Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Праздничные дни при расчете отпусков

Праздничные дни при расчете отпусков

Праздничные дни при расчете отпусков

Как оформить и оплатить отпуск в праздничные дни?

Трудовое право периодически подбрасывает небанальные вопросы. Порой они приводят работодателей в тупик: с одной стороны, спор с сотрудником, с другой — конфликт с законом. Одна такая история связана со сменным графиком и отдыхом в праздничные дни.

Все мы хотим, чтобы магазины, кинотеатры, предприятия сферы услуг работали в выходные и праздники. К счастью, бизнес понимает это и не закрывает торговые объекты, несмотря на то, что это обходится недешево. Но социальные службы и органы правопорядка: — полиция, поликлиники и больницы, объекты ЖКХ и другие — тоже должны работать постоянно.

Но социальные службы и органы правопорядка: — полиция, поликлиники и больницы, объекты ЖКХ и другие — тоже должны работать постоянно. Бесперебойность и сменные режимы используются и почти на всех производствах. Когда ты не знаком со сменным графиком, то не осознаешь, что пока все отдыхают, там работают люди.

Между тем, согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Таким образом, каждый продавец, трудящийся, скажем, с 1 по 8 января должен получать двойную зарплату за эти дни. Понимая это, многие работники готовы трудиться в праздничные дни.

К тому же, они, как правило, работают по сменному графику и получают отдых в другие дни. А режим смен касается многих отраслей — от органов правопорядка и авиации до производственных объектов и торговли.

Можно только предположить, какое количество сотрудников работает в праздники и получает бонус — двойную оплату за эти дни. И расходы на фонд оплаты труда — это одна сторона медали. Другая сторона — отдых в праздничные дни, когда человек должен работать по своему графику.

Представьте, что сотрудник должен работать в первые январские дни, но уже давно запланировал поездку с семьей. Кто-то скажет: он может просто написать заранее заявление на отпуск в эти дни.

В нашей практике мы тоже нередко сталкиваемся с таким мнением HR-специалистов. Но оно приводит в тупик. Работодатель не имеет права оплачивать отпуск в «майские каникулы» или другие праздничные дни.

Все дело в ст. 120 ТК РФ, которая гласит, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. И если изучить ст. 112 Трудового кодекса, то в ней и перечислены все наши праздники, которые нельзя включить в отпуск. Что же делать, если сотрудник пришел к вам с заявлением на отпуск в праздники?

Увы, законодательство не дает ответа.

Чтобы оставаться в правовом поле, вы должны отказать человеку в оплачиваемом отпуске на эти дни. Вряд ли это можно назвать шагом навстречу своему персоналу, а это может вести к серьезным последствиям: снижение лояльности в коллективе, уменьшение производительности и эффективности бизнеса в целом.

И тогда «на выручку» приходит другой вариант. Работник, который должен трудиться в праздники, но хочет отдохнуть, может написать заявление на отпуск за свой счет. Этот вид отдыха трудовое право не запрещает и он, естественно, не входит в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Но сомневаюсь, что сотрудника устроит такой компромисс. Его доход зависит от смен, а их в таком случае будет меньше.

Следовательно, его заработок и отпускные, скажем, за январь, тоже будут ниже. К сожалению, других вариантов депутаты в Трудовом кодексе не предусмотрели.

Поэтому отпуск в праздничные дни при сменном графике остается серьезным вопросом и для работодателей, и для сотрудников.

И хотелось бы, чтобы законодатели обратили внимание на этот вопрос.

«» :

  1. , управляющий партнер

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Выплаты за работу в выходной или праздничный день: как включить в расчет отпускных?

Включать ли в расчет среднего заработка выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни? Если работник трудился в командировке – нет. Если в рабочий день по графику, который выпал на выходной или праздник, – включать.

Разберем и обоснуем разные ситуации. Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы нав Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

За период отпуска работнику выплачивается средний заработок, порядок расчета которого определен (далее – Положение № 922). Одно из действий бухгалтера – определить состав выплат, которые будут участвовать в исчислении среднего заработка. Для его расчета учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат (п.2 Положения № 922).

Комментирует Юлия Бусыгина, руководитель направления обучения по бухгалтерскому учету, Школа бухгалтера, ведущая вебинара «»: «Многих бухгалтеров волнует вопрос: включать ли в расчет среднего заработка выплаты работнику за работу в выходные и нерабочие праздничные дни?

С одной стороны, эти выплаты являются компенсационной частью заработной платы, которые вполне можно включить в расчет среднего заработка, но с другой стороны – не все так просто. Включение таких выплат будет зависеть от случая привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни».

Также следует помнить, что в п.5 Положения № 922 указано время и начисленные за это время суммы, которые исключаются из расчетного периода. Например, исключаются из расчетного периода время, когда за работником сохранялся средний заработок (командировка, отпуск и т. д.), когда работник был на больничном или в отпуске по беременности и родам и т.д.

Из детального прочтения нормы, можно сделать два основополагающих вывода в отношении выходных и нерабочих праздничных дней: 1.

Если время по правилам п.5 Положения № 922 следует исключить из расчета, то и любые выплаты, произведенные за данные дни, в том числе являющиеся зарплатой, также следует исключить из расчета. Работнику произведена выплата за работу в командировке в выходной или нерабочий праздничный день.

Если он привлекался в командировке к работе в выходной или нерабочий праздничный день, то, несмотря на то, что за этот день ему начислили зарплату, в любом случае, эти выплаты в расчет среднего заработка включать не следует.

Выходные дни, приходящиеся на период командировки, отмечаются в табеле учета рабочего времени кодом «К» или «06». Согласно п.5 Положения № 922, время, когда работник находится в командировке, следует исключить из расчета, а соответственно, и выплаты, произведенные за данный день, также в расчете участвовать не должны. 2. В общем случае, выходные и нерабочие праздничные дни не исключаются из расчета, а соответственно, и начисленные за это время суммы.

Работник работал в выходной или нерабочий день, который для него является рабочим по графику. Если работнику, например, установлен скользящий график, согласно которому в некоторые выходные и нерабочие праздничные дни он работает, то данный день в табеле учета рабочего времени следует отметить кодом «Я» или «01».

Соответственно, выплаты за этот день не следует исключать из расчета.

Работник привлекался к работе в выходной или нерабочий праздничный день, который для него не является рабочим по графику. Если же по графику у работника выходные и нерабочие праздничные дни, но в эти дни он работал (работодатель привлек его к работе по приказу, оплатив в дальнейшем указанный день по нормам ст.153 ТК РФ), то указанные дни, как и в предыдущей ситуации, следует включить в расчет среднего заработка.
Если же по графику у работника выходные и нерабочие праздничные дни, но в эти дни он работал (работодатель привлек его к работе по приказу, оплатив в дальнейшем указанный день по нормам ст.153 ТК РФ), то указанные дни, как и в предыдущей ситуации, следует включить в расчет среднего заработка.

Количество дней при расчете не увеличится на отработанное сверх нормы время. Резюме:

  • Выходные и нерабочие праздничные дни не исключаются из расчета отпускных. Выплаты, произведенные за эти дни, не исключаются из расчета.
  • Выходные и нерабочие праздничные дни следует исключить из расчета, если они входят в период, который следует исключить по нормам п.5 Положения № 922 (командировка, отпуск и т. д.). Также исключаются и начисленные за эти дни суммы, в том числе зарплата.

– онлайн-курс в Школе бухгалтера. Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

38 805 Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара.

Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн Бусыгина Ю. О. Вебинар, 27 октября, 10:00 мск Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара. Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн Бусыгина Ю.

О. Вебинар, 17 ноября, 10:00 мск Бусыгина Ю. О. Запись вебинара

Включаются ли выходные дни в отпуск? Как он рассчитывается?

30 июля 2018Выходные дни считаются днями календарными, поэтому включаются в общее число дней отпуска.

Подробно рассматривать расчет, лучше на примере. Но прежде чем приступить к этому, стоит отметить основные моменты:ü Если нерабочие праздничные дни выпадают на дни отпуска, то они включаются в него наравне с остальными, подлежат оплате и не продляют отпуск;ü Выходные дни приравниваются к рабочим, подлежат оплате и не продляют отпуск;ü Единственная возможность удлинить ежегодный оплачиваемый отпуск, взять его сразу же после продолжительных праздников, или так, чтобы последний день отпуска приходился на предпраздничный день.Чтобы продлить Новогодние каникулы гражданка И.

написала заявление на отпуск непосредственно с 14 января (предположим условно, что именно этот день является датой окончания длительных новогодних праздников). Таким образом, работница будет отдыхать праздничные дни вместе со всеми, а с 14 января – уйдет в оплачиваемый отпуск, продлив каникулы еще ровно на 28 дней (дней может быть больше или меньше, в зависимости от трудового договора и желания работника).А гражданин М.

решил взять отпуск среди недели, при этом подсчитал так, чтобы последний его день приходился на пятницу.

Таким образом, он законно получил еще два выходных дня, положенных ему по закону, поскольку его организация трудится по графику «пятидневки».

Гражданка К. решила написать заявление на отпуск с понедельника, но отдыхать начала с субботы, причислив к отпуску также два дополнительных дня.

Напиши она заявление с пятницы – ровно столько же дней она потеряла бы, поскольку выходные – которые и так есть у всех работников, включили бы в отпуск. Их оплатили бы, но на работу пришлось бы выйти раньше.Все предельно просто: берется число дней, которые работнику положены по штатному расписанию, берется календарь, и отсчитываются дни, непосредственно от первого, до последнего включительно. Стандарт для большинства работников – 28 дней.

Некоторые категории граждан имеют увеличенный отпуск, например – 35 дней, или 40.Отпускные начисляются исходя из средней заработной платы, помноженной на число отгулянных дней.

Оформление и расчет праздничных и выходных дней в отпуске

» » 5/5 (1) Праздничные дни принято выделять в календаре красным цветом. Но не только в этом заключается особенность этих дней.

Праздники приурочены к каким-то важным событиям.Чтобы уточнить, праздничной ли является та или иная дата, следует обратиться к статье 112 Трудового кодекса РФ. В ней перечислены все особенные дни, которые граждане отмечают на протяжении календарного года.Важно! В частности, в указанной выше статье говорится о том, что:

  1. 4 ноября – День народного единства.
  2. с 1 по 6 января в России отмечаются Новогодние праздники. Кроме этого, выходным является и 8 число этого месяца;
  3. 23 февраля – День защитника Отечества. Несмотря на то, что эта дата может выпадать на разные дни, это также выходной;
  4. 1 мая – праздник весны и труда. Отмечать этот день стали еще во времена Советского Союза, и эта традиция не изменилась;
  5. 12 июня празднуется День России;
  6. 9 мая – великий, радостный день – День Победы в Великой Отечественной войне;
  7. Рождество – один из самых больших христианских праздников. Все православные граждане отмечают этот день 7 января. Это официальный выходной день;
  8. 8 марта в России, как и во многих других странах мира, празднуют Международный женский день;

Список, представленный выше, охватывает только часть праздников, отмечаемых в нашей стране.

Кроме этого, в течение года в разных федеральных округах страны проходят празднования, традиционно отмечаемые именно на этих территориях.Количество праздничных дней в регионах разное, все зависит от его традиций, от национальностей граждан, которые там проживают, и от того, какие религиозные взгляды они поддерживают.Если в регионе установлены дополнительные праздники, согласно рабочим нормативам, они должны отображаться в местных и государственных законодательных актах.Возможны ситуации, когда в отпускное время выпадают праздничные дни. Если эти дни разрывают отпуск на части, это еще не говорит о том, что человек не использует свое законное время на отдых в полном объеме.Праздники, установленные в конкретном регионе, никоим образом не распространяются на работников федеральных подразделений или иных граждан РФ, чей рабочий график продолжается в установленном порядке.Внимание!

Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Согласно ст. 120 ТК, из отпускного периода исключаются праздничные дни.

Перечень праздничных дней, имеющих общенациональный статус, указан в ст. 112 ТК РФ.Данное положение утверждено законом для того, чтобы между работниками одного предприятия или организации не возникали спорные ситуации.Отсутствие данных правил могло привести к тому, что каждый работник стремился бы получить отпуск в месяцы, где нет праздничных дней.Сотрудники предприятия, для которых установлен ненормированный рабочий день, имеют законное право на дополнительный отпуск.

Продолжительность такого отдыха не должна быть меньше трех дней.Очень важно в случае составления приказа о ежегодном отпуске правильно указать в нем количество нерабочих дней.

В этом случае уточняется, входят ли праздничные дни в общую продолжительность отпускного периода.Если этот период продлевается на количество праздничных дней, то сам период отдыха длиннее не станет.

Его продолжительность составит 28 календарных дней, сместится только дата выхода на работу.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Часто возникают вопросы по поводу выходных дней, которые приходятся на период отпуска. Правила учета данных дней закреплены на законодательном уровне.Так как отпускной период состоит не из рабочих, а из календарных дней, выходные также учитываются при расчете его продолжительности.Как быть в ситуации, когда выходные совпадают с общенациональными праздниками?Получить правильный ответ можно, изучив содержание ст.
Правила учета данных дней закреплены на законодательном уровне.Так как отпускной период состоит не из рабочих, а из календарных дней, выходные также учитываются при расчете его продолжительности.Как быть в ситуации, когда выходные совпадают с общенациональными праздниками?Получить правильный ответ можно, изучив содержание ст.

112 ТК. В ней изложены правила, которые применяются в том случае, когда выходные и праздники совпадают.Согласно указанным правилам, первый рабочий день после праздника считается выходным. Иногда Правительство принимает решение о переносе таких дней на другие даты. Так, январский выходной может быть добавлен к майским празднествам.К концу текущего года на законодательном уровне принимается решение о переносе праздничных и выходных дней в следующем календарном году.Будут ли оплачены выходные, выпавшие на отпускной период?

Работодатель обязан оплатить эти дни, так как они входят в период отдыха работника.Правила расчета продолжительности отпуска лучше воспринимаются на конкретных примерах.

В том случае, если в заявлении указана дата начала и окончания отпускного периода, например, с 1 по 14 ноября, из расчета нерабочих дней вычитают праздничный день (4 ноября). Таким образом, сотрудник будет отдыхать две недели, а отпускные получит за 13 дней.Указание в заявлении точного количества дней отдыха, например, 14 календарных дней (с 1 ноября), приводит к тому, что человек будет отдыхать 15 дней (добавляется 1 праздничный день), а отпускные получит за две недели.Иногда первый отпускной день выпадает на общенациональный праздник, когда никто не работает.

Если работник указал эту дату в своем заявлении, то согласно трудовому законодательству, праздничный день может считаться первым днем отпуска.Как поступает в этой ситуации работодатель? Пропуская первый нерабочий день сотрудника, он начинает отсчет отпускного периода со следующего за праздником рабочего дня.Как происходит увеличение отпускного периода, если речь идет о работниках, которые работают посменно?

В этом случае следует обратить внимание на два важных фактора.

Граждане, занимающие должности, которые не зависят от дневного статуса (например, сотрудники неотложной помощи или операторы техподдержки), приступают к работе после отпуска в те дни, которые указаны в графике отпусков.В случае посменной работы и при условии, что праздники считаются выходными, период отдыха заканчивается в те дни, которые значатся в графике. Только так можно избежать путаницы.

Кроме этого, у человека есть неиспользованные дни, и их придется переносить на другое время.Когда речь идет о работе в посменном режиме, обычно время ухода в отпуск указывают в специальном отпускном графике.Посмотрите видео.

В каких случаях ежегодный отпуск продлевается или переносится:Когда человек уходит в отпуск без содержания, на это период также могут выпасть выходные или праздничные дни. Этот факт никоим образом не влияет на продолжительность нерабочего периода.Если работодатель не против отпустить сотрудника в отпуск без содержания, он вносит в приказ те же даты, которые человек указал в заявлении.Когда работник уточняет в заявлении дату начала отпуска и количество календарных дней, эти дни отсчитывают от конкретно указанной даты.В табеле учета рабочего времени (форма Т-12 или Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 15 января 2004 года № 1) дни отпуска без сохранения заработной платы, с учетом выходных и праздничных дней, заполняются при помощи буквенного кода «НВ» или цифрового кода «28».Рассмотрим пример.

Ильин А.А., менеджер по продажам, написал заявление на отпуск без содержания с 19.02.2018 г.

по 25.02.2018 г. Отпуск в этом случае предоставляется на 7 календарных дней. То есть приступить к выполнению трудовых обязанностей сотрудник должен с 26.02.2018 г.Если бы в заявлении указывалась дата начала отпуска (19.02.2018 г.) и период – 7 дней, отпускной период без содержания был бы выделен на период с 19 по 25 февраля (7 календарных дней). 26 февраля сотрудник должен вернуться к работе.

При этом не имеет значения тот факт, что 23 февраля – это общенациональный праздник.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Сотрудник, желающий разбить 28-дневный отпуск на отдельные периоды, должен об этом сообщить работодателю.В этом случае должно соблюдаться одно важное условие, указанное в трудовом законодательстве – один из периодов не должен быть меньше 14 дней, остальная часть может делиться на части, как это удобно работнику. Из этого следует, что человек может взять отпуск только в рабочие дни.Чтобы продлить нерабочий период, можно просить о выделении отпуска в то время, на которое приходятся праздничные дни.

Например, в июне человек может просить в заявлении об отпуске на определенные даты – 10 и 11, 13 и 14 июня. Эти четыре дня будут оплачены, хотя по факту человек сможет отдыхать с 8 по 16 июня, то есть 9 дней.Если рассматривать именно такую ситуацию, то следует писать сразу два заявления, отдельно на 10-11 июня и отдельно на 13-14 июня.Следует заметить, что не каждый начальник согласится с подобным выбором сотрудника.
Эти четыре дня будут оплачены, хотя по факту человек сможет отдыхать с 8 по 16 июня, то есть 9 дней.Если рассматривать именно такую ситуацию, то следует писать сразу два заявления, отдельно на 10-11 июня и отдельно на 13-14 июня.Следует заметить, что не каждый начальник согласится с подобным выбором сотрудника. По большому счету, работник может лично выбирать отпускной период, но в конечном итоге все зависит от решения начальства.Поделить отпуск на отдельные периоды, согласно нормам трудового законодательства, можно только в том случае, если стороны трудовых отношений пришли к единому мнению.Как быть в ситуации, когда человек увольняется, не воспользовавшись правом на отпуск?

В этой ситуации сотруднику обязаны выплатить материальную компенсацию.О дополнительном отпуске за вредные условия труда .Можно ли взять отпуск перед декретом, читайте по ссылке: Часто сотрудников интересует процедура начисления отпускных. Если расчеты выполнены неверно, то это повлечет ответственность за нарушение стандартных правил бухгалтерского учета.

Так как они не включены в ежегодный отпускной период, то не берутся во внимание при подсчете отпускных.Согласно ст.

139 ТК, а также п. 2 и п. 10 Положения, утвержденного Правительственным Постановлением от 24 декабря 2007 года за № 922 (далее – Постановление), отпускные начисляются, исходя из среднего заработка сотрудника.Как быть, если предыдущий отпускной период прерывался праздничным днем, и нужно ли его исключать из расчетного периода при начислении отпускных?Из расчетного периода исключается промежуток времени, когда за сотрудником была сохранена средняя зарплата.

В данном случае речь идет об отпускных днях (п. п. «а» п. 5 Положения, утв. Постановлением).Учтите! Праздничные дни, которые являются нерабочими для всех сотрудников, а не только для отпускника, в период отпуска не включаются.

То есть «красные дни календаря» не относят к исключаемому периоду.

Таким образом, выполняя расчеты среднего заработка, должны учитывать праздничные дни (Письмо Минтруда России от 15.04.2016 № 14-1/В-351).Если сотрудникам выплачивается сдельная оплата, то за нерабочие праздничные дни, в которые они не выполняли трудовые обязанности, им выплачивают дополнительное вознаграждение.Размер выплат, а также порядок их выдачи оговорен в коллективном договоре или соглашении, либо утвержден локальным нормативным актом (ст. 112 ТК).При определении среднего заработка работника учитываются все выплаты, которые предполагает система оплаты труда на данном предприятии (п.

2 Положения, утв. Постановлением). Отпускные рассчитываются, исходя из размера среднего заработка.В списке «трудовых» выплат в пользу работника ничего не говорится по поводу дополнительного вознаграждения за праздничные дни.Так как данный список признан открытым (п. п. «о» п. 2 Положения, утв. Постановлением), названное выше вознаграждение также учитывается при расчете среднего заработка для работников, получающих сдельную оплату.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Существует два способа составления заявления на отпуск.

От того, как это будет сделано, зависит количество дней отдыха.В первом случае в заявлении указывается конкретная дата начала отпускного периода и дата, когда сотрудник должен приступить к работе.

Именно в этот день, отдохнув, он должен продолжить выполнять свои прямые трудовые обязанности.Например, работник в заявлении указывает, что отпуск длится с 1 по 15 июня.

В этой ситуации он не получит дополнительный к отпуску день за счет праздничной даты – 12 июня (Дня России).Согласно документу, он выходит на работу именно 15 июня, и ни днем позже. Получается, что в итоге человек находился в отпуске 13 дней.Чаще всего используется второй способ оформления заявления. В этом случае по вопросу длительности отпускного периода не возникает никаких проблем.В подобных заявлениях указывается дата начала отдыха и его продолжительность в днях.

Сотрудник, уточнивший в заявлении количество отпускных дней, должен приступить к выполнению своих обязанностей непосредственно в первый рабочий день после отпуска.То есть если он уходит с 1 июня на 14 дней, в приказе будет учтен праздник, выпадающий на 12 июня.

Его отпуск автоматически увеличивается на 1 день и заканчивается 16 июня.

Таким образом, оплачиваемый отпускной период для человека составит 2 недели.Посмотрите видео.

Сгорает ли неиспользованный отпуск?

Дорогие читатели нашего сайта!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам: +7-495-899-01-60 Москва, Московская область+7-812-389-26-12 Санкт-Петербург, Ленинградская область8-800-511-83-47 Федеральный номер для других регионов РоссииЕсли ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Если статья была полезна, поставь 5 звездочек! СоцсетиРубрикиСамое читаемоеПростыми словами о юридических вопросах. КонтактыРФ, г. Москва, ул. 2-я Владимирская дом 318(800) 551-71-02 — ТЕЛЕФОН ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ!

© Copyright 2014 — 2021, potreb-prava.com. Все права защищены.

Если отпуск выпадает на праздничные дни

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 24 сентября 2021 г.

Для того, чтобы продлить себе отдых, многие работники стараются брать отпуск непосредственно перед праздничными нерабочими днями или сразу после них. При этом возникает логичный вопрос: входят ли праздничные дни в отпуск? Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются ().

Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (). Данное правило распространяется и на , и на .

Нерабочими праздничными днями в России являются ():

  1. 8 марта – Международный женский день;
  2. 7 января – Рождество Христово;
  3. 23 февраля – День защитника Отечества;
  4. 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  5. 4 ноября – День народного единства.
  6. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – новогодние каникулы;
  7. 9 мая – День Победы;
  8. 12 июня – День России;

Также на уровне субъектов РФ религиозные праздники могут быть признаны нерабочими праздничными днями () Входят ли выходные дни в отпуск?

Да, в число дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, выходные дни наравне с рабочими днями включаются и подлежат оплате (). По общему правилу, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной день, то следующий за ним рабочий день становится выходным (). К религиозным «региональным» праздничным дням это тоже относится ().

Исключение предусмотрено для январских праздников.

Кроме того, Правительство РФ при совпадении выходных и нерабочих праздничных дней вправе переносить выходные на другие дни в течение календарного года. Традиционно раз в год Правительство выпускает соответствующее постановление о переносе выходных дней (см., ). Таким образом, на отпуск могут выпасть не только праздничные дни, но и перенесенные в связи с праздником выходные дни.

Последние включаются в отпуск. Посмотрим на примере, как считать дни отпуска, если отпуск выпадает на праздничные дни.

Пример. Менеджер по продажам Непенина Н.В. написала заявление на отпуск со 2 ноября 2021 года на 14 календарных дней. 4 ноября – нерабочий праздничный день ().

Этот день в отпуске работницы не учитывается.

В итоге Непениной Н.В. должна выйти на работу после отпуска 17 ноября.

Имейте в виду, что иначе обстоят дела в ситуации, когда работник в своем заявлении укажет не число календарных дней отпуска, а конкретные даты (с примером можно ознакомиться в другой ). Бывает, что первый день отпуска работника приходится на праздничный нерабочий день.

По крайней мере таким образом может быть написано заявление работника.

Допустимо ли это? Вполне. ТК РФ не запрещает указывать первым днем отпуска праздничный день. Другое дело, что в такой ситуации этот день работодатель «пропускает» и начинает отсчет дней отпуска со следующего календарного дня.

По общему правилу отпускные выплаты считаются исходя из среднего заработка работника (, , ). Если в предыдущий отпуск попал праздничный день, надо ли исключать его из расчетного периода при определении отпускных? Хотя из расчетного периода должно быть исключено время, когда за работником сохранялся средний заработок, т.

е. дни отпуска (), нерабочие праздничные дни в период отпуска не включаются.

Иными словами, праздники не относятся к исключаемому времени. Поэтому при расчете среднего заработка такие нерабочие праздничные дни должны учитываться ().

Работникам, которые трудятся на условиях сдельной оплаты, выплачивается дополнительное вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Порядок его выплаты и размер устанавливаются коллективным договором организации, соглашением или локальным нормативным актом (). Средний заработок, исходя из которого рассчитываются отпускные, определяется исходя из всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда работодателя ().

Конкретно допвознаграждение за праздничные дни в перечне «трудовых» выплат в пользу работников не поименовано. Но поскольку этот список является открытым (), это вознаграждение при расчете среднего заработка для сдельщиков учитывать тоже надо.

На период отпуска без сохранения заработной платы также могут выпасть выходные и/или праздничные нерабочие дни. Но на продолжительность отпуска они никак не влияют.

Если работник написал заявление на отпуск без содержания с указанием конкретных дат, и работодатель не против его предоставить, то в соответствующем приказе должны быть указаны такие же даты отпуска.

Если работник написал заявление с определенной даты на какое-то количество календарных дней, то для определения конкретного периода отпуска от первого дня отпуска отсчитывается нужное число календарных дней.

Все дни отпуска без содержания, включая выходные и праздничные нерабочие дни, в табеле учета рабочего времени ( или , утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) отмечаются буквенным кодом «НВ» или цифровым кодом «28».

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как рассчитать отпускные, если отпуск совпал с праздниками

Этот вопрос, волнует не столько бухгалтеров, сколько работников, которые хотят уйти в очередной отпуск таким образом, чтобы он непременно совпал с праздниками, тем самым надеясь продлить свой отдых.

Данный материал поможет разобраться работникам, при совпадении отпуска с нерабочими днями. В ситуации, когда отпуск совпадает с официальными праздниками, его продолжительность напрямую зависит от формулировки в заявлении работника.

В заявлении работник может указать, что просит предоставить ему отпуск, продолжительностью в 14 дней, или же, указать период, с указанием даты начала и окончания отпуска. Например, работник просит предоставить отпуск с 01 по 14 июня, в этом промежутке один день, а именно 12 июня, является нерабочим днем.

Какие могут быть варианты? Если работник указывает в заявлении, что просит предоставить очередной отпуск на период с 01 по 14 июня, праздничный день при расчете отпускных учитываться не должен.

Работник приступает к своим обязанностям на следующий после окончания отпуска день, то есть 15 июня. То есть, работник отдохнул, как и планировал, 14 календарных дней, а отпускные следует рассчитать за 13 дней и вот почему. Фактически получается, что работник отгулял 13 дней отпуска, один неотгулянный день можно учесть в следующий раз, и взять отпуск, продолжительность которого будет на один день больше.

Есть другой вариант. Если работник в заявлении указывает, что просит предоставить ему отпуск с 1 июня, продолжительностью 14 календарных дней, длительность его отдыха увеличивается на количество праздничных дней, официально признанных нерабочими, выпавших на период отпуска. Так, указав такую формулировку, работник выходит на работу 16 июня.

То есть отдыхает на один день больше. При этом, отпускные ему следует рассчитать за 14 дней отпуска. Как вы могли заметить, второй вариант формулировки является более предпочтительным для работника.

И отпуск увеличивается, и оплатят все дни, т.е. 14 дней отпуска. Из вышесказанного мы видим, что праздничные дни, совпавшие с отпуском, не оплачиваются.

Поэтому если работник не хочет снижать размер отпускных выплат, ему следует выбирать период для отпуска, в котором не будет праздничных нерабочих дней. В этом случае продолжительность отпуска не увеличивается, зато денег (отпускные + зарплата) работник получит больше.

И так, давайте посмотрим, какую сумму получит работник в зависимости от количества праздничных дней, выпадающих на период отпуска. Возьмем в качестве примера два месяца: январь и август Работник отдыхал 20 календарных дней с 10 по 29 января. Предыдущий год полностью отработан.

Размер оклада в предыдущем году составил 40 тысяч рублей в месяц. Рассчитаем отпускные: Сумма отпускных составит 27210,89 рублейВ январе, вернувшийся из отпуска работник, отработал два дня.

Рассчитаем зарплату за январь: Напоминаем, что при расчете заработной платы за неполностью отработанный месяц, в расчет берутся рабочие дни, в январе 16 рабочих дней. И так, работник получит за январь всего 27210,89 + 5000,00 = 32210,89 рублей, что намного меньше оклада.

Допустим, работник ушел в очередной отпуск на двадцать календарных дней с 1 по 20 августа.Рассчитаем сумму отпускных: Размер отпускных не изменится, поскольку оклад работника и продолжительность отпуска не менялись. Однако в августе после окончания отпуска работник отработает еще девять дней. Рассчитаем зарплату работника за август: В августе рабочих дней больше, следовательно сумма заработной платы выше, чем в месяце на который пришлись праздники.

Всего за август с учетом заработной платы и начисленных отпускных работник получит Как видим, в этом случае работник получит сумму, превышающую размер оклада. Таким образом, работникам, у которых оклад фиксирован и не зависит от количества рабочих дней в месяце, выгодней по возможности для отпуска выбирать период, который не совпадает с праздниками.

Да, работник может разбить очередной отпуск, продолжительность которого составляет 28 дней, на периоды. Единственное условие, содержащееся в Трудовом кодексе – одна часть отпуска обязательно должна быть не менее четырнадцати календарных дней. Оставшаяся же часть отпуска может быть разбита хоть на несколько частей.

Таким образом, работник вправе просить отпуск, например на период, приходящийся только на рабочие дни недели. Если же работник хочет продлить свой отпуск, он имеет право попросить отпуск, дни которого совпадут с праздничными днями. Так, если взять в качестве примера июньские праздники, работник может указать в заявлении конкретные даты – 10 -11 и 13-14 июня.

Именно эти дни будут оплачены, т.к. они являются рабочими, а фактически длительность отдыха составит 9 дней, с учетом праздничных дней, то есть с 8 по 16 июня. Обратите внимание, в таком случае, работник должен написать два заявления о предоставлении отпуска: на период 10 – 11 июня и на 13-14 июня.

Однако, такая свобода выбора встречается не у каждого работодателя. Ведь работник хоть и может выбирать время для отпуска, однако без согласия работодателя, в любое желаемое время уйти в отпуск не получится. Согласно Трудовому кодексу отпуск делится на периоды только по соглашению сторон.

Если работник уволился не успев отгулять отпуск?

В таком случае, вместо отпускных выплатите ему Центр Бухгалтерской Практики «Парус» 29 апреля 2013 г.

Отпускные после нерабочих дней: споры вокруг расчета среднего заработка

Как известно, расчет среднего заработка для целей подсчета отпускных регламентируется «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

Казалось бы, что может быть проще — бухгалтеру нужно только четко следовать инструкции.

В Положении все описано — что является расчетным периодом, какое время исключается из него, какие начисления учитывать, а какие нет, и т.д.

Но этот идеализм разбивается о прибрежные скалы реализма.

Всем известна русская народная пословица: гладко было на бумаге, да забыли про овраги. мы рассказывали, что пункт 9 Положения в его буквальном толковании нельзя бездумно применять при расчете выходного пособия в месяцах с малым количеством рабочих дней.

Напомним, разбираться в тонкостях расчета среднего заработка , который и сказал свое веское слово. Оказывается, бухгалтеры много лет неправильно считали выходное пособие. Слишком буквально трактовали нормы Постановления № 922, а нужно было вникнуть в глубинный смысл самого понятия «сохранение среднего заработка».

В этом материале расскажем о двояком толковании другой нормы вышеназванного Положения о среднем заработке. Речь пойдет о расчете отпускных после объявленных Президентом нерабочих дней. Как известно, в ТК отсутствует понятие нерабочих дней, поэтому у бухгалтеров возникают трудности.

Как идентифицировать этот период? Если дни не являются ни рабочими, ни выходными, ни праздничными, то что это такое вообще? И если в части оплаты непосредственно этих дней Роструд и Минтруд внесли хоть какую-то ясность, в унисон заявляя, что оплачивать их надо так, как если бы они были рабочими, то в части учета этих дней при дальнейшем расчете отпускных, в товарищах согласья нет.

Роструд дает одни разъяснения, Минтруд другие. Причем оба ведомства оперируют одними и теми же нормами законодательства, но почему-то приходят к разным выводам.

Согласно подпункту «е» пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Указами Президента № 206 от 25.03.2020, № 239 от 02.04.2020, № 294 от 28.04.2021 установлены нерабочие дни с 30.03.2021 по 30.04.2021 и с 06.05.2021 по 08.05.2021. Роструд , что нерабочие дни не относятся к установленным ТК РФ случаям освобождения работника от работы, а значит подпункт «е» пункта 5 Положения в данном случае не применим.

Полученная работником за эти дни денежная выплата имеет статус заработной платы, в силу чего должна учитывается при исчислении средней зарплаты для оплаты отпусков. А вот Минтруд в письме указывает, что в данном случае как раз следует применить подпункт «е» пункта 5.

Таким образом при расчете среднего заработка для отпускных сам период нерабочих дней и фактически начисленные за период суммы не учитываются. Какая точка зрения в итоге будет официально признана единственно правильной, остается только догадываться. Время покажет. Давайте проведем расчеты среднедневного заработка для отпускных двумя разными способами в двух разных ситуациях и оценим, что выгоднее для сотрудника.

Сотрудник в нерабочие дни не работал. Его зарплата — это «голый» оклад без надбавок, премий и прочих дополнительных финансовых радостей. В нерабочие дни работодатель, следуя Указам Президента и разъяснениям Минтруда, начислил сотруднику обычную зарплату исходя из оклада.

В июне сотрудник идет в отпуск на 28 дней.

Посчитаем отпускные двумя способами — по мнению Роструда и по мнению Минтруда. У нас получилось, что в случае неизменности заработка в нерабочие дни по сравнению с зарплатой в обычные рабочие дни отпускные получаются даже несколько больше при способе расчета, который для бухгалтера проще, ибо не предполагает исключения периодов и сумма начисленной зарплаты.

Таким образом, посчитав отпускные упрощенным способом, как будто весь расчетный период отработан полностью, бухгалтер сотрудника не обидит. А теперь рассмотрим другой случай.

В этом примере зарплата работника состоит из оклада 20 000 рублей и премии, которая начисляется при достижении определенных показателей.

Добавим, в Определении от 27.11.2017 №?69 КГ17-22 Верховный суд пришел к выводу: если премии не носят обязательный характер, работодатель имеет право не выплачивать их. За нерабочие дни сотруднику начислен только оклад. На практике такая ситуация, когда доход работников в нерабочие дни снизился по сравнению с докарантинным периодом — отнюдь не редкость.

В июне сотрудник идет в отпуск на 28 дней.

Посчитаем отпускные двумя способами — по мнению Роструда и по мнению Минтруда.

У нас получилось, что в случае уменьшения заработка в нерабочие дни по сравнению с зарплатой в обычные рабочие дни отпускные получаются меньше при способе расчета, который пропагандирует Роструд (когда ни дни, ни суммы не исключаются). Если же дни и суммы нерабочих периодов исключить из расчета, опускные получатся больше. Таким образом, посчитав отпускные упрощенным способом, как будто весь расчетный период отработан полностью, бухгалтер ущемит материальные интересы сотрудника.Мы продолжим рассматривать самые сложные и интересные случаи расчёта заработной платы в нашем блоге.

Не переключайтесь. Зарплата360 – авторский блог фирмы КАМИН. Почему 360? Потому что мы делаем обзор со всех сторон, все 360 градусов круга. Четверть века КАМИН следит за изменениями зарплатного законодательства.

И научились предвидеть сложности, с которыми столкнутся в повседневном труде бухгалтеры. Этому и посвящён наш блог

Учет праздничных дней при расчете отпуска

В Российской Федерации немало . Их наступление — это радость для каждого работающего, ведь в эти дни идет освобождение от работы, а для сменных рабочих повышается оплата.

Если отпуск выпадает на праздничные дни, то праздники как бы выпадают из общей обоймы, ведь человек и так отдыхает.Трудовое законодательство конкретизирует действия работодателя при расчете праздничных дней в отпуске. Эта ситуация описывается в ТК РФ, там же конкретизируется не только включаются ли они в , но и то, какие даты считаются официальными праздничными днями. Одна из главных вех социальных государственных гарантий — это , которое получает каждый работающий человек.

Выражается данное право в регулярно предоставляемом отдыхе, который делиться на ежедневный, еженедельный и ежегодный.Раз в году работники имеют возможность отдохнуть от рабочих будней, взяв положенный им по закону отпускной период. Сколько кому полагается такого отдыха, прописывается в коллективных договорах каждой отдельной организации, а также персонально в трудовом договоре, который заключается с каждым сотрудником, принятым на работу.

Отпускное время может быть различным, ведь его продолжительность напрямую зависит от профессии человека и тому на каком предприятии он трудится.В ТК РФ глава 19 посвящена вопросу предоставления отпускных периодов.

оговаривает, что время ежегодного отдыха, который оплачивается работодателем, не может быть меньше 28 дней. В то же время существуют основания для продления основного ежегодного времени. Законодательными актами РФ установлены профессии, которые должны получать право на увеличенные отрезки.

А в самом кодексе приводится ряд профессий, которые должны быть обеспечены ежегодно еще и дополнительными отпускными периодами.Каждая организация устанавливает свой индивидуальный . Он составляется заблаговременно до начала нового года, и в нем должны быть установлены периоды для каждого числящегося сотрудника. Так как закон разрешает официально делить выделяемое ежегодно время, то это можно делать сразу и вносить сведения в график уже с учетом такого деления.

Хотя существует возможность деления и переноса позже, по заявлению работника.Далеко не всегда сотрудники имеют возможность выбрать то время, которое удобно именно им для отсутствия на работе. Связано это с численностью организации и ее производственными нуждами. Поэтому нередко случаются ситуации, когда праздники выпадают на время отпуска.

Как считать отпуск в праздничные дни, разберем подробнее.Праздничные дни — это не просто красная отметка в календаре.Все они устанавливаются при наличии конкретных поводов. А чтобы не путаться с тем, какую дату считать праздничной, а какую нет, в ТК РФ в отдельной статье указаны все такие дни. Статья 112 Трудового кодекса РФ приводит перечень таких дат в течение календарного года:

  • Российская независимость отмечается 12 июня, эта дата именуется «Днем России».
  • Традиционный еще с советских времен праздник труда так и остался на своем месте – 1 Мая.
  • В самом начале ноября – 4-го числа отмечается День единства всех народностей.
  • 9 Мая — день, когда вся Российская Федерация отмечает День Победы над фашистскими захватчиками.
  • День защитников Родины празднуется 23 Февраля ежегодно, вне зависимости от дня недели, на который он попал.
  • Один из крупнейших религиозных праздников России – Рождество Христово, празднуется 7 января и также считается красной датой в календаре.
  • Женский праздник приходится на начало весны. 8 Марта празднует вся страна.
  • Новогодние каникулы приходятся на начало января. Они приходятся на 1-6 января, а также включается 8-е января.

Данный перечень, конечно, не является исчерпывающим.

Российская Федерация состоит из множества различных федеральных округов, в каждом из которых есть свои традиции и устои. К тому же Россия весьма многонациональна, многие народы, проживающие на ее территории, относятся иным религиозным убеждениям, состоят в различных конфессиях. Все эти моменты отражаются на количестве праздников в каждом отдельном округе.Согласно трудовым нормативам, дополнительные красные календарные даты могут быть прописаны в законодательных актах как местного, так и федерального значения.Выпадающий праздничный день во время отпуска дает повод к полному пересчету положенного времени отдыха.

Но чтобы понять, как правильно следует его подсчитать, предварительно необходимо разобраться с тем, как рассчитать положенную продолжительность отдыха.Количество дней отпуска, который полагается работнику, зависит от:

  • .
  • возраста;
  • состояния здоровья;
  • профессии;

Основной ежегодный отдых в большинстве случаев продолжается 28 суток, но есть отдельные категории, которые имеют право на увеличенный период. Продлевают основную ежегодную продолжительность отпуска следующим категориям:

  • Полицейским всем отдых должен быть продлен на два дня.
  • Таможенным работникам, прокурорским сотрудникам, следователям и судьям отдых продлевается на двое суток.
  • Медицинским работникам, работа которых связана с риском инфицирования и заражения отдых продлевается на две недели.
  • Работающим в детских учреждениях добавляется две недели.
  • Несовершеннолетним сотрудникам полагается дополнительно трое суток.
  • добавляют в зависимости от квалификации от 14 до 28 суток к положенному по закону минимальному периоду.

Кроме указанных добавочных суток, отдельным группам добавляются дополнительные отпускные периоды. Это положено:

  • Всем, кто работает в суровых климатических условиях, также положена надбавка в отдыхе. При расчете такой надбавки учитывается принадлежность рабочего места к тому или иному климатическому поясу. Наибольшая продолжительность дополнительного отпускного периода входит в отпуск работников Крайнего Севера. Им полагается 15 дней.
  • Людям, имеющим особые или . Есть ряд профессий, которые в обязательном порядке получают такие надбавки, но и сам работодатель может установить такую добавку по своему усмотрению. Минимальная продолжительность надбавки трое суток.
  • Работающим в условиях вредного или опасного производства также приходится увеличивать продолжительность ежегодного отдыха. Его продолжительность напрямую зависит от установленного класса опасности или вредности. Срок устанавливается индивидуально для каждой категории работников, попавшей в такой перечень.

Закон не ограничивает нанимателя в установлении сроков отпускного периода сверх указанного.Как известно, при расчете отпускных в бухучете применяется учет по календарю.

А это значит, что выходные не переносятся.

Совсем по-иному обстоит дело, в случае если на время отпуска выпадает праздничный день.Если праздничный день выпадает на отпускной период, то он переносится.

Перенесенные сутки добавляются в конец отдыха, тем самым продлевая его на количество суток, выпавших на красные календарные даты.Перенос праздничных дней в отпуске — это обязанность нанимателя, а не его право. Что означает обязательность такого выпадения.

То есть отпускное время, приходящееся на красные календарные даты, обязательно продлевается.Совсем по-иному обстоит дело с переносами. В РФ существует установленная норма, которая гласит, что пришедшийся на выходной праздник подлежит обязательному его переносу. То есть работник может отгулять праздник и не потерять выходной, положенный ему по закону.Законодательство устанавливает, что переносы не должны включаться в продолжительность отдыха.

А может быть увеличен исключительно на количество пришедшихся на него праздников.Рассмотри пример, когда праздничные дни припадают на отпускную пору.Работнику Стельмах А.В. был предоставлен в соответствии с графиком отдых на 14 суток.

Начало отпускной поры пришлось на 10 июня. 12 июня считается официальным праздником, поэтому следует посчитать его как добавочный к общему сроку отдыха.

Обратите внимание, что не стоит высчитывать на какую дату приходится 12-е число, потому что все равно переносы в отпускную пору не учитываются.Считаем, когда должен выйти работник на свое рабочее место:

  • Отдых начался с 10-го.
  • Следовательно, ему необходимо было бы выйти 24-го, но учитываем один пришедшийся праздник и получается, что на работе ему надо быть 25-го.
  • 14 суток истекает 23-го.

Важным является и тот факт, что оплатить следует только 14 суток, а вот добавочный день переноса оплате не подлежит. Сам праздник, пришедшийся на 12-е, оплачивается в обычном размере, с учетом среднедневной оплаты отдыхающего.

К нему не применяются повышающие коэффициенты.Вам это будет интересноПрактикующий юрист, опыт 15 лет. Кандидат юридических наук. Руководитель и ведущий юрист ООО «ЮристКонсалт».

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+