Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Оплатят ли больничный после увольнения по сокращению штатов

Оплатят ли больничный после увольнения по сокращению штатов

Оплатят ли больничный после увольнения по сокращению штатов

Больничный лист после увольнения по сокращению штата

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 9 октября 2018 г. В обязанности работодателя входит , если травма или болезнь наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его работы по трудовому договору (). Конечно, при условии, что новую работу бывший работник еще не нашел. Тот факт, что нетрудоспособность наступила именно в эти 30 дней, подтвердит больничный лист ().

Данное правило применяется и в том случае, если больничный лист оформлен после увольнения по сокращению штата. Оплата больничного после увольнения по сокращению в целом производится по общим правилам. Несмотря на то что бывший работник у вас уже не работает, рассчитывать ему пособие все равно нужно исходя из среднего заработка, определяемого за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая – болезни или травмы.

При этом пособие считается исходя из 60% его среднего заработка ().

Кстати, выплата сокращенному работнику выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства не отменяет обязанности бывшего работодателя оплатить ему еще и больничный, если бывший работник заболел в течение указанных выше 30 дней. Поскольку на момент наступления нетрудоспособности ваш бывший работник является безработным и поэтому именно к вам он обращается за оплатой больничного после сокращения штата, вполне возможно, что он предоставит вам больничный лист, в котором не будет указано название вашей организации.

В такой ситуации вписать название своей организации можно черной ручкой — перьевой, гелевой или капиллярной (). Хотя обратившийся за оплатой больничного работник в организации уже не работает, бывший работодатель все равно должен с выплаченного пособия по временной нетрудоспособности.

Ведь обязанности налогового агента в этом случае он должен выполнять как обычно. Если работодатель принял решение о сокращении штата, то он должен уведомить об этом тех работников, чьи должности исключаются из штатного расписания, за 2 месяца до сокращения. Если к моменту истечения указанных 2 месяцев работник будет находиться на больничном, то вам нужно будет дождаться, когда сотрудник выйдет на работу и тогда уже его уволить.

А пока сотрудник болеет, уволить его по сокращению вы не можете (). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Больничный лист после сокращения

К сокращению работодатели прибегают, когда им нужно оптимизировать штат. Сокращение происходит и во время закрытия компании.

Бывает, что сотрудник заболевает в процессе или сразу после .

Поэтому важно знать, оплачивается больничный лист после сокращения.

Когда происходит сокращение штата, работодатели соблюдают последовательность, закрепленную законом.

Необходимы следующие этапы:

  1. непосредственное .
  2. издается приказ руководителя;
  3. уведомляют профсоюз;
  4. сотрудникам сообщают, что с работы их следует сократить;

Что касается приказа о сокращении, то законом не установлена его форма. Известно, что документ содержит дату, которая станет отправной точкой в не очень приятной для работников процедуре. От этой даты зависит то, когда сотрудники будут уведомлены.

После того как люди узнают о сокращении они имеют право работать на этом месте еще 2 месяца.Сотрудник подписывает приказ начальника после ознакомления с ним.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ человеку предоставляют на выбор перечень вакансий, на которые он может , чтобы не покидать пределы предприятия, если такие вакансии есть в наличии. На момент ознакомления с приказом свободных рабочих мест может не оказаться, тогда по мере выявления вакансий на протяжении 2 месяцев, пока сотрудник работает, ему рекомендуют эти свободные места, даже если они не по специальности или ниже той должности, которую занимал человек.Если сотрудника сократили, и он отказался от существующих на фирме вакансий, его увольняют в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

Если он соглашается на свободную вакансию, его переводят, и увольнения не последует. Сотрудник в любое время, пока он находится на своем рабочем месте, может предпочесть ту или иную свободную вакансию, когда именно он должен перевестись, то есть конкретная дата законом не установлена.Профсоюзные организации при сокращении работника уведомляются не позднее чем за 2 месяца в соответствии с постановлением Конституционного суда (определение от 15.01.2008 № 201-О-П), даже если люди не имеют карточки в этой организации.Если предприятию грозит массовое сокращение сотрудников, то центры занятости уведомляются за 3 месяца до этого.

Если же грядет лишь небольшое переформатирование штатов, значит достаточно уведомить за 2 месяца.Тонкости при увольнении будет полезно знать всем людям. Сокращение может произойти в неподходящий момент на любом предприятии, и никто от этого не застрахован. Что если на столе в бухгалтерии появился больничный лист после увольнения по сокращению штата, в каких случаях производится его оплата?

Что если на столе в бухгалтерии появился больничный лист после увольнения по сокращению штата, в каких случаях производится его оплата?

Существует весьма интересный пункт в ст.

5 255 ФЗ, в котором содержится информация о больничных после увольнения по сокращению штатов. листа будет произведена обязательно, если человека болезнь застала в первый месяц после его ухода с предприятия.Если человек найдет новое рабочее место после того, как оставит старое и это произойдет в первый месяц после увольнения, а затем сотрудник заболеет, то оплата больничного уже является заботой другого предприятия.Но если сотрудник не успел никуда устроиться и его постиг недуг сразу же после увольнения с фирмы, то он может оправить правильно оформленный лист о своем заболевании в бухгалтерию предприятия, на котором он трудился и оплата будет произведена.

Этого требует закон.Можно рассмотреть вышеописанный случай на конкретном примере.

Например, сотрудники были уволены 25 апреля, а заболел один из них 29 апреля. Когда человек выздоровеет, и лист будет закрыт, можно передать его бывшему работодателю.

Если болезнь постигла уволенного работника 28 мая, то он уже не сможет беспокоить бывшего начальника, чтобы тот оплатил . после увольнения будет произведена, если человек вовремя отправит его бывшему работодателю. Это можно сделать в течение целых 6 месяцев с момента его оформления.Нужно помнить, что оплата по болезни сокращенному сотруднику производится, только если он снова не устроился в течение месяца после увольнения.Не все уволенные сотрудники штатов предприятий имеют право на оплату листа нетрудоспособности.

Только если человек заболел, получил травму, имеет место беременность или роды.

Но никакой оплаты не будет произведено, если бывшему сотруднику пришлось ухаживать за заболевшим родственником.

Если человек вынужден оставаться дома в результате того, что заболел ребенок, то такой больничный также оплачен не будет.В случае нахождения человека на больничном, уволить его не могут в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Но если ИП закрывают полностью или происходит ликвидация предприятия, тогда увольнение возможно.

Когда фирма остается и осуществляется обычное переформатирование штата, тогда работодателю придется отложить сокращение пока сотрудник не выйдет на работу и только потом увольнять.Если человеку пришлось уволиться не , а принудительно, а именно по сокращению штатов, то больничный ему все равно оплатят.

Нужно знать какая средняя зарплата начислялась сотруднику в течение последних 2 лет.

Подсчитывают также количество дней больничного.

Первый показатель умножают на второй.Если недуг «скосил» работника до того, как он окончательно распрощался с рабочим местом, то за свой больничный человек получит оплату, которая напрямую зависит от его стажа.

Если человек трудился меньше 5 лет, то ему выплатят не более 60% от зарплаты. Если работал 5-8 лет, то получит 80%. А если служил предприятию более 8 лет, то может рассчитывать на все 100% оклада.

Если фактическое увольнение уже имело место, и бывший сотрудник заболел сразу (ст.

5 ФЗ № 255), значит, работник получит около 60% от своего среднего заработка (ст.

7 ФЗ № 255).Но еще нужно учитывать налог в 13%, которые отдается государству.

На эту сумму человек получит меньше по своему больничному. Деньги на руки будут выданы в течение 10 дней после обращения.Работник должен предоставить определенный перечень документов, чтобы ему была осуществлена выплата пособия по больничному листу. Нужно написать заявление от своего имени, снять ксерокопию паспорта, сделать копию книжки трудовой, закрыть свой больничный лист.

Нужно следить за тем, чтобы лист нетрудоспособности содержал все необходимое. Недопустимо наличие в нем описок и ошибок.

Наличие печати обязательно. Нужно предоставить его не позднее полугода после закрытия.Женщины, успевшие забеременеть в течение 12 месяцев до получения статуса «безработные» имеют право на оплату больничного.Лист о нетрудоспособности выдают медработники, у которых есть специальная лицензия.

У сотрудника скорой помощи подобный документ получить невозможно.Как только оформленный лист нетрудоспособности оказался в руках сотрудника предприятия, он должен отнести его работодателю.

При этом особое внимание обращают на п.

1 ст. 12 Закона от 29.12.1996 года № 255-ФЗ, то есть нужно передать его в течение полугода после закрытия.Нести больничный лист необходимо в бухгалтерию предприятия, учреждения или организации. Если работник сделал все в соответствии с законами, то наниматель не имеет права отказать в приеме листа, а также его оплате. Штрафные санкции не могут быть предъявлены и тем более оформлен .Больничный сотруднику должен быть рассчитан правильно.

Чтобы этого добиться нужно действовать последовательно, а именно:

  1. определить сумму для оплаты листа.
  2. за период расчета вычислить среднюю зарплату;
  3. определить размер пособия за день;
  4. определить количество денег, начисляемое за 1 день;

В расчет берется только установленная законом предельная сумма. Зарплата у сотрудника может быть разная, в том числе и выше установленного уровня.

В этом случае есть предел 755 тыс.

рублей в год для 2017 года и 718 тыс. руб. в год для 2018 года.Чтобы узнать сумму среднего заработка за день нужно разделить имеющееся число на 730.Если работник трудится в компании меньше 2 лет, тогда будет иметь значение , которая выдается при увольнении. Для расчета пособия за день учитывается страховой стаж.

Если человек проработал меньше 6 месяцев, то за каждый месяц будет выплачено 1 МРОТ, который составляет 9489 рублей.Самый последний пункт — установление общей суммы больничного. Величину дневного пособия умножают на количество дней, указанных в листе нетрудоспособности.С 2017 года можно получить электронный лист нетрудоспособности вместо обычного бумажного.Вам это будет интересноПрактикующий юрист, опыт 15 лет.

Кандидат юридических наук. Руководитель и ведущий юрист ООО «ЮристКонсалт». Специализируется на трудовом праве, в частности, на решении трудовых споров.

Оплата больничного после сокращения

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Оплата больничного листа на бирже после сокращения штата.
  2. Как составить заявление об оплате больничного листа (30 дней) после сокращения?
  3. Спросить

Советы юристов:г.

Смоленск • Вопросов: 3806.04.2013, 23:39Как составить заявление об оплате больничного листа (30 дней) после сокращения?вопрос №2348234 прочитан 952 разa Юрист отзывов: 50 139•ответов: 113 709•г.

Ярославль 06.04.2013, 23:41 Марина, в свободной форме, главное -подать его официально, желательно с отметкой номера входящей почты и даты.

Приложите листок нетрудоспособности. Вам помог ответ: ДаНетг. Саранск • Вопросов: 116.10.2012, 18:45Оплата больничного листа на бирже после сокращения штата.вопрос №1962914 прочитан 427 раз Адвокат отзывов: 261•ответов: 590•г.

Иркутск 16.10.2012, 18:48 То есть?

Вы не работаете, состоите на бирже, получаете пособие по безработице и хотите что бы вам оплатили больничный? Вам помог ответ: ДаНетг. Долгопрудный • Вопросов: 127.04.2020, 18:57Меня сократили из организации, где я работала по основному месту. У меня есть работа по совместительству.

После сокращения я заболела. Могу ли я предоставить больничный в основную организацию для оплаты?вопрос №17292746 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 22•ответов: 42•г.

Москва 27.04.2020, 19:02 Добрый день. По логике, да и по закону, после сокращения Ваше место работы по совместительству стало Вашим основным местом работы. Соответственно там Вам и обязаны оплатить листок нетрудоспособности. Вам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 101.03.2020, 15:29После сокращения штата в связи с ликвидацией предприятия прошло 50 дней, стою на учёте в центре занятости, за предыдущие два года отчисления в фонды производились.
Вам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 101.03.2020, 15:29После сокращения штата в связи с ликвидацией предприятия прошло 50 дней, стою на учёте в центре занятости, за предыдущие два года отчисления в фонды производились.

Могу ли я рассчитывать на оплату больничного?

Мой стаж 22 года.вопрос №17026188 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 2 211•ответов: 3 853•г. Санкт-Петербург 01.03.2020, 15:31 Добрый вечер. Да, можете. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 18 359•ответов: 41 611•г.

Петрозаводск 01.03.2020, 17:20 Уважаемая Татьяна! [b]Во-первых[/b], если Вам в поликлинике на основании «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности был открыт [b]листок нетрудоспособности[/b] (а не «больничный») по истечении 30 дней после увольнения, то бывший ваш Работодатель, исходя из положений статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», не обязан Вам на основании этого листка нетрудоспособности выплачивать пособие по временной нетрудоспособности.

[b]Во-вторых[/b], если Вы стоите на учете в Службе занятости, как безработная, то пособие по временной нетрудоспособности Вам не оплатит Служба занятости населения.

Вместо этого пособия Вам выплатят пособие по безработице. Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 2830.01.2019, 15:31Больничный лист после увольнения по сокращению, оплата производится без пособия или же отдельно пособие и отдельно больничный лист, или же только оплатят больничный лист без пособия?вопрос №15205653 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 2 228•ответов: 4 257•г. Санкт-Петербург 30.01.2019, 16:04 Вы имеете право на оплату больничного у работодателя после увольнения в течении 30 дней.

Встав на учет в центр занятости населения, больничный лист не оплачивается, он предоставляется, как документ подтверждающий Вашу уважительную причину пропуска дня подтверждения Вашего статуса как безработного гражданина и для получения пособия. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 211.10.2018, 17:08С мая по октябрь 2017 года я находился на больничном после сложного перелома ноги (вставили железную пластину). В октябре 2018 года меня сократили.

Имею ли я право согласно федерального закона на оплату больничного листа если я лягу на операцию по извлечению железной пластины из ноги в течении 30 дней после сокращения.вопрос №14693187 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 6•ответов: 10•г.

Омск 11.10.2018, 18:37 Здравствуйте, имеете право если в течении 30 дневного скоро, работник не нашел новое место работы, то больничный лист приносите г-на то место с которого уволили. Вам помог ответ: ДаНетг. Оренбург • Вопросов: 20405.10.2017, 06:23Уволена по сокращению.

Получила выходное пособие. Через неделю после увольнения заболела.

Как будут оплачивать больничный? При этом будет снижена сумма выходного пособия или нет? Если больничный 60% то естественно сумма выходного ведь больше?

Тогда может не отдавать больничный на оплату?вопрос №13257989 прочитан 23 разa Юрист отзывов: 85•ответов: 155•г. Челябинск 07.10.2017, 07:27 Здравствуйте! Уточните пожалуйста вопрос, вас уже уволили и вы получили трудовую книжку и после даты увольнения через неделю заболели?

Вам помог ответ: ДаНетг. Арзамас • Вопросов: 1520.09.2017, 07:02Уменьшается ли выходное пособие по сокращению если через 2 недели после увольнения и получения выплат по сокращению наступила временная нетрудоспособность и предъявлен бывшему работодателю больничный для оплаты?

На работе (бывшей) говорят что за дни нетрудоспособности надо вернуть сумму выходного пособия. Так ли это на самом деле?вопрос №13189496 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 68 025•ответов: 152 449•г.

Новокузнецк 20.09.2017, 07:08 Рассчитывать пособие уволенному все равно нужно исходя из среднего заработка, определяемого за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая – болезни или травмы. При этом пособие считается исходя из 60% его среднего заработка (ч.

2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Кстати, выплата сокращенному работнику выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства не отменяет обязанности бывшего работодателя оплатить ему еще и больничный, если бывший работник заболел в течение указанных выше 30 дней.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 15 616•ответов: 36 929•г. Казань 20.09.2017, 07:13 Выходное пособие обязаны выплатить.

Кроме того, обязаны произвести оплату больничного листа из расчета среднемесячной зарплаты в размере 60% Вам помог ответ: ДаНетна сайтег. Кострома • Вопросов: 1021.06.2017, 19:58У меня к Вам вопрос по оплате больничного листа.

На сколько я знаю больничный лист оплачивается 100% если трудовой стаж на одном месте более 10 лет.

Я отработал на заводе 15 лет и попал под сокращение штатов, после этого я устроился на другое предприятие. Из этого меня интересует, как мне будут оплачивать больничный лист, если я на новом месте отработал всего 6 месяцев. Спасибо.вопрос №12734120 прочитан 22 разa Юрист отзывов: 4 820•ответов: 8 347•г.

Кемерово 21.06.2017, 20:00 Нет, при оплате больничного учитывается общий трудовой стаж, а не стаж работы на одном предприятии. У Вас общий стаж более 8 лет, поэтому оплата 100%.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист Сарайчук А. А. отзывов: 9 167•ответов: 20 074•г.

Санкт-Петербург 21.06.2017, 20:07 Доброго времени суток! Если стаж до 6 месяцев, то за каждый месяц больничного работник получит не более 1 МРОТ; для стажа 3-5 лет применяется К 0,6; для стажа 6-8 лет применяется К 0,8; если стаж превышает 8 лет, применяется К 1,0. Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен. Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 218.12.2016, 23:50Если я в течении 30 дней после сокращения принесу больничный к оплате, это повлечет за собой уменьшение пособия во втором или третьем месяце? Благодарю.вопрос №11899185 прочитан 55 раз Юрист на сайтеотзывов: 55 358•ответов: 151 496•г.

Долгопрудный 19.12.2016, 10:18 Повлечет, законодательство не предусматривает возможности выплаты двух пособий по одному и тому же периоду, в указанном случае.

Вам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 911.09.2016, 18:35Я инвалид 3 гр.

Мне оплачивали больничный лист по травме бытовой.

Больничный закрыт. Я уволена по сокращению (я была уведомлена). Но при расчете они вычли оплату за больничные листы, которые были сданы после четырех месяцев оплаты (сделали корректировку). могли так это сделать. Татьяна.вопрос №11349130 прочитан 23 разa Юрист отзывов: 42 450•ответов: 93 208•г. Челябинск 11.09.2016, 18:36 Могли вычесть, только если ФСС отклонил их оплату.
Челябинск 11.09.2016, 18:36 Могли вычесть, только если ФСС отклонил их оплату. Напишите жалобу в инспекцию труда.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 488•ответов: 12 515•г.

Москва 11.09.2016, 18:38 Татьяна, если была ошибка в расчетах, то могли так сделать. Но лучше написать письмо, чтобы Вам предоставили в письменном виде ответ о корректировке.

Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 1720.06.2016, 18:56Если человек сокращен. Встал на биржу на учет и заболел в течение месяца после увольнения-есть ли смысл предоставлять работодателю больничный для оплаты? Ведь ему платят средний заработок в течение 2 х месяцев.вопрос №10846912 прочитан 53 разa Юрист отзывов: 34 834•ответов: 96 574•г.

Москва 20.06.2016, 19:01 Нет смысла предоставлять.

Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 124.05.2016, 16:19День добрый. Интересует вопрос по оплате больничного после сокращения штата работников предприятия. Так получилось что 30 марта 2016 г.

я был сокращен, были выплачены: зп за март, отпускные и пособие за первый месяц, а 13 апреля попал в больницу с внутренним кровотечением, в результате была сделана операция, первый больничный я закрыл и увез на оплату РД, может ли этот больничный повлиять на оплату пособия за 2-ой месяц? И есть ли законное основание в отказе оплаты этого пособия?вопрос №10634030 прочитан 88 раз Юрист отзывов: 123 360•ответов: 328 992•г. Новосибирск 24.05.2016, 22:01 Здравствуйте!

Повлиять на оплату пособия — не может.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 101.03.2016, 23:35Возможно ли получение оплаты больничного листа через фонд социального страхования, если работодатель отказывается его оплачивать после увольнения по сокращению?

Больничный получен в течение 30 дней, в службе занятости на учете не состою.вопрос №9882693 прочитан 24 разa Юрист отзывов: 105•ответов: 303•г. Москва 02.03.2016, 15:43 Добрый день!

Требуйте от работодателя, это его обязанность! Если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, больничный лист после увольнения оплачивается в размере 60% среднего заработка.

Основание расторжения трудового договора при оплате больничного после увольнения значения не имеет. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п.

2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ. Вам помог ответ: ДаНетг. Киселевск • Вопросов: 1226.02.2016, 17:11Меня увольняют по сокращению. Могу ли я сразу после увольнения в этот же день взять больничный лист?

Какая будет оплата? Либо нужно уйти на больничный а потом уволиться по окончании больничного. Насколько мне известно что если берешь больничный в день увольнения то оплачивают 100 процентов а если на другой день то оплачивают 60 процентов. Так ли это?вопрос №9845330 прочитан 55 раз Юрист отзывов: 29 040•ответов: 73 656•г.

Ижевск 26.02.2016, 17:19 Здравствуйте! Да,так. После увольнения оплата только 60%.

Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 1226.02.2016, 17:03Меня увольняют по сокращению.

Могу ли я сразу после увольнения в этот же день взять больничный лист? Какая будет оплата? Либо нужно уйти на больничный а потом уволиться по окончании больничного.вопрос №9845238 прочитан 18 раз Юрист Балалина И.А.

отзывов: 5 399•ответов: 14 816•г.

Ульяновск 26.02.2016, 17:05 Больничный лист после увольнения оплачивается в размере 60%.

Если Вы возьмете больничный до увольнения, то уволить по сокращению Вас могут только после окончания данного больничного. Вам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 526.01.2016, 16:34Пенсионер предупреждён о сокращении за 2 месяца. В настоящее время находится в простое по независящим причинам (ЧС в Крыму).

По графику должен уйти в отпуск, с последующим увольнением, о чём предупреждён за 2 недели, но за 5 дней до отпуска — заболел. Можно ли сотрудника отправить в отпуск в период болезни, с оплатой больничного после увольнения или отправить в отпуск после выхода с больничного с компенсацией неиспользованных дней отпуска.вопрос №9526102 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 42 310•ответов: 119 464•г. Белорецк 26.01.2016, 16:51 В период болезни—нет—могут после б/л предоставить отпуск.

Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 830.10.2015, 09:17Скажите пожалуйста, хочу пойти на сокращение по согласованию сторон, но есть одно но.Я в положении и боюсь не получить оплату по больничному листу (по беременности и родам).

В какой момент мне лучше уйти на сокращение до больничного или после?вопрос №8517533 прочитан 7 раз Юрист Мышьяков С.В. отзывов: 38 678•ответов: 118 780•г. Великий Устюг 30.10.2015, 09:21 Пишите соглашение после больничного.

Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 326.08.2015, 16:56Какие выплаты положены при сокращении на работе?

Возможна ли оплата больничного листа после увольнения по сокращению, если предприятие застраховало всех сотрудников и страховка действует до конца года?вопрос №7819065 прочитан 90 раз Юрист отзывов: 1 657•ответов: 4 668•г. Москва 26.08.2015, 17:02 Здравствуйте. Компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата, выходное пособие в размере среднего заработка и больничный должен быть оплачен.

Вам помог ответ: ДаНетг. Зеленогорск • Вопросов: 130.04.2015, 07:52Вопрос по трудовому законодательству. Я был сокращен 01.04.2015 г., 29 апреля я забелел и закроют мне больничный 8 мая 2015 г. (о том что больничный будет мне оплачен в размере 60 % от среднемесячного заработка я знаю).

Вопрос — Не скажется ли оплата больничного листа на расчет компенсационной выплаты работодателем (не будет ли она уменьшена) за второй месяц если я не найду работу в течение второго месяца после сокращения.вопрос №6725127 прочитан 111 раз Юрист отзывов: 68 025•ответов: 152 449•г. Новокузнецк 30.04.2015, 07:54 Вы пошли на больничный в пределах месячного срока после увольнения поэтому больничный вам оплатят.

Оплата больничного не скажется на размере компенсации. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 27 136•ответов: 71 186•г. Снежногорск 30.04.2015, 07:55 Это лучший ответ Не окажется. По общим правилам «Особенности расчета среднего заработка» ПП №902 учитывается заработок за 12 месяцев до увольнения. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.
Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов

В рамках трудового законодательства сокращение работника предполагает предупреждение о прекращении трудовых отношений за два месяца, что предопределяет изначальное установление граничной даты увольнения.

А вот о болезни предупредить заблаговременно невозможно, в связи с чем вопрос об оплате дней нетрудоспособности да и вообще о возможности расторжения сотрудничества и возникает.

В силу руководство компании обязано уведомить сотрудников о предстоящем увольнении ввиду сокращении должности как минимум за 60 дней, а в ряде случаев — предложить свободную вакансию, конечно, при ее наличии. При этом, в оставшиеся 2 месяца работники продолжают исполнять свои обязанности в прежнем ритме, а также могут пользоваться иными трудовыми гарантиями — в частности, теми же отпусками и больничными.

Также в сказано, что в случае если на день увольнения сотрудник пребывает в отпуске либо же внезапно заболел, уволить его невозможно, так как подобные действия лишают труженика установленных законом гарантий, а именно, сохранения рабочего места на время отсутствия в рамках . То есть получается своеобразное законодательное противоречие.

С одной стороны сотрудника разрешено уволить после уведомления о сокращении вакансии, а с другой стороны — в период болезни это запрещено.

Именно это противоречие и приводит к кадровым ошибкам, которые затем правятся уже в судебном порядке. Следует отметить и еще один законодательный аспект, а именно, нормы : на основании ст.5 работнику заболевшему на протяжении месяца со дня увольнения также полагается компенсация дней нетрудоспособности, но уже в размере, который зависит от времени наступления болезни и общего стажа. Спрогнозировать дни нетрудоспособности невозможно.

Именно поэтому на законодательном уровне труженикам, которые официально трудоустроены и ежемесячно вносят взносы в ФСС, полагается своеобразная гарантия. Она заключается в:

  1. сохранении рабочего места в полном объеме вплоть до полного выздоровления либо же установления инвалидности;
  2. компенсации всех дней болезни в размере, рассчитанном исходя из общего стажа, то есть от 60% до 100%.

При этом, в рамках ст.5 ФЗ №255 больничный может быть оформлен не только при потере трудоспособности самим сотрудником, но и в иных случаях. В частности:

  1. для ухода за ребенком либо же близким родственником;
  2. при необходимости пребывания на карантине, но только в случаях, строго определенных законом.
  3. при оформлении отпуска для родов;

Также в силу ст.81 ТК РФ работник не подлежит увольнению по инициативе руководства по любому из оснований указанной статьи, за единственным исключением, которое подразумевает ликвидацию компании либо же прекращение деятельности ИП.

То есть прекратить трудовые отношения с сотрудником при сокращении штата именно в дату, оговоренную ранее изданным приказом, можно только при ликвидации компании. Во всех остальных случаях существуют несколько вариантов. Основной обязанностью руководства компании с момента принятия решения об оптимизации штата является максимальное соблюдение трудовых прав работников и возможность продолжения сотрудничества несколькими путями.

Сюда можно отнести:

  1. выплаты пособия в виду сокращения;
  2. перевод труженика на иные вакантные должности даже если они ниже по квалификации либо размеру заработной платы, но только при наличии согласия;
  3. уведомление Профсоюза, а также центра занятости о грядущем высвобождении нескольких единиц.
  4. предоставление преимущественного права на оставление в режиме норм ;

То есть в преддверии прекращения сотрудничества работодатель должен предоставить увольняемому сотруднику все возможности для переквалификации либо поиска иной работы, и только после исчерпания вышеперечисленных шагов — уволить, да и то с соблюдением норм ст.81 ТК РФ, то есть только после выздоровления работника. Следует отметить еще один аспект, а именно, порядок оплаты больничного, который также имеет свои особенности. Так, в рамках ст.7 ФЗ №255 размер компенсации дней нетрудоспособности зависит от следующих параметров стажа:

  1. 60% до 5-ти лет.
  2. 100% при наличии 8 и более лет выслуги;
  3. 80% от 5 до 8 лет;

При этом в силу ч.2 ст.7 ФЗ №255 в случае, если работник заболел уже после увольнения ввиду сокращения, но не позднее 30 дня, пособие ему будет исчисляться исходя из 60% заработка уже без учета общего стажа.

В рамках ст.183 ТК РФ до момента полного прекращения трудовых правоотношений работодатель обязан соблюдать нормы ТК РФ, включающие и оплату дней нетрудоспособности. Но вот в ряде случаев именно болезнь может создать определенные трудности для проведения процедуры сокращения, которую также соблюдать необходимо в полном соответствии со ст.180 ТК РФ. Так, в общем процедура сокращения состоит из следующих этапов:

  1. вручение уведомление лицам, которые будут уволены за два месяца;
  2. уведомление профсоюза о сокращении, как минимум за три месяца, если увольнение будет носить массовый характер;
  3. издание приказа о сокращении за 60 дней;
  4. издание приказа об оптимизации штата без определения кандидатов на высвобождение;
  5. издание приказа об увольнении спустя 60 дней.
  6. направление информации о сокращении определенных лиц на Биржу труда за два месяца;

При этом, издать приказ либо же составить и направить отчет в вышеуказанные организации работодатель может вне зависимости от состояния здоровья работника, а вот вручить уведомление либо же уволить сможет только при соблюдении определенных норм, оговоренных законом.

В ст.180 ТК РФ нигде не сказано, что уведомление о высвобождении должно быть вручено лично, наоборот речь идет только о сроке предупреждения.

Именно поэтому если на момент создания уведомления сотрудник заболел и отсутствует на работе, указанный документ можно отправить и по почте посредством заказного письма, дата вручения которого и будет являться моментом ознакомления. Если же сотрудник заболел уже после получения уведомления, но в границах двухмесячного срока, повода для паники нет. Ведь при легкой простуде спустя 5-10 труженик уже выйдет на работу, следовательно его возможно будет уволить при наступлении граничной даты на основании ранее изданного приказа.

Также не стоит переживать и в случае, если у сотрудницы в течении двухмесячного периода заболел ребенок. Ведь до момента высвобождения на нее нормы ФЗ №255 распространяются в полной мере, следовательно, и больничный подлежит оплате. При этом, если у женщины малыш занемог буквально за несколько дней до увольнения, срок расторжения договора перенесут, что опять же приведет к полной оплате дней нетрудоспособности.

В силу прекратить сотрудничество с беременной женщиной невозможно, за исключением двух случаев:

  1. полной ликвидации компании;
  2. прекращение ввиду выхода основного работника.

Во всех остальных случаях, вопрос о сокращении беременной труженицы даже не обсуждается, а тем более в преддверии отпуска по БиР.

Аналогичные нормы закреплены в ст.261 ТК РФ и в отношении сотрудницы, пребывающей в отпуске по уходу за малышом.

То есть пока крохе не исполнится 3 года, женщину нельзя уволить.

В рамках ст.256 ТК РФ работодатель обязан сохранить за ней прежнюю должность в полном объеме, то есть и размер заработка и круг обязанностей, которые определены договором о взаимном сотрудничестве. Труженики, оформившие пенсионное обеспечение, ничем не отличаются от своих коллег более младшего возраста, поэтому льгот в отношении них при высвобождении не предусмотрено. Однако, следуя нормам ст.179 ТК РФ о преимущественном праве оставления, можно предположить, что именно пенсионер может быть оставлен в прежней должности ввиду того, что он уже обладает более высокой квалификацией, хотя более молодой специалист может выдать высокую производительность труда.

Таким образом вопрос выбора кандидатов на увольнение остается за работодателем. ? Читайте в нашей статье. Как производится оплата листка нетрудоспособности при срочном трудовом договоре?

Об этом — . В рамках п.8.2 ч.2 ст.37 госслужащий может быть уволен при сокращению занимаемой должности в порядке, который аналогичен процедуре, предусмотренной ст.180 ТК РФ.

То есть служащий так же, как и рядовой труженик, предупреждается об увольнении за два месяца и вправе рассчитывать на выходное пособие, не говоря уже об оплате дней нетрудоспособности.

При этом в силу п.3 ст.37 в период болезни сократить служащего опять же невозможно, ввиду чего контракт придется продлить до его выздоровления. Порядок увольнения в связи с сокращением вакансии именно у ИП несколько отличается от крупных работодателей.

Так, согласно в случае если процедура сокращения не определена трудовым договором с ИП, труженик может остаться и без выходного пособия, и двухмесячного срока уведомления.

При этом в рамках уволить сотрудника в период болезни ИП все равно не имеет права, впрочем, как и работодатели больших компаний. Как правило, до прекращения сотрудничества подтвердить период нетрудоспособности работник может только больничным листом, другие документы оформлять закон от него не требует. А вот работодателю необходимо будет издать дополнительный приказ о перенесении срока увольнения до полного выздоровления.

Кстати, первоначально работник должен уведомить руководство о том, что он заболел.

Причем будет достаточно и телефонного звонка, на основании которого уже и будет для начала оформлен рапорт о необходимости перенесения даты увольнения, а затем уже и приказ. Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что для того чтобы уволенному работнику помогли с дальнейшим трудоустройством, а также появилась возможность для получения пособия и за третий месяц, встать на учет в Центр занятости необходимо не позднее двухнедельного срока с момента прекращения сотрудничества.

Соответственно пока у сотрудника не будет приказа о расторжении трудовых правоотношений на руках, признать его безработным не смогут.

Кстати, оплата больничного бывшим либо нынешним работодателем не зависит от постановки на учет на Биржу труда, и в случае наступления дней нетрудоспособности после увольнения в течении двух месяцев не продляет период, в течении которого возможно претендовать на выходное пособие. Именно поэтому теоретически для оплаты больничного получать статус безработного не обязательно, учитывая, что пособие за два месяца итак работодатель выплатит, но вот практически — желательно, учитывая, что Биржа труда окажет всевозможную помощь в дальнейшем трудоустройстве. В силу ст.12 ФЗ №255 пособие в связи с наступлением болезни должны быть выплачено, если обращение за ним последовало не позднее шестимесячного срока.

То есть фактически работник может подать лист нетрудоспособности даже спустя несколько месяцев после сокращения, а работодатель не имеет права ему отказать в выплате компенсации даже под предлогом отсутствия средств либо иной причины. Порядок расчета больничного регламентирован нормами ФЗ №255, а именно ст.7, где предусмотрен размер компенсации в прямой зависимости от имеющегося стажа и оснований для оформления листка.

Так, до увольнения размер пособия сотрудника будет напрямую зависеть только от его общего стажа и среднего заработка за последние два года за минусом дней, в течение которых средний тариф уже выплачивался.

При этом, если в какой-то из месяцев на протяжении последних двух лет заработок отсутствовал вовсе либо же был менее минимума, за основу берется на дату расчета. А вот в отношении женщин в положении предусмотрен льготный порядок расчета. В частности, именно пособие по БиР рассчитывается всегда в размере 100% средней оплаты труда.

И в случае отсутствия стажа за последние 24 месяца, женщина может выбрать и другой год, при условии, что заработок был выше МРОТ.

Как осуществляется ? Подробности — в статье.

Как рассчитать продление больничного по беременности и родам? Читайте . Сколько допускается исправлений работодателем в больничном листе?

Узнайте . Многие работники считают, что период нетрудоспособности должен оплатить именно работодатель, а между тем, это не совсем верно. Так, в рамках ст.3 ФЗ №255 предприятие оплачивает только первые три дня болезни, а вот оставшийся период гасится уже за счет средств ФСС, в который сотрудники ежемесячно перечисляют соответствующие взносы. То есть фактически окончательный расчет производится непосредственно работодателем, который после получения листка сначала его рассчитывает на протяжении 10 дней и направляет в ФСС, а затем уже перечисляет необходимую сумму на счет работника в день, который соответствует дате плановой выдачи заработной платы в рамках ст.15 ФЗ №255.

Для всех случаев расчета дней нетрудоспособности, независимо от оснований для оформления листа, используются нормы ст.14 ФЗ №255.

В ней сказано, что изначально берется расчетный период, равный 24 месяцам, из которого исключается время, приходящееся на периоды, когда за тружеником уже сохранялся средний заработок, что актуально для либо же больничного в другое время.

Естественно рассчитывается также за указанный период с исключением вышеуказанных дней.

Затем полученная средняя сумма делится на соответствующее количество дней, таким образом вычисляя средний заработок за день, который в свою очередь множится на количество дней нетрудоспособности.

Исчерпывающий перечень доходов и иных перечислений, освобождаемых от налогообложения, регламентированы , в соответствии с которой именно пособие по временной нетрудоспособности относится к исключениям, подлежащим обложению НДФЛ. Для исчисления пособия по нетрудоспособности используются нормы , в соответствии с которым изначально в качестве базового расчетного периода принимается 730, то есть те же два года (365+365). Затем из указанной базы исключаются следующие периоды:

  1. ежегодный отпуск в 28 дней;
  2. дни предыдущих заболеваний, к примеру, 15 дней.

730- 28-15= 687 дней.

Теперь берется заработок за указанный период:

  1. 28 х 600 = 16800;
  2. 18000 Х 24 = 432000;
  3. 432000 – 16800 – 9000 = 406200;
  4. средний заработок за день 600 рублей;
  5. 15 х 600 = 9000;
  6. 406200 / 687 = 591 рубль.

Болел сотрудник допустим, 7 дней: 591 х 7 = 4137 Таким образом, дни нетрудоспособности работника будут выплачены в сумме 4137 рублей. Как правило, добиться оплаты больничного после увольнения по сокращению штатов достаточно сложно, но в некоторых обстоятельствам в рамках закона такой исход дела закон допускает. Порядок оформления и выдачи листов нетрудоспособности освещается нормами , где в п.1 сказано, что лицо, которое было уволено, на протяжении последних 30 дней имеет право получить лист нетрудоспособности наряду с гражданами, имеющими постоянное место труда.

То есть, если бывший сотрудник в медицинском учреждении предъявит трудовую книжку, в оформлении листка ему не имеют права отказать. Конечно, получить листок нетрудоспособности в поликлинике достаточно просто, ведь всего лишь нужно предъявить трудовую книжку с записью об увольнении и попросить оформить лист во исполнение ст.5 ФЗ №255. Но вот для выплаты компенсации от бывшего работодателя больничного не достаточно:

  1. потребуется показать книгу о труде, которая подтвердит, что бывший сотрудник так и не трудоустроился;
  2. нужно будет передать больничный, к которому прилагается заявление с просьбой об оплате на основании ФЗ №255.

Как правило, после истечении 30 дней с даты увольнения беременные женщины не могут уже рассчитывать на оплату больничного по БиР, но и из данной ситуации есть исключение.

В частности, в силу ст.6 в случае увольнения по сокращению в виду ликвидации компании женщина вправе еще на протяжении следующих 12 месяцев претендовать на оплату больничного, но уже не от бывшего работодателя, а от государства посредством подачи листа на оплату в Центр занятости, конечно при условии, что статус безработной уже получен. В большинстве случаев освобождение от работы в виде больничного листа выдается заболевшему лицу не только при заболевании лично, но и для ухода за родственником.

Если же сотрудник уже уволен, ничто ему более не препятствует в оказании помощи тому же ребенку. Именно поэтому листок именно после прекращения трудовых правоотношений выдается только в случае заболевания работником лично, а не в связи с уходом за малышом.

То есть если кроха заболеет спустя несколько дней после расторжения правоотношений, об оплате дней нетрудоспособности в льготном порядке, определенном ст.5 ФЗ №255, придется забыть. Больничный лист при сокращении работника, конечно является основанием для выплаты компенсации в виду нетрудоспособности, но только до его увольнения.

После же издания приказа о расторжении сотрудничества понадобятся еще и:

  1. трудовая книжка;
  2. заявление с просьбой о проплате дней болезни.

Размер пособия по нетрудоспособности определяется с учетом норм ст.7 ФЗ №255, которой предусмотрены лимиты выплат в прямой зависимости от общего стажа.

Однако именно в ситуации компенсации больничного листа после увольнения выслуга уже не имеет значения, так как в рамках ч.2 указанной статьи размер пособия равняется 60% бывшего среднего заработка за последние 24 месяца. Понять, как оплачивается больничный совсем не сложно, учитывая достаточно подробные нормы ФЗ №255, но вот с учреждением, которое обязано выполнить закон возникают трудности. А между тем, в ч.3 ст.3 ФЗ №255 сказано, что финансирование компенсации периода нетрудоспособности в отношении уволенных лиц исполняет уже ФСС, а вот работодатель служит только посредником, который и выдает деньги на руки работнику.

Больничный нельзя отнести к категории доходов, учитывая, что компенсация предназначена для лечения, однако в ст.217 НК РФ сказано, что именно проплата дней нетрудоспособности в виде исключение налогами все-таки облагается.

В ст.5 ФЗ №255 оговорено, что труженик вправе рассчитывать на оплату периода болезни на протяжении 30 дней с момента увольнения, но при этом не сказано, что выдача больничного зависит от постановки на учет в Центр занятости. То есть рядовому сотруднику для получения компенсации не обязательно становиться на учет на Биржу труда. Кстати, и получение статуса безработного не даст ему права на оплату больничного.

А вот в отношении беременных женщин другие требования. Ведь для того чтобы больничный лист по БиР был оплачен они должны иметь официальный статус безработных и быть уволенными только по сокращению в виду ликвидации компании не позднее года с даты оформления листа для разрешения от бремени.

? Можно ли взять два больничных во время отпуска?

Узнайте . После сокращения человек ушел на больничный через две недели с даты издания приказа ввиду получения травмы, через два месяца он полностью восстановился и смог явиться к бывшему работодателю с листком нетрудоспособности на руках. За сколько же дней будет компенсироваться период болезни, ведь для лечения сотруднику понадобилось полтора месяца? В данной ситуации в рамках ст.5 ФЗ №255 больничный может быть оплачен только в пределах 30 дней с момента прекращения сотрудничества, что в указанной ситуации составит 16 дней.

Оплата больничного листа уже после увольнения не право работодателя, а обязанность, поэтому он не может отказаться так как на основании жалобы бывшего сотрудника неизбежны судебные разбирательства с одним итогом – заплатить придется. Согласно нормам ст.12 ФЗ №255 сотрудник может обратиться за получением компенсации ввиду нетрудоспособности на протяжении полугода со дня полного выздоровления.

Следовательно, работник даже после увольнения вправе рассчитывать на оплату больничного в указанный срок. День увольнения является последним рабочим днем, на протяжении которого на труженика все еще распространяются нормы ТК РФ и ФЗ №255 в полном объеме.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+