Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Отпуск методистов отдела образования

Отпуск методистов отдела образования

Отпуск методистов отдела образования

Продолжительность отпуска методиста

Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 (ред. от 21.05.2012)

«О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»

(Приложение №1, п.

6) установлено, что работники образовательных учреждений высшего профессионального образования, а именно:

  1. Концертмейстеры
  2. Методисты
  3. Педагоги дополнительного образования
  4. Первые проректоры
  5. Ректоры (директора)
  6. Руководители (заведующие) производственной практикой
  7. Профессорско-преподавательский состав
  8. Воспитатели
  9. Проректоры (заместители директора)
  10. Заведующие докторантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными подразделениями;
  11. Директора (заведующие) филиалов образовательных учреждений
  12. Ученые секретари
  13. Педагоги-психологи

Имеют ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

При этом Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов. Следует отметить, что для

  1. Педагогов дополнительного образования
  2. Педагогов-психологов
  3. Воспитателей
  4. Концертмейстеров
  5. Профессорско-преподавательского состава
  6. Методистов

Требование о наличии преподавательской работы в объеме не менее 150 часов не установлено.

Таким образом, работодатель обязан предоставлять перечисленным работникам ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Данная позиция подтверждается сложившейся судебной практикой: В частности Президиум Приморского краевого суда в Постановлении от 05.06.2009г.

№44г-59 указал следующее: Ф. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что она работала во Владивостокском филиале негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования <…> (далее — университет), в том числе в должности методиста учебного отдела с 13 декабря 1995 года. 24 августа 2006 года она была уволена по сокращению штата. За указанный период работы ежегодный отпуск ей предоставлялся в меньшем количестве дней, чем это предусмотрено Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.09.1994 N 1052

«Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций»

и Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений».

Всего за период работы с 1 октября 2002 года по 24 августа 2006 года ей не предоставлен отпуск в размере 112 календарных дней. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении также не выплачена. Проверив материалы дела, обсудив доводы надзорной жалобы и определения о передаче дела на рассмотрение суда надзорной инстанции, президиум находит судебные постановления подлежащими отмене в части отказа Ф.

в иске о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплаты указанных сумм, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 387 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Суды первой и апелляционной инстанций при разрешении требований истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск верно отклонили доводы представителя ответчика и правильно указали, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724

«О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений»

истица имела право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней. Однако вывод о пропуске Ф. срока на обращение в суд с указанными требованиями сделан судом с существенным нарушением норм материального права. В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Из материалов дела следует, что истице ежегодно предоставлялся отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (л. д. 230 — 234). При этом обязанность работодателя предоставить работнику отпуск продолжительностью, установленной в законе, сохранялась. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (статья 126).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ). Отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходил из того, что истицей пропущен, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок на обращение в суд за защитой нарушенного права, поскольку с приказами о предоставлении ей отпуска Ф.
Отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходил из того, что истицей пропущен, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок на обращение в суд за защитой нарушенного права, поскольку с приказами о предоставлении ей отпуска Ф.

была своевременно ознакомлена, в установленный законом срок их не обжаловала. С заявлением о замене части отпуска денежной компенсацией истица не обращалась.

Такой вывод не основан на законе.

Исходя из анализа указанных норм, в период действия трудового договора обязанность выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск без соответствующего заявления у работодателя отсутствует, однако сохраняется обязанность предоставить отпуск установленной законом продолжительности. Обязанность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работодателя только при увольнении работника. Таким образом, течение срока на обращение в суд за защитой нарушенного права начинается со дня увольнения.

Поскольку Ф. обратилась с иском в суд 28 августа 2006 года, срок на обращение не пропущен. Поскольку судом существенно нарушены нормы материального права, судебные постановления в части отказа Ф.

в иске о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплаты указанных сумм подлежат отмене. ВЫВОДЫ: Сокращаемому работнику, занимающему должность методиста, полагается выплата компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 56 календарных дней в год.

Приложение. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам

Правительства РФ от 16 июля 2009 г.

N 576 в настоящее приложение внесены изменения Приложениек Правительства РФот 1 октября 2002 г. N 724 Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам 29 ноября 2003 г., 11 мая 2007 г., 18 августа 2008 г., 16 июля 2009 г., 21 мая 2012 г. Место работы Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска (календарных дней) Наименование должностей педагогических работников 1.

Общеобразовательные учреждения; общеобразовательные школы-интернаты; образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; дошкольные образовательные учреждения для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; дошкольные образовательные учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении; специальные учебно-воспитательные учреждения открытого и закрытого типа; образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста; образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи 56 директора (заведующие), их заместители; преподаватели — организаторы основ безопасности жизнедеятельности; старшие вожатые; учителя; преподаватели; учителя-логопеды; учителя-дефектологи; воспитатели; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; концертмейстеры; инструкторы по труду и по физкультуре; педагоги-психологи; педагоги дополнительного образования; классные воспитатели; музыкальные руководители; заместители директоров по режиму; дежурные по режиму; мастера производственного обучения; социальные педагоги; педагоги-организаторы; методисты 2. Межшкольные учебные комбинаты; учебно-производственные мастерские 56 директора, их заместители; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; учителя; педагоги-психологи; мастера производственного обучения; методисты 3. Дошкольные образовательные учреждения 42 заведующие, их заместители; воспитатели; музыкальные руководители; инструкторы по физкультуре; педагоги-психологи; социальные педагоги; педагоги дополнительного образования 4.

Образовательные учреждения дополнительного образования детей 42 директора, их заместители; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; педагоги дополнительного образования; вожатые; воспитатели; концертмейстеры; культорганизаторы; тренеры-преподаватели; инструкторы-методисты; педагоги-психологи; социальные педагоги; педагоги-организаторы, методисты 5.

Образовательные учреждения начального и среднего профессионального образования 56 директора, их заместители; старшие мастера; преподаватели; преподаватели — организаторы основ безопасности жизнедеятельности; руководители физического воспитания; воспитатели; педагоги дополнительного образования; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; заведующие производственной практикой; заместители директоров по режиму; дежурные по режиму; педагоги-психологи; мастера производственного обучения; социальные педагоги; педагоги-организаторы; методисты; концертмейстеры 6.
Образовательные учреждения начального и среднего профессионального образования 56 директора, их заместители; старшие мастера; преподаватели; преподаватели — организаторы основ безопасности жизнедеятельности; руководители физического воспитания; воспитатели; педагоги дополнительного образования; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; заведующие производственной практикой; заместители директоров по режиму; дежурные по режиму; педагоги-психологи; мастера производственного обучения; социальные педагоги; педагоги-организаторы; методисты; концертмейстеры 6.

Образовательные учреждения высшего профессионального образования и образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов 56 ректоры (директора); первые проректоры; проректоры (заместители директора); директора (заведующие) филиалов образовательных учреждений; профессорско-преподавательский состав; воспитатели; методисты; концертмейстеры; педагоги-психологи; заведующие докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными подразделениями; руководители (заведующие) производственной практикой; ученые секретари; педагоги дополнительного образования 7. Учебные, учебно-методические, методические кабинеты (центры) 42 директора (заведующие), их заместители; заведующие отделами и другими структурными подразделениями; методисты; педагоги-психологи 8. Психологические службы системы образования 56 директора (заведующие), их заместители; заведующие отделами (лабораториями); педагоги-психологи; учителя-дефектологи; учителя-логопеды 9.

Учреждения здравоохранения; учреждения и предприятия социального обслуживания 56 заведующие педагогической частью; учителя; учителя-дефектологи; логопеды; воспитатели; музыкальные руководители; педагоги дополнительного образования; инструкторы по физкультуре; мастера производственного обучения; старшие вожатые; социальные педагоги; педагоги-организаторы; педагоги-психологи; учителя-логопеды; методисты; инструкторы-методисты; инструкторы по труду 10.

Другие организации, осуществляющие образовательный процесс 42 педагоги-организаторы; социальные педагоги; воспитатели; педагоги дополнительного образования; методисты; мастера производственного обучения Примечания: 1. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью, указанной в пунктах 1-5, предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.

2. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников: воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений; педагогических работников, указанных в пункте 1 и работающих в музыкальных школах, художественных школах и других школах искусств; педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы. 3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста. 4. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками установленной настоящим документом продолжительности пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием «старший» или «главный».

5. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.

Правительства РФ от 21 мая 2012 г. N 502 примечание настоящего приложения дополнено пунктом 6 6.

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется педагогическим работникам образовательных учреждений высшего профессионального образования, работающим в структурных подразделениях этих учреждений, реализующих соответственно общеобразовательные программы и образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, в должностях, указанных в и настоящего приложения. <> Содержание

Статус методиста отдела образования.

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №13803177

г. Калуга • Вопросов: 231.01.2018, 15:01Прошу дать ответ на такой вопрос: Мы приняты на должность методиста структурного подразделения «методический кабинет»в отдел образования, заключен трудовой договор, в котором сказано, что отпуск составляет 42 дня и 36 часовая рабочая неделя.

Три года так и было. А теперь администрация отдела «случайно» 25 января выяснила, что нам не положен такой отпуск и сокращенный день и сказали, что с 1 февраля мы работаем полный день и в этом году отпуск будет 28 дней. Но трудовой договор никто переделывать не собирается.

Скажите, пожалуйста, должна ли администрация предоставить нам и права ли она в этом вопросе.вопрос №13803177 прочитан 24 разa Оцените вопрос Адвокат отзывов: 7 019•ответов: 11 145•г. Москва 31.01.2018, 15:41 Формально администрация права, но так изменения в трудовой договор не вносятся. Вас должны предупредить или Вы сами добровольно подписываете дополнительное соглашение.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Великий Новгород • Вопросов: 103.07.2019, 21:08Сегодня получила по почте , в котором написано, что мне устанавливается 0,5 ставки заработной платы в размере 4427.50 и ежемесячная выплата стимулирующего характера за стаж 1771 рубль. Если я не соглашаюсь на данные условия, то мне будет предложен иная имеющаяся у работодателя работа с учетом состояния здоровья.

Со здоровьем у меня все в порядке, до этого работала на ставку, ушла в отпуск и вот. Устного разговора не было. Правомочны ли действия директора?

И можно ли платить ТАК мало? Работу за год выполнила всю. Отчеты в порядке, все сдано.вопрос №16015025 прочитан 28 раз Юрист на сайтеотзывов: 34 030•ответов: 62 259•г. Казань 03.07.2019, 21:09 Неправомочны. Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ изменение условий трудового договора осуществляется с согласия работника.
Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ изменение условий трудового договора осуществляется с согласия работника.

Просто так в одностороннем порядке не может изменить условия трудового договора. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 67 177•ответов: 201 367•г. Пермь 03.07.2019, 21:09 Это лучший ответ Неправомочны.

Т.к. нет объективных причин для изменения. Такие изменения могут быть только путем подписания доп соглашения (ст.

72 ТК РФ)А Вас работодатель просто напросто пытается ввести в заблуждение и обмануть.Не видитесь у него на поводу.Сообщите, что будете жаловаться в инспекцию труда. Будете подавать в суд. И что Вы не намерены переходить на другую должность или иным образом менять условия договора.

(текст отредактирован 03.07.2019, 21:11) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 9 831•ответов: 14 603•г. Нижний Новгород 03.07.2019, 21:11 За 0.5 ставки это почасовая оплата поэтому он не привязана к МРОТ поэтому в этом плне плата правомерная ст 133 ТК сюда не относится вас оформляют как почасовика на неполный рабочий день, если вы не согласны вам будут предложены иные вакансии если вы на них не соглашаетесь то по ст 77-78 ТК ваш договор прекращается и разрывается, на вашем месте я бы не подписывал такой трудовой договор.

В одностороннем порядке в любом случае перевести вас на другую должность будет невозможно. Ст 74 ТК. (текст отредактирован 03.07.2019, 21:14) Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 79 511•ответов: 250 527•г. Ставрополь 03.07.2019, 21:24 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Увы но на 0,5 ставки возможны такие выплаты, я бы также советовала от них не отказываться. Как понятно из вопроса, вы пенсионер.

А директору нужно обеспечить полными ставками, молодых работников, а не пенсионеров. Поищите другу школу на полную ставку. Колдоговоры школ, как правило трёхсторонние, и они предполагают именно ставку для работников трудоспособного возраста.

У директора просто нет выбора.

А с вашего согласия, он сможет решить проблему, и не придётся «выживать» вас из школы. См. Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г.

N 1601

«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

(с изменениями и дополнениями)Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 78 210•ответов: 201 610•г. Ростов-на-Дону 03.07.2019, 21:25 Это возможно в том случае, если сокращают часть ставки, то есть с одной ставки до 0.5 ставки. Ставка психолога в среднем по стране в районе 7-8 тысяч рублей.

То есть эта нищенская сумма и есть фактическая зарплата психолога, да и педагоги далеко не ушли. В случае отказа от работы в новых условиях вас могут уволить по п.7 ст.77 ТК РФ за отказ работать в новых условиях.

Либо другой вариант: 0.5 ставки решили кому-то отдать. В этом случае действия работодателя незаконны, но для того, чтобы это доказать, придется обращаться в суд с соответствующим иском. ВЫ готовы вступить на тропу войны с директором? Думаю, что нет. Может быть есть смысл просто попробовать найти другую работу, чем работать клоуном за нищенскую зарплату?Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 8 282•ответов: 15 517•г.

Думаю, что нет. Может быть есть смысл просто попробовать найти другую работу, чем работать клоуном за нищенскую зарплату?Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 8 282•ответов: 15 517•г. Тула 03.07.2019, 23:00 Любые изменения возможны через оформление дополнительного соглашения к договору и только с письменного согласия работника.Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию.См.

ст. 72 ТК РФ.Вам помог ответ: ДаНетг.

Великий Новгород • Вопросов: 103.07.2019, 21:18Я работаю педагогом-психологом в , о,5 ставки не может быть почасовой. Это 18 часов. Или я что-то не так понимаю?вопрос №16015074 Юрист на сайтеотзывов: 79 511•ответов: 250 527•г.

Ставрополь 03.07.2019, 21:29 —вы не так понимаете. В школе не нужна полная ставка которую вы занимаете при вашем не согласии вас уволят, но не с 2 месячным окладом а с 2 недельным, многие юристы просто далеки от школьных законов и пишут просто общепринятые вещи. См. Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г.

N 1601

«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

(с изменениями и дополнениями)Вам помог ответ: ДаНетг.

Ханты-Мансийск • Вопросов: 206.06.2020, 08:57Является официальным документом.вопрос №17453264 прочитан 2 разa Юрист на сайтеотзывов: 51 103•ответов: 106 309•г.

Барнаул 06.06.2020, 09:03 Да, конечно. Является официальным документом.Вам помог ответ: ДаНетг.

Кимовск • Вопросов: 215.08.2012, 22:2315.08.2012 г получила уведомление от 14.082012 г о проводимых на предприятии мероприятиях по совершенствованию организационных и технологических условий управления производственным процессом, которые с 10.10.2012 г повлекут изменение отдельных условий, заключенного ранее трудового договора (т.е. моё рабочее место не будет закреплено за цехом и участком). Читала в труд. Кодексе, что уведомление выдают не позднее, чем за 2 месяца, а тут ведь уже нарушение сроков?

Или нет? Работаю в ООО.вопрос №1871654 прочитан 360 раз Юрист отзывов: 18 362•ответов: 41 614•г. Петрозаводск 15.08.2012, 23:23 Статьей 72 Трудового кодекса РФ (далее — ТК), установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается ТОЛЬКО по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Петрозаводск 15.08.2012, 23:23 Статьей 72 Трудового кодекса РФ (далее — ТК), установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается ТОЛЬКО по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 74 ТК установлен порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель ОБЯЗАН уведомить работника в письменной форме не позднее чем за ДВА месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (с 2-х недельным средним заработком).

Так что Вы правы. Да и работодатель знает это, а поэтому, если Вы откажетесь изменять условия трудового договора, то Вас конечно работодатель уволит строго по Закону (не ранее 14 октября 2012 года). На всякий случай ознакомьтесь еще со статьями 84.1, 127, 140, 392 ТК.

Удачи Вам.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Статья 334 ТК РФ.

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Новая редакция Ст. 334 ТК РФ Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. Предоставление основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений регламентируется Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г.

N 724

«О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений»

.

Типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующего типа и вида определяется перечень педагогических работников, имеющих право на удлиненный оплачиваемый отпуск. Правом на удлиненный отпуск обладают также иные работники, в чьи должностные обязанности входит выполнение педагогических поручений.

Заместители руководителей образовательных учреждений и руководители структурных подразделений образовательных учреждений имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой. Длительный отпуск предоставляется лицам, занимающим педагогические должности в образовательных учреждениях, продолжительностью 56 календарных дней.

Педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей удлиненный отпуск предоставляется продолжительностью 42 календарных дня. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней, помимо педагогических работников, должности которых предусмотрены типовыми положениями, для следующих педагогических работников: воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с отклонениями в развитии или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений; педагогических работников, работающих в музыкальных школах и школах искусств; педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с отклонениями в развитии в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы.

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием «старший» или «главный». Для высших учебных заведений перечень педагогических работников дополняется лицами, занимающими должности: — проректоров либо заместителей директора, кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; — заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; — руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей.

При условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов, продолжительность ежегодного отпуска для этих категорий работников составляет 56 календарных дней. 1. Предоставление основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений регламентируется Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724

«О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений»

.

2. Перечень педагогических работников, имеющих право на удлиненный оплачиваемый отпуск, определяется типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующего типа и вида. Право на удлиненный отпуск имеют и иные работники, чьи должностные обязанности предусматривают выполнение педагогических поручений. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.

Комментируемая норма распространяется не только на педагогических работников образовательных учреждений, но и на педагогических работников иных учреждений и организаций.

3. Длительный отпуск предоставляется лицам, занимающим педагогические должности, продолжительностью 56 календарных дней. Для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей удлиненный отпуск составляет 42 календарных дня. 4. Помимо педагогических работников, должности которых предусмотрены типовыми положениями, продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников: воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с отклонениями в развитии или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений, психологических служб системы образования и учреждений здравоохранения; педагогических работников, работающих в музыкальных школах и школах искусств; педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с отклонениями в развитии в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы.

Кроме того, правом на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней пользуются директора (заведующие), их заместители, заведующие отделами (лабораториями) и педагогической частью психологических служб системы образования и учреждений здравоохранения.

5. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста. Правом на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня пользуются директора (заведующие), их заместители, заведующие отделами и другими структурными подразделениями, методисты и педагоги-психологи учебных, учебно-методических, методических кабинетов (центров). Отпуск продолжительностью 42 календарных дня также предоставляется педагогам-организаторам, социальным педагогам, воспитателям, педагогам дополнительного образования, методистам и мастерам производственного обучения, работающим в организациях, осуществляющих образовательный процесс.

В данном случае не имеет значения подчиненность или включение организации в систему образования, поскольку предоставление ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска названным работникам зависит лишь от факта осуществления образовательного процесса в данной организации. 6. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием «старший» или «главный». 7. Для высших учебных заведений перечень педагогических работников дополняется лицами, занимающими должности: проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+