Офрмить документыдля работы в ночное время

Ночная работа

06 сентября 2021 г. 11:44 Автор: Куревина Л. В., эксперт информационно-справочной системы «» В ночные смены, как правило, трудятся работники в непрерывно действующих организациях. В обычных организациях ночью дежурят сторожа и охранники.

В ночь могут вызвать и в случаях аварий, чрезвычайных ситуациях и т.д. О том, как должна быть организована работа ночью, как она оплачивается, как оформляется и какие нюансы нужно учитывать при ночной работе, расскажем в консультации. Прежде чем принимать сотрудника для работы в ночное время или привлекать к ней других работников в случае необходимости, следует уточнить, не входят ли они в категории лиц, которые не могут трудиться ночью.

К таким категориям в силу ТК РФ относятся:

1. работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и спортсменов;
2. другие категории работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
3. беременные женщины;

Можно привлекать к ночной работе, но только с их согласия:

1. работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н;
2. матерей или отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекунов детей указанного возраста.
3. женщин (отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей), у которых есть дети в возрасте до 3 лет;
4. инвалидов и работников, у которых есть дети-инвалиды;

не должна быть им запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Ночным считается время с 22.00 до 06.00. По общему правилу ночная работа должна сокращаться на час без последующей отработки ( ТК РФ), но это правило не распространяется на работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и которые приняты специально для работы в ночное время (если иное не предусмотрено коллективным договором). К сведению: сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников в возрасте до 16 лет, от 16 до 18 лет, инвалидов I или II группы и для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным 3-й или 4-й степени или опасным ( ТК РФ), педагогических и медицинских работников (ст.

ТК РФ). Не сокращать продолжительность ночной смены на 1 час работодатель также может в случаях, когда это необходимо по условиям труда (когда сокращение рабочего времени окажет негативное влияние на производственный процесс, то есть на непрерывных производствах), или на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с 1 выходным днем.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Уравнивание дневной и ночной работы в связи с непрерывностью производства может быть предусмотрено и ведомственными нормативными актами, например Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утвержденным Приказом Минсвязи РФ от 08.09.2003 № 112.

Свой порядок работы (в том числе продолжительность) в ночное время допускается устанавливать для творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, перечень профессий и должностей которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

Обратите внимание: в течение ночной смены продолжительностью более 4 часов работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. При этом следует иметь в виду, что при равных условиях труда работодатель не вправе предусмотреть различную продолжительность перерывов для отдыха и питания для дневной и для ночной смены, поскольку такие действия являются дискриминацией. Независимо от того, работает сотрудник в ночное время постоянно или привлекается к такой работе периодически, каждый час работы ночью оплачивается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения платы за работу в ночное время согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 (далее – Постановление № 554) составляет 20 % за каждый час работы в ночное время и определяется исходя из часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) без учета других доплат и надбавок. Обратите внимание: конкретные размеры повышения платы за часы работы устанавливаются работодателем в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте учреждения по согласованию с профсоюзом (Письмо Роструда от 28.10.2009 № 3201-6-1). В настоящее время высказывается другое мнение, не соответствующее Постановлению № 554: при исчислении размера повышения оплаты работы в ночное время необходимо учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Такой вывод сделали эксперты сервиса Роструда «Онлайнинспекция.рф», исходя из Постановления КС РФ от 28.06.2018 № 26-П, в отношении платы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, и он применяется по аналогии к оплате «сверхурочных» и «ночных». Не можем с данной позицией согласиться: исходя из того же постановления, следует учитывать, выполнялась такая работа в пределах нормы рабочего времени или нет.

И если сверхурочная работа производится за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то к ней можно применить аналогию с оплатой выходных и праздничных дней – в оплату сверхурочных включить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Работа же в ночное время не является сверхнормативной.

Она может осуществляться как в соответствии с графиком работы, так и за его пределами в качестве сверхурочной работы или работы в выходные дни. Соответственно, и для целей определения размеров компенсационных и стимулирующих выплат она уже будет учтена или как работа в пределах нормы, или как сверхурочная работа либо работа в выходные дни. Доплата за работу в ночное время представляет собой дополнительную компенсацию за особые условия такой нормативной работы, еще раз учитывать часы работы в ночное время при определении размеров компенсационных и стимулирующих выплат не следует.

Оплата труда в ночные часы определяется исходя из часовой тарифной ставки, рассчитываемой в соответствии с разъяснениями, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 № 383/35. Пример. Сотруднику установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – месяц). Оклад – 30 000 руб., доплата за час работы в ночное время – 20 %.

В августе 2021 года сотрудник отработал норму рабочего времени 176 часов по производственному календарю, из которых 40 часов ночной работы.

((170 руб. 45 коп. + 34 руб. 10 коп.) x 40 ч).

В силу ТК РФ трудящемуся в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ТК РФ первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом.

Если работа в ночное время выполняется сверхурочно, ее нужно оплачивать и как сверхурочную, и как работу в ночное время. В подобных ситуациях повышенная оплата применяется по каждому виду отклонений от нормальных условий труда (Письмо Минтруда РФ от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353).

Работа в выходной или праздник оплачивается не менее чем в двойном размере.

Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 00.00 до 24.00) ( ТК РФ).

Если работа в ночное время выполняется в выходной или праздничный день, сотрудник должен получить повышенную оплату за каждое отклонение от нормальных условий труда, то есть и за работу в выходной, и за ночную работу (то же Письмо Минтруда РФ от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353).

Если новичка принимают на ночную работу (сменную с ночными сменами), этот режим вместе с другими обязательными условиями должен быть указан в трудовом договоре. Если от работника в соответствии со ТК РФ нужно согласие на работу ночью (например, это инвалид или женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет), его можно отразить в трудовом договоре или в отдельном документе. Такие работники должны предоставить и медицинское заключение о том, что им не запрещена ночная работа.

К сведению: если работник переводится на должность, предусматривающую работу в ночное время, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору в письменном виде ( ТК РФ). В нем прописываются условия, которые изменились (в частности, режим работы, оплата труда), а также срок работы в новом режиме и дата, с которой изменения вступают в силу (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ТК РФ).

Если работника привлекают к труду ночью, каждый раз ему направляют уведомление. И если он относится к категории лиц из перечня в ТК РФ, которые могут отказаться от такой работы, в уведомлении нужно указать на это его право. Уведомление составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой с отметкой работника остается у работодателя.

На основании уведомления с согласием работника издается приказ о привлечении его к работе в ночную смену.

В силу ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. В табеле учета использования рабочего времени (ф. 0504421) время, отработанное ночью, обозначается кодом «Н».

Мои права: как защитить свои права

Работа в ночное время (ночная работа) регламентируется Статьей 96 «Работа в ночное время» Трудового кодекса:

1. могут привлекаться к работе в ночное время (ночным сменам) только с их письменного согласия и
2. продолжительность работы в ночное время (ночной смены) сокращается на один час без последующей отработки;
3. с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,
4. в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ
5. ночное время — время с 22 часов до 6 часов;
6. порядок работы в ночное время (ночных сменах) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений,
   • в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ
   • с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,
   • может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
7. работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением работников, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
8. беременные женщины;
9. не сокращается продолжительность работы в ночное время (ночной смены) для работников, которым установлена , а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором;
10. при этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время;
11. женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5-и лет, а также опекуны детей указанного возраста:
    • могут привлекаться к работе в ночное время (ночным сменам) только с их письменного согласия и
    • при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
    • при этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время;
12. к работе в ночное время (ночным сменам) не допускаются:
    • беременные женщины;
    • работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением работников, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
13. может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
14. список указанных работ в ночное время может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом;
15. при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
16. продолжительность работы в ночное время (ночной смены) уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем:
    • список указанных работ в ночное время может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом;

Режим непрерывного функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания требует круглосуточного графика работы.

В общем случае Трудовой кодекс устанавливает продолжительность работы в ночное время:

1. это уменьшение времени ночной работы не требует отработки в последующие периоды;
2. меньше на 1 час по сравнению с нормальным графиком работы;
3. предельная норма рабочего времени для работников, работающих в течение недели в ночную смену, не может превышать 35 часов.

Однако Трудовой кодекс предусматривает ситуации, когда длительность ночной работы может быть равна нормальной длительности рабочей смены:

1. наем работника для работы именно в ночное время;
2. занятость работника в режиме;
3. объективные требования условий труда или сменный режим при 6-дневной рабочей неделе.

Ночная работа оказывает неблагоприятное влияние на здоровье работника.

Запрещена работа в ночную смену:

1. беременным женщинам и подросткам до 18 лет.

С письменного согласия работника работодатель может использовать в ночной смене труд:

1. инвалидов (для этой группы обязательно отсутствие медицинских противопоказаний);
2. женщин, у которых есть дети до 3-х лет;
3. родителей, имеющих детей-инвалидов;
4. работников, которые по медицинскому заключению ухаживают за тяжелобольными членами семьи.
5. одиноких родителей и опекунов с детьми до 5 лет;

Работники из перечисленных групп имеют право отказаться от работы в ночное время.

Недопустимость привлечения этих категорий работников для работы в ночное время распространяется и на те случаи, если на ночное время приходится только часть смены. п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декабря 1990 N 6 «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин» Помимо лиц, упомянутых в Статье 96 Трудового кодекса, к работе в ночное время не допускаются:

1. по общему правилу женщины;

Статья 253 «Работы, на которых ограничивается применение труда женщин» Трудового кодекса

1. работники, больные туберкулезом, — при наличии соответствующего заключения клинико-экспертной комиссии (КЭК);
2. одинокие матери, воспитывающие детей, — при отсутствии круглосуточных детских дошкольных учреждений;
3. другие категории работников в соответствии с отдельными правовыми актами.

При переводе работников на сменную работу, в результате чего возникает необходимость ночной работы, работодатель обязан:

1. при этом работодатель должен учесть мнение представительного органа рабочего коллектива предприятия.

2. известить работников об этом не позднее чем за месяц до начала нового графика рабочего времени;

Привлекая работников к работе в ночное время, работодатель иногда сталкивается с проблемами, разрешение которых не всегда оговорено в трудовом праве:

1. в то же время, если работодатель собирается перевести его в ночную смену, работник, предъявив заключение о наличии ограничений для ночной работы, просто может отказаться от такого графика рабочего времени, не нарушая этим трудовое законодательство.
2. например, при приеме на работу соискатель работы не обязан предъявлять медицинское заключение;

Оплата ночной работы, которая выполнялась в период с 22 до 6 часов, выплачивается в повышенном размере.

Статья 154 «Оплата труда в ночное время» Трудового кодекса Трудовое законодательство закрепляет следующую норму:

1. один час рабочего времени ночной смены должен стоить больше по сравнению с часом работы в нормальных дневных условиях;
2. минимальный коэффициент увеличения оплаты ночной работы устанавливается Правительством РФ на основе рекомендаций специалистов Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Сегодня этот повышающий коэффициент составляет:

1. не менее 20% от суммы оплаты часа дневной работы за каждый час ночной смены.

Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» Если работодатель готов компенсировать большую сумму доплаты за работу в ночное время, это должно быть отражено в коллективном договоре. Таким образом, трудовое законодательство устанавливает 2-сторонний подход к принципу расчета вознаграждения за работу в ночное время:

1. с одной стороны, государством гарантирован минимальный уровень доплаты за работу в ночное время;
2. с другой стороны — трудовое законодательство предлагает сторонам трудовых отношений договариваться о применении более высоких доплат за работу в ночное время, закрепляя такую договоренность в локальном нормативном правовом акте.

В качестве базы для расчета суммы оплаты труда при сменном режиме принимается:

1. или дневная (часовая) ставка.
2. месячный оклад;

Когда при учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет 1 месяц:

1. в этом случае отдельному контролю подлежит количество отработанных часов, которое не должно отличаться от нормы по производственному календарю, а также количество часов, отработанных в условиях, отличных от нормальных (например, в ночное время).

2. работодатель, как правило, использует для расчета месячный оклад;

Если учетный период сменного режима работы больше 1 месяца:

1. например 2 месяца, то вполне возможна ситуация, когда в 1-й месяц работы нормальная продолжительность рабочего времени не будет соблюдена, а отклонение будет компенсировано рабочим временем во 2-й месяц,
2. чтобы длительность фактического рабочего времени за учетный период была нормальной.

Статья 104 «Суммированный учет рабочего времени» Трудового кодекса Если для расчета применяется система окладов:

1. каждый месяц оплачивается в одинаковой сумме, равной месячному окладу;
2. работник получает одинаковое вознаграждение за разное количество труда, что неправильно;
3. выбор принципа расчета исходя из дневной (часовой) ставки в данном случае более логичен.

Таким образом, регламент расчета оплаты работы в ночное время при сменном графике работы представляется следующим:

1. применяется повышающий коэффициент, который составляет не менее 20% от стоимости часа дневного труда (его действительный размер определяется в нормативном правовом акте работодателя).

2. на основе данных табеля рабочего времени фиксируется количество отработанных ночных часов (в расчет принимается количество часов, приходящихся на промежуток с 22 до 6 часов);
3. определяется стоимость часа исходя из принятой системы оплаты;

В существующей практике оплаты работы в ночное время во многих отраслях народного хозяйства применяются отраслевые соглашения, в которых устанавливается коэффициент доплаты 40% (федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству, машиностроительному комплексу и т.

д.). И хотя это противоречит дословному прочтению нормы Трудового кодекса, указывающей, что источником установления доплаты за работу в ночную смену может быть коллективный договор, важно понимать, что соглашение защищает права работника и в случае трудового спора обязательно будет принято во внимание.

1. Трудовое законодательство нормирует минимальный размер доплаты за работу в ночную смену. Фактическая сумма доплаты за ночную работу устанавливается в коллективном договоре работодателя с работниками.
2. Работа в ночное время отнесена трудовым законодательством к труду, выполняемому в условиях, отличных от нормальных, поэтому выполнение трудовых обязанностей в период, установленный Трудовым кодексом как ночное время, оплачивается в повышенном размере.

1. 69
2. 209
3. 42
4. 32
5. 68
6. 47
7. 141
8. 55
9. 70
10. 33
11. 41
12. 69
13. 40
14. 38
15. 299
16. 35
17. 85
18. 48
19. 58
20. 202
21. 77
22. 68
23. 155
24. 31
25. 32
26. 37
27. 69
28. 372
29. 148
30. 47
31. 75
32. 140
33. 90
34. 202
35. 31
36. 50
37. 47
38. 38
39. 39
40. 130

© 2021 МОИ ПРАВА: КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА

Как оплачивается работа в ночное время

Евдокимова Наталья Автор PPT.RU 22 мая 2021 Оплата работы в ночное время по Трудовому кодексу — это гарантированная доплата трудящимся, если работа осуществляется в ночное время суток.

Работодателю важно соблюдать нормы трудового права при привлечении подчиненных к труду в ночное время.

устанавливает гарантированную доплату за выполнение трудовых функций в ночное время. По стандартным правилам, если условия работы сотрудника отличаются от нормальных, ему причитается оплата в повышенном размере.

Ночной труд — это работа в условиях, которые отличаются от нормальных.

Наравне со сверхурочными часами, трудом в выходные и праздники. Ч. 1 устанавливает, какое время считается ночным согласно , — это период с 22:00 вечера до 06:00 часов утра. Если работодатель привлекает подчиненного к труду ночью, то он обязан доплатить.

Минимальный размер доплаты гарантирован . Это 20% от часовой тарифной ставки за каждый час. Размер доплаты устанавливается в трудовом договоре с работником и в коллективном договоре работодателя.

Причем наниматель вправе установить доплату в повышенном размере, но не ниже, чем установлено законодательными актами. Например, компания вправе производить доплату в размере 50% за каждый час.

По общим правилам, ночное время в трудовом законодательстве определяется как труд в условиях, отклоняющихся от нормальных. Некоторых работников запрещено привлекать к рабочему процессу с ненормальными условиями.

Других работников допускается привлечь, но только с их письменного согласия.

Кого нельзя привлечь к труду ночью:

1. несовершеннолетних сотрудников (кроме спортсменов и творческих работников);
2. беременных женщин;
3. сотрудников, у которых есть медицинские противопоказания для ночного труда.

Кто вправе отказаться от труда ночью:

1. сотрудники, которые ухаживают за больными членами семьи по медпоказаниям;
2. отцы/матери, воспитывающие детей до 5 лет в одиночку;
3. мамочки, которые воспитывают деток в возрасте до 3 лет;
4. опекуны и попечители, которые воспитывают детей до 5 лет без матери.
5. родите и опекуны, воспитывающие детей инвалидов;
6. работники с инвалидностью;

Если в вашей организации трудятся перечисленные работники, то при привлечении в ночную смену, ознакомьте их под подпись с их правом отказаться. Если подчиненные согласны на ночные часы труда, то оформите согласие в письменном виде.

Дополнительно рекомендуем запросить у такого специалиста медицинское заключение о состоянии здоровья и об отсутствии противопоказаний к работе ночью. Правила документального оформления зависит от того, как наниматель привлекает подчиненных к работе ночью.

Руководствуйтесь правилами. Если принимаете нового специалиста в штат для ночной работы, то оформите трудоустройство по общим стандартам:

• Оформите трудовой договор. В нем пропишите условия труда и то, как оплачиваются ночные часы по трудовому кодексу.
• Издайте приказ о приеме.
• Ознакомьте подчиненного с правилами внутреннего трудового распорядка, положениями коллективного договора и прочими локальными нормативами.

С согласия работника возможен перевод на должность, которая предусматривает работу ночью. В таком случае оформите дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. Если подчиненный не согласен на перевод, то работодатель вправе перевести его в принудительном порядке, согласно , при наличии реальных оснований.

Необходимо уведомить подчиненного не позднее чем за два месяца до перевода. Следуйте инструкции:

• Заключите с подчиненным дополнительный трудовой договор о работе в ночное время по совместительству.
• Внесите запись в трудовую книжку подчиненного, если он об этом попросит и если он ваш основной работник.
• Издайте приказ о приеме подчиненного на труд по совместительству.

При разовом привлечении к труду ночью получите его согласие и, если он согласен, издайте приказ.

В распоряжении указываются:

1. иная информация.
2. Ф.И.О работника;
3. доплата за ночные часы по трудовому кодексу;
4. причина и дата привлечения;

Если привлекаете работника, который вправе отказаться, потребуется оформить дополнительные документы: об ознакомлении его с таким правом, о согласии на такую работу.

Отработанные ночью часы в табеле учета рабочего времени обозначайте кодом «Н» или «02». Если иные коды и обозначения не предусмотрены формой табеля, используемого у работодателя.

Рассмотрим, как оплачивается ночная смена по Трудовому кодексу. Формула расчета стандартная: Размер доплаты = Часовая тарифная ставка * 20% (работодатель вправе установить повышенный размер доплаты) * Количество часов, отработанных ночью (в период с 22:00 по 06:00) Пример расчета: Тарифная ставка работника в час — 200 руб. В апреле 2021 года сотруднику необходимо отработать 68 ч ночью.

Трудовым договором установлена повышенная оплата в размере 30% от часовой ставки. Размер доплаты = 200 руб. * 30% * 68 ч = 4 080 руб.

Если работник привлекается к труду ночью в праздничный или выходной день, то ему причитается две доплаты:

1. гарантированная надбавка за ночные часы по Трудовому кодексу РФ;
2. повышенная оплата за труд в праздничный/выходной день (либо дополнительное время отдыха).

Каждую из гарантированных выплат бухгалтер рассчитывает отдельно. Полученные результаты следует сложить. Напомним, что работа в праздники и выходные оплачивается не менее чем в двойном размере.

Либо сотруднику представляется дополнительное время отдыха. Все праздничные дни установлены .

Выходными днями считаются те дни, которые являлись не рабочими для сотрудника по графику. Это не только суббота и воскресенье, а любой день недели, согласно рабочему графику подчиненного. Пример расчета: Специалист с часовой ставкой 500 руб.

в январе работал в праздник 7 января 10 ч, из них в ночное время — 5 ч.

Считаем доплаты сотрудника:

• Итого доплата за январь = 10 500 руб. (10 000 + 500).
• Доплата за работу в праздник: 500 руб. * 10 ч * 2 = 10 000 руб.
• Доплата за работу в праздничную ночь: 500 руб. * 20% * 5 ч = 500 руб.

Время, отработанное ночью сверхурочно, оплатите как сверхурочную работу.

Доплату за работу ночью рассчитайте отдельно.

Результаты сложите. Порядок того, как считаются ночные часы по Трудовому кодексу и сверхурочная работа, определяет Письмо Минтруда №14-1/ООГ-7353 от 04.09.2018.

Сверхурочные оплачивайте по стандартному правилу.

За первые два часа причитается оплата не менее чем в полуторном размере, за остальные часы платите не менее чем в двойном размере.

Пример расчета: Работник с часовой ставкой 400 руб.

в январе работал сверхурочно 5 ч, из них в ночное время — 2 ч. Считаем доплаты:

• За сверхурочные часы: 400 руб. * 1,5 * 2 ч + 400 руб. * 2 * 3 ч = 1 200 руб. + 2 400 руб. = 3 600 руб.
• За работу ночью: 400 руб. * 20% * 2 ч = 160 руб.
• Итого: 3 760 руб. (160 + 3 600).

Подробнее о ВЫПЛАТАХ ПЕРСОНАЛУ

1. формы и образцы их заполнения
2. нормативные документы
3. рекомендации и помощь в решении вопросов

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАРАНТИН-2020: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Как работодателю правильно оформлять ночное время работы?

17 марта 2021❓Вопрос: ❗Ответ:Ночное время согласно ст. 96 ТК РФ — это время с 22.00 до 06.00.

По общему правилу ч. 2 ст. 96 ночная работа должна сокращаться на час без последующей отработки.Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для сотрудников:

1. которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
2. принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Согласно ч. 4 ст. 96 ТК РФ продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Следовательно, работодатель не обязан сокращать продолжительность смены в ночное время на один час в случаях, когда равная продолжительность дневной и ночной работы необходима по условиям труда.В трудовом законодательстве отсутствуют критерии, позволяющие определить, имеются ли в конкретной ситуации условия труда, при наличии которых продолжительность дневной и ночной работы должна быть одинаковой, а работа в ночное время не должна сокращаться на час.

Под такими условиями труда следует понимать условия производства работодателя, при которых сокращение рабочего времени окажет негативное влияние на производственный процесс. К таким условиям можно отнести непрерывность производства. В таком случае работодатель вправе установить работникам, занятым на таком производстве, полную рабочую смену в ночное время.Какими документами оформлять работу ночью, зависит от того, в каком режиме сотрудник работает.Если его изначально приняли на сменный режим работы, включающий ночные смены, или просто на ночную работу, данный режим в силу ст.

57 ТК РФ должен быть отражен в трудовом договоре. При этом продолжительность их работы (смены) в ночное время не уменьшается (ч. 3 ст. 96 ТК РФ).В ситуации, когда работнику предложено перейти на другой режим работы уже в процессе трудовой деятельности, например с пятидневки на сменный режим с ночными сменами, со сменного режима без ночных смен на сменный режим с ночными сменами, и работник согласен, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем же прописываются ночной режим работы и условие о согласии работника на это.Если сотрудник не согласен на изменение его режима работы, то при наличии производственной необходимости работодатель может сделать это в одностороннем порядке в соответствии со ст.

74 ТК РФ, предупредив сотрудника об изменениях за 2 месяца.Если же работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую тот может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе сотрудника от предложенного трудовой договор расторгается в соответствии с п.

7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.Работодатель обязан иметь доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п.

7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).Если же работа ночью производится редко и занимает небольшое количество времени, то ее можно оформить как сверхурочную.

Привлечь работника к сверхурочной работе можно только с его письменного согласия и в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса (например, необходимости закончить начатую работу, если ее невыполнение может повлечь порчу или гибель имущества работодателя). После получения согласия работодателю следует издать приказ о привлечении работника к сверхурочной работе в ночное время.Другим порядок оформления будет, если сотрудника привлекают к работе ночью периодически.

Здесь в каждом случае следует направлять уведомление сотруднику. А если он относится к категории лиц, которые могут отказаться от такой работы, то надо ознакомить его с этим правом письменно.К работе в ночное время не допускаются:

1. беременные женщины (ч. 5 ст. 96, ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
2. работники, не достигшие возраста 18 лет. Исключение составляют лица, участвующие в создании и (или) исполнении художественных произведений (ч. 5 ст. 96, ст. 268 ТК РФ).

Некоторых работников можно привлечь к ночному труду только с их согласия (ч.

5 ст. 96 ТК РФ, ч. 2 и 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ). К ним относятся:

1. матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
2. работники, имеющие детей-инвалидов;
3. женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
4. опекуны детей в возрасте до пяти лет.
5. работники, осуществляющие уход за больными членами их семей (на основании листка нетрудоспособности);
6. инвалиды;

Привлечение указанных лиц к работе в ночное время допускается при соблюдении следующих условий:

1. наличие письменного согласия работника на такую работу.
2. ознакомление работника в письменной форме с правом отказаться от работы в ночное время;
3. отсутствие запрета на такую работу по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению;

При работе в ночное время необходимо соблюдать междусменный отдых. В ст. 107 ТК РФ обозначен междусменный отдых.

Однако его длительность ни в этой норме, ни в какой-либо иной не определена. О продолжительности ежедневного отдыха между сменами говорится в п.

10.24 СП 2.2.2.1327-03: она должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийных работах).Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100

«О введении в действие Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03»

(вместе с СП 2.2.2.1327-03.2.2.2 «Гигиена труда.

Технологические процессы, материалы и оборудование, рабочий инструмент. Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту.

Санитарно-эпидемиологические правила», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 23.05.2003).Соответственно:

1. если же график предусматривает работу по суткам, то продолжительность отдыха между такими сменами не может быть менее 48 часов.
2. если график предусматривает 12-часовую рабочую смену, длительность отдыха между сменами должна составлять не менее 24 часов;
3. если смена длится 8 часов, работник должен отдыхать минимум 16 часов перед началом следующей смены;

Таким образом, работодатель обязан соблюдать нормы ТК РФ, регулирующие порядок работы в ночное время, устанавливающие продолжительность рабочего времени и времени отдыха.⚠Ответ актуален на 17.03.19⚠Было полезно?

Поделись с друзьями!Читай наш канал в

Работодатель заставляет сотрудников работать ночью

Работаю в компании на пятидневке. Появилась ночная работа в будни и выходные.Расскажите, пожалуйста:

• Как должна оплачиваться ночная работа в будни и выходные?
• Какая работа считается ночной?
• Какова продолжительность такой работы?
• Сколько максимально можно работать ночью по выходным в месяц?

И вообще, прав ли работодатель, когда предоставляет за ночную работу дополнительные дни к отпуску, а не деньги?ВалентинВалентин, привлекать к работе ночью по закону можно почти всех работников, но за это работодатель должен больше платить.

За сверхурочную ночную работу или работу по ночам в выходные тоже положена доплата.

Анна Чеботарева юристНочное время длится с 22:00 до 6:00.По закону к ночной работе нельзя привлекать беременных и несовершеннолетних, если только они не работают в сфере творчества или в области спорта.С письменного согласия к работе ночью можно привлечь:

• Матерей и отцов-одиночек, опекунов детей до пяти лет.
• Тех, кто ухаживает за больными членами семьи согласно медицинскому заключению.
• Инвалидов.
• Родителей детей-инвалидов.
• Женщин, у которых есть дети до трех лет.

У таких работников не должно быть медицинских противопоказаний к работе по ночам.

Кроме того, работодатели обязаны сообщить им о праве отказаться от ночной работы, а работники должны расписаться в том, что они про такое право знают. Отказ от ночной работы в таком случае не считается прогулом — работодатель не может привлечь за него к дисциплинарной ответственности.Всех остальных работников можно привлекать к работе ночью в обычном порядке.По общему правилу в ночное время сотрудники работают на час меньше, чем в дневное.

Исключение — те, кто трудится:

• Посменно шесть дней в неделю с одним выходным.
• Именно на ночной работе по договору.
• Ночью столько же, сколько и днем, по условиям трудового договора: например, когда производство должно работать постоянно, и за этим нужно следить.
• Сокращенный рабочий день.

У таких работников ночная работа может длиться столько же, сколько днем.Закон не ограничивает ночную работу максимальным количеством часов в месяц или максимальной продолжительностью. Но часто работа ночью — это одновременно и работа сверхурочно или в выходные.

Что вам должен работодатель за такую работу и кого можно к ней привлекать, За ночную работу положена надбавка к зарплате, а не дополнительные дни отпуска. Возможно, работодатель предоставляет вам дополнительные дни к отпуску именно за работу сверхурочно.

Но помните: вы сами выбираете, оплатить вам переработку или заменить оплату дополнительными днями отдыха. По умолчанию работодатель должен вам именно деньги. Что делать? 16.05.18Все о работе и заработкеКак сменить профессию, получать больше и на чем заработать.

Дважды в неделю в вашей почтеПодписатьсяЗа каждый час работы ночью работодатель должен вам как минимум на 20% больше, чем за час работы днем.

Это не предел повышения — конкретную величину каждый работодатель может установить в своем локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда, трудовом договоре с вами или дополнительном соглашении к нему.Если работодатель привлекает вас к работе не только ночью, но и сверхурочно или в выходной, он должен заплатить за все отдельно., Например, в среду, 1 апреля, вы остались работать до 23:00. По трудовому договору вы работаете с 11:00 до 20:00 пять дней в неделю с двумя выходными. Ваш оклад — 50 000 Р в месяц.Оставляя вас работать до позднего вечера, работодатель:

• Привлекает вас к работе ночью на один час — с 22:00 до 23:00.
• Привлекает вас к сверхурочной работе на три часа — с 20:00 до 23:00.

Предположим, что вас можно привлекать и к сверхурочной, и к ночной работе без ограничений.

Рассчитаем, сколько должен заплатить работодатель.

Что делать? 12.08.20В апреле 22 рабочих дня, в каждый из которых вы по плану работаете по восемь часов, то есть всего 176 рабочих часов.

Стоимость часа вашей работы в апреле:50 000 Р / 176 часов = 284 РВ среду, 1 апреля, вы отработали три часа сверхурочно. По закону за первые два часа положены полуторная оплата, за оставшийся — двойная.

Доплата за сверхурочную работу считается так:(284 Р × 1,5 × 2 часа) + (284 Р × 2 × 1 час) = 1420 РВ ночное время вы работали один час. Доплата за ночную работу составит 56,8 Р:284 Р × 20% = 56,8 РВсего работодатель должен доплатить вам за ночную сверхурочную работу:1420 Р + 56,8 Р = 1476,8 Р Что делать? 14.04.20Если вас оставляют потрудиться лишние пару часов после 22:00, спросите у работодателя, как оформлена такая ночная работа.Если работа ночью — разовое мероприятие, работодатель может привлечь к ней приказом.

Такой приказ в первую очередь в ваших интересах. Если захотите потом уволиться и взыскать неоплаченные ночные часы, потребуется письменное доказательство того, что вы работали ночью.Например, в Санкт-Петербурге работник не смог доказать суду, что охранял помещение работодателя ночью: работодатель письменно не оформил привлечение работника к ночной работе. А сам факт работы, к тому же не подтвержденный работодателем, ничего не значит.Если вас привлекают к ночной работе постоянно, попросите подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Туда можно включить частоту ночных работ и размер надбавки, если она не установлена локальными актами работодателя.

Еще один вариант — внутреннее совместительство. Оно подойдет, если вы фактически выполняете обязанности по должности, которая уже есть в штатном расписании.

Например, в штатном расписании предусмотрена должность ночного сторожа.

Вы работаете с 9:00 до 18:00 бухгалтером, хотите немного подзаработать и соглашаетесь охранять предприятие по ночам.Совместитель не может работать больше четырех часов в день, кроме выходного дня на основной работе.Если у вас есть вопрос о личных финансах, кредитной истории или семейном бюджете, пишите.