Оглавление:
Ночная работа
06 сентября 2021 г. 11:44 Автор: Куревина Л. В., эксперт информационно-справочной системы «» В ночные смены, как правило, трудятся работники в непрерывно действующих организациях. В обычных организациях ночью дежурят сторожа и охранники.
В ночь могут вызвать и в случаях аварий, чрезвычайных ситуациях и т.д. О том, как должна быть организована работа ночью, как она оплачивается, как оформляется и какие нюансы нужно учитывать при ночной работе, расскажем в консультации. Прежде чем принимать сотрудника для работы в ночное время или привлекать к ней других работников в случае необходимости, следует уточнить, не входят ли они в категории лиц, которые не могут трудиться ночью.
К таким категориям в силу ТК РФ относятся:
- работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и спортсменов;
- другие категории работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
- беременные женщины;
Можно привлекать к ночной работе, но только с их согласия:
- работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н;
- матерей или отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекунов детей указанного возраста.
- женщин (отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей), у которых есть дети в возрасте до 3 лет;
- инвалидов и работников, у которых есть дети-инвалиды;
не должна быть им запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Ночным считается время с 22.00 до 06.00. По общему правилу ночная работа должна сокращаться на час без последующей отработки ( ТК РФ), но это правило не распространяется на работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и которые приняты специально для работы в ночное время (если иное не предусмотрено коллективным договором). К сведению: сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников в возрасте до 16 лет, от 16 до 18 лет, инвалидов I или II группы и для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным 3-й или 4-й степени или опасным ( ТК РФ), педагогических и медицинских работников (ст.
ТК РФ). Не сокращать продолжительность ночной смены на 1 час работодатель также может в случаях, когда это необходимо по условиям труда (когда сокращение рабочего времени окажет негативное влияние на производственный процесс, то есть на непрерывных производствах), или на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с 1 выходным днем.
Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
Уравнивание дневной и ночной работы в связи с непрерывностью производства может быть предусмотрено и ведомственными нормативными актами, например Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утвержденным Приказом Минсвязи РФ от 08.09.2003 № 112.
Свой порядок работы (в том числе продолжительность) в ночное время допускается устанавливать для творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, перечень профессий и должностей которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.
Обратите внимание: в течение ночной смены продолжительностью более 4 часов работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. При этом следует иметь в виду, что при равных условиях труда работодатель не вправе предусмотреть различную продолжительность перерывов для отдыха и питания для дневной и для ночной смены, поскольку такие действия являются дискриминацией. Независимо от того, работает сотрудник в ночное время постоянно или привлекается к такой работе периодически, каждый час работы ночью оплачивается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения платы за работу в ночное время согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 (далее – Постановление № 554) составляет 20 % за каждый час работы в ночное время и определяется исходя из часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) без учета других доплат и надбавок. Обратите внимание: конкретные размеры повышения платы за часы работы устанавливаются работодателем в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте учреждения по согласованию с профсоюзом (Письмо Роструда от 28.10.2009 № 3201-6-1). В настоящее время высказывается другое мнение, не соответствующее Постановлению № 554: при исчислении размера повышения оплаты работы в ночное время необходимо учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Такой вывод сделали эксперты сервиса Роструда «Онлайнинспекция.рф», исходя из Постановления КС РФ от 28.06.2018 № 26-П, в отношении платы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, и он применяется по аналогии к оплате «сверхурочных» и «ночных». Не можем с данной позицией согласиться: исходя из того же постановления, следует учитывать, выполнялась такая работа в пределах нормы рабочего времени или нет.
И если сверхурочная работа производится за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то к ней можно применить аналогию с оплатой выходных и праздничных дней – в оплату сверхурочных включить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Работа же в ночное время не является сверхнормативной.
Она может осуществляться как в соответствии с графиком работы, так и за его пределами в качестве сверхурочной работы или работы в выходные дни. Соответственно, и для целей определения размеров компенсационных и стимулирующих выплат она уже будет учтена или как работа в пределах нормы, или как сверхурочная работа либо работа в выходные дни. Доплата за работу в ночное время представляет собой дополнительную компенсацию за особые условия такой нормативной работы, еще раз учитывать часы работы в ночное время при определении размеров компенсационных и стимулирующих выплат не следует.
Оплата труда в ночные часы определяется исходя из часовой тарифной ставки, рассчитываемой в соответствии с разъяснениями, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 № 383/35. Пример. Сотруднику установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – месяц). Оклад – 30 000 руб., доплата за час работы в ночное время – 20 %.
В августе 2021 года сотрудник отработал норму рабочего времени 176 часов по производственному календарю, из которых 40 часов ночной работы.
В силу ТК РФ трудящемуся в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ТК РФ первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом.
Если работа в ночное время выполняется сверхурочно, ее нужно оплачивать и как сверхурочную, и как работу в ночное время. В подобных ситуациях повышенная оплата применяется по каждому виду отклонений от нормальных условий труда (Письмо Минтруда РФ от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353).
Работа в выходной или праздник оплачивается не менее чем в двойном размере.
Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 00.00 до 24.00) ( ТК РФ).
Если работа в ночное время выполняется в выходной или праздничный день, сотрудник должен получить повышенную оплату за каждое отклонение от нормальных условий труда, то есть и за работу в выходной, и за ночную работу (то же Письмо Минтруда РФ от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353).
Если новичка принимают на ночную работу (сменную с ночными сменами), этот режим вместе с другими обязательными условиями должен быть указан в трудовом договоре. Если от работника в соответствии со ТК РФ нужно согласие на работу ночью (например, это инвалид или женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет), его можно отразить в трудовом договоре или в отдельном документе. Такие работники должны предоставить и медицинское заключение о том, что им не запрещена ночная работа.
К сведению: если работник переводится на должность, предусматривающую работу в ночное время, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору в письменном виде ( ТК РФ). В нем прописываются условия, которые изменились (в частности, режим работы, оплата труда), а также срок работы в новом режиме и дата, с которой изменения вступают в силу (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ТК РФ).
Если работника привлекают к труду ночью, каждый раз ему направляют уведомление. И если он относится к категории лиц из перечня в ТК РФ, которые могут отказаться от такой работы, в уведомлении нужно указать на это его право. Уведомление составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой с отметкой работника остается у работодателя.
На основании уведомления с согласием работника издается приказ о привлечении его к работе в ночную смену.
В силу ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. В табеле учета использования рабочего времени (ф. 0504421) время, отработанное ночью, обозначается кодом «Н».
Мои права: как защитить свои права
Работа в ночное время (ночная работа) регламентируется Статьей 96 «Работа в ночное время» Трудового кодекса:
- могут привлекаться к работе в ночное время (ночным сменам) только с их письменного согласия и
- продолжительность работы в ночное время (ночной смены) сокращается на один час без последующей отработки;
- с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,
- в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ
- ночное время — время с 22 часов до 6 часов;
- порядок работы в ночное время (ночных сменах) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений,
- в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ
- с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,
- может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
- работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением работников, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
- беременные женщины;
- не сокращается продолжительность работы в ночное время (ночной смены) для работников, которым установлена , а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором;
- при этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время;
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5-и лет, а также опекуны детей указанного возраста:
- могут привлекаться к работе в ночное время (ночным сменам) только с их письменного согласия и
- при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- при этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время;
- к работе в ночное время (ночным сменам) не допускаются:
- беременные женщины;
- работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением работников, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
- может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
- список указанных работ в ночное время может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом;
- при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- продолжительность работы в ночное время (ночной смены) уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем:
- список указанных работ в ночное время может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом;
Режим непрерывного функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания требует круглосуточного графика работы.
В общем случае Трудовой кодекс устанавливает продолжительность работы в ночное время:
- это уменьшение времени ночной работы не требует отработки в последующие периоды;
- меньше на 1 час по сравнению с нормальным графиком работы;
- предельная норма рабочего времени для работников, работающих в течение недели в ночную смену, не может превышать 35 часов.
Однако Трудовой кодекс предусматривает ситуации, когда длительность ночной работы может быть равна нормальной длительности рабочей смены:
- наем работника для работы именно в ночное время;
- занятость работника в режиме;
- объективные требования условий труда или сменный режим при 6-дневной рабочей неделе.
Ночная работа оказывает неблагоприятное влияние на здоровье работника.
- беременным женщинам и подросткам до 18 лет.
С письменного согласия работника работодатель может использовать в ночной смене труд:
- инвалидов (для этой группы обязательно отсутствие медицинских противопоказаний);
- женщин, у которых есть дети до 3-х лет;
- родителей, имеющих детей-инвалидов;
- работников, которые по медицинскому заключению ухаживают за тяжелобольными членами семьи.
- одиноких родителей и опекунов с детьми до 5 лет;
Работники из перечисленных групп имеют право отказаться от работы в ночное время.
- по общему правилу женщины;
Статья 253 «Работы, на которых ограничивается применение труда женщин» Трудового кодекса
- работники, больные туберкулезом, — при наличии соответствующего заключения клинико-экспертной комиссии (КЭК);
- одинокие матери, воспитывающие детей, — при отсутствии круглосуточных детских дошкольных учреждений;
- другие категории работников в соответствии с отдельными правовыми актами.
При переводе работников на сменную работу, в результате чего возникает необходимость ночной работы, работодатель обязан:
- при этом работодатель должен учесть мнение представительного органа рабочего коллектива предприятия.
- известить работников об этом не позднее чем за месяц до начала нового графика рабочего времени;
Привлекая работников к работе в ночное время, работодатель иногда сталкивается с проблемами, разрешение которых не всегда оговорено в трудовом праве:
- в то же время, если работодатель собирается перевести его в ночную смену, работник, предъявив заключение о наличии ограничений для ночной работы, просто может отказаться от такого графика рабочего времени, не нарушая этим трудовое законодательство.
- например, при приеме на работу соискатель работы не обязан предъявлять медицинское заключение;
Оплата ночной работы, которая выполнялась в период с 22 до 6 часов, выплачивается в повышенном размере.
Статья 154 «Оплата труда в ночное время» Трудового кодекса Трудовое законодательство закрепляет следующую норму:
- один час рабочего времени ночной смены должен стоить больше по сравнению с часом работы в нормальных дневных условиях;
- минимальный коэффициент увеличения оплаты ночной работы устанавливается Правительством РФ на основе рекомендаций специалистов Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Сегодня этот повышающий коэффициент составляет:
- не менее 20% от суммы оплаты часа дневной работы за каждый час ночной смены.
Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» Если работодатель готов компенсировать большую сумму доплаты за работу в ночное время, это должно быть отражено в коллективном договоре. Таким образом, трудовое законодательство устанавливает 2-сторонний подход к принципу расчета вознаграждения за работу в ночное время:
- с одной стороны, государством гарантирован минимальный уровень доплаты за работу в ночное время;
- с другой стороны — трудовое законодательство предлагает сторонам трудовых отношений договариваться о применении более высоких доплат за работу в ночное время, закрепляя такую договоренность в локальном нормативном правовом акте.
В качестве базы для расчета суммы оплаты труда при сменном режиме принимается:
- или дневная (часовая) ставка.
- месячный оклад;
Когда при учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет 1 месяц:
- в этом случае отдельному контролю подлежит количество отработанных часов, которое не должно отличаться от нормы по производственному календарю, а также количество часов, отработанных в условиях, отличных от нормальных (например, в ночное время).
- работодатель, как правило, использует для расчета месячный оклад;
Если учетный период сменного режима работы больше 1 месяца:
- например 2 месяца, то вполне возможна ситуация, когда в 1-й месяц работы нормальная продолжительность рабочего времени не будет соблюдена, а отклонение будет компенсировано рабочим временем во 2-й месяц,
- чтобы длительность фактического рабочего времени за учетный период была нормальной.
Статья 104 «Суммированный учет рабочего времени» Трудового кодекса Если для расчета применяется система окладов:
- каждый месяц оплачивается в одинаковой сумме, равной месячному окладу;
- работник получает одинаковое вознаграждение за разное количество труда, что неправильно;
- выбор принципа расчета исходя из дневной (часовой) ставки в данном случае более логичен.
Таким образом, регламент расчета оплаты работы в ночное время при сменном графике работы представляется следующим:
- применяется повышающий коэффициент, который составляет не менее 20% от стоимости часа дневного труда (его действительный размер определяется в нормативном правовом акте работодателя).
- на основе данных табеля рабочего времени фиксируется количество отработанных ночных часов (в расчет принимается количество часов, приходящихся на промежуток с 22 до 6 часов);
- определяется стоимость часа исходя из принятой системы оплаты;
В существующей практике оплаты работы в ночное время во многих отраслях народного хозяйства применяются отраслевые соглашения, в которых устанавливается коэффициент доплаты 40% (федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству, машиностроительному комплексу и т.
д.). И хотя это противоречит дословному прочтению нормы Трудового кодекса, указывающей, что источником установления доплаты за работу в ночную смену может быть коллективный договор, важно понимать, что соглашение защищает права работника и в случае трудового спора обязательно будет принято во внимание.
- Трудовое законодательство нормирует минимальный размер доплаты за работу в ночную смену. Фактическая сумма доплаты за ночную работу устанавливается в коллективном договоре работодателя с работниками.
- Работа в ночное время отнесена трудовым законодательством к труду, выполняемому в условиях, отличных от нормальных, поэтому выполнение трудовых обязанностей в период, установленный Трудовым кодексом как ночное время, оплачивается в повышенном размере.
- 69
- 209
- 42
- 32
- 68
- 47
- 141
- 55
- 70
- 33
- 41
- 69
- 40
- 38
- 299
- 35
- 85
- 48
- 58
- 202
- 77
- 68
- 155
- 31
- 32
- 37
- 69
- 372
- 148
- 47
- 75
- 140
- 90
- 202
- 31
- 50
- 47
- 38
- 39
- 130
© 2021 МОИ ПРАВА: КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА
Как оплачивается работа в ночное время
Евдокимова Наталья Автор PPT.RU 22 мая 2021 Оплата работы в ночное время по Трудовому кодексу — это гарантированная доплата трудящимся, если работа осуществляется в ночное время суток.
Работодателю важно соблюдать нормы трудового права при привлечении подчиненных к труду в ночное время.
устанавливает гарантированную доплату за выполнение трудовых функций в ночное время. По стандартным правилам, если условия работы сотрудника отличаются от нормальных, ему причитается оплата в повышенном размере.
Ночной труд — это работа в условиях, которые отличаются от нормальных.
Наравне со сверхурочными часами, трудом в выходные и праздники. Ч. 1 устанавливает, какое время считается ночным согласно , — это период с 22:00 вечера до 06:00 часов утра. Если работодатель привлекает подчиненного к труду ночью, то он обязан доплатить.
Минимальный размер доплаты гарантирован . Это 20% от часовой тарифной ставки за каждый час. Размер доплаты устанавливается в трудовом договоре с работником и в коллективном договоре работодателя.
Причем наниматель вправе установить доплату в повышенном размере, но не ниже, чем установлено законодательными актами. Например, компания вправе производить доплату в размере 50% за каждый час.
По общим правилам, ночное время в трудовом законодательстве определяется как труд в условиях, отклоняющихся от нормальных. Некоторых работников запрещено привлекать к рабочему процессу с ненормальными условиями.
Других работников допускается привлечь, но только с их письменного согласия.
Кого нельзя привлечь к труду ночью:
- несовершеннолетних сотрудников (кроме спортсменов и творческих работников);
- беременных женщин;
- сотрудников, у которых есть медицинские противопоказания для ночного труда.
Кто вправе отказаться от труда ночью:
- сотрудники, которые ухаживают за больными членами семьи по медпоказаниям;
- отцы/матери, воспитывающие детей до 5 лет в одиночку;
- мамочки, которые воспитывают деток в возрасте до 3 лет;
- опекуны и попечители, которые воспитывают детей до 5 лет без матери.
- родите и опекуны, воспитывающие детей инвалидов;
- работники с инвалидностью;
Если в вашей организации трудятся перечисленные работники, то при привлечении в ночную смену, ознакомьте их под подпись с их правом отказаться. Если подчиненные согласны на ночные часы труда, то оформите согласие в письменном виде.
Дополнительно рекомендуем запросить у такого специалиста медицинское заключение о состоянии здоровья и об отсутствии противопоказаний к работе ночью. Правила документального оформления зависит от того, как наниматель привлекает подчиненных к работе ночью.
Руководствуйтесь правилами. Если принимаете нового специалиста в штат для ночной работы, то оформите трудоустройство по общим стандартам:
- Оформите трудовой договор. В нем пропишите условия труда и то, как оплачиваются ночные часы по трудовому кодексу.
- Издайте приказ о приеме.
- Ознакомьте подчиненного с правилами внутреннего трудового распорядка, положениями коллективного договора и прочими локальными нормативами.
С согласия работника возможен перевод на должность, которая предусматривает работу ночью. В таком случае оформите дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. Если подчиненный не согласен на перевод, то работодатель вправе перевести его в принудительном порядке, согласно , при наличии реальных оснований.
Необходимо уведомить подчиненного не позднее чем за два месяца до перевода. Следуйте инструкции:
- Заключите с подчиненным дополнительный трудовой договор о работе в ночное время по совместительству.
- Внесите запись в трудовую книжку подчиненного, если он об этом попросит и если он ваш основной работник.
- Издайте приказ о приеме подчиненного на труд по совместительству.
При разовом привлечении к труду ночью получите его согласие и, если он согласен, издайте приказ.
В распоряжении указываются:
- иная информация.
- Ф.И.О работника;
- доплата за ночные часы по трудовому кодексу;
- причина и дата привлечения;
Если привлекаете работника, который вправе отказаться, потребуется оформить дополнительные документы: об ознакомлении его с таким правом, о согласии на такую работу.
Отработанные ночью часы в табеле учета рабочего времени обозначайте кодом «Н» или «02». Если иные коды и обозначения не предусмотрены формой табеля, используемого у работодателя.
Рассмотрим, как оплачивается ночная смена по Трудовому кодексу. Формула расчета стандартная: Размер доплаты = Часовая тарифная ставка * 20% (работодатель вправе установить повышенный размер доплаты) * Количество часов, отработанных ночью (в период с 22:00 по 06:00) Пример расчета: Тарифная ставка работника в час — 200 руб. В апреле 2021 года сотруднику необходимо отработать 68 ч ночью.
Трудовым договором установлена повышенная оплата в размере 30% от часовой ставки. Размер доплаты = 200 руб. * 30% * 68 ч = 4 080 руб.
Если работник привлекается к труду ночью в праздничный или выходной день, то ему причитается две доплаты:
- гарантированная надбавка за ночные часы по Трудовому кодексу РФ;
- повышенная оплата за труд в праздничный/выходной день (либо дополнительное время отдыха).
Каждую из гарантированных выплат бухгалтер рассчитывает отдельно. Полученные результаты следует сложить. Напомним, что работа в праздники и выходные оплачивается не менее чем в двойном размере.
Либо сотруднику представляется дополнительное время отдыха. Все праздничные дни установлены .
Выходными днями считаются те дни, которые являлись не рабочими для сотрудника по графику. Это не только суббота и воскресенье, а любой день недели, согласно рабочему графику подчиненного. Пример расчета: Специалист с часовой ставкой 500 руб.
в январе работал в праздник 7 января 10 ч, из них в ночное время — 5 ч.
Считаем доплаты сотрудника:
- Итого доплата за январь = 10 500 руб. (10 000 + 500).
- Доплата за работу в праздник: 500 руб. * 10 ч * 2 = 10 000 руб.
- Доплата за работу в праздничную ночь: 500 руб. * 20% * 5 ч = 500 руб.
Время, отработанное ночью сверхурочно, оплатите как сверхурочную работу.
Доплату за работу ночью рассчитайте отдельно.
Результаты сложите. Порядок того, как считаются ночные часы по Трудовому кодексу и сверхурочная работа, определяет Письмо Минтруда №14-1/ООГ-7353 от 04.09.2018.
Сверхурочные оплачивайте по стандартному правилу.
За первые два часа причитается оплата не менее чем в полуторном размере, за остальные часы платите не менее чем в двойном размере.
Пример расчета: Работник с часовой ставкой 400 руб.
в январе работал сверхурочно 5 ч, из них в ночное время — 2 ч. Считаем доплаты:
- За сверхурочные часы: 400 руб. * 1,5 * 2 ч + 400 руб. * 2 * 3 ч = 1 200 руб. + 2 400 руб. = 3 600 руб.
- За работу ночью: 400 руб. * 20% * 2 ч = 160 руб.
- Итого: 3 760 руб. (160 + 3 600).
Подробнее о ВЫПЛАТАХ ПЕРСОНАЛУ
- формы и образцы их заполнения
- нормативные документы
- рекомендации и помощь в решении вопросов
Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».
Мы узнаем о неточности и исправим её.
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАРАНТИН-2020: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!
Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .
Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?
Как работодателю правильно оформлять ночное время работы?
17 марта 2021❓Вопрос: ❗Ответ:Ночное время согласно ст. 96 ТК РФ — это время с 22.00 до 06.00.
По общему правилу ч. 2 ст. 96 ночная работа должна сокращаться на час без последующей отработки.Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для сотрудников:
- которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
- принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Согласно ч. 4 ст. 96 ТК РФ продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
Следовательно, работодатель не обязан сокращать продолжительность смены в ночное время на один час в случаях, когда равная продолжительность дневной и ночной работы необходима по условиям труда.В трудовом законодательстве отсутствуют критерии, позволяющие определить, имеются ли в конкретной ситуации условия труда, при наличии которых продолжительность дневной и ночной работы должна быть одинаковой, а работа в ночное время не должна сокращаться на час.
Под такими условиями труда следует понимать условия производства работодателя, при которых сокращение рабочего времени окажет негативное влияние на производственный процесс. К таким условиям можно отнести непрерывность производства. В таком случае работодатель вправе установить работникам, занятым на таком производстве, полную рабочую смену в ночное время.Какими документами оформлять работу ночью, зависит от того, в каком режиме сотрудник работает.Если его изначально приняли на сменный режим работы, включающий ночные смены, или просто на ночную работу, данный режим в силу ст.
57 ТК РФ должен быть отражен в трудовом договоре. При этом продолжительность их работы (смены) в ночное время не уменьшается (ч. 3 ст. 96 ТК РФ).В ситуации, когда работнику предложено перейти на другой режим работы уже в процессе трудовой деятельности, например с пятидневки на сменный режим с ночными сменами, со сменного режима без ночных смен на сменный режим с ночными сменами, и работник согласен, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.
В нем же прописываются ночной режим работы и условие о согласии работника на это.Если сотрудник не согласен на изменение его режима работы, то при наличии производственной необходимости работодатель может сделать это в одностороннем порядке в соответствии со ст.
74 ТК РФ, предупредив сотрудника об изменениях за 2 месяца.Если же работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую тот может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе сотрудника от предложенного трудовой договор расторгается в соответствии с п.
7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.Работодатель обязан иметь доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п.
7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).Если же работа ночью производится редко и занимает небольшое количество времени, то ее можно оформить как сверхурочную.
Привлечь работника к сверхурочной работе можно только с его письменного согласия и в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса (например, необходимости закончить начатую работу, если ее невыполнение может повлечь порчу или гибель имущества работодателя). После получения согласия работодателю следует издать приказ о привлечении работника к сверхурочной работе в ночное время.Другим порядок оформления будет, если сотрудника привлекают к работе ночью периодически.
Здесь в каждом случае следует направлять уведомление сотруднику. А если он относится к категории лиц, которые могут отказаться от такой работы, то надо ознакомить его с этим правом письменно.К работе в ночное время не допускаются:
- беременные женщины (ч. 5 ст. 96, ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
- работники, не достигшие возраста 18 лет. Исключение составляют лица, участвующие в создании и (или) исполнении художественных произведений (ч. 5 ст. 96, ст. 268 ТК РФ).
Некоторых работников можно привлечь к ночному труду только с их согласия (ч.
5 ст. 96 ТК РФ, ч. 2 и 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ). К ним относятся:
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- опекуны детей в возрасте до пяти лет.
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей (на основании листка нетрудоспособности);
- инвалиды;
Привлечение указанных лиц к работе в ночное время допускается при соблюдении следующих условий:
- наличие письменного согласия работника на такую работу.
- ознакомление работника в письменной форме с правом отказаться от работы в ночное время;
- отсутствие запрета на такую работу по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению;
При работе в ночное время необходимо соблюдать междусменный отдых. В ст. 107 ТК РФ обозначен междусменный отдых.
Однако его длительность ни в этой норме, ни в какой-либо иной не определена. О продолжительности ежедневного отдыха между сменами говорится в п.
10.24 СП 2.2.2.1327-03: она должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийных работах).Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100
«О введении в действие Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03»
(вместе с СП 2.2.2.1327-03.2.2.2 «Гигиена труда.
Технологические процессы, материалы и оборудование, рабочий инструмент. Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту.
Санитарно-эпидемиологические правила», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 23.05.2003).Соответственно:
- если же график предусматривает работу по суткам, то продолжительность отдыха между такими сменами не может быть менее 48 часов.
- если график предусматривает 12-часовую рабочую смену, длительность отдыха между сменами должна составлять не менее 24 часов;
- если смена длится 8 часов, работник должен отдыхать минимум 16 часов перед началом следующей смены;
Таким образом, работодатель обязан соблюдать нормы ТК РФ, регулирующие порядок работы в ночное время, устанавливающие продолжительность рабочего времени и времени отдыха.⚠Ответ актуален на 17.03.19⚠Было полезно?
Поделись с друзьями!Читай наш канал в
Работодатель заставляет сотрудников работать ночью
Работаю в компании на пятидневке. Появилась ночная работа в будни и выходные.Расскажите, пожалуйста:
- Как должна оплачиваться ночная работа в будни и выходные?
- Какая работа считается ночной?
- Какова продолжительность такой работы?
- Сколько максимально можно работать ночью по выходным в месяц?
И вообще, прав ли работодатель, когда предоставляет за ночную работу дополнительные дни к отпуску, а не деньги?ВалентинВалентин, привлекать к работе ночью по закону можно почти всех работников, но за это работодатель должен больше платить.
За сверхурочную ночную работу или работу по ночам в выходные тоже положена доплата.
Анна Чеботарева юристНочное время длится с 22:00 до 6:00.По закону к ночной работе нельзя привлекать беременных и несовершеннолетних, если только они не работают в сфере творчества или в области спорта.С письменного согласия к работе ночью можно привлечь:
- Матерей и отцов-одиночек, опекунов детей до пяти лет.
- Тех, кто ухаживает за больными членами семьи согласно медицинскому заключению.
- Инвалидов.
- Родителей детей-инвалидов.
- Женщин, у которых есть дети до трех лет.
У таких работников не должно быть медицинских противопоказаний к работе по ночам.
Кроме того, работодатели обязаны сообщить им о праве отказаться от ночной работы, а работники должны расписаться в том, что они про такое право знают. Отказ от ночной работы в таком случае не считается прогулом — работодатель не может привлечь за него к дисциплинарной ответственности.Всех остальных работников можно привлекать к работе ночью в обычном порядке.По общему правилу в ночное время сотрудники работают на час меньше, чем в дневное.
Исключение — те, кто трудится:
- Посменно шесть дней в неделю с одним выходным.
- Именно на ночной работе по договору.
- Ночью столько же, сколько и днем, по условиям трудового договора: например, когда производство должно работать постоянно, и за этим нужно следить.
- Сокращенный рабочий день.
У таких работников ночная работа может длиться столько же, сколько днем.Закон не ограничивает ночную работу максимальным количеством часов в месяц или максимальной продолжительностью. Но часто работа ночью — это одновременно и работа сверхурочно или в выходные.
Что вам должен работодатель за такую работу и кого можно к ней привлекать, За ночную работу положена надбавка к зарплате, а не дополнительные дни отпуска. Возможно, работодатель предоставляет вам дополнительные дни к отпуску именно за работу сверхурочно.
Но помните: вы сами выбираете, оплатить вам переработку или заменить оплату дополнительными днями отдыха. По умолчанию работодатель должен вам именно деньги. Что делать? 16.05.18Все о работе и заработкеКак сменить профессию, получать больше и на чем заработать.
Дважды в неделю в вашей почтеПодписатьсяЗа каждый час работы ночью работодатель должен вам как минимум на 20% больше, чем за час работы днем.
Это не предел повышения — конкретную величину каждый работодатель может установить в своем локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда, трудовом договоре с вами или дополнительном соглашении к нему.Если работодатель привлекает вас к работе не только ночью, но и сверхурочно или в выходной, он должен заплатить за все отдельно., Например, в среду, 1 апреля, вы остались работать до 23:00. По трудовому договору вы работаете с 11:00 до 20:00 пять дней в неделю с двумя выходными. Ваш оклад — 50 000 Р в месяц.Оставляя вас работать до позднего вечера, работодатель:
- Привлекает вас к работе ночью на один час — с 22:00 до 23:00.
- Привлекает вас к сверхурочной работе на три часа — с 20:00 до 23:00.
Предположим, что вас можно привлекать и к сверхурочной, и к ночной работе без ограничений.
Рассчитаем, сколько должен заплатить работодатель.
Что делать? 12.08.20В апреле 22 рабочих дня, в каждый из которых вы по плану работаете по восемь часов, то есть всего 176 рабочих часов.
Стоимость часа вашей работы в апреле:50 000 Р / 176 часов = 284 РВ среду, 1 апреля, вы отработали три часа сверхурочно. По закону за первые два часа положены полуторная оплата, за оставшийся — двойная.
Доплата за сверхурочную работу считается так:(284 Р × 1,5 × 2 часа) + (284 Р × 2 × 1 час) = 1420 РВ ночное время вы работали один час. Доплата за ночную работу составит 56,8 Р:284 Р × 20% = 56,8 РВсего работодатель должен доплатить вам за ночную сверхурочную работу:1420 Р + 56,8 Р = 1476,8 Р Что делать? 14.04.20Если вас оставляют потрудиться лишние пару часов после 22:00, спросите у работодателя, как оформлена такая ночная работа.Если работа ночью — разовое мероприятие, работодатель может привлечь к ней приказом.
Такой приказ в первую очередь в ваших интересах. Если захотите потом уволиться и взыскать неоплаченные ночные часы, потребуется письменное доказательство того, что вы работали ночью.Например, в Санкт-Петербурге работник не смог доказать суду, что охранял помещение работодателя ночью: работодатель письменно не оформил привлечение работника к ночной работе. А сам факт работы, к тому же не подтвержденный работодателем, ничего не значит.Если вас привлекают к ночной работе постоянно, попросите подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Туда можно включить частоту ночных работ и размер надбавки, если она не установлена локальными актами работодателя.
Еще один вариант — внутреннее совместительство. Оно подойдет, если вы фактически выполняете обязанности по должности, которая уже есть в штатном расписании.
Например, в штатном расписании предусмотрена должность ночного сторожа.
Вы работаете с 9:00 до 18:00 бухгалтером, хотите немного подзаработать и соглашаетесь охранять предприятие по ночам.Совместитель не может работать больше четырех часов в день, кроме выходного дня на основной работе.Если у вас есть вопрос о личных финансах, кредитной истории или семейном бюджете, пишите.
Последние новости по теме статьи
- Сентябрь 13, 2021 Сколько выплачивают декретные в 2021 году неработающим
- Сентябрь 14, 2021 Сколько дней отработка при увольнении по собственному желанию
- Сентябрь 12, 2021 Обязан ли работодатель выплачивать пособие на содержание ребенка в дду
- Сентябрь 12, 2021 Какие филиалы сбербанка работают сегодня в перми
- Сентябрь 13, 2021 После выполнения работ какие документы составляются
- Сентябрь 13, 2021 Интернет профессии для работы на дому реальный