Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Запись в трудовой об увольнении переводом к другому работодателю

Запись в трудовой об увольнении переводом к другому работодателю

Запись в трудовой об увольнении переводом к другому работодателю

Порядок увольнения в связи с переводом в другую организацию. Как оформить?

Переход сотрудника на работу к новому работодателю и связанное с этим увольнение является распространенной практикой. В этой статье поговорим о правилах увольнения в порядке перевода, причитающихся увольняющимся лицам выплатах и нюансах прекращения трудовых правоотношений в связи с переводом в другую компанию.

Трудовые правоотношения с подчиненным могут быть расторгнуты по причине его перехода в другую организацию (пункт 5 части 1 ). Законодатель предусматривает два основания для перевода:

  1. заявление работника, желающего перевестись на работу в другую компанию.
  2. предложение нанимателя о переходе, выраженное в письменной форме, и требующее согласия работника;

Увольнение в порядке перевода при поступлении запроса от руководителя другой компании осуществляется с соблюдением определенного порядка:

  • После получения запроса наниматель ставит о нем в известность сотрудника.

    В случае заинтересованности сотрудника в предложении о переходе на новое место работы, он составляет заявление, в котором просит расторгнуть с ним трудовой договор, к которому приобщает письмо с приглашением.

  • В первую очередь будущему нанимателю необходимо направить действующему руководителю запрос на перевод сотрудника.

    На уровне законодательства форма такого запроса не установлена, соответственно, он пишется произвольно.

  • Следующим шагом является направление руководителю компании, приглашающей работника, документа, который подтверждает его согласие на переход к новому нанимателю.
  • После этого начинается процедура прекращения трудовых правоотношений.

В запросе на перевод сотрудника, направляемом будущим руководителем действующему начальнику, должны содержаться следующие сведения:

  • Ф. И. О. и должность переводимого работника;
  • предлагаемая штатная должность, подразделение компании, размер заработной платы.
  • планируемая дата заключения трудового соглашения;

Само расторжение трудового соглашения производится в порядке, аналогичном порядку, применяемому при увольнении по другим основаниям:

  • компенсацию за дни неотгулянного отпуска;
  • В последний день работы увольняющемуся лицу выдается заполненная трудовая книжка, а также выплачиваются все полагающиеся денежные суммы, включая:
    • заработную плату за отработанную часть месяца;
    • компенсацию за дни неотгулянного отпуска;
    • иные выплаты, в случае если они предусмотрены внутренними нормативными актами предприятия.
  • Следующий этап заключается в оформлении трудовой книжки, запись в которой должна полностью повторять запись в приказе («Уволен в связи с переводом с согласия работника, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»).
  • иные выплаты, в случае если они предусмотрены внутренними нормативными актами предприятия.
  • заработную плату за отработанную часть месяца;
  • Наниматель издает приказ, в котором указывает на прекращение рабочих правоотношений в соответствии с п.

    5 ч. 1 .

В другую организацию работник принимается на общих основаниях за исключением двух нюансов:

  1. ему не может быть установлен испытательный срок;
  2. законодатель запрещает отказывать в трудоустройстве лицам, принимаемым на работу в порядке перевода из другой организации.

Инициатором увольнения в связи с переходом в новую организацию может выступать и сам работник.

Порядок расторжения трудового договора в таком случае будет следующим:

  • происходит согласование будущего трудоустройства сотрудника между руководителями нынешней и будущей компаний;
  • сотрудник обращается к работодателю с письменным заявлением, в котором просит расторгнуть с ним трудовой договор, поскольку он намерен приступить к исполнению обязанностей у нового нанимателя;
  • выполняется сама процедура увольнения, включающая в себя издание приказа, оформление записи в трудовой книжке, выплату причитающихся денежных средств.

В издаваемом нанимателем приказе и трудовой книжке формулировка прекращения правоотношений будет следующей: «Трудовой договор расторгнут в связи с переводом по просьбе работника, п. 5 ч. 1 ». Отказ нового нанимателя в трудоустройстве сотрудника по переводу является административным правонарушением, ответственность за которое установлена в части 4 .

Штрафные санкции для работодателей составляют от 5 тыс. рублей для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц, до 100 тыс.

рублей для юрлиц. Законодатель не разработал унифицированную форму заявления на увольнение, подаваемого работником, в случае перехода на работу в другую организацию. Этот документ составляется в произвольном виде и включает в себя следующие сведения:

  1. сроки, в течение которых следует принять решение по заявлению;
  2. сама просьба о расторжении трудовых правоотношений в связи с переходом на работу к другому нанимателю с указанием нормы закона – п. 5 ч. 1 ;
  3. в шапке заявления прописываются данные нанимателя и сотрудника (Ф. И. О., занимаемые должности обоих);
  4. название компании, в которую трудоустраивается сотрудник;
  5. название документа – заявление;
  6. дата составления заявления и подпись работника.

Одновременно с заявлением действующему руководителю передается письмо с предложением о трудоустройстве от будущего нанимателя.

Все приказы о прекращении трудовых правоотношений оформляются в соответствии с единой формой Т-8. В коммерческих фирмах может быть разработана собственная форма приказа на основе формы Т-8. Сам документ составляется сотрудниками кадрового подразделения компании и подписывается его руководителем.

Важно! Лицо, увольняющееся в связи с трудоустройством в другую организацию, лично под подпись знакомится с приказом о расторжении трудового соглашения и получает его копию.В приказе должна содержаться следующая информация:

  1. название и номер изданного документа;
  2. основание расторжения рабочих правоотношений, указанное в точном соответствии с формулировками, содержащимися в Трудовом кодексе РФ;
  3. Ф. И. О., должность увольняемого сотрудника;
  4. дата его оформления;
  5. дата изготовления приказа, подпись нанимателя, печать компании.
  6. наименование компании-работодателя;
  7. сведения о документах, подтверждающих основания увольнения (запрос работодателя, согласие работника, его заявление);

С приказом об увольнении сотрудник ознакомляется лично, удостоверяя данный факт своей подписью, проставляемой в специальной строке документа.Приказ об увольнении в связи с трудоустройством к другому нанимателю может содержать два варианта формулировок в зависимости от того, по чьей инициативе состоялось прекращение рабочих правоотношений:

  • «Уволить в связи с переводом в ООО «Мажитель» по просьбе работника, п. 5 ч. 1 », если инициатива прекращения правоотношений исходила от увольняющегося лица.
  • «Уволить в порядке перевода в ООО «Стар» с согласия работника, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», если расторжение договора связано с поступлением запроса на перевод от руководителя другого предприятия.

Сведения в трудовой книжке и приказе об увольнении должны быть идентичными.

Следовательно, в книжке в зависимости от того, кто являлся инициатором расторжения рабочих правоотношений – сотрудник или будущий наниматель, указывается:

  1. «Уволен в связи с переводом в ООО «Мираж» с согласия работника, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
  2. «Уволен в порядке перевода в ООО «Логос» по просьбе работника, п. 5 ч. 1 ».

Образец записи в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода в другую организацию: В трудовой книжке предусмотрены графы, куда вписываются реквизиты приказа о прекращении рабочих правоотношений (номер, дата).

С 1 января 2021 года введены в действие электронные трудовые книжки. При оформлении расторжения трудовых правоотношений с работником работодателю необходимо внести сведения об этом в электронную систему учета в последний день работы и выдать сотруднику выписку из электронной базы данных. Выписка может быть оформлена в бумажном виде или в электронном.

При трудоустройстве сотрудник предъявляет новому работодателю выписку также в бумажном либо в электронном формате.

В течение 2021 года сотрудники выбирают, какими трудовыми книжками будут пользоваться: бумажными или электронными. обязывает нанимателя в последний день работы выплатить увольняющемуся сотруднику все причитающиеся денежные суммы:

  1. заработную плату за проработанное время;
  2. иные выплаты, если они предусмотрены трудовым соглашением, коллективным договором или другими локальными документами работодателя.
  3. компенсацию за неиспользованные ко времени увольнения отпускные дни;

Поскольку при переходе к другому нанимателю сотрудник увольняется с прежнего места работы, все причитающиеся ему суммы, включая компенсационные выплаты за неиспользованные отпускные дни, должны быть произведены в день прекращения трудовых правоотношений.

Согласно ч. 2 , а также п. 5 ч. 1 переход лица на работу в новую организацию осуществляется с прекращением рабочих правоотношений по предыдущему месту работы.

Соответственно, при увольнении в порядке перевода должны в полной мере соблюдаться нормы трудового законодательства, включая закрепленное в право на предоставление перед увольнением неиспользованных отпускных дней либо выплату вместо них компенсации. Увольняющийся сотрудник может воспользоваться предоставленным ему правом:

  1. До увольнения подать работодателю заявление о предоставлении неиспользованных дней отдыха. Этот вопрос должен быть согласован с будущим работодателем, которому придется ждать, когда новый сотрудник, отгуляв все положенные дни отпуска, приступит к исполнению своих служебных обязанностей.
  2. Потребовать от работодателя денежную компенсацию взамен отпускных дней, которые не были им использованы к моменту перевода. Справка! Расчет компенсации за неиспользованные дни отдыха производится по правилам, предусмотренным частью 4 . Для этого средняя зарплата сотрудника, начисленная ему за последний год, делится на 12 и на 29,3 (среднее число дней в месяце).

Например, Первова С. В. увольняется из ООО «Рассвет» в связи с переводом в ООО «Галактика».

На момент увольнения у нее имеется 15 неиспользованных дней отпуска. Сумма начисленной заработной платы Первовой С. В. за последний год составила 670 тысяч рублей.

В первую очередь следует определить среднюю дневную зарплату Первовой С. В.: 670 000 / 12 / 29,3 = 1 905,57 рублей. Компенсация за 15 неиспользованных дней отдыха составит: 1 905, 57 рублей * 15 дней = 28 583, 55 рублей.

Согласно закрепленному в Трудовом кодексе РФ правилу, работник получает право на отпуск после того, как отработает на предприятии полгода (). Поскольку переход на работу к другому нанимателю подразумевает увольнение с прежнего места работы, отпускные дни, неиспользованные к моменту прекращения правоотношений с прежним работодателем, не сохраняются и на новое место работы не переносятся. Справка! Если работник и новый руководитель придут к соглашению, то возможно предоставление отпуска до истечения полугода работы в новой компании.

Такое соглашение следует зафиксировать в трудовом соглашении, подписываемом сторонами.Если работодатели в процессе согласования условий перехода сотрудника на новое место работы придут к соглашению о сохранении за ним неиспользованных дней отдыха, тем самым они нарушат положения , в соответствии с которой до увольнения сотрудник должен либо использовать все причитающиеся ему отпускные периоды, либо получить за них денежную компенсацию. Такое нарушение грозит бывшему работодателю административной ответственностью по части 1 с назначением наказания в виде штрафа в размере от 1 тыс.

руб. (для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц), до 50 тыс.

руб. (для юридических лиц). При повторном нарушении штраф вырастет. Увольнение в порядке перевода в новую организацию обладает определенными особенностями, однако не представляет особой сложности при оформлении.

Сотруднику необходимо предоставить действующему нанимателю заявление с просьбой об увольнении в связи с переводом либо согласие на такой перевод, а работодателю правильно оформить приказ о прекращении трудовых правоотношений и выплатить причитающиеся суммы, включая компенсацию за время неиспользованного отпуска.

Будущему же работодателю важно помнить о существующих запретах на установление переводимому работнику испытательного срока и на отказ в приеме на работу.

В видео о процессе и особенностях увольнения в порядке перевода: Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Увольнение переводом в другую организацию

Из этой статьи вы узнаете:

  1. На каких условиях возможно увольнение переводом
  2. Каковы плюсы и минусы увольнения переводом в другую организацию для обеих сторон
  3. Положена ли работнику компенсация при увольнении переводом
  4. Какие особенности имеет увольнение переводом в другую организацию
  5. Как оформляется увольнение переводом в другую организацию
  6. Какими способами можно уволить работника переводом
  7. В каком порядке происходит увольнение переводом в другую организацию по инициативе работника и по инициативе работодателя

Все варианты взаимоотношений «работодатель-сотрудник» оговорены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Не исключение и перевод человека с одного места на другое, причем как внешний, так и внутренний.

Внутренний перевод: сотрудника просто переводят из одного подразделения в другое. Здесь все более или менее понятно. В случае же внешнего перевода у людей нередко возникают вопросы. Что греха таить, многих смущает формулировка «увольнение переводом в другую организацию». Поэтому предлагаем вам разобраться во всех тонкостях законодательства.

Поэтому предлагаем вам разобраться во всех тонкостях законодательства. Ведь зная особенности проведения процедуры, вы уже не будете бояться подписывать приказ об увольнении переводом в другую организацию. Перевод сотрудника в другую организацию предусмотрен статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Причем осуществить перевод работодатель сможет только на основании письменно зафиксированного согласия человека либо по его инициативе.

Иных поводов законодательство не предусматривает! Более того, согласно Трудовому кодексу, если ввиду каких-то обстоятельств сменился работодатель, изменилась форма собственности или подчиненности (полный перечень причин перечислен в ТК РФ), человек имеет право уволиться.

Несмотря на схожесть формулировок «увольнение по собственному желанию» и «увольнение переводом в другую организацию», между ними есть существенное различие.

Если в первом варианте можно передумать и в любой момент отозвать заявление, то заявление на увольнение переводом в другую организацию даже при всем желании забрать уже не получится. Причем правовыми основаниями для перевода работника должны стать не только это заявление, но и заинтересованность со стороны другой фирмы.

Подтверждением последнего может стать официальный запрос для конкретного специалиста.

Допустим, одно предприятие получает от другого запрос на конкретных работников. В случае заинтересованности и наличия такого приглашения руководители заключают письменное соглашение, в котором оговаривается переход сотрудника.

Если работник согласен и подтверждает это в письменной форме, запускается механизм и начинается перевод. Узнайте: как добиться от персонала максимум результата, затрачивая минимум усилий на тренинге Читайте также: – добровольный процесс, подразумевающий заключение трудового договора с другим нанимателем.

А значит работник должен учитывать, что могут измениться условия труда и обязанности, размер зарплаты, причем как в лучшую сторону, так и в худшую. Поэтому все эти тонкости необходимо уточнить у будущего работодателя «на берегу». Понятно, что любой сотрудник согласится перейти в другую организацию только из-за более выгодных условий.

Чтобы подстраховаться, он вправе требовать гарантии у будущего начальника. Ими может стать письмо-запрос, в котором указано, на какую должность приглашают специалиста. Важно, что законодательно оговорено: новый наниматель не вправе отказать приглашенному работнику в трудоустройстве.

При несоблюдении этой нормы на предприятие могут как наложить штраф от 30 до 50 тысяч рублей, так и приостановить его деятельность на срок до 90 суток.

Ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении переводом в другую организацию специалисту предоставляется как обычно: после отработки на предприятии шести месяцев.

При наличии права на отпуск отгулять его необходимо на нынешнем предприятии. В новую компанию неотгулянные дни не переходят.

В добровольном порядке, путем переговоров оговариваются даты увольнения и трудоустройства. Они заранее согласовываются нанимателями и сотрудником.

В связи с этим законодательство не предусматривает и отработку в течение двухнедельного периода.

Увольнение работника переводом в другую организацию гарантирует для него ряд преимуществ.

  1. гарантирует отсутствие испытательного срока.
  2. При согласовании сроков перевода вполне реально договориться с прежним начальником, чтобы не отрабатывать в течение двухнедельного срока.
  3. Не позднее чем в течение месяца сотрудник будет трудоустроен. Месячный срок оформления трудовых отношений на новом месте является максимальным. В случае отказа нанимателю могут выписать штраф.

Важно знать, что при увольнении переводом в другую организацию человек не должен аргументировать свой выбор. Решив уйти, он просто указывает в заявлении:

«прошу вас уволить меня в связи с переводом в другую компанию»

.

Еще один весомый плюс увольнения переводом в другую организацию – это гарантированное трудоустройство на другом предприятии, то есть наиболее предпочтительный и безопасный метод увольнения, особенно если сравнивать, например, с увольнением по собственному желанию.

Даже если специалист уже нашел для себя новое место, никто не может гарантировать, что его возьмут на работу.

Если говорить о недостатках, то при переводе он всего один, и юридически считается несущественным: новый наниматель не обязан назначать сотруднику оклад выше, чем он был. Другими словами, есть вероятность, что он останется прежним или вовсе станет ниже.

Обговаривать эти тонкости нужно заранее.

Итак, плюсы и минусы увольнения переводом для обеих сторон представлены в таблице. Сторона расторгаемого трудового контракта Плюсы Минусы Работник, подлежащий увольнению посредством перевода к новому нанимателю

  1. Отсутствие испытательного срока при приеме на новую работу
  2. Гарантированное заключение трудового договора с новым нанимателем в течение месяца с момента увольнения от прежнего нанимателя.

Невозможность отозвать свое заявление об увольнении Наниматель, увольняющий работника Если увольнение сотрудника обусловлено необходимостью сократить его рабочее место, такой способ решения вопроса избавит нанимателя от излишних финансовых затрат на выплату выходного пособия Необходимость быть осведомленным о некоторых особенностях оформления увольнения переводом Читайте также: Исходя из того, кто инициирует увольнение работника переводом в другую организацию, различаются и способы оформления процедуры.

Способ 1. Работник самостоятельно нашел организацию, где хотел бы работать. Наниматель, заинтересованный в новом специалисте, должен написать приглашение, подтверждая свою готовность принять специалиста.

Данное письмо, адресованное директору, направляется на нынешнее место занятости человека.

Нынешний руководитель не возражает? Специалист составляет заявление на увольнение через перевод. Директор соглашается и подписывает приказ. Дальнейший алгоритм стандартен: записи в трудовую, личную карточку, расчет, выдача трудовой и справки о доходах (срок – два последних года). С этими бумагами специалист приходит на предприятие, на благо которого ему теперь предстоит трудиться.

С этими бумагами специалист приходит на предприятие, на благо которого ему теперь предстоит трудиться.

Способ 2. Инициатива исходит от руководителя. Как правило, к увольнению работника переводом в другую организацию прибегают в ситуациях, когда стоит задача уменьшить штатную численность.

Некоторые наниматели находят своим подчиненным должности на других предприятиях, обсуждают тонкости с их руководителями. Если человека все устраивает, на основе письменного согласия заключается трехстороннее соглашение, в котором оговариваются условия занятости. Рекомендуемые к прочтению статьи: Этап 1.

Руководитель предприятия, которое изъявило желание принять специалиста через перевод, составляет адресованное его настоящему нанимателю письмо. Оно пишется на бланке предприятия. Формулировки произвольные. Как правило, указываются должность и желаемая дата перевода специалиста.

На усмотрение автора письма в нем также содержится размер будущего оклада. Этап 2. Человек, инициирующий смену места деятельности, пишет заявление на увольнение переводом в другую организацию. Этап 3. Если нынешний наниматель его подписывает, на будущее место работы направляется письмо, подтверждающее согласие.

Этап 4. В приказе на увольнение, который формирует директор, указываются инициатор («В порядке перевода по просьбе работника») и ссылка на законодательный акт (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Этап 5. Делается запись о подписанном приказе в журнале регистрации.

Этап 6. Переводимого сотрудника знакомят с приказом. Факт ознакомления он подтверждает письменно. Этап 7. После ознакомления в личной карточке фиксируют факт увольнения переводом в другую организацию. Здесь же обязательна ссылка на статью 77 ТК РФ. Факт ознакомления человек подтверждает подписью. Этап 8. В трудовой книжке переводимого специалиста делают запись.

Этап 8. В трудовой книжке переводимого специалиста делают запись. Этап 9. Окончательный расчет специалиста с учетом выплат за неотгулянные дни отпуска и оплаты за выработанное время происходит в день увольнения (оформляется записка-расчет формы Т-61). Этап 10. В конце последнего рабочего дня человеку выдают трудовую.

Подтверждая факт ее получения, он расписывается в Книге учета. Этап 11. Кроме трудовой, человеку выдают справку о зарплате (период справки – два последних месяца).

Этап 12. В течение месяца переводимый специалист должен приступить к труду. Этап 13. При трудоустройстве уточняется: человек принят переводом.

Читайте также: Алгоритм увольнения работника переводом в другую организацию по инициативе нанимателя мало отличается от последовательности предыдущих этапов.

Но нюансы все же есть.

  • Руководители договариваются: один увольняет, а второй принимает к себе специалиста.
  • Специалист получает трудовую книжку и справку о доходах за два последних года. Параллельно производят расчет с выплатой компенсаций.
  • Факт ознакомления с вышеперечисленными документами сотрудник подтверждает личной подписью.
  • В трудовой, личной карточке также указывается, что человек согласился на увольнение.
  • Если человек согласен на перевод, в официальном уведомлении его рукой указывается, что «На перевод согласен». В конце – дата и роспись.
  • В письменной форме человеку сообщают о переходе. Его информируют об условиях труда, должности и размере будущего оклада. Если человека не устраивают предлагаемые параметры и он отказывается, обязать оформлять его перевод не имеют права.
  • Директор ставит свою роспись в приказе на увольнение через перевод. В нем ссылаются на статью 77 ТК РФ и указывают, что человек согласен.
  • После составления трехстороннего соглашения будущему нанимателю предоставляется подтверждение.

Увольнение работника переводом в другую организацию происходит стандартно.

Поэтому при издании приказа используется форма Т-8. Разработка такого рода распорядительной документации – сфера деятельности отдела кадров. Подписывает ее руководитель предприятия.

Об увольнении специалиста уведомляет наниматель. Делается это под расписку, независимо от причины и способа расчета.

При отсутствии разногласий у сторон на основании приказа заполняются трудовая книжка, личная карточка человека (форма Т-2). После в бухгалтерии производят расчет бывшего коллеги и выдают ему справку о начисленном НДФЛ и документ, информирующий о размере отчислений в фонды. Дата, вписанная в приказ, является днем разрыва трудовых отношений.

  • Заявление.

Заявление на увольнение переводом в другую организацию – документ. Так специалист просит у нанимателя согласия на перевод. Заявление на увольнение переводом состоит из:

  1. заголовка – «Заявление»;
  2. шапки. В ней указываются должность, название предприятия, фамилия, имя и отчество директора. Следом идут данные о специалисте, составляющем заявление: его должность, фамилия, имя и отчество;
  3. основного текста. Озвучивая просьбу о переводе, обязательно следует указать, почему человек принял такое решение. Озвученная дата станет последним днем работы специалиста;
  4. конца заявления, где указывается дата составления заявления, ставится роспись.

Заверенное начальником заявление становится частью личного дела.

  • Приказ.

Приказ об увольнении работника переводом в другую организацию состоит из:

  1. указания способа расторжения трудовых отношений;
  2. информации о документах, обеспечивающих законность увольнения;
  3. должности, табельного номера;
  4. названия предприятия;
  5. даты, подписи работодателя, печати предприятия.
  6. фамилии, имени, отчества специалиста;
  7. наименования и номера приказа;
  8. основания для расчета;
  9. даты составления;

После всего этого внизу располагается строка «С приказом ознакомился».

Здесь увольняемый расписывается, подтверждая, что его уведомили. Информация в личную карточку и лицевой счет специалиста вносится на основании этого распоряжения.

Уже после записка-расчет, к которой подшивается копия приказа, попадает в бухгалтерию.

Регистрация приказов – необходимость, которую невозможно игнорировать. Вся первичная документация должна учитываться и строго соответствовать нормам статьи 9 ФЗ «О бухгалтерском учете».

Кстати, при увольнении лица с материальной ответственностью составляется еще и расписка, подтверждающая отсутствие каких-либо вопросов материального плана со стороны начальства.

  • Оформление трудовой книжки.

Заполняя трудовую, ссылаются на статью 84.1 ТК РФ.

Важный аспект: причина прекращения трудовых отношений должна соответствовать озвученной в приказе. Например, «Уволен в связи с переводом».

Непременно дается ссылка на номер и дату приказа об увольнении через перевод, дату выполнения записи. Ее номер указывается по порядку (9, 10 и т.

д.) Запись в трудовой заверяют наниматель и лицо, ответственное за документооборот. Увольняемый человек расписывается под всеми ведомостями, которые указаны выше (пункт 35 постановления Правительства от 16.04.2003 № 225).

После внесения данных можно ставить печать.

Оформляя трудовую на новом предприятии, обязательно указывают, что специалист «Принят на должность по переводу». Читайте также: При увольнении через перевод человеку должны выплатить два вида компенсации:

  1. зарплату, соответствующую количеству отработанных дней в месяце;
  2. оплату неотгулянного отпуска.

Отметим, что вместо последнего вида компенсации по инициативе директора предоставляется сам отпуск.

Делать это необязательно, но, если необходимо, можно попробовать договориться. При увольнении переводом в другую организацию выходное пособие или другая материальная компенсация не предусмотрены. При выплате зарплаты и компенсации за неотгулянные отпускные дни бухгалтерия должна подготовить и предоставить ему справку о размере зарплаты с указанием суммы предусмотренных законодательством отчислений (например, НДФЛ).

Законодательством предусмотрено, что расчет происходит в день увольнения. Если человек отсутствует на предприятии, то расчет производится после написания заявления с указанием требования выплатить компенсации. Не позднее следующего дня! Если увольняемый через перевод специалист находится на больничном, то работодатель все равно обязан оплатить больничный лист.

Не позднее следующего дня! Если увольняемый через перевод специалист находится на больничном, то работодатель все равно обязан оплатить больничный лист. Когда расчет уволенного специалиста произведен неверно или в более поздний срок, чем предусмотрено законодательством, он имеет право получить компенсацию процентов в размере 1/300 ставки ЦБ РФ. Расчет процентов будет осуществляться соответственно размеру несвоевременно выплаченной суммы.

При этом недостаток средств на счетах предприятия не является уважительной причиной для нарушения этих сроков.

Руководитель должен понимать: человек вправе жаловаться в инспекцию по труду или отстаивать свои права через суд.

  1. «Декретницы».

Нередко случается, что за время, пока женщина находится на больничном в связи с родами или в отпуске по уходу за ребенком, принимается решение о ликвидации предприятия.

Ей могут предложить перевод на другое предприятие. Если «декретница» согласна или сама инициирует перевод, увольнение и трудоустройство происходят по стандартному алгоритму.

  1. Молодые специалисты.

Отдельный разговор касается молодых специалистов.

Законодательство запрещает переводить молодых специалистов на не соответствующие полученной специальности должности.

Если же вчерашнего студента переводят на должность, адекватную полученным в вузе знаниям, то законодательно это не запрещено. Однако молодым специалистам стоит учитывать, что их необдуманные поступки могут привести к утрате статуса.

Как следствие, молодого человека могут лишить льгот и выплат, вплоть до обязанности возвратить государству средства, затраченные на обучение. Если перевод обусловлен невыполнением обязанностей со стороны нанимателя или недопустим по медицинским показаниям, то статус молодого специалиста не утрачивается.

  1. Работники, находящиеся на испытательном сроке.

Если человек на испытательном сроке согласен перевестись и письменно об этом заявляет, это происходит по алгоритму, который приведен выше.

Аналогично поступают и при инициативе самого сотрудника. Переход человека с испытательным сроком в другой филиал – это полноценное увольнение переводом в другую организацию. И это логично, поскольку у филиалов разные директора Читайте также: Примеров судебной практики, которая касалась бы восстановления сотрудника на прежнем рабочем месте после увольнения работника переводом в другую организацию, не так уж и много.

Все потому, что, как правило, львиная доля примеров несоблюдения законодательства или прав работника связана либо с нарушением порядка получения согласия на перевод, либо с несоответствием истинных мотивов руководителей действительности. Причем к последним могут относиться намерения как бывшего, так и приглашающего работодателя.

Пример. Руководитель сообщил сотрудникам, что для перехода на другое место работы они должны уволиться. Однако вопреки обещаниям новый работодатель принял в свою организацию не всех.

Как выяснилось позже, первый руководитель, понимая, что не все знакомы с тонкостями законодательства, обманул своих подчиненных. Увольняясь, они не знали, что останутся «у разбитого корыта».

Поэтому суд встал на сторону обманутых людей, признав их увольнение незаконным.

Также суд обязал восстановить специалистов (определение Нижегородского областного суда от 14.07.2009 № 33–5168 по кассационной жалобе на решение Павловского городского суда об удовлетворении требований работника).

Вот почему для директора очень важно соблюсти все тонкости закона при увольнении через перевод.

Особенно это касается документов: письменного согласия специалиста и приглашения от будущего нанимателя.

При наличии приглашения, правильно оформленного заявления специалиста или информирования начальства об увольнении переводом в другую организацию с росписью, подтверждающей согласие человека, расторжение трудовых отношений осуществляется на общих основаниях и, по сути, ничем больше не отличается. Искренне надеемся, что вы нашли в статье полезные идеи для своего бизнеса. Попробуйте применить их на практике и напишите нам о результатах.

Также будем рады вашим вопросам, комментариям и пожеланиям. С нами можно связаться:

  1. Телефон: +7 (495) 792-99-62
  2. E-mail:

Подписывайтесь на о бизнесе, лидерстве и продажах, где вас ждет очень много полезного контента.

До новых встреч!

Запись в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода

06 Августа 2021 в 16:11 В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ, трудовой договор с сотрудником может быть расторгнут с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Для этого «новый» работодатель направляет «старому» письмо, в котором содержится просьба о прекращении трудового договора с интересующим его работником и гарантией трудоустройства этого человека у себя. Форма свободная. Если все согласны, работник пишет заявление об увольнении, в котором просит уволить его в связи с переводом к другому работодателю. Ссылается работник при этом на норму, закрепленную в части 2 .

В приказе на увольнение и трудовой книжке ссылка делается на пункт 5 части 1 . Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Ознакомление с записями в трудовой книжке — это обязательная процедура, предусмотренная действующим законодательством.

Факт уведомления работника о содержании документа о трудовом стаже должен быть подтвержден документально. 21 Мая 2021 в 16:20 Запись в трудовой книжке при увольнении содержит корректное указание статей ТК РФ, на основании которых расторгается соглашение с работником. Несоблюдение утвержденных инструкций, незнание или грубые нарушения установленных правил влекут судебные иски со стороны сотрудников, наложение штрафов и компенсаций.

18 Мая 2021 в 11:14 Получить трудовую на руки работник может в нескольких случаях — при увольнении, для нужд социального страхования и при переходе на формирование данных о стаже в электронном виде.

Документ выдается строго по заявлению и под расписку.

13 Апреля 2021 в 11:56 Клеить голограмму на трудовую книжку в 2021 необходимо на первую страницу оформляемого документа.

Эта наклейка призвана защитить трудовую книжку от подделки и снизить оборот поддельных документов в стране. 05 Апреля 2021 в 11:35 Внесение записей в трудовую книжку о работе по совместительству осуществляет только работодатель по основному месту работы. На работников, которые трудятся на условиях внешнего совместительства, по требованиям законодательства, работодатель не имеет право вести трудовые книжки.
На работников, которые трудятся на условиях внешнего совместительства, по требованиям законодательства, работодатель не имеет право вести трудовые книжки. 28 Января 2021 в 11:47 25 Августа 2021 12 Августа 2021 11 Августа 2021 12 Июня 2021 11 Июня 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как провести увольнение в порядке перевода

Автор: Актуально на 11 июня 2021 Время для прочтения: 11 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Один из специфических вариантов прекращения сотрудничества с работником – увольнение в порядке перевода в другую организацию.

Оно происходит с учетом особых правил и требует создания определенного количества дополнительных документов.

Для минимизации рисков споров с работником необходимо строго придерживаться закрепленных законодательством процедур увольнения переводом. Также смотрите: Законодательство допускает перевод сотрудника на работу от текущего нанимателя к другому работодателю ( ТК РФ).

При этом делают прекращение трудового договора по прежнему месту работы в порядке перевода ( ТК РФ). Особенности подобной категории увольнений таковы:

  1. наличие добровольного волеизъявления 3-х сторон – старого и нового нанимателя, сотрудника;
  2. возможность для работника провести увольнение переводом по договоренности – как с отработкой, так и без нее. Например, можно согласовать период работы до ухода в 1-2 дня или неделю либо вообще покинуть компанию одной датой;
  3. отсутствуют ограничения на подобный вариант прекращения трудовых отношений для какой-либо категории сотрудников, так как он не связан с инициативой администрации компании.

Для проведения подобного расторжения трудовых отношений должно быть достигнуто соглашение о том, чтобы сделать перевод через увольнение между сотрудником, текущим и новым работодателем.

Оно может быть закреплено двумя способами:

  • Заключение между сотрудником и двумя работодателями трехстороннего соглашения.
  • Получение текущим работодателем заявления или письма-предложения о переводе от нового нанимателя и передача последнему ответа в форме письма-согласия.

После того, как договоренность достигнута и оформлена одним из указанным способов, начинают процедуру увольнения переводом в другую организацию.

В зависимости от выбранного варианта достижения договоренности меняется документооборот. В этом случае нужно соблюсти следующие процедуры:

  1. Сотрудник пишет в администрацию своей компании заявление в произвольной форме о желании перевестись к другому работодателю.

Типовой формы такого документа не установлено.

Но он обязательно должен включать:

  • Просьбу на увольнение в порядке перевода на другое предприятие.
  • Предполагаемую дату расставания.
  • Ф.И.О. и название должности трудящегося.

Лучше приложить к нему приглашение на работу от нового работодателя.

  1. Потенциальный наниматель направляет текущему работодателю письмо-предложение в произвольной форме.

Оно должно содержать следующие данные:

  • Предложение перевести работающего.
  • Подписи уполномоченных лиц.
  • Дату, с которой работник приступит к новой работе, а также наименование его должности.
  • Ф.И.О. и должность сотрудника, которого планируют принять.
  • Наименование компании.
  • Срок на одобрение со стороны текущего нанимателя и указание на форму, в какой оно должно быть дано.
  1. В случае отсутствия возражений на перевод текущий работодатель направляет ответ в виде письма-согласия в произвольной форме.

В нем указывают:

  • Предполагаемую дату, на которую компания согласна отпустить своего работника.
  • Дату и входящий номер письма-предложения, на который дают ответ.
  • Информацию о том, что от сотрудника получено заявление на перевод.

Описанный вариант довольно трудоемок и занимает много времени, поэтому на практике чаще применяют иной способ – с применением трехстороннего соглашения.

Его заключают в письменном виде все участники процесса. Подобный документ тоже не имеет установленного образца и оформляется в произвольном виде. Он должен содержать следующие данные:

  • Дополнительные условия, если стороны посчитают их существенными.
  • Четкое подтверждения намерения, а также условия будущего перевода, включающие даты увольнения со старого места и приема на новое, будущую должность и основание со ссылкой на ТК РФ.
  • Идентификационную информацию об участниках соглашения – работодателях, сотруднике.

После оформления согласия всех участников одним из приведенных выше способов увольнение в порядке перевода оформляют по стандартной схеме: 1.

Издание приказа об увольнении на оговоренную участниками дату. Он может быть составлен в свободной форме или с применением .

В качестве основания для прекращения трудовых отношений указывают формулировку –

«Перевод работника по его просьбе (с его согласия) на работу к другому работодателю, ТК РФ»

. Также указывают реквизиты документов, которыми подтверждено достижение взаимного согласия на перевод. С приказом работника знакомят под роспись.

2. Оформляют трудовую книжку, вносят данные в регистр сведений о трудовой деятельности. Формулировка причины ухода работника должна быть аналогична той, что приведена в приказе, с обязательной ссылкой на ТК РФ. Если сотруднику ведут книжку в бумажном виде, он расписывается в ней после внесения последней записи.

Кроме того, запись об увольнении переводом вносят в личную карточку работника. 3. В день увольнения с работником проводят полный расчет.

Он включает:

  1. зарплату за отработанное до увольнения время;
  2. иные выплаты, предусмотренные политикой организации.
  3. компенсацию неиспользованных дней отпуска;

Если сотрудник в этот день не работал, то эти суммы должны быть выплачены не позднее следующей за днем увольнения даты ( ТК РФ). В КонсультантПлюс есть по теме этой статьи.

Бесплатный доступ на 2 дня. 4. Работнику в последний его трудовой день выдают документы, связанные с работой:

  1. справка о зарплате за 2 года до года увольнения;
  2. выписка из формы СЗВ-СТАЖ – о страховом стаже сотрудника;
  3. справка о полученных доходах и удержанных налогах (2-НДФЛ).
  4. трудовая книжка (если ведется) или форма СТД-Р;
  5. выписка из формы СЗВ-М;
  6. выписка из расчета по страховым взносам – в части персонифицированных данных о застрахованном лице;

Увольнение в порядке перевода – это процедура, имеющая нюансы оформления.

Основное то, что необходимо достичь и задокументировать согласие трех сторон – нынешнего и будущего работодателя, а также самого сотрудника. 29.09.2018 29.09.2018 30.09.2018 23.04.2021 27.02.2021 28.02.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Правила увольнения в порядке перевода в другую организацию

7167 Содержание страницы Переход на работу в другую компанию схож со стандартным расторжением трудового соглашения, но имеет ряд особенностей.

При увольнении в порядке перевода гражданин не теряет права на определенные льготы, компенсации и выплаты, предусматриваемые ТК РФ.

Поэтому важно правильно выполнить все требования по процедуре.

Увольнение по переходу в другую организацию предусматривает расторжение действующего между гражданином и работодателем трудового контракта с последующим практически одновременным его оформлением с новым работодателем. Руководитель настоящего места занятости должен иметь подтвержденные основания для прекращения действия трудового договора с работником.

Таковым служит письменное уведомление на имя действующего руководства от будущего руководителя сотрудника.

Увольняющая сторона имеет право не отпускать работника без отработки установленного законом срока в 2 недели, так как это время требуется для поиска замены уходящему специалисту.

Но по согласованию сторон допускается увольнение без отработки. Допускается освобождение от работы в порядке перевода граждан любых категорий, включая многодетных матерей, работниц в декретном отпуске, одиноких матерей, если они выразили письменное согласие или проявили собственную инициативу.

Важно! При смене места занятости переводом принимающая компания обязана трудоустроить нового сотрудника в срок до 30 дней. В противном случае решением суда новое руководство обяжут принять гражданина в штат, или же он будет восстановлен по прежнему месту занятости. При увольнении по собственному желанию подобных социальных гарантий нет.

Примеры ситуаций увольнения могут быть различные:

  1. гражданин нашел новую работу за пределами своего предприятия и получил согласие нового руководства на переход;
  2. руководитель отдела пригласил перейти к себе сотрудника из соседнего отдела;
  3. на предприятии планируется проведение реструктуризации, в ходе которой филиал (отдел) закрывается (переименовывается).
  4. гражданин пожелал перевестись на иную должность в этой же организации и уже договорился с начальником отдела, осталось уведомить нынешнего начальника;

В зависимости от того, кто проявит инициативу, перевод бывает внешним или внутренним. При внешнем переводе гражданин переходит на работу в другую компанию, где его обязаны принять на постоянную должность. Директор новой организации письменно уведомляет действующее руководство о намерении принять на работу его специалиста, указав предлагаемую должность.

Будущему работнику потребуется получить от новой компании гарантийное письмо с указанием даты начала трудовых отношений (с учетом 2-недельного периода отработки), должности и размера заработка (оклада). Важно! Внутренний перевод на иную работу предусматривается только при наличии письменного согласия гражданина и с оформлением дополнительного соглашения об изменении ряда условий трудового контракта (ст.

72 ТК РФ). В трудовой книжке делается запись об увольнении в порядке перевода, а в новой компании указывают, что сотрудник принят на работу в определенной должности, перейдя из прежней организации. Внутренний перевод предусматривает изменение места трудоустройства или должности гражданина при неизменности работодателя (учредителя).

По причине производственной необходимости руководство может предложить сотруднику новую должность или переезд в новую местность для работы в отделении (филиале) компании.

После обсуждения всех нюансов гражданин должен выразить свое согласие при его наличии в письменной форме. В место настоящей занятости руководству вручается письмо от компании, намеревающейся принять его сотрудника, и заявление от самого работника о его желании уволиться переходом на новое место (ст.

84 ТК РФ). В заявлении указывается:

  1. от кого заявление (полное наименование специалиста с указанием должности, отдела);
  2. суть (просьба об увольнении);
  3. кому адресуется просьба (директору организации-работодателя);
  4. на каком основании запрашивается перевод (прилагается копия гарантийного письма новой компании).

Дата для прекращения трудовых отношений может не указываться, так как в резолюции директора буду указаны необходимые сроки.

Важно! Любое заявление на увольнение, в том числе переводом, может быть отозвано работником по его собственному желанию в любое время, даже в последний рабочий день.

Далее алгоритм действий компании будет таким:

  • Изданный документ регистрируется в журнале приказов (с присвоением номера) и предоставляется для ознакомления увольняющемуся.
  • В личную карточку специалиста заносится соответствующая отметка с обязательной ссылкой на ст. 77 ТК РФ. Ознакомившись со всеми произведенными записями, работник ставит свою подпись.
  • Выполняется запись в трудовой книжке при увольнении в порядке перевода согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек (10.10.2003, Постановление министерства труда и соцзащиты РФ № 69). Текст со ссылкой на дату приказа и его номер, а также статьи ТК РФ указывается без сокращений, заверяется подписью директора (уполномоченного руководителя) и печатью организации. Не допускаются ссылки на другие разделы Трудового Кодекса, кроме ст. 77.
  • Завизировав заявление, организация направляет письмо по будущему месту занятости гражданина с подтверждением перехода и издает приказ. Порядок оформления и текст приказа схож с условиями стандартного увольнения за исключением причины ухода, которая должна формулироваться как «перевод по просьбе работника к другому работодателю» и иметь ссылку на Трудовой Кодекс РФ (ст. 77).

В последний день работы бухгалтерия выполняет окончательный расчет отработанного времени, начисления заработной платы (до последнего дня работы с полагающимися надбавками) и компенсаций за неиспользованный период отпуска. Если причитающиеся дни были уже использованы, то выданное ранее будет удержано из общей суммы начислений.

Внимание! Работник получает денежную компенсацию за период неиспользованного отпуска, но на новом месте занятости право на отпуск возникнет в предусмотренном законом порядке — через 6 месяцев работы (ст. 122 ТК РФ). Период может быть уменьшен по соглашению с нанимателем.

Теперь уже бывшему работнику передается трудовая книжка (после проставления подписи в книге учета трудовых книжек), справка о заработке (форма 2-НДФЛ), справки об отчислениях в ПФ РФ и ФСС. В течение 30 дней уволенный гражданин должен устроиться по новому месту занятости, где издается соответствующий приказ о приеме, а в трудовой книжке ставится отметка о принятии на должность в порядке перевода.

При выполнении внутреннего перехода (постоянного, временного) работник направляет администрации предприятия заявление, подписывает приказ и удостоверяет своей подписью записи в лицевом счете и в личной карточке.

При этом в запись должна повторять внесенную в трудовую книжку (Постановление № 225 «О трудовых книжках»). При переходе с одной должности на другую в пределах одного предприятия все выполняемые в трудовой книжке записи заверяются одним работодателем.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+