Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Причина смены работы в анкете что писать

Причина смены работы в анкете что писать

Причина смены работы в анкете что писать

Причина увольнения в резюме: что писать?

» » 5/5 (2) Резюме представляет собой визитную карточку претендента на вакантную должность. В нем должны найти отражение личные и профессиональные качества соискателя на свободную должность.По информации, изложенной в резюме, работодатель, не встречаясь очно с претендентом на вакансию, получает первоначальную и достаточную информацию для принятия решения – необходим ли данный работник или стоит поискать другого.Поэтому от того, насколько грамотно будет составлено резюме, будет зависеть успех в трудоустройстве на понравившуюся вакансию.Ни один правовой акт не содержит требований к составлению резюме, однако, как показывает практика, существует ряд требований, которые необходимо соблюдать при составлении данного документа.Внимание! Как правило, резюме должно содержать:

  1. личную информацию о претенденте на вакантную должность, включая сведения о семейном положении, месте проживания;
  2. опыт выполняемой работы;
  3. сведения, относящиеся к уровню образования, повышения квалификации и так далее;
  4. имеются ли рекомендации от прежнего или других работодателей, их контактные данные, если возникнет необходимость в проверке изложенных сведений.
  5. причина смены работодателя;
  6. какие успехи достигнуты в течение времени трудовой деятельности;

Правильно и грамотно составленное резюме повышает шанс быть принятым на новое рабочее место.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: После того, как на представленное резюме будет получен положительный ответ, претендент пройдет собеседование с работодателем или специально уполномоченным им лицом. Как показывает практика, после того, как претендент расскажет о себе, в обязательном порядке последует вопрос о причине смены работы.

И избежать данного вопроса практически не удается никому.Поэтому в резюме следует указывать именно ту причину оставления прежней работы, которая указана в официальных документах:

  1. контракте.
  2. трудовой книжке;
  3. индивидуальном трудовом договоре;

В определенных случаях необходимо будет детализировать причину увольнения, ведь увольнение «по собственному желанию» никакой ясности о действительных мотивах такого решения не внесет. Такая обтекаемая и безликая фраза в большинстве случаев нуждается в уточнении.Так, наниматель, встретив такую формулировку, будет вынужден связаться с бывшим работодателем и уточнить, какая же в действительности существует причина увольнения.

Поэтому выдумывать ничего не нужно. Следует изложить ситуацию, которая стала причиной расставания.Для этого можно воспользоваться следующими рекомендациями:

  1. вносимые предложения по совершенствованию рабочего процесса не находили поддержки руководства, что отрицательно сказывалось на желании работать.
  2. круг исполняемых обязанностей не позволял повышать профессиональное мастерство, наращивать уровень умения;
  3. занимаемая должность не соответствовала имеющемуся опыту работы, при том, что начальство было довольно выполняемой работой;

Важно! Если увольнение произошло по статье, в резюме следует в общем указать причину увольнения, без точной формулировки увольнения.

В личной беседе с нанимателем причину увольнения необходимо объяснить более широко.Независимо от того, какая причина увольнения указана в резюме претендента, серьезному и опытному нанимателю не составит особого труда выяснить всю правду.

Для этого ему достаточно совершить всего один звонок по телефону.В связи с этим, приукрашивать обстоятельства, которые явились действительной причиной расставания, не стоит.Следуйте таким рекомендациям:

  1. указанная причина увольнения не должна противоречить записям, которые об этом произведены в трудовой книжке, если трудоустройство было официальным.
  2. в резюме не следует указывать истинную причину увольнения с прежней работы. Об этом можно рассказать во время собеседования. При этом ответ на вопрос истинного увольнения должен быть изложен максимально правдиво и развернуто. Например, чтобы добраться на работу, требовалось потратить два часа на общественном транспорте. Это приводило к опозданиям, которые и стали поводом для расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

При увольнении с предыдущей работы по согласованию сторон причину можно указать, так как данное основание означает, что каждая из сторон при расставании никаких претензий к другой не имела.

Такая формулировка увольнения наиболее выгодна для соискателя на новую работу.Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Если увольнение произошло по инициативе самого работника, то есть по собственному желанию, то объяснить причину, по которой принято такое решение, достаточно просто:

  1. освоить новые виды деятельности;
  2. желание профессионального и карьерного роста.
  3. желание совершенствовать свои профессиональные навыки;
  4. желание испробовать силы в компании, которая является более крупной, чем предыдущая;

Вместе с тем, увольнение по собственному желанию может вызвать некоторые подозрения со стороны нанимателя.

Ведь истинной причиной мог стать конфликт с работодателем или неуживчивость в трудовом коллективе.Вывод: независимо от того, какая причина увольнения с прежней работы является истинной, в резюме необходимо максимально правдиво это изложить. Главное – показать честность и порядочность.Учтите! Трудовое законодательство Российской Федерации имеет достаточно обширный перечень оснований, по которым возможно прекратить трудовой договор.

Трудовое законодательство Российской Федерации имеет достаточно обширный перечень оснований, по которым возможно прекратить трудовой договор.

Это:

  1. увольнение по инициативе работодателя;
  2. увольнение по обоюдному соглашению сторон;
  3. увольнение по инициативе работника;
  4. увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора.

В качестве дополнительных оснований, которые можно применить для прекращения трудовой деятельности по инициативе работника, является:

  1. смена собственника;
  2. смена дислокации предприятия, например, перевод офиса или производства на другую территорию, что делает невозможным продолжение работы.
  3. перевод на другую работу в связи с ухудшением состояния здоровья;
  4. изменение первоначальных условий индивидуального трудового договора со стороны работодателя;

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Некоторые основания для увольнения с работы не зависят от воли работника и работодателя. Например:

  1. вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, которое следует отбывать в строго определенных местах;
  2. призыв работника на срочную службу;
  3. другие уважительные причины.
  4. избрание на выборную должность;
  5. непереизбрание на выборную должность;
  6. нетрудоспособность работника вследствие общего или профзаболевания;

Отдельным основанием для расторжения трудового договора является нарушение его условий со стороны работодателя.Все указанные причины можно безболезненно указывать в резюме, претендуя на новую должность.Посмотрите видео. Как составить резюме для устройства на работу в 2021 году: Существует также несколько причин, которые указывать в резюме не рекомендуется.

При собеседовании они должны быть озвучены и объяснены тем, что ошибки, которые привели к увольнению, поняты и из этого сделан соответствующий вывод.Так, нежелательно распространяться о таких причинах увольнения, как:

  1. не мог дальше работать в коллективе, который состоял из неприятных людей;
  2. работодатель требовал трудиться дольше, чем длится нормированный рабочий день, при этом предусмотренные законом доплаты не производились;
  3. причиной увольнения стал кризис в стране.
  4. по своему характеру не сошелся с коллегами;
  5. попал под сокращение, несмотря на достаточный профессионализм;
  6. работодатель выплачивал низкую заработную плату, возможность ее роста отсутствовала;
  7. не привык работать на одном месте дольше, чем три года;
  8. работодатель выплачивал большую часть зарплаты в конверте, что отрицательно сказывалось на выплате страховых взносов для будущего начисления пенсии;
  9. был уволен по окончании испытательного срока;
  10. не смог поехать на курсы по повышению квалификации;
  11. не соответствовал требованиям, которые предъявлял работодатель или его менеджер;
  12. на работе не было создано комфортных условий труда;

Запомните!

Важно знать, что, указав реальную причину увольнения, можно ожидать, что наниматель может расценить, что претендент является конфликтным человеком, который трудно приживается в трудовом коллективе, не добился заслуженного повышения зарплаты, слишком придирчив, не может хранить коммерческую тайну.Чтобы резюме не стало причиной отказа в приеме на работу, в нем следует удачно формулировать причину увольнения, увязывая ее с записью, которая отображена в трудовой книжке. Если такой документ отсутствует, то можно действовать свободнее, указав такую причину увольнения, которая значительно повысит возможность быть принятым на новое место.Однако не стоит переусердствовать, так как нанимателя не затруднит позвонить или другим образом связаться с работодателем по прежнему месту работы и уточнить действительную причину расставания.Как показывает практика, лучше наниматель воспринимает следующие причины увольнения с предыдущего места:

  1. компания прежнего работодателя обанкротилась или была ликвидирована;
  2. отсутствие возможности карьерного роста;
  3. сокращение персонала, связанное с перепрофилированием производства;
  4. в одностороннем порядке изменен индивидуальный трудовой договор.
  5. изменения в графике работы, которые не устраивают работника;
  6. перевод супруга на новое место работы, которое находится в другом населенном пункте, что потребовало переезда;
  7. низкий уровень заработной платы;

Выбирая, какую причину для увольнения лучше указать в резюме, следует исходить из реальной причиной расставания с прежним работодателем и необходимостью сформировать приятное ощущение о будущем сотруднике.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Чтобы произвести на нанимателя хорошее впечатление, в резюме рекомендуется причины увольнения с прежней работы формулировать следующим образом:

  1. предыдущий работодатель решил закрыть подразделение, в котором трудился работник, что и явилось причиной увольнения. Такой подход указывает на то, что увольнение произошло бесконфликтно;
  2. перевод супруга на работу в другой населенный пункт, что вынудило уволиться с работы, которая устраивала.

    При указании данной причины следует иметь в виду, что она должна соответствовать действительности.

  3. несмотря на продолжительный период работы, отсутствовала возможность достойного карьерного роста. Такая формулировка показывает, что работник лояльно относился к работодателю, однако не мог себя проявить более эффективно. Это также может свидетельствовать о том, что претендент является ценным работником;
  4. низкий уровень заработной платы, несмотря на достаточную квалификацию работника.

    Это противоречит здравому смыслу, поскольку высококвалифицированный работник приносит больше пользы, если его труд достойно оплачивается;

В последнее время наниматели все чаще стали требовать от соискателя предоставить не только резюме, но и отзыв с места предыдущей работы.Посмотрите видео. О чем нельзя писать в резюме:

Дорогие читатели нашего сайта!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:+7-495-899-01-60Москва, Московская область+7-812-389-26-12Санкт-Петербург, Ленинградская область8-800-511-83-47Федеральный номер для других регионов РоссииЕсли ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Если статья была полезна, поставь 5 звездочек! СоцсетиРубрикиСамое читаемоеПростыми словами о юридических вопросах. КонтактыРФ, г. Москва, ул. 2-я Владимирская дом 318(800) 551-71-02 — ТЕЛЕФОН ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ!

© Copyright 2014 — 2021, potreb-prava.com. Все права защищены.

Причины увольнения: что писать в резюме

» В современном российском обществе смена места работы стала не таким уж хлопотным мероприятием, как было еще десяток лет назад. Руководители и рекрутеры сейчас считают нормальным, если сотрудник, приобретший достаточный опыт, уходит и ищет лучшую вакансию.

Поэтому к вопросу о причинах увольнения с работы сейчас относятся менее предвзято. Если грамотно заполнить в резюме соответствующий пункт, можно с наибольшей вероятностью получить желаемое место.

Содержание Наниматель, прочитав ваше резюме, должен понять такие основные моменты:

  1. фактические обязанности;
  2. что входило в сферу ответственности;
  3. причина, побудившая уволиться.
  4. каких профессиональных успехов вы добились;
  5. где вы работали;

Обычно кандидат на должность в соответствующей графе анкеты или резюме просто копирует записи, сделанные в трудовой книжке.

Поскольку они стандартные, основанные на законодательных требованиях, то истинную причину наниматель знать не может. Для этого нужны некоторые пояснения со стороны работника, кратко излагающие суть вопроса.

Подробнее о предпосылках и порядке увольнения с предыдущего места рекрутер станет выяснять при личном собеседовании, если вашей кандидатурой заинтересуются.

В унифицированных формах законодательных актов нет установленных норм и правил составления резюме. Тем не менее сейчас это обязательный пункт предоставления информации от кандидата на вакантную должность. Отдел кадров предприятия может дополнительно проводить анкетирование, в котором одним из важнейших будет вопрос об увольнении.

Прекращение трудовых отношений между работником и организацией фиксируется расторгнутым договором, о чем ставится отметка в трудовой книжке.

Как правило, это запись «уволен по собственному желанию».

В первой части статьи 77 ТК РФ указаны основные причины расторжения контракта, о чем в трудовой книжке будет запись, что работник уволен:

  1. по соглашению сторон, п.1;
  2. по собственному желанию, п.3;
  3. когда дальнейшее занятие места сотрудником невозможно вследствие нарушения действующего законодательства (например, отсутствие нужного образования), п.11.
  4. в связи с истечением срока трудового договора, п.2;

Увольнение по инициативе работника, которое могут спровоцировать следующие факторы:

  1. ухудшение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке;
  2. перевод на другую должность в связи с состоянием здоровья;
  3. переезд организации, офиса в новый район или город.
  4. смена собственника организации;

Бывают обстоятельства, косвенно зависящие от работника, по которым он не может физически продолжать трудовую деятельность:

  1. нетрудоспособность в связи с тяжелой болезнью;
  2. избрание на выборную должность;
  3. осуждение работника приговором суда и вступлением его в законную силу;
  4. форс-мажорные обстоятельства жизни типа пожара, кражи имущества и т.п.
  5. призыв на службу в армию;

Причины увольнения, указанные в трудовой книжке, как нарушение рабочей дисциплины или несоответствие занимаемой должности, делают вашу кандидатуру бесполезной для организаций, предлагающих сколько-нибудь значимую зарплату.

В резюме не указывают такие причины, но добросовестные работники отдела кадров могут найти организацию, в которой вы работали, и выяснить правду. Поэтому скрывать факты не имеет смысла. При этом, можно найти правильное оправдание, которому сможет поверить будущий работодатель и вам повезет. По какой бы причине вы ни решили сменить место работы, составляя свое резюме для нового трудоустройства, необходимо помнить несколько важных правил.
По какой бы причине вы ни решили сменить место работы, составляя свое резюме для нового трудоустройства, необходимо помнить несколько важных правил.

О чем не нужно упоминать в резюме, и какова возможная реакция на пояснения, расскажем в таблице.

Запись причины увольнения в резюме Вывод, который делает рекрутер или работодатель о кандидате на должность Не нашел общего языка с неприятными коллегами, не разделял их взгляды. Проблемный характер, не умеет искать выход из конфликта, неуживчивый.

Платили маленькую заработную плату.

Не заслужил повышения из-за неэффективной деятельности. Не соответствовал требованиям начальника отдела или директора.

Скорее всего, не хватает нужных умений и навыков, нарушает трудовую дисциплину. Руководитель просил работать сверх нормы, при этом недоплачивали за сверхурочные часы.

Не готов пойти навстречу руководству в критической обстановке и выручить дополнительным временем и действием. Отказался поехать на курсы повышения квалификации по личным обстоятельствам.

Не готов развиваться в профессиональном и познавательном плане. Выплачивали «серую зарплату», не платили страховые взносы для пенсионных начислений. По сути, человеку неважно, сколько ему заплатят, лишь бы шел стаж, а трудиться можно «спустя рукава».

Не привык работать на одном месте дольше трех лет. Непостоянный, ненадежный работник без профессиональных амбиций. Попал под сокращение, хотя соответствовал требованиям руководства.

Ленивый, безынициативный и худший среди равных.

Был уволен по окончании испытательного срока. За 3 месяца, установленных по ТК, не проявил профессиональных качеств, не исполнял должностные обязанности в нужном объеме. Кризис в стране отрицательно повлиял на доходы компании и меня сократили. Постоянно «ноющий», обвиняющий всех окружающих в своих ошибках.

Постоянно «ноющий», обвиняющий всех окружающих в своих ошибках. Составляя психологический портрет будущего работника, наниматель сочтет вышеуказанные причины как минимум за непрофессионализм и конфликтный характер.

Тем более, если соискатель напишет сокращенный вариант объяснения, к примеру: «проблемы в коллективе», «низкая зарплата», то необходимо будет их подробно расшифровать на собеседовании. Хотя с такой формулировкой рекрутер вряд ли станет рассматривать Вашу кандидатуру. Если все же работодатель пригласил вас на собеседование, тщательно подготовьте реалистичное объяснение причины увольнения.

Учитывая неблагоприятные факторы при уходе с предыдущего места работы, стоит сказать, что вы поняли свои ошибки и постараетесь впредь их не допускать.

Не стоит строить запутанных версий, приводить лживые факты, обманывать рекрутера.

Помните, он всегда сможет позвонить руководителю отдела кадров организации, в которой вы трудились, и выяснить подробности. Каждый начальник хотел бы видеть в подчиненном приятного, общительного, эмоционально сдержанного человека, стремящегося к развитию в профессиональном плане.

Ведь если в коллективе предприятия царит мирная рабочая атмосфера, коллеги будут помогать друг другу в решении общих задач, подменять в случае необходимости, тогда руководитель сможет уделять время только производственным вопросам. Сглаживание конфликтов, ссор и рассмотрение жалоб работников мешает руководителю сосредоточиться на основных проблемах.
Сглаживание конфликтов, ссор и рассмотрение жалоб работников мешает руководителю сосредоточиться на основных проблемах. Подробные объяснения причин, откровенно рассказанных на собеседовании, положительно повлияют на отношение будущего руководителя.

Сегодня российская действительность показывает, что большинство организаций пользуются схемами по уменьшению налогов и страховых сборов и платят зарплату «в конверте». Успешно развивающаяся компания, нанимающая на работу специалистов, чаще всего ведет одинаковую политику в отношении подчиненных.

Идеальный трудящийся в представлении начальства должен иногда задерживаться после трудового дня, не просить «официальных выплат» при другой политике предприятия, ездить в командировки, не отказываться от курсов повышения квалификации. Исходя из этих целей, даже если вы не намерены соблюдать такие правила, нужно правильно составить резюме и объяснить истинные причины увольнения с прежнего места.

Даже нейтральная фраза «по собственному желанию», может натолкнуть рекрутера на мысль о том, что Вас попросили уволиться самому, «по-хорошему». Чтобы опровергнуть такие догадки, нужно указать истинные причины, положительно влияющие на ваши характеристики, как работника.

О них мы поговорим далее. Запись в трудовой книжке, на которой основана формулировка настоящей причины увольнения, является для вас отправной точкой на новую должность.

Сейчас не всегда требуют этот документ, но заполнить анкету или предоставить резюме, попросят обязательно.

Чтобы обстоятельства, которые заставили сменить место, не послужили отказом в приеме на новую работу, не выдумывайте фактов, а опишите свои намерения в положительном свете.

Существуют полезные советы, проверенные на практике, помогающие нанимателю сделать правильные выводы о будущем работнике.

Составив определенные фразы, с приведением доводов и объяснением истинных намерений, можно расположить к себе рекрутера и увеличить шансы приема на должность.

Примеры правильных формулировок в графе «причины увольнения с предыдущего места работы»:

  1. значительное повышение объема работы без соответствующих доплат.
  2. изменения в графике, которые невозможно совместить с ведением домашнего хозяйства и воспитанием детей;
  3. сокращение персонала из-за смены профиля предприятия;
  4. прежняя организация обанкротилась, ликвидирована или реорганизована;
  5. желание изучить новые спецификации, смежные профессии, но нет возможности дальнейшего развития;
  6. условия в трудовом договоре изменились без предупреждения наемной стороны;
  7. отсутствие продвижения в карьере, связанное с узкой направленностью производства;
  8. переезд семьи в другой населенный пункт, в связи с переводом супруга/супруги на новое рабочее место;

К резюме, в котором указаны такие причины, обязательно приложить подтверждающий документ, чтобы не заставлять нанимателя проверять факты без особой нужды. Например, распечатать приказ о сокращении отдела, о переводе супруга на другое место, распоряжение о новом графике рабочего времени. При личной встрече с работодателем можно кратко объяснить предпосылки и причины ухода с прежнего места работы, если нет документального подтверждения.

Приведем несколько примеров из реальной жизни, когда резюме кандидатов проверяли и назначали на должность после личной беседы:

  1. Пытался донести до руководителя идею повышения производительности компании с помощью разработанных мною инновационных методов, но она не нашла отклика, отношения стали напряженными.
  2. Компания, в которой работал продавцом, только реализовывала товар, а поскольку я изучил весь цикл производства от макета до сбыта, хотелось бы применить полученные знания на расширенном уровне.
  3. Хотелось бы освоить новые виды деятельности, не связанные с предыдущим занятием.
  4. Несмотря на хороший коллектив и интересную работу, понял, что в той организации нет возможности профессионального совершенствования, менеджеры среднего звена и персонал не проходили курсы повышения квалификации.
  5. 5 лет я занимался одним делом, довел умения и навыки до автоматизма, а расширить обязанности и сменить род занятий организация не имела возможности.

В том случае, если ваша трудовая книжка заполнена записями о частых сменах места работы, рекрутеры прозывают таких кандидатов «летунами» и не доверяют им. Правильным для наемного работника станет сказать, что это умение быстро погружаться в суть нового вида деятельности, адаптироваться в коллективе, добиваться признания в профессионализме.

Можно указать, что предыдущая компания могла менять юридические названия и статусы, от этого записей стало много.

Одной из самых частых причин увольнения называют низкую заработную плату. Такая формулировка может вызвать негативное отношение нанимателя, если не написать подробно. Например:

  1. я часто заменял начальника отдела, внедрял новые проекты, решал проблемы не своего уровня. Такая работа на рынке труда оценивается в 50 000 р., но мне платили только 25 000 р.
  2. я поставил цель заработать на квартиру для семьи за 15 лет, но прежней зарплаты на это не хватало;

Смена вида работы на основании невозможности роста в профессиональном плане также имеет широкое распространение.

Если вы написали ее в качестве основной, предоставьте факты, что перспективы действительно не было.

Продумайте заранее и изложите концепцию улучшения производственного процесса на предприятии и месте работы, на которые вы претендуете. Если наниматель сочтет ваши идеи интересными и рациональными, можете рассчитывать на получение заветной вакансии. Достаточно часто встречается, что предприятие проводит реструктуризацию, меняет формы собственности, либо вашу должность по разным причинам переименовывают.

Тогда стоит в резюме поставить одно последнее название и формулировку своей должности.

На собеседовании можно расшифровать причины многочисленных записей. Примерный образец выдержки из трудовой книжки: Январь 2005 – март 2006 Бухгалтер ЧП «Сова» Апрель 2006 – май 2009 Бухгалтер ООО «Сова» Июнь 2009 – июль 2012 Главный бухгалтер ЗАО «Сова» При наличии таких записей, работодатель сможет сделать вывод, что человек остался верен своему предприятию в разные периоды реформы и его не только не уволили, но даже и повысили в должности.

Уволенным по статье Трудового кодекса в резюме не стоит писать о причинах увольнения с прошлого места работы. Если ваш опыт заинтересует рекрутера, вы разъясните подробности при личной встрече. BBQcash рекомендует: не пишите в резюме слова и фразы, имеющие отрицательное значение. К ним относятся: «проблема», «ошибаться», «никогда не делал», «ничего», «кризисный момент», «ненавидел», «плохие условия».

К ним относятся: «проблема», «ошибаться», «никогда не делал», «ничего», «кризисный момент», «ненавидел», «плохие условия».

Такие речевые обороты можно заменить на синонимы с положительным характером: «бесценный опыт», «урок на будущее», «интересное стечение обстоятельств», «повышение», «развитие». С точки зрения работодателя, человек, имеющий в активном словарном запасе положительные слова, и в жизни имеет располагающий к общению, благоприятный психологический склад характера. Именно таких работников недостает в любом трудовом коллективе.

Поделиться:

WikiphilE

Краткое содержание статьи: Резюме – важнейший документ для соискателя работы. Многие подолгу придумывают красивые формулировки для обозначения своих навыков, умений и достижений. При этом пункт о том, что послужило причиной увольнения с прошлой работы, часто игнорируется и претендующий на вакантную должность человек вообще не пишет ничего по этому поводу.

Тем не менее, вопрос о предыдущей работе все равно звучит на собеседовании, поэтому указать причину расставания с прошлым работодателем крайне желательно. Можете использовать один из этих примеров при составлении резюме соискателя.

Тот который больше подходит к вашей ситуации:

  • В связи с возможностью на новом месте работы улучшить финансовые условия и освоить новые направления деятельности, за счет внутреннего совместительства;
  • Банкротство (ликвидация, реорганизация) фирмы или структурного подразделения, в котором я работал (-a);
  • Профессиональный и карьерный рост. На прошлом месте трудоустройства отсутствовала перспектива смены направления деятельности и возможности карьерного роста;
  • Несмотря на приятную общую атмосферу, прошлая работа не оправдала моих ожиданий, хоть и была достаточно интересна мне;
  • Хочу поменять сферу деятельности, поскольку мною было получено образование (такое-то) и я желаю применить свои знания на практике, что невозможно при работе в прошлой компании, поскольку она специализируется (указать, на чём именно);
  • Значительное повышение объема работы без соответствующих доплат;
  • Хочу сменить направление деятельности. Компания, в которой я сейчас работаю, занимается исключительно торговлей, а мне хочется попробовать применить свои знания на производстве (сменить на подходящие);
  • Я обычно неплохо лажу с людьми, но здесь был исключительный случай — мы не сработались с бывшим руководителем, по личным причинам;
  • Несмотря на хороший коллектив и интересную работу, понял, что в той организации нет возможности профессионального совершенствования, менеджеры среднего звена и персонал не проходили курсы повышения квалификации;
  • Переезд в другой район, стало неудобно добираться, времени на дорогу уходило неоправданно много;
  • (Количество) лет я занимался одним делом, довел умения и навыки до автоматизма, а расширить обязанности и сменить род занятий организация не имела возможности;
  • Я не увидел перспектив дальнейшего улучшения условий труда и профессионального роста (Отсутствие перспектив и предложений по профессиональному росту);
  • Условия в трудовом договоре изменились без предупреждения со стороны нанимателя.
  • Переезд моей семьи в другой населенный пункт, в связи с переводом супруга/супруги на новое рабочее место;
  • Транспортная недоступность не позволяла мне добираться до офиса вовремя и соблюдать дисциплину, а это противоречит моим жизненным принципам;
  • Предприятие поменяло место дислокации и этот район для меня очень неудобен в плане транспортной доступности;
  • Прошлое место работы не предусматривало карьерного продвижения, профессионального роста;
  • Пытался донести до руководителя идею повышения производительности компании с помощью разработанных мною инновационных методов, но она не нашла отклика, отношения стали напряженными;
  • Компания не принимала новаторских идей, работала по старинке, что не дает возможности реализоваться как специалисту;
  • Расширение профессиональных обязанностей. Хочу применять свой опыт, умения и знания не как узкий специалист, а как профессионал широкого профиля;
  • Я хочу изучать новые направления деятельности, на старом месте работы нет возможностей для профессионального роста;
  • Перевод супруга (супруги) в другой город/район, я последовал (-ла) за ним и уволился с прежней работы;
  • Переезд офиса негативно повлиял на возможность вовремя добираться до работы;
  • Желание изучить новые спецификации, смежные профессии, но нет возможности дальнейшего развития;
  • Компания, в которой работал продавцом, только реализовывала товар, а поскольку я изучил весь цикл производства от макета до сбыта, хотелось бы применить полученные знания на расширенном уровне;
  • Хотелось бы освоить новые виды деятельности, не связанные с предыдущим занятием;
  • В связи с поступлением моего ребенка в школу, отпала необходимость работать в районе расположения его детского сада;
  • Произошло закрытие, ликвидация предприятия, отдела, участка, сокращение штата работников из-за перепрофилирования организации;
  • Перестал устраивать график работы. Необходимы два совместных выходных в неделю, скользящие не устраивают;
  • Не устраивал низкий уровень заработной платы, не было перспектив его повышения;
  • Мои идеи по повышению (оптимизации) производительности труда не нашли отклика у руководства, дальнейшая работа стала проходить в условиях недопонимания;
  • Я перерос (-ла) свой привычный функционал, но на прежнем месте работы не было возможностей ни для карьерного роста, ни для участия в смежных проектах;
  • я часто заменял начальника отдела, внедрял новые проекты, решал проблемы не своего уровня. Такая работа на рынке труда оценивается минимум в 60 000 р., но мне платили только 20 000 р.;
  • Компания прошлого работодателя была признана банкротом, так как ей пришлось долго не работать в период карантина/самоизоляции весной 2021 г.;
  • Появилось желание сменить вид занятий, характер работы, обязанности;
  • Компания работодателя была реорганизована, после чего произошли изменения в управленческом подходе;
  • Изменения в графике, которые невозможно совместить с ведением домашнего хозяйства и воспитанием детей;
  • Отсутствие продвижения в карьере, связанное с узкой направленностью производства;
  • Прошлый работодатель не предоставлял такой пакет социальных гарантий, который предоставляет ваша компания;
  • Прошла реорганизация в компании, пришло новое руководство, изменился характер работы;
  • Человеческий фактор, часто влияющий на мои деловые отношения с коллегами и руководством;
  • Руководство не одобрило моих идей по развитию компании (отдела, внедрению нового продукта);
  • Мне хотелось более творческого и менее формального подхода к работе, я люблю эксперименты и свежие идеи, а мои бывшие руководители (или коллеги) этих стремлений не разделяли;
  • Смена вида работы, коллектива, направленности компании. Занятие одним и тем же делом на протяжении 10 лет, даже при постепенном расширении обязанностей, приводит к автоматическому выполнению возложенных функций. Из-за этого отсутствуют перспективы профессионального и личностного развития;
  • Я поставил цель заработать на квартиру для своей семьи за 10 лет, но прежней зарплаты для этого явно не хватало;
  • Компания предпочитала устаревшие методы “ведения дел”, в следствии мой потенциал и предложения по оптимизации производства не востребовались в должной мере;
  • Мой функционал был рассчитан минимум на двоих, мой руководитель это понимал, но компания, к сожалению, за такое количество времени не смогла найти ресурс, чтобы расширить штат;
  • Я хочу расти, развиваться, достигать новых вершин, добиться больших результатов, в том числе и в материальном плане;
  • Смена вида деятельности обусловлена неменяющимся спектром действий, доведённых до автоматизма, что препятствует моему развитию и личностному росту;
  • Массовое сокращение штата, закрытие отдела, в котором работал, полная ликвидация предприятия, сокращение должности в связи со сменой специфики работы компании (должность была исключена из штата компании);

Есть несколько важных правил при заполнении раздела в резюме об увольнении с прошлой работы:

  1. Соблюдение принципа краткости. Не нужно излагать целую истории о том, почему было принято такое решение. Работодателю не интересно вдаваться в детали, ему надо узнать лишь основную причину.

    Ее вполне можно обозначить в одном или двух предложениях. Если нужно узнать какие-то моменты, то рекрутер сам задаст вопросы на собеседовании;

  2. В случае отсутствия записи в трудовой книжке, например, когда человек работал неофициально, этот момент лучше и указать в резюме.

    Например, «начальство не желало оформлять трудовой договор».

    Многие рекрутеры относятся к этому с пониманием, особенно если человек работал в небольшом городе, где такое чаще всего распространено.

  3. Желательно указать фактическую причину. Если в трудовой книжке стоит нейтральная фраза, вроде «по собственному желанию», «завершение срока действия трудового договора», «отказ перевестись на другую должность», то именно ее и стоит писать в резюме;

Сложнее всего придется тем, кто был уволен по статье и это отражено в трудовой книжке.

В этом случае придется указать в резюме, что работодатель уволил из-за нарушения трудовой дисциплины.

Рекрутер все равно откроет трудовую книжку и увидит причину увольнения, поэтому врать нет смысла. Если претендент на должность сразу укажет реальную причину, то это хотя бы скажет о нем как о честном человеке. Придя на собеседование, соискателю надо будет заранее приготовить ответ на вопрос, почему он был уволен по статье.

Следует избегать попыток очернить руководство или бывших коллег, которые якобы были несправедливы или постоянно подставляли. Намного лучше признаться в опозданиях или прогулах.

Затем надо заверить рекрутера, что вы извлекли урок и больше не допустите подобных промахов. Если в резюме не хочется писать избитую фразу «по собственному желанию», то можно указать следующие варианты:

  • Упразднение должности на предприятии;
  • Желание развиваться как профессионал. Рекрутер может спросить, что именно мешало развитию профессиональных навыков на прежней работе. Можно ответить, что там было мало клиентов, поэтому не удавалось реализовать свое стремление работать с людьми.
  • В связи с переездом;
  • Не было перспективы для карьерного роста;
  • Высокая привлекательность нового места работы;
  • Семейные обстоятельства. В этом случае на собеседовании придется лишь дать более подробное пояснение. Например, произошел развод с супругой, и пришлось переезжать на прежнее место жительства, которое далеко от работы;

В резюме лучше не писать следующее:

  • «Необходимость регулярно посещать курсы или тренинги».

    Действительно, руководство некоторых компаний постоянно отправляет своих работников на различные тренинги. Но у рекрутера может появиться подозрение, что соискатель просто ленится развиваться как профессионал;

  • «Слишком низкая зарплата». Данный вариант в принципе приемлем.

    Но его все же лучше не указывать, если у сотрудника небольшой опыт работы по специальности;

  • «Захотелось перемен в жизни». В том или ином виде данную причину действительно изредка указывают в резюме. Вряд ли новый работодатель обрадуется, если в ответственный период, когда всем сотрудникам надо будет активно заниматься важным проектом, один из работников вновь «захочет перемен».
  • «Некомпетентное руководство».

    Некоторые совершают ошибку, указывая что-то вроде

    «на предприятии имели место неоднократные нарушения прав сотрудников»

    . И уж тем более не следует писать откровенный негатив в адрес начальства.

    Рекрутер посчитает, что соискатель слишком болтливый и в будущем может распространять негативные слухи о компании;

  • «Сокращение штата». Дело в том, что при сокращении руководство старается сохранить ценных сотрудников и увольняет не самые лучшие кадры.

    Разумеется, это бывает не всегда и под сокращение попадают хорошие работники просто из-за необходимости сэкономить бюджет организации. Но многие рекрутеры часто предполагают именно первый вариант;

При заполнении резюме немаловажную роль играет пункт о мотивации ухода с прежней должности.

В большинстве случаев лучше ссылаться на семейные обстоятельства, более близкое расположение нового места работы и желание расти по карьерной лестнице.

Причины увольнения с предыдущего места работы: что говорить на собеседовании и писать в резюме

> > >

Увольнение: какую причину указать?Редко можно встретить человека, который всю жизнь проработал на одном месте работы, ничего не меняя в своей жизни до .

Гораздо чаще встречаются люди, которые часто и регулярно меняют род деятельности или организацию.

При этом причина с предыдущего места работы может многое сказать о человеке и его отношении к жизни. Этот вопрос часто звучит на собеседованиях и нередко указывается в резюме.Считается, что по ответу на вопрос о причинах увольнения можно сложить не только психологический портрет человека, но и понять, сможет ли он работать в следующей компании. В какой-то степени эта точка зрения справедлива, но бывают ситуации, которые ни предусмотреть, ни предупредить не может.Содержание:

Причины смены места работыНаиболее частой объективной причиной с предыдущего места работы является низкий уровень зарплаты.

В условиях постоянной конкуренции фирмы и организации стараются принять на работу хороших квалифицированных специалистов, поэтому могут переманить высоким уровнем зарплаты.

А человек – существо, которое всегда ищет, где ему будет лучше.Но есть один нюанс. Если работник увольняется по причине низкой , он обязательно переходит на другое место работы.

Даже получая небольшие , уходить «в никуда» глупо и неразумно.Еще одним распространенным вариантом принятия решения об увольнении является отсутствие возможности дальнейшего роста как профессионального, так и карьерного.

Молодые специалисты, которые готовы подстраиваться под меняющиеся условия и производства, хотят знать больше, делать больше и расти в своей профессии.

Если в организации такой возможности нет, амбициозный и целеустремленный работник вправе искать лучшую работу с перспективами.Среди других наиболее значимых причин увольнения можно назвать:

  1. Недоразумения с руководителем или коллективом. Человеческий фактор часто влияет даже на деловые отношения, поэтому отдельным сотрудникам становится некомфортно работать в этой атмосфере. Но здесь актуальный вопрос состоит в том, по чьей вине произошло недоразумение.
  2. Переезд в другой район города или за его пределы. Смена места жительства часто сопровождается сменой места , особенно если в нынешней компании не могут предложить вариантов компенсации такого неудобства: оплата транспорта, изменение графика работы, повышение зарплаты.
  3. Изменения в характере работы. Например, добавление новых обязанностей без повышения зарплаты или смена графика. В современных условиях отсутствие изменения невозможно, однако оно всегда должно сопровождаться дополнительными обстоятельствами и действиями. А когда этого не происходит, человек может начать искать другое применение своим навыкам и умениям.
  4. Сокращение рабочего места. Эта причина не зависит от работника, и даже часто не зависит от самого работодателя. Но если в происходит сокращение , без работы могут оказаться даже ценные и значимые сотрудники.

Существует также множество других причин, по которым человек уходит с предыдущего места работы и ищет другое, однако они встречаются реже.Особой группой стоят причины, когда увольнение происходит по инициативе руководства: некомпетентность, нарушение дисциплины, правонарушения, совершенные в процессе деятельности.

Если в трудовую книжку работника ставится соответствующая запись, впоследствии найти хорошую работу будет сложнее.Таким образом, причины увольнения с предыдущего места работы могут быть совершенно разными, и о них следует рассказать, проходя дальнейшие собеседования, но как именно подать информацию – вопрос серьезный. К общению со специалистом отдела в потенциальной компании нужно подготовиться.Работники отдела персонала компании, куда человек приходится устраиваться на работу, обязательно спрашивают о причинах увольнения с предыдущего места работы. Особенно если запись в лаконична и мало что может сказать о реальных предпосылках увольнения.Чтобы уверенно чувствовать себя на собеседовании и корректно ответить на все вопросы, стоит запомнить два простых правила:

  • Говорить нужно правду. В отделе приема персонала сидят специалисты и профессионалы своего дела, которые задают множество вопросов и делают вывод на основании всей полученной информации. Поэтому скрыть что-либо вряд ли получится. А если получится – отдела персонала будет видеть, что соискатель что-то скрывает. В связи с этим существует второе правило.
  • Правду можно рассказать по-разному. Отвечая на вопросы об увольнении с предыдущего места работы, правду нужно преподнести в выгодном для себя свете. Зачастую это не составляет труда. Если причиной увольнения является низкая зарплата или отсутствие возможности дальнейшего роста, человек показывает себя с хорошей стороны в своем стремлении достигать чего-то большего. Но если на предыдущем месте работы произошел конфликт, придется подумать, каким образом лучше объяснить это.

Менеджер, который проводит собеседование, на основании любого рассказа или объяснения делает выводы о характере человека и возможности его дальнейшего вливания в новый коллектив.

Первый этап любого собеседования – определить психологическое и моральное соответствие новой компании, потенциальному руководителю и коллегам.

Только после этого будет начата проверка профессиональных навыков и знаний.

Хотя она может и не начаться, если первый этап не пройден.

Организации проще и выгоднее взять на работу малоопытного новичка и обучить его, который при этом будет лоялен, целеустремлен, гибок и коммуникабелен, чем конфликтного и принципиального профессионала.Таким образом, общение со специалистом отдела персонала должно быть максимально искренним и откровенным, но важно подготовиться к вопросам и тщательно думать над формулировками собственных мыслей. Особенно, если заявленная вакансия – желаемое место для соискателя.

Причина увольнения в резюмеЗаполненное резюме – первая и самая важная возможность заинтересовать работодателя своей кандидатурой.

Поэтому соискатели так тщательно продумывают информацию, которую размещают в резюме.

Иногда причины увольнения с предыдущего места работы лучше вообще не указывать, дождавшись собеседования и потом воспользовавшись возможностью объяснить все лично.С другой стороны, по этой информации в резюме специалист отдела персонала тоже может сделать определенные выводы, поэтому иногда эти причины все-таки можно озвучить. Однако здесь в формулировках и объяснениях нужно быть еще более внимательным и осторожным. Ведь если на личном собеседовании можно все объяснять долго и понятно, добавляя к своим словам эмоции, мимику и личное обаяние, то на листке бумаги такой возможности нет.

И каждый человек один и тот же текст может воспринимать по-разному.Наиболее лояльными и обтекаемыми формулировками причин увольнения с предыдущего места работы можно назвать:

  1. Низкий уровень зарплаты, который не зависит от показателей моей работы, и на который я не могу повлиять своими действиями.
  2. Невозможность дальнейшего роста и продвижения, тогда как я чувствую, что могу больше.
  3. Полное несоответствие условий работы моим умениям, навыкам и специализации, из-за чего я не могу в полной мере раскрыть свой потенциал.
  4. Массовое сокращение штата, прекращение деятельности компании.
  5. Мои идеи и предложения не находят отклика у руководства, а дальнейшее общение проходит с оттенком недопонимания.

Объяснение этих причин и учет других сведений, указанных соискателем в резюме, даст сотруднику отдела персонала полную информацию для продолжения дальнейшего общения о заполнении вакансии или, наоборот, об отсутствии необходимости тратить время на собеседование, если человек заведомо не подходит.Причина с предыдущего места – важный вопрос при поисках нового рода деятельности.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+