонено.

Что касается сроков рассмотрения обращения, то тут все просто: получить ответ вы должны за 30 дней с даты подачи обращения. В течение этого срока прокурор может вынести решение или же написать ответ о продлении сроков рассмотрения обращения еще на 30 дней.

Как правило, обращения граждан с приложенными к ним доказательствами рассматриваются быстро – в течение двух недель.

При отсутствии таковых фактов проверка может затянуться. Но в любой ситуации заявитель должен получить письменное уведомление о ее результатах.

Претензия работодателю может быть подана и анонимно, этого закон не запрещает.

Это тоже важно знать:Вполне естественно, что продолжая работать в организации, люди часто не хотят, чтобы начальник знал, от кого именно поступила на него жалоба.

Ведь это может повлиять на дальнейшее отношение к сотруднику. Потому многие желают пожаловаться на работодателя анонимно.

Однако стоит сказать, что даже если анонимно пожаловаться на работодателя, в документе потребуется всё равно указать свои данные. Это нужно, чтобы в дальнейшем можно было связаться с заявителем. При этом в самой жалобе можно изложить просьбу не разглашать данные нанимателю.

Таким образом, анонимный отзыв будет только для начальства, уполномоченный же орган всё равно будет знать, кто является заявителем. Пожаловаться на работодателя может каждый, особенно если трудовые отношения с человеком уже прекратились и терять ему нечего. И далеко не всегда такие претензии являются обоснованными.

Чтобы этого избежать часто в организациях при увольнении работника либо же ещё во время его работы практикуется написание расписки про отсутствие претензий. Поводов для оформления вышеупомянутой бумаги может быть несколько:

  1. ДТП с участием транспортного средства работника и т.д.
  2. увольнение сотрудника;
  3. выполнение договорных обязательств;
  4. выдача всех документов труженику;
  5. намерение погасить невыплаченную задолженность;

Расписка составляется в свободной форме по факту наступления какого-либо события или просто в качестве превентивной меры. По желанию сторон она может удостоверяться нотариально, однако, требования делать это в обязательном порядке нормативами не предусмотрено.

Трудовыми нарушениями считаются любые несоответствия профессиональной действительности пунктам, оговоренным в трудовом договоре. Работник, чьи права нарушил начальник, может решить ситуацию двумя способами:

  1. Обратиться в трудовую инспекцию, правоохранительные органы или суд. Каждая из организаций занимается решением отдельных разновидностей нарушений;
  2. Обратиться на прямую к самому руководителю организации, в которой он работает. Если в процессе переговоров подчиненный упомянет конкретные статьи Трудового кодекса РФ, по которым нарушаются его права, вероятность ликвидации нарушений самим начальником значительно возрастает;

Крайней инстанцией на пути к правосудию является суд.

В него и придется обратиться работникам, которые не смогли добиться справедливости другим способом. Часто служащий не хочет, чтобы наниматель знал о том, что на него подана жалоба. Поэтому возникает вопрос, можно ли обратиться в прокуратуру анонимно.

Законом установлено, что обращение должно быть подано лицом, личность которого можно установить. По результатам рассмотрения составляется ответ, который направляется конкретному адресату.

Если в ведомство поступит жалоба без указания ФИО и контактных данных отправителя, документ не будет принят. Совет! Если служащий хочет, чтобы работодатель не узнал об инициаторе жалобы, необходимо отразить в обращении запрет на разглашение сведений о нем.

В случае выявления сотрудником нарушенных нанимателем его прав, жалуемся на последнего в уполномоченные инстанции. Написать жалобу на работодателя можно в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Важно учитывать все нюансы: оформлены ли трудовые отношения официально, выплачивает ли наниматель вам зарплату и в полном ли объёме, обеспечивает ли нормальные условия труда и т.д.

За нарушение тех или иных требований нормативов работодателя могут привлечь к административной или уголовной ответственности.

Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  2. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
  3. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  1. Профессионально
  2. Анонимно

Поставьте оценку:

5,00

Загрузка.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+