Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Со скольки лет можно устроиться на работу официально в россии

Со скольки лет можно устроиться на работу официально в россии

Со скольки лет можно устроиться на работу официально в россии

Со скольки лет можно официально устроиться на работу?

Дело в том, что по закону, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, являются частично дееспособными.Дееспособность — это способность гражданина своими действиями приобретать гражданские права и осуществлять их; способность создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их.Тебе нужно самостоятельно изучить тему «дееспособность несовершеннолетних». Она достаточно простая, но длинная, что бы здесь расписывать.Размер предприятия значения не имеет.

Главное: 1 — чтобы работодатель согласился принять несовершеннолетнего на работу; 2 — что бы лица, ответственные за несовершеннолетнего (родители или органы опеки и попечительства), дали своё согласие на то, что бы несовершеннолетний работал.Несовершеннолетний сможет самостоятельно решать эти и другие вопросы, если он будет объявлен полностью дееспособным.Согласно ст. 60 Конституции РФ гражданин Российской Федерации может самостоятельно осуществлять в полном объеме свои права и обязанности с 18 лет. Но общее правило о моменте возникновения полной дееспособности имеет два исключения.Первое относится к лицам, вступившим в брак до достижения совершеннолетия.

Семейный Кодекс РФ (статьей 13) устанавливает для мужчин и женщин брачный возраст в 18 лет.

При регистрации брака несовершеннолетние лица приобретают дееспособность в полном объеме. При расторжении брака до наступления совершеннолетия дееспособность лица сохраняется.

Вторым исключением из общего правила о возникновении дееспособности в полном объеме с наступлением совершеннолетия является предусмотренная ст. 27 ГК РФ — эмансипация. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства — с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия — по решению суда.Для объявления лица эмансипированным, как следует из ст. 27 ГК РФ, необходимо совокупность двух условий: а) достижение шестнадцати лет;б) трудовая или предпринимательская деятельность.ГК не допускает в качестве второго условия эмансипации наличие у несовершеннолетнего иного (кроме зарплаты или предпринимательского дохода) источника, например дохода от ценных бумаг, банковского вклада и т.

п. Это положение означает, что основным содержанием второго условия является не собственно доход, а признание возможности самостоятельной деятельности самого несовершеннолетнего, результатом которой является постоянный доход.

Несовершеннолетние работники.

Как могут трудиться дети в России?

12.06.2020 00:05 1265 Работа нужна всем, чтобы можно было обеспечивать себя. Кроме того, право на труд прописано и закреплено в основном законе РФ — Конституции. При этом есть в данной сфере и вопросы, в частности касающиеся детского труда.

Именно детей нередко называют особо защищаемыми объектами правоотношений в любой стране.

Многие из них, достигая возрастных рамок в 15-16 лет, выглядят и мыслят как взрослые. На фоне чего нередко возникает и вопрос: а не могут ли они уже начинать работать, чтобы обеспечивать себе хотя бы свои «хотелки»? Ведь с возрастом желаний у подрастающего поколения все больше.

Однако внешний вид, казалось бы, взрослого шестнадцатилетнего молодого человека или девушки вовсе не означает, что они и физически, и морально готовы к рабочим нагрузкам. В Трудовом кодексе страны четко прописано, сколько, как и где могут работать дети. И надо четко знать эти нормы, чтобы не превратить разрешенный детский труд в эксплуатацию, которая предусматривает серьезное наказание.

И надо четко знать эти нормы, чтобы не превратить разрешенный детский труд в эксплуатацию, которая предусматривает серьезное наказание.

Подробнее Возраст, с какого дети могут официально трудиться, прописан в Трудовом кодексе РФ. Заключать трудовые договоры можно только с лицами, которые достигли возраста 16 лет.

Но есть и ряд случаев, когда могут быть послабления. Например, дети в возрасте 15 лет, которые учатся в школе, могут работать для выполнения легкого труда, который не скажется на их здоровье.

Дети в возрасте 14 лет, которые уже получили общее образование, также могут официально устроиться на работу. Но при этом на заключение договора должен дать свое согласие один из родителей или опекун несовершеннолетнего.

Естественно, труд должен быть легким и не причиняющим вреда здоровью ребенка. Также официально устроиться на работу для выполнения все того же легкого труда без вреда для здоровья может устроиться и 14-летний подросток, который продолжает учебу в школе.

Но тут должен быть соблюден еще и такой пункт, как работа в свободное от получения образования время. Дети, не достигшие возраста 14 лет, могут работать в организациях кинематографии, театрах, театральных организациях и тех, что заняты концертной деятельностью. Но при этом обязательно должно быть разрешение от родителя или опекуна, а также органа опеки.

В этом случае речь идет о легкой работе, например создании или экспонировании различных произведений.

Опять-таки надо следить, чтобы не было ущерба здоровью и нравственному развитию ребенка. Трудовой договор со стороны работника будет подписываться в таком случае родителями или опекунами. Для несовершеннолетних работников не предусмотрено в законе такой нормы, как испытательный срок.

Подробнее По закону всех несовершеннолетних на работу принимают только после обязательного медосмотра. И если подростки и молодежь продолжают работать и дальше с выполнением всех условий, то такой медосмотр они должны проходить ежегодно и за счет работодателя.

Для детей предусмотрен четкий список запретов по работе. Им нельзя до достижения 18 лет трудиться на подземных работах, в сфере игорного бизнеса, в ночных барах и клубах, на производстве и в торговле спиртным и различными токсичными препаратами и т.

д. Также дети на рабочем месте не должны таскать тяжести. Полный список запретов для несовершеннолетних в плане их труда прописан в законе. Отпуск для работников, не достигших совершеннолетия, как и для других работников, должен предоставляться ежегодно и в удобное для таких работников время.

Длительность его — 31 день. Если же говорить про командировки, сверхурочную работу и труд в нерабочие и праздничные дни — все это находится под запретом. Исключение составляют лишь те категории юных работников, которые заняты в кинематографе, концертной деятельности, цирке и т. д.

Подробнее Естественно, для детей действуют и свои рамки трудового времени — они не должны отрабатывать, как взрослые, по 40 часов в неделю.

Согласно положению Трудового кодекса России, дети до 16 лет могут работать не больше 24 часов в неделю, дети от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю, дети до 16 лет, которые еще и продолжают обучение в школе, — не больше 12 часов в неделю. Если речь идет о смене, то для детей от 14-15 лет смена не превышает 4 часов, для детей 15-16 лет — 5 часов, для работников 16-18 лет — 7 часов, для проходящих обучение в школе или колледже — не более 2,5 часов.

Если работодатель старается тем или иным способом оформить ребенка неофициально, он сильно рискует.

Ведь за это к нему будет применена штрафная санкция. Для должностных лиц она составляет 1000-5000 рублей, для ИП — 1000-5000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Для юридических лиц наказание за такое нарушение — 30 000-50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Эксплуатация же детского труда и вовсе грозит недобросовестному работодателю уголовными сроками. Если несовершеннолетние использовались для получения прибыли незаконно, это арест до полугода или ограничение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности. Если были задействованы сразу несколько детей, то здесь в качестве наказания могут применять лишение свободы на срок 2-5 лет и лишение права занимать определенные должности до 3 лет.

Прием на работу несовершеннолетнего работника в возрасте от 14 до 18 лет

Последние изменения: Январь 2020По законам РФ гражданам, не достигшим 18-летия, дан шанс устроиться на работу при условии соблюдения важных ограничений и льгот. Положения об этом четко отражены в ТК РФ и направлены на защиту юных граждан от чрезмерного напряжения и вредного воздействия на здоровье. Прием на работу несовершеннолетних на предприятие имеет свои особенности, которые обязан соблюдать каждый работодатель.

Руководство предприятия, принявшее решение взять на работу юных граждан до 18 лет, должно руководствоваться положениями главы 42 ТК РФ. Ст.63 регулируется вопрос подписания трудового договора, со скольки лет это становится возможным:

  1. 15-летним подросткам доверяют легкую работу, не предусматривающую нанесение ущерба здоровью, на период учебы или после нее;
  2. работа с 16 лет — контракт с работодателем заключается на общих принципах трудоустройства несовершеннолетних, кроме некоторых случаев ограничений трудовой деятельности, описанных в федеральном законодательстве.
  3. 14-летние дети заключают контракт только для создания или исполнения произведений, если занятость не предполагает негативных последствий для образовательного процесса и здоровья, при условии получения родительского согласия (либо опекуна) и согласования с органами опеки;

Не каждый родитель согласится предоставить ребенку возможность трудиться с 14 лет, опасаясь за его успеваемость и самочувствие.

В этом случае следует руководствоваться разъяснениями, полученными в Постановлении ВС РФ №1 от 28 января 2014 года.

В котором говорится о допустимости приема на работу подростков до 15 лет вопреки мнению 1 из родителей, если сам ребенок этого хочет, и есть согласие от органов опеки. Таким образом, работа до 14 лет предполагает обязательное согласование с надзорными органами и законными представителями. С 14-летия подросток вправе трудиться только на легкой работе, если это не мешает занятиям в школе или другом учебном заведении.

С 14-летия подросток вправе трудиться только на легкой работе, если это не мешает занятиям в школе или другом учебном заведении. После 16 лет ребенок вправе трудоустраиваться самостоятельно, при условии соблюдения работодателем всех норм закона в отношении несовершеннолетних.

При оформлении контракта работодатель обязан разъяснить юному работнику его права, обязанности, объяснить характер и условия выполнения работы, ознакомить со внутренним распорядком и действующими нормативами. Проводится работа по разъяснению правил техники безопасности, поддержании санитарных норм и иных положений по охране труда.

Государство заботится о том, чтобы детский труд был направлен на благо и исключал негативное влияние на развитие несовершеннолетнего.

К обязательным условиям трудоустройства, относят:

  • Получение минимального базового среднего образования.
  • Возраст не меньше разрешенного по законодательству, исходя из условий работы.
  • Наличие разрешения от родителей или иных законных представителей в письменном виде.
  • Отсутствие риска негативных последствий для здоровья при выполнении обязанностей.

Необходимо понимать, что предоставление права привлекать к работе несовершеннолетних не означает обязанность принимать на работу столь юных граждан. Организация сохраняет за собой право решать вопрос в приеме по собственному усмотрению. Соответствие основным параметрам для трудоустройства детей вовсе не означает, что каждое предприятие сможет зачислить в штат несовершеннолетних.

Некоторые работы предполагают вредные, тяжелые условия или опасны. Со стороны законодателей предусмотрен ряд дополнительных ограничений, указанных в ст.
265 ТК, запрещающих принимать юных работников, если трудовая деятельность связана с:

  1. продажей или производством алкогольных напитков, сигарет, продукции эротического содержания;
  2. игорным бизнесом;
  3. опасными для здоровья занятиями (включая подземные виды работ);
  4. поднятием тяжелых предметов сверх положенных норм.
  5. психологическими нагрузками;
  6. вредными условиями;

Даже если обязанности не предполагают вовлеченность в вышеуказанные обстоятельства, возникают иные ограничивающие факторы, которые обязан учесть работодатель при согласовании условий работы. Согласно ТК РФ, работа для несовершеннолетних не должна подразумевать:

  1. ночные смены, сверхурочные (ст.96,99);
  2. поездки в командировки и исполнение обязанностей в выходные (ст.268);
  3. трудоустройство по совместительству (ст. 282).

Отдельно статьями 92 и 94 ТК РФ закон ограничивает степень загруженности и продолжительности труда, исходя из возраста работника:

  • Если ребенок вынужден совмещать учебу и работу, на период учебного года продолжительность работы ограничена 2,5 часами в день до достижения 16-летия, и 4-х часовым графиком для тех, кому исполнилось 16 лет.
  • Для тех, кто младше 16 лет, максимальная занятость ограничена 24-часовой неделей, а после 16-ти продолжительность увеличивается до 35 часов.
  • Длительность ежедневной занятости ограничена 5 часами за смену/день для граждан 15-16 лет, затем продолжительность труда увеличивается до 7-часового дня.

Трудоустраиваясь в организацию, ребенок вправе рассчитывать на предоставление следующих условий принятия на работу несовершеннолетних:

  1. расчет зарплаты по длительности рабочего времени (с учетом установленного оклада) согласно ст.271 ТК;
  2. оплачиваемый отпуск от 31 дня по требованию работника (ст.267 ТК РФ);
  3. проведение оплачиваемого предприятием медосмотра (ст.266 ТК РФ).
  4. пониженные нормы, планы (ст.

    270 ТК);

Кроме того, после зачисления в штат несовершеннолетнего, уволить его можно только после получения разрешения государственных надзорных органов (ст.269 ТК РФ).

Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос оплаты.

Принципы начисления заработанных средств согласуются со ст.271 трудового законодательства, устанавливающей оплату с учетом законного сокращения продолжительности работы, если на предприятии предусмотрена повременная оплата. Если выполняется работа со сдельной оплатой, применяются установленные работодателем тарифы с возможностью доплаты до размера заработка по тарифной ставке за часы, на которые сокращен рабочий день, неделя.
Если выполняется работа со сдельной оплатой, применяются установленные работодателем тарифы с возможностью доплаты до размера заработка по тарифной ставке за часы, на которые сокращен рабочий день, неделя.

Оплата учащихся при сокращенном дне осуществляется согласно отработанному периоду, а сокращенные часы подлежат доплате организацией за собственный счет.

При расчете заработка отталкиваются от документов на работника:

  1. других документов-доказательств, подтверждающих выполнение труда в течение определенного времени
  2. действующего на предприятии графика и режима работы;
  3. трудового договора;
  4. сведений из табеля учета времени;

Минимальная планка заработка устанавливается по размеру утвержденного МРОТ, исходя из расчета за полностью отработанное время или выполнение полного объема нормы.

Оплата должна учитывать предоставленное по законодательству право на сокращенный день и неделю. Собираясь взять в штат юного сотрудника младше 18 лет, администрация предприятия обязана учитывать особый статус работника. Например, статьей 70 ТК РФ запрещено применение испытательного срока – в подписываемом трудовом договоре не должно быть такого пункта.

Причины для признания незаконности назначения испытания обусловлены:

  1. опасностью оказания психологической нагрузки;
  2. отсутствием каких-либо квалификаций и навыков, которые могли бы быть проверены в период этого срока;
  3. малым сроком временного трудоустройства, ведь зачастую работа предусматривает трудоустройство подростков в летний период, что делает испытание нецелесообразным.

Кроме того, накануне оформления, подросток должен заручиться письменным согласием на работу несовершеннолетнего от родителей, образец которого можно скачать ниже, либо взять в отделе кадров предприятия. Дополнительно получают разрешение опеки, если ребенок не достиг 16-летия. Скачайте

(30,5 KiB, 239 hits) В свою очередь, работники надзорного органа рассматривают обращение законных представителей несовершеннолетнего, изучая характер работы, продолжительность и соответствие требованиям к условиям труда.

Пошаговая процедура оформления ребенка мало отличается от стандартного трудоустройства:

  • Внесение записи в трудовую или первичное заведение документа.
  • Подача документов и заявления.
  • Подписание трудового контракта (при необходимости, с привлечением родителей или взрослых представителей ребенка).
  • Издание приказа с последующим ознакомлением.

При определении условий приема на работу, исходя из конкретных обстоятельств, с какого возраста можно работать в той или иной ситуации, Пакет документации, предоставляемый для оформления на предприятие, отличается от списка, который берут у взрослого сотрудника.

По закону (ст.65 трудового законодательства), подросток приносит:

  • Документ, идентифицирующий личность (паспорт, свидетельство о рождении).
  • Согласие родителей и органов опеки (оформляют заранее в письменном виде).
  • Если ребенок трудоустраивается во время учебного года, приносят справку с расписанием учебных занятий.
  • Справка из школы, колледжа, иного учебного заведения, а по окончании школы – диплом.

Трудовая книжка, ввиду отсутствия трудового стажа, оформляется при первичном приеме на работу, а значит входит в обязанности работодателя. Поскольку страховое свидетельство, на основании ст.7 закона №27-ФЗ, оформляется предприятием-страховщиком, при первом трудоустройстве оно не предоставляется. Документы о воинском учете предоставляются только по достижении определенного возраста.

Поскольку начало воинского учета выпадает на период 17-летия, документ о воинском учете также не потребуется при оформлении подростка. В силу слишком юного возраста, 14-летнего ребенка берут работать исключительно на легкий труд. Частыми случаями трудоустройства школьников является привлечение их к театральной или кинематографической деятельности, участию в постановках, концертах, цирковых выступлениях.

Особенностью официального оформления в таком возрасте является необходимость участия в подписании трудового контракта законного представителя ребенка. В разрешении, полученном от органов опеки, устанавливается предельная нагрузка подростка и обязательные к соблюдению параметры трудовой деятельности. Важным условием служит отсутствие препятствий для полноценной учебы и опасностей для здоровья подростка.

После 16-летия вопрос трудоустройства решается проще, поскольку уже не требуется дополнительное согласование с надзорными органами. Длительность рабочего времени и степень загрузки, при которой можно работать в 16 лет, расширяет возможности заработка.

В зависимости от того, учится ли несовершеннолетний, его рабочий день достигает 4-7 часов.

В этом возрасте рабочая деятельность рассматривается как подработка в период, свободный от учебы, либо как начало полноценной трудовой деятельности.

Вопрос принятия на работу для работодателей – очень ответственный, поскольку налагает повышенные обязательства по обеспечению комфортных условий труда, сокращению рабочей смены или дня. Отсутствие испытательного срока и невозможность увольнения без предварительного согласования часто служит препятствием для трудоустройства. Все эти факторы приводят к тому, что работодатели неохотно принимают на работу несовершеннолетних, за исключением видов работы, предусматривающих минимальную степень ответственности, сложности и минимальную оплату труда.

© 2020 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Со скольки лет можно подрабатывать?

Анонимный вопрос24 июля 2018 · 10,1 KИнтересно2183ПодписатьсяСогласно действующеу закону о труде несовершеннолетних, но только в творческом направлении.

При этом все аспекты его работы определяются родителями (они же и подписывают договор). С 14 лет ребенок может устроиться на работу без данного ограничения, но при этом его новая деятельность не должна нарушать его прав и интересов, а так же нарушать правила органищации труда несовершеннолетних. С 14 лет ребенок сожет сам подписывать договора, но при наличии письменного разрешения от опеки или родителей.14 · Хороший ответ1 · 4,7 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также144

  • Официант, разнорабочий в кафе быстрого питания (Ростикс, Макдоналдс).
  • Мойщик травмая (в депо).
  • В крупные компании для раздачи буклетов и флаеров.
  • Avon (распространитель, заключает договор о сотрудничестве).
  • В социальные службы (помощь пожилым).

9 · Хороший ответ2 · 7,3 K17,5 KМожно подзаработать в интернете.

Зарегистрироваться на биржах фриланса и выполнять там несложные задания — написать текст, отредактировать фото, сделать видеоролик.7 · Хороший ответ7 · 11,3 K896Ответы на вопросы бесплатно без смсКонечно, стоит!Ты же молод, смел, жаждешь новых ощущений. Рано или поздно узнают вкус алкоголя все и, при разумном обращении с ним, неважно, в каком возрасте это произойдет. Если есть голова на плечах, человек сможет вовремя остановиться и не спиться/не наделать глупостей6 · Хороший ответ4 · 1,4 K3,9 Kнорм пацанЯ в 14 и 15 лет на каникулах работал по месяцу на оптовом складе комплектовщиком (раскладывал заказы магазинов бытовой химии по коробкам), работа несложная, а платили как взрослому.

Меня туда устраивал отец, мне, конечно, повезло.

Для начала спроси у родителей, не могут ли они найти для тебя вариант там, где работают сами, я знаю много людей, кого на лето устраивали родители. А идти в центр занятости — это уже самый крайний случай, заработаешь ты там только на мороженку.33 · Хороший ответ2 · 7,5 K120Специалист по 3D-печати бетономДа,с согласия родителей.Но только в кино, театре или цирке, как участник постановки.

А идти в центр занятости — это уже самый крайний случай, заработаешь ты там только на мороженку.33 · Хороший ответ2 · 7,5 K120Специалист по 3D-печати бетономДа,с согласия родителей.Но только в кино, театре или цирке, как участник постановки. (Трудовой кодекс Гл.11 ст 63)В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.Ну а неофициально тоже да. Например расклейка объявлений.1 · Хороший ответ1 · 489

Какая работа для подростков 14 лет официально разрешена?

Анонимный вопрос9 февраля 2018 · 118,3 KИнтересно433,5 KПодписатьсяВ соответствии с Трудовым кодексом РФ работа для подростков, достигших 14 лет, должна соответствовать четырем требованиям:- легкость;- осуществление в свободное от учебы время;- занятость без ущерба для образовательной программы;- труд не подразумевает причинение вреда здоровью.Подписание трудового договора с 14-ти летним подростком для выполнения простой работы в свободное от учебы время возможно с согласия одного из родителей и органов опеки.Примеры вакансий, которые можно рассматривать для трудоустройства:- расклейщик объявлений;- контролёр выкладки товаров;- консультант;- курьер;- помощник на кухне;- переводчик статей;- копирайтер и рерайтер (написание статей в интернете);- наборщик текстов.290 · Хороший ответ9 · 77,4 KСпасибо, нужно попробывать найти себе работу в моём мухосранскеОтветить3625Показать ещё 24 комментарияКомментировать ответ.Ещё 9 ответов1,2 KДолгое время работала воспитателем детского сада, многое знаю о работе с детьми.ПодписатьсяВо-первых, работа без опаски для здоровья.

Несоврершенно летних детей никто не поставит за фрезеровочный станок, к примеру. Во-вторых, продолжительность рабочего дня несоврешеннолетних не может превышать 4 часов в день.43 · Хороший ответ9 · 32,6 KМожет до 7 часов в зависимости от возраста;)Ответить304Показать ещё 10 комментариевКомментировать ответ.1,1 KБробанк.ру — сервис подбора финансовых услуг · ПодписатьсяОтвечаетС 14 лет подросток может быть задействован в местах, где труд: — морально и физически не сложный; — нет взаимодействия ребенка с опасными механизмами и условиями; — не предусмотрена работа в ночное время; — не связан с токсичными препаратами, алкоголем, никотином, наркотическими и другими вредными веществами; — исключает участие в игорном бизнесе, а. Читать далее13 · Хороший ответ1 · 13,8 KМОЖНО МНЕ РАБОТУ МНЕ 14 ЛЕТОтветить8Показать ещё 5 комментариевКомментировать ответ.-74В меру хитра, в меру умна, грубых и неотесанных прошу держаться подальше, люблю.ПодписатьсяПодросток должен учиться, даже на каникулах надо читать побольше книг, языки изучать, надо сначала познать мир, а работать еще успеете, еще надоест, благо наше государство считает, что пенсионеры у нас- здоровые,бодрые,питаються шикарно, ездят на собственных элитных авто, все имеют загородный дом,дачу, поэтому государство решило за предпенсионера.

Читать далее16 · Хороший ответ89 · 5,9 K6 дизлайков мне поставили подростки скорее всего�Ответить413Показать ещё 9 комментариевКомментировать ответ.1,9 KIT, море и моя семья — то что я люблю. + саморазвитие, языки, кулинария. ПодписатьсяТК РФ определил, что подростки, не достигшие 16 лет, должны трудиться не более 24 часов в неделю.

Перечислим самые распространенные вакансии для подростков в 14 лет: курьер; промоутер; официант; кассир; помощник на кухне; уборщик; мойщик машин; массовка на съемках; циркач; няня.

Хотелось бы обратить внимание на такой вариант трудоустройства на лето.

Читать далее28 · Хороший ответ3 · 17,3 KСкажите сколько получает помощник на кухне. Ответить6Показать ещё 12 комментариевКомментировать ответ.19ПодписатьсяПо закону работать в 14 лет можно только 4-5 часов в день 1.

продажа самодельных товаров (картины, украшения и тд) 2.благоустройство собственных районов 3.промоутер 4.выгул собак 5.курьер какой-либо компании 6.расчистка города от мусора 7.работа в почте (разносить посылки, газеты, письма) 8.если получается фотографировать то можно проводить. Читать далее19 · Хороший ответ · 9,8 KПомощь нужнаОтветить2Комментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()Читайте такжеЭксперт501Помощь в поиске работы | Составление резюме | Карьерное консультирование | Подготовка к. · Вот некоторые люди смеются над «я работаю в Макдональдс», а по факту там отлично учат РАБОТАТЬ.

Это помимо официального трудоустройства. Там учат работать в команде, быстро соображать, нести ответственность.

И это тяжелая работа.Если хотите легких путей — идите к какому-нибудь родственнику, там просто будете сидеть на теплом месте. А если реально хотите работать — идите туда, где можно прокачать себя.Можно пойти курьеров, но это опять же подработка. Сейчас для этого есть возможности.

Яндекс.Еда, Деливери. Все просто. Но это даст вам лишь деньги, подработку. Не даст чего-то большего.Сейчас молодые люди практически с малых лет уходят во фриланс.

Самое простое — работа с текстом, но тут нужно хорошее знание языка, все же.

Можно освоить графически программы и заняться дизайном. Можно начать кодить. Знаю не мало примеров, когда молодые ребята зарабатывают больше родителей, делая сайты. Сейчас есть и простые в освоении CMS и конструкторы, как Тильда.

Разобраться не сложно.Вы приобретете навыки работы, т.е. больше компетенций и далее уже можно будет пойти в серьезную компанию. А может вас увлечет и вы будете работать фрилансером или соберете команду и откроете свою компанию.18 · Хороший ответ5 · 8,6 K1,1 KБробанк.ру — сервис подбора финансовых услуг · ОтвечаетЗаконодательство РФ подчеркивает, что ребенок до 14 лет официально может работать только в кино, цирке или концертной деятельности.

С 14 лет может быть задействован в местах, где труд:

  1. не предусмотрена работа в ночное время;
  2. не предусматривает вахтовый метод.
  3. нет взаимодействия ребенка с опасными механизмами и условиями;
  4. исключает участие в игорном бизнесе, а также не относится к заведениям по типу кабаре и клуба;
  5. не связан с токсичными препаратами, алкоголем, никотином, наркотическими и другими вредными веществами;
  6. морально и физически не сложный;

Где искать подходящие вакансии?

  • По знакомству в среде родственников-предпринимателей или небольших компаний.
  • В муниципалитетах, которые реализуют местные и региональные программы для трудоустройства молодежи и подростков.

    Обычно кампании проходят во время летних каникул. Адреса и координаты работодателей-участников можно узнать в центре занятости населения или в администрации города.

  • Летние трудовые лагеря.

    Такие площадки чаще всего официально трудоустраивают детей и подростков 14-16 лет на летний период.

    Работа ориентирована на сельское хозяйство и выполнение ручного труда.

  • Через онлайн-базы вакансий.

Какими видами деятельности может заниматься подросток?

  • Расклейка объявлений или раскладка рекламных акций в почтовые ящики.
  • Аниматор. Работа на детских выставках, развлечениях, днях рождениях и праздниках.
  • Раздача буклетов, флаеров, листовок.
  • Курьер.

    Доставка посылок, документов и писем по указанным адресам.

  • Копирайтер-рерайтер. Написание текстов для сайтов в интернете.

    Составление небольших рассказов, статей или постов для социальных сетей или тематических групп.

  • Приглашение к участию в дегустациях.

    Надевание и ношение ростовых тематических костюмов.

  • Работа на телефоне. Проведение обзвона по готовой базе данных или ответы на звонки.
  • Репетитор. Обучение более младших школьников по тем предметам, которые даются лучше всего.
  • Продавец-консультант.

    Давать полезные советы по выбору товара покупателям.

  • Любой другой физический труд, который под силу подростку.
  • Официант. Помощник бармена.
  • Выгул собак. Уход за другими животными и растениями.
  1. Удачи!)
  2. Узнать детально об особенностях труда подростка, оплаты, трудового графика и другие идеи мест вы можете узнать
  3. Если у вас еще остались вопросы, вы можете задать их ниже) мы обязательно ответим)

1 · Хороший ответ · 1,6 K48Пользователь TheQuestionЕсли неплох в английском/другом языке, то займись переводами.

Сейчас много бирж для перевода, но лучше пользуйся западными — больше выплаты. Рекомендую onehourtranslation.com50 · Хороший ответ2 · 9,6 K1Заполните анкету в приложении по поиску работы, главное возраст настоящий укажите: Вам будут поступать заявки от работодателей, там уже выберете куда устроитьсяХороший ответ · 1,7 K44Вы можете работать дизайнером на фриланс.

Там неважно сколько вам лет, важно, как вы будете выполнять работу.

Т.к. на фрилансе зарплату вам будут переводить на банковскую карту или электронный кошелек, то вы можете попросить об этом кого-то из родителей.

14 · Хороший ответ1 · 2,3 K

3 важных нюанса, со скольки лет можно работать

› — 06 сентября в 11:43 добавлено Со скольки лет можно работать: 3 нюанса трудового законодательства + 5 особенностей трудоустройства несовершеннолетнего + 7 профессий, которые по силам даже школьникам.

Запросы современных подростков часто слишком завышены (брендовая одежда, дорогостоящие развлечения, айфоны последней модели) и не всегда соответствуют материальному положению семьи.Если ребенку не хватает карманных денег, выдаваемых родителями, или они отказываются реализовать очередную его мечту, никто не мешает самому чаду начать работать в свободное от учебы время.Вполне закономерно, что и у самих детей, и у родителей, и у работодателей возникает вопрос

«Со скольки лет можно работать, чтобы вовлечение несовершеннолетнего лица в трудовую деятельность не противоречило законодательству РФ?»

Однозначного ответа на этот вопрос нет, поэтому в проблеме нужно разобраться детальнее.

Основным документом и для работодателей, и для самих работников является ТК РФ. Здесь детально описано, как выстраивать трудовые отношения, как заключать договора без нарушений, как и сколько платить, кого нанимать, как законно увольнять, а также то, со скольки лет можно работать и какой должна быть продолжительность рабочего дня для несовершеннолетнего работника.Ни для кого не секрет, что требования трудового законодательства в России не всегда выполняются безупречно, поэтому интересы незащищенных категорий граждан (женщин с маленькими детьми, несовершеннолетних и инвалидов) часто нарушаются.Их неохотно берут на работу, заставляют трудиться больше нормы, недоплачивают и т.д.Мириться с этим нельзя. Но для того, чтобы иметь возможность отстаивать свои права, нужно изучить статьи ТК, которые непосредственно касаются вашей ситуации.

Так несовершеннолетние смогут узнать, со скольки лет им можно работать и сколько времени они должны проводить на своем месте труда.Согласно статье 63 ТК РФ официально работать можно с 16 лет.

В этом возрасте человек получает паспорт, поэтому считается, что он в состоянии отвечать за свои действия и трудиться, пусть – и неполный день.В 2017 году в ТК РФ были внесены изменения посредством принятия Закона № 139-ФЗ.Благодаря этому ФЗ изменились требования, касающиеся того, со скольки лет можно работать:

  • Если родители / опекуны не против, то подросток может начать трудиться по договору уже в 14-летнем возрасте, но при условии, что, во-первых, его деятельность будет достаточно легкой, а во-вторых, она не будет слишком уж отвлекать ребенка от учебного процесса.
  • Можно работать по трудовому договору в 15 лет, совмещая при этом учебу в школе, если трудовая деятельность не мешает учебе.
  • Можно трудоустроиться официально уже в 15 лет при условии, что подросток отучился в школе (например, закончили 9 классов) и работа, которую ему предстоит выполнять, посильная и не причиняющая вреда здоровью.

Важно!

В мире искусства (кино, театр, реклама, цирковая деятельность и т.п.) работает много детей. Это не противоречит законодательству, потому что, согласно ФЗ № 90 от 2006 года, детский труд в этой сфере возможен при получении официального согласия родителей / опекунов и при условии частичной занятости, которая не будет мешать получению знаний в школе. Несмотря на то, что паспорт гражданам РФ выдают в 18 лет, официально взрослым человек считается лишь по достижению 18-летнего возраста.

Со скольки же и наступает полная ответственность и возможность работать весь день.Если на работу устраивается тот, кому уже исполнилось 18 лет и у него нет инвалидности, то, согласно статье 91 ТК РФ, работать ему придется по 40 часов в неделю.Если речь идет о несовершеннолетних, то, чтобы узнать, сколько им предстоит работать, нужно обратиться к статье 92 ТК РФ: Возраст Условие Продолжительность рабочей недели (часы) 14 – 16 лет При совмещении работы с учебой 12 14 – 16 лет Без совмещения работы с учебой 24 16 – 18 лет При совмещении работы с учебой 17,5 16 – 18 лет Без совмещения работы с учебой35ВозрастУсловиеПродолжительность рабочей недели (часы)14 – 16 летПри совмещении работы с учебой2,514 – 16 летБез совмещения работы с учебой516 – 18 летПри совмещении работы с учебой416 – 18 летБез совмещения работы с учебой7Важно! Дети, осваивающие творческую профессию, не должны работать больше, чем указано в нормативных актах РФ. Но при этом длительность их рабочего дня и недели регулируется трудовым договором.При трудоустройстве наниматель вправе потребовать от своего несовершеннолетнего работника следующие документы: 1.

Паспорт гражданина РФ или его свидетельство о рождении 2. Трудовую книжку 3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхованияЕсли второго и третьего документа у будущего сотрудника нет, то их оформляет работодатель.Если речь идет о несовершеннолетнем работнике, то он может заключать трудовой договор только с письменного разрешения своих родителей / опекунов:Если нанимающей стороне еще не исполнилось 14 лет, то договор подписывают от имени будущего сотрудника родители / опекуны.Несовершеннолетним нужно не только разобраться, со скольки лет им можно работать, но и помнить о своих правах:

  • Вас не могут заставлять проводить на рабочем месте больше, чем установлено трудовым законодательством РФ.
  • Оплачиваются реально отработанные часы. Работодатель может устанавливать сумму на уровне зарплаты совершеннолетних членов коллектива, но требовать подобного ни сам подросток, ни его родители не вправе. Все это на усмотрение нанимателя: сколько пожелает, столько и будет платить (но не ниже нормы, установленной законодательством).
  • Отпуск малолетним труженикам положен уже в первый год работы, причем по достижению ими 6-тимесячного трудового стажа на одном месте.
  • Уволить несовершеннолетнего, что трудиться по договору, без веской причины нельзя. А вот сам подросток может сменить работу, уведомив письменно своего нанимателя за 3 дня до ухода при помощи заявления.
  • Составленный график должен устраивать обе стороны: и несовершеннолетнего работника, и его работодателя.

Важно!

Расторгнуть договор с работником младше 18 лет, даже если он увольняется по собственной инициативе, невозможно без приказа руководителя.

В день расторжения договора производится полный расчет и выдача трудовой книжки. Теперь можно работать в другом месте.Есть ряд вакансий, которые могут занимать несовершеннолетние граждане.

Со скольки лет? Начиная с 14-ти при условии частичной занятости можно работать:

  • Курьером. Пожалуй, наиболее оптимальный вариант для подростка, потому что доставка посылок не отнимает много времени, а оплата производится преимущественно за каждую доставку или же – посуточно в зависимости от количества доставленных грузов. Главное, чтобы не пришлось носить тяжести, иначе работать придется в другом месте.
  • Продавцом. Можно совершать подмену основного персонала в выходные дни. В супермаркетах достаточно работы для вчерашних школьников без специального образования, например, раскладывать товар по полкам, консультировать клиента по поводу ассортимента товара, подсчитывать, сколько чего осталось на складе.
  • Няней. В США один из основных заработков школьников – это присмотр за соседскими детишками. Можно последовать примеру своих американских сверстников и работать няней по нескольку часов в день. Если плохо получается ладить с детьми, можно выгуливать соседских собак. Об официальном трудоустройстве в этом случае речь не идет, но зато начинать подрабатывать можно не со скольки диктует законодательство, а гораздо раньше.
  • Промоутером. Участвовать в промо-акциях для творческих личностей – одно удовольствие, за которое еще и платят. Единственное, что нужно учитывать при трудоустройстве – то, что работать подросткам можно только в дневное время, но никак не ночью.
  • Флаерщиком. Объявления на улицах или в торговых центрах очень часто раздают молоденькие юноши и девушки. Эта простая работа не оплачивается настолько хорошо, чтобы на нее соглашался взрослый человек, но увеличить количество карманных денег для подростка ей вполне по силам. Второй вариант – расклеивать объявления на специальных рекламных щитах.
  • Фрилансером. Модное нынче направление трудовой деятельности, в котором можно работать всем, независимо от возраста. Главное – продавать свои знания и умения, например, писательский талант, способность работать в Фотошопе и другом графическом редакторе и т.д.
  • Официантом. В хорошие рестораны необученных официантов не берут, а вот в детские кафешки или фаст-фуд вход в дневное время для школьников открыт. Неоспоримый плюс этой работы в том, что помимо основной зарплаты вы будете получать еще и чаевые от щедрых клиентов.

Несовершеннолетним нельзя работать ни со скольки лет:

  1. в тяжелых условиях, например, при низких температурах;
  2. с химикатами;
  3. на вредном производстве;
  4. там, где их нравственность может пострадать, например, в стрип-баре или ночном клубе.
  5. под землей;
  6. перемещая тяжести;
  7. в ночное время;

Важно! Несмотря на то, что несовершеннолетних работников нельзя привлекать к трудовой деятельности по праздникам и выходным, подобные требования на творческих работников не распространяются. Например, съемочный день с участием ребенка вполне может совпасть с государственным праздником.Работа для школьников: куда устроиться на работу подростку:Психологи неоднозначно характеризируют детский труд.

С одной стороны они отмечают его полезность, с другой не забывают о недостатках слишком быстрого взросления, когда работать приходится чуть ли не с малолетства. Преимущества трудоустройства несовершеннолетнего Недостатки трудоустройства несовершеннолетнего 1. Ребенок учится ценить труд. 2.

Понимание, что деньги даются непросто, а значит к ним нужно относиться бережно.

3. Развитие положительных качеств: самостоятельности, организованности, пунктуальности, быстрой обучаемости, ответственности и прочего, что пригодится во взрослой жизни. 4. Повышение самооценки. Подростки, которые имеют карманные деньги, да еще и заработанные лично, меньше подвержены возрастным комплексам. 5. Возможность купить то, что хочется, не завися от воли родителей.

1. Психологическая травма, которую может нанести необходимость взрослеть слишком быстро.

2. Переутомление из-за того, что приходится совмещать работу, учебу и внеклассные занятия. 3. Кража детства. Некоторые школьники воспринимают как высшую меру несправедливости то, что им приходится работать, пока их сверстники наслаждаются жизнью.И естественно обязательно нужно учитывать желание несовершеннолетнего: если он / она пока психологически не готов/-а работать, не нужно настаивать.

Дитя должно решить, со скольки лет ему идти трудиться.Совет родителям! Поскольку все дети разные, то одним работа в юные годы идет на пользу, тогда как других она травмирует.

Возможно перед тем, как трудоустраивать свое чадо, есть смысл посоветоваться с психологом. Специалист подскажет, со скольки лет идти работать именно вашему ребенку и какая работа подойдет ему лучше всего.Законодатели и психологи считают, что дети моложе 14 лет не должны заниматься трудовой деятельностью профессионально.Вы же, будучи родителем, можете по-другому ответить на вопрос: «Со скольки лет можно работать вашему ребенку?», избрав для своего крохи карьеру детской модели или маленького актера.Главное – не начинать слишком рано и не отнимать у малыша детство. Полезная статья? Не пропустите новые!Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

  • Свежие записи
    1. 21.09.2020
    2. 30.06.2020
    3. 25.08.2020
    4. 07.07.2020
    5. 05.08.2020
    6. 08.09.2020
    7. 14.07.2020
    8. 02.09.2020
    9. 21.07.2020
    10. 28.07.2020
  • С какого возраста и где можно работать ребенку без нарушения закона

    Все больше детей в подростковом возрасте, а часто и раньше начинают задумываться о собственном доходе.

    Наверняка и ваш ребенок — тоже.

    Деньги нужны современному ребенку на развлечения, новые мобильные устройства, красивую одежду.

    Многие думают, что до 16 лет человек в принципе не может зарабатывать официально, так как это запрещено законодательно.

    Однако это мнение ошибочно. Детсткому труду в Трудовом кодексе РФ посвящена целая глава. Это глава 42 ТК РФ от 30.12.2001 N197‑ФЗ. Ряд особых условий, при которых дети могут работать, закреплен в других главах Трудового кодекса.

    В первую очередь, работа не должна препятствовать учебе несовершеннолетнего, не должна оказывать негативного влияния на психику и физическое развитие, оставлять время для отдыха и дополнительных кружков и досуга.

    Если все условия соблюдаются, в определенном возрасте ребенок может получить первые профессиональные навыки и первую .

    Возраст, с которого разрешено трудиться несовершеннолетним, зависит от той сферы, где собирается работать ребенок. Например, в кино или модельном бизнесе заняты даже младенцы в возрасте 1-6 месяцев, при этом труд их оплачивается — гонорар за малыша получают родители. В других же областях, например, вредном производстве или табачной промышленности, нет места тем, кто не достиг восемнадцатилетия.

    Трудовой кодекс четко определяет , с которого работодатель может официально принять в коллектив подростка — это 16 лет (статья 63 Трудового кодекса РФ). Можно принять и пятнадцатилетнего, если мальчик или девочка уже окончили школу или не могут дальше учиться.

    У всех, кто младше 18 лет, рабочая неделя не может быть такой же, как у взрослых. Нормы:

    • Для детей с 16 до 18 лет количество трудовых часов сокращается до 36, для подростков моложе 16 лет — до 24.
    • Статья 91 ТК РФ для здоровых совершеннолетних граждан России устанавливает рабочую неделю продолжительностью 40 часов.
    • Если ребенок в возрасте 16-18 лет еще учится в школе, он не может заниматься профессиональной деятельностью больше 18 часов за пятидневную рабочую неделю.

    Кроме ограничения часов, статья 94 Трудового кодекса не позволяет детям трудиться дольше определенного времени за одну смену:

    1. для всех, кому от 15 до 16 лет — 5 часов;
    2. если же ребенок 15-18 лет еще учится в школе или колледже, он не может трудиться более 4 часов подряд.
    3. от 16 до 18 лет — 7 часов;

    Основной принцип для работающих подростков — работа не должна мешать ходить в школу, полноценно учиться и .

    Трудовой кодекс РФ не запрещает на 100% прием на работу и детей с 14 лет. Дети в этом возрасте еще не могут самостоятельно подписывать и любые юридические документы, поэтому основным условием является то, что родители не возражают против профессиональной деятельности сына или дочки (ч.

    3 ст. 63 ТК РФ). Кроме того, работа:

    1. не может причинять вреда здоровью, быть тяжелой, опасной.
    2. никаким образом не должна мешать учебе, так как все дети в этом возрасте должны учиться в школе;

    Начальник или родители помогают молодому профессионалу оформить медицинскую книжку (даже если взрослому на этой же должности она не нужна). Также понадобятся и свидетельство государственного пенсионного страхования, если оно не было оформлено ранее (ст.

    65 ТК РФ). Практически во всех сферах деятельности запрещено работать детям, не достигшим четырнадцатилетия.

    Но в Трудовом кодексе есть исключительное положение (часть 4 ст. 63 ТК РФ), все же определяющее такую возможность. Это касается сфер:

    1. кино;
    2. цирков;
    3. театров;
    4. концертных организаций.

    Работа для талантливых малышей и подростков, снимающихся в кино или танцующих в театре, не должна быть помехой учебе и нарушать гармоничное нравственное и физическое развитие.

    Если работодатель решил принять на работу несовершеннолетнего, он не может устанавливать для него испытательный срок. Перед началом трудовой деятельности подросток должен пройти (ст.

    266 ТК РФ) и проходить его каждый год, пока ему не исполнится 18 лет.

    Дети не могут трудиться на предприятиях, где условия труда сложные и слишком тяжелые, могут причинить вред здоровью. Согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не имеют права работать:

    1. на работах, где наносится урон нравственному развитию (в ночных клубах, в сферах, связанных с алкоголем и сигаретами).
    2. под землей (шахтерами, сотрудниками метрополитена);

    Кроме того, закон запрещает всем, кому не исполнилось 18 лет:

    1. работать больше положенных часов;
    2. выходить на смену ночью (ст. 96 ТК РФ).

    Дети могут начинать рабочий день не раньше 6 часов утра и заканчивать не позднее 10 вечера.

    Ездить в , которые длятся больше 12 часов, и не ночевать при этом дома могут, согласно ст. 268 ТК РФ только дети, занятые:

    1. в кино;
    2. в концертной деятельности;
    3. в СМИ (журналах, газетах, телевидении);
    4. в балете;
    5. в театрах;
    6. в профессиональном спорте.

    Занятые в творческих профессиях ребята могут гастролировать.

    Статья 271 ТК никак не ограничивает работодателя в гонорарах или зарплате подростка. Дети получают зарплату сообразно количеству отработанных часов.

    При сдельной оплате ребенок зарабатывает столько же, сколько взрослый, но нормы выработки для него могут быть снижены. Довольно часто работодатель доплачивает несовершеннолетним, если заинтересован в их работе или доволен, как ребенок трудится. Закон это не запрещает. Таким образом, в любом возрасте при сильном желании зарабатывать ребенок может найти работу.

    Главное, выбрать правильную сферу и грамотно совмещать учебу и трудовую деятельность. Не нашли ответа на свой вопрос?

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +