Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Приказ о сезонно полевым работам

Приказ о сезонно полевым работам

Приказ о сезонно полевым работам

О создании комиссии по вопросу подготовки и проведения сезонных полевых работ в 2010 году (утратил силу на основании приказа Комитета по агропромышленному и рыбохозяйственному комплексу Ленинградской области от 13.05.2019 N 23)

ПРИКАЗот 12 марта 2010 года N 14О создании комиссии по вопросу подготовки и проведения сезонных полевых работ в 2010 году ____________________________________________________________________Утратил силу на основании ____________________________________________________________________В целях принятия оперативных мер по обеспечению проведения в 2010 году сезонных полевых работ и оказанию оперативной помощи органам управления агропромышленным комплексом муниципальных районов и сельскохозяйственным товаропроизводителям Ленинградской областиприказываю:1. Создать при комитете по агропромышленному и рыбохозяйственному комплексу Ленинградской области комиссию по рассмотрению вопросов, связанных с проведением в 2010 году сезонных полевых сельскохозяйственных работ и оказанию оперативной помощи органам управления агропромышленного комплекса муниципальных районов и сельскохозяйственным товаропроизводителям Ленинградской области (далее — комиссия).2.

Утвердить состав комиссии согласно приложению N 1 к настоящему приказу.3.

Утвердить положение о комиссии согласно приложению N 2 к настоящему приказу.4. Утвердить план реализации мероприятий комиссией по рассмотрению вопросов, связанных с проведением в 2010 году сезонных полевых сельскохозяйственных работ, согласно приложению N 3 к настоящему приказу.5. Рекомендовать главам администраций муниципальных районов Ленинградской области создать комиссии и разработать план реализации мероприятий по рассмотрению вопросов, связанных с проведением в 2010 году сезонных полевых сельскохозяйственных работ и оказанию оперативной помощи сельхозтоваропроизводителям.6.

Контроль за выполнением распоряжения возложить на первого заместителя председателя комитета по агропромышленному и рыбохозяйственному комплексу С.Л.Потапову.Вице-губернаторЛенинградской области -председатель комитетаС.В.Яхнюк Приложение N 1к приказуот 12 марта 2010 года N 14ЯхнюкСергей Васильевич вице-губернатор Ленинградской области -председатель комитета по агропромышленному и рыбохозяйственному комплексу — председатель комиссииПотаповаСветлана Леонидовна первый заместитель председателя комитета -заместитель председателя комиссииЧлены комиссии:МолодкинВадим Юрьевич начальник отдела развития растениеводства, земледелия и научно-технической политики комитетаАндрееваСветлана Константиновна начальник сектора развития растениеводства и земледелия комитетаЧанкурбановаСарижат Магомедовна главный специалист отдела развития растениеводства, земледелия и научно-технической политики комитета — ответственный секретарь комиссииНиколаевСергей Николаевич начальник «Гостехнадзора Ленинградской области»ПавловаЕлена Александровна руководитель филиала ФГУ «Россельхозцентр» по Ленинградской области (по согласованию)ЯнкоЮрий Григорьевич директор ФГУ «Управление «Ленмелиоводхоз» (по согласованию)КонюховВиктор Васильевич директор ФГУ «Северо-Западная машино-испытательная станция» (по согласованию)ХудобаИгорь Эдуардович генеральный директор ОАО «Леноблагроснаб» (по согласованию)ПавленкоВиктор Александрович генеральный директор ОАО «Леноблагрохимия» (по согласованию)ПашинскийВалентин Николаевич генеральный директор ассоциации «Ленплодоовощ» (по согласованию)ТрусовЮрий Васильевич председатель правления Ленинградского союза сельхозтоваропроизводителей (работодателей) (по согласованию)ВасильевЮрий Васильевич генеральный директор ЗАО «Сельскохозяйственное селекционное производственное предприятие «Сортсемовощ» (по согласованию)СухановПавел Александрович генеральный директор ООО «Агрохимзем» (по согласованию)СанецВиктор Ануфриевич председатель постоянной комиссии по сельскому хозяйству, перерабатывающей промышленности и потребительскому рынку ЗАКСа (по согласованию)БаличевАнатолий Васильевичдиректор ЗАО «Культура-Агро» (по согласованию)ШевелевМихаил Ильичдиректор ЗАО «ПЗ «Агро-Балт» (по согласованию)ПрохороваМарина Викторовна специалист администрации МО Бокситогорский муниципальный район (по согласованию)МасловИван Михайлович начальник отдела сельского хозяйства администрации МО Волосовский муниципальный район (по согласованию)ЗайцевАлександр Михайлович начальник отдела развития сельского хозяйства, лесопромышленного комплекса, природных ресурсов и гостехнадзова МО Волховский муниципальный район (по согласованию)ЧагусоваТатьяна Александровна начальник сектора АПК управления по потребительскому рынку администрации МО Всеволожский муниципальный район (по согласованию)ЛитвиненкоНадежда Алексеевна начальник отдела технической и аграрной политики администрации МО Выборгский муниципальный район (по согласованию)КрасноваТатьяна Григорьевна начальник отдела содействия и развития АПК администрации МО Гатчинский муниципальный район (по согласованию)КужельнаяЛиина Игоревна заведующий отделом экономики сельского хозяйства и экологического контроля администрации МО Кингисеппский муниципальный район (по согласованию)УдилинаВера Николаевна ведущий специалист отдела экономики и природопользования МО Киришский муниципальный район (по согласованию)ГришинаЛидия Михайловна начальник отдела сельского хозяйства и природопользования администрации МО Кировский муниципальный район (по согласованию)НаумоваЛюбовь Петровна заведующий отделом экономического развития администрации МО Лодейнопольский муниципальный район (по согласованию)ОгурцоваТатьяна Васильевна заведующий отделом АПК администрации МО Ломоносовский муниципальный район (по согласованию)ЕвстафьеваЛюдмила Леонидовна заведующий отделом АПК администрации МО Лужский муниципальный район (по согласованию)ИлларинаНадежда Александровна специалист комитета по развитию территорий администрации МО Подпорожский муниципальный район (по согласованию)ПрохоровИгорь Викторович председатель комитета по аграрной политике и экологического контроля администрации МО Приозерский муниципальный район (по согласованию)БольшаковаТатьяна Александровна зам.
Контроль за выполнением распоряжения возложить на первого заместителя председателя комитета по агропромышленному и рыбохозяйственному комплексу С.Л.Потапову.Вице-губернаторЛенинградской области -председатель комитетаС.В.Яхнюк Приложение N 1к приказуот 12 марта 2010 года N 14ЯхнюкСергей Васильевич вице-губернатор Ленинградской области -председатель комитета по агропромышленному и рыбохозяйственному комплексу — председатель комиссииПотаповаСветлана Леонидовна первый заместитель председателя комитета -заместитель председателя комиссииЧлены комиссии:МолодкинВадим Юрьевич начальник отдела развития растениеводства, земледелия и научно-технической политики комитетаАндрееваСветлана Константиновна начальник сектора развития растениеводства и земледелия комитетаЧанкурбановаСарижат Магомедовна главный специалист отдела развития растениеводства, земледелия и научно-технической политики комитета — ответственный секретарь комиссииНиколаевСергей Николаевич начальник «Гостехнадзора Ленинградской области»ПавловаЕлена Александровна руководитель филиала ФГУ «Россельхозцентр» по Ленинградской области (по согласованию)ЯнкоЮрий Григорьевич директор ФГУ «Управление «Ленмелиоводхоз» (по согласованию)КонюховВиктор Васильевич директор ФГУ «Северо-Западная машино-испытательная станция» (по согласованию)ХудобаИгорь Эдуардович генеральный директор ОАО «Леноблагроснаб» (по согласованию)ПавленкоВиктор Александрович генеральный директор ОАО «Леноблагрохимия» (по согласованию)ПашинскийВалентин Николаевич генеральный директор ассоциации «Ленплодоовощ» (по согласованию)ТрусовЮрий Васильевич председатель правления Ленинградского союза сельхозтоваропроизводителей (работодателей) (по согласованию)ВасильевЮрий Васильевич генеральный директор ЗАО «Сельскохозяйственное селекционное производственное предприятие «Сортсемовощ» (по согласованию)СухановПавел Александрович генеральный директор ООО «Агрохимзем» (по согласованию)СанецВиктор Ануфриевич председатель постоянной комиссии по сельскому хозяйству, перерабатывающей промышленности и потребительскому рынку ЗАКСа (по согласованию)БаличевАнатолий Васильевичдиректор ЗАО «Культура-Агро» (по согласованию)ШевелевМихаил Ильичдиректор ЗАО «ПЗ «Агро-Балт» (по согласованию)ПрохороваМарина Викторовна специалист администрации МО Бокситогорский муниципальный район (по согласованию)МасловИван Михайлович начальник отдела сельского хозяйства администрации МО Волосовский муниципальный район (по согласованию)ЗайцевАлександр Михайлович начальник отдела развития сельского хозяйства, лесопромышленного комплекса, природных ресурсов и гостехнадзова МО Волховский муниципальный район (по согласованию)ЧагусоваТатьяна Александровна начальник сектора АПК управления по потребительскому рынку администрации МО Всеволожский муниципальный район (по согласованию)ЛитвиненкоНадежда Алексеевна начальник отдела технической и аграрной политики администрации МО Выборгский муниципальный район (по согласованию)КрасноваТатьяна Григорьевна начальник отдела содействия и развития АПК администрации МО Гатчинский муниципальный район (по согласованию)КужельнаяЛиина Игоревна заведующий отделом экономики сельского хозяйства и экологического контроля администрации МО Кингисеппский муниципальный район (по согласованию)УдилинаВера Николаевна ведущий специалист отдела экономики и природопользования МО Киришский муниципальный район (по согласованию)ГришинаЛидия Михайловна начальник отдела сельского хозяйства и природопользования администрации МО Кировский муниципальный район (по согласованию)НаумоваЛюбовь Петровна заведующий отделом экономического развития администрации МО Лодейнопольский муниципальный район (по согласованию)ОгурцоваТатьяна Васильевна заведующий отделом АПК администрации МО Ломоносовский муниципальный район (по согласованию)ЕвстафьеваЛюдмила Леонидовна заведующий отделом АПК администрации МО Лужский муниципальный район (по согласованию)ИлларинаНадежда Александровна специалист комитета по развитию территорий администрации МО Подпорожский муниципальный район (по согласованию)ПрохоровИгорь Викторович председатель комитета по аграрной политике и экологического контроля администрации МО Приозерский муниципальный район (по согласованию)БольшаковаТатьяна Александровна зам.

главы администрации Сланцевский муниципальный район (по согласованию)ПархомецЛюдмила Евгеньевна и.о. зав. отдела по вопросам сельского хозяйства администрации Тихвинского района (по согласованию)БудинаТатьяна Алексеевна начальник отдела развития АПК, поддержки садоводств и ЛПХ администрации МО Тосненский муниципальный район (по согласованию)Приложение N 2к приказуот 12 марта 2010 года N 14 ПОЛОЖЕНИЕо комиссии по рассмотрению вопросов, связанных с подготовкой и проведением в 2010 году сезонных полевых сельскохозяйственных работ и оказанию оперативной помощи органам управления агропромышленного комплекса муниципальных районов и сельскохозяйственным товаропроизводителям Ленинградской области1.1. Комиссия является временным координационно-совещательным органом, созданным при комитете по агропромышленному и рыбохозяйственнному комплексу Ленинградской области, осуществляющим функции по обеспечению согласованных действий по вопросам подготовки и проведения в 2010 году сезонных полевых сельскохозяйственных работ и по оказанию оперативной помощи органам управления агропромышленного комплекса муниципальных районов и сельскохозяйственным товаропроизводителям.1.2.

Комиссия руководствуется в своей деятельности , федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Ленинградской области, иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.1.3. Комиссия осуществляет свою деятельность во взаимодействии с органами управления агропромышленного комплекса муниципальных районов Ленинградской области по вопросам, связанным с подготовкой и проведением в 2010 году сезонных полевых сельскохозяйственных работ и по оказанию оперативной помощи органам управления агропромышленного комплекса муниципальных районов и сельскохозяйственным товаропроизводителям.Комиссия формируется в составе председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии, членов Комиссии, ответственного секретаря Комиссии.2.1 Председателем Комиссии является председатель комитета по агропромышленному и рыбохозяйственному комплексу Ленинградской области.Председатель Комиссии осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии, утверждает план работы Комиссии, повестку дня заседаний Комиссий и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Комиссию задач.2.2. Заместителем председателя Комиссии является первый заместитель председателя комитета по агропромышленному и рыбохозяйственному комплексу Ленинградской области.2.3 Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет отдел развития растениеводства, земледелия и научно-технической политики комитета по агропромышленному и рыбохозяйственному комплексу Ленинградской области2.4.

Заседания Комиссии проводятся в соответствии с планом ее работы и считаются правомочными, если на них присутствовало не менее половины от общего состава Комиссии.Заседание Комиссии проводит председатель Комиссии, а в его отсутствие по его поручению заместитель председателя Комиссии.2.5. Решения Комиссии принимаются большинством голосов (при равенстве голосов председатель Комиссии имеет право решающего голоса) и оформляются протоколами заседания Комиссии, которые подписывает председатель Комиссии или заместитель председателя Комиссии, проводивший данное заседание.2.6.

Решения Комиссии носит рекомендательный характер.2.7. Члены Комиссии:присутствуют на заседаниях Комиссии, а при невозможности присутствовать на заседании Комиссии обязаны заблаговременно известить об этом ответственного секретаря Комиссии с указанием должностного лица, которому делегируются полномочия члена Комиссии;вносят председателю Комиссии предложения по плану работы Комиссии;представляют ответственному секретарю Комиссии материалы по вопросам, подлежащим рассмотрению на заседании Комиссии;участвуют в обсуждении рассматриваемых Комиссией вопросов и выработке по ним решений;направляют, в случае необходимости, ответственному секретарю Комиссии свое мнение по вопросам, указанным в повестке дня заседания Комиссии, в письменном виде.2.8.

Ответственный секретарь Комиссии:осуществляет организацию работы по подготовке заседаний Комиссии, подготавливает повестку дня заседания Комиссии и формирует по согласованию с председателем Комиссии список приглашенных на заседание лиц;осуществляет сбор материалов по вопросам, подлежащим рассмотрению на заседании Комиссии;не позже чем за семь дней до заседания информирует членов Комиссии и лиц, приглашенных на заседание, о повестке дня заседания, дате, месте и времени его проведения, а также направляет членам Комиссии материалы по вопросам, подлежащим рассмотрению на заседании Комиссии;ведет протокол заседания Комиссии;направляет копии протокола заседания Комиссии ее членам в течение трех дней с момента его подписания.в отсутствие ответственного секретаря Комиссии его полномочия выполняет другой член Комиссии по решению председателя Комиссии.2.9. При необходимости к участию в заседаниях и работе Комиссии могут привлекаться в установленном порядке организации, имеющие отношение к вопросам подготовки и проведения в 2010 году сезонных полевых сельскохозяйственных работ, а также представители органов местного самоуправления муниципальных районов Ленинградской области.Приложение N 3к приказуот 12 марта 2010 года N 14 N п/п Мероприятия Время проведения Ответственный 1.Готовность сельскохозяйственной техники, обеспеченность ГСМ к весенне-полевым работам март,апрель Молодкин В.Ю.Николаев С.Н.Худоба И.Э.2.Обеспеченность сельскохозяйственных товаропроизводителей семенами сельскохозяйственных культур, минеральными удобрениями, средствами защиты растений под урожай 2010 года март,апрель Молодкин В.Ю.Андреева С.К.Павлова Е.А.Павленко В.А.Васильев Ю.В.3.Состояние мелиоративной системы в сельскохозяйственных предприятиях области апрель Молодкин В.Ю.Янко Ю.Г.Андреева С.К.4.О ходе проведения весеннего сева в сельскохозяйственных предприятиях май,июнь Молодкин В.Ю.Андреева С.К.Пашинский В.Н.Павленко В.А.Павлова Е.А.5.Готовность кормозаготовительной техники к заготовке кормов в сельскохозяйственных предприятиях май Молодкин В.Ю.Худоба И.Э.Конюхов В.В.6.О ходе заготовки кормов в сельскохозяйственных предприятиях июнь,июль,август Молодкин В.Ю.Андреева С.К.Пашинский В.Н.Суханов П.А.7.Готовность техники к уборке урожая, обеспеченность ГСМ в сельскохозяйственных предприятиях май,август Молодкин В.Ю.Николаев С.Н.Худоба И.Э.8.Обеспеченность людьми на уборке урожая в сельскохозяйственных предприятиях август Молодкин В.Ю.Андреева С.К.Пашинский В.Н.9.О ходе уборки урожая в сельскохозяйственных предприятиях август,сентябрь Молодкин В.Ю.Андреева С.К.Пашинский В.Н.10.Прогноз продукции растениеводства в 2010 году сентябрь Молодкин В.Ю.Андреева С.К.Пашинский В.Н.11.О засыпке семян сельскохозяйственных культур под урожай 2011 года сентябрь Молодкин В.Ю.Андреева С.К.Павлова Е.А.Васильев Ю.В.12.Предварительные итоги заготовки кормов и уборки урожая в сельскохозяйственных предприятиях октябрь Молодкин В.Ю.Андреева С.К.Пашинский В.Н.13.Взаимодействие сельскохозяйственных товаропроизводителей с предприятиями и организациями по вопросам реализации продукции растениеводства октябрь Молодкин В.Ю.Пашинский В.Н.Трусов Ю.В.Электронный текст документаподготовлен ЗАО «Кодекс» и сверен по:рассылка

Увольнение сезонного работника

Напомним, что понятие «сезонные работы» раскрыто в части 1 статьи 293 Трудового кодекса.

Вследствие климатических или иных природных условий они выполняются только в течение определенного периода времени. Его продолжительность составляет, как правило, не более шести месяцев. В конце сезона работника можно уволить. Сотрудник может и по собственной инициативе расторгнуть договор раньше срока.
Сотрудник может и по собственной инициативе расторгнуть договор раньше срока. Рассмотрим эти и другие ситуации детально.Увольнение сезонника — расторжение срочного трудового договора Поскольку сезонные работы подразумевают установление трудовых отношений только на определенное время, с сотрудниками, нанятыми для их выполнения, заключают срочный трудовой договор.

Об этом говорится в части 1 статьи 59 Трудового кодекса.Дата или условие окончания трудового договора Как правило, в срочном трудовом договоре с сезонником указывают день его окончания. Однако бывает, что в момент его составления указать конкретную дату невозможно. Это связано со спецификой сезонных работ.

Например, невозможно точно предугадать, когда закончится уборочная страда. В этом случае срочный договор прекращается в день окончания периода сезонных работ (ч. 4 ст. 79 ТК РФ). При этом вместо точной даты указывают определенное условие (событие, факт), при наступлении которого действие трудового договора заканчивается.

Например, можно сделать запись, что срок договора истекает по окончании полевых работ.

Продолжительность конкретных сезонных работ определяется отраслевыми соглашениями.Порядок прекращения трудового договора с сезонным работником Порядок прекращения трудового договора с сезонником регламентируется статьями 79 и 296 ТК РФ. Обязанностиработодателя. В части 4 статьи 79 ТК РФ говорится, что срочный трудовой договор с сезонным работником расторгается в связи с окончанием сезона.

О расторжении срочного трудового договора сотрудник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).Обязанностиработника. В свою очередь работник, принявший решение уволиться до окончания сезона, должен в письменной форме уведомить об этом работодателя за три календарных дня (ч.

1 ст. 296 ТК РФ).Отпускс последующимувольнением. Сезонник, как и любой другой работник, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Однако реализовать его в течение рабочего сезона удается не всегда.

Поэтому практикуется предоставление отпуска с последующим увольнением.

При этом время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора. При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.

Об этом говорится в части 3 статьи 127 Трудового кодекса. Данной ситуации была посвящена статья «Отпуск сезонного работника» («Зарплата», 2010, № 5).Оформляем увольнение в связи с окончанием сезонаКак предупредить работника Каким образом сообщить сотруднику об окончании действия срочного трудового договора, выбирает работодатель. Можно направить ему уведомление, составленное в произвольной форме, а можно сразу оформить приказ о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока, с которым работник должен ознакомиться под роспись.

Однако опытные кадровые специалисты обычно выбирают первое. Дело в том, что в силу некоторых обстоятельств срочный трудовой договор может быть продлен, например в случае беременности сотрудницы.

Поэтому работника лучше сперва уведомить об окончании срока трудового договора, и если никаких причин для его продления нет, оформить приказ. Уведомление может выглядеть, как показано ниже.Образец уведомленияБеременность работницы — препятствие для увольнения Иногда период действия срочного трудового договора совпадает с периодом беременности сотрудницы.

В этом случае работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Для этого работница должна представить письменное заявление и принести медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Заявление составляется в произвольной форме (см. ниже).Образец заявления После того как сотрудница напишет заявление, руководитель издает приказ в произвольной форме о продлении срочного трудового договора.

Документ может выглядеть так, как показано на см. ниже. Образец приказа Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ч.

2 ст. 261 ТК РФ).Приказ об увольненииФормаприказа. После того как сотрудник будет уведомлен об окончании срока трудового договора и не возникло препятствий для его прекращения, руководитель издает приказ об увольнении работника.

Для этого существуют две унифицированные формы — № Т-8 и Т-8а (в случае увольнения нескольких сотрудников), которые утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (см. ниже). Пенсионныйстажсезонника.

ниже). Пенсионныйстажсезонника.

Отметим, что для сезонных работников важно, чтобы при оформлении различных документов делалась ссылка на сезонный характер выполняемых ими работ.

Это связано с исчислением пенсионного стажа.

При подсчете страхового стажа для пенсии периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение целого сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, определяемых Правительством РФ, учитываются как полный год. Об этом говорится в пункте 2 статьи 12 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Перечень сезонных отраслей промышленности, где работа в течение полного сезона засчитывается за год работы, утвержден постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 № 498. В связи с этим в приказе на увольнение нужно дать следующую формулировку:

«Истечение срока трудового договора в связи с завершением сезона работ, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

.Запись в трудовой книжке сезонного работника В день прекращения трудового договора работнику необходимо выдать на руки трудовую книжку согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса. На основании пункта 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт данной статьи.

При внесении записи о расторжении срочного трудового договора с сезонником необходимо ссылаться на пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Формулировка будет выглядеть так:

«Уволен в связи с истечением срока трудового договора (окончанием сезонных работ), пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

. После внесения записи об увольнении работник должен с ней ознакомиться и расписаться в трудовой книжке.

Он может поставить подпись ниже подписи кадровика или же сделать собственноручную запись «Ознакомлен» и поставить подпись.

После получения трудовой книжки работник обязан расписаться в книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним по форме, утвержденной в приложении 3 к постановлению Минтруда России от 10.10.2003 № 69, и на последней странице личной карточки, унифицированная форма которой (№ Т-2) утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.Сезонник заболел накануне расторжения трудового договора Если сезонник находится на больничном в тот момент, когда истекает действие трудового договора, договор не продлевается.

Сезонного работника можно уволить в период временной нетрудоспособности, однако больничный лист должен быть оплачен. Об этом говорится в статье 183 Трудового кодекса. Работник увольняется раньше срока окончания трудового договора Одна из возможных ситуаций — увольнение работника до истечения срока трудового договора.

В этом случае контракт расторгается по общим правилам. Работник пишет заявление, в котором просит уволить его по собственному желанию, руководитель организации издает приказ по форме № Т-8 (Т-8а). Напомним, что в день прекращения трудового договора работнику необходимо выдать на руки трудовую книжку (ч.

4 ст. 84.1 ТК РФ). В соответствии с указаниями пункта 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, в трудовую книжку работника вносится запись:

«Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Есть еще один вариант заполнения трудовой книжки. Если опираться на требования статьи 84.1 Трудового кодекса, запись будет выглядеть так: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата Если сотрудника, занятого на сезонных работах, увольняют в связи с ликвидацией организации, работодатель обязан предупредить его о предстоящем увольнении в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.
в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата Если сотрудника, занятого на сезонных работах, увольняют в связи с ликвидацией организации, работодатель обязан предупредить его о предстоящем увольнении в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

Таковы требования части 2 статьи 296 Трудового кодекса. Форма уведомления произвольна (см.

ниже).Образец уведомления Подобные требования распространяются и на случаи сокращения численности или штата работников организации. Во всех вышеуказанных ситуациях при прекращении трудового договора с сотрудником, занятым на сезонных работах, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч.

3 ст. 296 ТК РФ). Выплаты увольняемому сезоннику. Налоги и взносы Независимо от того, уволился сотрудник по окончании периода сезонных работ или раньше срока, ему полагаются определенные выплаты. Трудовое законодательство предписывает работодателю в последний рабочий день сотрудника выплатить ему заработную плату за отработанное время (ч.

1 ст. 140 ТК РФ) и компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Нормами коллективного или трудового договора могут быть установлены и другие выплаты. В частности, в части 4 статьи 178 Трудового кодекса говорится, что трудовым или коллективным договором может предусматриваться выплата выходного пособия, не предусмотренная частями 1—3 статьи 178 ТК РФ, а также устанавливаться повышенные размеры выходного пособия.Заработная плата за отработанное время НДФЛ.

Налог на доходы физических лиц удерживается со всех доходов работника, полученных им как в денежной, так и в натуральной форме (п.

1 ст. 210 НК РФ).Страховыевзносы.

Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам.

Об этом говорится в пункте 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»

(далее — Закон № 212-ФЗ). Поэтому заработная плата увольняемого сезонного работника облагается страховыми взносами.

Согласно статье 57 Закона № 212-ФЗ тарифы страховых взносов в 2010 году составляют:

  1. ТФОМС — 2%.
  2. в ПФР — 20%;
  3. ФСС России — 2,9%;
  4. ФФОМС — 1,1%;

Взносынаобязательноесоциальноестрахованиеотнесчастныхслучаевнапроизводствеипрофзаболеваний. В соответствии с пунктом 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184, страховые взносы начисляются на оплату труда (доход) работников.Налогнаприбыль. В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах (п.

1 ст. 255 НК РФ). Компенсация за неиспользованный отпускНДФЛ.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 217 Налогового кодекса все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением сотрудника, не подлежат налогообложению НДФЛ. Исключение составляет выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Рекомендуем прочесть:  Как заработать пенсионерке на дому

С суммы компенсации удерживают НДФЛ.Страховыевзносы. Не подлежат обложению компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ), кроме компенсации за неиспользованный отпуск.Взносынаслучайтравматизма.

Компенсация не облагается взносами на случай травматизма. На это указывает пункт 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765. Обратитевнимание: в случае ухода в отпуск с последующим увольнением работнику начисляют обычные отпускные.

На обычные отпускные начисляются взносы на случай травматизма. Налогнаприбыль. Компенсация за неиспользованный отпуск включается в состав расходов на оплату труда при расчете налога на прибыль (п. 8 ст. 255 НК РФ).Выходное пособие Выходное пособие выплачивается сезоннику, если его увольнение вызвано ликвидацией предприятия, сокращением штата или другими причинами, которым согласно трудовому законодательству сопутствует эта выплата.

Также его выплачивают в других случаях, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя. Для определения суммы выходного пособия необходимо рассчитать средний заработок работника по правилам, установленным в части 3 статьи 139 Трудового кодекса с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Для определения суммы выходного пособия необходимо рассчитать средний заработок работника по правилам, установленным в части 3 статьи 139 Трудового кодекса с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Средний заработок работника для исчисления выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п.

9 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).НДФЛ.

Выходное пособие в пределах нормы (основание и размер выплаты соответствуют трудовому законодательству) относится к законодательно гарантированным выплатам (ст. 164 ТК РФ), которые связаны с увольнением работников. Эти выплаты не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц (п.

3 ст. 217 НК РФ).Страховыевзносы. Не подлежат обложению компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ).Взносынаслучайтравматизма.

Данная выплата не облагается взносами на случай травматизма. Об этом говорится в пункте 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765.

Налогнаприбыль. Для целей налогового учета сумма выходного пособия уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль в составе расходов на оплату труда (п.

9 ст. 255 НК РФ). Порядок налогообложения заключительных выплат сезоннику и взимания с них страховых взносов представлен в таблице на с. 116.Бухгалтерский учет выплат В бухгалтерском учете заработная плата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск относятся к расходам по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99). Их начисление и выплата работнику отражается следующими проводками: ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 29, 44) КРЕДИТ 70 ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50 (51).

Таблица. Налоги и страховые взносы с заключительных выплат сезонникуНалоги и взносыЗаключительные выплаты сезонникуЗаработная платаКомпенсация за неиспользованный отпускВыходное пособие НДФЛ Облагается Облагается Не облагается, если выплачено в пределах норм трудового законодательства Налог на прибыль Уменьшает облагаемую базу Уменьшает облагаемую базу Уменьшает облагаемую базу, если выплачено в пределах установленных норм Страховые взносы Облагается Облагается Не облагается Взносы на случай травматизма Облагается Не облагается Не облагает Растениевод Е.М.

Ягодкина получила уведомление от работодателя (ООО «Земляничные поляны») о ликвидации организации и расторжении в связи с этим трудового договора с ней раньше срока. Ей было сообщено, что она будет уволена с 27 июля 2010 года. Так как Е.М. Ягодкина является сезонным работником, ей положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Кроме этого ей необходимо выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Оклад сотрудницы составляет 15 000 руб. в месяц. Налоговые вычеты ей не положены.

Тариф взносов на случай травматизма у организации — 0,2%.

Какую сумму получит на руки Е.М. Ягодкина при увольнении? Какие налоги и взносы будут начислены? Вначале рассчитаем сумму заработнойплаты за отработанное время.

Согласно производственному календарю на 2010 год норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в июле составляет 22 рабочих дня.

Соответственно Е.М. Ягодкина получит заработную плату за июль в размере 12 272,73 руб. (15 000 руб. ÷ 22 раб. дн. × 18 отработан. дн.). Теперь определим размер компенсациизанеиспользованныйотпуск.

Согласно статье 295 ТК РФ сезоннику положено 2 рабочих дня отпуска за каждый месяц работы. Е.М. Ягодкина отработала 4 месяца (с 1 апреля по 26 июля 2010 года). Ей положен отпуск 8 рабочих дней (4 мес.

× 2 раб. дн.). Средний дневной заработок в этом случае определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Расчетный период для исчисления среднего заработка — с 1 апреля по 30 июня 2010 года. По графику шестидневной рабочей недели в апреле 2010 года 26 рабочих дней, мае — 24, июне — 25.

Средний дневной заработок работницы составит 600 руб.

[(15 000 руб × 3 мес.) ÷ (26 раб. дн. + 24 раб. дн. + 25 раб. дн.)]. Сумма компенсации будет равна 4800 руб.

(600 руб. × 8 раб. дн.). Теперь исчислим сумму выходногопособия. Согласно производственному календарю пятидневной рабочей недели в расчетном периоде с 1 апреля по 30 июня 62 рабочих дня. Средний дневной заработок равен 725,81 руб.

(15 000 руб. × 3 мес. ÷ 62 раб. дн.). Первый день после увольнения — 27 июля.

С этого числа в течение двух недель по производственному календарю пятидневки насчитывается 10 рабочих дней. Таким образом, работнику начислено выходное пособие в размере 7258,1 руб. (725,81 руб. × 10 раб. дн.). Теперь рассмотрим налогообложение выплат.

Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск облагается:

  1. страховыми взносами в размере 4438,91 руб. [(12 272,73 руб. + 4800 руб.) × 26%].
  2. налогом на доходы физических лиц в сумме 2219 руб. [(12 272,73 руб. + 4800 руб.) × 13%];

Заработная плата облагается также взносами по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в сумме 24,45 руб. (12 272,73 руб. × 0,2%). Работница получит на руки 22 111,83 руб. [(12 272,73 руб. + 4800 руб. + 7258,10 руб.) — 2219 руб.].

Опубликовано в журнале . Источник: журнал :

  1. , старший научный редактор журнала

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Трудовой договор с сезонным работником — образец

Copyright: фотобанк Лори Трудовой договор с временными и сезонными работниками представляет собой соглашение, заключенное на конкретный срок.

Участники соглашения ˗ работодатель и нанятый им работник.

Такой договор является и имеет особые условия.

Трудовые отношения с персоналом, задействованным на сезонных работах, регламентируются нормами гл.

46 ТК РФ:

  1. ст. 295 регламентирует порядок предоставления отпуска сезонным рабочим;
  2. ст. 296 содержит порядок расторжения трудового контракта с сезонными работниками.
  3. ст. характеризует сезонные работы в целом;
  4. в ст. 294 указаны особенности заключения договора;

Трудовой договор на сезонные работы, образец которого можно найти ниже, отличается от стандартного трудового договора следующим:

  1. содержит в тексте условие о заключении соглашения между работодателем и наемным работником на особый срок – определенный период (сезон).
  2. он составляется для работ, носящих сезонный характер;

ТК РФ дает следующее определение: это работы, которые выполняются только в течение определенного периода (сезона) в связи с климатическими или другими условиями; этот период, как правило, не превышает 6 месяцев. Следует отметить, что если еще несколько лет назад длительность сезонных работ не могла превышать полугода, то на сегодняшний день их продолжительность может составлять и более 6 месяцев (ограничения в ТК РФ нет).

Сезонные работы, могут выполняться и более полугода, но поскольку они в силу природных условий ограничены определенным периодом, в круглогодичном режиме их ведение невозможно. для сезонных работников не применяется, если срок договора менее 2 месяцев, и не должен превышать 14 дней при условии, что срок действия договора составляет от 2 до 6 месяцев.

Напомним, что при заключении трудового договора на больший период максимальная продолжительность испытательного срока может составлять не более 3 месяцев. При составлении данного документа работодатели должны руководствоваться нормами ст.

ТК РФ. Она определяет:

  1. какие сведения должны быть отображены в договоре;
  2. какие условия в обязательном порядке должны быть включены в договор;
  3. какие дополнительные условия можно указать в тексте документа.

Также в договоре обязательно надо прописать такие условия (ст. 294 ТК РФ):

  1. о том, что работа носит сезонный характер;
  2. заключенный договор ˗ срочный.

Трудовой договор заключают в письменной форме.

На его основе составляется и утверждается приказ о приеме на работу, затем в трудовую книжку вносят соответствующую запись.

В приказе также должно содержатся условие о том, что сотрудник нанимается для выполнения сезонной работы. Трудовой договор с сезонным работником (образец будет представлен далее) имеет такую структуру:

  1. Вступительная часть.

Здесь указывают номер срочного договора, дату и место составления.

Далее необходимо указать название фирмы, Ф.И.О. и должность лица, которое действует от ее имени, и Ф.И.О.

принимаемого на работу сотрудника.

  1. Предмет соглашения.

В этом разделе указывают, на какую должность принимается человек, на какой срок заключается соглашение и когда оно вступает в силу.

Также надо указать, когда сотрудник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей.

Обязательно делают отметку о сезонном характере работы.

  1. Права и обязанности работника.

Здесь можно указать, что сотрудник имеет право на своевременное получение заработной платы, на предоставление ему оплачиваемого отпуска и др.

Далее прописывают обязанности: добросовестно выполнять свою работу, соблюдать требования по охране труда и др.

  1. Права и обязанности работодателя.

Здесь, как и в предыдущем разделе, каждый пункт расписывают как можно подробнее.

К примеру, работодатель вправе поощрять рабочий персонал и может требовать от принятого на работу человека надлежащего выполнения трудовых функций, и т.д. Также у работодателя есть определенные обязательства: предоставить сотруднику работу, выплачивать зарплату в полном объеме, организовать безопасные условия работы.

  1. Режим труда и отдыха.

В этом разделе следует прописать, что для работника установлена, например, 5-дневная рабочая неделя общей продолжительностью 40 часов, а за каждый отработанный месяц ему будет начисляться два дня .

  1. Условия оплаты труда.

Здесь четко прописывают размер оклада, сроки выплаты зарплаты, порядок удержаний из зарплаты, порядок оплаты работы если сотрудник трудился по выходным и праздничным дням.

  1. Ответственность сторон.

В данном разделе надо указать, какое наказание ждет работника если он откажется выполнять трудовые функции.

Также следует отметить, какую ответственность и за что будет нести работодатель.

  1. (срок предупреждения об увольнении, порядок расторжения по инициативе работника, работодателя и т.д.).

В заключительной части документа прописывают адреса и реквизиты участников соглашения, они ставят свои подписи. Работник дополнительно расписывается в том, что получил свой экземпляр договора.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Прием на работу Прием на работу Кадровое делопроизводство Бухгалтерская отчетность Экономика и бизнес Кадровое делопроизводство Декретный отпуск Страховые взносы ПФР НДФЛ Больничный лист Налог на прибыль Бухгалтерский учет Больничный лист Бухгалтерская отчетность Штрафы Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+