Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Зп не ниже мрот 2021

Зп не ниже мрот 2021

Зп не ниже мрот 2021

С 1 октября 2021 года новый МРОТ вступит в силу в России. Какие зарплаты при новом МРОТ?

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Был(а) вчера, 21:22Павел Написать сообщение Подписаться3 203 просмотров 2 550 дочитываний 22 сентября 2021 в 11:03 Краткое содержание:Не так давно правительством РФ было принято решение, согласно которому вводится ещё один зарплатный минимальный размер зарплаты труда.

Теперь бухгалтерам нужно во избежание нарушений принимать во внимание этот новый показатель.https://www.youtube.com/embed/ZrXd9_ciUAIУже с первого октября текущего года будет введена минимальная часовая оплата труда работников.

Такое нововведение было регламентировано властями в специальном положении, которое направлено на восстановление экономики страны. Отдельно нужно остановится на том, что в новом документе оговаривается минимальный размер часовой ставки работников, занятость которых составляет неполный рабочий день и работающих от трёх месяцев.Полагается, что введение подобных мер позволит более эффективно бороться с неофициальной оплатой труда работающего гражданина, что должно защитить интересы сотрудника.

Отдельно нужно остановится на том, что в новом документе оговаривается минимальный размер часовой ставки работников, занятость которых составляет неполный рабочий день и работающих от трёх месяцев.Полагается, что введение подобных мер позволит более эффективно бороться с неофициальной оплатой труда работающего гражданина, что должно защитить интересы сотрудника.

Введение МРЧС произойдет 1 октября 2021 года, согласно новому законопроекту оплата будет составлять 150 рублей за час. По заявлению инициаторов этого законопроекта такая цифра более справедлива к работающим гражданам и лучше часовой ставки, которая ранее рассчитывалась на основе МРОТ.

Правительство готовит и другие решения восстановления экономики России, среди которых можно выделить следующие:

  1. При необходимости давать отсрочку субъектам МСП по кредитным платежам.
  2. Произвести снижение страховых взносов для субъектов бизнеса, как малого, так и среднего. Установить 15% вместо 30%, что касается заработной платы сотрудника в случае превышения МРОТ.
  3. Изменить существующую упрощённую систему, произвести отмену декларации УСН и создать переходные режимы для граждан, чьи доходы превышают лимиты.

Помимо этого, ведется обсуждение о целесообразности приостановления исполнить обязательства по потребительским кредитам.

В данном случае планируется предоставлять «кредитные каникулы» индивидуальным предпринимателем, чьи доходы серьезно сократились.Размер нового МРОТ в РФ в 2021 годуС начала нового года планируется увеличение федерального МРОТ.

По сообщениям Минтруда планируется увеличить размер минимальной оплаты труда в новом году до 12 392 тысяч рублей. Минтруд также сделал прогнозы по уровням прожиточного минимума в конце 2021 года, исходя из этого можно выделить следующие:

  1. На душу населения будет порядка 11 460 рублей.
  2. Пенсионеры и дети будут иметь 9 420 и 11 423 тысячи рублей соответственно.
  3. Трудоспособное население будет иметь 12 392 тысячи.

Также существуют определенные причины по которым размер МРОТ может отличаться от любого из всех озвученных.

К таким причинам можно отнести следующие:

  1. В каком-либо субъекте может быть трёхстороннее соглашение о повышении минимального размера оплаты труда.
  2. Возможно введение определенных надбавок, в том числе северных, также возможно действие районного коэффициента.

По сообщениям министра труда и социальной защиты Максима Топилина с первого октября этого года ожидается повышение заработной платы в бюджетной сфере на 3%.

Речь идет о следующих категориях граждан:

  1. Юристы, бухгалтеры, кадровики и другие.
  2. Врачи, учителя, работники культуры, средний медперсонал и другие, о которых идет речь в указах Президента РФ, выданных в мае.

В ближайшие годы планируется увеличить доли выплат должностных окладов, рекомендуемая доля оклада в зарплате должна составить не менее:

  1. 50% для работников культуры.
  2. 70% для учреждений, которые осуществляют свою работу в сфере спорта.
  3. 55% для работников здравоохранения.

У работников бюджетной сферы размер заработной платы различается в зависимости от сферы деятельности государственного служащего. Сотрудники аппарата президента имеют наиболее высокий уровень благосостояния, размер средней заработной платы в этой сфере порядка двухсот тысяч рублей.Сотрудники Спецстроя получают порядка ста двадцати тысяч рублей.

Далее в списке наиболее высокооплачиваемых профессий в бюджетной сфере идут граждане, имеющие высокие должности в МЧС, их заработок может доходить до 115 тысяч рублей в месяц. Сотрудники прокуратуры и суда получают несколько меньше, но тем не менее их доходы могут доходить до 110 тысяч рублей в месяц, а в некоторых случаях и больше.Размер заработка бюджетников в регионах может весьма существенно различаться, во многом это связано с разным уровнем жизни того или иного субъекта РФ, а также существующими климатическими факторами.Начиная с 2021 года действует новая тарифная схема начисления зарплат сотрудников бюджетной сферы.

Заработок работающих граждан теперь состоит из оклада, премиальных выплат, надбавок и доплат за стаж.Читать: ‘Использована информация Доброго здоровьица Вам иДо новых встреч на сайте 9111. ру!Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Автор: (1), Пользователи: (2), (2), (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (15)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.
р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Что не входит в МРОТ в 2021 году

Copyright: фотобанк Лори С 1 января 2021 г.

увеличивается до 12 130 руб. , но не ниже федеральной (ст. ТК РФ). Работодатели обязаны учитывать новый размер оплаты труда при расчете с сотрудниками. За занижение выплат предусмотрены по ст. КоАП РФ. Чтобы не ошибиться в начислениях, необходимо учитывать, что не входит в МРОТ в 2021 году. , однако зарплата при полностью отработанном месяце не должна быть ниже «минималки», действующей в регионе (ст.
, однако зарплата при полностью отработанном месяце не должна быть ниже «минималки», действующей в регионе (ст.

, 133.1 ТК РФ). Что включают в состав выплат (ст.

ТК РФ):

  1. компенсации за особые условия труда (на вредном или тяжелом производстве, в неблагоприятном климате);
  2. вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей (согласно окладу, тарифной ставке);
  3. стимулирующие доплаты (надбавки, к примеру, за выслугу лет, премии).

Не все перечисленные составляющие должны учитываться при сравнении начисленной зарплаты с минимально возможной. В ТК нет точного перечня, что входит в величину МРОТ.

Ранее в спорах работников с руководством компаний суды поддерживали разные точки зрения. Но Конституционный суд РФ прекратил дальнейшие разногласия, рассмотрев вопрос о том, что не входит в состав МРОТ.

На основании постановления КС РФ от 11.04.2019 № работодатели в 2021 г.

не учитывают в «минималке»:

  1. ;
  2. ;
  3. .

До этого Конституционный суд уже указывал на то, что не включаются в МРОТ и оплачиваются дополнительно , районные коэффициенты (постановление от 07.12.2017 № ), так как фактически это компенсация за работу в особенных природно-климатических местностях нашей страны.

Также отдельно начисляются и не берутся во внимание при сравнении зарплаты с «минималкой» Они, по сути, являются компенсационными выплатами за работу в сложных условиях, которые могут причинить вред здоровью. В регионе МРОТ может оказаться выше федерального уровня, если трехсторонняя комиссия (с участием представителей власти) подпишут специальный документ о применении в субъекте другой величины оплаты труда. Работодатель вправе отказаться присоединяться к соглашению о выплате региональной минимальной зарплаты, обосновав свои доводы в отдельном заявлении.

Если власти субъекта не стали вводить свой МРОТ, выплаты сотрудников сравниваются с федеральной суммой.

Начисленная зарплата должна быть выше или равна региональному значению МРОТ, при условии, что работник отработал полный месяц.

При , при работе неполный рабочий день, на неполную ставку, МРОТ сравнивают с начислениями пропорционально отработанному времени.

Читайте также: Помимо перечисленных выплат, не учитываются в составе МРОТ начисления, связанные с превышением обычного объема обязанностей в пределах трудового договора. К таким суммам относятся:

  1. .
  2. ;

Не принимают во внимание суммы, выплачиваемые вне рамок трудовых обязанностей – например, разовую премию к юбилею сотрудника, материальную помощь или государственные пособия по нетрудоспособности, на детей.

Работодатель во избежание штрафов по ст. 5.27 КоАП РФ должен руководствоваться действующими разъяснениями законодательства. Зарплата сотруднику не может быть ниже МРОТ.

При сравнении фактической и минимальной зарплаты ряд определенных выплат, указанных выше, необходимо исключить из расчета. Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags: Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку МРОТ Больничный лист, МРОТ 12:19 20 февраля 2014 Заработная плата Отпуск НДФЛ | 13:35 7 марта 2018 КБК НДФЛ | 10:25 28 марта 2021 Отпуск Больничный лист | 9:50 1 апреля 2021 МРОТ | 12:09 29 мая 2017 МРОТ | 17:55 28 февраля 2018 МРОТ | 10:05 28 августа 2018 МРОТ | 11:31 15 июля 2021 МРОТ | 9:50 3 октября 2021 Прием на работу Прием на работу Экономика и бизнес Пенсионеры Декретный отпуск Бухгалтерская отчетность Выплаты персоналу УСН Бухгалтерская отчетность Страховые взносы ПФР Больничный лист Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 10:05 23 сентября 2021 Кадровое делопроизводство Заработная плата Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

МРОТ в 2021 году составит 12 130 ₽.

На что он влияет?

С 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда увеличится на 7,5% и составит 12 130 Р.

Это на 850 Р больше, чем в 2021 году.

Екатерина Мирошкина экономистРазмер МРОТ влияет на зарплату и некоторые пособия: больничные, декретные и по уходу за ребенком до полутора лет. Повышение МРОТ не означает автоматического увеличения зарплаты, и пособие на детей может не измениться.

Но кому-то все же повезет, и доход хотя бы немного вырастет.МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. То есть та сумма, меньше которой зарплата быть не может.

Если даже очень простую и низкоквалифицированную работу человек выполняет 8 часов 5 дней в неделю, ему нужно за месяц начислить не меньше МРОТ.

Источники: Еще есть понятие прожиточного минимума. Раньше это были две разные суммы, Теперь МРОТ с 1 января любого года должен быть равен прожиточному минимуму для трудоспособного населения во втором квартале предыдущего года. При этом МРОТ не может уменьшаться: даже если прожиточный минимум уменьшили — а такое возможно, — минимальный размер оплаты труда с 1 января не изменится.Минтруд установил прожиточный минимум для трудоспособного населения на 2021 год в размере 12 130 Р.

Осталась формальность: закрепить эту сумму в федеральном законе. Госдума его , до конца года утвердят окончательно.Кроме федерального бывает еще региональный МРОТ. Его устанавливают соглашениями о минимальной заработной плате.

Такие документы есть в Хакасии, Ярославской области и Москве. Все о работе и заработкеКак сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почтеПодписатьсяМРОТ влияет на зарплату примерно 3 млн россиян, а у еще большего числа людей он влияет на пособия.

При полном рабочем времени работодатель должен платить своим работникам не меньше минимального размера оплаты труда.

Но не федерального, а регионального. А вот регионы уже ориентируются на федеральный уровень: они не могут сделать свой МРОТ меньше общероссийского. А больше — могут.В некоторых регионах — например в Кировской, Пензенской и Самарской области.

Или работодатели к нему не присоединились.

Тогда они ориентируются на федеральный МРОТ. В любом случае меньше 12 130 Р в месяц за полный рабочий день нигде платить не должны.Например, гардеробщица в библиотеке или вахтер в музыкальной школе получали зарплату в размере МРОТ — 11 280 Р в 2021 году.

С 1 января 2021 года им должны начислять минимум 12 130 Р в месяц.Если гардеробщица в библиотеке получала 13 500 Р, ее зарплата может вообще не измениться: она и так больше МРОТ. А если эта гардеробщица — пенсионерка, , потому что она работает.Надбавки. Если в регионе есть районный коэффициент или по должности работнику положены надбавки, их нужно платить сверх МРОТ.

Если ваш работодатель говорит, что зарплата с надбавками может быть равна МРОТ, он обманывает или не разобрался.Неполный день.

Если сотрудник работает неполный день или совмещает две должности, платить ему можно и меньше МРОТ. Например, гардеробщица в библиотеке весной работает только до 12 часов дня.

Ей платят 7000 Р в месяц. Это хоть и меньше МРОТ, но не нарушение.

При неполной занятости в любое время года зарплата может быть меньше минимального размера.Сверхурочные. Работа в выходные дни или сверхурочно должна оплачиваться дополнительно.

В МРОТ эти доплаты входить не должны.

Например, работодатель установил гардеробщице оклад 10 000 Р за полный рабочий день. Но иногда просит ее выходить в субботу на несколько часов — и доплачивает за эти переработки до МРОТ.

Такой работодатель нарушает закон: за полное время нужно платить МРОТ, а сверхурочные — дополнительно.Минимальный размер оплаты труда влияет на несколько пособий и выплат:

  • Больничные — по временной нетрудоспособности.
  • Детские — по уходу за ребенком до полутора лет.
  • Декретные — по беременности и родам.

При расчете этих пособий ориентируются на средний заработок. Его платят за каждый день болезни или декрета.

Но иногда у работника средний дневной заработок слишком маленький: меньше 370 Р в 2021 году или 398 Р в 2021. Или его вообще не было в расчетном периоде.

Еще работник мог получать больше МРОТ, но нарушить режим лечения или попасть на больничный из-за опьянения. В этих случаях при расчете пособий ориентируются на МРОТ и средний заработок считают исходя из этой суммы.Например, Елена устроилась на работу после университета в июле 2021 года.

Ее зарплата — 20 000 Р в месяц, то есть больше МРОТ. В декабре 2021 года Елена заболела, ей дали больничный на 8 дней.

Расчетный период для Елены — 2017 и 2018 годы, но тогда у нее не было дохода. Средний заработок для больничного Елене посчитают исходя из МРОТ в 2017 и 2018 году — и он составит 370,85 Р. Но еще на размер больничного влияет общий стаж. У Елены он меньше пяти лет, поэтому ей заплатят только 60% от среднего заработка за каждый день болезни:370,85 Р × 8 дней × 60% = 1780,08 РВ 2021 году при таком же способе расчета Елена получит 1914,19 Р за 8 дней больничного.

У Елены он меньше пяти лет, поэтому ей заплатят только 60% от среднего заработка за каждый день болезни:370,85 Р × 8 дней × 60% = 1780,08 РВ 2021 году при таком же способе расчета Елена получит 1914,19 Р за 8 дней больничного. Если бы Елена работала, а не болела, за тот же период она могла бы получить около 5,5 тысячи рублей.Такая же ситуация с декретными и детскими пособиями.

При расчете минимального среднего заработка нужно ориентироваться на МРОТ.Например, Юля в декабре 2021 года решила взять отпуск по уходу за ребенком. В этом году у нее была хорошая зарплата — 50 000 Р в месяц.

Но в 2017 и 2018 годах Юля работала как ИП, то есть без взносов на социальное страхование. А для расчета среднего заработка в 2021 году нужен доход за 2017 и 2018 годы.

2021 год в расчет не войдет.Для расчета пособия придется брать МРОТ. И хотя Юля зарабатывала по 50 тысяч в месяц и в 2017, и в 2018, и в 2021 году, ей будут платить не 40% от текущей зарплаты, а 4512 Р — пособие, рассчитанное исходя из МРОТ.

Таким работникам, как Юля, может быть выгоднее уходить в отпуск по уходу за ребенком в 2021 году. Тогда 2021 год войдет в расчетный период и может повлиять на размер пособия — Юля сможет получать уже 10 тысяч рублей в месяц.

Но даже если не повлияет, пособие все равно вырастет за счет МРОТ — и на первого ребенка составит как минимум 4852 Р. Ну и что? 19.11.19До 2018 года индивидуальные предприниматели платили взносы исходя из МРОТ. Была прямая зависимость. и установили конкретные суммы минимальных страховых взносов на каждый год.

Была прямая зависимость. и установили конкретные суммы минимальных страховых взносов на каждый год. Эти взносы нужно платить, даже если у ИП вообще нет дохода или он совсем небольшой и нерегулярный.С 2018 года сумма взносов ИП не зависит от МРОТ, иначе с учетом его повышения платить пришлось бы слишком много.

Новый мрот в 2021 году

О.А.

Курбангалеева,консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложениюС 1 января 2021 года в России на федеральном уровне будет установлена новая величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) — 12 130 руб. Соответствующие изменения внесены в Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» Федеральным законом . Величина МРОТ используется для расчета зарплаты, пособий по временной нетрудоспособности и «детских» пособий, но только в отдельных случаях.года Трудовым законодательством не установлен конкретный размер заработной платы работника.

Однако месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с 1 января 2021 года не может быть ниже 12 130 руб. (ч. 3 Трудового кодекса РФ). Но только при условии, что на территории субъекта РФ не принято региональное соглашение, согласно которому региональный МРОТ выше федерального.

Например, в Москве с 1 октября 2021 года региональный МРОТ составляет 20 195 руб. (Московское трехстороннее соглашение на 2021-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей).

В Московской области для коммерческих организаций МРОТ установлен в размере 14 200 руб., а для бюджетных — в размере федерального МРОТ (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством МО, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области<*>). <*> На момент сдачи журнала (30.12.2019 действовало Соглашение .

С 2021 года действует новое Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом

«Московское областное объединение организаций профсоюзов»

и объединениями работодателей Московской области» (Заключено в г. Красногорске). Но в большинстве регионов более высокий региональный МРОТ не установлен.

А значит, ориентироваться следует на федеральный МРОТ. И в случае, когда заработная плата работников организации меньше, работодателю следует повысить размер зарплаты.

Если же работодатель этого не сделает, то трудовая инспекция может привлечь его к административной ответственности на основании ч. и ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.

При этом на должностных лиц организации штраф может быть наложен в размере от 1000 до 5000 руб., а организация может быть оштрафована на сумму от 30 000 до 50 000 руб. Повторное нарушение повлечет за собой еще более серьезные штрафы: для должностных лиц — от 10 000 руб.

до 20 000 руб. либо дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, а для юридических лиц — штраф в размере от 50 000 до 70 000 руб. По общему правилу заработная плата включает в себя несколько составляющих ( ТК РФ):-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (оклад); -компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера); -стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные подобные выплаты). Не ниже МРОТ должна быть общая сумма заработной платы, включающая в себя все три компонента.

ПРИМЕР 1 Оклад работника составляет 7000 руб. Трудовым договором предусмотрены также ежемесячная премия за успешную работу в размере 50% оклада и надбавка за знание языка в размере 1000 руб.

Работник трудится на полной ставке. В субъекте РФ, где работник осуществляет трудовую деятельность, минимальная зарплата не установлена. Месячная заработная плата сотрудника, согласно трудовому договору, составляет 11 500 руб.

(7000 руб. + (7000 руб. x 50%) + 1000 руб.). Получается, что величина заработной платы работника после 1 января 2021 года будет ниже МРОТ. Следовательно, размер заработной платы необходимо пересмотреть и увеличить до новой величины МРОТ на 630 руб.

(12 130 руб. — 11 500 руб.). Выплаты, не включаемые в систему оплаты труда Те выплаты, которые не относятся к системе труда, не учитываются при сравнении величины зарплаты с МРОТ. Например, не включаются в зарплату материальная помощь, премии и другие выплаты социального характера, а также компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (суточные, полевое довольствие, надбавка за вахтовый метод работы и т.д.). Кроме того, если работник трудится в той же организации по совместительству, то его зарплата как совместителя не учитывается при сравнении с МРОТ его зарплаты как основного работника (письмо Минтруда России ; далее — Письмо № 14-0/10/В-4085).

И наоборот. Для сравнения с МРОТ зарплаты работника как внутреннего совместителя не учитывается его зарплата как основного работника.

Компенсационные выплаты за работу в нестандартных условиях Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями не включаются в МРОТ. Поэтому зарплата работников, которые трудятся на Крайнем Севере или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, следует сравнивать с МРОТ (федеральным или региональным) без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы (постановление Конституционного Суда РФ ).

МРОТ — 2021: изменения

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

9 декабря 2021 (обновлено 12 декабря 2021) С 1 января 2021 года величина МРОТ увеличивается на 850 руб. и составит 12 130 руб. в месяц.

На что это повлияет и возможна ли в принципе зарплата ниже МРОТ?

Заявленная сумма в 12 130 руб.

в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2021 года.

Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %. Известно, что соответствующий законопроект Госдума уже приняла в третьем, окончательном чтении. Почему важен МРОТ? По многим причинам.

Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в :

«Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда»

. Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству.

«Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ». Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ.

Трудовая инспекция может оштрафовать его.

Согласно , такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб. За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени – в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором ().

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Согласно , помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ.

Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен и уже действует с 1 октября 2021 год. 28 ноября 2021 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2021 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда. В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «».

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ.

Об этом свидетельствует . Более того, уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ. В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются.

Они начисляются сверх МРОТ. В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает . Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате ().

Подпишитесь на наш канал в , чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса.

Загрузить ещё

Новый МРОТ вступит в силу 1 октября 2021: каким будет новый МРОТ, насколько повысятся зарплаты

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Был(а) сегодня, 00:00Виктория Написать сообщение Подписаться151 просмотров 99 дочитываний 22 сентября 2021 в 13:05 Краткое содержание:С 1 октября работников ждёт несколько важных изменений. В частности, появится новый региональный МРОТ и будет индексация зарплат.

Кто станет получать больше, в каких компаниях сотрудников могут ждать проблемы и как вернуть недоплаченные деньги?В Трудовом кодексе РФ есть два разных МРОТ. Первый устанавливается одновременно на всей территории страны.

Обычно один раз в году — с 1 января. Второй — так называемый региональный МРОТ.— Он может устанавливаться региональным соглашением на уровне субъекта Федерации.

Но тут есть нюанс: такой МРОТ не распространяется на те организации, которые финансируются из федерального бюджета. При этом он не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, — рассказала ведущий юрист Европейской юридической службы Ольга Широкова.Соглашение об установлении регионального МРОТ есть, например, в Москве. Сумма выплат меняется с 1 октября.

Дело в том, что размер минимальной оплаты труда в столице пересматривается ежеквартально. Устанавливается он в размере прожиточного минимума трудоспособного населения.

С 1 октября региональный МРОТ в столице составит 20 361 рубль.Впрочем, скажется это только на зарплатах, а не на соцдоплатах. По словам Ольги Широковой, вообще МРОТ применяется для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также ряда других выплат.— Но для исчисления и определения размеров пособий используется МРОТ, установленный федеральным законом. Регионального это не касается.

Так что размеры пособий останутся прежними, — пояснила юрист.Что касается повышения заработной платы отдельных категорий работников, то с 1 октября на 3% больше станут получать бюджетники, военнослужащие и военные пенсионеры. Таким образом, индексация коснётся очень многих: врачей, учителей, нянечек в детсадах, соцработников и многих других специалистов.

Стоит отметить, что это плановая индексация. В этом году она, например, чуть меньше, чем в прошлом.

Тогда бюджетникам повысили зарплату на 4,3%.Впрочем, юристы опасаются, что плановое повышение не везде пройдёт гладко. Как показывает опыт прошлых лет, встречались прецеденты, когда на бумаге оклады повышали, а по факту люди начинали получать меньше. Например, сотрудников могли выводить за штат или формально переводить на другую должность.— Зачастую бывает так, что в трудовом договоре прописана небольшая фиксированная часть, которая и является заработной платой, а всё остальное оформляется как премия.

Премию могут сократить, перенести или вообще отменить — на усмотрение руководства.

Бывает, что оклад увеличивают, а премии сокращают.

В результате человек на практике начинает зарабатывать меньше, — рассказал старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников.По словам юриста, сделать в такой ситуации практически ничего нельзя.

Единственный вариант, при котором вы можете побороться за стимулирующие выплаты, если они определены в уставе предприятия или в трудовом договоре как обязательные. Но на практике такое встречается редко. Защитить свои интересы в таких ситуациях очень сложно, потому что работодатель фактически не нарушает закон.

Можно попробовать обратиться в суд и требовать признать трудовой договор в этой части притворной сделкой, доказав, что премия, по сути, является обязательной к выплате частью заработной платы.Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Автор: (0), Пользователи: (1) Показать ещё комментарии (1)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Новый МРОТ с 2021 года: на что он влияет и как его применять работодателям

Актуально на 22 октября 2021 Время для прочтения: 13 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание С 2021 года в России повышается размер минимальной оплаты труда. Для трудоспособного населения минимум по зарплате составит 12 130 рублей. МРОТ с 1 января 2021 года вырастет с 11 280 рублей до 12 130 рублей.

Прибавка – 850 рублей. Также с 2021 года изменяться суммы и региональных МРОТ. Что именно нужно изменить работодателям в связи с увеличением МРОТ?

Как работать с региональными МРОТ? Подробная статья по этой теме перед вами. Новый федеральный МРОТ (12 130 р.) изменит расчет зарплаты, отпускных, командировочных и других выплат, которые считают из среднего заработка.

Также МРОТ в некоторых случаях влияет на три вида пособия:

  1. пособие по временной нетрудоспособности (больничные выплаты);
  2. пособие по беременности и родам (декретные);
  3. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Однако важно напомнить, что существует еще региональные и отраслевые МРОТ. На какой же МРОТ ориентироваться работодателям в расчетах после 1 января 2021 года?

Давайте разберемся и обозначим новые суммы. Новая сумма федерального МРОТ с 2021 года – 12 130 р.

Возьмем это значение за основу.

Работодатели обязаны опираться на нее, если не применяют региональные или отраслевые МРОТ.

С 2021 года работодатели (организации и ИП) не вправе платить сотрудникам менее 12 130 рублей за месяц, если они отработали норму рабочего времени. В каждом регионе России после 1 января 2021 года может быть своя величина МРОТ – ее устанавливают субъекты региональными соглашениями. Региональная минимальная зарплата, как правило, больше федерального минимума (ст.

133.1 ТК). Работодатели обязаны применять региональный МРОТ если они присоединилась к региональному соглашению. Напомним, что «по умолчанию» присоединяются к региональному соглашению все работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации регионального соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ. Если же работодатель такой отказ направил, то нужно сравнивать зарплаты сотрудников с новым федеральным размером МРОТ (12 130 р.).

Если отказ не направляли – опирайтесь на региональный МРОТ вашего региона. Приведем образец отказа от регионального МРОТ.

Если сотрудник полностью отработает месячную норму, но получит зарплату меньше федерального либо регионального МРОТ, то работодателю грозит административный штраф от 30 тыс.

до 50 тыс. руб. Также могут оштрафовать и директора – от 10 тыс. до 20 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Сейчас региональные власти проводят работу и готовятся к утверждению новых МРОТ с 2021 года.

Сколько мы опубликуем таблицу с новым МРОТ по всем регионам России. Для некоторых отраслей экономики (например, оборонная промышленность) существуют специальные МРОТ. Их публикуют в отраслевых соглашениях.

Зарплаты не меньше отраслевого МРОТ обязаны устанавливать только те организации отрасли, которые присоединились к отраслевым соглашениям (ст.

48 ТК). Порядок отказа от отраслевого МРОТ тот же, что с региональными соглашениями о МРОТ. Если зарплата за полную норму рабочего времени после 1 января 2021 года меньше нового МРОТ (12 130 рублей), либо регионального или отраслевого МРОТ, то работодателю нужно доплачивать. Доплату установите с той даты, когда стала действовать новая минимальная зарплата.

Оформить документы можно двумя способами:

  • повысить оклад;
  • установить доплату.

Стоит сказать, что такое способ применяют многие работодатели каждый раз после изменения МРОТ.

Однако у него есть очевидные минусы. Каждый раз, когда меняется МРОТ, нужно издавать не только приказ о повышении зарплаты, но и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов. Для этого нужно будет издать приказ о повышении зарплаты до МРОТ с 2021 года.

Шаблон такого приказа может выглядеть так: Работодателям намного удобнее на закрепить на постоянной основе специальную доплату во внутреннем локальном акте, например в отдельном приказе или положении об оплате труда. Ведь с МРОТ сравнивают не оклад, а суммарную зарплату.

То есть – оклад плюс надбавки и иные выплаты. При таком варианте уже не потребуется менять трудовые договоры и другие локальные акты каждый раз, когда МРОТ меняется. Достаточно установить компенсационную доплату до МРОТ, например, в положении об оплате труда.

Издавать приказы по каждому случаю, когда назначают доплату, тогда не придется. Вот пример формулировок, которые можно включить, например, в Положение об оплате труда: 6. Индексация заработной платы до МРОТ 6.1.

Оклад работников ООО «Стелла» индексируется в связи с ростом официально установленного минимального размера платы труда (МРОТ).

6.2. При каждом изменении МРОТ в ООО «Стелла» проводится увеличение окладов работников до значения МРОТ, установленного законодательством.

6.3. Оклад с учетом индексации выплачивается работникам ООО «Стелла» начиная с даты, когда вступило в силу новое значение МРОТ.

Пособие по болезни нужно считать из МРОТ, если у работника в расчетном периоде не было заработка или он меньше 24-кратного МРОТ.

Для больничных, открытых с 01.01.2020, это 291 120 р. (12 130 руб. x 24). Средний дневной заработок из МРОТ считайте по формуле: С 01.01.2021 он равен 398,794521 р.

(12 130 р. x 24 / 730). В остальном пособие считайте как обычно – умножайте средний дневной заработок на процент оплаты и на количество дней болезни. Далее приведем возможный пример расчете больничного из нового МРОТ.

Пример расчета больничного из МРОТ в 2021 году. Суворов А.Б. впервые принят на работу 03.12.2019. С 09.10.2021 по 18.10.2021 болел.

В 2018 г. он вообще не работал, а заработок за 2021 г.

– 30 000 р., страховой стаж – 10 месяцев. Выплаты Суворова А.Б. за расчетный период (2018-2019) составляют 30 000 р. Это меньше 24-кратного МРОТ на 09.10.2021 – 291 120 руб.

руб. (12 130 руб. x 24). Поэтому средний дневной заработок считаем из МРОТ. Он равен 398,794521 р. (12 130 р.

x 24 / 730). Страховой стаж Суворова А.Б.

меньше 5 лет, поэтому больничное пособие рассчитываем из 60% среднего заработка. Пособие за 10 дней болезни составит 2392,77 р. (398,794521 р. x 60% x 10 дн.).

Из этой суммы:

  1. остальная сумма (1674,94 р.) – выплачивается за счет бюджета ФСС.
  2. 717,83 р. (398,794521 р. x 60% x 3 дн.) – выплачивается за счет работодателя;

В местности с районным коэффициентом заработок работника сравнивайте с обычным 24-кратным МРОТ. А вот само пособие, рассчитанное из МРОТ, умножьте на районный коэффициент (Письмо ФСС от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129).

Пособие по БиР (декретные) надо считать из МРОТ в двух случаях. Предположим, что страховой стаж работницы меньше 6 месяцев.

В этом случае декретные за каждый месяц отпуска не могут превышать МРОТ на этот месяц. Чтобы не нарушить ограничение, действуйте так:

  1. далее сравните средний дневной заработок с максимальным дневным пособием и рассчитайте пособие за каждый месяц отпуска по меньшей из сумм.
  2. потом для каждого месяца декрета рассчитайте максимальное дневное пособие, разделив МРОТ на число дней в месяце. Так, максимальное дневное пособие, допустим, в апреле 2021 г. – 404, 33 р. (12 130 р. / 30 дн.), а в мае 2021 г. – 391,29 р. (12 130 р. / 31 дн.);
  3. сначала рассчитайте средний дневной заработок по общим правилам. Если он окажется меньше минимального, считайте, что он равен минимальному. С 01.01.2021 – 398,794521 р.

Пример расчета декретных их МРОТ в 2021 году.

Соколова Н.В. впервые принята на работу 23.01.2021.

Она уходит в отпуск по беременности и родам на 140 дней – с 01.07.2021 по 18.11.2021. Расчетный период в таком случае 2018 и 2021 гг., страховой стаж к началу отпуска – 5 месяцев 9 дней. Поскольку у работницы не было выплат в расчетном периоде, средний дневной заработок считаем равным минимальному – 398,794521 р.

Максимальное дневное пособие в июле и августе 2021 г.

– 391,29 р. (12 130 р. / 31 дн.), в сентябре, октябре и ноябре – 404, 33 р. (12 130 р. / 30 дн.). В июле и августе 2021 г. средний дневной заработок (398,794521 р.) больше максимального дневного пособия (391,29 р.).

Поэтому пособие за эти месяцы считаем из максимального дневного пособия – 24 259,98 р.

(391,29 р. x 62 дн.). В сентябре, октября и ноябре 2021 г.

средний дневной заработок (398,794521 р.) меньше максимального дневного пособия (404, 33 р.), поэтому пособие за эти месяцы считаем из среднего заработка. Пособие за оставшиеся 78 дней отпуска (с 1 сентября по 30 октября и с 1 по 18 ноября 2010 г.) – 31 105,97 р.

(398,794521 р. x 78 дн.). Пособие за весь декрет составит – 55 365, 95 р. (24 259,98 р. + 31 105,97 р.). Страховой стаж работницы больше 6 месяцев, но в расчетном периоде не было выплат или средний дневной заработок оказался меньше минимального (ч.

1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Тогда рассчитайте пособие из минимального дневного заработка по общим правилам. Пособие за 140 дней декрета, начавшегося в 2021 г., – 55 831,23 р.

(398,794521 ру. x 140 дн.). Ориентируйтесь на новый МРОТ, если сотрудница берет отпуск по уходу за первым ребенком в 2021 году. Пособие за месяц для сотрудниц, которые работали полный день, не должно быть ниже 4852 руб.

(12 130 р. × 40%). Если отпуск начался в 2021 году, то пересчитывать минимальные пособия не нужно. Отпускные рассчитайте исходя из МРОТ, если в течение расчетного периода сотрудник в среднем получал меньше 12 130 р. в месяц. Обратите внимание: в данном случае сравнивать выплаты нужно именно с федеральным минимумом, а не с региональным или отраслевым.

Если сотрудник уходит в отпуск с начала января 2021 года, выдать отпускные нужно в декабре 2021 года. Средний заработок потом не пересчитывайте, но не забудьте доплатить отпускные. У сотрудников, которые уходят в отпуск, месячный средний заработок с 1 января 2010 года должен быть не ниже нового МРОТ (п.

18 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Пример: С 14 января 2021 г. Петрову А.А.

предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней.

Расчетный период отработан полностью. Средний месячный заработок для расчета отпускных у работника меньше величины 12 130 р. В регионе минимальная зарплата не установлена.

Сумма отпускных работника составит 11 591,81 руб.

(12 130 руб. / 29,3 дн. x 28 дн.). Оплата дней в командировке, так же как отпускные, зависит от среднего заработка. Когда рассчитываете оплату за время, которое сотрудник провел в командировке, сравнивайте средний месячный заработок с федеральным МРОТ.

Если сотрудник работает на полной ставке, его заработок за время командировки не может быть меньше федерального минимума. Региональный или отраслевой МРОТ не учитывайте (ч. 3 ст. 139 ТК, п. 9 Положения, утв.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+