Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Выписка из решения о назначении директора образец

Выписка из решения о назначении директора образец

Выписка из решения о назначении директора образец

Протокол решения о назначении единоличного исполнительного органа: образец

› Статья акутальна на: Сентябрь 2021 г. Одним из способов продления полномочий директора компании является создание соответствующего решения единственного участника.

О тонкостях составления документа поговорим в статье. Срок полномочий генерального директора указывают в Уставе предприятия и продлевают по мере необходимости. После окончания этого периода, если он не был продлен, работник утрачивает право подписи и принятия решений. Единственный учредитель может продлить полномочия гендиректора самостоятельно, составив решение об этом.
Единственный учредитель может продлить полномочия гендиректора самостоятельно, составив решение об этом.

Если учредителей несколько, то формируют протокол. О принятом решении и продлении срока не нужно уведомлять налоговую, потому что сведения в ЕГРЮЛ не меняются. Важно! Понятие «срок полномочий гендиректора» отличается от понятия «срок трудового договора».

Первое понятие закреплено ФЗ №14 от 08.02.1998 г. (в нем не указаны минимальный и максимальные периоды действия полномочий), а второе относится к области трудового права, о нем говорится в ст. 59 ТК РФ. С руководителями заключается срочный договор по соглашению сторон на период не более 5 лет.

Что еще важно помнить в области трудового законодательства:Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  • Если такой договор не переоформить, а гендиректор будет продолжать трудиться, то данный документ приобретает бессрочный характер (ст. 58 ТК РФ). В этой ситуации расторжение трудового контракта, если учредитель не будет доволен результатами труда работника, повлечет за собой выплату компенсации увольняемому гендиректору (ст. 278 и 279 ТК РФ).
  • Если руководитель, переназначенный на свою должность решением, решит уволиться и не перезаключать трудовой договор, то учредителю надо будет составить решение об освобождении гендиректора от занимаемой должности.
  • Если срочный договор с гендиректором истек, то его необходимо переоформить (ст. 79 ТК РФ).

Обычно решение о продлении полномочий директора требуют кредитные учреждения и контрагенты, чтобы убедиться в законности его действий, поэтому важно оформить его правильно. Унифицированной формы не существует, для формирования документа используют свободную. Структура решения в данном случае будет следующей:

  • Информация о том, что единственный участник пролонгирует полномочия гендиректора. Нужно указать наименование компании, ИНН, ОГРН, ФИО участника, паспортные данные, место регистрации. Также важно сослаться на подп. 4 п. 2 ст. 33, ст. 40 и п. 1 ст. 49 Закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ. Указывают и срок, на который продлевают полномочия, и паспортные данные гендиректора.
  • Подпись и расшифровка единственного участника ООО.
  • Наименование и реквизиты организации.
  • Место и дата формирования документа.
  • Наименование, номер и суть документа.

Если в компании применяется печать, то документ заверяют еще и ей.

Составлением такого документа занимаются в компании юрист, бухгалтер или другой уполномоченный на это сотрудник. РЕШЕНИЕ № 6 единственного участника о продлении полномочий генерального директора «26» августа 2021 года

  • Об установлении срока полномочий действующего генерального директора ООО «Артемида» до «26» августа 2024 года.

Единственный участник: Собакин / Е.П. Собакин Тип документа: Решение Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 2,4 кб

  1. Решение: образцы (Полный перечень документов)
  2. «Решение единственного участника общества с ограниченной ответственностью о назначении себя на должность единоличного исполнительного органа».doc
  3. Поиск по фразе «Решение» по всему сайту
  1. Скачано документов

Внесены исправления в

  1. Все документы
  2. Договоры
  1. Календарь праздников и выходных на 2021 год
  2. Как самостоятельно составить договор
  3. Регистрация малого бизнеса полезно
  4. Таблица кодов ОКВЭД

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно.

В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера.

Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения! Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно.
Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно.

Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе. Руководитель организации (директор, генеральный директор) может быть назначен единственным способом — решением общего собрания собственников предприятия.

Эта процедура регулируется п.

2 ст. 33, п. 1 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ.

Протокол такого собрания или выделенное из него решение о назначении директора — основной документ, свидетельствующий о полномочиях руководителя. Руководителем может быть как один из учредителей, так и любой наемный работник. Процедура утверждения кандидатуры всегда одинакова.

Протокол оформляется в свободной форме, обязательно с указанием даты. Он должен содержать регистрационные сведения о предприятии, сведения об учредителях и их долях в уставном капитале. Наименование должности руководителя (директор, генеральный директор) в решении должно совпадать с тем, что указано в уставе предприятия.

В протоколе следует прописать паспортные данные избранного руководителя.

Срок действия полномочий указывать необязательно, так как они есть в уставе общества. При переизбрании директора в связи с истечением срока полномочий или досрочно также необходимо созвать общее собрание учредителей.

Правильно оформить решение учредителей о назначении директора поможет образец. В том случае, когда учредителем предприятия является один человек, такой документ будет называться решением единственного участника или учредителя.

На руководящую должность (генерального директора, директора) можно назначить любое физическое лицо, но в большинстве случаев учредители сами становятся у руля компании или доверяют бизнес близким родственникам. Образец решения учредителя о назначении директора Особенностью договора о принятии на работу руководителя является то, что со стороны работодателя, от лица предприятия, его подписывает уполномоченный общим собранием собственник или единственный участник. В случае, когда собственник один и он назначает себя же на должность директора, возникает двусмысленная ситуация.

С одной стороны, для заключения договора необходимо наличие двух сторон и подписывать договор с самим собой недопустимо. С другой стороны, никто не лишает руководителя права заключать договор с обществом, даже если он является учредителем в единственном лице и принимает обязанности директора на себя.

Тут важно понимать, что подписывается такой договор одним лицом, которое выступает в роли учредителя и в роли наемного работника одновременно.

ВАЖНО! Кроме решения участников или единственного учредителя общества о назначении руководителя и трудового договора оформляется приказ о приеме на работу директора. Эти документы должны быть от одной даты.

Данные о руководителе обязательно вносятся в Единый государственный реестр юридических лиц.

Какие кадровые документы еще нужно оформить на директора, вы узнаете в статьях: Для того чтобы директор предприятия мог вступить в должность, необходимо решение о назначении генерального директора ООО, составленное по одному из образов, предложенных выше, трудовой договор между предприятием и директором и приказ о приеме на работу. Когда в ООО всего один участник (в АО – один акционер), то назначение единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора и т.п.) оформляется решением этого участника (акционера).

Участник (акционер) вправе назначить на эту должность стороннего кандидата либо возложить эти функции на себя.

А вот когда в ООО несколько участников (в АО – несколько акционеров), то решение о назначении единоличного исполнительного органа принимается общим собранием участников (акционеров). Исключение составляет ситуация, когда решение этого вопроса не отнесено уставом к компетенции совета директоров (наблюдательного совета). В таком случае оформляется уже протокол общего собрания.

Даже если обязанности директора возложил на себя единственный участник своим решением, с ним все равно должен быть оформлен трудовой договор.

Такой договор участник подпишет:

  1. с одной стороны — как обычный работник;
  2. с другой стороны – как представитель работодателя.

Кроме того, обязательна выплата зарплаты директору, являющемуся участником общества. Даже если участник периодически получает дивиденды. Невыплата зарплаты является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрен штраф (ч.1 ст.5.27 КоАП РФ).

И выплачиваемая директору – участнику зарплата может быть учтена в расходах для целей налогообложения в общем порядке. Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» является основным документом, который регулирует вопросы работы этих субъектов. В частности, глава 7 этого нормативного акта регламентирует деятельность общего собрания акционеров.

Руководство всей текущей работой общества осуществляется директором. Он является единоличным исполнительным органом общества. Его функция заключается в организации выполнения решений общего собрания.

Смена и назначение руководителя находится в компетенции общего собрания акционеров. Но есть и другой вариант: в уставе может быть указано, что решение о смене руководителя принимает совет директоров. Причины смены могут быть связаны с различными факторами:

  1. увольнение по собственному желанию;
  2. руководитель не справляется с поставленными перед ним задачами, в связи с чем фирма приносит убыток;
  3. противозаконные действия со стороны руководителя.

Список не является исчерпывающим.

Стоит помнить, что процедура увольнения предыдущего руководителя должна производиться в соответствии с существующими нормами Трудового кодекса .

Решения, касающиеся руководителя, может принять как общее собрание акционеров, так и совет директоров (если это условие включено в устав).

Рассмотрим оба варианта. Согласно статье 47 Закона « Об акционерных обществах » (от 26.12.1995 № 208-ФЗ), общее собрание акционеров — это высший орган управления обществом.

Собрания акционеров подразделяются на внеочередные, созываемые советом директоров или директором для решения безотлагательных задач, и на очередные (годовые), созываемые раз в год в период с 1 марта по 30 июня для решения следующих обязательных вопросов:

  1. распределение прибыли между участниками и др., предусмотренные ст. 47 Закона.
  2. утверждение годовой бухгалтерской отчетности;
  3. избрание совета директоров;

К компетенции этого органа относится решение ключевых задач из жизни компании, в том числе:

  1. внесение изменений в устав, увеличение/уменьшение уставного капитала;
  2. ликвидация/реорганизация общества;
  3. назначение генерального директора.

Полный список действий, находящихся в ведении собрания, содержится в статье 48 Закона и может дополняться уставом общества.

Заседание общего собрания созывается его председателем.

Кворум для проведения этого мероприятия должен составлять не менее половины от числа участников. Решения на заседании принимаются путем голосования. Во внутренних документах компании может быть определено лицо, обладающее решающим голосом. На заседании в обязательном порядке должен вестись протокол.

На заседании в обязательном порядке должен вестись протокол. Согласно пункту 4 статьи 68 ФЗ № 208-ФЗ, он должен быть составлен не позднее чем через три дня после проведения мероприятия.

Эта же норма регламентирует содержание протокола. В него вносятся следующие данные:

  1. повестка дня;
  2. поставленные вопросы и результаты голосования;
  3. место и время его проведения;
  4. принятые решения.
  5. лица, присутствующие на заседании;

Документ заверяется подписью председателя заседания. В случае если в ходе голосования по какому-либо вопросу были нарушены права одного из участников, а в итоге было принято решение, против которого он голосовал, это лицо имеет право обратиться в суд для обжалования решения.

Скачать образцы документов можно в конце статьи. Согласно статье 64 ФЗ № 208-ФЗ, СД — это орган управления, который осуществляет руководство деятельностью общества. Исключение составляют те вопросы, которые относятся к компетенции собрания акционеров.

СД принимает решения по многим ключевым вопросам жизни фирмы, например:

  1. утверждение внутренних документов.
  2. распределение прибыли;
  3. одобрение годового отчета;
  4. смена и назначение нового руководителя;
  5. определение основных направлений деятельности общества;

Полный список действий, находящихся в ведении СД, содержится в статье 65 Закона.

Если какие-то действия не оговорены в этой норме, то информация о них может быть внесена в устав общества. Свою деятельность этот орган осуществляет путем проведения заседаний (обязательный кворум — не менее половины членов СД).

Порядок их проведения и периодичность определяются законодательными актами и уставом общества. Правом созыва собрания, согласно статье 68 Закона, наделены:

  1. исполнительный орган общества;
  2. другие лица, определенные уставом.
  3. аудитор общества;
  4. члены СД;
  5. ревизионная комиссия;
  6. председатель СД;

Все дополнительные условия проведения этого мероприятия должны быть оговорены в уставе общества.

Согласно пункту 3 статьи 69 Закона, СД обладает правом образования и прекращения полномочий исполнительных органов. Протокол этого мероприятия будет несколько отличаться от представленного выше образца. Процедура регламентируется Федеральным законом « О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей ».

Процедура регламентируется Федеральным законом

« О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей »

. Алгоритм действий в случае, когда новое должностное лицо уже определено, включает следующие шаги:

  • Подготовка решения о смене руководителя — осуществляется на основе протокола заседания СД или общего собрания акционеров.
  • Обращение в банк нового директора для изменения образцов подписи.
  • Обращение к нотариусу для подтверждения действительности подписи нового директора с документами из пунктов 1–3, а также приказом о назначении, уставом и свидетельствами ОГРН и ИНН.
  • Заполнение заявления по форме Р14001.
  • Запрос выписки из ЕГРЮЛ (делает действующий директор).
  • Внесение изменений в ЕГРЮЛ.

В нашей юридической фирме Вы всегда можете заказать выписку не заполняя дополнительно никаких документов. Стоимость выписки из ЕГРЮЛ составляет 1000 рублей.

В стоимость уже вклюена государственная пошлина, которая на 25.02.2014 составляет 450 рублей. Самостоятельно заказывая выписку Вам необходимо будет выстоять очередь на подачу выписки и в следующий день очередь на получение выписки, которая составляет минимум 2 часа, также не забудьте учесть транспортные расходы до 46 ИФНС (около 200 рублей). Т.е. при самостоятельном заказе выписки вы экономите рублей пятьдесят?

Или можете просто нам сообщить номер ОГРН или ИНН и на следующий день забрать выписку из нашего офиса, который расположен возле метро.

Заказать выписку из ЕГРЮЛ Вы можете прямо сейчас!

ОБРАЗЕЦ Выписка из протокола собрания участников общества с ограниченной ответственностью «ПРОДАЖА ФИРМ» заседания общего собрания учредителей ООО «ПРОДАЖА ФИРМ» учредитель Директоров А.А. (доля в уставном капитале — 60%); учредитель Учредителев В.В.

(доля в уставном капитале — 40%). 1. Распределение прибыли, полученной за 9 месяцев 2012 г. 2. Утверждение сроков и порядка выплаты дивидендов.

Выплату дивидендов произвести единовременно из кассы наличными деньгами не позднее 05.12.2013. Решение принято единогласно. Справка об отсутствии ограничений для распределения прибыли между учредителями (п.

1 ст. 29 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Председатель собрания, учредитель Директоров А.А. Секретарь собрания, учредитель Учредителев В.В.

ОБРАЗЕЦ общего собрания участников ООО «Юридическая фирма» г. Краснодар 12 марта 2013 г. 1) учредитель Егрюлов А.А.

(доля в уставном капитале — 60%); 2) учредитель Юристов Б.Б.

(доля в уставном капитале — 25%); 3) учредитель ООО «Партнер» в лице генерального директора Деньгова А.А. (доля в уставном капитале — 15%).

Собрание имеет кворум (100%). 2. Распределение прибыли, полученной в 2012 г.

3. Утверждение порядка и сроков выплаты дивидендов. 2. 30% чистой прибыли, определенной на основании данных учредителями пропорционально их долям в уставном капитале: Выплатить дивиденды, перечислив денежные средства на банковские счета учредителей до 12 апреля 2013 г. Все решения приняты единогласно.

Приложение: справка об отсутствии ограничений для распределения прибыли между участниками общества. учредитель Егрюлов А.А. учредитель Юристов Б.Б. ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА ОБРАЗЕЦ Выписки из протокола заседания Консультационного совета по промышленно-производственным особым экономическим зонам от «__» ________ 20__ г.

№ _____ Место проведения заседания _______________________________________ Члены Консультационного совета __________________________________; (фамилия, инициалы, должность и место работы других лиц) (тема доклада/выступления) (фамилия, инициалы) Консультационный совет по промышленно-производственным особым экономическим зонам, действующий на основании Положения о Консультационном совете по промышленно-производственным особым экономическим зонам, утвержденного Приказом Минэкономразвития России от 26 июня 2006 г. № 161, на своем заседании провел экспертную оценку бизнес-плана проекта (полное наименование проекта) (полное наименование коммерческой организации) для заключения соглашения о ведении промышленно-производственной деятельности в особой экономической зоне промышленно-производственного типа на территории (наименование субъекта РФ, области, города) соответствие критериям, установленным Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации (Приказ от 23 марта 2006 г.

№ 75), и условиям заявки (от 2 июня 2006 г.), считает, что _________________________________________________ (заключение относительно соответствия бизнес-плана проекта установленным критериям и условиям заявки) Итоговая оценка представленного бизнес-плана — __ балл(а/ов). Исходя из вышеизложенного, комиссия Консультационного совета (поддержать/отказать в поддержке бизнес-плана) Данное решение принято _______________________________________ Должность ответственного лица _________ ____________ Ответственный секретарь _________ ____________ Юридические лица, созданные на основании членства в них граждан и иных организаций, решают основные вопросы деятельности на общем собрании участников, которое является высшим органом управления. Уставами или положениями устанавливается его компетенция и определяется, решения по каким вопросам правомочны принимать все участники.

К таким организациям, образованным по принципу членства, относятся хозяйственные общества, наиболее распространенными из них являются акционерные и общества с ограниченной ответственностью, а также некоммерческие объединения граждан и юридических лиц: всевозможные ТСЖ, СНТ, ЖСК, некоммерческие партнерства, ассоциации и союзы. Как правило, на общем собрании большинством голосов принимаются решения:

  1. назначение ревизионной или аудиторской проверки.
  2. о создании, реорганизации, ликвидации ООО;
  3. образование исполнительных органов и выборы органов управления;
  4. утверждение годового отчета;
  5. участие в других юридических лицах;
  6. утверждение устава и внесение в него изменений;

Инициатива созыва собрания принадлежит исполнительному органу или группе участников, числом не менее определенного процента от их числа согласно учредительным документам. Процедура должна отвечать требованиям закона, регулирующего деятельность организации, и устава.

Всем членам заблаговременно должно быть выслано уведомление, содержащее дату, время, место проведения и повестку дня. В целях проверки правомочности собрания и наличия кворума рекомендуется проводить регистрацию прибывших с указанием документа, удостоверяющего личность, и проставлением подписи участника напротив своей фамилии. В протоколе должен быть отражен весь его ход, выступления участников, прения, обсуждения вопросов повестки, голосование и его результаты, принятые решения:

  1. В основной части описывается последовательность рассмотрения вопросов, при этом можно составить краткий протокол с фиксацией пункта повестки и принятого решения или полный с записью речей докладчиков, реплик, мнений.
  2. Во вводной части указывается дата начала и окончания сбора, количество лиц, принимающих в нем участие, процентное соотношение прибывших к общему количеству членов организации, наличие или отсутствие кворума, а также вопросы, включенные в повестку.

По окончании собрания составляется официальный протокол на основании записей, которые вел избранный секретарь.

Срок его изготовления обычно — от 3 до 5 дней. Изготовленный документ подписывается председательствующим и секретарем и хранится вместе со всей документацией сбора: уведомлением, листом регистрации, черновыми записями о ходе обсуждений. Собрания участников могут проводиться путем заочного голосования, без созыва всех членов организации.

В таких случаях инициаторы уведомляют в обычном порядке о созыве и порядке принятия решений по вопросам повестки. Голосование проводится путем заполнения высланных организатором бюллетеней в течение определенного срока. По итогам подсчета голосов, отраженных в бюллетенях, составляется протокол.

Такая форма голосования может быть применена и в обычных очных сборах в целях исключения факта отказа участником от выраженного мнения. Для АО и ООО законодательством предусмотрено нотариальное удостоверение принятых решений. Но если в уставе установлено, что протокол должен быть подписан всеми участниками лично или с использованием электронной подписи, позволяющей достоверно установить волю голосовавшего, то можно не привлекать нотариуса.

Выписка из протокола – это точная его копия по конкретному вопросу или части. Правом требовать ее обладает любой член организации либо его уполномоченный представитель. Органы управления при получении запроса обязаны предоставить документ в разумный срок, как правило, не превышающий 7 дней.

Выписку не нужно путать с ксерокопией, поскольку это отдельный документ, и составляется он в том же порядке, что и сам протокол с указанием присутствовавших, повестки, обсуждения по конкретному вопросу и принятому решению. На документе ставится отметка «верно», подпись и должность заверяющего лица и дата составления.

Он предоставляется в тех случаях, когда на повестке собрания было большое количество вопросов и протокол содержит большое количество информации, не относящейся к правам лица, требующего его выдачи.

Деятельность акционерных обществ регулируется федеральным законом, который содержит требование по раскрытию информации, в том числе и о проведении общего собрания, путем опубликования в течение 2 дней с даты составления протокола в сети интернет.

В случае нарушения указанной нормы общество может быть привлечено к административной ответственности. Сам же документ должен быть составлен не позднее 3-х дней с даты закрытия собрания.

Публикация не лишает акционеров права требовать выписку, которую ему обязан предоставить единоличный орган управления в лице директора.

Законом об обществах с ограниченной ответственностью не установлен срок изготовления протокола, но он может быть предусмотрен в уставе. В документе, помимо информации, указанной выше, обязательно должны быть отражены результаты голосования с указанием количества голосовавших за принятие решения, против и воздержавшихся.

В течение 10 дней с даты оформления итогов собрания они должны быть направлены всем участникам, в противном случае органы управления могут быть привлечены к административной ответственности. Выписку также может требовать любой участник.

Подробнее о том, как провести данное собрание, смотрите на следующем видео: Законодательство не содержит строгих требований к составлению протокола общего собрания различных товариществ и некоммерческих партнерств, в форме которых создаются СРО – профессиональные объединения.

После проведения собрания протокол, в котором отражены все рассмотренные вопросы и принятые решения, подписывается председателем и секретарем и хранится у руководства. Выписка может быть предоставлена любому члену организации.

В случае сомнений в ее подлинности у третьих лиц, для представления которым участник ее затребовал, может быть истребована копия протокола, заверенная единоличным исполнительным органом. »

Отличная статья 0 Помогла статья?

Оцените её

Загрузка.

pravagarant.ру © 2018–2021 – Исполнительное производство Adblockdetector

Приказ о назначении генерального директора

19309 Единого стандартного унифицированного бланка для приказа о назначении генерального директора не существует, поэтому каждая компания имеет полное право писать данный документ в свободной форме.

Иногда приказ о назначение генерального директора называют приказом № 1, поскольку ни один руководитель, на которого возложены функции директора, не имеет права приступить к своим обязанностям без вступления данного документа в законную силу. Иными словами, при отсутствии приказа о назначении генерального директора, документы, подписанные лицом, называющим себя директором, не будут являться действительными, да и сам директор законом признаваться не будет. Основная цель приказа – оповестить государственные надзорные органы, а также всех сотрудников организации о том, что такой-то вступил в должность главного руководителя с такого-то числа.

ФАЙЛЫ При назначении генерального директора предприятия используется один из двух вариантов.

  1. Второй вариант подразумевает наем на должность директора человека «со стороны».
  2. При первом директором назначается человек, который одновременно является либо единственным учредителем организации, либо одним из нескольких соучредителей. В этом случае он является наемным сотрудником предприятия и одновременно с этим имеет исключительное положение, поскольку обладает полномочиями, которых нет у других работников.

Независимо от того, какой путь выбран, для вступления на должность генерального директора необходимо создание двух документов: и соответствующего приказа. В том случае, если единственный учредитель организации изъявляет желание одновременно стать и ее директором, вместо протокола нужно принять решение.

При оформлении приказа о назначении генерального директора, важно иметь ввиду, что этот документ является одним из основных документов организации, поэтому он должен храниться без срока давности.

Как и почти все другие документы, независимо от того, к внутреннему или внешнему документообороту они относятся, данный приказ должен содержать основные сведения о предприятии. В первую очередь здесь нужно вписать наименование организации с указанием ее организационно-правовой формы.

Далее следует отметить регистрационный номер документа (чаще всего он идет под №1), указать населенный пункт, в котором работает предприятие, и поставить дату (число, месяц, год) Затем следует вписать заголовок, который будет коротко отражать суть документа (в данном случае «о вступлении в должность генерального директора»). После этого оформляется первый пункт приказа.

Здесь перечисляются документы, на основании которых составляется приказ (протокол собрания учредителей номер такой-то от такого-то числа или решение единственного учредителя под номером таким-то от такого-то числа).

Далее вписывается опять же полное наименование организации (в соответствии с регистрационными документами), фамилия, имя, отчество (без сокращений) генерального директора и дата его вступления в должность. Следует учесть, что именно с этой даты вся ответственность за деятельность предприятия в полной мере переносится на генерального директора, а его подпись дает законную силу всем документам, относящимся к функционированию организации. Во втором пункте всегда стоит условие, при котором данный приказ приобретает законную силу (чаще всего тут пишут «с момента подписания»).

Приказ в обязательном порядке заверяется подписью и печатью организации, а также ссылкой на лицо, подготовившего приказ (если это не сам директор предприятия).

Если учредитель и генеральный директор – одно лицо, то данный приказ он подписывает сам. В тех случаях, если генеральный директор назначается впервые (то есть во вновь созданное предприятие), данные об этом автоматически вместе с другими регистрационными документами фиксируются в ЕГРЮЛ.

Если же приказ о назначении генерального директора издается по причине смены руководства предприятии, то информацию об этих изменениях следует самостоятельно передать в налоговую инспекцию для внесения их в ЕГРЮЛ. Сделать это нужно не позже, чем через три дня после написания этого документа и вступления нового генерального директора в должность. Вписывать в приказ о назначении генерального директора сведения о заработной плате и иные условия его работы не нужно, поскольку данный документ относится к основной документации организации (в отличие от приказов на других наемных работников – там такие сведения должны присутствовать).

Важно! Если генеральный директор назначен протоколом общего собрания соучредителей, то с ним обязательно нужно заключить трудовой договор, при этом если генеральный директор и единственный учредитель – одно лицо, такой договор заключать не обязательно. Однако во втором случае следует помнить, что налоговая инспекция может запретить вести учет зарплаты и пр.

расходов при расчете налога на прибыль. Так что все-таки договор лучше оформить. Генеральный директор может подписать договор с обеих сторон (и со стороны нанимателя и со стороны наемного сотрудника) – Трудовой кодекс такие действия разрешает.

Выписка из протокола общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью о смене директора для получения удостоверения руководителя

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 1,9 кб Поделиться: ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА ОБЩЕГО СОБРАНИЯ УЧАСТНИКОВ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «______________» N ___ от «__» ___________ 20__ г. Присутствовали: _______________________________ _______________________________ _______________________________ РЕШИЛИ: 1.

Расторгнуть трудовой договор, заключенный с директором Общества с ограниченной ответственностью «_________________________» _____________ (ФИО), по соглашению сторон с «__» ___________ 20__ г.

Основание — заявление ___________ (ФИО) от «__» ___________ 20__ г.; 2.

Принять на работу на должность директора Общества с ограниченной ответственностью «_____________» _____________ (Ф.И.О.) «__» ___________ 20__ г., заключив с ним трудовой контракт по прилагаемой форме сроком на 5 лет (основание — заявление ___________ (Ф.И.О.) от «__» ___________ 20__ г.; уполномочить председателя Общего собрания участников Общества __________________________ (ФИО) на подписание от имени Общества трудового контракта с директором Общества с ограниченной ответственностью «_________» _________(ФИО); Подписи участников ________________________________________ Выписка верна: Директор ООО «_____________» __________________

  1. (Adobe Reader)
  1. В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
  2. Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

    От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

  3. Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  4. Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально.

    Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

Новое за 21 сентября 2021

  1. Внесены корректировки в7
  2. Добавлено документов16

Договоры по тегам Советы работнику офиса

  1. Все бланки
  2. Все договоры

Цитата на века Благодаря истинному знанию ты будешь, гораздо смелее и совершеннее в каждой работе, нежели без него.

(А. Дюрер)

Регистрация ООО: основные этапы и необходимые документы

Приступая к созданию ООО, в первую очередь стоит позаботиться о документальном оформлении решения об учреждении общества с ограниченной ответственностью.

Законодательством РФ предусмотрен перечень необходимых документов, среди которых решение единственного участника, протокол общего собрания учредителей и приказ о назначении директора. Эти бумаги надо представить в налоговый орган по месту регистрации общества.Для учреждения компании в налоговую службу предоставляются документы по перечню, приведённому ниже.Нотариальное заверение не требуется, если заявление придут подавать все учредители сразу. Если ООО регистрируется по доверенности или с помощью нотариальной конторы, то заявление придётся удостоверить нотариально.

В противном случае, учредители заполняют каждый свои бланки «Лист Н» (можно заполнить с помощью бесплатных онлайн-серверов, они минимизируют ошибки при заполнении).Подаётся, если ООО регистрирует единственный учредитель. Нотариально заверять документ не требуется.Протоколы всех собраний общества подшиваются в одну папку. Возможно, что участникам общества понадобятся выписки из этих документов (выписки заверяются гендиректором).Необязательно нотариально заверять протокол собрания в следующих случаях:

  1. фиксация процедуры принятия решения с помощью технических средств (аудио— и видеозапись);
  2. иные разрешённые законом РФ способы.
  3. все участники ООО подписывают документ. Или часть участников (если это зафиксировано в уставе общества);

Вышеперечисленные способы должны отображаться в Уставе общества или в дополнительном решении.Исключение из этого правила всё-таки присутствуют.Обязательно нотариально удостоверяется протокол об увеличении уставного капитала ООО.

Это прописано в ФЗ РФ «Об увеличении уставного капитала», статья 17 часть 3.Договор определяет порядок ведения совместной деятельности участников общества. Подпись ставят все учредители ООО.Договор учредителей включает следующие пункты:

  1. размер и оценочная стоимость вклада каждого участника;
  2. условия оплаты долей каждого их участников (порядок, сроки).
  3. общий размер уставного капитала ООО;

Сам договор заверять нотариально необязательно. В случае выхода участников из состава ООО понадобится нотариально заверенная копия договора учредителей о создании ООО.

Вместе с копией выходящему из ООО участнику потребуется выписка из ЕГРЮЛ. В ней заключены данные о размере и стоимости конкретной доли.Законом РФ «Об ООО» от 02.08.1998 с изм.

и доп. (актуально в 2017 году) предусмотрены обязательные разделы документа. Если общее собрание учредителей в протоколе подтверждает подлинность устава создаваемого ООО, то нотариальное заверение необязательно. С согласия всех собственников можно пройти процедуру заверения документа у нотариуса.

С 2016 года появилась возможность регистрации ООО на базе типового устава.Устав должен составляться в двух экземплярах, заверить его может гендиректор ООО. На последней странице пронумерованного, прошнурованного и скреплённого печатью документа делается подпись: «Копия верна. Генеральный директор. Подпись.

Расшифровка подписи. Дата».Образец удостоверения документа генеральным директором ОООС 2014 года можно заверить копию устава в налоговом органе.

Процедура регистрации длится до пяти рабочих дней. За дополнительную плату срок заверения сократится.Нотариальная услуга по заверению копии устава по-прежнему актуальна.

От вас потребуется паспорт и два экземпляра устава. Нотариус самостоятельно скрепит и прошьёт документы.

  1. Доверенность на получение и подачу документов (при необходимости). Доверенность имеет юридическую силу только при нотариальном оформлении.
  2. Уплаченная госпошлина 4 тыс. руб. (+квитанция). Совет: оплачивайте госпошлину после подписания протокола собрания учредителей. Если что-то пойдёт не так, вернуть уплаченную в бюджет сумму можно только через три года. Нелишним будет отснять ксерокопию квитанции об оплате.
  3. Уведомление об использовании упрощённой системы налогообложения (если надо). Учитывайте, что применять УСН нужно с момента регистрации организации.
  4. Контракт (трудовой договор) с руководителем ООО. Оформление трудового договора не должно нарушать правила Кодекса законов о труде РФ (с изм. от 25.09.1992 Актуально в 2017 году).
  5. Гарантийное письмо собственника помещения. В письме заключается гарантия, что обществу предоставлен юридический адрес. Налоговая служба вправе проверить добропорядочность создаваемого ООО, опираясь на п. 4.2 ст. 9 закона 129-ФЗ. В связи с этим производится проверка достоверности сведений, указанных в письме.Шаблон гарантийного письма собственника помещения
  6. Приказ о назначении гендиректора ООО. Подпись генерального директора об ознакомлении с приказом обязательна.

Создавать ООО могут не только физические лица. Допустимы разные комбинации: юридические и физические лица, только юридические лица.

Когда среди учредителей ООО есть юридическое лицо, то стандартный список необходимых документов дополняется следующими бумагами.

  1. Свидетельство выданное ЕГРЮЛ (его копия), копия данных о назначении ОГРН юрлицу — учредителю.
  2. Устав юридического лица, которое выступает учредителем ООО (копия устава нотариально удостоверяется).
  3. Выписка из ЕГРЮЛ (нотариально удостоверенная).
  4. Копия протокола собрания учредителей юрлица о вхождении в состав нового ООО.
  5. Копии свидетельств из налоговой службы о постановке на учёт и о присвоении ИНН (нотариально удостоверенные).
  6. Договора учредителей юридического лица (нотариально заверенные копии).
  7. Протоколом учредителей, подтверждений полномочия гендиректора юрлица, которое входит в состав учредителей нового ООО (+ копия паспорта гендиректора).

Документы для оформления ООО иностранных граждан и юрлиц нотариально переводятся.

Апостиль также имеет место.Апо́стиль (фр.

Apostille) — международная стандартизированная форма заполнения сведений о законности документа для предъявления на территории стран, признающих такую форму легализации.На основании изложенного в статье 15 ФЗ «Об ООО» разрешён имущественный вклад в уставный капитал ООО. В таком случае на вносимое имущество стоит предоставить документы на имущество (чеки, талоны, квитанции, гарантийные талоны, накладные, техпаспорта, нотариальное свидетельство — то есть всё то, что подтверждает наличие и принадлежность имущества.Вносимое имущество оценивается на общем собрании учредителей с оформлением протокола.

Экспертная оценка с официальным заключением приветствуется.Вносимое в ООО имущество оформляется соответствующим актом.Учредитель — основатель ООО (физическое, юридическое лицо).

Решает все организационные вопросы по регистрации организации. С момента официальной регистрации ООО все учредители называются участниками общества.В ООО могут войти новые участники.

Происходит это в таких случаях:

  1. личный взнос в капитал ООО;
  2. покупка, получение в дар, наследование доли.

Есть изменения в составе участников — это повод внести изменения в Устав. Наличие одного участника — обязательно.Страницы протокола сшиваются, председатель собрания ставит подпись в месте сшивки. Оформляется 2 экземпляра протокола.Срок хранения — весь период существования ООО.

Поэтому к их учёту и оформлению предъявляются следующие требования:

  1. В срок до трёх дней протокол собрания должен быть оформлен по правилам.
  2. Текст печатается только на одной из сторон листа.
  3. Обязательная нумерация протоколов. Номера протоколов записываются так: 01, 02 – 09, 10 и т. д.
  4. Все протоколы хранятся в единой папке, или собираются в папки по годам заключения.

Участники собранияКак избираютсяПредседатель комиссии.Выбирается из общего состава учредителей.Секретарь комиссии.Избирается из числа учредителей или со стороны.

Его задача: чётко фиксировать высказывания по рассматриваемым вопросам.Заинтересованные лица (как минимум 50% учредителей).Допустимое число учредителей ООО — 50 человек.На начальном этапе создания ООО печать отсутствует. И поэтому она не ставится. Впоследствии, когда общество приобретёт печать, ставить её на протоколе допускается.Данные для составления протокола собрания:

  1. персональные данные каждого участника собрания;
  2. результат голосования;
  3. сведения о лицах, проголосовавших «против» или воздержавшихся.
  4. перечень обсуждаемых вопросов;
  5. дата и место проведения;

Законом РФ не запрещено подобное заочное голосование. В протокол собрания вносятся сведения о досрочно проголосовавших лицах.

Указывается дата и результаты заочного голосования.Оформляется протокол согласно требованиям статьи 181 ГК РФ.

  • На каждый вопрос повестки пишется вывод.
  • Шапка протокола.
  • Кратко описывается суть каждого пункта повестки собрания. Указывается решение по каждому вопросу.
  • Дата, время и место проведения.
  • Перечисление состава (учредители, приглашённые лица). Если учредителей более 15 человек оформляется приложение к протоколу с полным перечислением состава.
  • Сведения об избранных председателе и секретаре собрания.
  • Результаты голосования по каждому из пунктов.
  • Все сведения о повестке собрания должны начинаться с «о…». Ссылка на саму повестку собрания не допускается.

Страница 1 из 3Страница 2 из 3Страница 3 из 3Допустим, учредитель в единственном лице регистрирует ООО. В таком случае никакое собрание учредителей не нужно, а учредитель оформляет решение (Федеральный закон N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» — актуально в 2017 году).

  1. Указывается, что учредитель (Ф.И.О.) решил создать ООО (наименование организации).
  2. Номер документа, дата, место составления решения.
  3. Данные об уставном капитале (размер, сроки внесения). Размер уставного капитала ООО — минимум 10 тыс. рублей (актуально в 2016г.). При открытии букмекерской конторы, оказании страховых услуг, выдаче кредитов под различные нужды, производстве алкогольных напитков — в таком случае нижний порог уставного капитала будет значительно выше.
  4. Сведения о размещении организации (юридический адрес).

«Минимальный размер уставного капитала организатора азартных игр в букмекерской конторе или тотализаторе устанавливается в сумме 100 миллионов рублей. В оплату такого уставного капитала могут быть внесены только денежные средства.

Для формирования такого уставного капитала не могут быть использованы заёмные денежные средства». Закон ФЗ № 244 от 21.12.2006.

Актуально в 2016г.

  1. Назначение руководителя ООО.
  2. Об утверждении Устава общества.

Пример оформления решения учредителя ООО приведён ниже.Оформление решения учредителя ОООРешение о назначении руководителя принимается учредителями ООО. Однако есть существенная разница в оформлении: учредитель один — оформляется решение, группа учредителей — составляется протокол собрания.Учредитель может самостоятельно исполнять обязанности гендиректора, о чём и указывается в решении.

Сведения о назначенном на должность гендиректоре ООО представляются в налоговую службу для внесения сведений в ЕГРЮЛ (ФЗ 129 статья 5, актуально в 2016 году).Образец решения единственного учредителя о назначении гендиректора ОООВ протоколе общего собрания учредителей принимается решение о назначении на должность гендиректора ООО. Назначенный генеральный директор может быть из числа учредителей ООО. Протокол нотариально удостоверяется для предоставления в налоговую службу.Лист 1 из 2Лист 2 из 2В настоящее время создание ООО для начинающего предпринимателя не представляет особых сложностей.

Всё, что потребуется для старта — это чёткий алгоритм составления, регистрации и подачи документов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+