Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Трудовая 1999 года образец

Трудовая 1999 года образец

Трудовая 1999 года образец

Как правильно заполнить трудовую книжку

Некрасова Наталья Автор PPT.RU 19 января 2021 Порядок заполнения трудовой книжки — последовательность действий по внесению записей в главный документ сотрудника, который отражает факт трудоустройства и подтверждает его рабочий стаж.

По записям в этом документе происходят начисления пенсионных выплат, поэтому важно правильно внести все записи в этот документ.

За ошибки, допущенные при внесении данных, отвечает работодатель.

Расскажем, как заполняется трудовая книжка и дадим образец оформления трудовой книжки 2021 года. В первую очередь необходимо упомянуть, что заполнение трудовых книжек регулируется .

Кроме того, нужно упомянуть два других основополагающих документа. Образец и правила заполнения трудовой книжки утверждены Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

В нем подробно раскрыты нюансы внесения сведений в документ и исправления некорректных записей. Помимо инструкции, которая отвечает на вопрос: как правильно вносятся записи в трудовой книжке (2021 год) — существуют также Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. Согласно , трудовая книжка имеет установленную форму, обязательную для всех работающих граждан, и является основным документом о рабочей деятельности.

Образец трудовой книжки можно посмотреть в нашей статье.

Ошибки в записях, которые вносятся в этот бланк, могут помешать трудоустройству работника и офромлению пенсии.

Исправить неточности будет работодатель, который их допустил. Либо текущий работодатель на основании документов от организации, которая эти ошибки допустила. Поэтому важно вносить сведения в документ в соответствии с установленными правилами и не допускать грамматических ошибок. За ведение и сохранность документа отвечает именно работодатель, он же обязан завести его работнику при первом трудоустройстве.
За ведение и сохранность документа отвечает именно работодатель, он же обязан завести его работнику при первом трудоустройстве.

Руководитель может сам нести ответственность за заполнение бланков, либо возложить полномочия приказом на специалиста кадровой службы или иного работника. Правила устанавливают обязанности работодателя:

  1. использовать точные формулировки из или федеральных законов со ссылкой на них;
  2. заверить записи подписью ответственного лица, печатью организации (если есть) и подписью самого сотрудника;
  3. вносить записи в строго установленный (недельный) срок, а при увольнении — в день увольнения;
  4. дополнить книгу вкладышем, если страницы закончатся;
  5. дублировать записи в личной карточке работника под его подпись;
  6. вести обязательный учет движения книжек и вкладышей.
  7. уведомить работника о необходимости забрать бланк, если по каким-то причинам работник не смог его получить в день увольнения (в противном случае работодатель понесет ответственность за задержку выдачи);
  8. вернуть книжку владельцу при увольнении, и если бланк пришел в негодность, выдать дубликат;
  9. оформить бланк при первом трудоустройстве;
  10. вносить сведения о поощрениях за заслуги в труде (госнаграды, звания, знаки, дипломы);

За нарушение порядка ведения, учета, хранения и выдачи бланков должностные лица несут ответственность по и . Инструкция по заполнению содержит такие правила внесения записей:

  1. даты вписывают арабскими цифрами в формате «17.05.2019»;
  2. используют перьевую, гелиевую или шариковую ручку черного, синего или фиолетового цвета;
  3. информацию о профессии и образовании тоже на основании соответствующих документов;
  4. Ф.И.О. пишут полностью, без замены инициалами, дату рождения — на основе паспорта;
  5. не зачеркивают записи при исправлении (не относится к титульному листу), под некорректной записью пишут «запись номер __ недействительна», ниже вносят правильную;
  6. подпись работника должна заверить сведения.
  7. не применяют сокращений;

Бланк трудовой книжки утвержден Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Образцы покажут, как заполнять трудовую книжку (2020) по разделам и как должна выглядеть титульная страница. Документ содержит три части:

  1. титульная часть — основные сведения о работнике;
  2. сведения о работе — информация о принятии на должность, переводе и увольнении;
  3. сведения о награждениях.

Рассмотрим, как правильно заполнить каждую часть книжки.

Титульный лист нужно оформлять особо внимательно. Любые помарки и неточности приводят бланк книжки в негодность. На этой странице трудовой должна содержаться следующая информация:

  1. Ф.И.О. владельца;
  2. образование (среднее, среднее специальное, высшее);
  3. подпись лица, заполнявшего бланк;
  4. дата открытия книжки;
  5. наименование профессии, как в дипломе;
  6. дата его рождения;
  7. печать организации (если есть).

Эта страница заполняется только по данным документов, которые предоставил работник.

Это должны быть паспорт, СНИЛС, документ об образовании (обычно диплом), свидетельство о заключении (расторжении) брака. Титульный лист трудовой книжки (2020) выглядит следующим образом: Каждая страница этого раздела состоит из 4 граф:

  • Дата приема на работу, увольнения, награждений и других событий.
  • Подтверждение сделанной записи — наименование, дата и номер приказа, согласно которому сделана запись.
  • Сведения об организации, наименование должности и подразделения. Здесь же фиксируются факты принятия на работу, увольнения, переводов на другую должность.
  • Порядковый номер текущей записи.

Сведения в этот раздел должны быть включены в течение 7 дней со дня издания приказа о приеме на работу, переводе на другую должность, награждениях, поощрениях и так далее.

Реорганизация предприятия также отражается в этом разделе трудовой книжки. Эти записи помогут объяснить разные печати при принятии на работу и увольнении. Не нужно говорить о том, насколько важно правильное заполнение трудовой книжки (2020) — ведь от этого могут зависеть размеры будущей пенсии работника, других социальных выплат Переход с одной должности на другую также отражается в этом разделе трудовой книжки.

Не нужно говорить о том, насколько важно правильное заполнение трудовой книжки (2020) — ведь от этого могут зависеть размеры будущей пенсии работника, других социальных выплат Переход с одной должности на другую также отражается в этом разделе трудовой книжки.

Различают два вида переводов:

  1. внутренний — работник меняет должность, находясь в одной организации;
  2. внешний — меняется работодатель. При этом предыдущий трудовой договор разрывается и заключается новый.

При внутреннем переводе в третьей графе книжки записывают «переведен на должность.

» и указывается новая должности и название отдела, если он менялся. При внешнем переводе указывается номер и дата приказа об увольнении из одной организации и номер и дата приказа о принятии на работу в другую организацию. В обоих случаях нужно указать должность работника.

Сюда же могут быть внесены сведения о работе по совместительству. Записьв книжке также производится на основании предоставленных документов из другой организации.

То есть работник приносит на основное место работы справку, которая должна содержать:

  1. наименование должности работника;
  2. реквизиты организации.
  3. дату принятия на работу;
  4. полное и сокращенное название организации;

Вместе со справкой работник подает заявление, написанное в свободной форме, и заверенную копию приказа другой организации, что он принят в штат. Если эти документы оформлены правильно, руководитель предприятия, которое считается основной работой, издает приказ о внесении дополнительной записи в трудовую книжку.

Формулировку можно увидеть, открыв наш образец, как правильно заполнить трудовую книжку при совмещении. Аналогично заполняется этот раздел книжки и при увольнении. В третье графе указываются основания увольнения, а в четвертой — реквизиты приказа, на основе которого произошло расторжение трудового договора.

Эти записи в трудовой книжке должны быть заверены печатью (при наличии) и подписью работника отдела кадров. Если на предприятии нет отдела кадров или ответственного за оформление и ведение трудовых книжек, то все это должен осуществлять руководитель организации. Еще одним разделом трудовой книжки, обязательным к заполнению, является раздел о награждениях.

Сюда вносятся данные о следующих событиях:

  1. трудовые поощрения, прописанные в ТК РФ или во внутренних нормативных актах организации.
  2. награждение дипломами, грамотами, медалями, орденами, знаками отличия;
  3. вручение государственных наград (а также присвоения почетных званий);

Заполняется раздел книжки аналогично предыдущему:

  1. 2 графа — дата награждения;
  2. 3 графа — название компании, должность и вид награждения;
  3. 4 графа — реквизиты приказа, на основании которого произошло награждение.
  4. 1 графа — порядковый номер записи;

С течением времени данные, указанные в трудовой книжке, могут изменяться. Например, женщина выйдет замуж и поменяет фамилию или работник получит дополнительное образование. Как внести в книжку изменения?

Если произошла смена фамилии, имени, отчества, то существующая запись перечеркивается одной чертой, а слева вписывается новая информация. Ее достоверность подтверждается названием и номером документа, который явился основанием для изменений (например, свидетельство о заключении брака).

Новые данные заверяются подписью ответственного работника, вносившего исправление, расшифровкой подписи и печатью организации (если есть). При присвоении новой классификации в образовании существующая запись зачеркивается одной чертой, а выше пишется новая.

При переименовании организации исправления вносятся следующим образом:

  • В графе 3 фиксируется изменение названия организации. При этом указываются прежнее и новое названия в полной и краткой форме.
  • В графе 4 проставляются реквизиты документа, на основании которого произошло изменение названия.
  • Графы 1 и 2 остаются пустыми.

Если во время заполнения трудовой книжки была допущена ошибка или внесена неправильная запись, зачеркивать ее нельзя.

После неправильной записи ставится номер следующей по порядку. Во 2 графе проставляется дата внесения изменений.

В 3 графе указывается «Запись №. считать недействительной». После чего должна следовать правильная запись.

Для заполнения графы 4 есть два варианта:

  1. повторно указать дату и номер приказа, ставшего основанием для недействительной записи;
  2. указать номер и дату приказа, изданного для внесения исправлений.

После того, как все чистые страницы в трудовой будут заполнены, данные будут вноситься на бланке вкладыша, который дополнительно приобретает работник. Вкладыш заполняется работодателем аналогично трудовой:

  1. записи заверяются подписью и печатью организации.
  2. проставляется дата;
  3. заполняются актуальные сведения, касающиеся работника;
  4. заполняются личные данные сотрудника;

Бланк вшивается в конце заполненной трудовой книжки. На титульном листе основного документа ставится штамп о выдаче вкладыша с указанием его серии и номера.

Количество вкладышей, которое может быть у работника, законодательно не установлено. Как и к трудовой, к оформлению вкладыша тоже есть свои требования:

  1. если вносятся изменения в саму трудовую, они должны быть внесены в каждый вшитый бланк вкладыша.
  2. недопустимо исправление ошибок;
  3. обложка должна быть неповрежденной;
  4. вкладыш не имеет юридической силы без самой трудовой;

Дубликат оформляется при потере трудовой или при ее порче. Если в это время документ был у работника, то для восстановления он должен обратиться к последнему работодателю.

Чтобы дубликат оформили, нужно подать соответствующее заявление, которое должно быть рассмотрено в течение не более 15 дней. Дополнительно у работника могут попросить документы, свидетельствующие о его предыдущих местах работы. В новой трудовой на титульном листе сверху должно быть написано «Дубликат».

Дальнейшее заполнение происходит стандартно. Все данные о предыдущих местах работы заполняются на основе предоставленных работником документов. Если потеря или порча произошла по вине работодателя, то вся работа по восстановлению информации ложится на него.

Часты случаи, когда работнику требуется копия трудовой.

Чтобы ее получить, нужно на имя работодателя написать заявление.

Форма заявления не установлена, но желательно придерживаться устоявшихся правил оформления:

  1. дата и подпись.
  2. далее текст самого прошения (в нашем случае текст может быть такой: «На основании ст. 62 ТК РФ прошу выдать мне копию трудовой книжки, заверенную в установленном порядке»);
  3. по центру — слово «Заявление»;
  4. в правом верхнем углу листа — данные руководителя и работника;

После принятия заявления в трехдневный срок должна быть подготовлена и выдана заверенная копия трудовой.

Важно помнить, что с 01.07.2018 в силу вступил новый ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Национальный стандарт Российской Федерации.

Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования у оформлению документов», который внес небольшие изменения в порядок заверения копии трудовой книжки.

Чтобы сделать все правильно, нужно придерживаться определенного алгоритма:

  • Затем лицо, заверяющее документ, пишет «Верно», проставляет свою должность, подпись с расшифровкой и дату. Можно поставить печать организации (если она есть), но законодательство не обязывает это делать.
  • Сделать копии всех заполненных листов. При этом копии должны быть односторонними.
  • Заверять нужно каждую откопированную страницу (если не скреплять в один файл). Делать это должно лицо, которому предоставлено такое право локальными нормативными актами. Если такого лица нет, то заверять копии должен генеральный директор.
  • Иногда работник просит добавить «Работает по настоящее время». Это не запрещено законодательством (просят, как правило, банки).
  • Также нужно добавить еще одну запись, касающуюся оригинала трудовой: «Подлинник документа находится в (наименование организации) в деле № ___ за ___ год» (это пишут когда копия нужна работнику для предоставления в стороннюю организацию).
  • Пронумеровать и прошить листы. На обороте последнего листа нужно заклеить концы нитей бумажной наклейкой, на которой написать, сколько всего листов.

Мы уже писали подробнее о том, . Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .
Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Трудовая книжка, чистая, образца 1974 года.

Внимание! Торги по данному товару уже завершены.Вы можете:

  1. попробовать найти лоты ;
  2. подобный товар у продавцов нашего аукциона; 303 100% положительных отзывов от 98 покупателей за год.Зарегистрирован 19/07/2015. На сайте: 22 минуты назад. 5.0 ●●●●● 218 ● 5 ● 4 ● 3 ● 2 ● 1 “Очень добросовестный продавец, с ним можно заключать сделки.” (1) Обычно отвечает в течение 50 минут.С помощью данной формы Вы можете задавать вопросы продавцу о состоянии товара, условиях оплаты, доставки и т.п.Запрещается передавать контактную информацию через эту форму. Такие сообщения будут удалены администрацией аукциона. Если вы хотите приобрести данный лот, воспользуйтесть кнопкой «Сделать ставку». — Приватный вопрос (287) Лот добавлен в «Избранные».Лот удален из «Избранных». Напомнить мне сделать ставку за один часза 2 часаза 3 часаза 12 часовза суткиза два дняза три дня до конца торгов Трудовая книжка, чистая, образца 1974 года. 1 человек добавил лот в Избранное Начальная цена: 800.00 р Ставок: 1 Последняя ставка: 800.00 р Блиц-цена: 900.00 р Помощь: До конца торгов: — Лот размещен: 12/08/2021 06:45:38 Окончание торгов: 25/08/2021 13:28:54 Лот находится в городе: Москва Доставка: по городу: Самовывоз. по стране и миру: Стоимость доставки по стране и миру . По договоренности. Как правило, согласно тарифам транспортных компаний.Оплата: Наличные, Банковский перевод, Банковская карта, Яндекс.Деньги, Контакт, PayPal.Состояние товара: Б/у. Подробное описание Трудовая книжка чистая, АТ-Х № 0257725. Выпускалась с июля по декабрь 2003 года.Последний выпуск серии АТ. Дальше уже шла серия ТК. Состояние на фото. Все продаваемые мной лоты территориально в данный момент находятся в Минске.Раз в месяц я специально приезжаю в Москву на несколько дней для раздачи купленных у меня лотов и отправки в регионы ( или отправлю СДЭКом прямо из Минска — если в вашем городе есть пункты выдачи.По цене почти одинаково, что ТК из Москвы ).Поэтому, просьба учитывать возможную задержку поставки по времени. Проще всего согласовывать дату моего приезда в личной переписке в опции » задать вопрос продавцу «. Возможно, Вас заинтересуют лоты подобранные на основе ваших предпочтений | | | | | | | Все права защищены 1999 — 2021 года. Информация верна на Tue, 22 Sep 2021 22:36:40 +0300
  3. посмотреть ;
  4. начать поиск необходимого Вам товара с ;

Соответствие серий трудовых книжек годам выпуска

Трудовые книжки серии АТ выпускались с 1974 по 2003 год включительно.Всего за эти годы было выпущено десять серий трудовых книжек, обозначавшихся римскими цифрами(АТ I, АТ II, АТ III, АТ IV, АТ V, АТ VI, АТ VII, АТ VIII, АТ IX, АТ X ).

У всех трудовых книжек серии АТ(все десять серий) в нижней части последней страницы стоит надпись: Гознак.

1974.Это не год выпуска. имеется ввиду,что данная книжка образца 1974 года(). Непосредственно год выпуска нигде не указан, а определяется косвенно,по серии и номеру трудовой книжки, которые напечатаны в верхней части первой страницы (). Печать серии и номера на странице была выполнена красным цветом АТ-I, АТ-II, АТ-III, АТ-IV, АТ-V, АТ-VI, АТ-VII .

Серии АТ-VIII, АТ-IX, АТ-X на страницах печатались черным цветом, номер трудовой книжки печатался красным.

№№ Трудовые книжки серии Года выпуска Изображение 1. 1975, 1976 гг. 2. 1977, 1978, 1979 гг.

3. 1980, 1981, 1982 гг. 4. 1983, 1984, 1985 гг. 5. 1986, 1987, 1988, 1989 гг. 6. 1990, 1991, 1992 гг. 7. 1993, 1994, 1995, 1996, 1997 гг.

8. 1998, 1999, 2000 гг. 9. 2001, 2002, — первая половина 2003 г.

10. вторая половина 2003 г. Все трудовые книжки с 1975 по 1992 года выпускались в тёмно-зелёной плотной обложке ().

С 1992 года, помимо тёмно-зелёной, появилась светло-голубая картонная обложка (). Разница между ними только во внешнем виде, хождение имели и те, и другие.

Все страницы трудовых книжек серии АТ защищены водяными знаками в виде змеевидно изогнутых линий, видимых на просвет ().

С января 2004 года изменилась форма бланка трудовой книжки.

Бланки стали выпускаться меньшего формата, в тёмно-серой плотной обложке и пронумеровываться сериями ТК (ТК, ТК I, ТК II, ТК III,TK IV, ТК V).

Печать серии трудовой книжки осуществлялась черным цветом, порядковый номер был отпечатан красным цветом.В таком виде они выпускаются и по сей день (). В нижней части последней страницы трудовых книжек серии ТК надпись: © МПФ Гознака.

2003. В. Это не год выпуска, надпись означает, что книжка образца 2003 года (). Настоящий год выпуска определяется по серии и номеру трудовой книжки, которые расположены в верхней части первой страницы ().

№№ Трудовые книжки серии Года выпуска Изображение 1. 2004 — 2005 гг. 2. 2006 — 2007 гг.

3. 2008- июнь 2010 г. 4. июнь 2010- 2012 г. 5. с 2013- 2015 гг. 6. с 2016 г. по сентябрь 2018 г. 6. октябрь 2018 — по настоящее время г.

Все страницы трудовых книжек серий ТК защищены надписью «Трудовая книжка» светящейся зеленым светом в ультрафиолете и водяными знаками ввиде букв «ТК», хаотично расположенных по всей странице и видимых на просвет. ().Листы сшиты двухцветной нитью «Биколор» С 1939 по 1974 года выпускались книжки без серий и номеров,в тёмно-фиолетовой обложке ().

().Листы сшиты двухцветной нитью «Биколор» С 1939 по 1974 года выпускались книжки без серий и номеров,в тёмно-фиолетовой обложке ().

Защищены от подделки были слабо-не имели серий, номеров, водяных знаков ().

Трудовая книжка, серии АТ-VI, чистая. Оригинал.

Внимание!

Торги по данному товару уже завершены.Данный товар выставлен на повторную продажу: .Вы можете:

  1. подобный товар у продавцов нашего аукциона; 456 100% положительных отзывов от 288 покупателей за год.Зарегистрирован 12/01/2016. На сайте: 20 минут назад. 5.0 ●●●●● 577 ● 5 ● 4 ● 3 ● 2 ● 1 “Отличный продавец!” (1) Обычно отвечает в течение 40 минут.С помощью данной формы Вы можете задавать вопросы продавцу о состоянии товара, условиях оплаты, доставки и т.п.Запрещается передавать контактную информацию через эту форму. Такие сообщения будут удалены администрацией аукциона. Если вы хотите приобрести данный лот, воспользуйтесть кнопкой «Купить». — Приватный вопрос (66) Лот добавлен в «Избранные».Лот удален из «Избранных». Трудовая книжка, серии АТ-VI, чистая. Оригинал. 2 человека добавили лот в Избранное Доступно: 25 шт. Цена: 650.00 р Помощь: Лот размещен: 10/12/2019 18:14:44 Предложение действительно до: 08/02/2021 18:14:44 Лот находится в городе: Уфа Доставка: по городу: За дополнительную плату, стоимость доставки . по стране и миру: Стоимость доставки по стране 100.00 р. Покупая несколько лотов продавца, Вы экономите на доставке.Лоты доставляются одним отправлением.УСЛОВИЯ ДОСТАВКИ УКАЗАНЫ НА ЛОТЕ ПОД ОПИСАНИЕМ.Оплата: Банковская карта.Состояние товара: Новый. Подробное описание Трудовая книжка, номерная. Стоимость почты при покупки 4 шт.таже, больше обговаривается. На фото образец, все одинаковые по качеству, серия таже, номера разные. СРОК ОПЛАТЫ ЛОТА ДВА ДНЯ, СЧИТАЯ ДЕНЬ ПОКУПКИ. ОТЗЫВЫ ОСТАВЛЯТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНО ПО КАЖДОМУ ЛОТУ. ЛОТЫ ОТПРАВЛЯЮ ОДИН, ДВА РАЗА В НЕДЕЛЮ, ПОСЛЕ ОПЛАТЫ. ЛИЧНЫХ ВСТРЕЧ НЕТ. ОТПРАВКА ТОЛЬКО ПОЧТОЙ РОССИИ, ОБЫЧНЫМ ЗАКАЗНЫМ ИЛИ ПОСЫЛКОЙ. ВСЕ ВОПРОСЫ ДО СТАВКИ. НЕСКОЛЬКО ЛОТОВ ОТПРАВЛЯЮ ОДНИМ ОТПРАВЛЕНИЕМ. КРОМЕ: Покупка лота по фиксированной цене и победа в торгах в разные дни с большим разрывом, друг друга не ждут, не накапливаются и не обьединяются, и отправляются каждый в свое время и за свою сумму почты. Покупки и торги совершенные в течении двух дней отправляются одной посылкой. Ответный отзыв ставлю только после ВАС , что означает — лот Вами получен, сделка завершена. НИКАКИЕ комментарии к денежным переводам. Еще. Возможно, Вас заинтересуют лоты подобранные на основе ваших предпочтений | | | | | | | Все права защищены 1999 — 2021 года. Информация верна на Tue, 22 Sep 2021 22:36:39 +0300
  2. посмотреть ;
  3. попробовать найти лоты ;
  4. начать поиск необходимого Вам товара с ;

Образец заполнения СТД-Р

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 2 марта 2021 г.

С начала 2021 года идет активное обсуждение новых форм СЗВ-ТД и СТД-Р, утвержденных ПФР. О форме СЗВ-ТД мы подробно рассказали , а сейчас поговорим о Сведениях о трудовой деятельности по форме СТД-Р.

Что такое СТД-Р? Это форма, которая выдается работодателем работнику с целью ознакомить его со сведениями о его трудовой деятельности у нынешнего работодателя. Ниже вы сможете скачать бесплатно бланк СТД-Р.

СТД-Р утверждена ПФР в конце января 2021 г. ( к Приказу Минтруда от 20.01.2021 N 23н).

Используется она с 7 марта 2021 г. Когда сдавать СТД-Р, сказано в Порядке заполнения этой формы, а также в Трудовом кодексе ( к Приказу Минтруда от 20.01.2021 N 23н, ). Форма СТД-Р выдается работодателем работникам в двух случаях:

  1. по письменному заявлению работника. В этом случае отчет нужно выдать не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления;
  2. при увольнении работника. В этой ситуации СТД-Р выдается в день прекращения трудового договора.

Важное условие – работодатель обязан выдать форму СТД-Р лишь тем работникам, которые письменно отказались от ведения бумажной трудовой книжки и получили эту книжку на руки.

То есть выдача формы СТД-Р обязательна в отношении тех работников, которые перешли на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

Порядок заполнения формы СТД-Р подробно прописан в к Приказу Минтруда от 20.01.2021 N 23н. Форма заполняется индивидуально по работнику. В ней отражаются сведения о всей трудовой деятельности работника у конкретного работодателя.

Эти сведения берутся из бумажной трудовой книжки, то есть имеет смысл сделать копию бумажной трудовой книжки, прежде чем отдать ее работнику на руки. Также в Сведениях по форме СТД-Р указывается дата подачи работником заявления нынешнему работодателю об отказе от ведения бумажной трудовой книжки. Если такое заявление подавалось еще предыдущему работодателю, то нынешний работодатель не заполняет строку

«Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности»

.

Работники сами выбирают, в каком виде они хотят получить форму СТД-Р: на бумаге или в электронном виде. Во втором случае форму надо подписать усиленной квалифицированной электронной подписью. Рассмотрим форму СТД-Р (пример заполнения при увольнении) в следующей ситуации.

Работник Иванов И.И. принят на работу в ООО «Ромашка» в 2021 г., а в марте 2021 г.

увольняется. В феврале 2021 г. он подавал заявление о переходе на ведение трудовой книжки в электронном виде.

2021 при увольнении мы привели . Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Новая форма СТД-Р в 2021 году: заполнение сведений о трудовой деятельности, когда и как выдавать, образец заполнения

В 2021 году у работодателей появилась новая обязанность: предоставлять по запросам сотрудников сведения о трудовой деятельности.

Форма СТД-Р предоставляется работодателем по заявлению работника или при его увольнении и содержит сведения о периоде работы у данного работодателя (ст. 66.1 ТК РФ). Для оформления таких сведений нужно использовать бланк СТД-Р. Форма утверждена приказом Минтруда от 20.01.20г. № 23н, действует с 7 марта 2021 года.С 2021 года начался переход на электронные трудовые книжки.

№ 23н, действует с 7 марта 2021 года.С 2021 года начался переход на электронные трудовые книжки.

Сразу же у сотрудников возник вопрос — а как получить данные из такой книжки?Согласно статье 66.1 ТК РФ, человек, заключивший трудовой договор, вправе получить сведения о своей трудовой деятельности.

Запросить их можно:

  1. у работодателя по последнему месту работы (за период работы в данной организации или у данного ИП);
  2. в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ);
  3. через единый портал государственных и муниципальных услуг.
  4. в Пенсионном фонде;

Сведения по форме СТД-Р формирует, заверяет и выдаёт работодатель, а форму СТД-ПФР (сведения о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда России) — территориальный орган Пенсионного фонда.Порядок заполнения формы СТД-Р подробно прописан в Приложении N 3 к Приказу Минтруда от 20.01.2020г.

N 23н. Форма заполняется индивидуально по работнику. В ней отражаются сведения о всей трудовой деятельности работника у конкретного работодателя. Эти сведения берутся из бумажной трудовой книжки, то есть имеет смысл сделать копию бумажной трудовой книжки, прежде чем отдать её работнику на руки.Также в Сведениях по форме СТД-Р указывается дата подачи работником заявления нынешнему работодателю об отказе (о продолжении) ведения бумажной трудовой книжки.

Если такое заявление подавалось ещё предыдущему работодателю, то нынешний работодатель не заполняет строку

«Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности»

.Включите в отчёт сведения о периоде работы только в вашей компании.

Сотрудник получит все те же данные, которые вы сдаёте в Пенсионный фонд по форме СЗВ-ТД. Причём в отчёте для сотрудника отразите даже отменённые и скорректированные записи.

Фактически на руки сотрудник получит аналог выписки из трудовой книжки по работе в вашей компании.Обратите внимание, что и СЗВ-ТД и СТД-Р содержат идентичные сведения.

Поэтому особенности заполнения формы, которую выдаёте сотрудникам, такие же, как и у той, которую сдаёте в ПФР.Образец заполнения формы СТД-РСразу скажу, что конкретных дат для выдачи отчёта нет. Ведь его представляют не в ПФР, а выдают сотрудникам по их запросу и при увольнении.

Но это не значит, что нет практически никаких ограничений и правил.Сотрудник может в любой момент получить у работодателя сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя. Представить сведения надо в течение трёх рабочих дней со дня подачи работником заявления. Если работник увольняется, то выписку надо предоставить в день увольнения.

Когда уволенный не может или не имеет возможности получить сведения лично, работодатель должен будет направить их заказным письмом с уведомлением.Отчёт надо предоставлять тем, кто работает у вас по трудовому договору, в том числе совместителям и дистанционным работникам.В случае если сотрудник заметит неверную или неполную информацию в сведениях о трудовой деятельности, которые передали в ПФР, по письменному заявлению сотрудника исправьте или дополните сведения и представьте их в фонд (ч.

6 ст. 66.1 ТК).Работники сами выбирают, в каком виде они хотят получить форму СТД-Р: на бумаге или в электронном виде.

Форма СТД-Р на бумажном носителе заверяется подписью руководителя или доверенного лица и печатью организации (при наличии). Работодатель, не являющийся юридическим лицом, заверяет документы личной подписью.

Во втором случае форму надо подписать усиленной квалифицированной электронной подписью.Когда можно отказать сотруднику в выдаче СТД-Р?У работодателя нет обязанности выдавать сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р сотрудникам, отказавшимся от электронной трудовой книжки (Письмо Минтруда от 16.06.2021 N 14-2/ООГ-8465).Причём отказ работодателя правомерен и для СТД-Р по запросу, и для СТД-Р, выдаваемой при увольнении. Работник, решивший не расставаться с бумажной трудовой, сможет получить эти сведения в МФЦ, на портале госуслуг или в ПФР.ЗаключениеНапоминаю, что форма СТД-Р утверждена . В ней находит отражение информация о трудовой деятельности работника за период работы у работодателя.Работник может подать работодателю запрос на предоставление СТД-Р или получить эти сведения при увольнении (ст.

66.1 ТК РФ). Но если он выбрал ведение трудовой книжки на бумажном бланке, работодатель вправе его запрос не выполнять.Автор Остались вопросы? Задайте их нашему эксперту с помощью формы ниже или участвуйте в  Зарплата360 – авторский блог фирмы КАМИН.

Почему 360? Потому что мы делаем обзор со всех сторон, все 360 градусов круга.

Четверть века КАМИН следит за изменениями зарплатного законодательства. И научились предвидеть сложности, с которыми столкнутся в повседневном труде бухгалтеры.

Этому и посвящён наш блог

Серии трудовых книжек по годам выпуска

09 Августа 2021 в 14:53 Серия трудовых книжек по годам выпуска появилась не сразу. В 1939 г. книжки имели фиолетовую обложку и не имели никаких степеней защиты.

Такими документами советские люди пользовались в период с 1939 по 1974 гг. С 1974 они стали защищаться от подделок, в том числе путем присвоения им индивидуальных номеров. С каждым годом способы защиты становились более надежными.

Как проверить трудовую книжку по серии и номеру, можно узнать из специальных таблиц. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Проверить номер по годам выпуска можно, сверившись со сведениями, указанными в таблице ниже.

Серии и цифры трудовых книжек по годам в ней указаны в порядке возрастания: № п/п АТ Время выпуска 1 I 1974, 1975,1976 2 II 1977,1978,1979 3 III 1980,1981,1982 4 IV 1983,1984,1985 5 V 1986,1987,1988,1989 6 VI 1990,1991,1992 7 VII 1993,1994,1995,1996,1997 8 VIII 1998,1999, 2000 9 IX 2001, 2002, июнь 2003 10 X июль 2003 – декабрь 2003 № п/п ТК Время выпуска 1 ТК 2004, 2005 2 I 2006, 2007 3 II 2008, 2009, 2010 4 III 2011, 2012 5 IV 2013, 2014 – октябрь 2015 6 V с октября 2015 7 VI с октября 2018 Годы выпуска бланков АТ определяли по номеру бланка, который был напечатан красным цветом на первой странице. Страницы были защищены водяными знаками, благодаря чему их было непросто подделать. На последней странице находилась пометка «Гознак.1974».

С 2004 эти бланки больше не выпускаются, но до сих пор используются некоторыми работниками. То есть если сотрудник приносит вам свой документ о стаже, который имеет реквизиты АТ-II, и он уже предпенсионного возраста, то с этим человеком и его документом, вероятнее всего, все нормально. Но если такой документ принесет лицо в возрасте лет тридцати, да еще и с вшитым вкладышем, это заставит как минимум задуматься о подлинности предоставленных документов и о мотивах лица, его предоставившего.

С 2004 стали выпускаться бланки ТК.

В настоящее время выпускается трудовая книжка серии ТК VI.

Этот документ имеет меньшие габариты, чем его предшественники, и он серого цвета. Бланки ТК имеют небольшой формат, серую обложку. На обложке находится герб России.

Страницы документа защищены от подделки с помощью качественных водяных знаков. По поводу номеров этих бланков стоит помнить: проверить реально только серию, цифры проверить практически невозможно, только если обращаться в Гознак с запросом, других вариантов не существует.

Но проверить подлинность бланков можно, сопоставив возраст работника с началом его рабочей деятельности.

Для этой цели используйте сведения, которые мы привели выше.

Также проверить подлинность документа можно, отправив запрос в пенсионный фонд.

Это позволит узнать, производились ли отчисления на имя этого работника за интересующий период времени.

Наконец, можно обратиться с запросом в организации, в которых ранее (согласно сведениям, указанным в документе) трудился человек. Они должны будут дать информацию о его деятельности, если предоставленный работником бланк подлинный.

Но здесь есть нюанс: обращаясь с запросом в другие организации, необходимо уведомить подчиненного о том, что вы собираетесь запросить его персональные данные (лучше всего при трудоустройстве получить согласие сотрудника на подобные операции, чтобы в последующем не разводить лишние бумаги и не пугать работников такими запросами). Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Ознакомление с записями в трудовой книжке — это обязательная процедура, предусмотренная действующим законодательством. Факт уведомления работника о содержании документа о трудовом стаже должен быть подтвержден документально. 21 Мая 2021 в 16:20 Запись в трудовой книжке при увольнении содержит корректное указание статей ТК РФ, на основании которых расторгается соглашение с работником.

Несоблюдение утвержденных инструкций, незнание или грубые нарушения установленных правил влекут судебные иски со стороны сотрудников, наложение штрафов и компенсаций. 18 Мая 2021 в 11:14 Получить трудовую на руки работник может в нескольких случаях — при увольнении, для нужд социального страхования и при переходе на формирование данных о стаже в электронном виде.

Документ выдается строго по заявлению и под расписку. 13 Апреля 2021 в 11:56 Клеить голограмму на трудовую книжку в 2021 необходимо на первую страницу оформляемого документа. Эта наклейка призвана защитить трудовую книжку от подделки и снизить оборот поддельных документов в стране.

05 Апреля 2021 в 11:35 Внесение записей в трудовую книжку о работе по совместительству осуществляет только работодатель по основному месту работы. На работников, которые трудятся на условиях внешнего совместительства, по требованиям законодательства, работодатель не имеет право вести трудовые книжки.

28 Января 2021 в 11:47 25 Августа 2021 12 Августа 2021 11 Августа 2021 12 Июня 2021 11 Июня 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Трудовые книжки у Индивидуального предпринимателя в период с 1999 по 2002 год

Вы здесь Опубликовано 2008-12-19 02:27 пользователем Hrreader Считаются ли действительными записи, сделанные в трудовых книжках у Индивидуального предпринимателя в период с 1999 по 2002 год? Ответ На аналогичные вопросы отвечаем достаточно регулярно.

Приводим один из вариантов ответа. До вступления в силу новой редакции ТК РФ индивидуальным предпринимателям запрещалось делать соответствующие записи в трудовых книжках, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые, (п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Согласно внесённым изменениям теперь работодатели, являющиеся индивидуальными предпринимателями обязаны вести трудовые книжки (ч. 3 ст. 66, ч. 1 ст. 309 ТК РФ). При необходимости оформления трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу Федерального закона от 30 июня 2006 г.

N 90-ФЗ, необходимо обратиться к письму Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 августа 2006 г. N 5140-17. В этом документе департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы сообщает.

«С вступлением в силу с 6 октября 2006 г. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, предприниматели получают право вести трудовые книжки работников и заключать коллективные договора. Однако законодатель не утвердил переходных положений относительно порядка ведения трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу Федерального закона.

По нашему мнению, в трудовую книжку работника в этом случае следует внести запись о приеме на работу работника со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя, поскольку это в интересах работника. Соответственно в этом случае при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября, в трудовой книжке также производится запись об увольнении.

При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу работника, принятого на работу к индивидуальному предпринимателю до 6 октября, запись об увольнении такого работника после 6 октября не имеет основания» Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Трудовой договор

22.01.20209129Трудовой Кодекс Республики Беларусь рассматривает трудовой договор – как письменное соглашение между его сторонами, а именно, работодателем (организацией или физическим лицом) и работником, обязующее нанимателя предоставлять работу в установленных законом условиях и регулярно производить оплату труда, а сотрудника – выполнять поставленные согласно занимаемой должности задачи и строго соблюдать трудовую дисциплину. Последние новости: в обязательном порядке заключается в двух экземплярах в письменной форме, подписывается обоими участниками трудовых взаимоотношений: один экземпляр остается у нанимателя, второй – передается работнику.

В случае несоблюдения одного из вышеупомянутых условий, договор не имеет юридической силы и считается недействительным.Семнадцатая статья – ключевого документа, регулирующего трудовые взаимоотношения, – определяет несколько возможных видов трудового договора:

  • Договор, заключаемый на неустановленный срок (бессрочный);
  • Соглашение о взаимоотношениях работника и работодателя на срок от года до пяти лет (срочный трудовой договор, или контракт);
  • Соглашение на осуществление сезонных работ.
  • Договоренность о выполнении установленного перечня задач/оказании услуг (договор трудового подряда);
  • Договор, заключаемый в случае временного заместительства отсутствующего сотрудника, когда последний не теряет рабочее место;

в РБ, образец которого был разработан Министерством Труда в 1999 году, обязательно должен отражать следующую информацию:

  • Должность/специальность;
  • Данные о сторонах договора – наименование организации и ФИО сотрудника;
  • Права и обязанности обеих сторон;
  • Указание конкретного места (подразделение, филиал и т.д.), куда направляется работник;
  • Размер и сроки выплачиваемого вознаграждения.
  • Продолжительность и периодичность отдыха;
  • Период, на который заключается договор либо указание того, что он бессрочный;

Наиболее распространенными являются первые две разновидности трудовых взаимоотношений: бессрочный договор и трудовой контракт.

Взаимоотношения на бессрочной основе являются более выгодными для сотрудника по нескольким причинам.

Прежде всего, такой вид договоренности гарантирует стабильную занятость, в то время как по истечении срока действия контракта работодатель может прекратить трудовые взаимоотношения, просто отказав в его продлении без указания причин. Кроме того, расторжение срочного трудового договора по инициативе сотрудника возможно лишь при наличии веских оснований – а именно, нарушение работодателем каких-либо положений контракта или законодательства о труде. Действие же бессрочного договора сотрудник может прекратить по собственного желанию когда угодно – достаточно за один месяц письменно предупредить нанимателя.Договор подряда, а также договор о выполнении сезонных работ являются разновидностями контракта и отличаются лишь тем, что их срок действия прекращается не в определенную дату, а в момент составления акта о завершении оговоренной работы.

Перечень услуг, в отношении которых допустимо составление «сезонного» контракта определяется Правительством, а также устанавливается его максимальный срок – полгода.При замене временно отсутствующего работника (более четырех месяцев) подписывается соглашение, также являющееся разновидностью трудового контракта и отличающееся от предыдущих тем, что оно может быть прервано в любой момент, как только замещаемый сотрудник решит вернуться на свое рабочее место.По истечении срока действия контракта и при желании обеих сторон продлить трудовые взаимоотношения составляется и подписывается новый трудовой договор (бессрочный или на установленный период). В случае, когда срок контракта истек, но трудовые отношения фактически продолжаются, действие договора считается продленным на неустановленный срок.

Трудовая книжка . ЧИСТАЯ , образец 2003 г.

Внимание! Торги по данному товару уже завершены.Вы можете:

  1. попробовать найти лоты ;
  2. начать поиск необходимого Вам товара с ;
  3. подобный товар у продавцов нашего аукциона; 98 100% положительных отзывов от 44 покупателей за год.Зарегистрирован 06/04/2018. На сайте: вчера, в 15:13. 5.0 ●●●●● 97 ● 5 ● 4 ● 3 ● 2 ● 1 “Все прошло отлично! Наилучшие рекомендации.” Обычно отвечает в течение 2 часов.С помощью данной формы Вы можете задавать вопросы продавцу о состоянии товара, условиях оплаты, доставки и т.п.Запрещается передавать контактную информацию через эту форму. Такие сообщения будут удалены администрацией аукциона. Если вы хотите приобрести данный лот, воспользуйтесть кнопкой «Купить». — Приватный вопрос (34) Лот добавлен в «Избранные».Лот удален из «Избранных». Трудовая книжка . ЧИСТАЯ , образец 2003 г. Доступно: 1 шт. Цена: 1000.00 р Помощь: Лот размещен: 26/07/2021 23:32:57 Предложение действительно до: 25/08/2021 23:32:57 Лот находится в городе: Санкт-Петербург Доставка: по городу: Самовывоз. по стране и миру: Стоимость доставки по стране 150.00 р По миру 500.00 р Доставку в другой город уточняйте . СПАСИБО .Оплата: Наличные, Банковская карта.Состояние товара: Новый. Подробное описание См. фото . Все вопросы до ставок . Не делайте необдуманых ставок ! Отправление » Почта России » | | | | | | | Все права защищены 1999 — 2021 года. Информация верна на Tue, 22 Sep 2021 22:36:40 +0300
  4. посмотреть ;

Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (с изменениями и дополнениями)

Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г.

N 69

«Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

31 октября 2016 г.

В соответствии с Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст.1539) Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет: 1.

Утвердить: Инструкцию по заполнению трудовых книжек согласно ; форму приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее согласно ; форму книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них согласно .

2. Признать не действующими на территории Российской Федерации: Госкомтруда от 20 июня 1974 г. N 162

«Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях»

; Госкомтруда СССР от 2 августа 1985 г. N 252 «О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденную постановлением Госкомтруда от 20 июня 1974 г.

N 162″; Госкомтруда СССР от 31 марта 1987 г. N 201

«О внесении дополнений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях»

; постановления Госкомтруда СССР от 15 августа 1990 г. N 332

«О признании утратившими силу и внесении изменений в постановления Госкомтруда по вопросам совместительства»

; Госкомтруда СССР от 19 октября 1990 г.

N 412 «О внесении изменений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденную постановлением Госкомтруда от 20 июня 1974 г. N 162 (в редакции постановления Госкомтруда СССР от 2 августа 1985 г. N 252)». Министртруда и социального развитияРоссийской Федерации А.П.Починок Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 ноября 2003 г.

Регистрационный N 5219 Утверждается инструкция по заполнению трудовых книжек, а также форма приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Устанавливается порядок заполнения сведений о работнике и о работе, о награждении, об увольнении (прекращении трудового договора).

Определяются особенности заполнения дубликата трудовой книжки.

Ранее действующая инструкция, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г.

N 162с изменениями и дополнениями, признается не действующей на территории РФ.

Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69

«Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 ноября 2003 г. Регистрационный N 5219 Настоящее постановление по истечении 10 дней после дня его официального опубликования Текст постановления опубликован в «Российской газете» от 19 ноября 2003 г.

N 235, в газете «Экономика и жизнь», ноябрь 2003 г., N 47 (приложение «ЭЖ Досье»), в журнале «Еженедельный бюллетень законодательных и ведомственных актов», декабрь 2003 г., N 49, в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 8 декабря 2003 г.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+