Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Уведомление сотрудников о ликвидации компании

Уведомление сотрудников о ликвидации компании

Уведомление сотрудников о ликвидации компании

Как составить уведомление о ликвидации юрлица, кого требуется уведомлять и в какие сроки?

Юридическое лицо, которое приняло решение о ликвидации, должно уведомить о нем заинтересованные стороны. В их числе Налоговая служба, работники предприятия, кредиторы и партнеры компании. Закрытие компании – непростая юридическая процедура, о которой необходимо уведомить все заинтересованные стороны. Уведомление о ликвидации – это официальный документ, в котором содержится решение о закрытии компании.

Оно направляется в целях, чтобы вторая сторона могла предъявить свои требования.

В зависимости от того, кого уведомляет кредитор о предстоящей , уведомление может иметь свободный формат либо утвержденный. Так, уведомление для налоговой службы заполняется, согласно Приказу ФНС от 2012 года №ММВ-7-6/25@ от 2016 года

«Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц…»

. Тогда как уведомление кредиторов и о ликвидации происходит в свободном формате.

При прекращении деятельности юрлицо должно уведомить об этом:

  • Кредиторов.
  • Центр занятости населения (в некоторых случаях).
  • Сотрудников.
  • Налоговую инспекцию.

Особенности уведомления кредиторов при ликвидации компании регулируются положениями Гражданского кодекса, ФЗ-127 «О несостоятельности» и иными нормативно-правовыми актами.

Если ликвидация проводится в рамках процедуры , то для уведомления кредиторов о ликвидации назначенный управляющий должен отправить сведения в письменной форме.

Управляющий должен делать запросы и поставить в известность лиц, перед которыми у компании есть долговые обязательства. Делается это для того, чтобы кредиторы могли предъявить свои требования к должнику в рамках процедуры банкротства.

В качестве кредиторов компании могут выступать как физические, так и .

Наиболее распространенными способами уведомления о ликвидации могут стать:

  • Оповещение с помощью СМИ (сведения о введении в отношении должника процедуры банкротства и той или иной стадии публикуются в и газете «Коммерсант»).
  • Письменное уведомление по почте.

Для того чтобы получить шансы на погашение задолженности, кредиторам необходимо успеть включить свои требования в реестр (зареестровые требования погашаются крайне редко). Долги включаются в не автоматически, а на основании заявления кредиторов и при условии документального подтверждения и обоснованности обязательств.

Обоснованность требований кредиторов должен подтвердить арбитражный суд, который ведет дело о банкротстве.

Компания, которая не имеет долгов, также может добровольно уведомить своих партнеров и контрагентов о предстоящей ликвидации.

При ликвидации компании происходит массовое всех сотрудников. Но работодатель должен соблюсти законодательно установленные требования и процессуальный порядок.

С учетом положений Трудового кодекса по п. 1 ч. 1 ст. 81 все увольняемые работники должны быть предварительно о предстоящем сокращении. Уведомление работников обязательно должно быть письменным и персональным.

Оно передается им лично в руки под подпись или направляется по почте по адресу их проживания.

При сокращении работников в рамках ликвидации компании уведомление должно быть получено за 2 месяца до расторжения трудового договора. При несоблюдении установленного порядка уведомления сотрудники могут обжаловать действия работодателя.

Работодателю следует создать специальный журнал, в котором работники будут расписываться по факту получения уведомления.

Другой вариант – передавать работникам две копии уведомления.

В одном они будут ставить свою подпись в подтверждение получения уведомления, и оно остается на хранении у предприятия.

Если лицо отказывается ставить свою подпись, то об этом составляется специальный акт. Также о предстоящем персонала предприятие уведомляет профсоюз, если такая организация создана на базе юрлица.

Центр занятости населения уведомляется работодателем, если увольняются более 15 работников.

Процесс уведомления региональной биржи труда регулируется «Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения». После принятия решения о ликвидации у компании есть три дня на передачу уведомления в ФНС. Уведомление налоговиков является обязательным условием.
Уведомление налоговиков является обязательным условием.

Уведомление кредиторам или сотрудникам составляется в свободной форме.

В нем указываются такие сведения, как наименование ликвидируемой компании, реквизиты и дата принятия решения о ликвидации, суть уведомления (например, предстоящее расторжение трудового договора), дата подачи уведомления. Подписывает уведомление учредитель компании, председатель ликвидационной комиссии, единственный ликвидатор либо или в деле о банкротстве. Уведомление о ликвидации юрлица в Налоговую инспекцию заполняется по установленной форме Р15001.

Оно структурно состоит из 3 листов и 6 страниц.
У каждой страницы есть свое предназначение:

  • На титульной странице 001 прописывается наименование компании и причина ее ликвидации.
  • Лист А (страницы 002,003) заполняется в случае, если в компании назначены ликвидатор или ликвидационная комиссия.
  • На листе Б (страницы 004, 005, 006) фиксируются данные о заявителе (личные и контактные).

На титульной странице уведомления прописываются сведения о ликвидируемой компании:

  • Наименование компании с указанием ее организационно-правовой формы (полностью без сокращений — так, как она числится в государственном реестре юрлиц ЕГРЮЛ).
  • ОГРН.
  • ИНН.
  • Причина предоставления уведомления (принятие решения о ликвидации, назначение ликвидационной комиссии, подготовка промежуточного ликвидационного баланса, принятие решения об отмене ранее принятого решения о ликвидации и пр.).

Если в компании назначены ликвидатор или ликвидационная комиссия, то ставится галочка в соответствующей ячейке с причиной подачи уведомления.

Подробные сведения о ликвидаторе или членах комиссии прописываются на листе А. Одновременно может быть проставлена галочка в графе с принятием решения о ликвидации (на собрании учредителей по вопросу ликвидации может быть принято одновременно решение о закрытии бизнеса и назначении лиц, ответственных за ликвидацию).

Одновременно может быть проставлена галочка в графе с принятием решения о ликвидации (на собрании учредителей по вопросу ликвидации может быть принято одновременно решение о закрытии бизнеса и назначении лиц, ответственных за ликвидацию). В форму уведомления для ФНС регулярно вносятся изменения и правки. Главной отличительной чертой последней версии уведомления стала возможность отмены ранее принятого решения о ликвидации.

Для этого на титульном листе содержится пункт 2.4 в разделе с причиной подачи уведомления. При подаче уведомления с отменой решения о ликвидации данный процесс находит официальное завершение. Из реестра сведений о юридических лицах исключается информация о нахождении компании в процессе ликвидации.

Никаких правовых последствий в виде привлечения к ответственности и необходимости уплаты пошлины такое решение об отмене ликвидации не имеет. Заявителем о ликвидации юрлица могут выступать:

  • Физическое лицо: в лице учредителя/собственника компании или ликвидатора/ликвидационной комиссии.
  • Орган, который принял решение о ликвидации.
  • Юридическое лицо.

В первом случае нужно привлечь нотариуса, который будет ответственен за заполнение разделов 6, 7 листа Б. Заявителем может стать гражданин другой страны (тогда он должен заполнить специальный раздел в заявлении для иностранных граждан).

Форма Р15001 заполняется в электронном виде в .

Нужно выбрать шрифт Courier New, 18 размер. Но также допускается написание заявления от руки черной шариковой ручкой (в этом случае правки недопустимы и при ошибках нужно начать заполнение формы заново). Образец уведомления о ликвидации юрлица можно посмотреть .

Не подлежащие заполнению поля (например, сведения о юрлице при подаче заявления физлицом) остаются пустыми. Заполнять нужно только страницы, которые будут подаваться. Пустые страницы в Налоговую инспекцию не подаются.

На листах А и Б указывают реквизиты документа, который удостоверяет личность. Это, например, паспорт российского гражданина с цифровым кодом документа (21).

В отношении общегражданского паспорта стоит прописать его серию и номер, дату выдачи документа, а также кем и когда он был выдан (в полном соответствии с тем, как эта графа прописана в паспорте). Если предъявлен паспорт иностранного гражданина, то указывается код «10», ВНЖ – «12».

В числе сведений о месте жительства необходимо прописать такие данные, как город или иной населенный пункт, улица (проспект и пр.) и наименование улицы, дом и его номер, квартира (если есть).

Если подача уведомления связывается с появлением ликвидационной комиссии, то в лист А нужно внести данные руководителя и решение о назначении комиссии.

По закону подавать форму Р15001 вправе как учредитель, так и ликвидатор. Уведомление должно попасть к ФНС не позднее 3 рабочих дней после принятия решения о ликвидации. Дата подачи должна быть зафиксирована на титульном листе.

Сведения допускается передать лично, по почте или в электронном формате.

После поступления уведомления специалисты ФНС внесут отметку в ЕГРЮЛ о том, что компания находится в стадии ликвидации. Информация будет доступна для всех заинтересованных лиц. Форма уведомления о ликвидации может подаваться несколько раз по мере принятия важнейших решений: например, при назначении ликвидационной комиссии, фиксации ликвидационного баланса и пр.

Форма уведомления о ликвидации может подаваться несколько раз по мере принятия важнейших решений: например, при назначении ликвидационной комиссии, фиксации ликвидационного баланса и пр. Таким образом, ликвидация компании влечет за собой необходимость уведомления об этом факте Налоговую инспекцию и работников предприятия.

В ФНС нужно сообщить не позднее 3 дней после принятия решения о закрытии, работников нужно уведомить о предстоящем сокращении как минимум за 2 месяца до расторжения с ними трудового договора. Кредиторы уведомляются о ликвидации при введении в отношении должника процедуры банкротства, в остальном их уведомление – на усмотрение ликвидируемой компании.

Но перед закрытием она должна погасить имеющиеся долговые обязательства перед кредиторами. В некоторых ситуациях у юрлица возникает обязанность уведомить о своем закрытии службу занятости или профсоюзную организацию.

Официальная форма уведомления о ликвидации предусмотрена только для ФНС.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Эксперт в сфере права и финансовПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Кого и как нужно уведомить о ликвидации предприятия

Вишнепольская Ирина Автор PPT.RU 12 марта 2021 Форма уведомления о ликвидации ООО — это необходимый инструмент легального завершения бизнеса. Поскольку в этом процессе участвуют госорганы, работники и кредиторы, их необходимо вовремя уведомить о начале ликвидации. Мы расскажем, как это сделать.

В ходе ведения бизнеса периодически возникает необходимость закрыть компанию.

Чтобы у контролирующих органов не возникало вопросов к учредителям и руководству, нужно своевременно сообщить об упразднении фирмы. О предстоящем закрытии юрлица следует сообщить:

  1. налоговому органу;
  2. кредиторам;
  3. работникам предприятия;
  4. Центру занятости.

В отношении любой компании обязательным является извещение регистрирующего органа, кредиторов и персонала.

Сообщать в ЦЗН о предстоящем закрытии следует только в случае, если планируется уволить 15 и более сотрудников (подп. «а» п. 1 «Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения», утв.

Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 № 99).

Нужно ли уведомлять ФСС о ликвидации ООО, а также Пенсионный фонд и ФОМС? Такая обязанность существовала ранее, но в 2021 году налоговая инспекция, получив информацию о предстоящем закрытии юрлица, сообщает об этом в фонды самостоятельно.

Материалы по теме Подача заявления о начале ликвидации фирмы — важнейший этап, без которого невозможно провести эту процедуру.

В налоговую инспекцию о закрытии юрлица следует сообщить не позднее трех рабочих дней с даты принятия учредителями решения об упразднении ООО.

Делается это по специально утвержденной форме уведомления о ликвидации ООО Р15001. Бланк этой формы вы можете скачать ниже. В течение 5 рабочих дней регистрирующий орган внесет в ЕГРЮЛ запись о начале процедуры закрытия фирмы и выдаст вам соответствующий лист записи в ЕГРЮЛ. Несвоевременная подача документов в налоговую инспекцию может повлечь штраф 5000 рублей в отношении руководителя фирмы, ответственного за ее закрытие (ч.

Несвоевременная подача документов в налоговую инспекцию может повлечь штраф 5000 рублей в отношении руководителя фирмы, ответственного за ее закрытие (ч. 3 ). Персонал компании, независимо от его численности, следует уведомить о предстоящем закрытии не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ). Официального образца уведомления работников о ликвидации организации нет, поэтому сотрудников можно предупреждать об увольнении в произвольной форме.

Предлагаем использовать следующий образец уведомления сотрудников о ликвидации предприятия: Материалы по теме Отсутствие своевременного предупреждения работников может обойтись компании штрафом по ч.

1 : от 1000 до 5000 рублей в отношении руководителя, от 30 000 до 50 000 рублей в отношении юрлица. В Центр занятости также нужно сообщить о закрытии компании за два месяца (ч.

2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Для ЦЗН вы можете использовать следующий образец уведомления о ликвидации предприятия.

Работников в нем нужно перечислить поименно, указав в отношении каждого необходимую информацию: Неизвещение ЦЗН грозит работодателю штрафом в размере от 3000 до 5000 рублей (). Обязательной формы для письменного извещения кредиторов не установлено (ч.

1 ), но очевидно, что это следует сделать как можно скорее — у кредиторов имеется два месяца на предъявление требований с момента публикации объявления о начале ликвидации в «Вестнике государственной регистрации» (п. 1 ). Обратите внимание, что если у предприятия есть задолженность по страховым взносам, нужно уведомить ФСС о ликвидации ООО как кредитора, и аналогично — Пенсионный фонд и налоговую инспекцию. Предлагаем использовать следующий образец: Опись отправленных писем необходимо будет передать в налоговый орган для завершения процедуры ликвидации фирмы.

Отсутствие персонального извещения кредиторов может повлечь отказ налогового органа в регистрации закрытия фирмы, а также иски кредиторов. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. РУКОВОДИТЕЛЮ: СТАТЬИ ЮРИСТУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Подборки из журналов бухгалтеру

  1. Уведомляем работников о ликвидации предприятия

Подробности Категория: Опубликовано: 12 декабря 2014 Источник: Процедура ликвидации компании – процесс непростой. Нужно документы, уведомить сотрудников, рассчитать выходные пособия и т.

д. Пусть и не каждый работник отдела кадров сталкивается с подобной задачей на практике, но знать, как это правильно сделать, нужно всем.

Что является ликвидацией компании? Как правильно составить уведомление сотрудников об увольнении? Когда уведомить повторно? Решение о ликвидации принято, компания прекращает свою деятельность и больше не нуждается в персонале.

В Трудовом кодексе для такого случая предусмотрено отдельное основание для увольнения по инициативе работодателя (п. 1 ч. первой ст. 81 ТК РФ). В юридическом смысле ликвидация компании – это прекращение деятельности юридического лица без перехода его прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Организация может быть ликвидирована на основании решения: – ее учредителей (участников) либо органа юридического лица (ст.

61 ГК РФ); – суда из-за грубых нарушений закона (ст.

61 ГК РФ), включая случаи, когда ликвидация происходит по причине (ст. 65 ГК РФ). Однако сам процесс банкротства еще не дает права увольнять работников на основании ликвидации предприятия. Поэтому нужно точно понимать, на какой стадии при процедуре банкротства можно проводить увольнение по такому основанию.

Так как этот процесс может быть долгим и в итоге не привести к ликвидации. Если же работники были уволены раньше срока, суд может их восстановить на работе. Поэтому уведомлять о предстоящем увольнении можно только после того, как решение о прекращении юридического лица принято окончательно.

Итак, рассмотрим процедуру увольнения в связи с ликвидацией компании. Если организация сама принимает это решение, то порядок действий должен быть следующим (п. 3 ст. 62 ГК РФ): – учредители юридического лица принимают решение о ликвидации; – учредители назначают ликвидационную ее председателя, определяют сроки и порядок ликвидации; – ликвидационной комиссии переходят полномочия по управлению делами юридического лица.

Следовательно, все действия, связанные с увольнением работников, должен проводить председатель ликвидационной комиссии. А если прекращение юридического лица является следствием банкротства, то аналогичные решения принимает назначенный судом конкурсный управляющий.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия необходимо уведомить всех работников компании не менее чем за два месяца (ч. вторая ст. 180 ТК РФ). Каждого сотрудника необходимо уведомить персонально и подтвердить этот факт его подписью на уведомлении. Течение срока предупреждения начнется с того момента, как работник расписался на уведомлении о вручении.

Если ликвидация предприятия происходит вследствие банкротства, то назначенный судом конкурсный управляющий обязан уведомить работников об увольнении не позднее одного месяца с даты введения конкурсного производства (п. 2 ст. 129 Федерального закона от 26 октября 2002 г. 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Однако из этого правила есть исключения по срокам уведомления, которые касаются отдельных категорий работников: – сезонных – за семь календарных дней (ч. вторая ст. 296 ТК РФ); – заключивших срочный трудовой договор (до двух месяцев) – за три календарных дня (ч. вторая ст. 292 ТК РФ). Если процесс ликвидации предприятия затянулся и работники не были уволены (спустя два месяца), уведомить сотрудников нужно повторно аналогичным образом.

Жестких требований к оформлению уведомления работника законодательством не Однако в нем желательно отразить: – конкретную дату либо период, в течение которого будет проведено увольнение; – дату ознакомления с уведомлением; – перечислить причитающиеся и компенсации в связи с увольнением по этому основанию; – отразить допустимость увольнения в период временной нетрудоспособности и отпуска.

Рекомендуем прочесть:  Нужна ли отработка при увольнении

Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия сделайте в двух экземплярах – один для работника, второй для работодателя. Если же оно сделано в одном экземпляре, то работнику выдайте его копию под роспись. Когда работник отказывается ознакомиться с уведомлением о предстоящем увольнении и поставить свою подпись на нем, то необходимо оформить акт об отказе.

Составляется он не менее чем при двух свидетелях, а также указывается его составитель (обычно – сотрудник отдела кадров). В такой ситуации уведомление можно зачитать сотруднику вслух и отразить это в документе.

Однако кадровому работнику не стоит настаивать, если работник категорически отказывается знакомиться с уведомлением даже в устной форме (определение Верховного суда от 15 ноября 2012 г.

по делу № 33-13216). Особенность увольнения при ликвидации предприятия заключается еще и в том, что по этому основанию работников можно уволить, даже если они находятся в отпуске или на больничном (ч. шестая ст. 81 ТК РФ). Поэтому отсутствующего на рабочем месте сотрудника можно уведомить о предстоящем увольнении следующими способами: – вызвать на работу для ознакомления с уведомлением; – направить уведомление по почте письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Если уведомление направлено по почте, то срок, когда нужно отсчитывать два месяца, начинается не с момента его составления, а когда работник расписался в его получении по почте.

Процедура ликвидации предприятия предполагает уведомление не только работников, но и уполномоченных органов власти.

Поэтому за два месяца до дня увольнения первого работника надо известить орган службы занятости населения. В сообщении укажите: должности, профессии, специальности и квалификационные требования, условия оплаты труда каждого увольняемого работника (п.

2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Трудовой кодекс не содержит обязательств по уведомлению профсоюзных организаций в связи с ликвидацией предприятия. Однако если проводимые мероприятия отвечают критериям массового увольнения, профсоюзный орган должен быть извещен не позднее чем за три месяца до расторжения трудовых договоров с сотрудниками (п.

2 ст. 12 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ). Если в налоговом органе получен отказ в процессе регистрации уведомления о ликвидации предприятия, повторно уведомлять работников об увольнении не нужно. Так как основанием для увольнения является само решение о ликвидации.

При ликвидации предприятия невозможно уволить всех работников одновременно, так как необходимы сотрудники, которые будут непосредственно участвовать в ее ликвидации, входить в ликвидационную комиссию и т. д. В этой ситуации есть несколько вариантов.

Таких работников можно: – уведомить позже об увольнении и, следовательно, расторгнуть трудовой договор после ликвидации; – уведомить об увольнении вместе со всеми сотрудниками, но после расторжения трудового договора до окончания ликвидации заключить гражданско-правовой договор. В случае увольнения работников в связи с ликвидацией предприятия работодатель не обязан участвовать в содействии их трудоустройству. За исключением детей-сирот и оставшихся без попечения родителей (ст.

9 Федерального закона от 21 декабря 1996 г.

№ 159-ФЗ

«О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»

). Д. Луснякян, юридического департамента ООО «Юридическая Компания “Бизнес Консалтинг”» (Москва) Дополнительные сервисы и услуги © 2008 — 2021 OtchetOnline — Официальный представитель Аккредитованного Удостоверяющего центра ОАО «Инфотекс Интернет Траст»

Идет ликвидация предприятия: какой порядок действий увольнения сотрудников?

+3Дмитрий К.14 мая · 11,8 KИнтересно5Автор вопроса считает этот ответ лучшим350Профессиональная юридическая и консалтинговая помощь по всей России · ПодписатьсяОтвечаетЕсли убедить сотрудников расторгнуть трудовой договор по собственному желанию или по соглашению сторон не удалось, то придется начинать процедуру вынужденного увольнения.Порядок увольнения при ликвидации:

  1. В конце 2-месячного срока издать приказ об увольнении (форма Т-8) и ознакомить с ним под подпись каждого работника.
  2. Уведомляем службу занятости населения о ликвидации фирмы (письменно, можно в свободной форме).
  3. В последний рабочий день выдать трудовую книжку на руки сотруднику.
  4. Делаем денежные выплаты сотрудникам согласно ст. 140 ТК РФ: заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в день ухода.
  5. Первым делом необходимо предупредить сотрудников о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ)). Делается это за 2 месяца до увольнения, в письменной форме и под роспись работника.
  6. Увольняем сотрудников, пожелавших уйти раньше
  7. В личную карточку и трудовую книжку вносится запись об увольнении сотрудника в связи с ликвидацией

Также если в ООО имеются работники, подлежащие воинскому учету, информацию о расторжении с ними договора следует направить в местный военкомат. расскажем по бесплатному телефону: 8 (800) 222-92-88 или по WhatsApp: +7 812 998-92-88.8 · Хороший ответ · 9,9 KКомментировать ответ.Ещё 2 ответа28Одна из крупнейших юркомпаний в секторе B2B, специализирующаяся в корпоративном праве.

· ПодписатьсяОтвечаетВ соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации: при ликвидации предприятия необходимо уведомить работников предприятия о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия увольняемому работнику выплачивается.

Читать далее5 · Хороший ответ · 3,6 KКомментировать ответ.165ПодписатьсяОтвечаетПри ликвидации вам необходимо соблюсти ряд требований.

Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Уведомление вам необхдимо вручить под подпись работнику. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.

По истечении двух месяцев после вручения. Читать далееХороший ответ · 2,9 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также3,5 KДля оформления увольнения по соглашению сторон с выплатой необходимо наличие заинтересованности в этом как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Далее оформляется доп. соглашение к трудовому договору о том, что в случае увольнения по соглашению сторон работнику выплачивается компенсация в размере .

После чего оформляется само соглашение о расторжении трудовых отношений, приказ об увольнении и делается запись об увольнении по соглашению в трудовой книжке.29 · Хороший ответ9 · 49,8 K1,5 KЮридические услуги. Специализация: недвижимость, наследство, жилищные споры.ОтвечаетДобрый день!

Если увольнение было под принуждением, то есть заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию, то Вы вправе признать увольнение незаконным в судебном порядке. Подавайте в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскания компенсации морального вреда. 4 · Хороший ответ · 19,0 K2,6 Kочень любознательная и увлекающаяся натураСогласно статье 178 Трудового Кодекса РФ при ликвидации предприятия работодатель должен выплатить работникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка в день окончания сотрудничества.4 · Хороший ответ1 · 1,3 K2,5 KМама с 4-летним стажем.

Испытываю неподдельный интерес к спорту, хорошей.Сначала нужно написать заявление работодателю. Пишите в двух экземплярах, что желаете получить расчет.

Один экземпляр отдаете работодателю, а на другом работодатель должен поставить подпись — это ваша гарантия если что, что он вообще заявление от вас видел и принял.Если мирным методом рассчитаться не получается, то нужно обращаться в суд — только через суд можно заставить работодателя выплатить деньги.

Обращение в государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру имеют смысл, если вы хотите наказать нерадивое начальство штрафами и проверками.44 · Хороший ответ8 · 48,3 K21Нет, данные действия не являются законными.Если вам важна ваша работа и вы хотите там остаться, то советую сообщить о принуждении к увольнению и следовать следующим пунктам которые я могу вам порекомендовать:

  • Обращение в трудовую инспекцию. Работник пишет заявление с описанием ситуации на работе. Представители надзорного органа организуют по факту обращения проверку. Она может занять 1 месяц. Если удается доказать несправедливость со стороны конкретных лиц, администрация восстанавливает работника, либо, при невозможности продолжения работы, платят компенсацию уволившемуся.

2.Трудовая инспекция – надзорный орган, который призван выявлять нарушения ТК РФ и следить за устранением несоответствий. Однако часто разбирательства в инспекции не имеют должного результата (отсутствуют достаточные доказательства, не хватает полномочий органа). В таком случае, организуется судебное разбирательство со сбором максимальной доказательной базы.

  • Одновременно с обращением в суд, гражданин вправе написать заявление прокурору, сообщить о фактах нарушения законодательства. Если в действиях усматривается состав преступления, будет возбуждено уголовное дело с привлечением виновных лиц к уголовной ответственности.

Большинство наказаний работодателя предполагают несение административной ответственности через: Восстановление пострадавшего в должности. Денежную компенсацию за причиненный ущерб.Оплату штрафа (для виновных лиц – до 5 тысяч рублей, а для организации – 50 тысяч рублей).

Если пострадавшая – беременная женщина или уволенная сотрудница с ребенком младше 3 лет, виновных призовут к уголовной ответственности работодателя с назначением штрафа в 200 тысяч рублей, либо с осужденного взыскивают компенсацию равную 1,5-годовой зарплате и иным доходам.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+